2024年度互联网平台股权激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互联网平台股权激励计划合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2通用术语定义2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划时间表3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象名单3.3激励对象变更4.激励工具与方式4.1股权激励工具4.2激励方式选择4.3激励工具分配5.激励条件与考核5.1激励条件设定5.2考核指标体系5.3考核结果评定6.激励工具授予6.1授予程序6.2授予时间6.3授予数量7.激励工具持有与解除7.1持有时间7.2解除条件7.3解除程序8.激励工具转让与继承8.1转让条件8.2继承条件8.3转让与继承程序9.激励计划变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3变更与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“互联网平台”指乙方运营的在线服务平台，提供包括但不限于电子商务、社交网络、在线娱乐等服务。1.1.2“股权激励计划”指本合同所约定的，乙方为激励本合同约定的激励对象而实施的股权激励方案。1.1.3“激励对象”指根据本合同约定的条件，被授予股权激励权利的自然人。1.1.4“授予日”指本合同约定的股权激励工具授予的起始日期。1.1.5“授予价格”指本合同约定的股权激励工具授予时的市场价格。1.2通用术语定义1.2.1“本合同”指本股权激励计划合同。1.2.2“乙方”指互联网平台的运营方。1.2.3“甲方”指参与股权激励计划的激励对象。1.2.4“股权激励工具”指乙方授予甲方的股权激励权利，包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高甲方的工作积极性和创造性。2.1.2促进甲方与乙方的长期合作，实现共同发展。2.2激励计划范围2.2.1本激励计划适用于乙方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.2.2乙方可根据实际情况调整激励计划的范围。2.3激励计划时间表2.3.1本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。3.激励对象3.1激励对象资格3.1.1激励对象须满足乙方规定的任职条件、工作表现和业绩要求。3.1.2激励对象须在本激励计划实施期间，持续在乙方工作。3.2激励对象名单3.2.1乙方将根据激励对象资格，确定激励对象名单。3.2.2乙方有权对激励对象名单进行调整。3.3激励对象变更3.3.1激励对象因离职、退休等原因，不再符合激励对象资格的，乙方有权将其从激励对象名单中移除。4.激励工具与方式4.1股权激励工具4.1.1乙方将采用股票期权作为股权激励工具。4.1.2股票期权授予后，甲方有权按约定条件购买乙方公司的股票。4.2激励方式选择4.2.1甲方可选择现金行权或股票行权。4.2.2乙方将根据市场情况和公司战略，确定股票期权行权价格。4.3激励工具分配4.3.1乙方将根据甲方的职务、工作表现和业绩，分配股票期权数量。5.激励条件与考核5.1激励条件设定5.1.1激励条件包括业绩考核、任职资格、忠诚度等。5.1.2乙方将制定具体的激励条件，并提前通知甲方。5.2考核指标体系5.2.1考核指标体系包括公司整体业绩指标和部门/个人业绩指标。5.2.2乙方将根据考核指标体系，对甲方进行年度考核。5.3考核结果评定5.3.1乙方将根据考核结果，评定甲方的激励工具授予情况。6.激励工具授予6.1授予程序6.1.1乙方将按照本合同约定，在授予日前完成股票期权的授予工作。6.1.2乙方应在授予日将股票期权授予甲方。6.2授予时间6.2.1股票期权授予时间为每年的1月1日。6.2.2乙方有权根据实际情况调整授予时间。6.3授予数量6.3.1股票期权授予数量根据甲方的职务、工作表现和业绩确定。7.激励工具持有与解除7.1持有时间7.1.1股票期权持有时间为授予日起至约定的行权期满日止。7.1.2乙方有权根据实际情况调整持有时间。7.2解除条件7.2.1激励对象因违反乙方规定、离职等原因，导致股票期权解除的，乙方有权解除其持有的股票期权。7.2.2乙方有权根据实际情况，制定具体的解除条件。7.3解除程序7.3.1乙方将在解除条件成就时，通知激励对象解除其持有的股票期权。7.3.2激励对象收到解除通知后，应在规定的时间内办理股票期权的解除手续。8.激励工具转让与继承8.1转让条件8.1.1股票期权原则上不得转让，但经乙方书面同意，甲方可将股票期权转让给符合条件的第三方。8.1.2转让股票期权需满足乙方规定的转让条件，包括但不限于受让人的资格审核、转让价格的合理性等。8.2继承条件8.2.1激励对象因死亡、宣告死亡或依法丧失民事行为能力等原因导致其股票期权权益无法行使时，其股票期权权益可依法继承。8.2.2继承人需满足乙方规定的继承条件，包括但不限于继承人身份的确认、继承权益的确认等。8.3转让与继承程序8.3.1股票期权的转让和继承，需按照乙方规定的程序办理，包括但不限于提交申请、审核、办理转让或继承手续等。9.激励计划变更与终止9.1变更条件9.1.1乙方有权根据市场变化、公司战略调整或其他合理原因，对本激励计划进行变更。9.1.2任何变更均需符合法律法规的规定，并提前通知所有激励对象。9.2终止条件9.2.1本激励计划因激励对象人数不足、公司并购、公司解散等原因，乙方有权提前终止本激励计划。9.2.2乙方终止本激励计划时，应确保激励对象的合法权益得到妥善处理。9.3变更与终止程序9.3.1乙方将制定具体的变更和终止程序，包括通知、公示、处理激励对象权益等。10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象违反本合同约定的义务，如未按规定行使股票期权等。10.1.2乙方违反本合同约定的义务，如未按规定授予股票期权等。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的金额根据违约情形和损失程度确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决本合同产生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议的解决机构为乙方所在地的人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照中华人民共和国相关法律规定执行。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1本合同争议的管辖法院为乙方所在地的人民法院。13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1本合同因约定的解除条件成就而解除。13.3合同解除程序13.3.1合同解除需按照约定的程序进行，包括通知、确认等。14.其他约定14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方均不承担违约责任。14.3合同附件14.3.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，提供专业服务、中介服务或其他协助服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括激励对象、乙方及其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于财务审计、法律咨询、人力资源服务、信息技术支持等。15.3第三方介入程序15.3.1乙方在需要第三方介入时，应提前通知甲方，并说明第三方介入的具体原因、范围和预期效果。15.3.2甲方有权对乙方选择的第三方进行审核，并提出意见。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照本合同约定和乙方的委托，履行其职责。16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致乙方或甲方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.1.3第三方的责任限额由乙方与第三方在委托协议中约定。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求乙方按照约定支付服务费用。16.2.2第三方有权根据乙方的委托，获取必要的信息和数据。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间不存在直接的法律关系，甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。17.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间通过委托协议建立法律关系。17.2.2乙方对第三方的行为承担责任，除非能证明第三方在履行职责过程中存在过错。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额约定18.1.1乙方与第三方在委托协议中应明确约定第三方的责任限额。18.1.2责任限额应合理反映第三方提供服务的风险和潜在损失。18.2责任限额的调整18.2.1乙方与第三方可根据实际情况，在委托协议中约定责任限额的调整机制。18.3责任限额的执行18.3.1当第三方因履行职责导致乙方或甲方权益受损时，乙方应按照责任限额向受损方进行赔偿。18.3.2超出责任限额的部分，由第三方承担。19.第三方介入的合同附件19.1乙方与第三方签订的委托协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。19.2.2第三方的职责、权利和义务。19.2.3第三方的责任限额。19.2.4第三方提供服务的期限、质量标准等。19.2.5乙方与第三方之间的保密条款。19.2.6违约责任及争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.委托协议详细要求：委托协议应包含乙方与第三方之间的服务内容、费用、责任限额、保密条款、争议解决方式等详细信息。说明：委托协议是第三方介入的主要依据，确保第三方服务的合法性和有效性。2.激励对象名单详细要求：激励对象名单应包括激励对象的姓名、职位、授予的股权激励工具类型、数量等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象权益的基础，确保激励计划的公平性和透明度。3.股票期权授予文件详细要求：股票期权授予文件应包括授予日期、授予数量、授予价格、行权条件等信息。说明：股票期权授予文件是激励对象行使股票期权权利的依据，确保激励工具的合法性和有效性。4.考核指标体系详细要求：考核指标体系应包括公司整体业绩指标和部门/个人业绩指标，以及相应的权重和评分标准。说明：考核指标体系是评估激励对象表现和业绩的重要工具，确保激励计划的科学性和公正性。5.激励计划变更通知详细要求：激励计划变更通知应包括变更内容、生效日期、对激励对象的影响等信息。说明：激励计划变更通知是及时告知激励对象激励计划调整的重要途径，确保激励对象的知情权。6.第三方审计报告详细要求：第三方审计报告应包括审计范围、审计结果、审计意见等信息。说明：第三方审计报告是确保激励计划实施过程中财务透明度和合规性的重要文件。7.违约赔偿协议详细要求：违约赔偿协议应包括违约情形、赔偿金额、赔偿方式等信息。说明：违约赔偿协议是明确违约责任和赔偿标准的重要文件，确保合同的严肃性和执行力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按规定行使股票期权。乙方未按规定授予股票期权。第三方未按规定履行职责。任何一方未履行合同约定的保密义务。任何一方未按时支付服务费用。2.责任认定标准：违约行为发生后，应立即停止违约行为，并采取措施纠正。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。3.示例说明：激励对象未按规定行使股票期权，乙方有权解除其持有的股票期权，并要求其承担相应的违约责任。乙方未按规定授予股票期权，甲方有权要求乙方按照合同约定重新授予股票期权，并支付相应的违约金。第三方未按规定履行职责，乙方有权解除与第三方的委托协议，并要求第三方承担相应的违约责任。任何一方未履行保密义务，泄露合同内容，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。任何一方未按时支付服务费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、承担违约金等。全文完。2024年度互联网平台股权激励计划合同1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划的目的1.2激励计划的适用范围1.3激励计划的期限1.4激励计划的调整2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象类型2.3激励对象名单3.激励工具3.1股权激励工具类型3.2股权激励工具的授予条件3.3股权激励工具的行权条件4.激励方案4.1激励方案的设计原则4.2激励方案的具体内容4.3激励方案的实施步骤5.激励授予5.1激励授予程序5.2激励授予的数量5.3激励授予的时间6.激励费用6.1激励费用预算6.2激励费用来源6.3激励费用支付方式7.激励锁定期7.1激励锁定期时间7.2激励锁定期条件7.3激励锁定期解除8.激励行权8.1激励行权条件8.2激励行权程序8.3激励行权时间9.激励终止9.1激励终止的条件9.2激励终止的程序9.3激励终止后的权益处理10.激励计划的变更10.1激励计划变更的条件10.2激励计划变更的程序10.3激励计划变更的生效11.保密条款11.1保密义务11.2保密信息的范围11.3违反保密义务的责任12.违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的承担12.3违约责任的免除13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同的生效14.2合同的解除14.3合同的终止第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划的目的1.1.1提高员工的工作积极性和创造力1.1.2增强员工对公司的归属感和忠诚度1.1.3激发员工在实现公司战略目标中的贡献1.2激励计划的适用范围1.2.1适用对象为在公司工作满一年的正式员工1.2.2包括高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工1.3激励计划的期限1.3.1激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止1.3.2在激励计划期限届满前，可根据公司实际情况进行调整1.4激励计划的调整1.4.1激励计划如需调整，需经公司董事会批准1.4.2调整后的激励计划应重新公布并通知相关员工2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1拥有公司正式员工身份2.1.2符合公司规定的岗位职责和绩效要求2.2激励对象类型2.2.1高级管理人员2.2.2中层管理人员2.2.3关键岗位员工2.3激励对象名单2.3.1激励对象名单由人力资源部门根据公司规定进行确定2.3.2激励对象名单需经公司董事会批准3.激励工具3.1股权激励工具类型3.1.1股票期权3.1.2限制性股票3.2股权激励工具的授予条件3.2.1员工需满足公司规定的业绩考核要求3.2.2员工需签订股权激励协议3.3股权激励工具的行权条件3.3.1员工需在公司工作满一定年限3.3.2员工需满足公司规定的业绩考核要求4.激励方案4.1激励方案的设计原则4.1.1公平公正原则4.1.2激励与约束相结合原则4.1.3绩效导向原则4.2激励方案的具体内容4.2.1激励工具的授予比例4.2.2激励工具的行权价格4.2.3激励工具的锁定期4.3激励方案的实施步骤4.3.1制定激励方案4.3.2经公司董事会批准4.3.3公布激励方案4.3.4授予激励工具4.3.5激励工具的行权5.激励授予5.1激励授予程序5.1.1人力资源部门根据激励方案确定激励对象5.1.2激励对象与公司签订股权激励协议5.2激励授予的数量5.2.1激励授予数量根据员工岗位、绩效等因素确定5.2.2激励授予数量需经公司董事会批准5.3激励授予的时间5.3.1激励授予时间为每年一次5.3.2具体时间由人力资源部门根据公司实际情况确定6.激励费用6.1激励费用预算6.1.1激励费用预算由财务部门根据公司实际情况制定6.1.2激励费用预算需经公司董事会批准6.2激励费用来源6.2.1激励费用从公司利润中支出6.2.2部分激励费用可从公司融资所得中支出6.3激励费用支付方式6.3.1激励费用按年度支付6.3.2激励费用支付需符合国家相关法律法规7.激励锁定期7.1激励锁定期时间7.1.1激励锁定期为三年7.1.2在激励锁定期内，激励工具不得转让、出售、赠与或质押7.2激励锁定期条件7.2.1员工需在公司连续工作7.2.2员工需满足公司规定的业绩考核要求7.3激励锁定期解除7.3.1员工离职、退休或因其他原因离开公司时，激励锁定期自动解除7.3.2解除激励锁定期后，员工可按照股权激励协议的约定行使激励工具的权利8.激励行权8.1激励行权条件8.1.1员工需满足激励锁定期要求8.1.2员工需满足公司规定的业绩考核要求8.2激励行权程序8.2.1员工向公司提出行权申请8.2.2人力资源部门审核行权申请8.2.3公司董事会审批行权申请8.3激励行权时间8.3.1激励行权时间为每年一次8.3.2具体行权时间由公司提前公告9.激励终止9.1激励终止的条件9.1.1员工离职9.1.2员工退休9.1.3员工因违纪被公司辞退9.2激励终止的程序9.2.1公司通知员工激励终止事宜9.2.2人力资源部门负责办理激励终止手续9.3激励终止后的权益处理9.3.1激励终止后，员工未行权的激励工具作废9.3.2已行权的激励工具按照股权激励协议的约定处理10.激励计划的变更10.1激励计划变更的条件10.1.1公司经营战略调整10.1.2公司财务状况发生变化10.2激励计划变更的程序10.2.1人力资源部门提出变更方案10.2.2经公司董事会批准10.2.3重新公布变更后的激励计划10.3激励计划变更的生效10.3.1变更后的激励计划自批准之日起生效11.保密条款11.1保密义务11.1.1激励计划相关信息为公司商业秘密11.1.2激励对象及激励工具信息不得泄露11.2保密信息的范围11.2.1激励计划的具体内容11.2.2激励对象的名单11.2.3激励工具的授予条件11.3违反保密义务的责任11.3.1激励对象违反保密义务，公司将依法追究其法律责任11.3.2公司员工违反保密义务，公司将根据公司规章制度进行处理12.违约责任12.1违约行为的认定12.1.1员工未按协议约定行使激励工具12.1.2公司未按协议约定履行激励计划12.2违约责任的承担12.2.1违约方需承担相应的违约责任12.2.2违约方需赔偿因违约行为给对方造成的损失12.3违约责任的免除12.3.1因不可抗力导致违约，违约方不承担违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2仲裁13.1.3法院诉讼13.2争议解决机构13.2.1协商：双方自行协商13.2.2仲裁：中国仲裁委员会13.2.3法院诉讼：所在地人民法院13.3争议解决程序13.3.1协商：双方在合理期限内协商解决13.3.2仲裁：按照仲裁规则进行13.3.3法院诉讼：按照诉讼程序进行14.其他14.1合同的生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同的解除14.2.1合同在激励计划期限届满前，经双方协商一致，可以解除14.3合同的终止14.3.1合同在激励计划期限届满后自动终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守相关法律法规，恪守职业道德，独立、客观、公正地履行职责。15.2.2第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现，应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定和自身职责，获取必要的资料和信息。15.3.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定的时间、方式和内容，完成相关工作。15.4.2第三方应保守合同涉及的商业秘密和隐私。16.甲乙双方与第三方的划分说明16.1甲乙双方与第三方的责任划分16.1.1甲乙双方对第三方的选择和委托负责。16.1.2第三方对甲乙双方委托的事项负责。16.1.3第三方在履行职责过程中，如造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任。16.2甲乙双方与第三方的权利划分16.2.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行职责。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。16.3甲乙双方与第三方的利益划分16.3.1第三方的报酬由甲乙双方根据合同约定支付。16.3.2第三方在履行职责过程中产生的收益，归第三方所有。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同目的无法实现，其责任限额为合同总金额的10%。17.1.2第三方的责任限额不得超过其收取的报酬。17.2责任限额的调整17.2.1甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定高于或低于10%的责任限额。17.2.2调整责任限额需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。18.1.2第三方在收到申请后，应在合理期限内回复是否接受介入。18.2第三方介入的批准18.2.1第三方接受介入申请后，甲乙双方应在合同中明确第三方的职责和权限。18.2.2第三方介入需经甲乙双方共同批准。18.3第三方介入的终止18.3.1第三方在合同履行过程中，如发现合同目的无法实现，应及时通知甲乙双方。18.3.2甲乙双方协商一致后，可终止第三方的介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的背景、目的、适用范围、激励工具类型、授予条件、行权条件、锁定期、费用预算等。说明：激励计划方案是激励计划的核心文件，需经甲乙双方共同签署。2.股权激励协议详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、激励工具类型、授予数量、行权价格、锁定期、终止条件、违约责任等。说明：股权激励协议是激励对象与公司之间的法律文件，需经双方签字或盖章。3.业绩考核报告详细要求：包括激励对象的年度业绩考核结果、是否符合激励条件等。说明：业绩考核报告是激励授予的重要依据，需由人力资源部门出具。4.激励费用预算表详细要求：包括激励费用预算总额、费用构成、支付方式等。说明：激励费用预算表是激励计划实施的财务依据，需由财务部门编制。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权限、责任限额、报酬等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间的法律文件，需经三方共同签署。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时的解决依据，需经双方共同签署。7.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行情况、存在问题、改进措施等。说明：合同履行情况报告是合同履行过程中的重要文件，需由甲乙双方共同出具。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，需经甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按协议约定行使激励工具未按协议约定履行激励计划提供虚假信息或隐瞒重要事实未按时支付激励费用未按约定履行保密义务2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担违约责任。违约方需赔偿因违约行为给对方造成的损失。违约方需承担因违约行为产生的合理费用。3.违约责任示例若激励对象未按协议约定行使激励工具，导致公司损失，激励对象需赔偿公司因激励工具未行使而产生的损失。若公司未按协议约定履行激励计划，导致激励对象损失，公司需赔偿激励对象因激励计划未履行而产生的损失。若第三方泄露合同涉及的商业秘密，第三方需承担相应的法律责任。全文完。2024年度互联网平台股权激励计划合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间3.激励对象及条件3.1激励对象资格3.2激励对象选择标准3.3激励对象变更及退出4.股权激励工具及比例4.1激励工具类型4.2激励工具比例4.3激励工具使用条件5.股权激励授予方式5.1股权激励授予方式5.2股权激励授予流程5.3股权激励授予时间6.股权激励行权条件6.1行权条件6.2行权时间6.3行权价格7.股权激励锁定期7.1锁定期期限7.2锁定期解除条件7.3锁定期调整8.股权激励考核与调整8.1考核指标8.2考核结果8.3考核调整9.股权激励退出机制9.1退出原因9.2退出流程9.3退出补偿10.股权激励税务处理10.1税务处理原则10.2税务计算方法10.3税务责任承担11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1其他事项约定14.2合同附件14.3合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：X互联网有限公司（2）乙方：1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的为激励和保留公司关键员工，提高公司核心竞争力，实现公司可持续发展。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术、市场、管理等部门。2.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。3.激励对象及条件3.1激励对象资格（1）在公司工作满1年，且考核合格；（2）为公司核心业务做出重大贡献或具有高绩效表现；（3）无重大违纪行为。3.2激励对象选择标准（1）根据岗位、绩效、贡献等因素综合评估；（2）优先考虑对公司业绩有显著影响的员工；（3）确保激励对象的公平性。3.3激励对象变更及退出（1）激励对象如有离职、退休等情形，其激励权益按照本合同约定处理；（2）激励对象在激励计划期间如有严重违纪行为，甲方有权终止其激励权益。4.股权激励工具及比例4.1激励工具类型本激励计划采用股票期权作为激励工具。4.2激励工具比例（1）股票期权授予比例：激励对象总薪酬的10%；（2）股票期权行权比例：激励对象总薪酬的5%。4.3激励工具使用条件（1）激励对象需满足行权条件；（2）激励对象需遵守公司相关规定。5.股权激励授予方式5.1股权激励授予方式（1）甲方根据激励计划的规定，向激励对象授予股票期权；（2）激励对象获得股票期权后，需按照甲方规定的程序进行登记。5.2股权激励授予流程（1）甲方制定激励计划；（2）甲方评估激励对象资格；（3）甲方向激励对象发放股票期权；（4）激励对象履行行权义务。5.3股权激励授予时间股票期权自激励计划实施之日起三年内分四次授予，每次授予比例25%。6.股权激励行权条件6.1行权条件（1）激励对象需在公司工作满1年；（2）激励对象考核合格；（3）公司业绩达到预期目标。6.2行权时间激励对象可在获得股票期权后的3年内，分四次行权，每次行权期限为1年。6.3行权价格股票期权行权价格为授予时股票的市场价格。8.股权激励考核与调整8.1考核指标（1）个人绩效：根据年度绩效考核结果确定；（2）团队绩效：根据部门或团队年度绩效目标完成情况确定；（3）公司整体业绩：根据公司年度财务报表和经营目标完成情况确定。8.2考核结果（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（3）不合格的激励对象将失去股权激励资格。8.3考核调整（1）考核结果每年进行一次调整；（2）如因特殊情况需要调整考核结果，需经甲方董事会批准。9.股权激励退出机制9.1退出原因（1）激励对象离职；（2）激励对象退休；（3）激励对象因违纪被公司辞退；（4）公司因业务调整需要终止激励计划。9.2退出流程（1）激励对象提出退出申请；（2）甲方审核退出申请；（3）双方协商确定退出补偿方案；（4）激励对象办理退出手续。9.3退出补偿（1）离职或退休的激励对象，其未行权的股票期权将按比例退还；（2）因违纪被辞退的激励对象，其未行权的股票期权将不予退还；（3）公司因业务调整终止激励计划的，甲方将按比例退还激励对象未行权的股票期权。10.股权激励税务处理10.1税务处理原则（1）激励对象行权时，按行权价格与市场价格的差额缴纳个人所得税；（2）激励对象离职或退休时，按行权价格与市场价格的差额缴纳个人所得税。10.2税务计算方法（1）个人所得税的计算方法按照国家相关法律法规执行；（2）甲方将提供必要的税务信息，协助激励对象进行税务申报。10.3税务责任承担（1）激励对象承担个人所得税的缴纳责任；（2）甲方在激励计划实施过程中，提供必要的税务指导和服务。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）激励计划实施期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除条件（1）一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（2）激励计划实施过程中，出现严重违反国家法律法规的行为。12.违约责任12.1违约行为（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方泄露对方商业秘密；（3）一方故意损害对方利益。12.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的全部费用。12.3违约赔偿（1）赔偿金额根据违约行为造成的实际损失确定；（2）赔偿金额最高不超过合同总金额的20%。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构（1）争议解决机构为甲方所在地仲裁委员会；（2）仲裁规则适用《中华人民共和国仲裁法》。13.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内提交争议解决机构；（2）争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决。14.其他约定14.1其他事项约定（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件（1）股权激励计划；（2）激励对象名单；（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公平、公正执行，提高合同的执行效率，降低合同风险。15.3第三方介入方式（1）作为中介方协助甲乙双方进行合同谈判、签订和履行；（2）作为评估机构对激励计划的价值进行评估；（3）作为审计机构对财务状况进行审计；（4）作为法律顾问提供法律咨询和保障。15.4第三方选择（1）第三方的选择由甲乙双方协商确定；（2）第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任相关工作。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）提供与第三方合作所需的相关资料和信息；