2024年度企业员工礼仪与形象塑造培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工礼仪与形象塑造培训协议本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训对企业和员工的意义2.培训内容与形式2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点选择3.培训讲师及师资力量3.1讲师资质要求3.2师资力量配备4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式及时间5.培训报名与审核5.1报名流程5.2审核标准及流程6.培训参与及考勤管理6.1培训参与资格6.2考勤管理制度7.培训效果评估7.1评估方式及标准7.2评估结果反馈与应用8.合同双方的权利与义务8.1企业方的权利与义务8.2培训机构的权利与义务9.合同期限与续约9.1合同期限约定9.2续约条件及流程10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.2合同补充条款13.合同生效与通知13.1合同生效条件13.2通知方式及送达14.其他约定事项14.1知识产权保护14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标设定本培训旨在提升企业员工的职业素养、礼仪规范和形象塑造能力，提高员工在工作中的沟通效果、团队协作精神和对外展示的形象。1.2培训对企业和员工的意义通过培训，企业能够增强员工的职业竞争力，提升企业形象；员工能够增强自信心，提高工作效率，促进个人与企业的共同发展。第二条培训内容与形式2.1培训课程设置培训课程包括职业礼仪、沟通技巧、形象塑造、团队协作等方面，具体课程如下：（1）职业礼仪：职场着装、仪态举止、商务接待等；（2）沟通技巧：有效倾听、表达、谈判、说服等；（3）形象塑造：个人形象设计、化妆技巧、服饰搭配等；（4）团队协作：团队建设、协作方法、冲突解决等。2.2培训时间安排培训时间共计3天，具体时间安排为：（1）第一天：9:0012:00，14:0017:00；（2）第二天：9:0012:00，14:0017:00；（3）第三天：9:0012:00。2.3培训地点选择培训地点设在企业内部会议室，确保参训员工的方便及培训的顺利进行。第三条培训讲师及师资力量3.1讲师资质要求3.2师资力量配备本培训将聘请2位具备资质的讲师，确保培训质量。第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）。4.2费用支付方式及时间培训费用由企业支付，支付方式为银行转账，支付时间为合同签订后10个工作日内。第五条培训报名与审核5.1报名流程（1）企业内部发布培训通知，员工自行报名；（2）培训负责人收集报名信息，进行初步筛选；（3）经培训负责人审核后，确定最终参训名单。5.2审核标准及流程审核标准：优先考虑工作表现优秀、具有发展潜力的员工；审核流程：报名→筛选→审核→确定参训名单。第六条培训参与及考勤管理6.1培训参与资格参训员工需具备基本沟通能力和学习态度，遵守培训纪律。6.2考勤管理制度（1）培训期间，参训员工应准时参加培训，不得迟到、早退、旷课；（2）请假需提前向培训负责人提出申请，经批准后方可请假；（3）考勤记录作为培训效果评估的依据之一。第七条培训效果评估7.1评估方式及标准评估方式：培训结束后，对参训员工进行问卷调查、现场考核等方式进行评估；评估标准：参训员工对培训内容的满意度、实际运用能力、个人提升程度等。第八条合同双方的权利与义务8.1企业方的权利与义务（1）企业方有权要求培训机构按照合同约定提供培训服务；（2）企业方有权对培训机构的教学质量进行监督；（3）企业方有义务支付培训费用；（4）企业方有义务保障参训员工的学习环境；（5）企业方有义务对参训员工的培训成果进行应用和反馈。8.2培训机构的权利与义务（1）培训机构有权要求企业方按照合同约定提供培训费用；（2）培训机构有权要求企业方提供必要的培训设施和资料；（3）培训机构有义务按照合同约定提供合格的讲师和培训课程；（4）培训机构有义务确保培训质量和效果；（5）培训机构有义务对培训过程中的问题进行及时解决。第九条合同期限与续约9.1合同期限约定本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2续约条件及流程（1）合同期满前一个月，双方可就续约事宜进行协商；（2）如双方同意续约，应在本合同期满前签订新的合同；（3）续约条件参照本合同约定。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任承担（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为培训费用总额的10%；（3）如违约行为导致合同无法履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。10.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害另一方合法权益；（2）一方发生重大变化，无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第十二条合同变更与补充12.1合同变更程序（1）双方协商一致，对合同内容进行修改；（2）变更内容应以书面形式签订补充协议；（3）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2合同补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同存在冲突时，以补充协议为准。第十三条合同生效与通知13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2通知方式及送达（1）双方应以书面形式发送通知；（2）通知应在送达对方后生效。第十四条其他约定事项14.1知识产权保护双方应遵守国家有关知识产权的法律法规，不得侵犯对方的知识产权。14.2合同附件（1）培训课程表；（2）培训讲师简历；（3）参训员工名单；（4）培训费用支付凭证。第二部分：第三方介入后的修正第八条（二）第三方介入的约定8.2.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。8.2.2第三方介入的情形（1）为提高培训效果，引入具有专业资质的第三方机构提供技术支持或咨询服务；（2）为解决合同执行过程中的争议，引入具有中立地位的第三方进行调解；（3）为满足特定需求，引入第三方提供特殊服务或产品。8.2.3第三方介入的流程（1）甲乙双方应共同确定第三方介入的事宜，并就第三方的选择、职责、费用等进行协商；（2）协商一致后，甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。8.2.4第三方的权利与义务（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责；（2）第三方有义务按照协议约定提供专业、高效的服务；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（4）第三方对因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条（三）第三方责任限额9.3.1第三方责任限额的设定第三方在介入本合同履行过程中，因其自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定，最高不超过本合同总金额的10%。9.3.2责任限额的调整如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可协商调整责任限额，并书面确认。第十一条（二）第三方介入下的合同解除与终止11.2.1第三方介入下的合同解除（1）第三方严重违反协议约定，导致合同无法履行；（2）第三方介入导致合同履行成本显著增加，经甲乙双方协商一致；（3）出现不可抗力因素，导致合同无法履行。11.2.2第三方介入下的合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止，第三方责任终止。第十二条（二）第三方介入下的合同变更与补充12.2.1第三方介入下的合同变更在第三方介入的情况下，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。12.2.2第三方介入下的合同补充如需补充合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面补充协议。第十三条（二）第三方介入后的通知13.2.1第三方介入后的通知方式甲乙双方应通过书面形式向第三方发送通知，通知内容包括但不限于合同变更、解除、终止等事项。13.2.2第三方介入后的通知送达通知应在送达第三方后生效。第十四条（二）第三方介入后的其他约定事项14.2.1第三方介入后的知识产权保护甲乙双方应遵守国家有关知识产权的法律法规，第三方在介入过程中产生的知识产权归其所有，但甲乙双方有权使用。14.2.2第三方介入后的保密条款第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密，应予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。14.2.3第三方介入后的争议解决第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：包括课程名称、课程时间、课程内容、讲师信息等。附件说明：课程表作为培训内容的详细安排，用于指导参训员工的学习。2.培训讲师简历详细要求：包括讲师姓名、教育背景、工作经验、培训资质等。附件说明：讲师简历用于评估讲师的资质和经验，确保培训质量。3.参训员工名单详细要求：包括员工姓名、部门、职位、联系方式等。附件说明：参训员工名单用于确认参训人员，确保培训的针对性。4.培训费用支付凭证详细要求：包括支付金额、支付时间、支付方式等。附件说明：支付凭证作为培训费用支付的证明，用于财务核对。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。附件说明：第三方合作协议用于明确第三方介入的具体事宜和责任。6.培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进建议等。附件说明：评估报告用于评估培训效果，为后续培训提供改进依据。7.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、责任认定、赔偿金额等。附件说明：违约责任认定书用于明确违约行为的责任和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付培训费用；培训机构未按约定提供培训服务；培训讲师未达到资质要求；参训员工未按时参加培训；第三方未按协议提供专业服务。2.责任认定标准：甲乙双方未按时支付培训费用：按合同约定支付违约金，并承担相应的法律责任；培训机构未按约定提供培训服务：培训机构应退还部分或全部培训费用，并承担相应的法律责任；培训讲师未达到资质要求：培训机构应更换讲师，并承担相应的赔偿责任；参训员工未按时参加培训：参训员工应承担相应的违约责任，如支付违约金；第三方未按协议提供专业服务：第三方应退还部分或全部服务费用，并承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：甲乙双方未按时支付培训费用：如约定培训费用为10,000元，逾期支付10天，则应支付违约金1,000元；培训机构未按约定提供培训服务：如培训机构未能提供全部培训课程，则应退还50%的培训费用；参训员工未按时参加培训：如员工未参加培训，则应支付500元的违约金。全文完。2024年度企业员工礼仪与形象塑造培训协议1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象2.1培训人员范围2.2培训人员条件3.培训时间安排3.1培训日期3.2培训时长4.培训内容4.1礼仪基本知识4.2企业形象塑造4.3实战演练5.培训师资5.1师资力量5.2师资资质6.培训场地与设施6.1培训场地6.2培训设施7.培训费用7.1费用构成7.2费用支付方式8.培训实施8.1培训流程8.2培训考核9.培训效果评估9.1评估方式9.2评估结果应用10.合同双方的权利与义务10.1培训方权利与义务10.2受训方权利与义务11.违约责任11.1培训方违约责任11.2受训方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标本培训旨在提升企业员工的职业礼仪素养，增强企业形象，提高员工在职场中的沟通能力和团队协作精神，促进企业文化的传承与发展。1.2培训意义第二条培训对象2.1培训人员范围本培训适用于企业全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.2培训人员条件第三条培训时间安排3.1培训日期本培训计划于2024年3月15日至2024年3月20日举行。3.2培训时长本培训共计5天，每天培训时间为9:0012:00，14:0017:30。第四条培训内容4.1礼仪基本知识包括职场礼仪、商务礼仪、日常礼仪等。4.2企业形象塑造包括企业品牌认知、企业形象塑造策略等。4.3实战演练通过模拟场景、角色扮演等形式，使员工在实际工作中能够灵活运用所学礼仪知识。第五条培训师资5.1师资力量本培训邀请具有丰富经验的礼仪培训师进行授课。5.2师资资质培训师具备相关证书，具备多年企业培训经验。第六条培训场地与设施6.1培训场地本培训场地为我国某知名培训基地，具备完善的培训设施。6.2培训设施培训场地内设有教室、会议室、休息区等，配备投影仪、音响、白板等教学设备。第七条培训费用7.1费用构成本培训费用包括讲师费、场地费、资料费、茶歇费等。7.2费用支付方式培训费用由受训方在培训开始前一次性支付。第八条培训实施8.1培训流程8.1.1开班仪式：培训开始前，举行开班仪式，介绍培训目的、流程及注意事项。8.1.2理论授课：培训师进行礼仪知识讲解，结合实际案例进行分析。8.1.3实战演练：组织员工进行角色扮演、情景模拟等实战演练，巩固所学知识。8.2培训考核8.2.1考核方式：培训期间，将通过课堂表现、实战演练成绩、学员作业等方式进行考核。8.2.2考核标准：考核标准将依据培训目标设定，确保学员掌握核心知识点。第九条培训效果评估9.1评估方式9.1.1学员满意度调查：通过问卷调查，了解学员对培训的满意度。9.1.2工作表现评估：观察学员在实际工作中的表现，评估培训效果。9.1.3360度评估：邀请学员的上级、同事、下属进行评价，全面了解学员的改进情况。9.2评估结果应用9.2.1评估结果将作为培训效果的重要依据，用于改进培训内容和方式。9.2.2对培训效果显著的学员，将给予表彰和奖励。第十条合同双方的权利与义务10.1培训方权利与义务10.1.1培训方有权对培训内容进行调整，以确保培训效果。10.1.2培训方应按时提供合格的培训场地、设施和师资。10.2受训方权利与义务10.2.1受训方有权要求培训方提供合格的培训服务。10.2.2受训方应按时参加培训，遵守培训纪律，积极配合培训师的工作。第十一条违约责任11.1培训方违约责任11.1.1培训方未能按时提供合格培训服务的，应承担相应的违约责任。11.1.2培训方未按约定提供师资的，应承担相应的违约责任。11.2受训方违约责任11.2.1受训方未按时参加培训的，应承担相应的违约责任。11.2.2受训方违反培训纪律，造成培训秩序混乱的，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可提交至合同约定的仲裁机构进行仲裁。12.2争议解决机构12.2.1本合同的争议解决机构为我国某仲裁委员会。第十三条合同解除13.1合同解除条件13.1.1因不可抗力导致培训无法继续进行的，双方可协商解除合同。13.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。13.2合同解除程序13.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。13.2.2解除合同后，双方应按照约定履行各自义务。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同未尽事宜，参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、评估机构等，以及任何因本合同履行需要介入的第三方主体。15.2第三方介入范围第三方的介入范围包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务、评估报告、专业培训等。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序甲乙双方在协商一致的情况下，可以引入第三方参与本合同的履行。引入第三方应经过双方书面同意，并在合同中明确第三方的职责和权利。16.2引入时间第三方介入的时间应在本合同签订后，且在甲乙双方约定的具体事项开始实施之前。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应对其提供的服务质量、专业性及合法性负责。17.1.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以保障其履行职责。17.2.2第三方有权按照合同约定收取服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方的职责应与甲乙双方各自的责任明确区分，避免职责重叠或责任不清。18.2费用承担第三方的服务费用应由甲乙双方根据合同约定承担，具体费用承担方式应在合同中明确。18.3争议解决若第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构或法院解决。19.第三方的责任限额19.1限额设定为保障甲乙双方的权益，合同中应设定第三方的责任限额，即第三方因履行合同产生的赔偿责任，不得超过约定的金额。19.2限额调整在合同履行过程中，如因市场变化或其他因素导致责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整责任限额。20.第三方介入的合同条款变更20.1变更程序任何关于第三方介入的合同条款变更，均需甲乙双方书面同意，并在合同中予以明确。20.2变更生效变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方及第三方具有同等约束力。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件当本合同约定的培训目标实现，或因不可抗力、一方违约等原因导致合同无法继续履行时，第三方介入的合同可终止。21.2终止程序合同终止前，甲乙双方应与第三方协商确定终止事宜，并在合同中明确终止后的处理办法。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细内容：包括培训日程、课程安排、师资介绍、考核方式等。要求：内容需清晰、具体，确保培训的顺利进行。2.培训场地租赁合同详细内容：租赁场地的时间、地点、费用、设施等。要求：合同需明确租赁双方的权利和义务，确保场地符合培训需求。3.培训师资介绍详细内容：包括师资的姓名、资质、经验、授课风格等。要求：确保师资具备丰富的培训经验，符合培训质量要求。4.培训资料清单要求：资料需与培训内容相符，便于学员学习和复习。5.培训效果评估报告详细内容：包括学员满意度调查、工作表现评估、360度评估等。6.第三方服务协议详细内容：包括第三方服务的类型、内容、费用、责任等。要求：协议需明确双方的权利和义务，确保第三方服务符合合同要求。7.违约责任书详细内容：包括违约行为的类型、违约责任认定标准、赔偿金额等。要求：责任书需明确违约责任，保障双方的合法权益。8.争议解决协议详细内容：包括争议解决方式、机构、程序等。要求：协议需明确争议解决机制，确保双方在发生争议时能够快速、公正地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时履行合同约定的培训时间。1.2第三方提供的服务质量不符合合同要求。1.3甲乙双方未按照合同约定支付费用。1.4一方违反合同约定，导致培训无法继续进行。2.责任认定标准：2.1违约行为的性质、严重程度。2.2违约行为对对方造成的损失。2.3合同中约定的违约责任条款。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按时履行培训时间，导致培训计划延误，违约方应向守约方支付违约金。3.2第三方提供的服务质量不符合合同要求，造成学员投诉，第三方应向甲乙双方支付赔偿金。3.3甲乙双方未按照合同约定支付费用，违约方应向守约方支付滞纳金。3.4一方违反合同约定，导致培训无法继续进行，违约方应承担全部违约责任。全文完。2024年度企业员工礼仪与形象塑造培训协议2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目的1.2培训意义2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容与形式3.1培训内容3.2培训形式4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训费用与支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训组织与实施7.1培训组织7.2培训实施8.培训效果评估8.1评估方法8.2评估结果9.培训保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权保护10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律适用14.合同签署与附件14.1合同签署14.2附件第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目的为提升公司员工的整体形象和职业素养，增强企业竞争力，特制定本培训协议。1.2培训意义1.2.2增强员工团队协作能力，提升工作效率。1.2.3培养员工积极向上的精神风貌，促进企业文化建设。第二条培训对象与范围2.1培训对象公司全体在职员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。2.2培训范围2.2.1礼仪规范：职场礼仪、商务礼仪、社交礼仪等。2.2.2形象塑造：个人形象设计、着装搭配、仪态举止等。2.2.3沟通技巧：有效沟通、团队协作、冲突解决等。第三条培训内容与形式3.1培训内容3.1.1礼仪规范：讲解礼仪基本概念、礼仪基本原则、礼仪应用场景等。3.1.2形象塑造：分析个人形象特点，指导着装搭配、仪态举止等。3.1.3沟通技巧：传授沟通技巧、团队协作方法、冲突解决策略等。3.2培训形式3.2.1理论讲解：通过讲师授课，系统讲解礼仪、形象塑造、沟通技巧等理论知识。3.2.2案例分析：结合实际案例，分析问题，引导学员思考和实践。3.2.3角色扮演：通过模拟场景，让学员亲身体验，提高实际操作能力。3.2.4互动交流：组织学员讨论、分享心得，促进学员间的交流与合作。第四条培训时间与地点4.1培训时间培训时间为2024年度，具体时间安排根据实际情况确定。4.2培训地点培训地点为公司内部会议室或外部培训机构，具体地点根据实际情况确定。第五条培训师资与教材5.1培训师资5.1.1培训讲师具备相关领域专业资质和丰富实践经验。5.2培训教材5.2.1教材内容丰富，涵盖礼仪、形象塑造、沟通技巧等方面。5.2.2教材形式多样，包括文字、图片、视频等。第六条培训费用与支付方式6.1培训费用培训费用包括讲师费、教材费、场地费等，具体费用根据实际情况确定。6.2支付方式6.2.1培训费用由公司承担，支付方式为银行转账。6.2.2支付时间：培训结束后一个月内支付。第七条培训组织与实施7.1培训组织7.1.1公司人力资源部负责培训的组织和协调工作。7.1.2各部门负责人协助人力资源部完成培训工作。7.2培训实施7.2.1培训前，人力资源部制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容等。7.2.2培训过程中，人力资源部负责监督培训质量，确保培训效果。7.2.3培训结束后，人力资源部收集学员反馈意见，持续改进培训工作。第八条培训效果评估8.1评估方法8.1.1课堂表现评估：通过学员课堂参与度、互动情况等进行评估。8.1.2课后作业评估：布置相关课后作业，评估学员对培训内容的掌握程度。8.1.3实际操作评估：在培训结束后，安排实际操作环节，检验学员应用所学知识的能力。8.1.4问卷调查评估：通过问卷调查收集学员对培训的满意度和改进建议。8.2评估结果8.2.1人力资源部将收集到的评估结果进行汇总分析。8.2.2对培训效果不佳的环节，制定改进措施，优化培训内容和方法。第九条培训保密与知识产权9.1保密条款9.1.1培训内容、讲师资料、学员信息等均属于公司保密信息。9.1.2学员和讲师均需遵守保密协议，未经允许不得泄露任何培训相关内容。9.2知识产权保护9.2.1培训教材、课件等知识产权归公司所有。9.2.2学员在使用培训资料时，不得侵犯知识产权，不得用于商业用途。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约方应支付违约金，违约金金额根据违约程度和损失情况确定。10.2争议解决10.2.1双方应友好协商解决合同争议。10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止11.2.1培训结束后，本合同自然终止。11.2.2如有特殊原因，需提前终止合同，双方应提前30日书面通知对方。第十二条合同变更与解除12.1合同变更12.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。12.1.2变更内容应以书面形式通知对方，经双方签字盖章后生效。12.2合同解除12.2.1如一方严重违约，另一方有权解除合同。12.2.2合同解除后，双方应按照约定承担相应责任。第十三条其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十四条合同签署与附件14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2附件本合同附件包括但不限于培训计划、保密协议、评估问卷等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。1.2范围第三方的介入仅限于提供中介服务、咨询服务、培训服务等，不涉及合同主体变更或合同内容的实质性修改。第二条第三方责任限额2.1责任界定2.1.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.1.2第三方责任限额为合同总金额的10%，且最高不超过人民币万元。2.2赔偿范围2.2.1第三方责任赔偿范围包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。2.2.2第三方责任赔偿不包括因不可抗力因素导致的损失。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入程序3.1.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方提供相关服务。3.1.2引入第三方前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等进行充分协商。3.2第三方介入条件3.2.1第三方介入需满足合同约定条件，并经甲乙双方书面同意。3.2.2第三方介入不得影响甲乙双方的权利义务。3.3第三方介入的额外义务3.3.1第三方应遵守本合同的约定，履行其职责。3.3.2第三方应向甲乙双方提供真实、准确、完整的信息。第四条第三方与其