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文档简介

社会保障岗位职责第一章总则第一条【目的和依据】为了做好企业员工社会保障工作，确保员工的合法权益，提高员工满意度和稳定性，依据国家相关法律法规和公司内部管理规定，订立本规章制度。第二条【适用范围】本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工以及实习生等。第二章社会保障岗位职责第三条【职责一：政策执行】负责全面了解并熟识国家和地方有关社会保障政策，包含但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等相关政策的申报、缴纳和报销流程。组织和引导公司各部门遵守社会保障政策，推动社会保障工作的全面实施。及时跟踪和分析国家和地方有关社会保障政策的变动，对公司社会保障制度进行及时调整和优化，确保制度符合法律法规和公司实际需求。第四条【职责二：社保缴纳】组织公司员工社保缴纳，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保定时足额缴纳。负责社保缴费基数的核定和调整工作，确保缴费基数合理、准确。定期向人力资源部门和财务部门报送社保缴纳相关的数据和报表。第五条【职责三：社保福利】研究和订立公司的社会保障福利制度，并负责其执行和管理。负责解答员工有关社会保障福利的咨询和问题，供应及时、准确的回复和引导。帮助员工申领各项社会保障福利，包含但不限于医疗报销、生育津贴、抚恤金等。第六条【职责四：社保咨询】负责向员工供应社会保障政策咨询服务，解答员工的社保问题，及时供应相关政策解读和引导。组织公司内部培训，提高员工对社会保障政策的了解和认知水平，确保员工正确享受社会保障权益。帮助员工办理各项社会保障业务，供应必需的帮助和支持。第七条【职责五：社保费用管理】负责核对和审核公司社保费用的结算和支出，确保费用的准确性和及时性。监督社保费用的使用情况，防范和及时发现费用使用中的问题和风险。组织对社保费用的决算和分析，提出合理的改进和优化建议。第三章附则第八条【职责评估与考核】依据公司绩效考核制度，对社会保障岗位负责人进行绩效评估和考核，评估结果作为职责履行的紧要依据。第九条【违规处理】对社会保障岗位负责人在履行职责过程中违反国家法律法规和公司管理规定的行为，将依照公司纪律处分管理方法进行相应处理。第十条【生效及修订】本规章制度自颁布之日起生效。对本规章制度的修改和解释，由公司人力资源部门统筹订立，并报公司领导层审批。第十一条【责任增补】本规章制度未尽

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