全新员工诚信与职责保证3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新员工诚信与职责保证本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同生效条件及时间3.员工诚信承诺3.1.诚信原则3.2.诚信内容3.3.诚信违约责任4.员工职责要求4.1.职责范围4.2.职责履行4.3.职责变更5.员工保密义务5.1.保密范围5.2.保密措施5.3.保密违约责任6.员工行为规范6.1.行为准则6.2.违规行为及处理7.员工奖惩制度7.1.奖励条件及方式7.2.惩罚条件及方式8.员工培训与发展8.1.培训内容8.2.培训方式8.3.发展规划9.员工劳动合同管理9.1.合同签订9.2.合同续签9.3.合同解除10.员工离职手续10.1.离职通知10.2.离职手续10.3.离职补偿11.合同解除条件及处理11.1.解除条件11.2.解除程序11.3.解除后的处理12.合同争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同的生效、修改及解除13.1.合同生效13.2.合同修改13.3.合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______甲方联系电话：_______1.2.乙方基本信息乙方名称：_______乙方地址：_______乙方法定代表人：_______乙方联系电话：_______2.合同生效条件及时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。3.员工诚信承诺3.1.诚信原则乙方承诺在合同履行期间，遵守国家法律法规，遵循诚信原则，诚实守信，恪守职业道德。3.2.诚信内容乙方承诺不得有下列行为：（1）伪造、篡改、泄露公司商业秘密；（2）违反国家法律法规，从事非法活动；（3）损害公司利益，损害公司形象；（4）虚构事实，隐瞒真相，误导他人。3.3.诚信违约责任如乙方违反本合同第3.2条规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.员工职责要求4.1.职责范围乙方在公司担任_______职位，负责_______工作。4.2.职责履行乙方应按照公司规定和岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。4.3.职责变更如乙方职责发生变更，甲方应提前_______日通知乙方，并签订补充协议。5.员工保密义务5.1.保密范围乙方应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。5.2.保密措施（1）不得向无关人员泄露公司秘密；（2）不得在未授权的情况下复制、传播公司秘密；（3）离职后，继续履行保密义务。5.3.保密违约责任如乙方违反本合同第5.2条规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.员工行为规范6.1.行为准则6.2.违规行为及处理（1）违反国家法律法规；（2）违反公司规章制度；（3）损害公司利益；（4）其他违规行为。7.员工奖惩制度7.1.奖励条件及方式乙方在工作表现突出、成绩显著的情况下，公司将给予奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。7.2.惩罚条件及方式（1）违反国家法律法规；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重损害公司利益；（4）其他严重违规行为。惩罚方式包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。8.员工培训与发展8.1.培训内容（1）岗位技能培训；（2）职业素养培训；（3）法律法规培训；（4）新员工入职培训。8.2.培训方式（1）内部培训课程；（2）外部培训课程；（3）导师制度；（4）自学资源。8.3.发展规划公司将为每位员工制定个人发展规划，包括职业目标、技能提升、晋升机会等。9.员工劳动合同管理9.1.合同签订双方应在乙方入职前签订书面劳动合同，合同内容包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。9.2.合同续签劳动合同期满前_______日，双方应就续签事宜进行协商，如无异议，可续签劳动合同。9.3.合同解除（1）乙方主动提出解除；（2）甲方提前_______日书面通知乙方解除；（3）乙方严重违反合同约定；（4）劳动合同约定的其他解除情形。10.员工离职手续10.1.离职通知乙方需提前_______日向甲方提出离职申请，并书面通知甲方。10.2.离职手续（1）交接工作；（2）归还公司财产；（3）结清工资和福利待遇；（4）签署离职证明。10.3.离职补偿如乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。11.合同解除条件及处理11.1.解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方依法行使解除权；（4）劳动合同约定的其他解除条件。11.2.解除程序（1）提出解除申请；（2）协商解除事宜；（3）签署解除协议；（4）办理解除手续。11.3.解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、财产归还、经济补偿等。12.合同争议解决12.1.争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。12.2.争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会。12.3.争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规执行。13.合同的生效、修改及解除13.1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3.合同解除本合同的解除应符合国家法律法规和本合同约定。14.其他约定事项14.1.通知方式本合同中的通知应以书面形式发送，发送地址以本合同中约定的地址为准。14.2.法律适用本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。14.3.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等，以及任何在本合同履行过程中，因甲方或乙方需要而介入的独立第三方实体。15.2.第三方介入范围（1）协助甲方或乙方完成合同项下的某项特定工作；（2）提供专业服务，如技术支持、咨询服务等；（3）参与合同项下的决策过程；（4）作为见证人或仲裁人介入合同争议的解决。16.第三方介入的流程与条件16.1.第三方介入流程（2）与第三方签订服务协议或合作协议；（3）将第三方引入合同履行过程；（4）第三方按照合同约定或服务协议的条款履行职责。16.2.第三方介入条件（1）符合国家法律法规；（2）具备相应的资质和能力；（3）甲方或乙方与第三方之间不存在利益冲突；（4）第三方介入不违反本合同的约定。17.第三方责任限额17.1.责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因履行合同或提供服务过程中产生的任何损失、损害或费用，由第三方承担的最高赔偿金额。17.2.责任限额确定（1）第三方服务性质及风险；（2）合同金额；（3）第三方提供的担保或保险；（4）市场惯例。17.3.责任限额的条款（1）在服务协议或合作协议中明确第三方的责任限额；（2）第三方应向甲方或乙方提供相应的担保或保险；（3）如第三方未履行合同义务或造成损失，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.甲方责任甲方应确保第三方按照合同约定或服务协议的条款履行职责，并对第三方的工作结果负责。18.2.乙方责任乙方应确保第三方按照合同约定或服务协议的条款履行职责，并对第三方的工作结果负责。18.3.第三方责任第三方应独立承担其在本合同项下的责任，包括但不限于因自身过错导致的损失、损害或费用。19.第三方介入的合同变更19.1.变更通知任何第三方介入的变更，甲方或乙方应提前_______日书面通知对方。19.2.变更协议第三方介入的变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。20.第三方介入的争议解决20.1.争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。20.2.争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会。20.3.争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规执行。21.第三方介入的合同终止21.1.终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）任何一方违约；（4）法律法规规定的其他终止情形。21.2.终止通知合同终止前，甲方或乙方应提前_______日书面通知第三方。21.3.终止手续合同终止后，双方应办理相应的终止手续，包括但不限于工作交接、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖甲方公章。说明：用于证明甲方具备签订合同的法律资格。2.乙方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖乙方签名。说明：用于证明乙方身份信息。3.合同签订双方的基本信息确认书要求：双方签字盖章。说明：确认合同签订双方的基本信息无误。4.员工诚信承诺书要求：乙方签字盖章。说明：证明乙方已承诺遵守诚信原则。5.员工职责说明书要求：明确岗位职责、工作要求。说明：用于指导乙方履行工作职责。6.员工保密协议要求：双方签字盖章。说明：明确乙方保密义务和违约责任。7.员工行为规范手册要求：明确行为准则和违规行为处理方式。说明：用于规范乙方行为。8.员工培训与发展计划要求：明确培训内容、方式和发展规划。说明：用于指导乙方职业发展。9.员工劳动合同要求：双方签字盖章。说明：明确劳动合同条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。10.第三方介入协议要求：第三方签字盖章。说明：明确第三方介入的条款和责任。11.第三方责任限额确认书要求：第三方签字盖章。说明：确认第三方责任限额。12.争议解决协议要求：双方签字盖章。说明：明确争议解决方式和机构。13.合同变更协议要求：双方签字盖章。说明：明确合同变更内容。14.合同终止协议要求：双方签字盖章。说明：明确合同终止原因和后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方违反保密义务；（4）第三方未按协议履行职责；（5）任何一方未按合同约定支付费用；（6）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方限期改正，逾期未改正的，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任；（2）乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；（3）乙方违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；（4）第三方未按协议履行职责，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；（5）任何一方未按合同约定支付费用，应按逾期支付金额的_______%支付违约金；（6）任何一方违反合同约定的其他行为，应承担相应的违约责任。示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方支付_______元违约金；2.乙方泄露公司客户信息，造成公司经济损失_______元，乙方应赔偿甲方；3.第三方未按协议提供咨询服务，导致甲方损失_______元，第三方应赔偿甲方。全新员工诚信与职责保证1本合同目录一览1.定义与解释1.1诚信的定义1.2职责的定义1.3本合同的目的2.诚信承诺2.1员工诚信要求2.2诚信行为的承诺2.3违反诚信承诺的后果3.职责承诺3.1员工职责要求3.2职责执行的承诺3.3违反职责承诺的后果4.保密义务4.1保密信息范围4.2保密义务的履行4.3违反保密义务的后果5.竞业限制5.1竞业限制的范围5.2竞业限制的期限5.3违反竞业限制的后果6.员工行为规范6.1员工行为规范的要求6.2违反行为规范的处理6.3行为规范的解释与应用7.激励机制7.1激励机制的内容7.2激励机制的执行7.3违反激励机制的处理8.培训与发展8.1员工培训要求8.2员工发展计划8.3培训与发展的评价与反馈9.工作时间与休息9.1工作时间规定9.2休息时间安排9.3工作时间与休息的调整10.薪酬与福利10.1薪酬结构10.2福利待遇10.3薪酬与福利的调整11.离职规定11.1离职程序11.2离职补偿11.3离职后的义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决的程序12.3争议解决的结果13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3合同变更与解除的程序14.其他14.1合同的生效与终止14.2合同的解释与适用14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1诚信的定义本合同中所指的诚信，是指员工在履行工作职责过程中，应当遵循诚实、守信、公平、公正的原则，不得有任何欺诈、虚假陈述或违反职业道德的行为。1.2职责的定义本合同中所指的职责，是指员工在受雇期间，按照岗位职责要求，完成工作任务，维护公司利益，遵守公司规章制度的行为。1.3本合同的目的本合同旨在明确员工在受雇期间的诚信与职责要求，保障公司合法权益，维护正常工作秩序，促进公司健康发展。2.诚信承诺2.1员工诚信要求员工应诚实守信，遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守公司商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。2.2诚信行为的承诺员工承诺在履行工作职责过程中，严格遵循诚信原则，不得进行任何欺诈、虚假陈述或违反职业道德的行为。2.3违反诚信承诺的后果员工如违反诚信承诺，公司有权根据情节严重程度，采取警告、解除劳动合同等处理措施。3.职责承诺3.1员工职责要求员工应按照岗位职责要求，完成工作任务，确保工作质量，提高工作效率，为公司创造价值。3.2职责执行的承诺员工承诺认真履行职责，遵守公司规章制度，服从上级管理，积极参加公司组织的各项活动。3.3违反职责承诺的后果员工如违反职责承诺，公司有权根据情节严重程度，采取警告、解除劳动合同等处理措施。4.保密义务4.1保密信息范围保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。4.2保密义务的履行员工应妥善保管保密信息，未经公司授权，不得向任何第三方泄露或提供保密信息。4.3违反保密义务的后果员工如违反保密义务，公司有权根据情节严重程度，采取警告、解除劳动合同等处理措施。5.竞业限制5.1竞业限制的范围竞业限制范围限于员工离职后一年内，不得在同一行业或相关行业内，从事与公司业务直接竞争的活动。5.2竞业限制的期限竞业限制期限为离职后一年。5.3违反竞业限制的后果员工如违反竞业限制，公司有权要求员工支付违约金，并保留追究法律责任的权利。6.员工行为规范6.1员工行为规范的要求员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护公司形象，不得从事任何有损公司利益的活动。6.2违反行为规范的处理员工如违反行为规范，公司有权根据情节严重程度，采取警告、解除劳动合同等处理措施。6.3行为规范的解释与应用本合同中的行为规范，可根据公司实际情况和行业惯例进行解释与应用。8.培训与发展8.1员工培训要求公司将为员工提供必要的岗位培训和专业技能培训，确保员工能够胜任工作。员工应积极参加公司组织的培训活动，并按时报到。8.2员工发展计划公司将为每位员工制定个人发展计划，包括职业规划、技能提升和晋升机会。员工需与上级共同制定和实施个人发展计划。8.3培训与发展的评价与反馈公司将对员工的培训效果和发展进度进行定期评价，并提供反馈。员工有权利对培训和发展计划提出建议和反馈。9.工作时间与休息9.1工作时间规定员工的工作时间根据公司规定执行，包括标准工作时间、加班时间和休息时间。员工应遵守公司的工作时间安排。9.2休息时间安排员工享有法定休息日和节假日，以及带薪年假。公司将为员工提供必要的休息时间和调休机会。9.3工作时间与休息的调整因工作需要，公司有权对工作时间进行调整，但应提前通知员工，并确保员工享有相应的补休或加班费。10.薪酬与福利10.1薪酬结构员工的薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。薪酬结构将根据岗位、职责和业绩进行确定。10.2福利待遇公司将为员工提供包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工体检等在内的福利待遇。10.3薪酬与福利的调整公司的薪酬和福利政策将根据市场状况和公司经营状况进行调整，调整方案将提前通知员工。11.离职规定11.1离职程序员工提出离职申请时，需提前30天书面通知公司。公司将对离职程序进行指导和协助。11.2离职补偿根据员工在公司的工作年限和岗位情况，公司将提供相应的离职补偿。11.3离职后的义务员工离职后，仍需遵守保密协议和竞业限制条款，直至相关期限届满。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成，可提交公司内部调解或仲裁。12.2争议解决的程序争议解决程序将遵循相关法律法规和公司内部规章制度。12.3争议解决的结果争议解决结果将对双方具有约束力，任何一方不得就同一争议再次提起诉讼。13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.2合同解除的条件合同解除需符合法律法规规定的条件，并签订书面协议。13.3合同变更与解除的程序合同变更与解除程序将遵循相关法律法规和公司内部规章制度。14.其他14.1合同的生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期止。14.2合同的解释与适用本合同的解释和适用将遵循中华人民共和国法律法规。14.3合同附件与补充协议本合同附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、评估机构、法律顾问等，其在合同中的介入是为了协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或解决特定问题。15.2第三方的责权利15.2.1责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。15.2.2权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.2.3利益第三方在提供专业服务后，有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲乙双方对其提供的服务给予认可。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1责任划分第三方在合同中的责任限于其提供服务的内容，对于甲乙双方之间的合同关系，第三方不承担连带责任。15.3.2利益划分第三方所获得的利益仅限于其提供服务所应得的报酬，不涉及甲乙双方之间的利益分配。15.4第三方介入的程序15.4.1介入申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、第三方的基本情况和预计费用。15.4.2介入同意对方收到介入申请后，应在合理期限内给予答复，同意介入的，双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。15.4.3介入实施第三方介入后，应按照合同约定和补充协议的约定，独立、客观、公正地履行其职责。16.第三方责任限额16.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，其应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，一般以第三方服务费用的一定比例或固定金额为准。16.3责任限额的适用第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。17.第三方介入的额外条款及说明17.1保密条款第三方在介入过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密和合同内容予以保密。17.2争议解决条款如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。17.3合同解除条款如第三方在介入过程中严重违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的补充协议，并要求第三方承担相应的法律责任。17.4补充协议甲乙双方与第三方签订的补充协议，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：诚信与职责保证合同详细要求：包括合同双方的基本信息、合同条款、签字盖章等。说明：本附件为合同主体，详细规定了双方的诚信与职责要求。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件明确了双方在保密方面的权利义务，保障公司商业秘密。3.附件三：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件规定了离职员工在竞业限制期间的行为规范和违约责任。4.附件四：员工培训与发展计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：本附件规定了员工的培训与发展计划，旨在提升员工能力。5.附件五：工作时间与休息安排详细要求：包括工作时间、休息时间、加班规定等。说明：本附件明确了员工的工作时间和休息安排，保障员工权益。6.附件六：薪酬与福利明细详细要求：包括薪酬结构、福利待遇、调整机制等。说明：本附件详细列出了员工的薪酬和福利待遇，确保员工权益。7.附件七：离职协议详细要求：包括离职程序、离职补偿、离职后的义务等。说明：本附件规定了员工的离职程序和离职后的义务，保障双方权益。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、结果等。说明：本附件规定了双方在发生争议时的解决方式，保障双方权益。9.附件九：第三方介入补充协议详细要求：包括第三方介入的条件、程序、责任限额等。说明：本附件规定了第三方介入的相关事宜，保障合同有效履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议的约定，员工需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约行为：员工未按照合同约定履行竞业限制义务，从事与公司业务直接竞争的活动。责任认定标准：根据竞业限制协议的约定，员工需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责，造成公司损失。责任认定标准：根据合同约定，员工需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为：公司未按照合同约定提供培训与发展机会。责任认定标准：根据培训与发展计划，公司需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.违约行为：公司未按照合同约定支付薪酬与福利。责任认定标准：根据薪酬与福利明细，公司需承担相应的违约责任，包括但不限于支付欠薪、支付违约金等。示例说明：员工甲违反保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成100万元损失。根据保密协议的约定，员工甲需赔偿公司100万元，并支付违约金。全新员工诚信与职责保证2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同目的3.诚信承诺3.1诚信原则3.2诚信行为4.职责保证4.1职责范围4.2职责履行5.保密义务5.1保密内容5.2保密措施6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权使用7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“诚信”是指员工在履行职务过程中，遵守法律法规、公司规章制度，诚实守信，不得弄虚作假，不得损害公司利益。1.1.2“职责”是指员工按照公司安排，完成工作任务，确保工作质量，为公司创造价值。1.1.3“保密义务”是指员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密责任。1.2解释1.2.1本合同中所述术语，如无特别说明，均应按照上述定义进行解释。2.合同目的本合同旨在明确员工在任职期间的诚信原则、职责要求以及保密义务，保障公司合法权益，维护公司稳定发展。3.诚信承诺3.1诚信原则员工承诺在履行职务过程中，严格遵守国家法律法规、公司规章制度，坚持诚信为本，做到言行一致。3.2诚信行为（1）不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）不得利用职务之便谋取私利；（3）不得参与任何违法活动；（4）不得损害公司利益。4.职责保证4.1职责范围（1）完成公司分配的工作任务；（2）遵守公司规章制度；（3）保护公司财产和设备；（4）维护公司形象和声誉。4.2职责履行（1）按时完成工作任务；（2）保证工作质量；（3）服从上级领导安排；（4）积极参与公司活动。5.保密义务5.1保密内容（1）公司商业秘密、技术秘密；（2）客户信息、市场信息；（3）公司战略规划、经营决策；（4）其他涉及公司利益的信息。5.2保密措施（1）不向无关人员泄露保密信息；（2）不在工作场所外讨论保密信息；（3）不使用公司保密信息谋取私利；（4）离职后继续履行保密义务。6.知识产权6.1知识产权归属员工在任职期间创作的作品、发明等知识产权，归公司所有，员工不得自行使用或转让。6.2知识产权使用公司有权在业务范围内使用员工的知识产权，包括但不限于产品开发、市场推广等。8.违约责任8.1违约情形（1）违反诚信承诺，损害公司利益；（2）未履行职责，造成公司损失；（3）泄露公司保密信息；（4）违反竞业限制条款；（5）其他违反本合同约定的行为。8.2违约责任承担（1）赔偿公司因此遭受的直接经济损失；（2）承担因违约行为给公司造成的名誉损失；（3）支付违约金，违约金数额根据违约情节及损失程度确定；（4）公司有权采取法律手段追究员工违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可共同选定仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方解除合同。11.合同变更与解除11.1合同变更经双方协商一致，可对本合同进行变更。变更内容应以书面形式确定，并经双方签字盖章后生效。11.2合同解除（1）一方违约，另一方通知解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院合同争议由合同签订地人民法院管辖。13.其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.2其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效；（3）本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.合同附件14.1附件内容本合同附件包括但不限于：（1）员工入职登记表；（2）员工岗位职责说明书；（3）保密协议；（4）其他与本合同相关的文件。14.2附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。附加条款第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要专业服务或专业知识时；（2）合同履行过程中需要第三方进行评估、监督或调解；（3）涉及合同纠纷或争议解决时；（4）法律法规或政策要求引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。如无特别约定，第三方的责任限额为人民币（大写）____元整。15.3.2第三方责任承担第三方的责任限于其在合同中约定的范围内，超出约定范围的责任由甲方和乙方自行承担。15.3.3第三方违约责任若第三方违反合同约定或法律法规，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定提供专业服务或专业知识；（2）在合同履行过程中对甲方或乙方的行为进行评估、监督或调解；（3）根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方权利限制第三方的权利不得侵犯甲方和乙方的合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。15.5第三方介入协议15.5.1协议签订在引入第三方介入前，甲方和乙方应与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利、义务和责任。15.5.2协议内容（1）第三方介入的背景和目的；（2）第三方的职责和权限；（3）第三方的责任和责任限额；（4）服务费用和支付方式；（5）保密条款；（6）争议解决方式；（7）协议的生效、变更和终止。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1甲方与第三方的关系甲方