失业保险与社会保险管理制度

失业保险与社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家相关法律法规的规定，为保障企业员工的合法权益，促进企业稳定发展，订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。第三条保险管理机构本企业设立特地的保险管理机构，负责失业保险和社会保险的管理工作。第四条员工权利和义务员工享有按规定参加失业保险和社会保险的权利；员工有义务定时缴纳失业保险和社会保险费；员工应乐观搭配保险管理机构的相关工作；员工应如实供应个人信息，确保保险管理机构的工作顺利进行。第二章失业保险管理第五条参保条件员工应当为本企业的正式员工，连续工作满6个月以上，方可参加失业保险；员工应当在合同停止后及时向保险管理机构申请失业保险待遇；员工应当在就业失业登记机构办理失业登记手续。第六条缴费标准员工应当按月缴纳失业保险费，费率为工资的2%；具体缴费标准按国家有关规定执行。第七条待遇领取员工满足领取失业保险待遇的条件后，可向保险管理机构申请领取失业保险金；失业保险金的发放标准为员工最终一次缴费工资的60%，但不能超出本地最低工资标准；员工应供应失业证明等相关料子，经保险管理机构审核后领取失业保险金。第八条失业保险金发放期限失业保险金发放期限为员工办理失业登记后，每月发放一次，直至员工找到新的工作或失业保险金领取期满。第九条失业保险金的停发和停止员工应当如实向保险管理机构供应就业信息，及时停止领取失业保险金；员工找到新的工作后，应向保险管理机构申请停止失业保险金发放。第三章社会保险管理第十条参保范围本企业员工应参加社会保险，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和增补医疗保险等。第十一条缴费比例员工应按规定缴纳社会保险费；具体缴费比例按国家有关规定执行。第十二条参保手续员工应在入职后30个工作日内办理社会保险登记手续；员工应提交相关身份证明和健康情形证明等料子。第十三条医保服务员工享受医疗保险服务期限为缴费期内及缴费期后一年；员工应按规定使用医疗保险卡和就医结算相关流程；员工应合理使用医疗资源，遵守医疗保险管理规定。第十四条养老保险员工享受养老保险待遇的年龄为法定退休年龄；员工应乐观参加养老保险，按规定缴纳养老保险费；具体养老保险待遇按国家有关规定执行。第十五条工伤保险和生育保险员工在工作中发生意外损害的，可享受工伤保险待遇；员工在生育期间享受生育保险待遇；具体工伤保险和生育保险待遇按国家有关规定执行。第四章监督管理第十六条监督机构本企业设立特地的监督机构，负责对失业保险和社会保险的管理进行监督。第十七条监督职责监督机构应对保险管理机构的工作进行监督，确保保险制度的公平、公正、公开。第十八条违规处理对未按规定缴纳失业保险和社会保险费的员工，监督机构有权采取相应的惩罚措施；对有意供应虚假信息或骗取保险金的员工，监督机构有权暂时停止或停止其享受保险待遇。第五章附则第十九条本制度解释权本制度的解释权归本企业保险管理机构全部。第二十条本制度的修订本制度的修订须经本企业保险管理机构审批，并报企业管理层批准后执行。以上为本企业失业保险与社会保险管理制度，自发布之日起生效，如有需要