2024年度上市公司高级管理人员业绩考核协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司高级管理人员业绩考核协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核指标与权重3.1考核指标3.2指标权重4.考核流程与方法4.1考核流程4.2考核方法5.考核结果与评定5.1考核结果5.2评定标准6.奖励与惩罚6.1奖励措施6.2惩罚措施7.考核结果的应用7.1薪酬调整7.2绩效奖金7.3职位晋升8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款14.合同附件14.1附件一：考核指标明细14.2附件二：奖励与惩罚细则第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“上市公司”指在本合同中指明的、具有独立法人资格的上市公司。1.1.2“高级管理人员”指上市公司董事会成员、监事会成员、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。1.1.3“业绩考核”指对高级管理人员在考核年度内的业绩进行综合评价。1.1.4“考核年度”指自本合同生效之日起至次年同期的期间。2.考核对象与范围2.1考核对象为上市公司高级管理人员，具体包括但不限于本条1.1.2所述人员。2.2考核范围包括高级管理人员在考核年度内的经营管理、决策执行、风险控制、团队建设等方面的表现。3.考核指标与权重3.1.1经营管理指标：如营业收入、利润总额、净资产收益率等。3.1.2决策执行指标：如战略规划、项目执行、决策效率等。3.1.3风险控制指标：如合规经营、风险预警、风险处置等。3.1.4团队建设指标：如员工满意度、团队凝聚力、人才培养等。3.2各考核指标的权重由公司根据实际情况确定，并在本合同中明确。4.考核流程与方法4.1.1制定考核方案：由公司人力资源部门牵头，与相关部门共同制定考核方案。4.1.2收集考核数据：各部门根据考核指标收集相关数据。4.1.3评定考核结果：根据收集到的数据，由考核委员会对高级管理人员进行评定。4.1.4公布考核结果：考核结果经公司董事会审议通过后，向全体高级管理人员公布。4.2考核方法采用定量与定性相结合的方式，具体方法如下：4.2.1定量考核：根据考核指标，对高级管理人员进行量化评分。4.2.2定性考核：由考核委员会对高级管理人员进行综合评价。5.考核结果与评定5.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2评定标准如下：5.2.1优秀：各项指标均达到或超过预定目标，对公司的贡献显著。5.2.2良好：各项指标基本达到预定目标，对公司的贡献较大。5.2.3合格：各项指标基本达到预定目标，对公司的贡献一般。5.2.4不合格：各项指标未达到预定目标，对公司的贡献较小。6.奖励与惩罚6.1奖励措施：6.1.1对考核结果为优秀的高级管理人员，公司将给予一定的物质奖励和精神奖励。6.2惩罚措施：6.2.1对考核结果为不合格的高级管理人员，公司将根据情况进行处罚，包括但不限于降职、降薪、解除劳动合同等。8.合同期限与续签8.1合同期限为一年，自双方签字之日起生效。8.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年，续签次数不限。9.保密条款9.1双方对本合同内容以及考核过程中获取的任何商业秘密、技术秘密、管理秘密等负有保密义务。9.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露上述信息。10.违约责任10.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.2如一方违反保密条款，泄露或披露保密信息，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任，并可能承担相应的法律责任。11.争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2.4一方违约，另一方依法解除合同。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：考核指标明细14.2附件二：奖励与惩罚细则14.3附件三：高级管理人员名单14.4附件四：考核委员会组成人员名单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、监督或评估等非直接参与合同主体业务的实体或个人。15.2.1中介方：提供合同签订、履约过程中的中介服务。15.2.2评估机构：负责对高级管理人员业绩进行评估。15.2.3监事会：对高级管理人员的行为和决策进行监督。15.2.4法律顾问：提供法律咨询和争议解决服务。16.甲乙方责任与权利16.1甲乙双方在第三方介入时，应明确各自的责任与权利，具体如下：16.1.1甲方的责任：向第三方提供必要的信息和数据。对第三方的服务进行监督，确保其服务的质量和独立性。负责支付第三方提供的服务的费用。16.1.2乙方的责任：与甲方共同确定第三方的选择和介入方式。对第三方的服务提出合理的要求和反馈。与甲方共同监督第三方的服务质量。16.1.3甲乙双方的权利：对第三方的服务质量进行评价和选择。对第三方的工作提出改进建议。在第三方未能履行职责时，有权要求其承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方在介入本合同过程中，对其提供的服务产生的后果承担相应的责任。17.2第三方的责任限额如下：17.2.1对于第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。17.2.2对于第三方因一般过失造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过第三方提供服务的费用总额。17.2.3第三方不承担因不可抗力导致的损失责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在介入本合同过程中，应明确其与甲方、乙方以及其他相关方的划分，具体如下：18.1.1第三方与甲方、乙方的关系为委托代理关系，第三方应按照甲乙双方的要求履行职责。18.1.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。18.1.3第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得受到甲乙双方或其他第三方的不当影响。18.1.4第三方应遵守相关法律法规和行业规范，确保其服务符合相关要求。19.第三方变更与退出19.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商选择新的第三方或终止第三方介入。19.2第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并确保其服务的交接工作完成。20.第三方介入的合同附件20.1附件五：第三方介入协议20.2附件六：第三方服务范围与标准20.3附件七：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核指标明细要求：详细列出考核年度内各项考核指标的名称、计算方法、目标值、权重等信息。说明：本附件用于指导考核工作的开展，确保考核的客观性和公正性。2.附件二：奖励与惩罚细则要求：明确奖励措施的具体内容、实施条件、奖励标准；惩罚措施的具体内容、实施条件、惩罚标准。说明：本附件用于规范奖励与惩罚的实施，确保激励与约束的有效性。3.附件三：高级管理人员名单要求：列出参与考核的高级管理人员姓名、职务、入职日期等信息。说明：本附件用于明确考核对象，确保考核工作的针对性。4.附件四：考核委员会组成人员名单要求：列出考核委员会成员的姓名、职务、专业背景等信息。说明：本附件用于确保考核委员会的独立性和专业性。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、职责、权利、义务、费用等内容。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务的质量和独立性。6.附件六：第三方服务范围与标准要求：详细列出第三方提供服务的具体范围、服务标准、质量要求等。说明：本附件用于指导第三方提供服务，确保服务符合合同要求。7.附件七：第三方责任限额协议要求：明确第三方在介入本合同过程中可能承担的责任限额。说明：本附件用于保护甲乙双方的利益，确保第三方在合理范围内承担责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬或奖金。未按合同约定提供考核所需的信息和数据。未履行保密义务，泄露乙方商业秘密。1.2乙方违约行为：未按时完成考核工作。未按合同约定提供奖励或惩罚。未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方薪酬或奖金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算。甲方未按合同约定提供考核所需信息数据的，乙方有权要求甲方补正，并支付相应费用。甲方泄露乙方商业秘密的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任认定：乙方未按合同约定提供奖励或惩罚的，甲方有权要求乙方补正，并支付相应费用。乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，例如，若应支付薪酬为10万元，则甲方应支付违约金1000元。全文完。2024年度上市公司高级管理人员业绩考核协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本协议术语解释2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核指标体系3.1财务指标3.2业务指标3.3绩效指标3.4其他指标4.考核方法与程序4.1考核方法4.2考核程序5.考核周期与时间节点5.1考核周期5.2时间节点6.考核结果评定6.1评定标准6.2评定流程7.激励与约束机制7.1激励措施7.2约束措施8.考核结果的应用8.1绩效工资8.2奖励与处罚8.3职业发展9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件11.2变更程序11.3终止条件12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.其他约定14.1适用法律14.2通知方式14.3不可抗力14.4合同份数14.5签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1"上市公司"指依照中国法律法规成立的，其股票在上海证券交易所或者深圳证券交易所上市交易的股份有限公司。1.1.2"高级管理人员"指上市公司董事会成员、监事会成员、总经理、副总经理、财务负责人以及其他经公司董事会决定的高级管理人员。1.1.3"业绩考核"指对高级管理人员在本年度内履行职责、实现公司战略目标和业绩目标的综合评价。1.1.4"考核指标"指用于评价高级管理人员业绩的具体量化指标。1.2本协议术语解释1.2.1本协议中未定义的术语，按照相关法律法规和上市公司的内部管理规定进行解释。2.考核对象与范围2.1考核对象考核对象为本上市公司的全体高级管理人员。2.2考核范围考核范围包括但不限于公司的财务状况、业务增长、市场表现、管理效率和社会责任等方面。3.考核指标体系3.1财务指标3.1.1营业收入增长率3.1.2净利润增长率3.1.3净资产收益率3.1.4资产负债率3.2业务指标3.2.1新产品开发数量3.2.2市场份额3.2.3客户满意度3.2.4员工满意度3.3绩效指标3.3.1管理效率指标3.3.2团队建设指标3.3.3风险控制指标3.3.4创新能力指标3.4其他指标3.4.1社会责任指标3.4.2内部管理改进指标4.考核方法与程序4.1考核方法考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式，具体方法如下：4.1.1定量考核：根据考核指标体系，对高级管理人员的业绩进行量化评分。4.1.2定性考核：通过工作汇报、现场考察、员工评价等方式，对高级管理人员的综合素质和工作表现进行综合评价。4.2考核程序考核程序如下：4.2.1制定考核计划，明确考核周期和考核指标。4.2.2收集高级管理人员的年度工作数据和相关信息。4.2.3进行定量考核和定性考核。4.2.4综合评价，形成考核结果。4.2.5对考核结果进行公示和反馈。5.考核周期与时间节点5.1考核周期考核周期为一年，即从每年1月1日至12月31日。5.2时间节点5.2.13月31日前，完成上一年度的考核结果评定工作。5.2.26月30日前，对半年度考核结果进行评定。5.2.312月31日前，完成全年考核结果评定工作。6.考核结果评定6.1评定标准考核结果评定采用百分制，具体标准如下：6.1.1财务指标：80%权重6.1.2业务指标：20%权重6.1.3绩效指标：15%权重6.1.4其他指标：5%权重6.2评定流程6.2.1考核小组根据考核标准，对高级管理人员的业绩进行评分。6.2.2考核小组将评分结果提交给公司董事会进行审核。6.2.3董事会对考核结果进行最终评定。8.激励与约束机制8.1激励措施8.1.1考核结果与薪酬挂钩，根据考核等级调整高级管理人员的年度薪酬。8.1.2对考核结果优秀的个人或团队，给予额外的奖金和奖励。8.1.3对考核结果达到预期目标的个人，提供职业发展和培训机会。8.2约束措施8.2.1对考核结果不达标的高级管理人员，实施警告、降级或解聘等处理。8.2.2对违反公司规章制度或职业道德的高级管理人员，进行相应的处罚。9.考核结果的应用9.1绩效工资9.1.1高级管理人员的绩效工资根据考核结果的一定比例进行发放。9.1.2绩效工资的具体计算方法和发放时间由公司另行规定。9.2奖励与处罚9.2.1对考核结果优秀的个人或团队，公司将给予相应的奖励。9.2.2对考核结果不达标的高级管理人员，公司将根据情况采取处罚措施。9.3职业发展9.3.1考核结果作为高级管理人员晋升、培训和职业规划的重要依据。9.3.2公司将为考核结果优秀的高级管理人员提供更多的职业发展机会。10.保密条款10.1保密内容10.1.1本合同内容及其相关信息。10.1.2任何涉及公司商业秘密、技术秘密和经营信息的内容。10.2保密义务10.2.1高级管理人员对本合同内容及其相关信息负有保密义务。10.2.2高级管理人员不得泄露、复制或传播本合同内容及其相关信息。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.合同的生效、变更与终止12.1生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.1.2本合同经相关监管部门批准后生效。12.2变更程序12.2.1合同的任何变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2.2变更后的合同具有同等法律效力。12.3终止条件12.3.1合同期限届满。12.3.2双方协商一致解除合同。12.3.3出现合同约定的解除情形。13.合同解除13.1解除条件13.1.1合同一方严重违约。13.1.2出现不可抗力事件，致使合同无法履行。13.2解除程序13.2.1解除合同需书面通知对方。13.2.2解除合同后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。14.其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知方式通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。14.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，并可根据实际情况部分或全部免除责任。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.5签署与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、审计、评估或其他辅助性服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的关联方、子公司、分公司或任何直接或间接控制甲方或乙方的实体。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务的，可以邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规和行业标准，保证其提供的服务的质量和准确性。15.3.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任，包括但不限于合同责任、侵权责任等。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。15.4.2第三方的责任限额应合理，以充分保障甲方和乙方的合法权益。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系由合作协议约定，本合同不改变甲乙方之间的权利义务关系。16.2第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲方或乙方的利益。16.3第三方不得将本合同项下的权利义务转让给任何第三方。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方通知，并说明介入的原因、目的和预期效果。17.2双方应共同确定第三方介入的具体方式和时间安排。17.3第三方介入后，甲方和乙方应与第三方保持沟通，确保第三方能够有效履行其职责。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由甲方和乙方根据合作协议约定承担。18.2甲方和乙方应在本合同中明确第三方的费用支付方式和时间。19.第三方介入的变更19.1第三方介入的变更需经甲方和乙方协商一致，并书面通知对方。19.2第三方介入的变更不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止由甲方、乙方或第三方提出，并经双方协商一致。20.2第三方介入的终止不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度上市公司高级管理人员业绩考核指标体系说明：详细列出考核指标、权重、评分标准等。2.附件二：高级管理人员年度工作计划说明：高级管理人员提交的年度工作计划，包括工作目标、预期成果等。3.附件三：高级管理人员绩效考核评分表说明：用于记录高级管理人员在考核周期内的各项考核指标得分。4.附件四：高级管理人员绩效考核结果通知单说明：通知高级管理人员其绩效考核结果，包括考核等级、奖励或处罚措施等。5.附件五：高级管理人员激励与约束措施明细说明：详细列出不同考核等级对应的激励措施和约束措施。6.附件六：第三方合作协议说明：甲乙方与第三方签订的合作协议，明确第三方介入的具体事宜。7.附件七：第三方服务费用明细说明：第三方提供服务的费用明细，包括服务内容、费用标准等。8.附件八：争议解决流程图说明：展示争议解决的步骤和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：高级管理人员未按时提交年度工作计划。责任认定标准：给予警告，并要求在规定时间内提交。示例：高级管理人员未在规定时间内提交年度工作计划，给予警告，并要求在5个工作日内补交。2.违约行为：高级管理人员未履行合同约定的保密义务。责任认定标准：给予警告，并要求立即停止违约行为；造成损失的，承担相应的赔偿责任。示例：高级管理人员泄露公司商业秘密，给予警告，并要求停止泄露行为；如造成损失，承担相应赔偿责任。3.违约行为：第三方未按约定提供专业服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，并根据协议约定赔偿甲乙方损失。示例：第三方未按约定完成审计工作，承担违约责任，并根据协议约定赔偿甲乙方损失。4.违约行为：甲方或乙方未按约定支付第三方服务费用。责任认定标准：违约方应支付逾期付款的违约金，并承担相应的法律责任。示例：甲方未按约定支付第三方服务费用，应支付逾期付款的违约金，并承担相应法律责任。5.违约行为：甲方或乙方未按约定履行合同义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，并根据合同约定赔偿守约方损失。示例：乙方未按约定提供考核结果，承担违约责任，并根据合同约定赔偿甲方损失。全文完。2024年度上市公司高级管理人员业绩考核协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.考核对象及范围3.1考核对象3.2考核范围4.考核指标及权重4.1考核指标4.2指标权重5.考核周期及时间节点5.1考核周期5.2时间节点6.考核方法及流程6.1考核方法6.2考核流程7.考核结果及评定7.1考核结果7.2评定标准8.奖励与处罚8.1奖励8.2处罚9.合同生效及终止9.1合同生效9.2合同终止10.合同解除及终止条件10.1合同解除10.2终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：考核指标体系13.2附件二：考核结果评定表14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：上市公司乙方：上市公司高级管理人员1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度的业绩考核要求，激励乙方为公司创造更大价值。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.考核对象及范围3.1考核对象本合同考核对象为甲方下属的乙方，包括但不限于公司高级管理人员。3.2考核范围考核范围包括但不限于乙方在2024年度内的业绩表现、工作态度、团队协作等方面。4.考核指标及权重4.1考核指标（1）业绩指标：完成公司年度经营目标的百分比；（2）工作态度指标：工作积极性、责任心、团队精神等方面；（3）团队协作指标：与团队成员的沟通、协作、支持等方面。4.2指标权重（1）业绩指标：50%（2）工作态度指标：30%（3）团队协作指标：20%5.考核周期及时间节点5.1考核周期本合同考核周期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2时间节点（1）第一季度考核：2024年4月30日前；（2）第二季度考核：2024年7月31日前；（3）第三季度考核：2024年10月31日前；（4）第四季度考核：2024年12月31日前。6.考核方法及流程6.1考核方法（1）自我评估：乙方根据考核指标进行自我评估；（2）上级评估：甲方根据乙方工作表现进行评估；（3）同事评价：乙方同事对乙方进行评价；6.2考核流程（1）乙方在考核周期内，按照考核指标进行工作；（2）考核周期结束后，乙方提交自我评估报告；（3）甲方组织上级、同事对乙方进行评估；（4）综合评定，确定乙方考核结果。7.考核结果及评定7.1考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.2评定标准（1）优秀：各项指标均达到或超过预期目标；（2）良好：大部分指标达到预期目标，部分指标略有不足；（3）合格：部分指标达到预期目标，部分指标未达到预期目标；（4）不合格：未达到预期目标的指标较多。8.奖励与处罚8.1奖励（1）优秀等级的乙方，甲方将给予一定比例的奖金奖励；（2）良好等级的乙方，甲方将给予一定比例的奖金奖励；（3）合格等级的乙方，甲方将给予一定比例的奖金奖励。8.2处罚（1）不合格等级的乙方，甲方将根据情况给予警告或降职处理；（2）如乙方在工作中出现重大失误或违反公司规章制度，甲方有权给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、解聘等。9.合同生效及终止9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止（1）合同期满自动终止；（2）任何一方在合同期内提出终止合同，需提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后可终止合同；（3）如出现合同约定的终止条件，合同可立即终止。10.合同解除及终止条件10.1合同解除（1）如一方违约，另一方有权解除合同；（2）如出现合同约定的解除条件，合同可解除。10.2终止条件（1）乙方因故离职；（2）乙方违反国家法律法规或公司规章制度；（3）合同约定的其他终止条件。11.保密条款11.1保密内容乙方在履行本合同过程中所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等。11.2保密义务乙方应妥善保管保密内容，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同争议解决12.1争议解决方式如双方对本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。13.合同附件13.1附件一：考核指标体系详细列出考核指标及对应权重。13.2附件二：考核结果评定表提供考核结果评定的具体表格。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他未尽事宜本合同如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在为合同执行提供专业服务，包括但不限于中介服务、咨询建议、评估报告、审计报告等。15.3第三方选择与授权15.3.1甲方有权选择第三方服务提供者，并与其签订服务合同。15.3.2乙方应配合甲方选择第三方，并提供必要的信息和资料。15.4第三方责任与权利15.4.1第三方应按照与甲方签订的服务合同履行职责，并保证提供的服务符合合同约定。15.4.2第三方有权根据服务合同获得报酬，并享有相应的权利。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方之间的关系由双方的服务合同约定。15.5.2第三方与乙方之间的关系由甲乙双方的协议约定。15.5.3第三方不直接对乙方承担责任，乙方对第三方的行为和服务的满意度应通过甲方进行沟通和协调。16.第三方介入时甲乙方的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方服务的质量和合规性。16.1.2甲方应监督第三方的工作进度，确保按时完成服务。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方完成其工作，提供必要的