2024版理发店员工培训与录用聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版理发店员工培训与录用聘用合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同生效及终止条件2.培训内容2.1基础培训2.2技能培训2.3服务培训2.4安全培训2.5顾客沟通技巧培训3.培训时间安排3.1培训周期3.2培训时长3.3培训地点4.培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核成绩评定5.员工录用条件5.1年龄要求5.2学历要求5.3技能要求5.4体检要求5.5面试要求6.员工录用程序6.1招聘信息发布6.2报名及筛选6.3面试安排6.4录用通知6.5办理入职手续7.员工岗位职责7.1顾客接待7.2理发服务7.3顾客维护7.4营销推广7.5内部管理8.工作时间与休息8.1工作时间8.2休息时间8.3加班规定9.薪酬待遇9.1基本工资9.2绩效奖金9.3社会保险9.4住房公积金10.员工晋升机制10.1晋升条件10.2晋升程序10.3晋升标准11.员工培训与发展11.1培训机会11.2培训费用11.3培训考核结果与应用12.违约责任12.1员工违约责任12.2用人单位违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止合同的处理程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指理发店与员工之间，就员工在理发店从事理发服务工作的权利、义务、责任以及相关事项所达成的协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进理发店的正常运营和员工个人职业发展。1.3合同生效及终止条件本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。合同期满前一个月，如双方无异议，可续签合同。任何一方需提前解除合同，应提前____天书面通知对方。2.培训内容2.1基础培训基础培训包括理发店企业文化、规章制度、职业道德、服务规范等内容的培训。2.2技能培训技能培训包括理发、烫发、染发等专业技能的培训，由店内资深理发师进行一对一指导。2.3服务培训服务培训包括顾客接待、沟通技巧、投诉处理等方面的培训，提高员工的服务水平。2.4安全培训安全培训包括消防安全、设备操作安全、顾客人身安全等方面的培训，确保员工及顾客安全。2.5顾客沟通技巧培训顾客沟通技巧培训包括倾听、表达、说服等技巧的培训，提升员工与顾客的沟通效果。3.培训时间安排3.1培训周期基础培训周期为____天，技能培训周期为____天，服务培训周期为____天，安全培训周期为____天。3.2培训时长每个培训周期内，每天培训时间为____小时，共计____小时。3.3培训地点培训地点为理发店内指定的培训室或相关场所。4.培训考核4.1考核方式培训考核采取理论考试和实践操作相结合的方式。4.2考核内容考核内容包括培训课程内容、实践操作技能、服务态度等方面。4.3考核成绩评定考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核不合格者需重新参加培训。5.员工录用条件5.1年龄要求员工年龄应在____岁至____岁之间。5.2学历要求5.3技能要求员工应具备一定的理发技能，通过店内面试考核。5.4体检要求员工需通过店内组织的体检，体检合格后方可录用。5.5面试要求员工需参加店内组织的面试，面试合格后方可录用。6.员工录用程序6.1招聘信息发布理发店通过线上线下渠道发布招聘信息，包括岗位要求、待遇、联系方式等。6.2报名及筛选求职者按照招聘信息要求进行报名，理发店对报名者进行初步筛选。6.3面试安排通过筛选的求职者将安排面试，面试内容包括专业技能考核、综合素质评价等。6.4录用通知面试合格者将收到录用通知，并办理入职手续。6.5办理入职手续员工需携带身份证、学历证书、体检报告等相关材料，到店内办理入职手续。7.员工岗位职责7.1顾客接待员工需热情接待顾客，主动了解顾客需求，提供专业的理发服务。7.2理发服务员工需熟练掌握理发、烫发、染发等专业技能，为顾客提供满意的服务。7.3顾客维护员工需关注顾客需求，定期回访，维护顾客关系，提高顾客满意度。7.4营销推广员工需积极参与店内营销活动，提高店面知名度和销售额。7.5内部管理8.工作时间与休息8.1工作时间员工的工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为____至____。8.2休息时间员工每周享有2天的休息日，休息日具体安排由理发店根据业务情况统筹安排。8.3加班规定如因工作需要，员工需加班，加班时间需提前通知，并按照国家规定支付加班费。9.薪酬待遇9.1基本工资员工的基本工资为每月____元，按月支付。9.2绩效奖金员工根据工作表现和业绩，每月可享受____元的绩效奖金。9.3社会保险理发店依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.4住房公积金理发店依法为员工缴纳住房公积金，比例按照国家规定执行。10.员工晋升机制10.1晋升条件10.2晋升程序员工晋升需经店内评审委员会评审通过，并公示无异议后方可晋升。10.3晋升标准晋升标准包括技能水平、服务态度、业绩贡献等方面。11.员工培训与发展11.1培训机会理发店为员工提供定期培训和进修机会，鼓励员工提升个人技能。11.2培训费用员工参加店内组织的培训，培训费用由理发店承担。11.3培训考核结果与应用培训考核结果将作为员工晋升、绩效评估的重要依据。12.违约责任12.1员工违约责任12.2用人单位违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同解除条件包括：双方协商一致、员工提前通知、因不可抗力导致合同无法履行等。13.2合同终止条件合同终止条件包括：合同期满、双方解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。13.3解除或终止合同的处理程序解除或终止合同需提前____天书面通知对方，并办理相关手续。14.争议解决14.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.2争议解决机构争议解决机构包括：双方协商解决的机构、调解机构、仲裁机构或人民法院。14.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和双方约定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同执行过程中提供相关服务、咨询、担保、评估或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、担保公司、评估机构、律师事务所等。2.第三方介入条件2.1第三方介入前提第三方介入需基于甲乙双方的一致同意，且符合本合同的约定和法律法规的要求。2.2第三方介入方式第三方介入可通过签订补充协议、委托书或合同附件等方式实现。3.第三方责任限额3.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿额度。3.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在签订合同或补充协议时协商确定，并在合同中明确列出。3.3责任限额的调整如有特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。4.第三方责任划分4.1第三方责任范围第三方责任范围限于其在合同中约定的服务内容，超出约定范围的损失由第三方自行承担。4.2第三方与其他方责任划分4.2.1甲乙双方责任甲乙双方各自承担合同约定的责任，第三方责任不涉及甲乙双方的责任。4.2.2第三方与甲方的责任第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.2.3第三方与乙方的责任第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致乙方损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.第三方权利义务5.1第三方权利5.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其合同约定的服务。5.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。5.1.3第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中遵守相关法律法规。5.2第三方义务5.2.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务。5.2.2第三方应保证其提供的服务不侵犯他人的合法权益。5.2.3第三方应承担其在合同履行过程中因自身原因造成的损失。6.第三方介入的程序6.1第三方介入申请第三方介入需向甲乙双方提出书面申请，并说明介入的理由和目的。6.2第三方介入审批甲乙双方应在收到第三方介入申请后____个工作日内，共同决定是否同意第三方介入。6.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其合同义务。7.第三方介入的监督7.1监督机构第三方介入的监督由甲乙双方共同指定的监督机构负责。7.2监督内容监督内容包括第三方的服务质量、合同履行情况、费用收取等。7.3监督方式监督方式包括定期检查、现场监督、报告制度等。8.第三方介入的终止8.1终止条件第三方介入的终止条件包括：合同履行完毕、合同解除、第三方无法履行合同义务等。8.2终止程序第三方介入的终止需由甲乙双方共同决定，并通知第三方。第三方应在接到终止通知后____个工作日内完成相关善后工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训记录表要求：详细记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：作为员工培训效果的凭证，用于绩效考核和晋升依据。2.员工录用审批表要求：记录员工录用过程的相关信息，包括面试记录、体检报告等。说明：作为员工录用手续的证明，用于核实员工资格。3.员工绩效考核表要求：记录员工工作表现、业绩、技能提升等方面的评价。说明：作为员工薪酬调整和晋升的重要依据。4.员工加班记录表要求：记录员工加班时间、加班原因、加班费支付情况等。说明：作为员工加班费支付的凭证，用于财务核算。5.员工工资支付明细表要求：详细记录员工每月工资、奖金、扣除项目等。说明：作为员工工资支付的依据，用于财务核算。6.员工社会保险缴纳清单要求：记录员工社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：作为员工社会保险缴纳的凭证，用于税务申报。7.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：作为第三方服务合同的附件，用于规范第三方服务行为。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：作为合同争议解决的补充协议，用于规范争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违约行为：员工未按时完成培训任务。1.2责任认定：员工需补齐培训课时，并承担相应的培训费用。2.用人单位违约行为及责任认定2.1违约行为：用人单位未按时支付员工工资。2.2责任认定：用人单位需支付滞纳金，并向员工道歉。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按约定提供服务质量。3.2责任认定：第三方需承担相应赔偿责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为及责任认定4.1违约行为：一方未按照约定参与争议解决程序。4.2责任认定：违约方需承担争议解决过程中产生的费用，并向守约方支付赔偿金。5.合同解除违约行为及责任认定5.1违约行为：一方未按照合同约定解除合同。5.2责任认定：违约方需承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。全文完。2024版理发店员工培训与录用聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.培训内容与要求2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训考核标准3.培训费用与支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3逾期支付的处理4.员工录用条件与程序4.1录用条件4.2录用程序4.3录用结果通知5.聘用合同期限与试用期5.1合同期限5.2试用期5.3试用期考核6.员工岗位职责与工作内容6.1岗位职责6.2工作内容6.3工作标准7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班制度8.工资与福利待遇8.1工资标准8.2福利待遇8.3工资支付方式9.员工培训与发展9.1培训机会9.2发展规划9.3培训成果评估10.员工考核与晋升10.1考核标准10.2考核程序10.3晋升制度11.员工离职与终止合同11.1离职条件11.2离职程序11.3终止合同的处理12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方在员工培训、录用、聘用过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作与发展。2.培训内容与要求2.1培训课程设置培训课程包括但不限于：理发技巧、客户服务、店铺管理、安全卫生等。2.2培训时间安排培训时间共计天，具体安排如下：第一阶段：天，基础技能培训；第二阶段：天，实操技能培训；第三阶段：天，综合能力提升培训。2.3培训考核标准培训考核分为理论考核和实操考核，考核合格者方可进入下一阶段培训或正式上岗。3.培训费用与支付方式3.1培训费用总额培训费用总额为人民币元。3.2费用支付方式培训费用分两期支付，第一期为培训开始前支付人民币元，第二期为培训结束后支付人民币元。3.3逾期支付的处理如员工逾期支付培训费用，每逾期一日，应向公司支付人民币元的违约金。4.员工录用条件与程序4.1录用条件具备一定的理发基础技能；年龄在18周岁至45周岁之间。4.2录用程序录用程序如下：报名：员工向公司提交报名表；资格审核：公司对报名者进行资格审核；面试：公司对符合条件的报名者进行面试；录用通知：公司向录用者发出录用通知。4.3录用结果通知公司将在面试结束后5个工作日内通知录用结果。5.聘用合同期限与试用期5.1合同期限本合同期限为年，自双方签字之日起生效。5.2试用期试用期期限为个月，自员工入职之日起计算。5.3试用期考核试用期考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作等，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。6.员工岗位职责与工作内容6.1岗位职责员工岗位职责包括但不限于：负责为客户提供理发服务；负责维护店铺卫生与秩序；参与店内活动策划与执行；配合上级完成其他工作任务。6.2工作内容工作内容包括但不限于：根据客户需求提供理发服务；参与店内产品推广与销售；参与店内清洁与维护；参与店内培训与考核。7.工作时间与休息休假7.1工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。7.2休息休假员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。7.3加班制度员工加班需经公司同意，加班工资按国家规定支付。8.工资与福利待遇8.1工资标准员工工资分为基本工资和提成两部分。基本工资按月支付，具体数额为人民币元；提成根据实际销售额和客户满意度等因素计算。8.2福利待遇社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金：按国家规定比例缴纳；带薪年假：员工工作满一年后，享有带薪年假天；法定节假日加班工资；婚丧假、产假、陪产假等法定假期；定期健康体检。8.3工资支付方式工资每月底前支付，以银行转账方式直接发放至员工个人银行账户。9.员工培训与发展9.1培训机会公司将为员工提供内部培训和外部进修的机会，以提升员工的专业技能和综合素质。9.2发展规划公司将为员工制定个人发展规划，包括职业晋升、技能提升等。9.3培训成果评估公司将对员工参加培训的效果进行评估，评估结果将作为员工绩效评估和晋升的重要依据。10.员工考核与晋升10.1考核标准员工考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作表现、技能水平、团队合作等。10.2考核程序考核程序如下：制定考核计划；开展考核活动；审核考核结果；根据考核结果进行奖惩或晋升。10.3晋升制度公司设立晋升机制，员工通过考核和选拔，可晋升至更高职位。11.员工离职与终止合同11.1离职条件员工因个人原因提出离职，需提前天书面通知公司。11.2离职程序离职程序如下：员工提交离职申请；公司审核离职申请；双方协商离职事宜；员工办理离职手续。11.3终止合同的处理因员工严重违反公司规章制度或劳动合同，公司有权终止合同。12.违约责任与争议解决12.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约、劳动合同期满、双方协商一致等。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训计划、考核标准等。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围提供招聘中介服务，协助甲方招聘员工；提供专业培训，协助乙方员工提升技能；提供咨询服务，为甲方提供经营管理建议；提供技术服务，协助乙方维护和升级店铺设备。16.第三方责任与权利16.1第三方责任按照合同约定提供专业、高效的服务；保护甲乙双方的商业秘密；遵守国家法律法规，不得从事违法活动；因第三方原因导致的服务质量问题，应承担相应责任。16.2第三方权利收取合同约定的服务费用；请求甲方和乙方提供必要的协助；在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中第三方责任限额，是指第三方因履行本合同义务而产生的损害赔偿责任，甲方和乙方对第三方的赔偿总额不得超过合同约定金额。17.2责任限额约定本合同约定第三方责任限额为人民币万元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定支付服务费用，并监督第三方履行合同义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方履行合同义务。18.3第三方与员工的关系第三方在提供培训等服务时，与员工之间的关系为服务提供者与被服务者，第三方应确保服务的质量和安全。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更如需变更第三方介入合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。19.2解除如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的违约责任。20.第三方介入合同的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。21.第三方介入合同的生效与终止21.1生效第三方介入合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。21.2终止合同约定的服务期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；第三方违约，甲乙双方解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细内容：包括培训课程设置、时间安排、考核标准等。2.培训记录详细内容：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。3.员工入职登记表详细内容：记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。4.员工考核表详细内容：记录员工的工作表现、技能水平、团队合作等。5.员工福利待遇明细详细内容：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇的具体标准。6.第三方服务协议详细内容：包括第三方服务内容、费用、责任等。7.争议解决协议详细内容：包括争议解决方式、机构、程序等。8.合同变更协议详细内容：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。9.合同解除协议详细内容：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付培训费用；未按时支付员工工资；未履行合同约定的培训内容；未提供必要的培训场地和设施。（2）乙方违约行为：未按时参加培训；未按时完成工作任务；未遵守公司规章制度；未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：按照合同约定支付违约金；赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约责任认定：按照合同约定支付违约金；赔偿甲方因此遭受的损失；依据公司规章制度给予相应的处罚。3.违约行为示例说明（1）甲方违约示例：甲方未按时支付培训费用，导致第三方培训师无法继续授课，乙方因此遭受损失。（2）乙方违约示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方客户满意度下降，甲方因此遭受损失。全文完。2024版理发店员工培训与录用聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.培训内容2.1基本技能培训2.2专业技能培训2.3门店规章制度培训2.4客户服务培训3.培训时间及地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果及处理5.员工录用条件5.1年龄要求5.2学历要求5.3专业技能要求5.4体能要求6.聘用方式及期限6.1聘用方式6.2聘用期限6.3合同续签7.工作岗位及职责7.1岗位设置7.2岗位职责8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3倒班制度9.工资及福利待遇9.1工资构成9.2工资支付方式9.3福利待遇9.4奖金及提成10.社会保险及住房公积金10.1社会保险10.2住房公积金11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同的目的是明确理发店与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2.培训内容2.1基本技能培训员工入职后，需接受为期一周的基本技能培训，包括理发工具的使用、卫生与消毒、顾客接待等。2.2专业技能培训员工需接受为期一个月的专业技能培训，包括发型设计、剪发技巧、烫发技术等。2.3门店规章制度培训员工需了解并遵守门店的各项规章制度，包括员工行为规范、服务流程、安全操作等。2.4客户服务培训员工需接受客户服务培训，提升服务质量，提高顾客满意度。3.培训时间及地点3.1培训时间安排基本技能培训时间为一周，专业技能培训时间为一个月，具体时间由门店安排。3.2培训地点培训地点为理发店指定的培训室或合作培训机构。4.培训考核4.1考核方式培训结束后，将对员工进行考核，考核方式包括理论考试、实操考核等。4.2考核内容考核内容包括基本技能、专业技能、规章制度、客户服务等方面。4.3考核结果及处理考核合格者方可上岗，不合格者需重新参加培训，直至合格。5.员工录用条件5.1年龄要求应聘者需年满18周岁，具备完全民事行为能力。5.2学历要求5.3专业技能要求应聘者需具备一定的理发基础，通过门店面试。5.4体能要求6.聘用方式及期限6.1聘用方式本合同采用书面形式订立，一式两份，双方各执一份。6.2聘用期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。6.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限不超过一年。7.工作岗位及职责7.1岗位设置7.2岗位职责理发师：负责顾客的发型设计、剪发、烫发等业务。洗护师：负责顾客的洗发、护发、吹风等业务。前台接待：负责顾客接待、预约、咨询等工作。8.工作时间及休息休假8.1工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间根据门店营业时间及员工排班表确定。8.2休息休假员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。年休假根据员工在店工作时间及国家规定执行。8.3倒班制度如需实行倒班制度，门店将提前告知员工，并确保员工享有相应的休息时间。9.工资及福利待遇9.1工资构成员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。9.2工资支付方式工资每月底前支付，以银行转账或现金形式支付。9.3福利待遇员工享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），以及法定节假日加班费、婚假、产假、丧假等福利待遇。9.4奖金及提成员工可根据门店业绩及个人表现获得奖金及提成。10.社会保险及住房公积金10.1社会保险门店依法为员工缴纳社会保险，员工需按照国家规定缴纳个人部分。10.2住房公积金门店依法为员工缴纳住房公积金，员工需按照国家规定缴纳个人部分。11.违约责任11.1员工违约责任员工如有严重违反门店规章制度、严重失职、给门店造成重大损失等行为，门店有权解除合同，并要求员工承担相应责任。11.2用人单位违约责任门店如有未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违约行为，需承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.合同解除13.1合同解除条件双方可协商一致解除合同；员工提前30日书面通知门店；门店因故解除合同，需提前30日通知员工。13.2合同解除程序合同解除需双方书面确认，并办理相关手续。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定办理交接手续，并依法处理相关事宜。14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更合同变更需双方书面同意，并签订补充协议。14.3合同解除合同解除需双方书面确认，并签订解除协议。14.4合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。14.5合同附件本合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训记录、考核结果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训咨询机构、法律咨询、财务审计、技术支持等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，需征得对方的书面同意。16.2第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行相应的服务职责，并对提供的服务质量承担相应的责任。17.2第三方的权利第三方有权按照合同约定或甲乙双方的要求，获得相应的报酬，并享有合同履行过程中的知情权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定，本合同中不涉及第三方与甲方之间的权利义务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定，本合同中不涉及第三方与乙方之间的权利义务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间的关系仅限于为合同履行提供专业服务，不参与甲乙双方的内部事务。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，其最高赔偿金额。19.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议或合同中明确。19.3责任限额的执行若第三方在履行合同过程中发生违约，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。20.第三方介入的合同变更20.1合