职工招聘与录用制度

职工招聘与录用制度1.前言为了保障企业人力资源的高效配置，确保职工招聘与录用的公正性、公平性和透亮度，订立本《职工招聘与录用制度》。2.公司招聘政策2.1公司遵从公开、公正、公平的原则进行职工招聘与录用，不鄙视任何人员，无论种族、性别、年龄、婚姻情形、宗教信仰、残疾情形等。2.2公司将依据实际业务需要和岗位职责，结合候选人的本领、经验和潜力，择优录用。2.3公司鼓舞优先考虑内部员工晋升和内部介绍人才。2.4公司将保护求职者的个人信息，严格遵守法律法规，并将信息严格保密。3.招聘需求与计划3.1人力资源部将依据各部门的业务需求和岗位空缺情况，订立年度招聘计划，并在公司内部发布。3.2招聘计划包含招聘岗位、人数、要求和岗位职责等信息。3.3招聘计划经过公司高级管理层审批后生效。4.招聘程序4.1招聘岗位发布人力资源部将在内部人力资源管理平台和外部招聘渠道发布招聘岗位信息。4.2简历筛选人力资源部将依据招聘岗位的要求，对申请人递交的简历进行筛选。4.3面试布置人力资源部将与相关部门协调面试时间和地方，并通知应聘者。4.4面试评估面试由面试官团队进行，依据面试内容、职业素养、知识技能、沟通本领等方面进行评估。4.5审批结果人力资源部将依据面试评估结果，汇总及提交公司高级管理层审批，最终确定录用人选。4.6通知与录用人力资源部将与录用人员进行沟通，并供应录用通知书。4.7入职手续入职人员需依照公司规定，在规定时间内提交入职所需料子，并办理相关手续。5.特殊情况处理5.1内部候选人当存在内部员工介绍的候选人时，将优先考虑其录用，但仍依照公正、公平的原则进行评估。5.2特殊群体对于残疾人、退役军人、就业困难人员等特殊群体，公司将依照相关法律法规优先予以支持和录用。5.3招聘广告招聘广告将准确、真实、明确地发布岗位需求和要求，不得含有鄙视性、虚假、夸大等信息。6.聘用合同6.1公司将与录用人员签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪酬福利等相关事项。6.2公司将依法交纳聘请人员所需的社会保险和住房公积金。6.3聘用合同经双方签字盖章后生效，并归档妥当保管。7.培训与发展7.1入职培训公司将为新员工供应入职培训，包含公司文化、业务知识、职业素养等方面的培训。7.2岗位培训公司将依据员工岗位需求，布置相应的岗位培训，并供应培训机会和资源。7.3职业发展公司将订立个人职业发展计划，为员工供应晋升和发展的机会和平台。8.期望与义务8.1公司期望聘用人员遵守公司规章制度，履行岗位职责，保守商业秘密，提升个人本领和素养。8.2人力资源部将供应必需的员工支持和服务，解答员工问题和疑虑，维护员工权益。8.3聘用人员应在规定的时间内完成入职手续，并接受公司的管理和监督。9.违纪与解雇9.1违纪处理对于违反公司规章制度、严重失职、泄露商业机密、盗用知识产权等行为的员工，将按公司规定进行处理，包含但不限于警告、记过、记大过、劝退等。9.2解雇公司保存解雇员工的权力，在员工严重违纪或无法胜任工作的情况下，将依照相关法律法规执行解雇程序。10.监督与改进10.1公司将建立健全的监督机制，对职工招聘与录用制度执行情况进行监测和评估。10.2公司将依据实际情况和反馈看法，不绝优化和完善招聘与录用制度。11.附则11.1本制度由人力资源部负责解释和