2024年度行政事业单位临时用工合作协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政事业单位临时用工合作协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.用工岗位及人数2.1用工岗位名称2.2用工岗位数量2.3用工岗位要求3.用工期限3.1用工开始时间3.2用工结束时间4.用工工资及福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及福利待遇5.用工条件及管理5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间5.4考勤管理5.5工作环境与条件6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.解除与终止合同7.1解除条件7.2终止条件7.3解除或终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用10.1合同适用法律10.2司法管辖11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数及生效13.1合同份数13.2合同生效条件14.其他约定事项补充说明14.1本合同未尽事宜14.2本合同附件效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系方式：________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方联系方式：________________2.用工岗位及人数2.1用工岗位名称岗位一：____________________岗位二：____________________岗位三：____________________2.2用工岗位数量岗位一：____人岗位二：____人岗位三：____人2.3用工岗位要求岗位一：具备相关工作经验，熟悉岗位业务流程。岗位三：具备一定的计算机操作能力，熟悉办公软件。3.用工期限3.1用工开始时间2024年1月1日3.2用工结束时间2024年12月31日4.用工工资及福利4.1工资标准岗位一：每月工资____元岗位二：每月工资____元岗位三：每月工资____元4.2工资支付方式每月10日支付上月工资，按月结算。4.3社会保险及福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。5.用工条件及管理5.1工作内容乙方根据甲方要求，完成岗位一至岗位三的工作任务。5.2工作地点甲方指定的工作地点。5.3工作时间每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。5.4考勤管理乙方需遵守甲方考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照甲方规定进行处理。5.5工作环境与条件甲方确保乙方在安全、卫生、舒适的工作环境中工作。6.保密条款6.1保密内容乙方在履行职责过程中，了解到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2保密义务乙方对保密内容负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。7.解除与终止合同7.1解除条件1）乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；2）甲方因不可抗力等原因，无法继续履行合同；3）经双方协商一致，决定解除合同。7.2终止条件1）用工期限届满；2）乙方因个人原因提出终止合同；3）甲方因乙方严重违纪等原因，提出终止合同。7.3解除或终止程序1）解除或终止合同前，双方应就相关事宜进行协商；2）协商一致后，双方签署解除或终止合同协议；3）协议签署后，双方按照协议约定履行相关手续。8.违约责任8.1违约行为1）乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失；2）乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；3）乙方违反考勤制度，累计迟到、早退超过甲方规定次数；4）乙方擅自离职，未按合同约定履行交接手续。8.2违约责任承担1）如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方赔偿损失；2）乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；3）乙方违反考勤制度，甲方有权根据规定进行处罚；4）乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序1）争议发生后，双方应在____日内协商解决；2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；3）诉讼期间，合同仍按原约定继续履行。10.法律适用10.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2司法管辖本合同争议解决的人民法院为合同签订地人民法院。11.其他约定事项11.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。11.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同签署12.1签署日期____年____月____日12.2签署地点____________________12.3签署人员甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________13.合同份数及生效13.1合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。13.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项补充说明14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所称第三方，是指非甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1）提供招聘中介服务，协助甲方寻找合适的临时用工人员；2）提供专业咨询或技术支持，协助甲方优化用工管理；3）提供培训服务，提高乙方员工的职业技能；4）提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入程序1）甲乙双方在必要时，可邀请第三方介入本合同；2）第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、范围、费用及责任等进行协商；3）协商一致后，甲乙双方与第三方签署书面协议，明确各方的权利和义务。16.2第三方介入的费用承担1）第三方介入的费用由甲方承担；2）若第三方介入导致合同履行成本增加，甲方有权要求乙方承担相应费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定1）第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；2）第三方未尽到专业义务，导致合同履行不符合约定，应承担相应责任。17.2第三方责任限额1）第三方责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定；2）若第三方责任限额未明确约定，则第三方对甲方或乙方的赔偿责任不超过其收取的介入服务费用的十倍。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，第三方为服务提供方，乙方为服务接受方。18.3第三方与其他各方的关系1）第三方与甲方、乙方之间不存在隶属关系；2）第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定；3）第三方不得利用本合同损害甲方或乙方的合法权益。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序1）甲乙双方认为需要变更合同条款，以适应第三方介入的，应书面通知对方；2）双方达成一致后，签署合同变更协议，明确变更内容。19.2合同变更生效合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件1）本合同约定的合同终止条件；2）第三方介入服务完成，或甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2合同终止程序1）甲乙双方书面通知对方合同终止；2）双方按照合同约定或法律规定办理合同终止手续。20.3合同终止后的责任承担1）合同终止后，第三方应按照约定或法律规定，协助甲乙双方办理相关事宜；2）若因第三方原因导致合同终止，第三方应承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：复印件须加盖甲方公章，清晰可辨。2.乙方身份证复印件要求：复印件须加盖乙方签名，清晰可辨。3.用工岗位需求说明书要求：详细列出用工岗位的职责、任职要求、工作环境等信息。4.用工工资及福利明细表要求：明确列出工资标准、支付方式、社会保险及福利待遇等。5.考勤管理制度要求：规定考勤打卡时间、请假流程、迟到早退处理等。6.保密协议要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。7.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的目的、范围、费用及责任等。8.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效时间、双方签字等。9.合同终止协议要求：明确合同终止的原因、生效时间、双方签字等。10.其他相关文件要求：根据实际需要，提供其他与本合同履行相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失；1.2乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；1.3乙方违反考勤制度，累计迟到、早退超过甲方规定次数；1.4乙方擅自离职，未按合同约定履行交接手续；1.5甲方未按时支付乙方工资；1.6甲方未按约定提供社会保险及福利待遇；1.7第三方未按协议约定履行服务职责。2.责任认定标准：2.1乙方违约责任：1）甲方有权要求乙方赔偿损失；2）乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；3）乙方违反考勤制度，甲方有权根据规定进行处罚；4）乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。2.2甲方违约责任：1）甲方未按时支付乙方工资，应支付滞纳金；2）甲方未按约定提供社会保险及福利待遇，应承担相应的法律责任；3）甲方因违约导致合同终止，应赔偿乙方损失。2.3第三方违约责任：1）第三方未按协议约定履行服务职责，应承担相应的赔偿责任；2）第三方违约导致合同终止，应赔偿甲乙双方损失。3.违约行为示例：3.1乙方未按时完成某项工作任务，导致甲方项目延期，甲方损失2万元；3.2乙方在工作期间泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受5万元损失；3.3乙方累计迟到、早退5次，甲方根据考勤规定，扣除乙方500元工资；3.4乙方擅自离职，未按合同约定履行交接手续，甲方要求乙方支付1000元违约金；3.5甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方支付1000元赔偿金。全文完。2024年度行政事业单位临时用工合作协议书1本合同目录一览1.定义和解释1.1临时用工1.2合作协议1.3相关法律法规2.合作双方2.1用工单位2.2临时用工人员3.合作期限3.1开始日期3.2结束日期3.3期限延长4.工作内容和职责4.1工作岗位4.2工作描述4.3职责范围5.工作时间5.1工作时间安排5.2工作班次5.3休息时间6.工资和福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险和公积金待遇8.工作地点和环境8.1工作地点8.2工作环境8.3安全保障9.考核和评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密信息11.2保密义务11.3违约责任12.解除和终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除和终止程序13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他14.1通知和通讯地址14.2附件和补充协议14.3合同生效和解释第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1临时用工本合同所指的临时用工，是指用工单位根据工作需要，按照国家有关法律法规的规定，与具备合法就业资格的劳动者签订的、期限不超过六个月的劳动合同。1.2合作协议本合作协议是指用工单位与临时用工人员之间就工作内容、期限、工资、福利等事项所达成的书面协议。1.3相关法律法规本合同签订、履行和解除过程中，双方应遵守国家有关劳动法律法规的规定。2.合作双方2.1用工单位本合同所指的用工单位是指根据国家有关法律法规设立，具有独立法人资格的单位。2.2临时用工人员本合同所指的临时用工人员是指具备合法就业资格，愿意按照本合同约定在用工单位从事劳动的劳动者。3.合作期限3.1开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2结束日期本合同期限为自开始日期起计算，至约定的结束日期止。3.3期限延长如需延长合同期限，双方应提前三十日书面协商一致，并签订补充协议。4.工作内容和职责4.1工作岗位临时用工人员的工作岗位、工作内容和工作职责由用工单位根据工作需要确定。4.2工作描述临时用工人员应按照用工单位提供的工作描述，完成指定的工作任务。4.3职责范围临时用工人员的职责范围包括但不限于：执行工作任务、保持工作场所的整洁、遵守用工单位规章制度等。5.工作时间5.1工作时间安排临时用工人员的工作时间安排由用工单位根据工作需要和法定工作时间制度确定。5.2工作班次临时用工人员的工作班次按照用工单位的规定执行。5.3休息时间临时用工人员享有国家规定的休息时间，包括法定节假日、公休日和带薪年休假。6.工资和福利6.1工资标准临时用工人员的工资标准由用工单位根据当地最低工资标准和岗位性质确定。6.2工资支付方式用工单位应按月支付临时用工人员的工资，支付日期为每月的固定日期。6.3福利待遇临时用工人员享有用工单位规定的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金等。7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳用工单位应依法为临时用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金缴纳用工单位应依法为临时用工人员缴纳住房公积金。7.3社会保险和公积金待遇临时用工人员的社会保险和公积金待遇按照国家有关规定执行。8.工作地点和环境8.1工作地点临时用工人员的工作地点为用工单位指定的场所，具体地址详见本合同附件。8.2工作环境用工单位应确保工作环境符合国家有关劳动安全和卫生标准，为临时用工人员提供必要的安全防护措施。8.3安全保障用工单位应采取必要的安全措施，防止临时用工人员在工作中发生意外伤害，并按照国家规定进行工伤认定和赔偿。9.考核和评价9.1考核方式用工单位将对临时用工人员的工作表现进行定期考核，考核方式包括但不限于：工作完成情况、工作质量、团队合作等。9.2评价标准考核评价标准由用工单位制定，并提前告知临时用工人员。9.3考核结果考核结果作为临时用工人员工资调整、续签合同或解除合同的依据。10.违约责任10.1违约行为双方任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。11.保密条款11.1保密信息本合同涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息，双方均有保密义务。11.2保密义务双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任。12.解除和终止12.1解除条件（1）临时用工人员严重违反用工单位规章制度；（2）临时用工人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；（3）临时用工人员被依法追究刑事责任。12.2终止条件（1）用工单位未按约定支付工资；（2）用工单位未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（3）临时用工人员因个人原因需要终止合同。12.3解除和终止程序解除或终止合同，双方应提前三十日书面通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。13.法律适用和争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为用工单位所在地的人民法院。14.其他14.1通知和通讯地址双方应保持通讯畅通，通知应以书面形式发送至对方指定的通讯地址。14.2附件和补充协议本合同附件与本合同具有同等法律效力。任何补充协议均应与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效和解释本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同解释权归用工单位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，提供中介、咨询、代理等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、代理机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低成本或实现特定目的。3.第三方权利和义务3.1第三方有权根据合作协议，收取约定的服务费用。3.2第三方应遵守国家相关法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密。3.3第三方应按照甲方和乙方的指示，履行合作协议中的义务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定。4.2第三方因违反合作协议给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。4.3第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方邀请或委托的独立法人或其他组织，其权利和义务仅限于合作协议范围内。第三方不得代表甲方与乙方签订本合同或与本合同相关的任何协议。5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方邀请或委托的独立法人或其他组织，其权利和义务仅限于合作协议范围内。第三方不得代表乙方与甲方签订本合同或与本合同相关的任何协议。5.3第三方与甲方、乙方的关系：第三方在本合同履行过程中，应协助甲方和乙方履行合同义务。第三方不得损害甲方和乙方的合法权益。6.第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入的起止时间；6.1.2第三方介入的具体工作内容和职责；6.1.3第三方介入的费用支付方式和标准；6.1.4第三方介入过程中产生的争议解决方式。6.2.1第三方介入的书面通知；6.2.2第三方介入的确认；6.2.3第三方介入的监督和协调。7.第三方介入的合同变更7.1甲方和乙方应根据第三方介入的需要，对本合同进行必要的变更，包括但不限于：7.1.1增加或删除某些条款；7.1.2修改某些条款的内容；7.1.3增加新的条款。7.2甲方和乙方应在第三方介入前，就合同变更达成一致意见，并签订书面协议。7.3本合同变更后的内容，对甲方、乙方和第三方具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同副本要求：合同副本应与正本一致，加盖双方公章或合同专用章。2.附件二：第三方合作协议要求：第三方合作协议应详细列明第三方的权利、义务和责任，并附有第三方授权书。3.附件三：工作描述要求：工作描述应详细说明临时用工人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。4.附件四：考核评价标准要求：考核评价标准应明确考核指标、评价方法、评价结果等。5.附件五：工资支付明细要求：工资支付明细应包括工资构成、支付时间、支付方式等。6.附件六：社会保险和公积金缴纳明细要求：社会保险和公积金缴纳明细应包括缴纳项目、缴纳基数、缴纳比例等。7.附件七：工作地点环境说明要求：工作地点环境说明应包括工作场所的安全措施、卫生条件等。8.附件八：保密协议要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。9.附件九：解除和终止协议要求：解除和终止协议应明确解除和终止的条件、程序和后果。10.附件十：争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工单位未按约定支付工资或福利待遇；1.2临时用工人员未按约定完成工作任务；1.3任何一方未按约定履行保密义务；1.4任何一方未按约定履行合同解除和终止程序；1.5第三方未按合作协议履行义务。2.责任认定标准：2.1用工单位未支付工资或福利待遇，应按约定的支付时间及数额支付违约金；2.3任何一方未履行保密义务，应根据泄露信息的严重程度，承担相应的赔偿责任；2.4任何一方未按约定履行合同解除和终止程序，应承担相应的违约责任；2.5第三方未按合作协议履行义务，应根据协议约定承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1用工单位未按约定支付工资，临时用工人员有权要求用工单位支付工资及相应的违约金；3.3第三方泄露保密信息，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度行政事业单位临时用工合作协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.临时用工岗位及职责2.1工作岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作地点3.工作期限及工作时间3.1工作期限3.2工作时间安排3.3工作班次4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式及时间4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作内容及要求5.1工作内容概述5.2工作质量要求5.3工作量及完成时间6.工作纪律及考勤管理6.1工作纪律6.2考勤制度6.3迟到、早退及请假规定7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同附件及补充协议9.1合同附件9.2补充协议9.3附件及补充协议的效力10.合同生效及备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求10.3合同生效日期11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用及管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署及生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称用工单位：[单位全称]临时用工人员：[人员姓名]1.2合同双方法定代表人或负责人用工单位法定代表人：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]临时用工人员法定代理人：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]1.3合同双方联系方式用工单位联系地址：[单位地址]用工单位联系电话：[联系电话]临时用工人员联系地址：[人员地址]临时用工人员联系电话：[联系电话]2.临时用工岗位及职责2.1工作岗位名称岗位名称：[具体岗位名称]2.2岗位职责描述1.负责日常行政事务处理2.协助完成部门内部资料整理和归档3.参与部门内部会议的筹备和记录4.执行上级领导交办的其他工作任务2.3工作地点[单位地址]3.工作期限及工作时间3.1工作期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作时间安排工作时间为每周一至周五，每日8小时。3.3工作班次实行固定班次，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。4.工资及福利待遇4.1工资标准临时用工人员月工资为人民币[工资数额]元。4.2工资支付方式及时间每月工资于次月5日前支付。4.3社会保险及住房公积金用工单位依法为临时用工人员缴纳社会保险及住房公积金。4.4其他福利待遇享有国家法定节假日及年假。5.工作内容及要求5.1工作内容概述临时用工人员应按照用工单位要求，完成各项工作任务。5.2工作质量要求工作成果应达到用工单位规定的质量标准。5.3工作量及完成时间按照用工单位下达的工作计划和任务量，按时完成。6.工作纪律及考勤管理6.1工作纪律临时用工人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律。6.2考勤制度临时用工人员应按规定进行考勤，如实记录工作时间。6.3迟到、早退及请假规定迟到、早退每次扣除[小时数]小时工资；请假需提前[小时数]小时向用工单位提出。7.合同解除及终止7.1合同解除条件1.临时用工人员提出解除合同；2.用工单位因工作需要解除合同；3.临时用工人员违反合同约定，经警告无效；4.因不可抗力导致合同无法履行。7.2合同终止条件1.本合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因一方违约导致合同无法履行。7.3合同解除或终止的程序1.双方协商一致，签订合同解除或终止协议；2.用工单位依法支付临时用工人员工资、经济补偿等费用；3.双方办理合同解除或终止手续。8.违约责任及争议解决8.1违约责任1.临时用工人员未按合同规定履行职责，导致工作延误或质量不合格，用工单位有权扣除相应工资或要求赔偿；2.用工单位未按时支付工资，应向临时用工人员支付违约金，违约金为应付工资的[百分比]%；3.任何一方违反保密条款，应对另一方承担违约责任，赔偿因其违约行为造成的损失。8.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。9.合同附件及补充协议9.1合同附件1.临时用工人员简历2.工资支付凭证3.社会保险及住房公积金缴纳凭证9.2补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3附件及补充协议的效力附件及补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.合同生效及备案10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同备案要求本合同需报送相关部门备案。10.3合同生效日期2024年1月1日。11.保密条款11.1保密内容1.用工单位的商业秘密2.临时用工人员知悉的涉及用工单位或其合作方的敏感信息11.2保密期限保密期限自本合同终止之日起[年数]年内。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿因违约行为造成的损失。12.法律适用及管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院争议解决管辖法院为劳动合同履行地人民法院。13.其他约定事项13.1其他约定事项一临时用工人员在工作期间，应遵守国家法律法规及用工单位规章制度。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点[签署地点]14.3合同生效日期2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围1.人才招聘中介服务2.社会保险及住房公积金代理服务3.财务及税务咨询服务4.法律事务代理服务5.其他经双方同意的服务。16.第三方介入的程序及要求16.1程序1.用工单位或临时用工人员提出需要第三方介入的书面申请；2.双方协商确定第三方及服务内容；3.签订第三方服务协议，明确双方权利义务；4.第三方按照协议提供相关服务。16.2要求1.第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任提供的服务；2.第三方应遵守国家法律法规及行业规范；3.第三方应保守秘密，不得泄露合同双方的信息。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1用工单位责任1.用工单位应确保第三方具备履行服务协议的能力和条件；2.用工单位应监督第三方服务的质量和进度；3.用工单位应承担因第三方服务导致的风险和损失。17.2临时用工人员责任1.临时用工人员应配合第三方提供所需的信息和资料；2.临时用工人员应遵守第三方提供的指导和建议；3.临时用工人员应承担因自身原因导致第三方服务出现问题的责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因提供服务过程中出现疏忽、过失或其他原因导致合同一方或双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定第三方责