2024版股权激励与员工期权激励合同示范文本12篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与员工期权激励合同示范文本本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方2.股权激励计划2.1激励对象2.2激励方式2.3激励比例2.4激励股票来源2.5激励股票授予条件3.员工期权激励3.1激励对象3.2激励方式3.3激励比例3.4激励期权来源3.5激励期权授予条件4.激励股票/期权持有期间4.1持有时间4.2持有时间计算方式4.3持有时间变更5.激励股票/期权行权5.1行权条件5.2行权方式5.3行权时间5.4行权价格5.5行权数量6.激励股票/期权收益6.1收益计算方式6.2收益分配6.3收益纳税7.激励股票/期权转让7.1转让条件7.2转让方式7.3转让限制8.激励股票/期权回购8.1回购条件8.2回购方式8.3回购价格8.4回购数量9.激励股票/期权解锁9.1解锁条件9.2解锁方式9.3解锁时间9.4解锁比例10.激励股票/期权锁定10.1锁定条件10.2锁定方式10.3锁定时间10.4锁定比例11.激励股票/期权终止11.1终止条件11.2终止方式11.3终止时间11.4终止后果12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订背景为甲乙双方就股权激励与员工期权激励达成一致，旨在通过股权激励计划，激励和保留公司核心员工，提高公司整体业绩和竞争力。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在股权激励与员工期权激励方面的权利、义务和责任，确保激励计划的顺利实施，促进公司持续发展。1.3合同双方甲方：[公司名称]乙方：[激励对象姓名]2.股权激励计划2.1激励对象激励对象为甲方公司核心员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键技术人员。2.2激励方式激励方式为授予激励对象一定比例的股权，具体比例由甲乙双方协商确定。2.3激励比例激励比例根据激励对象岗位、工作年限、对公司贡献等因素综合评定，具体比例详见附件一。2.4激励股票来源激励股票来源于甲方公司自有股份或通过增发新股的方式。2.5激励股票授予条件激励股票授予条件包括但不限于激励对象在甲方公司工作满一定年限、达到公司规定的业绩目标等，具体条件详见附件一。3.员工期权激励3.1激励对象激励对象为甲方公司核心员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键技术人员。3.2激励方式激励方式为授予激励对象一定数量的期权，激励对象可以在规定时间内以约定的价格购买甲方公司股票。3.3激励比例激励比例根据激励对象岗位、工作年限、对公司贡献等因素综合评定，具体比例详见附件一。3.4激励期权来源激励期权来源于甲方公司通过增发新股的方式。3.5激励期权授予条件激励期权授予条件包括但不限于激励对象在甲方公司工作满一定年限、达到公司规定的业绩目标等，具体条件详见附件一。4.激励股票/期权持有期间4.1持有时间激励股票/期权持有时间为[具体时间]，自授予之日起计算。4.2持有时间计算方式激励股票/期权持有时间按照自然日计算。4.3持有时间变更在特定情况下，如公司重大变革或激励对象个人原因，经甲乙双方协商一致，可以变更激励股票/期权的持有时间。5.激励股票/期权行权5.1行权条件激励股票/期权行权条件包括但不限于激励对象在甲方公司工作满一定年限、达到公司规定的业绩目标等，具体条件详见附件一。5.2行权方式激励股票/期权行权方式为激励对象以约定的价格购买甲方公司股票。5.3行权时间激励股票/期权行权时间为[具体时间]，自激励股票/期权授予之日起计算。5.4行权价格激励股票/期权行权价格为[具体价格]，即授予时甲方公司股票的市场价格。5.5行权数量激励股票/期权行权数量为[具体数量]，即激励对象所持有的激励股票/期权数量。6.激励股票/期权收益6.1收益计算方式激励股票/期权收益计算方式为激励对象行权后，所持有甲方公司股票的增值部分。6.2收益分配激励股票/期权收益按照甲乙双方协商的分配比例进行分配。6.3收益纳税激励股票/期权收益按照国家相关法律法规的规定进行纳税。8.激励股票/期权转让8.1转让条件激励对象因离职、退休、死亡等非自愿原因离开甲方公司；激励对象因个人原因自愿离职；经甲乙双方协商一致，且甲方公司同意。8.2转让方式内部转让：激励对象将激励股票/期权转让给甲方公司内部员工；外部转让：激励对象将激励股票/期权转让给非甲方公司员工。8.3转让限制转让后，受让方需符合甲方公司规定的激励对象资格；转让价格不得低于甲方公司规定的最低价格；甲方公司有权对转让行为进行审查。9.激励股票/期权回购9.1回购条件激励对象违反合同规定；甲方公司因业务调整需要；激励对象因个人原因离开甲方公司。9.2回购方式甲方公司直接向激励对象回购；甲方公司通过第三方中介机构回购。9.3回购价格回购价格应为激励股票/期权授予时的价格。9.4回购数量回购数量应根据甲方公司的实际需求确定。10.激励股票/期权解锁10.1解锁条件激励对象在甲方公司工作满一定年限；激励对象达到公司规定的业绩目标。10.2解锁方式自动解锁：达到解锁条件后，激励股票/期权自动解锁；人工解锁：经甲乙双方协商一致，可提前或延后解锁。10.3解锁时间解锁时间为激励对象满足解锁条件后的[具体时间]。10.4解锁比例解锁比例为激励对象持有的激励股票/期权总数的[具体比例]。11.激励股票/期权锁定11.1锁定条件激励对象在甲方公司工作不满一定年限；激励对象未能达到公司规定的业绩目标。11.2锁定方式自动锁定：未满足锁定条件时，激励股票/期权自动锁定；人工锁定：经甲乙双方协商一致，可锁定或解除锁定。11.3锁定时间锁定时间为激励对象满足锁定条件后的[具体时间]。11.4锁定比例锁定比例为激励对象持有的激励股票/期权总数的[具体比例]。12.违约责任12.1违约行为激励对象未履行合同约定的义务；甲方公司未履行合同约定的义务。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿金额由甲乙双方根据实际情况协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]。13.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定进行。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件激励计划实施完毕；合同双方协商一致解除合同；出现合同约定的终止条件。14.3合同终止程序合同终止程序按照甲乙双方协商一致的方式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构、财务顾问等，其介入本合同旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，保障合同执行的公正性和效率。15.2第三方介入范围激励计划的设计与实施；激励股票/期权的估值与定价；激励对象资格的审核；合同执行的监督与评估；争议解决过程中的专业意见。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。选择第三方时，应考虑其专业能力、信誉及独立性。16.2第三方职责遵守合同约定，独立、客观、公正地履行职责；及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题；对其提供的服务质量负责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中出现疏忽、过失或违反合同约定而导致的损失，甲乙双方同意对第三方承担的责任设定最高赔偿限额。17.2责任限额设定第三方的专业能力；服务性质及可能产生的风险；甲乙双方的经济承受能力。17.3责任限额执行第三方在提供服务时，应明确告知甲乙双方责任限额；甲乙双方在合同中明确责任限额的具体金额；第三方在履行职责时，应采取合理措施避免超出责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方在合同执行过程中的职责与甲乙双方的职责划分如下：第三方负责提供专业服务，甲乙双方负责合同的具体执行；第三方提供的服务结果需经甲乙双方确认；第三方在提供意见或建议时，甲乙双方有权进行独立判断。18.2权利义务划分第三方有权获得合同约定的服务费用；第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；甲乙双方有权要求第三方提供专业、及时的服务。18.3争议解决第三方在履行职责过程中产生的争议，由第三方与甲乙双方协商解决；若协商不成，可提交争议解决机构进行仲裁或诉讼。19.第三方变更19.1变更条件甲乙双方协商一致；新第三方具备履行合同所需的资质和能力。19.2变更程序更换第三方时，甲乙双方应签订补充协议，明确新第三方的职责、权利义务及责任限额等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细方案要求：详细说明激励对象的资格、激励比例、激励股票来源、授予条件等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，是执行激励计划的法律依据。2.附件二：员工期权激励计划详细方案要求：详细说明激励对象的资格、激励比例、激励期权来源、授予条件等。说明：本附件为员工期权激励计划的核心文件，是执行期权激励计划的法律依据。3.附件三：激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、岗位、工作年限等信息。4.附件四：激励股票/期权行权通知书要求：通知激励对象行权的时间和条件，以及行权的相关事宜。说明：本附件为激励对象行权的重要文件，确保激励对象了解行权流程。5.附件五：激励股票/期权转让协议要求：明确转让条件、转让方式、转让价格、转让限制等内容。说明：本附件为激励股票/期权转让的法律文件，保障转让双方的权益。6.附件六：激励股票/期权回购协议要求：明确回购条件、回购方式、回购价格、回购数量等内容。说明：本附件为激励股票/期权回购的法律文件，保障回购双方的权益。7.附件七：第三方服务协议要求：明确第三方的职责、权利义务、责任限额等内容。说明：本附件为第三方介入合同执行的法律文件，确保第三方服务的质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定履行工作职责；甲方公司未按照合同约定提供激励股票/期权；第三方未按照合同约定提供专业服务；甲乙双方未按照合同约定履行支付义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；赔偿损失的计算依据实际损失和预期利益；违约金的标准由甲乙双方在合同中约定。3.示例说明：激励对象未达到公司规定的业绩目标，导致甲方公司遭受损失，甲方公司有权要求激励对象赔偿损失；甲方公司未按照合同约定在规定时间内提供激励股票/期权，激励对象有权要求甲方公司支付违约金；第三方未按照合同约定提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应责任；甲乙双方未按照合同约定支付相关费用，另一方有权要求支付违约金。全文完。2024版股权激励与员工期权激励合同示范文本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同生效条件2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划名称3.2激励计划类型3.3激励计划期限3.4激励计划目的4.激励工具4.1股权激励4.2员工期权激励4.3激励工具分配5.激励条件5.1个人业绩指标5.2团队业绩指标5.3公司业绩指标5.4激励条件变更6.激励分配6.1激励分配比例6.2激励分配时间6.3激励分配方式7.激励费用7.1激励费用来源7.2激励费用核算7.3激励费用调整8.激励锁定期8.1锁定期期限8.2锁定期解除条件8.3锁定期变更9.激励考核9.1考核周期9.2考核指标9.3考核结果9.4考核申诉10.激励变更与终止10.1激励变更10.2激励终止10.3激励终止后的权益处理11.法律责任11.1违约责任11.2保密责任11.3争议解决12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的权益处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的权益处理14.其他14.1合同生效14.2合同解释14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确公司对激励对象的股权激励和员工期权激励计划，通过激励手段提高员工的积极性和创造性，促进公司业绩的持续增长。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于核心技术人员、管理骨干和业务骨干。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同规定的激励计划期限内持续有效。2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围激励对象范围包括公司全体员工，具体名单由公司人力资源部门根据激励条件确定。2.3激励对象变更激励对象在激励计划期间发生变更的，由公司人力资源部门根据实际情况进行审核和调整。3.激励计划3.1激励计划名称本激励计划名称为“2024版股权激励与员工期权激励计划”。3.2激励计划类型本激励计划包括股权激励和员工期权激励两种类型。3.3激励计划期限本激励计划期限为三年，自合同生效之日起计算。3.4激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励和员工期权激励，吸引、留住和激励优秀人才，提升公司核心竞争力。4.激励工具4.1股权激励股权激励包括股票期权和限制性股票两种形式，具体分配方案由公司董事会决定。4.2员工期权激励员工期权激励采用虚拟股票形式，具体分配方案由公司董事会决定。4.3激励工具分配激励工具的分配比例由公司董事会根据激励对象的工作性质、职责和业绩等因素综合考虑确定。5.激励条件5.1个人业绩指标个人业绩指标包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等，具体指标由公司人力资源部门制定。5.2团队业绩指标团队业绩指标包括但不限于部门业绩、项目完成情况等，具体指标由公司人力资源部门制定。5.3公司业绩指标公司业绩指标包括但不限于营业收入、净利润、市场占有率等，具体指标由公司董事会制定。5.4激励条件变更激励条件在激励计划期间如需变更，由公司董事会根据实际情况进行决定。6.激励分配6.1激励分配比例激励分配比例根据个人业绩指标、团队业绩指标和公司业绩指标综合评定，具体比例由公司董事会确定。6.2激励分配时间激励分配时间分为四个阶段，每个阶段对应一定的激励分配比例，具体分配时间由公司董事会确定。6.3激励分配方式激励分配方式包括现金、股票、虚拟股票等形式，具体分配方式由公司董事会确定。7.激励费用7.1激励费用来源激励费用来源于公司利润，具体金额由公司董事会根据公司财务状况和激励计划需求确定。7.2激励费用核算激励费用按照实际发生额进行核算，具体核算方法由公司财务部门制定。7.3激励费用调整激励费用在激励计划期间如需调整，由公司董事会根据实际情况进行决定。8.激励锁定期8.1锁定期期限激励对象获得股权激励和员工期权激励后，需在激励锁定期内保持对公司服务的状态。锁定期自激励授予之日起计算，分为三个阶段：第一年锁定期为50%，第二年锁定期为30%，第三年锁定期为20%。8.2锁定期解除条件激励对象在锁定期内离职，其未解锁的股权激励和员工期权激励将自动失效。若激励对象因公司原因离职，锁定期将根据双方协商结果相应调整。8.3锁定期变更锁定期在激励计划期间不得随意变更，如因特殊情况需变更，需经公司董事会批准。9.激励考核9.1考核周期激励考核周期为年度，激励对象在每个考核周期结束后的一个月内接受考核。9.2考核指标考核指标包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力、客户满意度等，具体指标由公司人力资源部门制定。9.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的激励分配比例。9.4考核申诉激励对象对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的十个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。10.激励变更与终止10.1激励变更激励计划在执行过程中如需变更，需经公司董事会批准，并书面通知所有激励对象。10.2激励终止10.3激励终止后的权益处理激励终止后，激励对象已解锁的股权激励和员工期权激励权益按合同约定进行结算。11.法律责任11.1违约责任合同任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2保密责任合同双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3争议解决合同双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。12.3合同解除后的权益处理合同解除后，激励对象已解锁的股权激励和员工期权激励权益按合同约定进行结算。13.合同终止13.1合同终止条件合同终止条件与合同解除条件相同。13.2合同终止程序合同终止程序与合同解除程序相同。13.3合同终止后的权益处理合同终止后，激励对象已解锁的股权激励和员工期权激励权益按合同约定进行结算。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解释本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、激励对象名单等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指介入合同执行过程中的中介机构、审计机构、律师事务所等独立第三方机构，以及任何非合同双方的第三方个人或组织。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了确保合同执行的公正性、透明度和专业性，包括但不限于提供中介服务、进行审计、提供法律意见等。15.3第三方介入的程序第三方介入需经过甲乙双方协商一致，并由甲方或乙方提出书面申请，经另一方同意后，由双方共同邀请第三方介入。15.4第三方介入的职责第三方介入后，应按照合同约定和其职责范围开展工作，具体职责包括但不限于：1.中介机构：协助甲乙双方进行沟通、协调和执行合同；2.审计机构：对合同执行情况进行审计，确保合同条款的履行；3.律师事务所：提供法律意见，保障合同双方的合法权益。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方的额外条款甲方的额外条款包括但不限于：1.提供必要的资料和文件，以便第三方进行工作；2.配合第三方进行现场检查、审计等工作；3.在第三方介入期间，甲方不得单方面变更合同条款。16.2乙方的额外条款乙方的额外条款包括但不限于：1.同意甲方提出的第三方介入申请；2.配合第三方进行工作，提供必要的资料和文件；3.在第三方介入期间，乙方不得单方面变更合同条款。17.第三方的责任限额17.1责任限额的概念责任限额是指第三方在履行职责过程中因自身原因导致合同双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：1.第三方因故意或重大过失导致合同双方遭受损失的，责任限额为合同总金额的10%；2.第三方因一般过失导致合同双方遭受损失的，责任限额为合同总金额的5%。17.3责任限额的承担第三方在履行职责过程中因自身原因导致合同双方遭受损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。若第三方责任超过责任限额，超出部分由合同双方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，甲方支付第三方服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务与被服务的关系，乙方配合第三方的工作。18.3第三方与合同双方的关系第三方在合同执行过程中，应公平、公正地处理合同双方的关系，不得偏袒任何一方。18.4第三方与其他第三方的关系若合同中有多个第三方介入，各第三方之间应相互协调，共同完成合同执行任务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细说明激励计划的具体操作流程、分配方案、考核标准等。要求：文件需加盖公司公章，并由人力资源部门负责人签字确认。2.激励对象名单列出所有符合激励条件的员工名单，包括姓名、职位、部门等。要求：名单需加盖公司公章，并由人力资源部门负责人签字确认。3.激励考核结果记录每个激励对象的考核结果，包括考核等级、得分等。要求：考核结果需加盖公司公章，并由人力资源部门负责人签字确认。4.激励费用核算报告详细核算激励费用来源、使用情况等。要求：报告需加盖公司财务部门公章，并由财务负责人签字确认。5.第三方介入协议明确第三方介入的具体职责、工作范围、费用等。要求：协议需加盖双方公章，并由双方负责人签字确认。6.合同变更协议记录合同变更的具体内容、变更原因等。要求：协议需加盖双方公章，并由双方负责人签字确认。7.合同解除协议记录合同解除的具体原因、解除日期等。要求：协议需加盖双方公章，并由双方负责人签字确认。8.争议解决协议明确争议解决的方式、程序等。要求：协议需加盖双方公章，并由双方负责人签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未在锁定期内保持对公司服务的状态，提前离职。第三方未按照合同约定履行职责，导致合同双方遭受损失。甲乙双方未按照合同约定提供资料、配合工作等。2.责任认定标准激励对象违约：激励对象需承担未解锁的股权激励和员工期权激励的损失。第三方违约：第三方需在责任限额内承担赔偿责任。甲乙双方违约：违约方需按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明激励对象在锁定期内离职，需承担未解锁的股权激励和员工期权激励的损失，金额为100万元。第三方未按照合同约定进行审计，导致甲方遭受损失200万元，第三方需在责任限额内承担赔偿责任，即20万元。甲方未按照合同约定提供资料，导致合同执行延迟，甲方需向乙方支付违约金5万元。全文完。2024版股权激励与员工期权激励合同示范文本10本合同目录一览1.合同总则1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同定义与解释2.激励对象与资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格3.激励方式与内容3.1股权激励方式3.2员工期权激励方式3.3激励内容4.激励条件与标准4.1激励条件4.2激励标准5.激励计划的实施5.1激励计划启动5.2激励计划变更5.3激励计划终止6.激励计划的资金来源6.1资金来源6.2资金使用7.激励计划的分配与调整7.1分配原则7.2分配调整8.激励计划的有效期8.1有效期起止8.2续期条件9.激励计划的解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.激励计划的税务处理10.1税收政策10.2税务申报11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更程序11.3解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规及国家有关股权激励和员工期权激励的政策规定订立。1.2本合同遵循公平、公正、自愿、诚实信用的原则。第二条合同目的2.1本合同旨在明确公司对激励对象的股权激励和员工期权激励方案，激励员工为公司创造更大价值。2.2本合同旨在提高员工的归属感和忠诚度，增强公司团队的凝聚力和战斗力。第三条合同定义与解释3.1本合同中，“股权激励”指公司以其拥有的股权作为激励手段，对激励对象进行激励的行为。3.2本合同中，“员工期权激励”指公司授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股权的权利。3.3本合同中，“激励对象”指符合公司规定条件，被授予股权激励或员工期权激励的员工。第四条激励对象与资格4.1激励对象范围包括公司中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。4.2激励对象资格：4.2.2在公司工作满一年；4.2.3在过去一年内业绩考核合格；4.2.4符合公司规定的其他资格条件。第五条激励方式与内容5.1股权激励方式：5.1.1集中式股权激励；5.1.2分散式股权激励。5.2员工期权激励方式：5.2.1股票期权；5.2.2限制性股票；5.2.3其他激励方式。5.3激励内容：5.3.1股权激励：包括股权比例、股权种类、股权持有期限等；5.3.2员工期权激励：包括期权行权价格、行权条件、行权期限等。第六条激励条件与标准6.1激励条件：6.1.1公司经营状况良好，盈利能力持续提升；6.1.2公司股价稳定，市值保持一定水平；6.1.3激励对象个人业绩考核合格。6.2激励标准：6.2.1股权激励：根据公司盈利能力、员工岗位和业绩等因素确定；6.2.2员工期权激励：根据公司股价、激励对象岗位和业绩等因素确定。第七条激励计划的实施7.1激励计划启动：7.1.1公司董事会审议通过股权激励和员工期权激励计划；7.1.2公司与激励对象签订股权激励和员工期权激励合同。7.2激励计划变更：7.2.1公司根据实际情况，经董事会审议通过，可对激励计划进行调整；7.2.2激励计划变更需通知所有激励对象。7.3激励计划终止：7.3.1激励计划因公司原因终止，公司需提前一个月通知激励对象；7.3.2激励计划因激励对象个人原因终止，公司无需承担责任。第八条激励计划的资金来源8.1资金来源：8.1.1公司自有资金；8.1.2公司通过定向增发、配股等方式筹集的资金；8.1.3公司通过贷款等方式筹集的资金。8.2资金使用：8.2.1资金用于购买公司股票或股权；8.2.2资金用于支付激励对象的股权激励费用；8.2.3资金用于支付激励对象的员工期权激励费用。第九条激励计划的分配与调整9.1分配原则：9.1.1公平原则：确保激励对象之间的分配公平合理；9.1.2业绩原则：根据激励对象的业绩贡献进行分配；9.1.3职位原则：根据激励对象的岗位和职责进行分配。9.2分配调整：9.2.1公司根据实际情况，经董事会审议通过，可对激励计划的分配进行调整；9.2.2分配调整需通知所有激励对象。第十条激励计划的有效期10.1有效期起止：10.1.1激励计划自合同签订之日起生效；10.1.2激励计划的有效期为五年，自生效之日起计算。10.2续期条件：10.2.1公司经营状况良好，盈利能力持续提升；10.2.2公司董事会审议通过续期方案。第十一条激励计划的解除与终止11.1解除条件：11.1.1激励对象违反公司规章制度，严重损害公司利益；11.1.2激励对象因个人原因主动提出解除；11.1.3公司因经营需要，经董事会审议通过，可解除激励计划。11.2终止条件：11.2.1激励计划有效期届满；11.2.2公司因经营需要，经董事会审议通过，可终止激励计划。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件：12.1.1合同双方签字盖章；12.1.2合同经公司董事会审议通过。12.2变更程序：12.2.1合同任何一方提出变更，需书面通知对方；12.2.2双方协商一致后，签订变更协议。12.3解除程序：12.3.1合同任何一方提出解除，需书面通知对方；12.3.2双方协商一致后，签订解除协议。第十三条违约责任13.1违约情形：13.1.1违反合同约定，未履行合同义务；13.1.2故意隐瞒或提供虚假信息；13.1.3违反法律法规，给对方造成损失。13.2违约责任：13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；13.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失。第十四条争议解决14.1争议解决方式：14.1.1合同双方应友好协商解决争议；14.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；14.1.3也可依法向人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构：14.2.1合同双方可根据具体情况选择合适的仲裁机构；14.2.2争议解决机构应具有相应的资质和权威性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方、乙方）以外的，为合同履行提供中介服务、专业咨询、技术支持、资金管理或其他相关服务的机构或个人。1.2.1中介服务机构；1.2.2专业咨询机构；1.2.3技术支持机构；1.2.4资金管理公司；1.2.5法律顾问；1.2.6其他经合同双方认可的第三方。第二条第三方介入的情形2.1.1合同履行过程中需要第三方提供专业服务；2.1.2合同双方同意引入第三方以保障合同履行；2.1.3法律法规或政策要求引入第三方。第三条第三方的责任与义务3.1.1严格按照合同约定提供相关服务；3.1.2保证提供服务的质量，确保合同履行；3.1.3对其提供的服务承担相应的法律责任；3.1.4保守合同双方的商业秘密。第四条第三方的权利4.1.1获取合同履行所需的必要信息；4.1.2依法收取合同约定的服务费用；4.1.3要求合同双方提供必要的协助。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不参与合同双方的权益分配和责任承担。5.2第三方在合同履行过程中，应与合同双方保持沟通，确保合同顺利履行。5.3第三方在合同履行过程中，如发现合同双方存在违约行为，应及时通知合同双方，并有权要求合同双方采取纠正措施。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在合同附件中明确。6.2.1第三方因提供的服务导致合同无法履行而产生的直接经济损失；6.2.2第三方因提供的服务导致合同双方遭受的间接经济损失；6.2.3第三方因提供的服务导致合同双方遭受的其他经济损失。6.3第三方的责任限额不得超过合同双方约定的最高金额。第七条第三方介入的审批程序7.1合同双方同意引入第三方时，需经董事会审议通过。7.2合同双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。7.3第三方介入后，合同双方应将第三方协议作为合同附件。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，合同双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。8.2变更协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议解决，仍按照本合同约定的争议解决方式执行。9.2如第三方介入导致争议，合同双方应协商解决，协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的终止10.1第三方介入的终止，需经合同双方和第三方协商一致。10.2第三方介入终止后，合同双方应将第三方协议解除，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细列出股权激励计划的目标、范围、激励对象、激励方式、分配标准、资金来源等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.附件二：员工期权激励计划方案要求：详细列出员工期权激励计划的目标、范围、激励对象、激励方式、行权条件、行权期限等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额、争议解决方式等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。4.附件四：变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。6.附件六：第三方责任限额协议要求：明确第三方的责任限额，包括直接经济损失、间接经济损失和其他经济损失。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。7.附件七：通知送达确认函要求：记录通知送达的方式、日期、接收人等信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明通知的送达。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未履行合同约定的服务义务；1.2甲方未按时支付股权激励或员工期权激励费用；1.3乙方未按时提供股权或期权；1.4第三方未履行合同约定的服务义务；1.5任何一方违反合同约定的保密义务；1.6任何一方违反合同约定的争议解决方式。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2违约责任的具体金额根据违约行为对合同履行造成的影响程度确定；2.3若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部或部分合同履行责任。3.示例说明：3.1若激励对象未履行合同约定的服务义务，导致公司损失10万元，则激励对象应赔偿公司10万元；3.2若甲方未按时支付股权激励或员工期权激励费用，导致激励对象遭受损失，则甲方应支付违约金，违约金金额为应支付费用的1%5%；3.3若第三方未履行合同约定的服务义务，导致合同无法履行，则第三方应承担全部或部分合同履行责任，并赔偿由此给合同双方造成的损失。全文完。2024版股权激励与员工期权激励合同示范文本11本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同生效条件2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划适用范围2.3激励计划实施方式2.4激励计划实施时间3.激励对象及条件3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励条件及标准3.4激励对象变更及退出机制4.激励工具及分配4.1激励工具类型4.2激励工具分配比例4.3激励工具行使条件4.4激励工具行使期限5.激励工具的定价5.1激励工具定价方法5.2定价依据5.3定价调整机制6.激励计划的实施与监管6.1激励计划的实施流程6.2激励计划的监管机构6.3激励计划的监督与审计7.激励计划的变更与终止7.1激励计划的变更条件7.2激励计划的终止条件7.3激励计划终止后的处理8.激励计划的法律效力8.1合同法律适用8.2合同争议解决方式8.3合同的生效与终止9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任及赔偿9.3合同解除程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务及期限10.3违反保密义务的责任11.解除合同后的权益处理11.1激励工具的处理11.2股权激励的处理11.3其他权益的处理12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.2合同附件12.3合同的修改与补充13.合同附件13.1激励计划说明书13.2激励工具授予协议13.3其他相关文件14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人员14.4合同签署盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024版股权激励与员工期权激励合同1.2合同编号：GQJY202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方基本信息1.4.1发起方（甲方）：公司名称：科技有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：联系人：联系电话：138xxxx56781.4.2接受方（乙方）：姓名：身份证号码：Xxxxxxxxxxx职务：研发工程师所属部门：研发部联系电话：139xxxx56781.5合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.激励计划概述2.1激励计划目的：为吸引和留住优秀人才，提高公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划适用范围：适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。2.3激励计划实施方式：采用股权激励和员工期权激励相结合的方式。2.4激励计划实施时间：自2024年1月1日起，至2029年12月31日止。3.激励对象及条件3.1激励对象资格：具有公司正式劳动合同关系的员工，且在公司服务满一年。3.2激励对象范围：公司全体员工，具体名单由人力资源部门根据公司实际情况确定。3.3激励条件及标准：根据员工的工作表现、绩效评估、岗位贡献等因素，结合公司整体发展情况，确定激励对象和激励额度。3.4激励对象变更及退出机制：激励对象因个人原因离职或被公司辞退，其激励资格和权益将相应终止。4.激励工具及分配4.1激励工具类型：股权激励和员工期权激励。4.2激励工具分配比例：股权激励和员工期权激励的比例为6:4。4.3激励工具行使条件：激励对象需在公司服务满三年，且满足公司规定的其他行使条件。4.4激励工具行使期限：自激励工具授予之日起五年内，每年可部分行使。5.激励工具的定价5.1激励工具定价方法：采用市场价格法，以公司上市后每股净资产值为基础进行定价。5.2定价依据：参照公司上市后每股净资产值，结合市场同类公司定价情况，确定激励工具的定价。5.3定价调整机制：如公司上市后每股净资产值发生较大波动，可根据实际情况对激励工具的定价进行调整。6.激励计划的实施与监管6.1激励计划的实施流程：由人力资源部门负责制定激励计划的具体实施方案，报公司董事会审批后实施。6.2激励计划的监管机构：公司董事会负责对激励计划的实施进行监督和评估。6.3激励计划的监督与审计：公司内部审计部门对激励计划的实施进行定期审计，确保激励计划的合规性。8.激励计划的法律效力8.1合同法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。8.2合同争议解决方式：合同双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.3合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，如一方违反合同约定，另一方有权单方面终止合同。9.合同解除与违约责任9.1.1乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；9.1.2甲方未按合同约定支付激励工具的行使费用；9.1.3激励计划被相关法律法规明令禁止；9.1.4双方协商一致解除合同。9.2违约责任及赔偿：违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。9.3合同解除程序：一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。10.保密条款10.1保密信息范围：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。10.2保密义务及期限：双方对本合同中的保密信息负有保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违反保密义务的责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。11.解除合同后的权益处理11.1激励工具的处理：合同解除后，乙方未行使的激励工具作废，甲方不再承担相应的义务。11.2股权激励的处理：合同解除后，乙方持有的股权激励股份按市场公允价值计算，乙方应向甲方支付相应的对价。11.3其他权益的处理：合同解除后，乙方应按照合同约定，处理与激励计划相关的其他权益。12.其他约定事项12.1其他权利与义务：双方在履行本合同过程中，应遵循诚实信用原则，相互尊重，共同维护合同关系。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于激励计划说明书、激励工具授予协议等。12.3合同的修改与补充：本合同的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1激励计划说明书：详细说明激励计划的目的、范围、实施方式、激励工具类型、定价方法等内容。13.2激励工具授予协议：明确激励工具的授予条件、分配比例、行使条件、行使期限等内容。13.3其他相关文件：包括但不限于公司章程、员工手册、财务报表等。14.合同签署14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同签署地点：省市区路号14.3合同签署人员：甲方代表：，乙方代表：14.4合同签署盖章：甲方公司盖章，乙方个人签字第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、律师事务所等，以及任何其他根据本合同约定需要介入的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行的效率，确保合同条款的准确理解和执行。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.3第三方职责：第三方应按照合作协议和本合同的要求，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同所指的责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的责任，其赔偿金额不得超过约定限额。17.2责任限额约定：甲乙双方应在合作协议中明确第三方的责任限额，并确保该限额符合相关法律法规的要求。17.3超额责任承担：若第三方责任超过约定的限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任：甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，第三方不参与甲乙双方的基本合同关系。18.2第三方与甲方的责任：第三方在协助甲方履行合同过程中，如因自身原因导致甲方损失，第三方应承担相应的责任。18.3第三方与乙方的责任：第三方在协助乙方履行合同过程中，如因自身原因导致乙方损失，第三方应承担相应的责任。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序：若第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面确认变更内容。19.2合同变更生效：合同变更自双方签字盖章之日起生效，原合同条款与本变更内容不一致的，以变更内容为准。20.第三方介入的终止20.1.1第三方完成约定的服务内容；20.1.2第三方无法继续履行职责；20.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序：甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并办理相关手续。21.第三方介入的保密义务21.1保密信息范围：第三方在介入过程中获取的甲乙双方的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。21.2保密义务：第三方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。22.第三方介入的法律效力22.1第三方介入的法律效力：第三方介入协议和本合同均受中华人民共和国法律的保护。22.2第三方介入的争议解决：第三方介入协议和本合同的争议解决方式，参照本合同第8.2节的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划说明书要求：详细说明激励计划的背景、目的、适用范围、激励工具类型、分配方式、行使条件等。说明：激励计划说明书是激励计划的重要组成部分，用于指导激励工具的授予和行使。2.激励工具授予协议要求：明确激励工具的授予条件、分配比例、行使条件、行使期限、价格计算方法等。说明：激励工具授予协议是激励工具授予的法律文件，用于规范激励工具的授予过程。3.股权激励方案要求：详细说明股权激励的授予对象、授予条件、股权比例、行权价格、行权期限等。说明：股权激励方案是股权激励计划的具体实施文件，用于指导股权激励的执行。4.员工期权激励方案要求：详细说明员工期权激励的授予对象、授予条件、期权数量、行权价格、行权期限等。说明：员工期权激励方案是员工期权激励计划的具体实施文件，用于指导员工期权激励的执行。5.激励计划实施流程图要求：以图表形式展示激励计划的实施流程，包括申请、审批、授予、行使等环节。6.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、职责、服务内容、费用支付、保密条款等。说明：第三方合作协议是第三方介入的法律文件，用于规范第三方介入的行为。7.合同变更协议要求：详细说明合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，用于确保合同变更的合法性和有效性。8.第三方责任限额协议要求：明确第三方的责任限额、赔偿方式、争议解决等。说明：第三方责任限额协议是第三方介入协议的补充文件，用于明确第三方的责任范围。9.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，用于确保商业秘密的安全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付激励工具的行使费用。乙方未按合同约定履行激励工具的行使义务。第三方未按合作协议和本合同的要求履行职责。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第三方违约：第三方应向受损方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.示例说明：甲方未按合同约定支付激励工具的行使费用，导致乙方无法行使激励工具。甲方应支付乙方违约金，并赔偿因延迟行使激励工具造成的损失。乙方未按合同约定履行激励工具的行使义务，导致甲方无法获得预期收益。乙方应支付甲方违约金，并赔偿因未行使激励工具造成的损失。第三方未按合作协议和本合同的要求履行职责，导致甲乙双方遭受损失。第三方应向受损方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024版股权激励与员工期权激励合同示范文本2本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更1.7合同履行地1.8合同争议解决方式2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象选择标准2.3激励对象名单及变动3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划期限3.3激励计划规模3.4激励计划实施方式3.5激励计划变更4.激励授予4.1激励授予条件4.2激励授予程序4.3激励授予时间4.4激励授予数量4.5激励授予价格4.6激励授予方式5.激励行使5.1激励行使条件5.2激励行使程序5.3激励行使时间5.4激励行使价格5.5激励行使方式6.激励归属6.1激励归属条件6.2激励归属程序6.3激励归属时间6.4激励归属方式7.激励锁定7.1激励锁定条件7.2激励锁定期限7.3激励锁定解除条件7.4激励锁定解除程序8.激励解除8.1激励解除条件8.2激励解除程序8.3激励解除时间8.4激励解除补偿9.激励税收9.1激励税收承担主体9.2激励税收计算方法9.3激励税收缴纳时间9.4激励税收缴纳方式10.合同附件10.1合同附件清单10.2合同附件内容11.合同签署11.1合同签署主体11.2合同签署程序11.3合同签署时间12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效方式13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止时间14.合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除时间第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同定义本合同所指的股权激励是指公司授予激励对象一定数量的股权或股权等价物，以激励其在公司工作期间为公司创造价值的行为。1.2合同目的本合同旨在明确公司股权激励与员工期权激励的具体内容、实施程序和双方的权利义务，以实现公司长期发展目标和个人职业发展目标的有机结合。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、重要业务骨干等。1.4合同生效条件本合同经双方签署并经公司董事会批准后生效。1.5合同解除条件（1）激励对象因违反公司规章制度被公司解除劳动合同；（2）激励对象因严重违反公司利益或法律、法规而被公司追究法律责任；（3）公司因经营状况发生重大变化，经董事会决议决定终止股权激励计划。1.6合同变更本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营战略变化，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。1.7合同履行地本合同履行地为公司所在地。1.8合同争议解决方式如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。2.激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在公司工作满一年；（3）具备一定的职位或技术能力；（4）无不良记录。2.2激励对象选择标准激励对象的选择标准包括但不限于工作表现、业绩贡献、创新能力、市场竞争力等。2.3激励对象名单及变动公司应根据激励对象选择标准，确定激励对象名单。激励对象名单经公司董事会批准后，不得随意变动。3.激励计划3.1激励计划类型本激励计划包括股权激励和员工期权激励两种类型。3.2激励计划期限激励计划期限为五年，自合同生效之日起计算。3.3激励计划规模激励计划规模根据公司实际情况和激励对象数量确定。3.4激励计划实施方式激励计划采用分阶段实施的方式，包括授予、行使、归属、锁定和解除等环节。3.5激励计划变更公司可根据实际情况，经董事会决议，对激励计划进行变更。4.激励授予4.1激励授予条件激励授予条件包括但不限于激励对象符合激励对象资格、公司业绩达到预期目标等。4.2激励授予程序激励授予程序包括公司董事会决议、激励对象确认、股权登记等环节。4.3激励授予时间激励授予时间根据激励计划实施进度和公司实际情况确定。4.4激励授予数量激励授予数量根据激励对象选择标准和公司实际情况确定。4.5激励授予方式激励授予方式包括股权授予、期权授予等。5.激励行使5.1激励行使条件激励行使条件包括但不限于激励对象在公司工作满一定年限、公司业绩达到预期目标等。5.2激励行使程序激励行使程序包括激励对象提出行使申请、公司审核、股权登记等环节。5.3激励行使时间激励行使时间根据激励计划实施进度和公司实际情况确定。5.4激励行使价格激励行使价格根据激励计划实施进度和公司实际情况确定。5.5激励行使方式激励行使方式包括股权行使、期权行使等。6.激励归属6.1激励归属条件激励归属条件包括但不限于激励对象离职、公司终止股权激励计划等。6.2激励归属程序激励归属程序包括公司通知、股权登记、办理相关手续等环节。6.3激励归属时间激励归属时间根据激励计划实施进度和公司实际情况确定。6.4激励归属方式激励归属方式包括股权归属、期权归属等。7.激励锁定7.1激励锁定条件激励锁定条件包括但不限于激励对象离职、公司业绩未达到预期目标等。7.2激励锁定期限激励锁定期限为三年，自激励授予之日起计算。7.3激励锁定解除条件激励锁定解除条件包括激励对象达到激励归属条件、公司终止股权激励计划等。7.4激励锁定解除程序激励锁定解除程序包括公司通知、股权登记、办理相关手续等环节。8.激励解除8.1激励解除条件（1）激励对象因违反公司规章制度被公司解除劳动合同；（2）激励对象因严重违反公司利益或法律、法规而被公司追究法律责任；（4）公司因经营状况发生重大变化，经董事会决议决定终止股权激励计划；（5）激励对象因健康原因无法履行工作职责，经公司批准离职。8.2激励解除程序（1）公司根据激励解除条件，向激励对象发出解除通知；（2）激励对象收到解除通知后，应在规定时间内确认是否接受解除；（3）双方就解除事宜达成一致后，办理相关手续；（4）公司根据激励解除情况，对激励对象进行相应的补偿。8.3激励解除时间激励解除时间自公司发出解除通知之日起计算。8.4激励解除补偿（1）因激励对象个人原因离职，公司根据激励解除条件，按照合同约定进行补偿；（2）因公司原因解除激励，公司按照合同约定进行补偿；（3）因激励对象违反公司规章制度或法律、法规被解除激励，公司不承担补偿责任。9.激励税收9.1激励税收承担主体激励税收由激励对象承担，公司不承担激励税收责任。9.2激励税收计算方法激励税收按照国家相关法律法规和税收政策计算。9.3激励税收缴纳时间激励对象应在激励授予、行使或归属时，按照国家规定缴纳相关税收。9.4激励税收缴纳方式激励对象应通过合法途径，按照国家规定的方式缴纳激励税收。10.合同附件10.1合同附件清单（1）激励计划方案；（2）激励对象名单；（3）激励授予、行使、归属、锁定和解除的相关文件；（4）其他与本合同相关的文件。10.2合同附件内容合同附件内容应与本合同保持一致，作为合同不可分割的一部分。11.合同签署11.1合同签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表与激励对象签署。11.2合同签署程序（1）双方就合同内容达成一致；（2）双方签署合同；（3）合同签署后，双方各执一份。11.3合同签署时间合同签署时间以双方签署日期为准。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签署并经公司董事会批准后生效。12.2合同生效时间合同生效时间为合同签署之日起。12.3合同生效方式本合同自生效之日起具有法律约束力。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律法规规定的其他情形。13.2合同终止程序（1）一方提出终止合同；（2）双方就终止事宜达成一致；（3）办理合同终止手续。13.3合同终止时间合同终止时间为双方达成终止协议之日起。14.合同解除14.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方催告后仍未纠正；（2）一方丧失履行合同能力，无法继续履行合同；（3）法律法规规定的其他情形。14.2合同解除程序（1）一方提出解除合同；（2）另一方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。14.3合同解除时间合同解除时间为双方达成解除协议之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务或进行监督的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意；（2）第三方应具备相应的资质和专业知识；（3）第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益或满足合同履行的特定需求。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议或合作协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行职责的能力和条件；（2）甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用；（3）甲方应配合第三方进行相关工作，包括但不限于提供必要的信息、资料和协助。16.2乙方额外条款（1）乙方应按照合同约定，接受第三方介入，并配合第三方履行职责；（2）乙方应向第三方提供必要的信息、资料和协助；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的违约行为或过失，对甲乙双方或第三方自身造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；（2）责任限额应考虑第三方介入的具体事项、可能产生的风险和损失等因素；（3）责任限额应不低于第三方介入协议中约定的最低限额。17.3责任限额条款（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致违约或过失，对甲乙双方或第三方自身造成的损失，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致违约或过失，不承担赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方或其授权代表的行为导致违约或过失，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务与被服务的合同关系，甲方是服务接受方，第三方是服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务与被服务的合同关系，乙方是服务接受方，第三方是服务提供方。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方之间没有直接的合同关系，其职责仅限于为甲乙双方提供服务，不参与合同履行的其他环节。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方履行职责完毕；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（4）法律法规规定的其他情形。19.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（3）甲乙双方与第三方办理终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细描述激励计划的类型、目标、规模、期限、授予条件、行使条件、归属条件、锁定条件、解除条件等。说明：激励计划方案是合同的核心附件，明确了激励计划的具体内容和实施方式。2.激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职时间、激励授予数量等信息。说明：激励对象名单是合同的重要附件，明确了激励计划的适用对象。3.激励授予、行使、归属、锁定和解除的相关文件要求：包括激励授予通知、行使通知、归属通知、锁定解除通知等文件。说明：这些文件是合同履行过程中的重要文件，记录了激励计划的实施过程。4.激励对象绩效考核报告要求：包括激励对象的工作表现、业绩贡献、创新能力等考核结果。说明：绩效考核报告是激励计划实施的重要依据，用于评估激励对象的资格。5.激励计划变更通知要求：包括激励计划变更的原因、内容、生效日期等。说明：激励计划变更通知是合同履行过程中的重要文件，用于告知双方激励计划的变更情况。6.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是合同履行过程中的重要文件，用于规范第三方介入的行为。7.合同签署文件要求：包括合同原件、签署页、签字盖章等。说明：合同签署文件是合同生效的证明，具有法律效力。8.其他与本合同相关的文件要求：包括但不限于公司规章制度、法律法规、相关政策等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约责任认定标准：激励对象违反合同约定的激励授予、行使、归属、锁定和解除条件。示例说明：激励对象未在规定时间内完成激励锁定期要求，导致激励解除，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方违约责任认定标准：甲方未按照合同约定履行激励计划，包括但不限于未按时授予激励、未按规定行使激励等。示例说明：甲方未在规定时间内完成激励授予程序，导致激励对象权益受损，甲方应承担相应的违约责任。3.乙方违约责任认定标准：乙方未按照合同约定履行激励计划，包括但不限于未按时行使激励、未按规定归属激励等。示例说明：乙方未在规定时间内完成激励行使程序，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的违约责任。4.第三方违约责任认定标准：第三方未按照第三方介入协议履行职责，包括但不限于未按时完成工作、未按规定提供服务等。示例说明：第三方未在规定时间内完成评估工作，导致合同履行受阻，第三方应承担相应的违约责任。5.不可抗力违约责任认定标准：因不可抗力导致合同无法履行或履行受阻。示例说明：因自然灾害导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。全文完。2024版股权激励与员工期权激励合同示范文本3本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划目标3.3激励计划实施方式4.激励条件4.1完成业绩指标4.2达成公司目标4.3个人表现要求5.激励工具5.1期权激励5.2股权激励5.3其他激励工具6.激励授予6.1授予条件6.2授予数量6.3授予时间7.激励行权7.1行权条件7.2行权价格7.3行权时间8.激励解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.激励费用9.1费用构成9.2费用支付9.3费用核算10.保密条款10.1保密义务10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他约定14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签