外聘管理制度

外聘管理制度第一章总则第一条为完善企业的外聘管理制度，规范外聘人员的招聘、使用、管理和退出，提高外聘人员的工作效率和绩效，依据国家有关法律法规和企业实际情况，订立本制度。第二条适用范围：本制度适用于企业内部外聘管理工作，包含但不限于合同劳动制外聘人员和劳务派遣制外聘人员。第二章外聘人员的招聘第三条外聘人员的招聘应当依照公平、公正、公开的原则进行，采取多种方式进行，确保招聘工作的透亮度和公信力。第四条企业应当设立特地的招聘机构或委托专业招聘机构进行外聘人员的招聘工作，确保招聘工作的专业化。第五条外聘人员的招聘程序应当包含岗位需求确定、发布招聘信息、应聘者筛选、面试、考核、录用等环节。招聘程序中应重视应聘者的专业知识和工作经验。第六条招聘的外聘人员应当符合国家相关法律和法规的规定，具备相应的学历、专业技能和工作经验。同时，还应符合企业对岗位的要求。第七条企业应当对招聘进入的外聘人员进行全面的考核，依据考核结果决议是否正式录用。第三章外聘人员的使用第八条外聘人员应当签订合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包含聘用期限、工作内容、工作地方、薪酬待遇、福利待遇、保密义务等内容，确保双方的权益。第九条外聘人员应当遵守企业的各项规章制度和工作要求，听从公司领导的统一管理。第十条外聘人员应那时候刻保持工作状态，严禁迟到早退、旷工、擅自离岗等行为。外聘人员应定时完成交办的工作任务，并自动向上级汇报工作进展情况。第十一条企业应予以外聘人员必需的培训和引导，提高其工作本领和工作效率。外聘人员应乐观参加培训，不绝提升自身的专业素养和技能水平。第十二条企业应依据外聘人员的工作表现和绩效，及时进行考核和评价。对表现优秀的外聘人员，可以予以嘉奖和晋升。对工作不合格的外聘人员，应及时提出改进看法和培训措施。第四章外聘人员的管理第十三条企业应建立完善的外聘人员管理制度，明确各级管理人员的责任和职责。第十四条企业应定期对外聘人员进行工作检查，了解其工作情况和工作进展情况，并对不合特别聘人员进行矫正和培训。第十五条外聘人员应当在企业指定的工作地方完成工作任务，不得私自调离工作地方。第十六条外聘人员应当妥当保管企业的办公设备、文件资料和机密信息，不得泄露、丢失或私自带离企业。凡因承当的工作任务需要外带信息离开企业时，必需经过合法授权和相关部门的审批。第十七条对于导致企业重点损失或严重违反企业规章制度的外聘人员，企业有权停止劳动合同并追究其法律责任。第十八条对于外聘人员在企业期间发生的纠纷和争议，应当依法通过协商、调解或仲裁等方式解决。第五章外聘人员的退出第十九条外聘人员的劳动合同期满，依据合同商定，可以停止劳动关系或续订劳动合同。外聘人员在合同期满前提出停止劳动关系的，应提前30日向企业书面提出申请。第二十条外聘人员在合同期满后，经考核合格，且企业有需要的，可以续订劳动合同。第二十一条外聘人员在合同期满后，经考核不合格的，企业有权决议是否续订劳动合同或停止劳动关系。第二十二条外聘人员解除劳动合同后，应及时交还企业的办公设备、文件资料和机密信息。企业应结算外聘人员的工资、福利待遇等。第六章附则第二十三条外聘人员管理制度的解释和修订权归企业管理负责人或其授权的人员。第二十四条本制度自发布之日起执行，同时废止之前订立的相关规章制度。第二十五条本制度的解释权和修订权归企业全部。附：本制度自管理负责人签字后开始实施。以上为《外聘管理制度》的