合同聘用制人员3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同聘用制人员本合同目录一览1.合同聘用制人员的基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系方式1.6家庭住址2.聘用单位的基本信息2.1单位名称2.2单位地址2.3法定代表人2.4联系方式3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限3.4工作地点4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签条件4.3合同解除条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3法定节假日5.4加班制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及住房公积金6.4福利待遇7.劳动保护及安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任7.3事故处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同聘用制人员的基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年5月15日1.4身份证号码：110101199005151.5联系方式：138xxxx56781.6家庭住址：北京市朝阳区某某路某某号2.聘用单位的基本信息2.1单位名称：某某科技有限公司2.2单位地址：北京市海淀区某某路某某号2.3法定代表人：2.4联系方式：010xxxx56783.聘用岗位及职责3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责软件开发和测试工作；3.2.2参与项目需求分析、设计、编码和调试；3.2.3协助团队完成项目开发任务；3.2.4维护现有软件系统的稳定性和性能；3.3岗位权限：3.3.1使用公司提供的开发工具和资源；3.3.2参与项目讨论和决策；3.3.3对软件开发过程中的问题提出建议和解决方案；3.4工作地点：北京市海淀区某某科技有限公司4.聘用期限4.1起止日期：自2023年1月1日起至2023年12月31日止4.2合同续签条件：4.2.1双方同意续签合同；4.2.2聘用制人员完成上一合同期的职责；4.2.3单位无正当理由不同意续签；4.3合同解除条件：4.3.1聘用制人员严重违反公司规章制度；4.3.2聘用制人员因个人原因提出解除合同；4.3.3单位因经营需要解除合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时/周5.2休息休假：5.2.1每周休息2天，周六、周日；5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行；5.2.3年假：根据国家规定及公司制度执行；5.3法定节假日：按照国家规定执行5.4加班制度：5.4.1经单位同意，聘用制人员可加班；5.4.2加班工资按照国家规定及公司制度执行。6.工资及福利待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2奖金及补贴：6.2.1年终奖金：根据公司业绩及个人表现执行；6.2.2补贴：住房补贴、交通补贴等；6.3社会保险及住房公积金：6.3.1按照国家规定缴纳社会保险；6.3.2按照国家规定缴纳住房公积金；6.4福利待遇：6.4.1提供免费午餐；6.4.2定期组织员工活动；6.4.3提供员工体检。8.保密条款8.1保密内容：8.1.1公司的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等；8.1.2公司的财务数据、财务报告、预算等；8.1.3公司的合作伙伴、供应商、客户等的信息；8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年内；8.3违约责任：8.3.1聘用制人员违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2聘用制人员因违反保密义务给公司造成损失的，应赔偿公司相应的经济损失。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1聘用制人员未按照合同约定履行工作职责；9.1.2聘用制人员违反公司规章制度；9.1.3聘用制人员擅自离职或未经允许离职；9.2违约责任：9.2.1聘用制人员违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.2.2聘用制人员因违约给公司造成损失的，应赔偿公司相应的经济损失；9.2.3违约责任的具体赔偿标准由双方另行协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼；10.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规和诉讼程序进行。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2聘用制人员因个人原因提出解除合同；11.1.3单位因经营需要解除合同；11.2合同解除程序：11.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜；11.3合同解除后的处理：11.3.1聘用制人员应按照合同约定办理工作交接；11.3.2单位应按照合同约定支付聘用制人员的工资和福利待遇。12.合同生效及终止12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；12.2合同终止日期：按照合同约定的期限或条件终止；12.3合同终止后的处理：12.3.2双方应按照国家规定和合同约定处理社会保险、住房公积金等事宜。13.其他约定事项13.1其他权利义务：13.1.1聘用制人员应遵守国家法律法规和公司规章制度；13.1.2单位应保障聘用制人员的合法权益；13.2其他条款：13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘用制人员个人信息表；14.1.2聘用制人员入职登记表；14.1.3聘用制人员工资支付表；14.1.4聘用制人员社会保险缴纳明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指除甲方和乙方以外的，参与本合同执行过程中的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.2第三方的介入方式：15.2.1第三方介入可以是提供中介服务、技术支持、咨询服务等形式；15.2.2第三方的介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方的责权利：15.3.1第三方根据合作协议，享有完成其职责范围内的工作并获得相应报酬的权利；15.3.2第三方应遵守甲方和乙方的相关规章制度，服从甲方和乙方的管理；15.3.3第三方应承担因其违约行为给甲方或乙方造成的损失。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定；15.4.2第三方不参与甲方和乙方之间的合同履行和权利义务的承担；15.4.3第三方的责任和义务不扩展至甲方和乙方之间的合同关系。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1.1第三方的选择和引入需经甲乙双方同意；16.1.2第三方的资质、能力及信誉应由甲乙双方共同审查；16.1.3第三方的合作协议应明确其责任范围和责任限额。16.2第三方责任限额的明确：16.2.1第三方的责任限额应根据其合作协议中约定的责任范围和责任限额确定；16.2.2若第三方在执行职责过程中造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，应由第三方自行承担；16.2.3若第三方造成甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方赔偿，同时有权向乙方追偿。16.3第三方介入时的合同变更：16.3.1第三方介入后，甲乙双方应协商一致，对合同进行必要的变更，以适应第三方介入后的情况；16.3.2合同变更应书面记录，并由甲乙双方签字确认。16.4第三方介入时的沟通与协调：16.4.1甲乙双方应指定专人负责与第三方的沟通与协调；16.4.2甲方和乙方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够及时了解和响应双方的要求。16.5第三方介入时的合同终止：16.5.1若第三方无法履行合作协议或违反合作协议，甲乙双方有权终止合作，并要求第三方承担相应的责任；16.5.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理与第三方相关的善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用制人员个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息。说明：用于记录聘用制人员的基本信息。2.聘用制人员入职登记表要求：包含聘用岗位、起止日期、工资待遇、福利待遇等。说明：用于记录聘用制人员的入职信息。3.聘用制人员工资支付表要求：包含工资发放日期、工资数额、扣款项目、实发工资等。说明：用于记录聘用制人员的工资支付情况。4.聘用制人员社会保险缴纳明细表要求：包含社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于记录聘用制人员的社会保险缴纳情况。5.第三方合作协议要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任范围、责任限额等。说明：用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。6.合同变更协议要求：包含变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更的详细信息。7.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的具体方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用制人员未按照合同约定履行工作职责；1.2聘用制人员违反公司规章制度；1.3聘用制人员擅自离职或未经允许离职；1.4第三方未能履行合作协议或违反合作协议；1.5甲方或乙方未能履行合同约定的义务。2.违约责任认定标准：2.1聘用制人员违约：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求聘用制人员赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失；2.2第三方违约：第三方应根据合作协议中的约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3甲方或乙方违约：甲方或乙方应根据合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1聘用制人员因个人原因提前离职，给甲方造成项目进度延误，甲方有权要求聘用制人员赔偿因延误造成的直接经济损失和间接经济损失；3.2第三方未能按照合作协议提供所需的技术支持，导致甲方项目无法按期完成，甲方有权要求第三方赔偿因延误造成的直接经济损失和间接经济损失；3.3甲方未按照合同约定支付聘用制人员的工资，聘用制人员有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。合同聘用制人员1本合同目录一览1.合同聘用制人员的基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系方式1.6家庭住址2.聘用单位信息2.1单位名称2.2单位地址2.3联系方式3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点4.聘用期限4.1起始日期4.2结束日期4.3试用期5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利7.工作考核及晋升7.1考核标准7.2考核方式7.3晋升制度8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1单方解除合同9.2双方解除合同9.3违约金及赔偿10.合同变更及解除10.1变更条件10.2解除条件10.3解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.其他约定13.1法律适用13.2语言文字13.3合同份数14.签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同聘用制人员的基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年5月15日1.4身份证号码：110101199005151.5联系方式：138001380001.6家庭住址：北京市朝阳区路号2.聘用单位信息2.1单位名称：科技有限公司2.2单位地址：北京市海淀区路号2.3联系方式：01056783.聘用岗位及职责3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责软件项目的需求分析、设计、编码、测试和部署3.2.2参与项目的团队协作，与团队成员沟通，确保项目进度和质量3.2.3对现有软件进行优化和升级3.3工作内容：3.3.1参与需求分析，制定详细的技术方案3.3.2编写代码，实现软件功能3.3.3进行单元测试和集成测试，确保软件质量3.3.4参与项目上线后的维护和优化3.4工作地点：北京市海淀区科技有限公司4.聘用期限4.1起始日期：2023年1月1日4.2结束日期：2023年12月31日4.3试用期：2023年1月1日至2023年3月31日5.工作时间及休息休假5.1工作时间：周一至周五，每天8小时5.2休息时间：每周休息2天，分别为周六和周日5.3休假制度：5.3.1法定节假日放假5.3.2年假：根据国家规定和公司政策执行5.3.3事假：根据公司规定，需提前申请并得到批准6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币10,000元6.2奖金及津贴：根据公司规定和绩效考核结果发放6.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.5其他福利：6.5.1定期组织员工体检6.5.2提供员工食堂6.5.3节假日福利7.工作考核及晋升7.1考核标准：7.1.1工作绩效：根据工作完成情况、质量、进度等指标进行考核7.1.2团队协作：根据团队协作精神、沟通能力、协作效果等指标进行考核7.1.3个人素质：根据职业道德、责任心、学习能力等指标进行考核7.2考核方式：定期进行绩效考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据7.3晋升制度：7.3.1根据绩效考核结果，员工可晋升至更高职位7.3.2晋升机会和晋升条件由公司根据实际情况制定8.保密条款8.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等一切未经公开的信息8.2保密期限：自合同签订之日起至员工离职后三年8.3违约责任：员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失9.违约责任9.1单方解除合同：9.1.1聘用单位因员工严重违反公司规章制度、工作失职或重大过失等原因，可单方面解除合同9.1.2员工因公司未履行合同约定的工资、福利待遇等原因，可单方面解除合同9.2双方解除合同：9.2.1双方协商一致，可解除合同9.2.2员工提前一个月书面通知公司，可解除合同9.2.3公司因经营困难等原因，需提前一个月通知员工，并支付一个月工资作为补偿9.3违约金及赔偿：9.3.1员工违反合同约定，造成公司损失，应支付违约金9.3.2公司违反合同约定，造成员工损失，应赔偿员工因此遭受的损失10.合同变更及解除10.1变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更10.2解除条件：符合合同约定的解除条件时，可解除合同10.3解除程序：10.3.1双方协商一致，签订书面解除协议10.3.2任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方10.3.3解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议11.2争议解决机构：协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规进行12.合同生效及终止12.1生效条件：双方签字盖章后生效12.2生效日期：2023年1月1日12.3终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同12.4终止程序：按照合同约定办理相关手续13.其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律13.2语言文字：本合同采用中文书写13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份14.签署及生效日期14.1签署日期：2023年1月1日14.2生效日期：2023年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，因提供中介服务、咨询、评估、担保、执行监督等角色而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1中介服务：提供合同签订、执行过程中的中介服务，如法律咨询、合同审查等。1.2.2咨询服务：提供专业咨询意见，如市场分析、风险评估等。1.2.3评估服务：对合同涉及的资产、项目等进行评估。1.2.4担保服务：为甲乙双方提供担保，确保合同履行。1.2.5执行监督：对合同执行情况进行监督，确保合同条款得到履行。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务，以及介入的具体内容。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同标的的10%。3.2第三方责任限额的计算方法：3.2.1以合同标的额为基础，根据第三方介入的具体内容和风险程度确定责任限额。3.2.2责任限额可根据实际情况进行调整，但需经甲乙双方同意。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1根据第三方介入协议，收取相应的服务费用。4.1.2在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权。4.2第三方的义务：4.2.1严格按照合同约定提供中介服务，确保服务质量和效果。4.2.2对介入过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。4.2.3按照约定的时间、方式和标准履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由第三方介入协议约定。5.1.2第三方在介入过程中，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由第三方介入协议约定。5.2.2第三方在介入过程中，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。5.3.2第三方应按照合同约定，协助甲乙双方履行合同义务。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入协议的变更：6.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方同意，并签订书面协议。6.1.2变更内容不得违反国家法律法规和合同约定。6.2第三方介入协议的解除：6.2.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方同意，并签订书面协议。6.2.2解除协议应明确解除原因、责任承担及后续事宜。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。7.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.本修正条款的生效8.1本修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2本修正条款作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用制人员基本信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息。说明：用于记录聘用制人员的基本信息，以便于管理。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确岗位要求和员工工作标准。3.附件三：劳动合同要求：合同条款应清晰、完整，符合国家法律法规。说明：双方签订的正式劳动合同，作为双方权利义务的依据。4.附件四：工资表要求：记录员工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于证明员工工资发放的真实性和合法性。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：记录员工社会保险的缴纳情况。说明：用于证明公司履行社会保险缴纳义务。6.附件六：住房公积金缴纳凭证要求：记录员工住房公积金的缴纳情况。说明：用于证明公司履行住房公积金缴纳义务。7.附件七：员工考核表要求：记录员工的绩效考核结果。说明：用于评估员工工作表现，作为晋升和薪酬调整的依据。8.附件八：保密协议要求：明确保密内容和保密期限。说明：用于保护公司商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时到岗或擅自离岗；1.2员工违反公司规章制度；1.3员工泄露公司商业秘密；1.5公司未按时支付工资或福利；1.6公司未按规定缴纳社会保险和住房公积金。2.责任认定标准：2.1员工违约：2.1.1一经查实，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.1.2严重违约者，公司有权解除合同，并追究其法律责任。2.2公司违约：2.2.1一经查实，公司应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2.2严重违约者，员工有权要求解除合同，并追究公司法律责任。示例说明：1.员工未按时到岗，经公司警告后仍连续两次未按时到岗，视为严重违约。员工应支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。2.公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付工资及违约金。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合同聘用制人员2本合同目录一览1.1合同聘用制人员的基本信息1.2合同聘用制人员的聘用条件1.3合同聘用制人员的岗位职责1.4合同聘用制人员的聘用期限1.5合同聘用制人员的薪资待遇1.6合同聘用制人员的工时制度1.7合同聘用制人员的考核与评价1.8合同聘用制人员的离职与解聘1.9合同聘用制人员的劳动保护与福利1.10合同聘用制人员的培训与发展1.11合同聘用制人员的保密协议1.12合同聘用制人员的争议解决1.13合同聘用制人员的其他约定事项1.14合同聘用制人员的合同附件第一部分：合同如下：1.1合同聘用制人员的基本信息1.1.1聘用方名称：[聘用方全称]1.1.2聘用方地址：[聘用方详细地址]1.1.3聘用方法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]1.1.4聘用方联系方式：[聘用方联系电话及电子邮箱]1.1.5被聘用方姓名：[被聘用方姓名]1.1.6被聘用方身份证号码：[被聘用方身份证号码]1.1.7被聘用方住址：[被聘用方住址]1.2合同聘用制人员的聘用条件1.2.1被聘用方应具备完全民事行为能力。1.2.2被聘用方应具备聘用岗位所需的专业技能和职业资格。1.2.3被聘用方无违法犯罪记录。1.2.4被聘用方同意遵守聘用方规章制度。1.3合同聘用制人员的岗位职责1.3.1被聘用方应按照聘用方的要求，完成岗位职责范围内的工作任务。1.3.2被聘用方应保证工作质量，确保工作成果符合聘用方要求。1.3.3被聘用方应保守聘用方商业秘密，不得泄露或用于非法用途。1.4合同聘用制人员的聘用期限1.4.1本合同聘用期限为[聘用期限]，自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。1.4.2合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面续签合同。1.5合同聘用制人员的薪资待遇1.5.1被聘用方每月基本工资为人民币[基本工资数额]元。1.5.2被聘用方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。1.5.3被聘用方享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。1.6合同聘用制人员的工时制度1.6.1被聘用方实行标准工时制度，每日工作时间为[每日工作时间]小时，每周工作时间为[每周工作时间]小时。1.6.2被聘用方加班应按照国家相关法律法规执行，加班工资计算方式为[加班工资计算方式]。1.7合同聘用制人员的考核与评价1.7.1聘用方对被聘用方的工作表现进行定期考核，考核结果作为工资调整、奖惩的依据。1.7.2被聘用方有权对考核结果提出异议，聘用方应在[异议处理时限]内予以答复。1.8合同聘用制人员的离职与解聘1.8.1被聘用方提前[提前通知期限]书面通知聘用方，可以解除本合同。1.8.2聘用方因被聘用方严重违反合同规定或严重失职，可以立即解除本合同。1.8.3双方协商一致，可以解除本合同。1.9合同聘用制人员的劳动保护与福利1.9.1聘用方应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。1.9.2聘用方应保障被聘用方的合法权益，按时足额支付工资。1.9.3聘用方应提供被聘用方应享有的福利待遇。8.1合同聘用制人员的保密协议8.1.1被聘用方在聘用期间及离职后，应保守聘用方的商业秘密、技术秘密和其他秘密。8.1.2被聘用方不得向任何第三方泄露或披露聘用方的商业秘密，不得利用商业秘密为自己或他人谋取利益。8.1.3被聘用方应遵守保密协议的约定，如有违反，聘用方有权要求其承担相应的法律责任。8.2合同聘用制人员的争议解决8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2如协商不成，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。8.3合同聘用制人员的其他约定事项8.3.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。8.4合同聘用制人员的合同附件8.4.1本合同附件包括但不限于：8.4.1.1聘用岗位说明书8.4.1.2薪资待遇明细表8.4.1.3社会保险缴纳明细表8.4.1.4保密协议8.4.1.5其他与本合同履行相关的文件。8.5合同聘用制人员的离职手续8.5.1被聘用方离职时，应提前[提前通知期限]向聘用方提出书面离职申请。8.5.2聘用方应在收到离职申请后[办理离职手续期限]内办理离职手续，包括但不限于：8.5.2.1结清工资8.5.2.2办理社会保险转移手续8.5.2.3收回工作证、门禁卡等物品8.5.2.4交接工作8.6合同聘用制人员的合同解除8.6.1如因聘用方原因解除合同，聘用方应按照国家法律法规和本合同约定支付经济补偿。8.6.2如因被聘用方原因解除合同，被聘用方应按照合同约定承担相应的责任。8.7合同聘用制人员的合同变更8.7.1本合同内容如有变更，双方应签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。8.7.2变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.8合同聘用制人员的合同终止8.8.1合同聘用期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。8.8.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。8.9合同聘用制人员的合同解除条件8.9.1双方应严格按照本合同约定的条件解除合同，任何一方不得单方面擅自解除合同。8.10合同聘用制人员的合同解除通知8.10.1解除合同的一方应提前[提前通知期限]向对方发出书面解除通知。8.10.2解除通知应明确解除合同的原因、日期及后续处理事宜。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义9.1.1本合同所指的第三方，是指为履行本合同而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、咨询服务提供者等。9.2第三方介入的引入9.2.1双方可协商一致引入第三方，以协助合同履行或提供专业服务。9.2.2第三方的介入应经过双方书面同意，并在合同中明确其角色、职责和权利。9.3第三方的责任和权利9.3.1第三方在合同中的责任限于其提供的服务或协助的范围，对合同其他条款的履行不承担直接责任。9.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准和支付方式应在合同中明确。9.4第三方的介入程序9.4.1第三方的介入需经双方书面同意，并签订书面协议。9.4.2.1第三方的名称、地址和联系方式；9.4.2.2第三方的职责和权利；9.4.2.3第三方的责任限额；9.4.2.4第三方的费用及支付方式；9.4.2.5双方对第三方的监督和评估机制；9.4.2.6第三方介入的期限和终止条件。9.5第三方的责任限额9.5.1第三方的责任限额应在本合同中明确，包括但不限于：9.5.1.1第三方因提供的服务或协助造成的直接经济损失；9.5.1.2第三方违反合同约定给双方造成的损失；9.5.1.3第三方因故意或重大过失给双方造成的损失。9.5.2第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险和可能产生的损失进行合理评估。9.6第三方与其