职业卫生管理制度

职业卫生管理制度第一章总则为保障员工的职业健康与安全，促进企业的可持续发展，依据国家有关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生管理制度。本制度旨在明确职业卫生管理的目标、范围、责任、操作流程及监督机制，确保各项职业卫生措施的落实，预防职业病的发生，保护员工的身心健康。第二章适用范围本制度适用于公司所有部门及岗位的员工，涵盖工作场所、工作流程及相关活动中可能存在的职业卫生风险。无论是新员工还是在职员工，都应遵守本制度的相关规定。所有部门负责人及管理层均应对本制度的执行负有直接责任。第三章职业卫生管理目标本制度的职业卫生管理目标包括：1.识别和评估工作场所的职业卫生风险，制定相应的控制措施。2.提供必要的职业卫生培训和教育，增强员工的自我保护意识。3.定期开展职业卫生检查和评估，确保各项卫生措施持续有效。4.建立职业病监测和报告机制，及时发现和处理职业病隐患。5.推动健康促进活动，提高员工的整体健康水平。第四章职业卫生管理组织公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的统筹规划与实施。委员会由人力资源部、行政部、技术部及各部门的代表组成。具体职责包括：1.制定职业卫生管理计划，明确年度工作重点。2.组织职业卫生培训及宣传活动，提高员工的职业卫生意识。3.定期检查和评估工作场所的职业卫生状况，并提出改进建议。4.负责职业卫生事故的调查和处理，制定整改措施并跟踪落实。5.汇总职业病监测数据，定期向管理层报告。第五章职业卫生风险评估在新员工入职时，须进行职业卫生风险评估，评估内容包括：工作环境的危害因素、工作流程中的潜在风险等。各部门应根据评估结果，制定相应的控制措施。定期对现有员工及工作环境进行风险复评，确保风险控制措施的有效性和适应性。第六章职业卫生教育与培训公司应定期组织职业卫生培训，确保所有员工了解职业卫生的基本知识及相关制度。培训内容包括：1.职业病的种类及症状。2.工作场所的安全操作规程。3.个人防护设备的选用和使用。4.工作环境的监测与控制方法。5.职业卫生法律法规及公司制度。所有新入职员工必须参加岗前职业卫生培训，未参加培训的员工不得上岗。第七章职业卫生检查与评估公司应定期开展职业卫生检查，检查内容包括：工作环境的卫生状况、个人防护设备的使用情况、职业病防治措施的落实情况等。检查结果应形成报告，及时反馈给各部门，并提出整改建议。对整改不力的部门，管理层应予以通报。第八章职业病监测与报告公司应建立职业病监测机制，定期对员工进行健康检查，特别是高风险岗位的员工。健康检查应包括：血液、呼吸、听力等方面的检测。发现职业病症状时，员工应及时向部门负责人报告，部门负责人需立即向职业卫生管理委员会反馈。公司应根据相关规定，按时向政府部门报告职业病监测情况。第九章个人防护设备的管理公司为员工提供必要的个人防护设备，并确保其符合国家标准。各部门应定期检查个人防护设备的完好性，确保员工在工作中正确佩戴和使用。员工在使用个人防护设备时，应遵循相关操作规程，不得随意更改或拆除防护设备。第十章职业卫生事故的处理一旦发生职业卫生事故，相关部门应立即启动应急预案，迅速采取措施控制事态发展，并保护现场。事故调查应由职业卫生管理委员会负责，调查过程应记录详细情况，形成调查报告，提出改进措施。事故处理结果应及时反馈给员工，并进行必要的跟踪和评估。第十一章监督与评估机制公司设立职业卫生监督机制，定期对职业卫生管理制度的执行情况进行评估。评估内容包括：制度的有效性、员工的参与度、职业卫生管理的成果等。评估结果应形成书面报告，提出改进建议，并