2024版股票期权激励计划员工股票期权分红合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期权激励计划员工股票期权分红合同本合同目录一览1.定义与解释1.1股票期权1.2激励计划1.3分红2.激励计划目的3.激励对象3.1员工资格3.2激励对象范围4.股票期权授予4.1授予条件4.2授予数量4.3授予价格4.4授予日期5.股票期权行权5.1行权条件5.2行权价格5.3行权日期5.4行权程序6.股票期权分红6.1分红条件6.2分红比例6.3分红日期6.4分红方式7.分红权益7.1分红权益归属7.2分红权益转让7.3分红权益终止8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止义务9.税务责任9.1税务负担9.2税务申报10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他条款14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内按照预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。1.2激励计划是指公司为吸引、留住和激励员工，实现公司战略目标而设立的一种长期激励机制。1.3分红是指激励对象按照本合同约定，在公司实现盈利的情况下，获得的股票期权收益。2.激励计划目的本激励计划旨在通过股票期权激励，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工对公司的认同感和归属感，促进公司长期稳定发展。3.激励对象3.1员工资格激励对象须为公司全职员工，且符合公司规定的任职资格要求。3.2激励对象范围激励对象范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、关键岗位员工等。4.股票期权授予4.1授予条件激励对象符合公司规定的任职资格和业绩考核要求。4.2授予数量激励对象授予的股票期权数量根据其职位、工作表现和公司业绩等因素综合确定。4.3授予价格股票期权授予价格按照激励计划实施时公司股票的市场价格确定。4.4授予日期股票期权授予日期为激励计划实施之日。5.股票期权行权5.1行权条件激励对象须在公司服务满一定年限，且符合公司规定的业绩考核要求。5.2行权价格股票期权行权价格按照激励计划实施时公司股票的市场价格确定。5.3行权日期激励对象可在激励计划实施后的一定时间内行权。5.4行权程序激励对象行权时，须按照公司规定的程序进行。6.股票期权分红6.1分红条件公司实现盈利，且经公司董事会批准。6.2分红比例分红比例根据公司盈利情况和激励计划规定确定。6.3分红日期分红日期为每年公司财务年度结束后的一定时间内。6.4分红方式分红方式为公司向激励对象支付现金或股票。8.保密与竞业禁止8.1保密义务激励对象对本合同及其相关文件中的商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业禁止义务激励对象在离职后的一定期限内，不得在与公司业务直接竞争的行业或领域中担任任何职务或从事与公司业务相关的活动。9.税务责任9.1税务负担激励对象行权或获得分红时，应依法承担相应的个人所得税、企业所得税等税费。9.2税务申报激励对象应按照税务机关的要求，及时、准确申报和缴纳相关税费。10.违约责任10.1违约行为任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构。12.合同变更与解除12.1合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。12.2合同解除有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）激励对象死亡或丧失行为能力；（2）激励对象严重违反公司规章制度，经公司决定解除劳动合同；（3）激励对象因重大过失给公司造成重大损失；（4）激励计划被依法取消或终止。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止（1）激励计划实施完毕；（2）本合同约定的终止条件成就；（3）激励计划被依法取消或终止。14.其他条款14.1合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署本合同由公司代表（或授权代表）和激励对象本人（或授权代表）签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入原因（1）合同履行需要第三方提供专业服务；（2）合同争议需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，甲、乙双方认为有必要引入第三方以保障合同执行的公正性。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任仅限于其提供的专业服务或中介服务，对甲、乙双方之间的合同履行不承担直接责任。15.3.2第三方责任限额甲、乙双方应与第三方明确约定第三方责任限额，该限额不得超过第三方因其提供的服务而导致的甲、乙双方直接经济损失的金额。15.4第三方权利15.4.1第三方权利内容第三方有权根据其提供的专业服务或中介服务的内容，收取相应的服务费用。15.4.2第三方权利行使第三方应在合同约定的范围内行使权利，并确保其行使权利的行为不违反法律法规和本合同的规定。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方应向第三方支付约定的服务费用。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方应向第三方支付约定的服务费用。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方服务提供者，不参与甲乙双方的合同履行过程，其服务仅限于合同约定的范围。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方责任16.1.1甲方的责任甲方应确保第三方介入的合法性和必要性，并承担因第三方介入而产生的所有费用。16.1.2乙方的责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并承担因第三方介入而产生的所有费用。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，由甲方向第三方提出介入申请。16.2.2第三方介入的审批第三方应在收到甲方申请后，根据合同约定进行审批。16.2.3第三方介入的实施第三方介入后，应根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展相关工作。17.第三方责任限额的具体约定17.1责任限额的计算（1）第三方提供服务的性质和内容；（2）甲乙双方直接经济损失的金额；（3）市场同类服务的收费标准。17.2责任限额的约定方式（1）责任限额的具体金额；（2）责任限额的计算方法；（3）责任限额的有效期限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施步骤、时间表、业绩考核标准等。2.股票期权行权通知书行权通知书的格式、内容要求，以及行权流程说明。3.股票期权分红方案分红方案的具体内容，包括分红比例、分红方式、分红日期等。4.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。5.争议解决相关文件争议解决过程中产生的文件，如调解协议、仲裁裁决书等。6.税务申报文件税务申报的相关文件，包括申报表、缴纳凭证等。7.合同变更协议合同变更的书面协议，包括变更内容、生效日期等。8.合同解除协议合同解除的书面协议，包括解除原因、生效日期等。9.第三方责任限额协议与第三方签订的责任限额协议，包括责任限额的具体金额、计算方法等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行义务；1.2第三方未按服务协议履行职责；1.3激励对象未按合同约定行使股票期权；1.4激励对象未按规定缴纳相关税费；1.5任何一方泄露商业秘密或违反竞业禁止义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生的事实；2.2违约行为对合同履行造成的影响；2.3违约行为的主观故意或过失；2.4违约行为的后果。3.违约责任认定示例：3.1甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.2第三方未按服务协议履行职责，导致服务质量不符合约定，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3激励对象未按合同约定行使股票期权，违反合同约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。3.4激励对象未按规定缴纳相关税费，违反税收法规，应承担相应的法律责任。3.5任何一方泄露商业秘密或违反竞业禁止义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版股票期权激励计划员工股票期权分红合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.股票期权授予3.1股票期权类型3.2股票期权数量3.3股票期权行权价格3.4股票期权行权条件4.股票期权行权4.1行权时间4.2行权方式4.3行权费用5.股票期权分红5.1分红政策5.2分红计算方法5.3分红发放时间6.分红条件6.1分红资格6.2分红限制7.股票期权回购7.1回购条件7.2回购程序7.3回购价格8.股票期权变更8.1变更原因8.2变更程序8.3变更生效9.股票期权终止9.1终止原因9.2终止程序9.3终止效力10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他13.1通知13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1"本合同"指《2024版股票期权激励计划员工股票期权分红合同》。1.1.2"激励计划"指公司根据本合同制定的股票期权激励计划。1.1.3"员工"指符合激励计划条件的公司员工。1.1.4"股票期权"指公司授予员工的、可以在特定条件下以特定价格购买公司股票的权利。1.1.5"行权"指员工按照本合同规定行使股票期权购买公司股票的行为。1.1.6"分红"指根据本合同规定，员工因持有股票期权而获得的现金分红。1.1.7"分红政策"指公司对股票期权分红的具体规定和计算方法。1.2合同解释1.2.1本合同条款的任何解释应以符合法律法规和合同目的的方式进行。1.2.2本合同如有歧义，应以有利于保护员工权益的原则进行解释。2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高员工对公司的归属感和忠诚度。2.1.2激励员工为公司创造更大的价值。2.1.3促进公司长期稳定发展。2.2激励计划范围2.2.1激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。2.2.2公司可根据业务发展需要调整激励计划范围。2.3激励计划期限2.3.1激励计划自本合同生效之日起实施，有效期为五年。2.3.2经公司董事会同意，激励计划可提前终止或延期。3.股票期权授予3.1股票期权类型3.1.1股票期权为不可转让、不可抵押的权利。3.1.2股票期权为现金行权型股票期权。3.2股票期权数量3.2.1每位员工授予的股票期权数量根据其职位、绩效等因素确定。3.2.2股票期权数量不得超过员工在公司持有股份的10%。3.3股票期权行权价格3.3.1股票期权行权价格为授予时的市场价格。3.3.2行权价格可根据公司业绩或股价变动进行调整。3.4股票期权行权条件3.4.1员工需在公司连续服务满一年后方可行权。3.4.2员工离职时，未行权的股票期权自动失效。4.股票期权行权4.1行权时间4.1.1员工可在激励计划期限内随时行权。4.1.2公司可根据实际情况调整行权时间。4.2行权方式4.2.1员工可通过公司指定的行权系统进行行权。4.2.2员工行权时，需支付相应的行权费用。4.3行权费用4.3.1行权费用为股票期权行权价格与行权时公司股票市场价格之差。4.3.2行权费用由员工自行承担。5.股票期权分红5.1分红政策5.1.1公司设立股票期权分红基金，用于支付员工股票期权分红。5.1.2分红基金来源于公司净利润或专项拨款。5.2分红计算方法5.2.1分红金额根据员工持有的股票期权数量和分红政策计算。5.2.2分红金额不得低于行权价格与行权时公司股票市场价格之差。5.3分红发放时间5.3.1分红在行权后次月发放。5.3.2公司可根据实际情况调整分红发放时间。6.分红条件6.1分红资格6.1.1员工需持有有效股票期权方可享有分红资格。6.1.2员工离职时，未行权的股票期权不再享有分红资格。6.2分红限制6.2.1员工持有股票期权期间，不得转让、出借或设定质押。6.2.2员工离职后，未行权的股票期权不再享有分红资格。7.股票期权回购7.1回购条件7.1.1公司可根据市场情况或经营需要回购股票期权。7.1.2员工同意回购股票期权。7.2回购程序7.2.1公司向员工发出回购通知，明确回购条件、价格和程序。7.2.2员工在规定时间内回复是否同意回购。7.3回购价格7.3.1回购价格为股票期权行权价格与行权时公司股票市场价格之差。7.3.2回购价格由公司根据实际情况确定。8.股票期权变更8.1变更原因8.1.1因公司业务调整、组织架构变动等原因导致激励计划需要调整。8.1.2因法律法规变化导致激励计划条款需要修改。8.2变更程序8.2.1公司董事会决定变更激励计划，并形成书面文件。8.2.2公司将变更后的激励计划通知所有受影响的员工。8.2.3员工有权在收到通知后一定期限内提出异议。8.3变更生效8.3.1变更后的激励计划自董事会决议通过之日起生效。8.3.2变更不影响已授予的股票期权。9.股票期权终止9.1终止原因9.1.1员工因辞职、离职、退休等原因离开公司。9.1.2员工违反公司规章制度或激励计划相关条款。9.2终止程序9.2.1公司按照相关规定和程序终止员工的股票期权。9.2.2公司将终止决定通知员工，并说明终止原因。9.3终止效力9.3.1股票期权终止后，员工不再享有该期权及其相关权益。9.3.2公司有权收回未行权的股票期权。10.保密条款10.1保密信息定义10.1.1保密信息指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营状况等可能对公司造成不利影响的信息。10.2保密义务10.2.1员工有义务对保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。10.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用原公司的保密信息为自身或他人谋取利益。10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。10.3.2公司有权要求员工赔偿因泄露保密信息造成的损失。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至公司所在地的人民法院解决。11.2争议解决11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同终止12.2.1本合同因约定的期限届满、双方协商一致解除或其他法定原因终止。12.2.2合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务。13.其他13.1通知13.1.1本合同项下的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同附件13.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与日期14.1签署14.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。14.2日期14.2.1本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1"第三方"指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、评估、审计、中介等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或与甲乙双方存在利益关联的其他主体。15.2第三方责任15.2.1第三方应根据本合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。15.3.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和本合同内容。15.4.2第三方应按时完成合同约定的服务内容。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2甲乙双方应共同确定第三方的资质和服务内容。16.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议。17.甲乙双方额外条款17.1.1明确第三方的服务范围和职责。17.1.2约定第三方的服务期限和费用。17.1.3规定第三方的保密义务和违约责任。17.1.4约定第三方在服务过程中产生的风险责任。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过第三方收取的服务费用。18.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持独立，不得直接与任何一方进行利益交换。19.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。19.3第三方不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。19.4第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方合作，应取得甲乙双方的书面同意。20.第三方变更20.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并重新签订服务协议。20.2第三方变更后，原合同条款中关于第三方的约定仍适用于新第三方。21.第三方介入的终止21.1如第三方无法履行合同约定的职责，甲乙双方有权终止其服务。21.2第三方终止服务后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明激励计划的目标、范围、期限、行权条件等。包括股票期权授予、行权、分红等相关政策。2.股票期权行权申请书员工行权时需提交的申请书，包括行权数量、行权时间等信息。3.股票期权分红明细表列明员工持有的股票期权数量、分红金额、分红时间等信息。4.第三方服务协议甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方的服务内容、期限、费用等。5.保密协议甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密信息的范围、保密义务等。6.第三方变更协议甲乙双方与第三方签订的变更协议，明确第三方变更后的服务内容、期限、费用等。7.违约责任认定书用于记录违约行为、违约责任认定及处理结果。8.其他相关文件根据合同履行过程中产生的其他文件。说明要求：所有附件均需加盖甲乙双方公章或签字。附件内容应与合同一致，不得存在矛盾。附件应按照合同规定的顺序排列。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行义务。第三方未按合同约定提供服务。员工未按合同约定行使股票期权。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金。恢复因违约行为造成的损失。承担因违约行为产生的其他责任。3.违约责任示例说明甲乙双方未按合同约定支付股票期权分红，应支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第三方未按时完成审计工作，应支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。员工未在规定时间内行使股票期权，视为放弃权益，不再享有分红资格。全文完。2024版股票期权激励计划员工股票期权分红合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1股票期权1.2激励计划1.3分红2.合同目的与适用范围2.1目的2.2适用范围3.股票期权授予3.1授予条件3.2授予数量3.3授予价格3.4授予时间4.激励计划实施4.1激励计划方案4.2激励计划执行4.3激励计划调整5.股票期权行权5.1行权条件5.2行权价格5.3行权时间5.4行权程序6.分红权利6.1分红资格6.2分红比例6.3分红时间6.4分红方式7.分红计算7.1分红基数7.2分红计算公式7.3分红结果8.分红支付8.1支付时间8.2支付方式8.3支付责任9.合同变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.法律适用12.1合同法律适用12.2法律解释13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司一定数量股份的权利。1.2激励计划是指公司为激励员工而设立的计划，旨在提高员工的工作积极性和忠诚度。1.3分红是指公司按照股东持股比例向股东分配的利润。2.合同目的与适用范围2.1目的：本合同旨在明确员工在股票期权激励计划中的分红权利和分红方式。2.2适用范围：本合同适用于公司股票期权激励计划中所有参与员工的分红事宜。3.股票期权授予3.1授予条件：员工需满足公司规定的任职资格、业绩考核和任职期限等条件。3.2授予数量：根据员工岗位、工作表现等因素，公司确定授予的股票期权数量。3.3授予价格：股票期权授予价格按照公司规定的市场价格或授权日市场价格确定。3.4授予时间：股票期权授予时间为员工满足授予条件后的次月。4.激励计划实施4.1激励计划方案：公司制定激励计划方案，包括股票期权授予、行权、分红等具体规定。4.2激励计划执行：公司按照激励计划方案执行股票期权激励计划，确保员工权益。4.3激励计划调整：公司可根据实际情况对激励计划进行调整，调整方案需经员工大会或董事会审议通过。5.股票期权行权5.1行权条件：员工需满足公司规定的任职资格、业绩考核和任职期限等条件。5.2行权价格：股票期权行权价格按照授予时的价格确定。5.3行权时间：员工在满足行权条件后，可在规定的行权期限内行使股票期权。5.4行权程序：员工行权时需按照公司规定的程序办理相关手续。6.分红权利6.1分红资格：持有公司股票期权的员工具备分红资格。6.2分红比例：分红比例按照公司当年净利润和员工持股比例确定。6.3分红时间：分红时间为公司年度财务报告审计完成后，次月。6.4分红方式：分红方式为现金分红，具体金额由公司根据实际情况确定。7.分红计算7.1分红基数：分红基数为公司当年净利润扣除法定盈余公积金后的余额。7.2分红计算公式：分红金额=分红基数×员工持股比例。7.3分红结果：分红结果由公司财务部门根据分红计算公式计算得出，并公示于公司内部公告栏。7.4分红支付：分红支付时间为分红结果公示后的次月，支付方式为银行转账。8.分红支付8.1支付时间：分红支付时间为分红结果确定后的十个工作日内。8.2支付方式：分红支付方式为银行转账，具体账户信息由员工在规定时间内提供。8.3支付责任：公司负责确保分红支付的准确性和及时性，员工对提供的银行账户信息负责。9.合同变更与解除9.1变更条件：合同变更需符合法律规定和公司内部管理程序，变更内容需经双方协商一致。9.2变更程序：合同变更需以书面形式提出，经双方签字盖章后生效。9.3解除条件：合同解除需符合法律规定和合同约定的解除条件。9.4解除程序：合同解除需以书面形式提出，经双方签字盖章后生效，并立即停止分红支付。10.违约责任10.1违约行为：包括未按时支付分红、未按规定执行激励计划、提供虚假信息等。10.2违约责任：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。11.争议解决11.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决程序：争议发生后，双方应尝试协商解决；协商不成的，可申请调解或仲裁；调解或仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构：争议解决机构为双方协商一致选定的仲裁委员会或人民法院。12.法律适用12.1合同法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律解释：本合同条款的解释以中华人民共和国法律为准。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同因履行完毕、双方协商一致解除、法定事由等情形终止。13.3合同终止程序：合同终止需以书面形式通知对方，并办理相关手续。14.其他约定14.1通知与送达：通知应以书面形式进行，送达方式包括直接送达、邮寄送达、电子邮件等方式。14.2合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在股票期权激励计划执行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，提供相关服务或协助的专业机构、个人或其他实体。1.2第三方包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。2.第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了确保股票期权激励计划的公平、公正、透明执行。2.2第三方介入方式包括但不限于：提供专业咨询、审核、评估、见证等服务。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订书面合作协议。3.2第三方授权：甲乙双方授权第三方在合同约定范围内行使相应权利，履行相应义务。4.第三方责任与义务4.1第三方应遵守相关法律法规和合同约定，保证其提供的服务质量。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。4.3第三方在执行任务过程中，如因自身原因导致服务失败或造成损失，应承担相应责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，包括但不限于赔偿限额、违约责任限额等。5.2第三方责任限额不得低于因第三方违约或疏忽导致的实际损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，甲方对第三方提供的服务和结果进行监督和评估。甲方有权要求第三方提供相关报告和证明材料。6.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，乙方对第三方提供的服务和结果进行监督和评估。乙方有权要求第三方提供相关报告和证明材料。6.3第三方与甲乙双方共同责任：第三方在执行任务过程中，如因不可抗力导致服务失败或造成损失，甲乙双方共同承担相应责任。甲乙双方应积极配合第三方开展工作，确保第三方能够顺利履行职