2024年度人力资源外包管理合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源外包管理合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2合同目的3.外包服务内容3.1服务范围3.2服务项目3.3服务标准4.服务期限4.1服务起始时间4.2服务结束时间5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务交付及验收6.1服务交付方式6.2服务验收标准6.3验收流程7.服务质量保证7.1质量保证措施7.2质量监督机制7.3质量责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：服务内容明细表14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：有限公司乙方：人力资源服务公司1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1签订依据根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商一致，签订本合同。2.2合同目的甲方委托乙方提供人力资源外包服务，乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源管理服务，以满足甲方在人力资源方面的需求。3.外包服务内容3.1服务范围乙方负责甲方的招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动争议处理等人力资源管理工作。3.2服务项目（1）招聘服务：乙方负责甲方的招聘需求调研、岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等工作。（2）培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工培训、管理培训、技能培训等。（3）薪酬福利服务：乙方负责甲方的薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬发放等工作。（4）员工关系服务：乙方负责甲方的员工沟通、员工活动组织、员工关系维护等工作。（5）劳动争议处理服务：乙方协助甲方处理劳动争议，包括调解、仲裁、诉讼等。3.3服务标准（1）服务质量：乙方应保证提供的服务质量达到行业领先水平。（2）服务时效：乙方应在规定时间内完成甲方提出的各项服务要求。（3）服务质量监督：甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见。4.服务期限4.1服务起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。4.2服务结束时间服务期限届满后，如双方无异议，可续签本合同。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元。5.2费用支付方式甲方应于每月月底前支付当月服务费用，支付方式为银行转账。5.3费用支付时间甲方应在每月月底前支付当月服务费用，具体支付时间为每月25日前。6.服务交付及验收6.1服务交付方式乙方以电子邮件、电话、现场等方式向甲方提供所需服务。6.2服务验收标准（1）服务质量符合双方约定的服务标准。（2）服务完成时间符合双方约定的服务期限。（3）服务内容符合甲方需求。6.3验收流程甲方在收到乙方提供的服务后，应在三个工作日内完成验收，并将验收结果通知乙方。如甲方对服务不满意，应在收到服务后的五个工作日内提出书面整改要求。8.保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均属于本合同的保密内容。8.2保密义务双方对本合同约定的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任如一方违反保密义务，泄露对方保密信息，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按约定履行服务义务或服务质量不符合约定的。（2）一方未按约定支付服务费用的。（3）一方违反保密义务，泄露对方保密信息的。（4）一方未按约定履行合同解除程序的。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。9.3违约赔偿违约方应按照实际损失或双方约定的赔偿标准，向守约方支付赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应约定仲裁机构及仲裁规则。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，包括仲裁申请、答辩、审理、裁决等。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同到期。（2）一方违约，另一方提出解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除程序一方提出解除合同，应提前通知对方，并书面确认解除合同的生效。11.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定办理结算事宜，并终止履行各自的权利和义务。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件合同到期或双方协商一致解除合同。12.3合同终止程序合同终止后，双方应按照约定办理结算事宜，并书面确认合同终止。13.其他约定13.1其他约定事项双方在合同履行过程中如有其他约定，应另行签订补充协议，作为本合同的一部分。13.2其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：服务内容明细表14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入情形（1）根据本合同约定，甲乙双方同意引入第三方参与合同的履行。（2）因不可抗力或合同履行需要，甲乙双方同意第三方介入。（3）为提高合同履行效率或解决争议，甲乙双方同意第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应书面同意第三方介入，并明确第三方介入的具体事项。（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。（3）第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围第三方仅就其提供的具体服务或协助承担责任，不承担甲乙双方因合同履行而产生的责任。15.4.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，但不得超过本合同服务费用总额的20%。（2）如第三方责任导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照约定的责任限额承担赔偿责任。15.5第三方权利（1）第三方有权根据合作协议或服务合同的要求，从甲乙双方处获取必要的信息和资料。（2）第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1责任划分第三方仅对其直接提供的服务承担责任，不承担甲乙双方因合同履行而产生的间接责任。15.6.2权利划分第三方的权利仅限于合作协议或服务合同中约定的权利，不涉及甲乙双方之间的权利义务。15.6.3争议解决第三方与其他各方之间的争议，应按照合作协议或服务合同约定的争议解决方式解决。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在本合同中增加一条，明确第三方介入的具体情形和程序。16.2甲乙双方应在本合同中增加一条，明确第三方责任限额的具体计算方式和赔偿标准。16.3甲乙双方应在本合同中增加一条，明确第三方权利的具体内容和范围。16.4甲乙双方应在本合同中增加一条，明确第三方与其他各方的责任划分和权利义务。17.第三方介入后的合同修改17.1甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对本合同进行必要的修改和补充。17.2修改后的合同应经甲乙双方签字盖章后生效。17.3修改后的合同作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细表详细要求：列明乙方提供的人力资源外包服务的具体项目、服务标准、服务时间等。说明：此表作为合同附件，用于明确双方的服务内容和质量要求。2.附件二：服务费用明细表详细要求：详细列明服务费用的构成、支付方式、支付时间等。说明：此表作为合同附件，用于明确服务费用的具体内容和支付方式。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方对本合同涉及的保密信息的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：此协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和知识产权。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于双方签字盖章的合同、合作协议、服务合同、付款凭证等。说明：此附件用于证明合同的有效性、履行情况和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按约定时间提供服务或交付服务成果。（2）服务质量不符合约定标准。（3）未按约定支付服务费用。（4）泄露对方商业秘密或知识产权。（5）违反保密协议，向第三方泄露保密信息。2.责任认定标准：（1）违约行为的认定：根据合同约定和事实情况，由双方协商确定。（2）违约责任的承担：违约方应根据违约行为的性质、程度和后果，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：（1）如乙方未按约定时间提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分服务费用的%。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。（3）如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的%。全文完。2024年度人力资源外包管理合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的2.服务内容2.1人力资源招聘2.2员工培训与发展2.3员工绩效管理2.4员工薪酬福利管理2.5员工关系管理2.6员工离职管理3.服务标准3.1服务质量要求3.2服务响应时间3.3服务满意度评估4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期10.合同附件10.1附件一：服务明细表10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：保密协议11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更生效12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果13.其他条款13.1法律适用13.2语言适用13.3合同份数14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期本合同于_______年_______月_______日签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.4合同目的本合同旨在明确甲方将人力资源外包业务委托给乙方进行管理，乙方负责按照甲方的要求提供人力资源相关服务。2.服务内容2.1人力资源招聘乙方应根据甲方需求，负责招聘符合岗位要求的员工，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.2员工培训与发展乙方应定期为甲方员工提供专业培训，提升员工技能和素质，同时协助甲方制定员工职业发展规划。2.3员工绩效管理乙方应协助甲方建立健全员工绩效管理体系，包括绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。2.4员工薪酬福利管理乙方应负责甲方员工的薪酬福利计算、发放等工作，确保员工的薪酬福利待遇符合国家法律法规及公司规定。2.5员工关系管理2.6员工离职管理乙方应协助甲方处理员工离职手续，包括但不限于离职面谈、离职证明、档案转移等。3.服务标准3.1服务质量要求乙方提供的服务应满足甲方需求，确保服务质量达到行业领先水平。3.2服务响应时间乙方应在接到甲方服务请求后_______小时内响应，并在_______个工作日内完成服务。3.3服务满意度评估甲方有权对乙方提供的服务进行满意度评估，乙方应积极改进，提高服务质量。4.服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币_______元整。4.2费用支付方式甲方应于每个季度末前向乙方支付当季度服务费用。4.3费用支付时间甲方应在每个季度末前_______个工作日内支付当季度服务费用。5.保密条款5.1保密信息范围本合同中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。5.2保密义务双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3违约责任若任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。6.违约责任6.1违约情形若乙方未能按照合同约定提供服务质量，或甲方未能按照合同约定支付服务费用，均构成违约。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿违约金为合同总金额的_______%，赔偿损失根据实际情况协商确定。7.争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。7.3争议解决程序双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，依法进行诉讼。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1甲方有权在乙方严重违约的情况下，单方面解除本合同。8.1.2乙方有权在甲方严重违约的情况下，单方面解除本合同。8.1.3双方协商一致，可以解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1解除合同前，双方应书面通知对方，并说明解除合同的原因。8.2.2解除合同后，双方应立即停止履行合同义务。8.2.3乙方应协助甲方处理剩余员工离职手续。8.3合同解除后果8.3.1合同解除后，双方应按照合同约定结算剩余服务费用。8.3.2任何一方违约解除合同，应承担相应的违约责任。9.合同生效9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效日期本合同生效日期为_______年_______月_______日。10.合同附件10.1附件一：服务明细表10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：保密协议11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更本合同内容。11.1.2任何一方提出变更请求，应书面通知对方。11.2合同变更程序11.2.1双方应在收到变更请求后_______个工作日内答复。11.2.2合同变更需经双方签字盖章后生效。11.3合同变更生效本合同变更自双方签字盖章之日起生效。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同有效期届满。12.1.2双方协商一致解除合同。12.2合同终止程序12.2.1合同终止前，双方应书面通知对方。12.2.2双方应按照合同约定结算剩余服务费用。12.3合同终止后果合同终止后，双方的权利义务终止。13.其他条款13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2语言适用本合同采用中文书写，具有同等法律效力。13.3合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1双方签字盖章甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________乙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高服务质量或降低成本。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任和义务由其与甲方或乙方签订的单独合同约定。15.3.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其与甲方或乙方签订的合同收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和协助。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.5.2第三方对甲方或乙方提供的服务质量负责，但甲方或乙方对第三方提供的服务质量不承担责任。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入通知16.1.1甲乙双方在决定引入第三方前，应书面通知对方，并提供第三方的相关信息。16.1.2第三方介入后，甲乙双方应共同与第三方协商，确保第三方能够有效履行其职责。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入产生的费用由引入第三方的一方承担，或由甲乙双方协商共同承担。16.2.2第三方介入费用应在合同中明确约定，并按约定的方式支付。16.3第三方介入期限16.3.1第三方介入的期限由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。16.3.2第三方介入期限到期后，第三方应立即停止介入，除非甲乙双方另有约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额由其与甲方或乙方签订的单独合同约定。17.1.2若第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，则以本合同约定的责任限额为准。17.2第三方责任赔偿17.2.1第三方在履行本合同过程中造成甲方或乙方损失的，应按照其与甲方或乙方签订的单独合同约定承担赔偿责任。17.2.2若第三方责任赔偿不足以弥补甲方或乙方的损失，甲乙双方有权要求乙方承担相应的补充赔偿责任。17.3第三方责任保险17.3.1第三方应购买相应的责任保险，以保障其在本合同项下的责任风险。17.3.2第三方责任保险的保险金额和保险期限应在合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务明细表要求：详细列出乙方提供的人力资源服务内容、服务标准、服务费用等。说明：服务明细表应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：服务费用明细表要求：详细列出服务费用构成、支付方式、支付时间等。说明：服务费用明细表应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中涉及的保密信息范围、保密义务和违约责任。说明：保密协议应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的条件、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：员工培训计划要求：详细列出员工培训目标、培训内容、培训时间等。说明：员工培训计划应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：员工绩效评估标准要求：明确员工绩效评估的指标、评估方法、评估周期等。说明：员工绩效评估标准应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：员工薪酬福利方案要求：详细列出员工薪酬结构、福利待遇、调整机制等。说明：员工薪酬福利方案应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。8.附件八：员工离职管理流程要求：明确员工离职流程、手续办理、档案转移等。说明：员工离职管理流程应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定提供服务质量。1.2甲方未按合同约定支付服务费用。1.3第三方未按合同约定履行其职责。1.4双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定提供服务质量，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。2.3第三方未按合同约定履行其职责，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.4双方未按合同约定履行保密义务，泄露保密信息，应承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1示例一：乙方未在约定的时间内完成招聘工作，导致甲方招聘需求未得到满足，乙方应承担相应的赔偿责任。3.2示例二：甲方未在约定的时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，利息按中国人民银行同期贷款利率计算。3.3示例三：第三方在提供技术服务过程中出现重大失误，导致甲方系统瘫痪，第三方应承担相应的赔偿责任。3.4示例四：双方在合同履行过程中泄露了对方的商业秘密，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度人力资源外包管理合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所及联系方式1.3合同签订日期2.人力资源外包服务内容2.1外包服务范围2.2外包服务期限2.3外包服务方式3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.服务质量要求4.1服务质量标准4.2服务质量考核办法4.3服务质量改进措施5.信息保密5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.人力资源信息管理6.1信息收集与处理6.2信息安全与保密6.3信息变更与更新7.人员派遣与培训7.1人员派遣要求7.2人员培训计划7.3培训效果评估8.劳动关系管理8.1劳动合同签订与解除8.2工资福利待遇8.3工作时间与休息休假9.知识产权归属9.1知识产权界定9.2知识产权使用9.3知识产权保护10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3乙方名称：____________________1.1.4乙方法定代表人：____________________1.2双方住所及联系方式1.2.1甲方住所：____________________1.2.2甲方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.2.3乙方住所：____________________1.2.4乙方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.3合同签订日期1.3.1合同签订日期：____________________2.人力资源外包服务内容2.1外包服务范围

2.1.1.1人员招聘与配置

2.1.1.2员工培训与发展

2.1.1.3员工关系管理

2.1.1.4员工薪酬福利管理

2.1.1.5员工绩效管理2.2外包服务期限2.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.3外包服务方式2.3.1乙方根据甲方的需求，提供全方位的人力资源外包服务。3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.1.1本合同服务费用总额为人民币____元。3.2费用支付方式

3.2.1.1首付款：合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用总额的____%作为首付款。

3.2.1.2按月支付：自合同生效之日起，甲方每月支付乙方服务费用总额的____%。3.3费用支付时间3.3.1甲方应于每月____日前支付乙方上一个月的服务费用。4.服务质量要求4.1服务质量标准4.1.1乙方应按照甲方要求，提供符合国家标准、行业规范的服务。4.2服务质量考核办法4.2.1甲方将定期对乙方提供的服务进行考核，考核内容包括但不限于服务质量、服务效率、服务质量改进等方面。4.3服务质量改进措施4.3.1乙方应针对甲方提出的考核结果，制定相应的改进措施，并及时向甲方汇报改进进展。5.信息保密5.1保密内容5.1.1双方在履行本合同过程中所涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。5.2保密期限5.2.1本合同履行期间及合同终止后____年内，双方均应对保密内容予以保密。5.3违约责任5.3.1若任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.人力资源信息管理6.1信息收集与处理6.1.1乙方在收集、处理甲方人力资源信息时，应遵循合法、合规、保密的原则。6.2信息安全与保密6.2.1乙方应采取必要的技术和管理措施，确保甲方人力资源信息的安全与保密。6.3信息变更与更新6.3.1若甲方人力资源信息发生变更，应及时通知乙方，乙方应予以更新。8.劳动关系管理8.1劳动合同签订与解除8.1.1乙方应根据甲方的需求，与派遣员工签订劳动合同，并按照国家法律法规的规定进行管理。8.1.2劳动合同的签订、变更、解除和终止，应遵循相关法律法规，并提前通知甲方。8.2工资福利待遇8.2.1乙方应按照国家及地方的有关规定，为派遣员工提供具有竞争力的工资待遇。8.2.2乙方应保障派遣员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。8.3工作时间与休息休假8.3.1乙方应合理安排派遣员工的工作时间，确保员工享有法定的休息休假权利。8.3.2乙方应遵守国家关于加班工资的规定，合理安排加班，并支付相应的加班费。9.知识产权归属9.1知识产权界定9.1.1双方在履行本合同过程中产生的知识产权，归各自所有。9.1.2双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得擅自使用或转让。9.2知识产权使用9.2.1乙方在使用甲方提供的知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方或第三方的合法权益。9.3知识产权保护9.3.1双方应采取必要措施，保护自身的知识产权，防止侵权行为的发生。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现，均构成违约。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金计算10.3.1违约金的计算方式如下：违约金=违约金额×____%。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构11.2.1若协商不成，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序11.3.1争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的相关证据。12.合同解除与终止12.1合同解除条件

12.1.1.1甲方未按时支付服务费用；

12.1.1.2乙方未按约定提供服务质量；

12.1.1.3双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件

12.2.1.1合同期限届满；

12.2.1.2双方协商一致终止合同；

12.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除与终止程序12.3.1合同解除或终止，双方应提前____个工作日书面通知对方。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方在本合同上签字盖章后，本合同即生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同补充协议13.3.1本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。15.2第三方介入原因15.2.1在合同履行过程中，若甲乙双方认为有必要引入第三方，以优化服务、提高效率或解决特定问题时，可以书面形式同意第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方的职责、权利和义务等。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.第三方职责16.1.1提供专业服务或技术支持；16.1.2协助解决合同履行过程中出现的问题；16.1.3保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。17.第三方权利17.1.1获取必要的合同履行信息；17.1.2在合同履行过程中提出建议或意见；17.1.3获得合理的报酬。18.第三方义务18.1.1按照合同约定履行职责；18.1.2对其提供的服务或技术支持负责；18.1.3保守甲乙双方的商业秘密和知识产权。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以明确。19.1.1第三方的责任限额包括但不限于因其违约行为造成的直接损失。19.1.2第三方的责任限额不适用于因甲乙双方共同过错或不可