2024年度公司董事任期考核与薪酬聘任协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司董事任期考核与薪酬聘任协议本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核程序与时间安排4.1考核程序4.2时间安排5.考核结果评定与反馈5.1结果评定5.2结果反馈6.薪酬聘任标准与程序6.1薪酬聘任标准6.2薪酬聘任程序7.薪酬结构与支付方式7.1薪酬结构7.2支付方式8.薪酬调整与考核结果关联8.1薪酬调整8.2考核结果关联9.薪酬保密与信息披露9.1薪酬保密9.2信息披露10.薪酬解除与违约责任10.1薪酬解除10.2违约责任11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.其他约定与附件14.1其他约定14.2附件第一部分：合同如下：1.考核目的与原则1.1考核目的本合同旨在明确公司董事任期考核的目的，确保董事在公司治理中的有效参与和贡献，提升公司管理水平和经营业绩。1.2考核原则1.2.1公平公正原则：考核过程和结果应公平、公正，确保每位董事的权益得到尊重。1.2.2绩效导向原则：考核结果应与董事的绩效紧密相关，以激励董事提升个人能力和公司业绩。1.2.3客观量化原则：考核指标应具有可衡量性，以客观评价董事的工作表现。2.考核对象与范围2.1考核对象本合同适用于公司现任董事，包括执行董事、非执行董事和独立董事。2.2考核范围2.2.1董事职责履行情况：包括出席董事会会议、参与决策、提出建议等。2.2.2公司战略规划与实施：包括对公司战略目标的贡献、战略规划的制定与执行等。2.2.3公司治理与风险控制：包括公司治理结构的完善、风险控制措施的有效性等。3.考核内容与方法3.1考核内容3.1.1董事个人能力：包括领导力、决策能力、沟通能力等。3.1.2董事工作业绩：包括对公司业绩的贡献、对公司治理的改善等。3.1.3董事团队协作：包括与公司管理层、员工和其他董事的协作情况。3.2考核方法3.2.1360度评估：收集董事自评、上级评价、同事评价、下属评价等多方意见。3.2.2绩效指标：设定具体的绩效指标，如公司业绩增长率、市场份额等。3.2.3定期考核：每年进行一次年度考核，必要时可进行中期考核。4.考核程序与时间安排4.1考核程序4.1.1考核启动：由公司人力资源部门发起考核工作，制定考核方案。4.1.2考核实施：收集评价信息，进行数据分析，形成考核结果。4.1.3考核反馈：将考核结果反馈给董事，并提供改进建议。4.2时间安排4.2.1考核启动时间：每年第一季度末前。4.2.2考核实施时间：每年第二季度至第三季度。4.2.3考核反馈时间：每年第四季度前。5.考核结果评定与反馈5.1结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2结果反馈考核结果将以书面形式反馈给董事，同时由公司人力资源部门进行面谈，提供改进建议。6.薪酬聘任标准与程序6.1薪酬聘任标准6.1.1薪酬结构：包括基本薪酬、绩效薪酬、长期激励等。6.1.2薪酬水平：根据董事的岗位职责、工作表现和公司经营状况确定。6.2薪酬聘任程序6.2.1薪酬确定：由公司薪酬委员会根据考核结果和薪酬聘任标准确定薪酬水平。6.2.2薪酬发放：按照公司薪酬制度规定的时间和方式发放薪酬。7.薪酬结构与支付方式7.1薪酬结构7.1.1基本薪酬：根据董事的岗位职责和公司薪酬制度确定。7.1.2绩效薪酬：根据董事的绩效考核结果确定。7.1.3长期激励：包括股权激励、期权激励等。7.2支付方式7.2.1薪酬支付：按月支付基本薪酬，绩效薪酬和长期激励根据约定的时间和条件支付。7.2.2税费承担：董事应依法承担个人薪酬所涉及的税费。8.薪酬调整与考核结果关联8.1薪酬调整8.1.1薪酬调整频率：薪酬调整每年进行一次，根据公司经营状况和董事考核结果进行。8.1.2薪酬调整幅度：根据董事的绩效考核等级，薪酬调整幅度分为三个档次：优秀等级上调5%10%，良好等级上调2%5%，合格等级保持不变。8.2考核结果关联8.2.1考核结果与薪酬直接挂钩：考核结果为不合格的董事，薪酬调整时将不予上调。8.2.2考核结果与晋升机会：考核结果作为董事晋升和续聘的重要依据。9.薪酬保密与信息披露9.1薪酬保密9.1.1薪酬信息属于公司内部信息，董事应保守薪酬秘密，不得向外部泄露。9.1.2公司将建立薪酬保密制度，对违反保密规定的董事将追究责任。9.2信息披露9.2.1公司每年在年度报告中披露董事的薪酬总额和主要构成。9.2.2董事个人薪酬信息不对外公开，仅在公司内部进行管理和使用。10.薪酬解除与违约责任10.1薪酬解除10.1.1在合同期限内，如董事因严重违反公司规章制度或考核不合格等原因被解除职务，公司有权解除与董事的薪酬协议。10.2违约责任10.2.1董事违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2公司违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿董事的损失等。11.合同期限与续签11.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。11.2续签合同期满前三个月，如双方均无异议，可书面协商续签合同，续签期限最长为三年。12.合同解除与终止12.1合同解除12.1.1在合同期限内，如董事或公司单方面解除合同，应提前一个月书面通知对方。12.1.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.2合同终止12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。12.2.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.违约责任与争议解决13.1违约责任如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。13.2争议解决如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定与附件14.1其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2附件薪酬聘任标准细则考核指标体系薪酬保密制度争议解决流程第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1薪酬聘任评估：第三方对董事薪酬进行评估，确保薪酬水平与市场竞争力相符。15.2.2考核过程监督：第三方监督考核过程，确保考核的公平公正。15.2.3合同执行监督：第三方监督合同执行情况，确保合同条款得到有效执行。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲方和乙方应向第三方提供必要的信息和文件，包括但不限于公司经营状况、董事个人资料、合同文本等。16.2甲方和乙方应配合第三方的工作，确保第三方能够独立、客观、公正地履行职责。16.3第三方在履行职责过程中，甲方和乙方应保持沟通，及时解决第三方在工作中遇到的问题。17.第三方责任17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力原因造成甲方或乙方损失的，不承担赔偿责任，但应及时通知甲方和乙方。17.3第三方责任限额17.3.1第三方责任限额为本合同总金额的5%，超过部分由甲方和乙方共同承担。17.3.2第三方责任限额在合同签订时一次性支付，由甲方支付给第三方。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务关系，第三方不得介入甲方和乙方的内部事务。18.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。18.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。19.第三方更换19.1如需更换第三方，甲方和乙方应协商一致，并书面通知对方。19.2第三方更换后，原有第三方与甲方和乙方之间的权利义务关系终止，新第三方应立即接替原有第三方的工作。20.第三方保密20.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。20.2第三方保密义务在合同终止后仍持续有效。21.第三方退出21.2第三方退出后，甲方和乙方应指定新的第三方接替工作，并确保工作连续性。22.第三方资质要求22.1第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行职责。22.2第三方在签订合同前，应向甲方和乙方提供相关资质证明文件。23.第三方费用23.1第三方费用包括但不限于服务费、交通费、住宿费等。23.2第三方费用由甲方和乙方按比例承担，具体比例由双方在合同中约定。24.第三方合同签订24.1第三方与甲方和乙方之间的服务协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。25.第三方权利25.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件。25.2第三方有权根据本合同和相关规定，独立、客观、公正地履行职责。26.第三方义务26.1第三方应按照本合同和相关规定，独立、客观、公正地履行职责。26.2第三方应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬聘任标准细则要求：详细列出薪酬结构、薪酬水平、调整标准等。说明：此附件用于明确薪酬聘任的具体细节，确保双方对薪酬有明确的理解和预期。2.考核指标体系要求：明确考核内容、考核标准、考核方法等。说明：此附件用于指导考核过程，确保考核的客观性和公正性。3.薪酬保密制度要求：规定薪酬信息的保密范围、保密措施、违规处理等。说明：此附件用于保护公司薪酬信息的保密性，防止信息泄露。4.争议解决流程要求：详细列出争议解决步骤、争议解决机构、争议解决方式等。说明：此附件用于指导双方在发生争议时的解决途径，确保争议得到及时、有效的解决。5.第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。6.第三方资质证明文件要求：提供第三方机构的营业执照、专业资格证书等。说明：此附件用于证明第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。7.第三方费用明细要求：详细列出第三方费用的构成、支付方式、支付时间等。说明：此附件用于明确第三方费用的具体内容，确保双方对费用有明确的认识。说明二：违约行为及责任认定：1.董事未履行职责责任认定：董事未履行职责，如未出席董事会会议、未提出合理建议等，应承担违约责任。2.董事泄露公司秘密责任认定：董事泄露公司秘密，如商业机密、客户信息等，应承担违约责任。示例：董事泄露公司商业机密，应赔偿公司因此遭受的损失。3.甲方未按时支付薪酬责任认定：甲方未按时支付董事薪酬，应承担违约责任。示例：甲方未在约定时间内支付董事薪酬，应向董事支付违约金。4.乙方未提供必要信息责任认定：乙方未向第三方提供必要的信息和文件，应承担违约责任。示例：乙方未提供董事个人资料，导致第三方无法进行考核，乙方应承担相应责任。5.第三方泄露保密信息责任认定：第三方泄露保密信息，应承担违约责任。示例：第三方泄露公司商业机密，应赔偿公司因此遭受的损失。6.第三方未履行服务协议责任认定：第三方未履行服务协议，如未按时完成工作、服务质量不符合要求等，应承担违约责任。示例：第三方未按时完成考核工作，应向甲方支付违约金。全文完。2024年度公司董事任期考核与薪酬聘任协议1本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核程序与时间安排4.1考核程序4.2时间安排5.考核结果运用5.1结果评定5.2结果运用6.薪酬聘任标准6.1聘任标准6.2薪酬结构7.薪酬支付方式与时间7.1支付方式7.2支付时间8.薪酬调整机制8.1调整条件8.2调整程序9.绩效激励与约束9.1激励措施9.2约束措施10.合同签订与生效10.1签订程序10.2生效条件11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止程序12.违约责任与处理12.1违约情形12.2处理方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用与争议管辖第一部分：合同如下：1.考核目的与原则1.1考核目的1.1.1评估公司董事在2024年度内的履职情况。1.1.2依据考核结果，对董事的薪酬进行合理调整。1.1.3促进公司治理结构的优化与完善。1.2考核原则1.2.1公平、公正、公开原则。1.2.2客观、真实、全面原则。1.2.3与公司战略目标相结合原则。2.考核对象与范围2.1考核对象2.1.1公司全体董事。2.2考核范围2.2.1董事在2024年度内的履职情况。2.2.2董事对公司战略目标的贡献。2.2.3董事在公司治理中的表现。3.考核内容与方法3.1考核内容3.1.1董事履职能力。3.1.2董事决策水平。3.1.3董事对公司业绩的贡献。3.1.4董事在风险控制方面的表现。3.2考核方法3.2.1定量考核与定性考核相结合。3.2.2内部评估与外部评价相结合。3.2.3个人自评与同事互评相结合。4.考核程序与时间安排4.1考核程序4.1.1成立考核小组，负责制定考核方案。4.1.2董事提交履职报告。4.1.3考核小组对董事履职情况进行评估。4.1.4考核结果公布。4.2时间安排4.2.1考核工作于2024年度结束前完成。4.2.2考核结果公布时间为2025年第一季度。5.考核结果运用5.1结果评定5.1.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.1.2优秀等级的董事将获得额外奖励。5.1.3不合格等级的董事将面临降薪或解聘的风险。5.2结果运用5.2.1考核结果作为董事薪酬调整的依据。6.薪酬聘任标准6.1聘任标准6.1.1薪酬水平与董事的岗位职责、能力及市场水平相匹配。6.1.2薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和长期激励。6.2薪酬结构6.2.1基本薪酬：根据董事的职责和能力确定。6.2.2绩效薪酬：根据董事的年度考核结果确定。6.2.3长期激励：包括股权激励等。7.薪酬支付方式与时间7.1支付方式7.1.1薪酬以人民币支付。7.1.2薪酬支付方式为月度支付。7.2支付时间7.2.1每月5日前支付上一个月的薪酬。7.2.2遇到国家法定节假日，薪酬支付时间顺延至下一个工作日。8.薪酬调整机制8.1调整条件8.1.1每年度根据公司经营状况、行业水平及董事个人绩效进行薪酬调整。8.1.2如董事在任期内获得重大成就或贡献，可适时调整薪酬。8.2调整程序8.2.1董事提出薪酬调整申请。8.2.2考核小组对调整申请进行审核。8.2.3董事会审议并决定薪酬调整方案。8.2.4薪酬调整方案经董事会批准后实施。9.绩效激励与约束9.1激励措施9.1.1对达到考核优秀等级的董事，给予一定比例的绩效奖金。9.1.2对为公司创造显著业绩的董事，实施股权激励计划。9.2约束措施9.2.1对考核不合格的董事，进行约谈并要求整改。9.2.2对严重违反公司规定的董事，可采取降薪、解聘等处罚措施。10.合同签订与生效10.1签订程序10.1.1双方协商一致后，签署本合同。10.1.2合同一式两份，双方各执一份。10.2生效条件10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.2合同履行期间，如遇不可抗力因素，合同可经双方协商延期或终止。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2董事因个人原因提出辞职，合同自动解除。11.2终止程序11.2.1合同解除或终止前，双方应妥善处理未了事项。11.2.2合同解除或终止后，双方应依法进行财务结算。12.违约责任与处理12.1违约情形12.1.1未按合同约定支付薪酬。12.1.2未履行合同约定的考核义务。12.1.3严重违反合同约定的其他行为。12.2处理方式12.2.1违约方应承担相应的违约责任。12.2.2双方协商解决违约事宜，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构13.2.1仲裁机构为仲裁委员会。13.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务。14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。14.2法律适用与争议管辖14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，提交合同约定的仲裁机构仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目标而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观地履行其职责。16.第三方介入目的16.1提高合同履行的效率和公正性。16.2为甲乙双方提供专业意见和解决方案。16.3协助解决合同履行过程中可能出现的争议。17.第三方介入程序17.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。17.2双方共同选择合适的第三方机构或个人。17.3第三方与甲乙双方签订合作协议，明确各自的职责和权利。17.4第三方按照合作协议履行职责。18.甲乙双方责任18.1甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。18.2甲乙双方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。18.3甲乙双方应遵守第三方的专业意见，不得擅自更改或拒绝执行。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成的损失，其责任限额为合同总金额的10%。19.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成的损失，不承担赔偿责任。19.3第三方责任限额以合作协议为准。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同关系负责。20.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的权利和义务。20.3第三方应遵守相关法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.第三方介入合同条款21.1第三方介入合同条款作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。21.2第三方介入合同条款的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。22.第三方介入争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方和第三方协商解决。22.2协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁。22.3仲裁裁决为终局裁决，对三方均有约束力。23.第三方介入合同终止23.1.1合同约定的终止条件成就。23.1.2甲乙双方或第三方单方解除合同。23.1.3第三方履行职责完毕。23.2合同终止后，甲乙双方和第三方应按照约定进行结算和清算。24.第三方介入保密条款24.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。24.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核方案详细说明考核内容、方法、程序和时间安排。2.薪酬聘任方案包括薪酬结构、支付方式、调整机制等。3.第三方合作协议明确第三方介入的目的、职责、权利和义务。4.争议解决机制包括协商、调解、仲裁等争议解决方式。5.财务结算报告包括薪酬支付、费用报销等财务事项的详细记录。6.董事履职报告7.薪酬调整申请董事提出的薪酬调整申请及相关证明材料。8.违约通知甲乙双方发出的违约通知，包括违约事实和责任认定。9.仲裁裁决书仲裁机构作出的仲裁裁决书。10.合同解除或终止协议甲乙双方签订的合同解除或终止协议。附件详细要求和说明：附件内容应真实、完整、准确，符合法律法规和合同约定。附件应由相关人员签字或盖章确认。附件的提交时间应与合同规定的时间相符。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定支付薪酬。甲乙双方未履行合同约定的考核义务。第三方在履行职责过程中泄露商业秘密。董事未履行职责，导致公司利益受损。2.责任认定标准违约方应承担相应的违约责任。责任认定应根据违约行为的性质、程度和影响进行。责任认定应遵循公平、公正、公开的原则。违约责任示例说明：若甲乙双方未按合同约定支付薪酬，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为应支付薪酬的%。若第三方泄露商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付赔偿金，赔偿金额根据损失情况进行确定。若董事未履行职责，导致公司利益受损，董事应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。全文完。2024年度公司董事任期考核与薪酬聘任协议2本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核程序与时间安排4.1考核程序4.2时间安排5.考核结果评定5.1评定标准5.2评定程序6.薪酬聘任6.1薪酬结构6.2薪酬水平7.薪酬调整7.1调整原则7.2调整程序8.薪酬支付8.1支付方式8.2支付时间9.薪酬保密9.1保密义务9.2违约责任10.任职期限10.1任期起始时间10.2任期结束时间11.任期考核结果应用11.1考核结果与任期续签11.2考核结果与薪酬调整12.违约责任12.1考核作弊12.2薪酬违约13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.考核目的与原则1.1考核目的本合同旨在明确公司董事的考核目的，通过科学、客观、公正的考核方式，对董事在任期内的履职情况进行全面评价，激励董事勤勉尽职，提升公司治理水平和经营业绩。1.2考核原则a.科学性：考核指标应具有科学性，能够全面反映董事的履职情况。b.客观性：考核过程应遵循客观原则，确保考核结果的真实性。c.公正性：考核过程应公正无私，确保考核结果的公平性。d.动态性：考核指标应根据公司战略目标和市场环境变化适时调整。2.考核对象与范围2.1考核对象考核对象为公司的全体董事，包括独立董事和非独立董事。2.2考核范围考核范围涵盖董事在任期内的履职情况，包括公司治理、战略决策、经营管理、风险控制等方面。3.考核内容与方法3.1考核内容a.董事履行职责的合法性、合规性。b.董事参与公司战略决策的能力和水平。c.董事在经营管理中的领导力和决策能力。d.董事在风险控制中的责任担当。e.董事在提升公司价值和股东回报方面的贡献。3.2考核方法a.定量考核：依据董事会决议、经营业绩、财务数据等量化指标进行考核。b.定性考核：通过董事会评议、外部专家评价等方式进行定性评价。4.考核程序与时间安排4.1考核程序a.成立考核小组，负责制定考核方案和组织实施考核工作。b.考核小组根据考核内容和方法，收集、整理董事履职的相关资料。c.对董事进行考核，形成考核报告。d.董事对考核报告提出异议，考核小组进行核实和修正。e.将考核结果提交董事会审议。4.2时间安排a.考核周期为每年一次。b.考核工作应在每年年度报告发布前完成。5.考核结果评定5.1评定标准a.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。b.评定标准根据公司实际情况和董事履职情况进行制定。5.2评定程序a.考核小组根据考核结果评定标准，对董事进行评定。b.董事对评定结果提出异议，考核小组进行核实和修正。6.薪酬聘任6.1薪酬结构a.薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和长期激励。b.基本薪酬根据董事的职责和公司薪酬体系确定。c.绩效薪酬根据董事履职情况和公司经营业绩确定。d.长期激励根据公司战略目标和董事个人绩效确定。6.2薪酬水平a.薪酬水平根据市场薪酬水平和公司实际情况确定。b.薪酬水平应与董事的履职能力和贡献相匹配。7.薪酬调整7.1调整原则a.薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。b.薪酬调整应根据董事的考核结果、公司经营状况和薪酬体系调整。7.2调整程序a.薪酬调整由考核小组提出建议，报董事会审议。b.董事会对薪酬调整建议进行审议，形成最终调整方案。8.薪酬支付8.1支付方式a.基本薪酬和绩效薪酬按月支付。b.长期激励根据公司规定和业绩完成情况进行支付，通常为年度或任期支付。8.2支付时间a.基本薪酬和绩效薪酬在每月的固定日期支付。b.长期激励的支付将在合同规定的支付周期内完成。9.薪酬保密9.1保密义务a.董事应遵守公司关于薪酬的保密规定。b.董事不得泄露或传播其个人薪酬信息。9.2违约责任a.如董事违反保密义务，导致公司或其个人遭受损失，董事应承担相应的法律责任。b.公司有权采取法律手段追究董事的违约责任。10.任职期限10.1任期起始时间a.董事的任期自董事会决议通过之日起计算。10.2任期结束时间a.董事的任期一般为三年，自任期起始之日起计算。b.任期届满前，董事可以申请续聘。11.任期考核结果应用11.1考核结果与任期续签b.考核结果为不合格的董事，公司有权决定不再续聘。11.2考核结果与薪酬调整a.考核结果将作为薪酬调整的重要依据。c.考核结果为不合格的董事，薪酬调整将予以相应扣减。12.违约责任12.1考核作弊a.如董事在考核过程中作弊，一经查实，将立即终止其董事职务。b.董事将承担相应的法律责任。12.2薪酬违约a.如董事因违反薪酬保密义务或薪酬支付规定，导致公司损失，董事应赔偿相应损失。13.争议解决13.1争议解决方式a.双方应通过友好协商解决合同执行过程中产生的争议。b.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构a.争议解决机构为有管辖权的人民法院。14.合同生效与终止14.1合同生效条件a.本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同终止条件a.任期届满或双方协商一致解除合同。b.出现合同约定的终止情形。c.因不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义a.第三方是指除合同双方（甲方：公司，乙方：董事）以外的独立第三方机构或个人。b.第三方可以包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2范围a.第三方介入的范围包括但不限于：考核工作的实施、薪酬评估、合同履行监督等。16.第三方介入的程序16.1介入申请b.申请时应明确介入的目的、范围和预期成果。16.2介入审批a.介入申请需经董事会审议通过。b.审议通过后，甲方或乙方与第三方签订相应协议。17.第三方责任与权利17.1责任a.第三方应按照合同约定和相关规定履行其职责。b.第三方对其提供的服务和出具的报告承担相应的法律责任。17.2权利a.第三方有权获取合同履行所需的信息和数据。b.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方a.第三方应向甲方提供独立的报告和建议。b.甲方对第三方的报告和建议有最终决定权。18.2第三方与乙方a.第三方应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方个人