2024年度学校与教师签订的劳动合同及职业发展路径规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校与教师签订的劳动合同及职业发展路径规划合同本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.教师的工作岗位2.1工作岗位名称2.2工作岗位性质2.3工作岗位职责3.教师的任职条件3.1学历要求3.2职称要求3.3其他任职条件4.教师的试用期4.1试用期时长4.2试用期待遇4.3试用期考核5.教师的工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴6.教师的保险福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.教师的培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3培训经费8.教师的考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果运用9.教师的请假与休假9.1请假制度9.2休假制度9.3请假手续10.教师的离职与终止合同10.1离职条件10.2离职手续10.3终止合同11.教师的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除程序13.合同争议的解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.合同的其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同效力第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1学校名称：[学校全称]1.1.2学校地址：[学校详细地址]1.1.3学校法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4教师姓名：[教师姓名]1.1.5教师身份证号码：[教师身份证号码]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同生效日期：[生效日期]2.教师的工作岗位2.1工作岗位名称：[工作岗位名称]2.2工作岗位性质：[全职/兼职]2.3工作岗位职责：2.3.1承担学科教学任务；2.3.2参与课程开发与教学研究；2.3.3负责学生辅导与管理；2.3.4完成学校交办的其他工作任务。3.教师的任职条件3.2职称要求：[具体职称要求，如中学一级教师]3.3其他任职条件：3.3.3通过学校组织的教师招聘考试或面试。4.教师的试用期4.1试用期时长：[具体试用期时长，如6个月]4.2试用期待遇：[试用期工资待遇、社会保险等]4.3试用期考核：4.3.1考核内容：教育教学能力、职业道德、工作态度等；4.3.2考核方式：由学校组织考核小组进行；4.3.3考核结果：考核合格者转为正式教师，不合格者解除合同。5.教师的工资待遇5.1基本工资：[具体基本工资数额]5.2绩效工资：[具体绩效工资计算方式和数额]5.3奖金及津贴：[具体奖金及津贴发放条件和数额]6.教师的保险福利6.1社会保险：[具体社会保险种类和缴纳比例]6.2住房公积金：[具体住房公积金缴纳比例]6.3其他福利待遇：[具体其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等]7.教师的培训与发展7.1培训计划：[具体培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等]7.2职业发展规划：[具体职业发展规划，包括晋升路径、职称评定等]7.3培训经费：[具体培训经费来源和使用方式]8.教师的考核与评价8.1考核方式：8.1.1年度考核：每年对教师进行一次年度考核；8.1.2教学质量考核：定期对教师的教学质量进行评估；8.1.3教学成果考核：根据教师的教学成果进行评价。8.2评价标准：8.2.1教学水平：教学内容的准确性、教学方法的有效性、教学效果的评价；8.2.2教学态度：认真负责、热爱教育事业、关爱学生；8.2.3工作表现：完成工作任务的质量和效率、团队协作精神。8.3考核结果运用：8.3.1考核结果将作为教师职称评定、工资调整和奖励的重要依据；8.3.2对考核不合格的教师，学校将进行谈话提醒，并制定改进措施。9.教师的请假与休假9.1请假制度：9.1.1教师因病请假需提供医疗机构出具的病假证明；9.1.2教师因事请假需提供相关证明材料。9.2休假制度：9.2.1教师享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假；9.2.2教师可根据工作需要申请调休假。9.3请假手续：9.3.1教师请假需提前向学校提出申请，经批准后方可休假；9.3.2请假期间，教师应保持通讯畅通，确保学校工作不受影响。10.教师的离职与终止合同10.1离职条件：10.1.1教师因个人原因提出离职；10.1.2教师因健康原因无法履行工作职责；10.1.3教师违反合同约定被学校解除合同。10.2离职手续：10.2.1教师提出离职需提前一个月向学校提出书面申请；10.2.2学校审核同意后，双方办理离职手续；10.2.3教师离职后，应按照规定归还学校财产。10.3终止合同：10.3.1教师在试用期内不符合任职条件；10.3.2教师严重违反学校规章制度；10.3.3双方协商一致，决定终止合同。11.教师的保密条款11.1保密内容：11.1.1学校的商业秘密；11.1.2学生的个人信息；11.1.3学校的教学计划、课程资料等。11.2保密期限：11.2.1保密期限为合同有效期内及合同终止后两年；11.2.2教师离职后，仍需遵守保密义务。11.3违约责任：11.3.1教师违反保密义务，造成学校损失的，应承担相应的法律责任。12.合同的变更与解除12.1变更条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2符合法律法规的规定。12.2解除条件：12.2.1教师违反合同约定；12.2.2学校因不可抗力原因需要解除合同；12.2.3双方协商一致。12.3变更与解除程序：12.3.1变更或解除合同需书面通知对方；12.3.2变更或解除合同需办理相关手续。13.合同争议的解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决；13.1.2仲裁；13.1.3诉讼。13.2争议解决机构：13.2.1仲裁委员会；13.2.2人民法院。13.3争议解决期限：13.3.1争议发生后，双方应在[具体期限]内协商解决；13.3.2未能在规定期限内解决的，可依法申请仲裁或提起诉讼。14.合同的其他约定14.1合同附件：14.1.1教师个人简历；14.1.2教师工作职责说明书；14.1.3其他相关文件。14.2合同解释：14.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.2.2本合同解释权归学校所有。14.3合同效力：14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，为提供特定服务或协助合同履行而介入的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或甲乙双方控制的关联公司。15.2第三方的职责：15.2.1第三方应根据合同约定，提供专业服务或协助，包括但不限于培训、咨询、技术服务等。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的合同约定。16.第三方的权利16.1第三方有权根据合同约定，收取服务费用。16.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保合同履行。17.第三方的义务17.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定和行业标准。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3第三方应承担因其违约行为导致的甲乙双方损失。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的同意：18.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方提供必要的服务。18.1.2引入第三方前，甲乙双方应书面协商一致。18.2第三方的选择：18.2.1第三方由甲乙双方共同选择或由甲方指定。18.2.2第三方的选择应考虑其资质、信誉和服务能力。18.3第三方的合同：18.3.1第三方与甲乙双方应签订单独的服务合同，明确双方的权利义务。18.3.2第三方服务合同应包含在本合同附件中。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：19.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和合同约定确定。19.1.2第三方责任限额不得超过其与甲乙双方签订的服务合同中约定的金额。19.2超过责任限额的损失：19.2.1如果第三方责任造成甲乙双方损失超过其责任限额，甲乙双方有权向第三方追偿。19.2.2如果第三方责任导致甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿，同时保留向对方追究违约责任的权利。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方应直接向甲方提供服务，不得将服务转包或分包。20.1.2第三方与甲方之间的合同关系独立于甲方与乙方之间的劳动合同关系。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方应协助乙方履行劳动合同，但不得干预乙方的正常工作。20.2.2第三方与乙方之间的合同关系应与乙方的工作职责相一致。20.3第三方与其他相关方的划分：20.3.1第三方与其他相关方的划分应依据国家法律法规和合同约定。20.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重其他相关方的合法权益。21.第三方的变更与退出21.1第三方的变更：21.1.1如果第三方需要变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。21.1.2第三方变更后，其权利义务由变更后的第三方承担。21.2第三方的退出：21.2.1如果第三方因故退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定处理善后事宜。21.2.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求和说明：简历应包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等，并加盖教师本人签名和学校公章。2.教师工作职责说明书详细要求和说明：说明书应详细列出教师的工作职责、工作目标、工作标准、考核指标等，并由学校相关部门负责人签字确认。3.第三方服务合同详细要求和说明：合同应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等，并由甲乙双方及第三方签字盖章。4.教师培训计划详细要求和说明：计划应包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训预算等，并由学校相关部门负责人审批。5.教师考核评价表详细要求和说明：表格应包含考核项目、考核标准、考核结果、改进措施等，并由考核小组填写。6.教师请假申请表详细要求和说明：表格应包含请假原因、请假时间、请假手续等，并由教师本人签字。7.教师离职申请表详细要求和说明：表格应包含离职原因、离职时间、离职手续等，并由教师本人签字。8.教师保密协议详细要求和说明：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等，并由教师本人签字。9.教师合同续签申请表详细要求和说明：表格应包含续签原因、续签期限、续签条件等，并由教师本人签字。10.其他相关文件详细要求和说明：根据合同履行过程中的需要，可能涉及的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：未按时完成教学任务、教学质量不合格、违反学校规章制度等。责任认定：根据违约行为的严重程度，学校可采取警告、记过、解除合同等处理措施。2.学校违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供合同约定的培训机会、违反合同约定等。责任认定：学校应按照合同约定承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务、泄露商业秘密、违反保密条款等。责任认定：第三方应按照合同约定承担相应的赔偿责任，并可能面临法律追究。示例说明：教师未按时完成教学任务，导致教学质量下降，学校经调查核实后，可给予教师警告或记过处分。学校未按时支付教师工资，教师可向学校提出书面申请，要求支付工资，学校应在接到申请后及时支付。第三方未按合同约定提供服务，导致项目延期，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，并要求赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度学校与教师签订的劳动合同及职业发展路径规划合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.教师工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作标准4.教师工作时间4.1工作时间规定4.2工作时间安排4.3假期安排5.教师薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3课时费5.4住房补贴5.5社会保险及公积金6.教师职业发展6.1职业发展规划6.2培训与进修6.3职称评定7.教师考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价标准8.教师培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间9.教师奖惩9.1奖励制度9.2惩戒制度9.3奖惩程序10.教师离职与续签10.1离职条件10.2离职程序10.3续签条件11.教师保密与知识产权11.1保密条款11.2知识产权归属12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.争议解决与合同生效14.1争议解决方式14.2合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校全称：学校1.1.2学校地址：市区路号1.1.3学校法定代表人：1.2教师基本信息1.2.1教师姓名：1.2.2教师性别：男1.2.3教师身份证号码：X1.2.5教师学历：本科1.2.6教师专业：语文教育2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日2.3合同续签条件：根据学校发展和教师工作表现，双方可协商续签合同，续签条件包括但不限于教师年度考核合格、无违纪行为等。3.教师工作内容3.1工作岗位：初中语文教师3.2工作职责：3.2.1承担初中语文课程的教学任务，包括备课、授课、辅导、作业批改等；3.2.2参加学校组织的教研活动，提升教学水平；3.2.3协助学校进行教育教学改革；3.2.4参与学校组织的各类活动，维护学校形象。3.3工作标准：3.3.1达到国家规定的教师资格标准；3.3.2遵守学校规章制度，认真履行工作职责；3.3.3提高教学质量，关心学长，做好教育教学工作。4.教师工作时间4.1工作时间规定：根据国家法定工作时间和学校作息时间安排，每周工作40小时，具体工作时间由学校根据实际教学情况统筹安排。4.2工作时间安排：4.2.1周一至周五：8:0012:00，14:0018:004.2.2周六：根据学校实际情况安排，如需加班需提前报备并按规定给予调休或加班费。4.2.3周日：休息4.3假期安排：4.3.1按国家法定节假日安排休息；4.3.2每年享有寒暑假，具体放假时间由学校根据实际情况安排。5.教师薪酬待遇5.1基本工资：根据国家及地方相关规定，结合学校实际发放。5.2绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放。5.3课时费：按照学校规定的课时费标准发放。5.4住房补贴：根据国家及地方相关规定，提供住房补贴。5.5社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，为教师缴纳社会保险和住房公积金。6.教师职业发展6.1职业发展规划：根据教师个人发展规划和学校需求，制定个性化职业发展路径。6.2培训与进修：学校提供必要的培训机会，鼓励教师参加各类进修和学术交流活动。6.3职称评定：按照国家及地方相关规定，协助教师参与职称评定工作。8.教师考核与评价8.1考核方式：8.1.1定期考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括教学质量、教学成果、师德师风、工作态度等方面。8.1.2教学评估：通过学生满意度调查、同行评议等方式，对教师的教学效果进行评估。8.2考核内容：8.2.1教学能力：包括教学设计、课堂组织、教学方法、教学效果等。8.2.2教学成果：包括学绩、论文发表、教学竞赛获奖等。8.2.3师德师风：包括职业道德、教学态度、关爱学生、团结协作等。8.2.4工作态度：包括工作纪律、责任心、团队合作等。8.3评价标准：8.3.1教学能力：根据国家教育部门和学校规定的要求，设定相应的评价标准。8.3.2教学成果：根据学绩、教学成果等设定评价标准。8.3.3师德师风：根据教师职业道德规范和学校相关规定设定评价标准。8.3.4工作态度：根据学校工作纪律和团队合作要求设定评价标准。9.教师培训与发展9.1培训内容：9.1.1教育教学理论：提高教师的教育教学理论水平。9.1.2教学技能：提升教师的教学设计、课堂管理、教学方法等技能。9.1.3课程开发：培养教师参与课程开发的能力。9.2培训方式：9.2.1内部培训：学校内部组织的教学研讨、经验交流会等。9.2.2外部培训：参加上级教育主管部门或专业机构组织的培训。9.2.3在线学习：利用网络资源进行自主学习。9.3培训时间：9.3.1新教师入职培训：入职后第一年内完成。9.3.2定期培训：每两年至少参加一次专业培训。10.教师奖惩10.1奖励制度：10.1.1表彰优秀教师：对在教学、科研、管理等方面表现突出的教师给予表彰。10.1.2绩效奖金：根据年度考核结果，对表现优秀的教师发放奖金。10.2惩戒制度：10.2.1违纪行为：对违反学校规章制度、师德师风等行为的教师进行警告、记过、降职等处分。10.2.2教学质量问题：对教学质量不达标、学生投诉等情况进行严肃处理。10.3奖惩程序：10.3.1奖励程序：由学校组织评选，经学校领导批准后予以表彰和奖励。10.3.2惩戒程序：由学校相关部门调查核实，经学校领导批准后予以处分。11.教师离职与续签11.1离职条件：11.1.1教师本人提出书面离职申请。11.1.2经学校同意，并办理相关离职手续。11.2离职程序：11.2.1教师向学校提出离职申请。11.2.2学校审核离职申请，并给出答复。11.2.3教师办理离职手续，包括交接工作、归还学校物品等。11.3续签条件：11.3.1教师年度考核合格。11.3.2教师无违纪行为。11.3.3双方同意续签。12.教师保密与知识产权12.1保密条款：12.1.1教师应对学校的教学计划、教学方法、学生信息等保密。12.1.2教师不得泄露学校商业秘密。12.2知识产权归属：12.2.1教师在履行职责过程中产生的知识产权归学校所有。12.2.2教师个人创作的作品，除学校另有约定外，知识产权归教师所有。13.违约责任13.1违约情形：13.1.1教师未履行合同约定的教学职责。13.1.2教师违反学校规章制度。13.1.3教师泄露学校秘密。13.2违约责任：13.2.1教师应承担相应的法律责任。13.2.2学校有权解除合同，并要求教师承担违约责任。14.争议解决与合同生效14.1争议解决方式：14.1.1双方协商解决。14.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁或诉讼解决。14.2合同生效条件：14.2.1双方签字盖章。14.2.2合同符合国家法律法规。14.2.3合同经学校法定代表人批准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、担保或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2类型：第三方可能包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保公司、保险公司等。16.第三方介入的必要性16.1教师职业发展：第三方可能提供职业发展规划、培训、评估等服务，以促进教师的专业成长。16.2教学资源整合：第三方可能协助学校整合教学资源，提高教学效率和质量。16.3合同履行保障：第三方可能提供担保、保险等服务，保障合同履行。17.第三方介入的流程17.1甲方或乙方提出第三方介入的需求。17.2双方协商确定第三方介入的具体事宜。17.3签订相关协议或合同，明确第三方的责权利。17.4第三方按照协议或合同规定履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和风险程度确定。18.2第三方责任限额应在协议或合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。19.第三方责权利界定19.1责任：第三方应按照协议或合同规定，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任。19.2权利：第三方有权获得约定的服务费用，并享有合同约定的其他权利。19.3利益：第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方：第三方应向甲方提供所需服务，甲方应支付约定的服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。20.2第三方与乙方：第三方应协助乙方履行合同，乙方应配合第三方的工作，并对第三方的工作成果进行验收。20.3第三方与教师：第三方在提供职业发展、培训等服务时，应尊重教师个人意愿，不得强迫教师接受服务。21.第三方介入后的额外条款21.1保密条款：第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。21.2知识产权条款：第三方在提供服务过程中产生的知识产权，除合同另有约定外，归第三方所有。21.3解除条款：如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议或合同，并要求第三方承担相应责任。22.第三方介入的合同附件22.1第三方资质证明：第三方应提供其营业执照、资质证书等证明文件。22.2第三方服务协议：详细列明第三方提供的服务内容、服务标准、费用、期限等。22.3第三方责任限额协议：明确第三方的责任限额，以及赔偿方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学校基本信息表要求：提供学校全称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：用于证明学校的基本情况。2.教师基本信息表要求：提供教师姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业等基本信息。说明：用于证明教师的基本情况。3.教师工作职责说明书要求：详细列明教师的工作职责和标准。说明：用于明确教师的工作内容和要求。4.教师考核评价标准表要求：设定考核评价的具体指标和评分标准。说明：用于规范考核评价过程。5.教师培训与发展计划要求：制定教师的培训计划和发展路径。说明：用于促进教师的专业成长。6.第三方资质证明文件要求：提供第三方的营业执照、资质证书等证明文件。说明：用于证明第三方具备提供相关服务的资格。7.第三方服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务标准、费用、期限等。说明：用于明确第三方服务的相关事宜。8.第三方责任限额协议要求：明确第三方的责任限额，以及赔偿方式。说明：用于界定第三方在提供服务过程中可能承担的责任。9.保密协议要求：约定甲乙双方及第三方的保密义务。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。10.知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属。说明：用于解决知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按合同规定履行教学职责。1.2违反学校规章制度。1.3泄露学生信息或学校秘密。1.4未按时完成教学任务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降职等处分，并赔偿因此造成的损失。2.学校违约行为2.1未按合同规定支付教师薪酬。2.2未提供合同约定的培训和发展机会。2.3未履行合同约定的保密义务。2.4未按合同规定提供教学资源。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予赔偿，并可能解除合同。3.第三方违约行为3.1未按协议或合同规定提供服务。3.2提供的服务不符合约定标准。3.3泄露甲乙双方的商业秘密。3.4未按约定承担赔偿责任。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担赔偿责任，并可能解除协议或合同。示例说明：教师未按时完成教学任务，导致教学质量下降，学绩下滑。根据合同规定，教师应承担警告处分，并赔偿因此造成的损失。学校未按合同规定支付教师薪酬，教师可要求学校支付欠薪，并可能要求赔偿因欠薪造成的损失。第三方未按协议规定提供服务，导致服务质量不达标，甲方有权要求第三方承担赔偿责任，并可能解除协议。全文完。2024年度学校与教师签订的劳动合同及职业发展路径规划合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.教师岗位职责3.1岗位职责描述3.2工作量要求3.3工作质量要求4.教学任务与考核4.1教学任务分配4.2教学考核标准4.3教学考核方式5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4薪酬调整机制6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训经费7.3职业发展规划8.教师考核与评价8.1考核周期8.2评价标准8.3评价方式9.教师调动与晋升9.1调动条件9.2晋升条件9.3晋升程序10.教师解聘与离职10.1解聘条件10.2离职手续10.3离职补偿11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息（1）学校名称：_________________（2）学校地址：_________________（3）法定代表人：_________________（4）联系方式：_________________1.2教师基本信息（1）教师姓名：_________________（2）身份证号码：_________________（3）性别：_________________（4）出生日期：_________________（5）民族：_________________（6）籍贯：_________________（7）学历：_________________（8）专业：_________________（9）职称：_________________（10）联系方式：_________________2.合同期限2.1合同起始日期：_________________2.2合同终止日期：_________________2.3合同续签条件（1）教师在本合同期间表现良好，无重大违约行为。（2）学校同意续签合同。3.教师岗位职责3.1岗位职责描述（1）遵守国家法律法规，履行教师职责。（2）按照教学计划完成教育教学任务。（3）关心学生，关爱学长，尊重学生个性。（4）积极参加学校组织的各项活动。3.2工作量要求（1）每周教学工作量不少于20课时。（2）承担学校安排的其他工作任务。3.3工作质量要求（1）教学质量达到学校规定的标准。（2）教案、教学进度计划、作业批改等教学文件规范完整。（3）关心学生身心健康，预防学生安全事故。4.教学任务与考核4.1教学任务分配（1）根据学校教学计划，分配教师所授课程及课时。（2）教师应按时完成所授课程的教学任务。4.2教学考核标准（1）教学质量：依据学校教学评价标准进行考核。（2）教学态度：认真负责，关爱学生，积极参与教育教学活动。（3）教学效果：学生满意度、成绩提升等方面进行考核。4.3教学考核方式（1）定期进行教学质量检查。（2）学生满意度调查。（3）年度教学考核。5.薪酬待遇5.1基本工资（1）教师基本工资按照国家及地方相关政策执行。（2）基本工资标准为：_________________元/月。5.2绩效工资（1）根据教师教学成绩、教学质量、工作表现等因素，确定绩效工资。（2）绩效工资标准为：_________________元/月。5.3奖金及补贴（1）年终奖金：根据教师年度考核结果，发放年终奖金。（2）节日补贴：按照国家及地方相关政策执行。5.4薪酬调整机制（1）根据国家及地方相关政策，定期调整教师薪酬待遇。（2）根据教师个人发展情况，学校可适当调整薪酬待遇。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳（1）学校按照国家及地方相关政策，为教师缴纳社会保险。（2）社会保险缴费比例为：_________________。6.2住房公积金缴纳（1）学校按照国家及地方相关政策，为教师缴纳住房公积金。（2）住房公积金缴费比例为：_________________。6.3其他福利待遇（1）带薪年假：根据国家及地方相关政策执行。（2）节假日安排：按照国家及地方相关政策执行。7.教师培训与发展7.1培训计划（1）学校制定教师培训计划，提升教师教育教学能力。（2）教师需参加学校组织的各类培训活动。7.2培训经费（1）学校设立教师培训经费，用于教师培训活动。（2）培训经费标准为：_________________元。7.3职业发展规划（1）学校为教师提供职业发展规划指导。（2）教师可根据自身情况，制定个人职业发展规划。8.教师考核与评价8.1考核周期（1）教师考核分为年度考核和平时考核。（2）年度考核每年进行一次，时间为每年的__________月份。8.2评价标准（1）师德表现：包括政治素质、职业道德、教育教学态度等。（2）业务能力：包括专业知识、教学能力、科研能力等。（3）工作业绩：包括教学质量、教学成果、学生评价等。8.3评价方式（1）师德表现由学校领导、同事和学生进行评价。（2）业务能力由学校专业评审组进行评价。（3）工作业绩由学校教育教学部门进行评价。9.教师调动与晋升9.1调动条件（1）因工作需要或个人申请，经学校同意后可以调动。（2）调动需符合国家及地方相关政策。9.2晋升条件（1）具备相应的教师资格和职称。（2）工作表现优秀，取得突出成绩。（3）经过学校评审委员会的评审。9.3晋升程序（1）教师提出晋升申请。（2）学校组织评审委员会进行评审。（3）评审通过后，学校进行公示。10.教师解聘与离职10.1解聘条件（1）严重违反师德规范，损害学生利益。（2）严重违反工作纪律，影响教育教学秩序。（3）连续两年考核不合格。（4）因学校发展规划需要，经学校同意。10.2离职手续（1）教师提出离职申请，经学校批准后，办理离职手续。（3）离职教师应配合学校进行工作交接。10.3离职补偿（1）根据国家及地方相关政策，给予离职教师相应补偿。（2）补偿金额为：_________________元。11.违约责任11.1教师违约责任（1）教师违反合同约定，学校有权解除合同。（2）教师违反合同约定，需承担相应的违约责任。11.2学校违约责任（1）学校违反合同约定，教师有权要求学校承担违约责任。（2）学校违反合同约定，需承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会。（2）人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同经双方签字盖章后，立即生效。13.2合同终止条件（1）合同期满，自然终止。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。14.其他约定14.1合同附件（1）本合同附件包括：_________________。（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释权（1）本合同的解释权归学校所有。（2）本合同的修改、补充，需经双方协商一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同中“第三方”指非合同签订双方的任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、评估机构等。（2）第三方介入旨在提供专业服务，协助合同履行，包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询服务、技术支持、评估等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。（2）第三方介入应具备相应的资质和条件，能够为合同履行提供有效服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方，并与其签订服务协议。（2）服务协议中应明确第三方的权利、义务和责任。（3）第三方介入后，应及时向甲乙双方报告工作进展情况。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）负责与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。（2）确保第三方提供的服务的质量和效果符合合同要求。（3）监督第三方履行服务协议，及时解决第三方在履行服务过程中出现的问题。16.2乙方责任（1）配合甲方与第三方签订服