劳动合同雇主与员工之间关于雇佣关系的合同

劳动合同雇主与员工之间关于雇佣关系的合同合同编号：__________甲方（雇主）信息：公司名称：________________________地址：____________________________联系方式：________________________乙方（员工）信息：姓名：____________________________地址：________________________第一章：定义与解释1.1定义除非本合同另有规定，以下术语在本合同中具有以下含义：（1）“雇主”指甲方，即提供工作岗位并支付报酬的公司。（2）“员工”指乙方，即同意为甲方提供个人劳动并接受甲方管理的人员。（3）“雇佣关系”指甲乙双方根据本合同建立的、具有劳动权利和义务的法律关系。1.2解释本合同各条款的标题仅为方便阅读而设，不影响条款的解释。本合同中的条款应结合整个合同来理解，而非单独解读。第二章：工作内容与职责2.1工作内容甲方同意聘请乙方从事以下工作：____________________________（具体工作内容）2.2工作职责乙方应履行以下职责：（1）____________________________（职责一）（2）____________________________（职责二）（3）____________________________（职责三）2.3工作地点乙方的工作地点为甲方的地址，如有变动，甲方应提前通知乙方。第三章：工作时间和休息休假3.1工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方公司政策执行。第四章：劳动报酬4.1工资甲方向乙方支付的工资为税前人民币：________________元/月。4.2支付方式甲方应在每月规定的时间内，以转账方式将工资支付至乙方指定的银行账户。4.3工资调整甲方根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，可对乙方的工资进行调整，调整幅度及时间由甲方决定。第五章：保密协议5.1保密义务乙方在雇佣关系存续期间及解除或终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起至雇佣关系解除或终止后______年。5.3违反保密义务的责任乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约金的具体金额由双方另行协商确定。第五章：保密协议（续）5.4保密协议的解除在下列情况下，乙方的保密义务可以解除：（1）该保密信息已经公开，且非因乙方违反保密义务所致；（2）甲方书面同意解除保密义务；（3）法律、法规规定必须公开的保密信息。第六章：知识产权6.1知识产权归属乙方在履行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，其所有权归甲方所有。6.2使用权甲方同意乙方在甲方授权的范围内使用相关知识产权，未经甲方书面同意，乙方不得将上述知识产权用于非职务行为。第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。7.2职业培训甲方根据工作需要，可对乙方进行业务技能培训，乙方应积极参加。第八章：合同期限、终止与解除8.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2合同终止合同到期后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。否则，本合同自行终止。8.3合同解除在以下情况下，甲乙双方有权解除本合同：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）甲方依法进行经济性裁员；（4）法律、法规规定的其他解除情形。第九章：违约责任9.1甲方的违约责任甲方如未按照本合同约定支付乙方工资、提供劳动保护等，应承担相应的违约责任。9.2乙方的违约责任乙方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十章：争议解决10.1双方应通过友好协商解决本合同履行过程中产生的争议。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一章：变更与转让11.1合同变更本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经甲乙双方签字确认后生效。11.2合同转让未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方。第十二章：通知与送达12.1通知甲乙双方就本合同履行过程中的一切通知、要求、请求等，应以书面形式进行，并采取直接送达、邮寄、邮件等方式通知对方。12.2送达甲乙双方提供的联系地址和联系邮箱为法律文书的送达地址和送达邮箱，一方变更联系地址或联系邮箱的，应提前通知对方。第十三章：不可抗力13.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。13.2影响期限不可抗力事件的影响期限，不计入合同履行期限。第十四章：适用法律及争议解决14.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十五章：其他条款15.1完整协议本合同及其附件构成甲乙双方关于雇佣关系的完整协议，取代了之前的所有口头或书面协议。15.2可分割性本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。15.3继续有效本合同终止或解除后，有关保密、知识产权、争议解决等