看护人员配备管理制度

看护人员配备管理制度1.前言本制度旨在规范医院的看护人员配备，确保医院能够供应高质量的医疗服务，保障患者的健康与安全。2.角色定义及职责要求2.1看护人员分为注册护士、助理护士、护理实习生等不同职位，每个职位的具体职责要求如下：注册护士：负责进行全面的护理工作，包含患者基本生活护理、疾病护理、药物管理等。依照医生的引导和护理计划，完成相应的护理工作。监测患者的病情变动，及时向医生汇报并采取相应措施。助理护士：帮助注册护士进行基本的患者护理工作，包含洗漱、喂饭、换药等。帮助护士进行患者的生命体征监测和记录。护理实习生：在注册护士的引导下，参加护理工作，学习并掌握护理技能。2.2看护人员的职责要求：遵守医院的各项规章制度和职业道德准则。为患者供应安全、有效、高质量的护理服务。保护患者的隐私权和个人信息安全。做好沟通与协作，与团队成员及其他医疗人员合作，提升工作效率。不得泄露患者隐私和医院内部信息。参加医院组织的培训和学习活动，不绝提升自身专业技能。3.看护人员配备标准为了满足医院不同科室的工作需求，并保证患者的安全和质量护理，订立以下看护人员配备标准：3.1注册护士配备标准依据医院的规模和科室情况，不同科室注册护士的配备标准如下：科室类型配备标准重症监护室、急诊科、手术室24小时不间断配备，每床每班次不少于1名内科、外科、妇产科、小儿科每床每日配备1名其他科室每床每日配备0.5名，至少1名3.2助理护士配备标准依据医院的规模和科室情况，不同科室助理护士的配备标准如下：科室类型配备标准重症监护室、急诊科、手术室24小时不间断配备，每床每班次不少于1名内科、外科、妇产科、小儿科每床每日配备1名其他科室依据科室工作需求配备，确保助理护士能够有效帮助护士工作3.3护理实习生配备标准依据医院的规模和科室情况，护理实习生的配备标准如下：科室类型配备标准重症监护室、急诊科、手术室依据科室工作需求配备，确保护理实习生人数不超出注册护士数量的50%其他科室依据科室工作需求配备，确保护理实习生能够得到有效培训与引导4.配备管理与调配4.1医院管理部门负责依据科室工作需求，合理布置看护人员的配备和调配。4.2看护人员的调配应向相关科室负责人报备，并经过医务部门审核批准后实施。4.3看护人员的工作时间和班次由医院管理部门依据需要订立，要求合理轮班，确保24小时有充分的看护人员服务。4.4每个科室应有明确的看护人员工作计划，包含班次布置、休息时间和岗位职责等，由相关科室负责人进行调配和管理。5.培训与考核5.1医院应定期组织看护人员的培训和学习活动，提升其专业技能和综合素养。5.2医院应建立看护人员的考核机制，通过定期考核和绩效评估，对看护人员的工作进行评价和激励。5.3注册护士应定期参加相关专业培训，保持注册护士资格，提高专业技能水平。5.4护理实习生在实习期满后，应进行综合考核，合格者可获得相应资格证书。6.督导与监控6.1医院管理部门应定期对看护人员的工作进行督导和检查，确保其工作符合规定要求。6.2患者及家属对看护人员的工作有看法或投诉时，医院应及时进行处理，并进行相关调查和处理措施。6.3医院应建立看护人员工作记录和医疗事件的报告机制，及时记录和处理看护过程中的问题和事件。7.惩罚与嘉奖7.1对严重违反本制度的看护人员，医院可依照相关规定予以相应的纪律处分。7.2对表现突出、工作优异的看护人员，医院应予以相应的嘉奖和激励，同时进行表扬和宣传。8.其他事项8.1本制度的解释权归医院管理部门全部，如有需要，可依据实际情况进行修订和增补。8.2本制度自颁布之日起生效，并通知全体看护人员遵守。8.3看护人员应当熟识本制度，并严格依照规定履行相应职责，如有违反，将承当相应责任和法律后果。以上为医院的看护人员配备管理制度，为保障医院的医疗服务和患者的安全，全部看