2024年度机关事业单位兼职人员聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度机关事业单位兼职人员聘用合同书本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.兼职人员的基本情况3.1兼职人员的基本信息3.2兼职人员的资格要求4.聘用条件与程序4.1聘用条件4.2聘用程序5.聘用期限与终止5.1聘用期限5.2终止条件5.3终止程序6.工作内容与职责6.1工作内容6.2职责7.工作时间与地点7.1工作时间7.2工作地点8.工资待遇8.1工资标准8.2薪酬发放8.3社会保险9.福利待遇9.1假期待遇9.2节假日待遇9.3其他福利10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定14.1其他约定事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规和政策制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度机关事业单位兼职人员的聘用关系。2.定义与解释2.1定义本合同中使用的术语和定义如下：（1）“机关事业单位”指依法设立的具有行政职能、从事社会公益服务的事业单位。（2）“兼职人员”指在本单位以外，与本单位签订兼职聘用合同，为本单位提供劳动服务的人员。2.2解释对本合同中未定义的术语，按照国家有关法律法规和政策进行解释。3.兼职人员的基本情况3.1兼职人员的基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）联系电话：____________________3.2兼职人员的资格要求（1）具备相应的专业知识和技能；（3）身体健康，能胜任本职工作。4.聘用条件与程序4.1聘用条件（1）符合本合同第三条规定的兼职人员资格要求；（2）双方协商一致，签订本合同。4.2聘用程序（1）应聘者提交应聘材料；（2）单位对应聘材料进行审核；（3）双方进行面试；（4）签订本合同。5.聘用期限与终止5.1聘用期限本合同聘用期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因兼职人员违反合同规定或单位规章制度被解除；（4）因国家政策调整、单位机构改革等原因导致合同终止。5.3终止程序（1）合同到期前，双方应提前一个月通知对方；（2）解除合同，双方应书面通知对方；（3）因违反合同规定或单位规章制度被解除，单位应书面通知兼职人员。6.工作内容与职责6.1工作内容（1）根据本单位工作需要，承担相应的兼职工作；（2）完成单位安排的其他工作任务。6.2职责（1）遵守国家法律法规和政策；（2）遵守单位规章制度；（3）保守单位商业秘密；（4）履行合同约定的其他职责。8.工资待遇8.1工资标准兼职人员工资按月支付，具体工资标准为人民币____元/月。8.2薪酬发放（1）工资于每月____日前发放至兼职人员指定的银行账户；（2）如遇国家法定节假日或周末，工资发放日顺延至下一个工作日。9.福利待遇9.1假期待遇（1）国家法定节假日享受国家规定的休假；（2）年假：根据国家规定及本单位实际情况，兼职人员享有年假____天。9.2节假日待遇兼职人员在法定节假日工作，按照国家规定及本单位规定支付加班费或安排补休。9.3其他福利（1）兼职人员享受单位提供的必要工作设施和条件；（2）根据工作表现和单位福利政策，兼职人员有机会获得奖励和晋升机会。10.违约责任10.1违约行为（1）兼职人员未按时完成工作任务；（2）兼职人员违反国家法律法规和单位规章制度；（3）双方未按合同约定履行义务。10.2违约责任承担（1）因兼职人员违约，单位有权解除合同，并要求兼职人员承担相应损失；（2）因单位违约，兼职人员有权要求单位承担相应损失。11.保密条款11.1保密内容（1）单位的技术秘密、商业秘密；（2）兼职人员知悉的单位内部信息；（3）任何可能损害单位利益的保密信息。11.2保密义务兼职人员应保守上述保密内容，未经单位书面同意，不得向任何第三方泄露。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无。13.合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改本合同的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件（1）本合同附件包括但不限于：兼职人员登记表、工作职责说明书等；（2）附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、技术服务、培训服务、安全保障、财务代理等。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件（1）双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意按照本合同和双方的要求提供服务。16.2引入程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）甲乙双方将第三方引入本合同履行过程中。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照服务协议和本合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任；（3）第三方在履行职责过程中，如造成甲乙双方或第三方自身损失，应承担赔偿责任。17.2第三方权利（1）第三方有权根据服务协议和本合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利；（3）第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方提出合理建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方的选择、引入及管理负有连带责任；（2）第三方对自身提供服务的行为负责；（3）如第三方行为导致甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。18.2权利划分（1）甲乙双方享有第三方提供的服务成果；（2）第三方有权按照服务协议和本合同约定，向甲乙双方收取费用；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的“第三方责任限额”是指第三方因履行本合同过程中产生的违约或侵权行为，对甲乙双方或其他第三方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在服务协议中明确；（2）如未在服务协议中明确，则以本合同约定的最高赔偿金额为准。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）甲乙双方与第三方签订变更协议；（3）甲乙双方将变更协议作为本合同的附件。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件（1）本合同约定的终止条件；（2）第三方服务协议约定的终止条件；（3）甲乙双方协商一致解除第三方介入。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式（1）甲乙双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同附件23.1附件内容第三方介入的合同附件包括但不限于：第三方服务协议、第三方资质证明、第三方责任限额协议等。24.第三方介入的合同生效24.1生效条件本合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。25.第三方介入的其他约定25.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充；（2）本合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.兼职人员登记表详细要求：包含兼职人员的个人信息、资格证明、工作经历等。说明：登记表用于记录兼职人员的基本情况和聘用信息。2.工作职责说明书详细要求：明确兼职人员的工作内容、职责范围、工作标准等。说明：说明书用于指导兼职人员履行工作职责。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用、责任等。说明：协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.第三方资质证明详细要求：提供第三方具备相应资质的证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：资质证明用于确保第三方具备提供服务的资格和能力。5.第三方责任限额协议详细要求：约定第三方在履行合同过程中可能产生的损失的最高赔偿金额。说明：协议用于明确第三方的责任范围和赔偿标准。6.合同变更协议详细要求：记录甲乙双方对本合同的任何变更内容。说明：协议用于规范合同变更的程序和内容。7.争议解决协议详细要求：约定争议解决的途径、程序和适用法律。说明：协议用于指导甲乙双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为兼职人员未按时完成工作任务，造成工作进度延误。兼职人员违反国家法律法规和单位规章制度，如泄露单位秘密。第三方未按服务协议和本合同约定履行职责，导致服务质量下降。甲乙双方未按合同约定支付工资或费用。合同终止后，一方未按照合同约定办理相关手续。2.责任认定标准违约行为发生后，由甲乙双方共同认定违约方的责任。责任认定标准参照相关法律法规、合同约定以及实际情况。如有争议，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约责任示例兼职人员未按时完成工作任务，导致项目延期，单位遭受损失，兼职人员应承担相应的违约责任。第三方未按服务协议约定提供技术服务，导致项目无法正常进行，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。甲乙双方未按合同约定支付工资，兼职人员可要求单位支付违约金或赔偿损失。全文完。2024年度机关事业单位兼职人员聘用合同书1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人基本情况2.1用人单位基本情况2.2兼职人员基本情况3.兼职岗位及工作内容3.1兼职岗位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与工作期限4.1工作时间4.2工作期限5.工资待遇5.1工资标准5.2发放方式5.3发放时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.工作职责与义务7.1兼职人员职责7.2用人单位职责8.违约责任8.1兼职人员违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：兼职人员个人信息表12.2附件二：社会保险缴纳证明13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1法律法规变更14.2合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方的权利义务，保障兼职人员的合法权益，确保机关事业单位工作的顺利进行。2.当事人基本情况2.1用人单位基本情况单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2兼职人员基本情况姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________最高学历：____________________专业：____________________3.兼职岗位及工作内容3.1兼职岗位名称兼职岗位名称：____________________3.2工作内容1.负责协助完成____________________工作；2.参与____________________项目的研究与实施；3.完成领导交办的其他相关工作。3.3工作地点工作地点：____________________4.工作时间与工作期限4.1工作时间兼职人员每周工作____________________小时，具体工作时间由双方协商确定。4.2工作期限本合同期限自____________________起至____________________止，共计____________________个月。5.工资待遇5.1工资标准兼职人员月工资为人民币____________________元，按月支付。5.2发放方式工资通过银行转账方式发放至兼职人员指定的银行账户。5.3发放时间工资于每月____________________日前发放。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险兼职人员应依法参加社会保险，具体险种及缴纳比例由双方协商确定。6.2福利待遇1.兼职人员享有国家法定节假日、年假等休假待遇；2.用人单位为兼职人员提供必要的工作条件及安全保障；3.其他福利待遇由双方协商确定。8.违约责任8.1兼职人员违约责任1.兼职人员未经用人单位同意，擅自离职或未履行合同约定的义务，应向用人单位支付违约金，违约金为人民币____________________元。2.兼职人员违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任1.用人单位未按合同约定支付工资，应向兼职人员支付违约金，违约金为人民币____________________元。2.用人单位违反合同约定，未提供必要的工作条件或安全保障，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.双方协商一致，可以解除本合同；2.出现不可抗力情况，致使合同无法履行；3.兼职人员因个人原因提出解除合同，但应提前____________________日通知用人单位；4.用人单位因工作需要调整岗位，导致兼职人员无法胜任工作，经协商一致后可以解除合同。9.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致，终止合同；3.出现法律、法规规定的合同终止情形。10.争议解决方式10.1争议解决途径1.双方应通过友好协商解决争议；2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决方式争议解决方式以双方协商一致为准，如协商不成，则按照相关法律法规的规定进行处理。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序1.合同变更需经双方协商一致；2.变更后的合同内容应以书面形式予以确认。12.合同附件12.1附件一：兼职人员个人信息表12.2附件二：社会保险缴纳证明13.合同签署与生效日期13.1签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为____________________。14.其他约定事项14.1法律法规变更如国家法律法规发生变更，影响本合同履行，双方应协商一致，对本合同予以调整。14.2合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照相关法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业服务。15.3第三方介入方式1.第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；2.第三方介入的具体内容和方式由甲乙双方在书面协议中明确约定。16.甲乙双方额外条款16.1第三方责任1.第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，并严格按照甲乙双方约定的内容提供服务；2.第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任；3.第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.2第三方费用1.第三方服务费用由甲乙双方在书面协议中约定，并按约定支付；2.如第三方服务费用未在书面协议中约定，甲乙双方应根据市场行情协商确定。16.3第三方更换1.如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的书面协议；2.更换第三方后，原第三方协议自动终止。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行出现问题时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，并按照市场行情、第三方资质等因素综合考虑；2.如书面协议中未约定责任限额，则第三方责任限额为人民币____________________元。17.3责任限额适用范围1.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的；2.第三方违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密的；3.第三方在介入过程中，违反法律法规，造成甲乙双方损失的。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分1.第三方在履行合同过程中，应服从甲方管理，并按照甲方要求提供相关服务；2.第三方在履行合同过程中，不得损害甲方合法权益。18.2第三方与乙方的划分1.第三方在履行合同过程中，应服从乙方管理，并按照乙方要求提供相关服务；2.第三方在履行合同过程中，不得损害乙方合法权益。18.3第三方与甲乙双方共同责任1.如第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行出现问题，甲乙双方应根据实际情况，共同承担相应责任；2.如第三方在介入过程中，违反法律法规，造成甲乙双方损失的，甲乙双方应共同承担相应责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同，并按照书面协议约定与第三方合作。19.2合同变更如第三方介入导致合同履行出现重大变化，甲乙双方可协商一致，对本合同进行变更。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：兼职人员个人信息表要求：包含兼职人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等信息。说明：用于记录兼职人员的基本信息，以便于用人单位进行管理。2.附件二：社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具的，证明兼职人员已参加社会保险的文件。说明：用于证明兼职人员的社会保险缴纳情况，确保其合法权益。3.附件三：第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。4.附件四：合同变更协议要求：甲乙双方在合同变更时签订的协议，明确变更内容、生效日期等。说明：用于记录合同变更的具体情况，确保变更的有效性。5.附件五：违约金支付凭证要求：甲乙双方在违约金支付时提供的凭证，证明已支付违约金。说明：用于证明违约金的支付情况，作为合同履行的依据。6.附件六：争议解决协议要求：甲乙双方在争议解决时签订的协议，明确争议解决的方式、程序等。说明：用于规范争议解决的过程，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：兼职人员未按合同约定履行工作职责；用人单位未按合同约定支付工资；第三方未按协议约定提供服务；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约行为发生后，由受损害方提出违约行为的存在；证明违约行为与损失之间存在因果关系；根据合同约定或法律规定，确定违约方的责任。3.违约责任示例说明：兼职人员未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方要求其支付违约金人民币____________________元；用人单位未按合同约定支付工资，兼职人员要求甲方支付违约金人民币____________________元；第三方未按服务协议约定提供专业服务，导致项目失败，甲方要求其赔偿损失人民币____________________元；任何一方泄露对方商业秘密，造成对方经济损失，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度机关事业单位兼职人员聘用合同书2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1兼职人员基本信息2.2用人单位基本信息3.兼职岗位及职责3.1兼职岗位3.2兼职职责4.兼职期限4.1兼职期限起止时间4.2兼职期限变更5.工作时间及工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.兼职人员待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇7.兼职人员权利和义务7.1兼职人员权利7.2兼职人员义务8.用人单位权利和义务8.1用人单位权利8.2用人单位义务9.违约责任9.1兼职人员违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规的规定订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度机关事业单位兼职人员聘用关系。2.双方基本信息2.1兼职人员基本信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系电话：_______2.2用人单位基本信息单位名称：_______单位性质：_______单位地址：_______联系电话：_______3.兼职岗位及职责3.1兼职岗位兼职人员担任_______岗位。3.2兼职职责（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）按照岗位职责要求，完成工作任务；（3）保守国家秘密和单位商业秘密；（4）积极参加单位组织的各项活动。4.兼职期限4.1兼职期限起止时间本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2兼职期限变更经双方协商一致，可以对本合同期限进行变更。5.工作时间及工作地点5.1工作时间兼职人员每周工作_______天，每天工作_______小时。5.2工作地点兼职人员工作地点为_______。6.兼职人员待遇6.1工资待遇兼职人员工资按月支付，具体工资标准为_______元/月。6.2社会保险待遇兼职人员应参加社会保险，具体保险种类及缴纳比例按国家及地方有关规定执行。6.3其他福利待遇兼职人员享有国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇。7.兼职人员权利和义务7.1兼职人员权利（1）依法享受工资待遇；（2）依法参加社会保险；（3）依法享有劳动保护；（4）依法享有休息休假；（5）依法参与民主管理；（6）依法解除劳动合同。7.2兼职人员义务（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）按照岗位职责要求，完成工作任务；（3）保守国家秘密和单位商业秘密；（4）爱护单位财产，合理使用办公设备；（5）服从单位工作安排，接受单位管理；（6）积极参加单位组织的各项活动。8.用人单位权利和义务8.1用人单位权利（1）根据工作需要，对兼职人员进行工作安排和指导；（2）对兼职人员的工作成果进行考核；（3）对兼职人员进行奖惩；（4）根据法律法规和合同约定，解除劳动合同。8.2用人单位义务（1）按照合同约定支付兼职人员工资；（2）为兼职人员提供必要的工作条件和环境；（3）依法为兼职人员缴纳社会保险；（4）保障兼职人员的合法权益；（5）对兼职人员的人身安全负责。9.违约责任9.1兼职人员违约责任（1）未经批准擅自离职的，应赔偿用人单位经济损失；（2）违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（3）严重违反单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。9.2用人单位违约责任（1）未按合同约定支付工资的，应支付兼职人员工资及赔偿金；（2）未依法为兼职人员缴纳社会保险的，应补缴并承担相应法律责任；（3）违法解除劳动合同的，应支付兼职人员经济补偿金。10.合同解除10.1合同解除条件（1）兼职人员提出解除劳动合同的；（2）用人单位因工作需要或客观情况发生变化，提前三十日书面通知兼职人员解除劳动合同的；（3）双方协商一致解除劳动合同的。10.2合同解除程序（1）双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议；（2）因用人单位原因解除劳动合同的，应提前三十日通知兼职人员，并支付经济补偿金；（3）因兼职人员原因解除劳动合同的，应提前三十日通知用人单位。11.争议解决方式11.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）因法定事由或约定事由解除劳动合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他约定事项（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件及补充协议14.1合同附件（1）兼职人员个人信息表；（2）社会保险缴纳明细表；（3）其他相关附件。14.2补充协议本合同如有补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方达成聘用关系；（2）提供培训服务，提升兼职人员的专业技能；（3）提供咨询服务，为甲乙双方提供管理建议；（4）提供技术支持，协助解决合同履行中的技术问题。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任（1）保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）对因第三方提供的服务导致甲乙双方损失的，承担相应的赔偿责任。16.2第三方的义务（1）遵守合同约定，按照甲乙双方的要求提供服务；（2）及时向甲乙双方通报服务进展情况；（3）在合同履行过程中，发现可能影响合同履行的情形，应及时通知甲乙双方。17.第三方的权利（1）按照合同约定，获得甲乙双方支付的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权和监督权；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方完成服务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与受服务方的关系，乙方应按照合同约定接受第三方提供的服务，并配合第三方完成