2024年度幼儿园全职教师聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼儿园全职教师聘用合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1幼儿园基本信息2.2教师基本信息3.聘用条件3.1聘用资格3.2聘用期限3.3聘用岗位4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求4.3教学质量要求5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3薪酬发放时间7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3医疗保险8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机会8.3培训与发展9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1教师违约10.2幼儿园违约11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3合同份数13.合同生效14.合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方就幼儿园全职教师聘用事宜所签订的书面协议。1.1.2“幼儿园”指本合同的甲方，具体名称为幼儿园。1.1.3“教师”指本合同的乙方，具体姓名为。1.2解释1.2.1本合同中涉及的所有术语，除非上下文另有说明，否则应按照其通常含义进行解释。1.2.2任何在本合同中未定义的术语，应参照国家相关法律法规进行解释。2.合同双方信息2.1幼儿园基本信息2.1.1甲方全称：幼儿园2.1.2甲方地址：省市区路号2.1.3甲方法定代表人：2.2教师基本信息2.2.1乙方全名：2.2.2乙方身份证号码：X3.聘用条件3.1聘用资格3.1.1乙方应持有国家承认的幼儿园教师资格证。3.2聘用期限3.2.1本合同聘用期限为一年，自2024年9月1日起至2025年8月31日止。3.2.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。3.3聘用岗位3.3.1乙方被聘用为甲方幼儿园的年级班教师。4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1按照幼儿园教学计划和课程安排，进行幼儿教育教学工作。4.1.2参与幼儿园组织的教研活动，不断提高教育教学水平。4.2职责要求4.2.1负责所任教学班的教学、管理及幼儿保育工作。4.2.2配合幼儿园开展各项活动，促进幼儿全面发展。4.3教学质量要求4.3.1确保教学计划的完成，提高教学质量。4.3.2定期进行教学反思，不断优化教学方法。5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1乙方每周工作时间不超过40小时。5.1.2工作时间为周一至周五，每天工作时间为8小时。5.2休息时间5.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年假。5.3节假日安排5.3.1幼儿园的节假日安排将根据国家规定及幼儿园实际情况执行。6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1乙方的基本工资为每月人民币元。6.2奖金及补贴6.2.1乙方将根据幼儿园的奖金制度，获得相应的奖金。6.2.2乙方享有国家规定的各类补贴。6.3薪酬发放时间6.3.1幼儿园将于每月的日支付乙方上一个月的工资。7.社会保险与福利7.1社会保险7.1.1甲方将为乙方办理并缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.2.1乙方享有国家规定的带薪年休假、病假等福利待遇。7.3医疗保险7.3.1乙方所缴纳的医疗保险将按照国家规定执行，甲方将按比例缴纳。8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1幼儿园将建立教师考核制度，对教师的工作表现、教学质量等进行定期考核。8.1.2考核结果将作为教师晋升、奖惩的重要依据。8.2晋升机会8.2.1教师通过考核，表现优秀者将获得晋升机会。8.2.2晋升将按照幼儿园的晋升制度和程序进行。8.3培训与发展8.3.1幼儿园将为教师提供必要的培训和发展机会。8.3.2教师应积极参加幼儿园组织的各类培训活动。9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除本合同，需提前一个月书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反合同规定，有权解除本合同。9.2终止条件9.2.1本合同因乙方退休、调动等原因自然终止。9.2.2本合同因不可抗力等原因无法履行时，双方可协商终止。9.3解除或终止程序9.3.1任何一方解除或终止合同，均应书面通知对方，并办理相关手续。10.违约责任10.1教师违约10.1.1教师违反合同约定，甲方有权要求其承担相应的违约责任。10.1.2教师违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2幼儿园违约10.2.1幼儿园违反合同约定，教师有权要求其承担相应的违约责任。10.2.2幼儿园违反合同约定，给教师造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1除非双方另有约定，否则争议解决机构为合同履行地人民法院。12.其他约定12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于教师考核制度、晋升制度等。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。14.合同签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、保险服务等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。3.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1第三方介入时，甲乙双方应将第三方介入协议作为本合同的附件。3.2甲乙双方应保证第三方介入不影响本合同的履行。3.3第三方介入协议的签订不得违反本合同的规定。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方的介入性质、服务内容等因素确定。4.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确约定。4.3第三方责任限额的确定应遵循公平、合理的原则。5.第三方的权利和义务5.1第三方的权利5.1.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提供相应的服务。5.1.2第三方有权获得甲乙双方支付的服务费用。5.1.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。5.2第三方的义务5.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.2.3第三方应按照合同约定，承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是服务提供方与接受方的关系。6.2第三方不得干预甲乙双方的合同履行。6.3第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。6.4第三方与其他各方（如家长、幼儿等）的关系由第三方自行处理，但不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的终止7.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应按照合同约定进行结算。7.2第三方介入服务过程中，如发生违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。7.3第三方介入服务终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。8.第三方介入协议的变更与解除8.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方同意。8.2第三方介入协议的解除需符合合同约定或法律法规的规定。9.第三方介入协议的争议解决9.1第三方介入协议的争议解决方式与本合同争议解决方式相同。9.2第三方介入协议的争议解决机构与本合同争议解决机构相同。10.第三方介入协议的生效10.1第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2第三方介入协议的生效不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师考核制度要求：详细列出考核指标、评分标准、考核流程等。说明：本附件用于规范教师考核工作，确保考核的公平、公正。2.晋升制度要求：明确晋升条件、晋升流程、晋升后的待遇等。说明：本附件用于规范教师晋升工作，激发教师的工作积极性。3.社会保险缴纳明细要求：列出社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：本附件用于明确甲方为乙方缴纳社会保险的具体情况。4.医疗保险缴纳明细要求：列出医疗保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：本附件用于明确甲方为乙方缴纳医疗保险的具体情况。5.福利待遇明细要求：列出福利待遇种类、享受条件、发放标准等。说明：本附件用于明确乙方享有的福利待遇。6.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入工作，明确各方的权利和义务。7.合同变更协议要求：明确合同变更的原因、内容、生效时间等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。8.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、生效时间等。说明：本附件用于记录合同解除情况，确保各方权益的保护。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为要求：列出教师可能发生的违约行为，如擅自离职、严重违反工作纪律等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，要求教师承担相应的违约责任，如赔偿经济损失、支付违约金等。示例说明：若教师擅自离职，应赔偿甲方因招聘、培训所发生的费用。2.幼儿园违约行为要求：列出幼儿园可能发生的违约行为，如拖欠教师工资、未提供合同约定的福利待遇等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，要求幼儿园承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若幼儿园拖欠教师工资，应支付违约金，并赔偿教师因工资拖欠所造成的损失。3.第三方违约行为要求：列出第三方可能发生的违约行为，如服务质量不达标、未按时完成服务任务等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方服务质量不达标，应支付违约金，并赔偿甲方因服务质量问题所造成的损失。全文完。2024年度幼儿园全职教师聘用合同范本1本合同目录一览第一条合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的第二条合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.2教师基本信息第三条教师岗位职责3.1教学工作职责3.2教研工作职责3.3班级管理工作职责3.4家长沟通工作职责第四条工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式第六条社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金第七条休假制度7.1带薪年假7.2事假7.3病假7.4产假第八条教师培训与发展8.1培训机会8.2发展计划第九条教师考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果运用第十条合同期限10.1合同期限10.2合同续签第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止的程序第十二条违约责任12.1用人单位违约责任12.2教师违约责任第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同附件14.4合同生效及解释14.5合同份数及签署第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合幼儿园实际情况，订立本合同。1.2合同订立的目的为明确幼儿园与教师之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进幼儿园教育事业的健康发展，特订立本合同。第二条合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：X幼儿园住所地：X市X区X街道X号法定代表人：X统一社会信用代码：X2.2教师基本信息姓名：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：X联系电话：X学历：X专业：X第三条教师岗位职责3.1教学工作职责1.负责执行幼儿园的教育教学计划，完成教育教学任务；2.根据幼儿年龄特点和个体差异，制定并实施适合幼儿发展的教学活动；3.严格执行幼儿园的作息时间，按时上下班；4.配合幼儿园开展各项教育教学活动，参与教研活动。3.2教研工作职责1.参加幼儿园组织的教研活动，提高自身教育教学水平；3.与其他教师交流教学经验，共同提高教育教学质量。3.3班级管理工作职责1.负责班级幼儿的安全、健康、生活、学习等工作；3.定期与家长沟通，了解幼儿在家的表现，共同促进幼儿全面发展。3.4家长沟通工作职责1.定期向家长汇报幼儿在园表现；2.积极与家长沟通，解决家长关心的问题；3.配合幼儿园开展家长活动，提高家长对幼儿园的满意度。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间每周工作五天，每天工作时间8小时，具体工作时间根据幼儿园的作息时间安排。4.2工作地点X幼儿园第五条工资待遇5.1基本工资教师的基本工资为人民币元/月。5.2绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度，给予相应的绩效工资。5.3奖金及津贴1.根据国家规定，教师享有年终奖金；2.根据幼儿园的实际情况，给予教师相应的津贴。5.4工资支付方式工资每月支付一次，具体支付日期为每月的日。第六条社会保险与公积金6.1社会保险用人单位依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金用人单位依法为教师缴纳住房公积金。第七条休假制度7.1带薪年假教师每年享有带薪年假X天，具体天数根据国家规定及幼儿园实际情况确定。7.2事假教师因特殊情况需要请事假，需提前向幼儿园提出申请，经批准后按照规定享受事假待遇。7.3病假教师因患病需要请病假，需提供相关医疗证明，经批准后按照规定享受病假待遇。7.4产假教师生育期间，按照国家规定享受产假待遇。第八条教师培训与发展8.1培训机会1.幼儿园将为教师提供岗前培训、在职培训和专项培训机会；2.教师可根据自身需求，申请参加幼儿园组织的各类培训和进修课程；3.幼儿园将支持教师参加外部组织的专业培训，并报销相关费用。8.2发展计划1.幼儿园将为教师制定个人发展规划，包括短期和长期目标；2.教师应根据个人发展计划，定期向上级汇报工作进展；3.幼儿园将提供必要的资源和支持，帮助教师实现个人发展目标。第九条教师考核与评价9.1考核制度1.幼儿园将建立科学的教师考核评价体系；2.考核内容包括教学质量、班级管理、教研活动、家长满意度等；3.考核结果将作为教师晋升、调薪和奖惩的依据。9.2评价标准1.教学质量评价标准包括教学目标达成度、教学方法、教学效果等；2.班级管理评价标准包括班级纪律、安全卫生、幼儿行为规范等；3.教研活动评价标准包括参与度、创新性、成果转化等。9.3考核结果运用1.教师考核结果将作为教师年度评优评先的重要依据；2.教师考核结果与绩效工资挂钩，表现优秀的教师将获得相应的奖励；第十条合同期限10.1合同期限本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。10.2合同续签1.本合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商；2.如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同；3.如一方不同意续签，应提前一个月书面通知对方。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件1.教师严重违反幼儿园规章制度；2.教师严重失职，给幼儿园造成重大损失；3.教师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。11.2合同终止条件1.教师退休；2.教师死亡；3.教师因其他原因要求终止劳动合同。11.3合同解除或终止的程序1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同；2.一方提出解除或终止劳动合同，另一方在接到通知后应及时办理相关手续。第十二条违约责任12.1用人单位违约责任1.用人单位未按时支付工资、奖金等报酬的，应支付违约金；2.用人单位未依法为教师缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。12.2教师违约责任1.教师未按时到岗或擅自离岗的，应承担违约责任；2.教师泄露幼儿园商业秘密的，应承担相应的法律责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式1.双方发生争议，应通过协商解决；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。第十四条其他约定14.1保密条款1.教师应保守幼儿园的商业秘密，不得泄露；2.保密期限为合同有效期届满后的三年。14.2不可抗力条款1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.3合同附件1.本合同附件包括但不限于教师个人信息表、考核评价表等；2.附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同生效及解释1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；3.本合同解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险公司等。15.2第三方介入的范围1.第三方介入可以是为了提供专业服务、评估、咨询、保险保障等目的；2.第三方介入可能涉及合同履行过程中的各个阶段，包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除等。16.第三方介入的同意与程序16.1同意1.任何第三方介入本合同，必须事先获得甲乙双方的书面同意；2.第三方的介入不得损害甲乙双方的合法权益，且不得改变合同的本质内容。16.2程序1.甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围；2.双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；3.第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定1.第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、内容、预期风险等因素确定；2.责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。17.2责任限额的执行1.第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任；2.赔偿金额不得超过本合同中约定的责任限额；3.超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利与义务划分1.第三方仅根据本合同及第三方介入协议履行相应的权利义务；2.第三方的权利义务不得影响甲乙双方的权利义务。18.2责任划分1.第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担；2.第三方在履行职责过程中，若因甲乙双方的原因导致第三方权益受损，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。18.3保密义务1.第三方对本合同内容及其履行过程中的信息负有保密义务；2.第三方不得泄露本合同内容及其履行过程中的信息给任何第三方。19.第三方变更与退出19.1变更1.如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订新的协议；2.新的协议应与本合同及原有第三方介入协议具有同等法律效力。19.2退出1.第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜；2.第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同中的权利义务。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.第三方完成本合同约定的服务后，合同终止；2.双方协商一致，可以终止第三方介入；3.出现不可抗力情况，导致第三方无法继续履行职责，合同终止。20.2终止后的处理1.第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同中的权利义务；2.第三方退出后，甲乙双方应按照本合同及第三方介入协议的约定，处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等个人信息。说明：用于记录教师的基本情况，便于管理和沟通。2.教学计划及教案详细要求：包括课程名称、教学目标、教学内容、教学方法和评价方式等。说明：用于指导教师进行教学活动，确保教学质量。3.班级管理手册详细要求：包括班级纪律、安全卫生、幼儿行为规范等管理规定。说明：用于规范班级管理，保障幼儿安全和健康成长。4.家长联系册详细要求：包括幼儿姓名、家长姓名、联系方式、家庭住址等。说明：用于教师与家长的沟通，方便家长了解幼儿在园情况。5.考核评价表详细要求：包括教学质量、班级管理、教研活动、家长满意度等评价内容。说明：用于对教师进行考核评价，为教师晋升、调薪和奖惩提供依据。6.教师培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于记录教师参加培训的情况，促进教师专业成长。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、责任限额、保密条款等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和各方的权利义务。8.不可抗力事件证明详细要求：包括事件名称、发生时间、影响程度等。说明：用于证明不可抗力事件的存在，以便双方协商处理。9.违约金支付凭证详细要求：包括违约金金额、支付时间、支付方式等。说明：用于证明违约金已支付，以便追究违约责任。10.合同解除通知详细要求：包括解除原因、解除时间、解除方式等。说明：用于证明合同已解除，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为教师未按时到岗或擅自离岗；教师泄露幼儿园商业秘密；用人单位未按时支付工资、奖金等报酬；用人单位未依法为教师缴纳社会保险；第三方在履行职责过程中违反合同约定。2.责任认定标准违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的故意或过失程度。3.违约责任示例说明教师因个人原因擅自离岗，未提前通知幼儿园，导致教学工作受到影响，应承担违约责任；用人单位未按时支付教师工资，导致教师生活困难，应支付违约金并承担相应的法律责任；第三方在提供咨询服务时，因自身原因造成信息泄露，应承担违约责任并赔偿损失。全文完。2024年度幼儿园全职教师聘用合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1用人单位信息2.2教师信息3.聘用条款3.1职位名称及工作内容3.2工作地点及工作时间3.3聘用期限3.4薪酬及福利3.5工作考核4.职责与义务4.1教师职责4.2用人单位职责4.3教师义务4.4用人单位义务5.教学与管理工作5.1教学计划5.2教学活动5.3班级管理5.4家校沟通6.培训与进修6.1培训机会6.2进修政策6.3费用承担7.福利待遇7.1假期制度7.2社会保险7.3医疗保险7.4住房公积金8.违约责任8.1教师违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务13.其他条款13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人信息第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“幼儿园”指本合同所指的幼儿园名称，具体地址为_________。1.1.2“教师”指本合同所指的受聘于幼儿园的教师，包括全职教师。1.1.3“聘用期限”指教师在本幼儿园工作的起止日期。1.1.4“薪酬”指教师按照约定标准所获得的报酬。1.1.5“福利”指教师在本幼儿园享受的除薪酬以外的待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1用人单位信息2.1.1名称：_________幼儿园2.1.2地址：_________2.1.3联系电话：_________2.1.4法定代表人：_________2.2教师信息2.2.1姓名：_________2.2.2性别：_________2.2.3出生日期：_________2.2.4身份证号码：_________2.2.5联系电话：_________3.聘用条款3.1职位名称及工作内容3.1.1职位名称：_________教师3.1.2工作内容：负责_________年级_________班的教学工作，包括但不限于课程教学、班级管理、家长沟通等。3.2工作地点及工作时间3.2.1工作地点：_________幼儿园3.2.2工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。3.3聘用期限3.3.1本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.4薪酬及福利3.4.1薪酬：教师每月基本工资为____元，按月发放。3.4.2福利：按照国家及地方相关政策规定，为教师缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.5工作考核3.5.1用人单位将对教师的工作进行定期考核，考核结果将作为调整薪酬和福利的依据。4.职责与义务4.1教师职责4.1.1按照教学大纲和幼儿园要求，完成教育教学任务。4.1.2积极参与幼儿园组织的各项活动，配合完成相关工作。4.2用人单位职责4.2.1为教师提供必要的教学设施和条件。4.2.2保障教师的合法权益，提供必要的培训和发展机会。4.3教师义务4.3.1严格履行教育教学职责，关爱学生，尊重家长。4.3.2遵守国家法律法规、幼儿园规章制度和师德规范。4.4用人单位义务4.4.1按时足额支付教师薪酬和福利。4.4.2为教师提供安全、舒适的工作环境。5.教学与管理工作5.1教学计划5.1.1教师应根据幼儿园要求，制定详细的教学计划，并按时提交。5.2教学活动5.2.1教师应积极参与幼儿园组织的各类教学活动，提高教学质量。5.3班级管理5.3.1教师应负责所任班级的管理工作，确保班级秩序。5.4家校沟通5.4.1教师应定期与家长沟通，了解学生情况，共同促进学生的成长。7.培训与进修7.1培训机会7.1.1幼儿园将提供必要的教师培训机会，包括岗前培训、在职培训和进修等。7.2进修政策7.2.1教师可根据幼儿园的进修政策，申请参加进修学习，进修期间薪酬待遇按相关规定执行。7.3费用承担7.3.1教师参加培训或进修的费用，按照幼儿园的相关规定执行。8.违约责任8.1教师违约责任8.1.1教师未按合同约定履行教育教学职责，经教育不改的，用人单位有权解除合同，并要求教师支付违约金，违约金为一个月工资的百分之五十。8.1.2教师在合同期内单方面解除合同，未提前一个月通知用人单位的，应支付违约金，违约金为一个月工资的百分之五十。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按合同约定支付薪酬和福利的，应按日支付滞纳金，滞纳金为未支付金额的千分之五。8.2.2用人单位因自身原因导致教师无法履行合同，应赔偿教师因此遭受的直接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为_________人民法院。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。10.1.2教师严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满，双方未续签合同的，合同自行终止。10.2.2教师达到国家规定的退休年龄或者因其他原因需要解除劳动合同的，合同终止。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.保密条款12.1保密内容12.1.1教师在任职期间，应保守幼儿园的商业秘密，包括但不限于教学计划、学生信息、课程资料等。12.2保密义务12.2.1教师不得向任何第三方泄露幼儿园的保密信息。13.其他条款13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于教师个人简历、学历证书复印件等。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同签署日期为____年____月____日。14.2签署人信息14.2.1用人单位代表（签字）：_________14.2.2教师（签字）：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、培训等服务的个人或机构。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。15.2.2第三方的服务内容、质量及费用由甲乙双方与第三方另行协商确定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方不参与甲乙双方的合同主体地位，不承担合同责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，由第三方自行解决。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应经双方书面同意。16.2