2024版企业内部员工转岗劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业内部员工转岗劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1合同中使用的术语定义2.2术语解释的优先级3.派遣单位与用工单位3.1派遣单位的基本信息3.2用工单位的基本信息4.员工基本信息4.1员工姓名4.2员工身份证号码4.3员工性别4.4员工出生日期4.5员工联系电话4.6员工家庭住址5.转岗原因与岗位信息5.1转岗原因5.2原岗位信息5.3新岗位信息6.工作内容与职责6.1工作内容概述6.2职责划分7.工作时间与工作地点7.1工作时间规定7.2工作地点规定8.工资与福利待遇8.1工资标准8.2工资支付方式8.3社会保险与公积金8.4其他福利待遇9.派遣协议期限9.1派遣协议期限9.2延长或终止的条件10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2用工单位的违约责任10.3员工的违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于派遣单位与用工单位之间的内部员工转岗劳务派遣关系。2.定义与解释2.1合同中使用的术语定义“派遣单位”指依法设立的劳务派遣机构，负责与员工签订劳动合同。“用工单位”指接受派遣单位派遣的员工，并支付相应费用的单位。“员工”指与派遣单位签订劳动合同，由用工单位实际使用的劳动者。2.2术语解释的优先级在合同中对同一术语有不同解释的情况下，以本合同中的解释为准。3.派遣单位与用工单位3.1派遣单位的基本信息派遣单位名称：____________________统一社会信用代码：________________法定代表人：____________________住所地：________________________3.2用工单位的基本信息用工单位名称：____________________统一社会信用代码：________________法定代表人：____________________住所地：________________________4.员工基本信息4.1员工姓名：____________________4.2员工身份证号码：________________4.3员工性别：____________________4.4员工出生日期：________________4.5员工联系电话：________________4.6员工家庭住址：________________5.转岗原因与岗位信息5.1转岗原因因____________________原因，员工需要从原岗位转至新岗位。5.2原岗位信息原岗位名称：____________________原岗位工作内容：_________________原岗位工资标准：_________________5.3新岗位信息新岗位名称：____________________新岗位工作内容：_________________新岗位工资标准：_________________6.工作内容与职责6.1工作内容概述员工在用工单位从事____________________工作。6.2职责划分1.执行公司规章制度和岗位职责；2.完成工作任务，保证工作质量；3.遵守职业道德，维护公司形象。7.工作时间与工作地点7.1工作时间规定员工按照国家规定实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。7.2工作地点规定员工在用工单位指定的工作地点工作，具体工作地点为：____________________。8.工资与福利待遇8.1工资标准员工在转岗后的新岗位工资标准为人民币________________元/月，包含岗位工资、绩效工资等。8.2工资支付方式工资按月支付，每月______日前通过银行转账方式支付至员工个人银行账户。8.3社会保险与公积金员工在派遣期间应参加社会保险，缴纳社会保险费，并享受相应社会保险待遇。8.4其他福利待遇员工享受用工单位提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。9.派遣协议期限9.1派遣协议期限本派遣协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。9.2延长或终止的条件经双方协商一致，可以延长本派遣协议期限；任何一方提出终止协议，应提前______日书面通知对方。10.违约责任10.1派遣单位的违约责任若派遣单位违反合同约定，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。10.2用工单位的违约责任若用工单位违反合同约定，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。10.3员工的违约责任若员工违反合同约定，给派遣单位或用工单位造成损失，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）出现法律规定的合同解除情形；（3）员工出现严重违纪、违法等情况。11.2合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除后，无续约意向；（3）法律法规规定的合同终止情形。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动合同争议仲裁委员会为双方争议的解决机构。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式除非另有约定，双方之间的通知应以书面形式发送至对方提供的联系方式，自发送之日起视为送达。13.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件（1）员工转岗申请表；（2）员工转岗审批表；（3）员工工资明细表；（4）员工福利待遇明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同执行中的问题；（3）提供评估服务，对合同执行情况进行评估；（4）提供担保服务，确保合同履行。16.第三方介入的必要性与条件16.1第三方介入的必要性（1）合同执行过程中需要专业服务或专业意见；（2）合同履行需要第三方提供担保或保障；（3）合同纠纷需要第三方进行调解或仲裁。16.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）甲乙双方均同意第三方介入；（3）第三方与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与甲方的责任划分第三方在合同执行过程中，应按照与甲方签订的协议履行职责，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，第三方应承担相应的责任。17.2第三方与乙方的责任划分第三方在合同执行过程中，应按照与乙方签订的协议履行职责，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，第三方应承担相应的责任。17.3第三方与甲乙双方的责任划分第三方在合同执行过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，甲乙双方均有权要求第三方承担相应的责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同中的责任限额应根据其与甲乙双方签订的协议确定，具体金额由双方协商一致。18.2责任限额的执行在第三方责任范围内，如发生违约行为，第三方应按照责任限额向受损方支付赔偿金。19.第三方介入的协议内容19.1协议签订（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的职责和权利；（3）第三方介入的期限和费用；（4）第三方责任的承担方式；（5）争议解决方式。19.2协议生效第三方介入协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。20.第三方介入的监督与协调20.1监督机制甲乙双方应设立监督机制，对第三方介入的执行情况进行监督，确保第三方履行协议义务。20.2协调机制甲乙双方应设立协调机制，解决第三方介入过程中出现的问题，确保合同执行顺利进行。21.第三方介入的退出机制21.1退出条件（1）合同履行完毕；（2）第三方履行完毕协议约定的职责；（3）甲乙双方一致同意第三方退出。21.2退出程序第三方退出时，应提前向甲乙双方发出书面通知，并按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工转岗申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、原岗位信息、新岗位信息、转岗原因等。说明：该表用于员工提出转岗申请，并由派遣单位审核。2.员工转岗审批表详细要求：表格应包含员工基本信息、审批意见、审批日期等。说明：该表用于记录员工转岗审批过程和结果。3.员工工资明细表详细要求：表格应包含员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资等。说明：该表用于记录员工工资支付情况。4.员工福利待遇明细表详细要求：表格应包含员工姓名、福利项目、福利标准、发放日期等。说明：该表用于记录员工福利待遇的发放情况。5.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的原因、职责、权利、期限、费用、责任承担等内容。说明：该协议用于明确第三方介入的具体事项。6.合同解除与终止通知书详细要求：通知书应包含解除或终止合同的原因、日期、双方签字（或盖章）等。说明：该通知书用于正式通知对方合同解除或终止。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：该协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。8.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：该协议用于保护双方商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为违约行为：未按时支付员工工资。责任认定标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。2.用工单位违约行为违约行为：未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：按照合同约定，赔偿员工因此遭受的损失。示例说明：若用工单位未提供合同约定的办公设备，应赔偿员工因使用不便遭受的损失。3.员工违约行为违约行为：严重违反用工单位的规章制度。责任认定标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。示例说明：若员工因严重违反用工单位规章制度被解除劳动合同，应赔偿派遣单位相当于一个月工资的经济补偿。4.第三方违约行为违约行为：未履行协议约定的职责。责任认定标准：按照协议约定，承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未履行协议约定的评估职责，应按照协议约定承担违约责任。全文完。2024版企业内部员工转岗劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6职称2.7原工作部门2.8现工作部门2.9职务2.10工作岗位3.转岗原因及目的3.1转岗原因3.2转岗目的4.转岗岗位及待遇4.1转岗岗位4.2转岗岗位工作内容4.3转岗岗位薪酬待遇4.4转岗岗位福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3休息休假计算方式6.工作地点7.工作内容7.1岗位职责7.2工作任务7.3工作标准8.培训及考核8.1培训8.2考核8.3考核结果及处理9.奖惩制度9.1奖励9.2惩罚10.社会保险及福利待遇10.1社会保险10.2福利待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止合同的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同解释权14.4合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业全称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期[具体日期，如2024年1月1日]1.3合同有效期自[具体日期，如2024年1月1日]起至[具体日期，如2024年12月31日]止1.4合同签订地点[具体地点，如市区路号]第二条员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2性别[性别，如男/女]2.3出生日期[出生日期，如1990年1月1日]2.4身份证号码[身份证号码]2.5学历[学历，如本科]2.6职称[职称，如工程师]2.7原工作部门[原工作部门名称]2.8现工作部门[现工作部门名称]2.9职务[职务，如项目经理]2.10工作岗位[工作岗位名称]第三条转岗原因及目的3.1转岗原因[转岗原因，如个人发展需要、工作需要调整等]3.2转岗目的[转岗目的，如提高工作效率、适应新岗位要求等]第四条转岗岗位及待遇4.1转岗岗位[转岗后的岗位名称]4.2转岗岗位工作内容[转岗后的岗位工作内容描述]4.3转岗岗位薪酬待遇[转岗后的岗位薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资等]4.4转岗岗位福利待遇[转岗后的岗位福利待遇，包括社会保险、住房公积金等]第五条工作时间及休息休假5.1工作时间[工作时间规定，如每日8小时，每周40小时]5.2休息休假[休息休假规定，如法定节假日、年假等]5.3休息休假计算方式[休息休假计算方式，如累计制、轮休制等]第六条工作地点[工作地点，如市区路号]第七条工作内容7.1岗位职责[转岗后岗位的具体职责描述]7.2工作任务[转岗后岗位的具体工作任务描述]7.3工作标准[转岗后岗位的工作标准描述，如质量、效率等]第八条培训及考核8.1培训甲方应提供必要的岗位培训和技能培训，以帮助乙方适应新岗位的要求。培训内容应包括但不限于专业知识、工作技能、安全操作等。8.2考核甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。考核结果将作为调整薪酬和奖励的依据。8.3考核结果及处理考核结果将在考核结束后5个工作日内通知乙方。如考核结果不合格，甲方将提供改进建议，并给予乙方相应的时间进行改进。第九条奖惩制度9.1奖励乙方在完成工作任务、提高工作效率、提出合理化建议等方面表现突出，甲方将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。9.2惩罚乙方如有违反公司规章制度、严重失职或造成重大损失等行为，甲方将根据情节轻重给予警告、记过、降职等惩罚。第十条社会保险及福利待遇10.1社会保险甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2福利待遇第十一条违约责任11.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；（3）任何一方未按合同约定履行其他义务。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条合同解除及终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同约定而解除合同；（4）依法应解除合同的其他情形。12.2合同终止条件（1）合同到期；（2）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（3）依法应终止合同的其他情形。12.3解除或终止合同的处理合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，办理相关手续，并妥善处理工作交接事宜。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、培训记录、考核结果等。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指与甲乙双方签订相关协议或合同，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的范围及方式2.1第三方介入的范围（1）提供招聘、猎头服务，协助甲方招聘乙方；（2）提供培训服务，协助乙方提升技能；（3）提供咨询服务，为甲乙双方提供专业建议；（4）提供技术服务，协助甲方改善生产或管理；（5）其他经甲乙双方同意的服务。2.2第三方介入的方式（1）签订合作协议或服务合同；（2）提供专业报告或建议；（3）进行现场指导或监督；（4）提供技术支持或售后服务。第三条第三方的责任3.1第三方的责任限额（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方因提供服务所收取的费用；（2）第三方在提供中介服务过程中，如因乙方原因造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；（3）第三方在提供技术服务过程中，如因甲方原因造成第三方损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作关系，双方应按照合作协议或服务合同履行各自的权利和义务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，第三方应按照服务合同提供约定的服务，乙方应按照合同约定支付服务费用。4.3第三方与合同其他相关方的关系第三方与合同其他相关方的关系为独立第三方，第三方不承担合同其他相关方之间的权利义务。第五条第三方介入后的合同变更5.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，但变更内容应征得第三方同意。5.2合同变更后，甲乙双方应重新签订或修改合同，并通知第三方。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向第三方所在地的仲裁机构申请仲裁。第七条第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生合同解除情形，应按照合同约定或法律法规处理。7.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定或法律法规办理相关手续，并妥善处理工作交接事宜。第八条第三方介入后的保密条款8.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入后的知识产权归属9.1第三方在提供技术服务过程中，如产生新的知识产权，其归属按合作协议或服务合同约定。9.2如无约定，知识产权归乙方所有，甲方享有免费使用权。第十条第三方介入后的合同生效条件10.1第三方介入后的合同，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2第三方介入后的合同，应经第三方确认并签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：本附件用于记录乙方的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述乙方岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和标准，作为合同附件之一。3.附件三：培训记录详细要求：记录乙方参加的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：本附件用于证明乙方接受了必要的岗位培训，作为合同附件之一。4.附件四：考核结果详细要求：记录乙方的工作考核结果、考核时间、考核人等。说明：本附件用于评估乙方的工作表现，作为合同附件之一。5.附件五：社会保险缴纳凭证详细要求：提供乙方社会保险缴纳的相关凭证。说明：本附件用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险，作为合同附件之一。6.附件六：福利待遇明细详细要求：详细列出乙方的福利待遇项目、金额等。说明：本附件用于明确乙方的福利待遇，作为合同附件之一。7.附件七：第三方合作协议或服务合同详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用等。说明：本附件用于规范第三方与甲乙双方的关系，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责；甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；第三方未按合作协议或服务合同履行义务；双方未按合同约定进行争议解决；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：乙方未履行工作职责：乙方应根据未履行职责的程度，承担相应的赔偿责任；甲方未支付工资或福利待遇：甲方应立即支付未支付的部分，并支付违约金；第三方未履行义务：第三方应根据未履行义务的程度，承担相应的赔偿责任；双方未按合同约定进行争议解决：双方应根据合同约定或法律法规，协商解决争议，如协商不成，可向人民法院提起诉讼；其他违约行为：根据违约行为的具体情况，由违约方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额的50%；甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付所欠工资及违约金；第三方未按合作协议提供约定的服务，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；双方未按合同约定进行争议解决，导致争议扩大，双方应承担各自的责任。全文完。2024版企业内部员工转岗劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据2.定义与解释3.派遣单位与被派遣劳动者信息4.转岗原因及目的5.转岗岗位及工作内容6.工作时间与休息休假7.工作地点及工作环境8.工资及福利待遇9.社会保险及公积金10.保密条款11.违约责任12.争议解决13.合同生效、变更与解除14.其他第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。2.定义与解释2.2“用工单位”是指实际使用乙方劳动力的单位。2.3“劳动合同”是指甲方与乙方签订的明确双方权利、义务的书面协议。3.派遣单位与被派遣劳动者信息3.1甲方名称：________________3.2甲方住所：________________3.3甲方法定代表人：________________3.4乙方姓名：________________3.5乙方身份证号码：________________3.6乙方性别：________________3.7乙方出生日期：________________3.8乙方联系电话：________________4.转岗原因及目的4.1乙方原岗位为：________________4.3转岗原因：________________4.4转岗目的：提高乙方工作技能，适应用工单位工作要求。5.转岗岗位及工作内容5.1转岗后岗位名称：________________5.2转岗后工作内容：________________5.3转岗后工作职责：________________6.工作时间与休息休假6.1工作时间：________________6.2休息休假：按照国家规定执行，乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。7.工作地点及工作环境7.1工作地点：________________7.2工作环境：甲方应确保乙方工作环境符合国家相关法律法规及行业标准，保障乙方身体健康。8.工资及福利待遇8.1乙方工资标准：按照转岗后岗位的工资标准执行，具体工资数额为：人民币____元/月。8.2工资支付方式：甲方每月____日前支付乙方上月工资，工资支付方式为银行转账。8.3福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：8.3.1住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金。8.3.2社会保险：按照国家及地方相关政策缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.3.3节假日加班费：按照国家规定支付节假日加班费。8.3.4年终奖金：根据公司年度经营状况及乙方工作表现，甲方可向乙方支付年终奖金。9.社会保险及公积金9.1甲方负责为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴费基数、比例及缴费时间按照国家及地方相关政策执行。9.2乙方应如实提供个人基本信息，配合甲方办理社会保险及公积金缴纳手续。10.保密条款10.1乙方在甲方及用工单位工作期间，应遵守国家有关保密的法律、法规，对甲方及用工单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密负有保密义务。10.2乙方违反保密义务，造成甲方或用工单位损失的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2乙方违反合同约定，擅自离职的，应按照合同约定支付违约金。11.3甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资、社会保险及公积金的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。12.争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.合同生效、变更与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。13.3如有特殊情况需要变更或解除合同，双方应协商一致，并签订书面协议。14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除甲方、乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中涉及中介服务、技术咨询、技术服务等情形。3.第三方介入的引入方式3.1第三方介入由甲方或乙方提出，经双方协商一致后，由甲方或乙方与第三方签订相关协议，并将协议作为本合同的附件。4.第三方责任限额4.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲方或乙方与第三方在相关协议中约定，但不得超过本合同约定的甲方或乙方应承担的责任限额。5.第三方权利义务5.1第三方应按照本合同及相关协议的约定，履行中介、咨询、技术服务等职责。5.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。5.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方信息。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方在相关协议中约定。6.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应按照相关协议的约定解决。6.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲方或乙方的其他合同关系，第三方应遵守相关合同约定。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应由甲方、乙方及第三方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，应按照本合同及相关协议的约定解决。8.2争议解决方式包括但不