2024年事业单位临时工聘用合同编制指南范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位临时工聘用合同编制指南范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同有效期2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.聘用条件及要求4.1学历要求4.2专业要求4.3技能要求4.4其他要求5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3年假及病假7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止的程序9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1合同附件11.2合同生效11.3合同变更12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.合同生效及终止通知14.1合同生效通知14.2合同终止通知第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围本合同适用于聘用方因工作需要，临时聘用符合条件的人员从事非全日制、不定时或特定岗位的工作。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自生效之日起计算。2.聘用人员基本信息2.1姓名被聘用方姓名：____________________2.2性别被聘用方性别：____________________2.3出生日期被聘用方出生日期：____年____月____日2.4身份证号码被聘用方身份证号码：____________________2.5联系方式被聘用方联系电话：____________________被聘用方电子邮箱：____________________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称被聘用方岗位名称：____________________3.2岗位职责被聘用方岗位职责：1.负责岗位范围内的日常事务处理；2.协助完成上级交办的其他工作任务；3.遵守聘用方的工作纪律和规章制度。3.3工作地点被聘用方工作地点：____________________4.聘用条件及要求4.1学历要求4.2专业要求被聘用方须具备与岗位相关的专业知识或技能。4.3技能要求4.4其他要求被聘用方须无违法违纪记录，身体健康，能够适应岗位工作要求。5.薪酬待遇5.1基本工资被聘用方的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金及津贴被聘用方根据工作表现和聘用方相关规定，享有奖金及津贴。5.3社会保险及公积金聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇被聘用方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。6.工作时间及休息休假6.1工作时间被聘用方的工作时间为每周____天，每天____小时。6.2休息休假被聘用方享有国家法定休息日及调休制度。6.3年假及病假被聘用方根据国家相关规定，享有带薪年假及病假。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1被聘用方单方面解除合同：a)被聘用方因聘用方未履行合同约定，导致其权益受到侵害；b)被聘用方因个人原因提出解除合同，需提前____天书面通知聘用方；8.1.2聘用方单方面解除合同：a)被聘用方严重违反工作纪律或聘用方规章制度；b)被聘用方因个人原因无法履行合同，如健康原因等；c)被聘用方被依法追究刑事责任；8.1.3双方协商一致解除合同；8.2合同终止条件8.2.1合同期满；8.2.2任何一方因不可抗力导致合同无法履行；8.2.3双方协商一致终止合同；8.3合同解除及终止的程序8.3.1解除或终止合同，任何一方均应提前书面通知对方；8.3.2双方应在接到解除或终止合同通知之日起____天内办理相关手续。9.违约责任9.1聘用方违约责任聘用方未按合同约定支付薪酬或未履行其他义务的，应承担违约责任，向被聘用方支付赔偿金；9.2被聘用方违约责任被聘用方未按合同约定履行工作职责或违反工作纪律的，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向聘用方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬待遇明细表、社会保险及公积金缴纳明细表等。11.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同变更本合同如有变更，须经双方协商一致，并以书面形式进行。12.合同签署12.1签署时间本合同签署时间为____年____月____日。12.2签署地点本合同签署地点：____________________12.3签署人员聘用方代表：（签字）被聘用方代表：（签字）13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.合同生效及终止通知14.1合同生效通知本合同生效后，聘用方应在____天内向被聘用方发送合同生效通知。14.2合同终止通知本合同终止后，聘用方应在____天内向被聘用方发送合同终止通知。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指为甲方（聘用方）或乙方（被聘用方）提供中介服务、咨询、担保、技术服务或其他辅助服务的任何独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的同意甲方或乙方在合同中约定引入第三方时，应事先取得对方书面同意。16.2第三方介入的协商甲方或乙方与第三方之间的具体合作事宜，包括服务内容、费用、期限等，应由双方另行协商确定，并在合同中明确约定。16.3第三方介入的合同甲方或乙方与第三方之间的合作，应签订独立的合作协议，该协议与本合同构成相互补充的关系。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方额外条款a)甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以符合本合同的要求；b)甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务；c)甲方应承担因第三方违约而产生的损失。17.2乙方额外条款a)乙方应向甲方提供必要的配合，确保第三方能够顺利开展工作；b)乙方应监督第三方的工作，确保其不损害乙方的权益；c)乙方应承担因第三方违约而产生的损失。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因违约行为给甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的约定甲方或乙方与第三方在合作协议中应明确约定责任限额，该限额不应低于本合同约定的甲方或乙方的损失赔偿金额。18.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致责任限额不足以覆盖损失，双方可协商调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分a)第三方因自身原因导致的违约行为，由第三方自行承担责任；b)第三方因甲方或乙方的原因导致的违约行为，由甲方或乙方承担责任；c)第三方因不可抗力导致的违约行为，根据不可抗力影响程度，由甲方、乙方和第三方共同承担责任。19.2权利划分a)第三方有权根据合作协议获得约定的服务费用；b)甲方和乙方有权监督第三方的工作，并有权要求第三方提供必要的报告和证明；c)第三方有权根据合作协议获得必要的支持和服务。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件a)合同约定的服务期限届满；b)双方协商一致终止合作；c)因不可抗力等原因导致合作无法继续。20.2合同终止程序a)双方应提前____天书面通知对方终止合作；b)双方应在合同终止后____天内办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述被聘用方的岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是本合同的重要组成部分，用于明确被聘用方的职责和工作要求。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：明确被聘用方的工资构成、奖金及津贴标准、社会保险及公积金缴纳明细等。说明：薪酬待遇明细表是本合同的附件，用于确保被聘用方了解其薪酬待遇的构成。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列出被聘用方应缴纳的社会保险及公积金的种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：社会保险及公积金缴纳明细表是本合同的附件，用于明确被聘用方的社会保障权益。4.附件四：工作纪律及考核制度要求：明确被聘用方应遵守的工作纪律、考核标准、考核流程等。说明：工作纪律及考核制度是本合同的附件，用于规范被聘用方的工作行为和考核机制。5.附件五：合同解除及终止通知要求：明确合同解除及终止的通知格式、送达方式、通知期限等。说明：合同解除及终止通知是本合同的附件，用于规范合同解除及终止的程序。6.附件六：争议解决流程要求：明确争议解决的途径、争议解决机构、争议解决规则等。说明：争议解决流程是本合同的附件，用于指导双方在发生争议时的解决方式。7.附件七：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的服务内容、费用、期限、责任限额等。说明：第三方合作协议是本合同的附件，用于明确第三方介入的具体合作事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：被聘用方应承担因未履行工作职责导致的损失。示例：被聘用方未按时完成工作任务，导致聘用方遭受经济损失，聘用方有权要求被聘用方赔偿损失。2.违约行为：聘用方未按合同约定支付薪酬。责任认定标准：聘用方应承担因未支付薪酬导致的损失。示例：聘用方未按时支付被聘用方工资，被聘用方有权要求聘用方支付欠薪及违约金。3.违约行为：第三方未按合作协议履行服务义务。责任认定标准：第三方应承担因未履行服务义务导致的损失。示例：第三方未能提供约定的服务，导致聘用方或被聘用方遭受经济损失，第三方应承担相应责任。4.违约行为：任何一方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担因泄露保密信息导致的损失。示例：任何一方泄露合同中的保密信息，导致对方遭受经济损失，违约方应承担相应责任。5.违约行为：任何一方因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：根据不可抗力影响程度，各方共同承担责任。示例：因自然灾害等原因导致合同无法履行，各方应根据实际情况分担损失。全文完。2024年事业单位临时工聘用合同编制指南范本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3事业单位相关规定2.合同当事人信息2.1用人单位基本信息2.2临时工基本信息3.聘用形式3.1临时工岗位及职责3.2聘用期限3.3工作时间及休息休假4.工资待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金5.工作内容与要求5.1工作任务及标准5.2工作量及考核5.3工作纪律及保密6.劳动保护与职业健康6.1工作环境及安全6.2职业病防治6.3休息休假保障7.违约责任7.1临时工违约责任7.2用人单位违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同生效及修改11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工资表11.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同备案13.1备案机关13.2备案程序13.3备案期限14.合同生效及终止日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规和政策制定。1.2本合同依据当地人民政府发布的相关政策和事业单位内部规定制定。2.合同当事人信息2.1用人单位基本信息：单位名称、住所、法定代表人、登记证号等。2.2临时工基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等。3.聘用形式3.1临时工岗位及职责：根据临时工的技能和岗位要求，明确其工作内容、工作标准及职责范围。3.2聘用期限：合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3工作时间及休息休假：按照国家规定实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。休息休假按照国家规定执行。4.工资待遇4.1工资标准及支付方式：临时工工资按照本单位同类岗位工资标准执行，支付方式为每月支付一次，支付日期为每月____日。4.2奖金及补贴：根据临时工的工作表现和业绩，给予相应的奖金和补贴。4.3社会保险及住房公积金：按照国家规定为临时工缴纳社会保险和住房公积金。5.工作内容与要求5.1工作任务及标准：临时工需按照岗位要求完成工作任务，保证工作质量符合国家标准。5.2工作量及考核：临时工的工作量根据工作任务和职责确定，定期进行考核。5.3工作纪律及保密：临时工需遵守国家法律法规和单位规章制度，保守工作秘密。6.劳动保护与职业健康6.2职业病防治：用人单位采取有效措施，预防职业病的发生，对临时工进行定期健康检查。6.3休息休假保障：临时工享有国家规定的休息休假权利，用人单位保障其休息休假时间。7.违约责任7.1临时工违约责任：如临时工违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求其承担违约责任。7.2用人单位违约责任：如用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1临时工提出解除合同：在合同期内，临时工有权提出解除合同，但需提前____天书面通知用人单位。8.1.2用人单位单方面解除合同：在下列情况下，用人单位可以单方面解除合同：a.临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.临时工严重违反用人单位的规章制度，经教育仍不改正的；c.临时工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2合同终止条件8.2.1合同期满：合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。8.2.2依法终止：根据国家法律法规，合同应当终止的情况。8.3合同解除及终止的程序8.3.1解除或终止合同的书面通知：一方提出解除或终止合同时，应提前以书面形式通知对方。8.3.2劳动关系解除：解除或终止合同后，双方应办理相关手续，终止劳动关系。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构：劳动合同争议仲裁委员会。10.其他约定事项10.1保密条款：双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密负有保密义务。10.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或不能履行的，双方互不承担违约责任。10.3合同生效及修改：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。对本合同进行修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工资表11.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细12.合同签署12.1签署日期：____年____月____日12.2签署地点：____12.3签署人员：用人单位法定代表人（或授权代表）签字（或盖章），临时工签字。13.合同备案13.1备案机关：____13.2备案程序：合同签署后，双方应及时到备案机关办理备案手续。13.3备案期限：自合同签署之日起____日内完成备案。14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期：根据合同约定的终止条件，合同自然终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、技术支持、人力资源服务、财务审计等。16.第三方介入的申请与审批16.1第三方介入申请：甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、预期效果及第三方的基本信息。16.2第三方介入审批：对方收到申请后，应在____日内予以审批，并书面回复甲乙双方。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：a.按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；b.遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定；c.对甲乙双方的信息保密；d.按时完成工作任务，并对服务质量负责。17.2第三方权利：a.获取甲乙双方提供的必要信息；b.在合同约定范围内，根据实际情况调整服务方案；c.要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方介入过程中产生的责任，由第三方自行承担。若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权向第三方追偿。18.2义务划分：第三方应按照合同约定履行义务，甲乙双方应按照合同约定提供必要的配合和支持。18.3权利划分：第三方在合同约定范围内享有相应的权利，甲乙双方不得无故干涉。19.第三方的责任限额19.1责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、风险程度等因素确定。19.2超出责任限额的处理：若第三方因自身原因导致损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入合同的签订20.1第三方介入合同：甲乙双方与第三方签订的介入合同应明确双方的权利义务，并作为本合同的附件。20.2合同一致性：第三方介入合同的内容应与本合同保持一致，如有冲突，以本合同为准。21.第三方介入合同的变更与解除21.1变更与解除条件：甲乙双方或第三方在合同履行过程中，如需变更或解除第三方介入合同，应按照合同约定进行。21.2变更与解除程序：变更或解除第三方介入合同，应提前通知对方，并办理相关手续。22.第三方介入合同争议解决22.1争议解决方式：第三方介入合同争议解决方式与本合同争议解决方式一致。22.2争议解决机构：第三方介入合同争议解决机构与本合同争议解决机构一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述临时工的岗位职责、工作标准、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确临时工的工作内容和要求。2.附件二：工资表要求：列明临时工的工资构成、支付方式、支付时间等。说明：工资表作为合同附件，用于明确临时工的工资待遇。3.附件三：社会保险及住房公积金缴费明细要求：详细列明临时工的社会保险及住房公积金缴费比例、缴费金额、缴费时间等。说明：缴费明细作为合同附件，用于明确临时工的社会保险及住房公积金待遇。4.附件四：第三方介入合同要求：明确第三方介入的原因、目的、服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入合同作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方对合同内容、工作信息等保密义务。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密。6.附件六：不可抗力事件证明要求：在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。说明：不可抗力事件证明作为合同附件，用于证明不可抗力事件的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：临时工未按照岗位要求完成工作任务；临时工严重违反工作纪律，给用人单位造成损失；用人单位未按照合同约定支付工资；用人单位未按照合同约定提供社会保险及住房公积金；第三方未按照合同约定提供服务；第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；赔偿损失以实际损失为计算依据；违约金数额由双方协商确定，但不得超过实际损失的____%。3.示例说明：临时工未按时完成工作任务，给用人单位造成损失____元，用人单位要求临时工赔偿损失____元；用人单位未按照合同约定支付工资，临时工要求用人单位支付违约金____元；第三方泄露甲乙双方商业秘密，给甲乙双方造成损失____元，第三方赔偿损失____元。全文完。2024年事业单位临时工聘用合同编制指南范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.聘用性质与期限2.1聘用性质2.2聘用期限3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定事项11.1竞业限制11.2违约金12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资表14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息名称：________________住所：________________法定代表人：________________1.2聘用人员基本信息姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________住址：________________2.聘用性质与期限2.1聘用性质本次聘用为临时工性质。2.2聘用期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位聘用人员岗位为：________________3.2职责范围（1）执行上级领导的指示和安排；（2）完成本岗位的工作任务；（3）维护单位形象，遵守单位规章制度；（4）积极参加单位组织的各项活动。4.工作时间与休息休假4.1工作时间实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假（1）每周休息日为星期六和星期日；（2）国家法定节假日放假；（3）根据工作需要，可安排加班，加班工资按国家相关规定支付。5.工资与福利待遇5.1工资标准（1）基本工资：________________元/月；（2）岗位工资：________________元/月；（3）绩效工资：________________元/月；（4）加班工资按国家相关规定支付。5.2福利待遇（1）提供相应岗位的工作设备；（2）按规定参加社会保险和缴纳住房公积金；（3）享受国家法定节假日、年假等福利待遇。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险聘用人员按规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位按国家规定缴纳相应社会保险费。6.2住房公积金聘用人员按规定参加住房公积金，单位按国家规定缴纳相应住房公积金。7.违约责任与争议解决7.1违约责任（1）聘用人员违反合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）聘用单位违反合同约定，给聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任；7.2争议解决双方因履行合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）聘用人员提出解除合同，应提前30日书面通知聘用单位；（2）聘用人员严重违反单位规章制度，或因工作原因不能胜任工作，聘用单位有权解除合同；（3）聘用单位因经营需要调整岗位，导致聘用人员岗位消失，聘用单位有权解除合同；（4）聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，聘用单位有权解除合同；（5）聘用人员触犯国家法律、法规，聘用单位有权解除合同。8.2合同终止条件合同期限届满，如双方无续签意向，合同自行终止。9.保密条款9.1保密内容聘用人员应保守单位商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至聘用人员离职后3年内。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规。10.2争议解决双方因履行合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1竞业限制聘用人员在合同期限内及离职后3年内，不得在与聘用单位业务相同或相近的行业内任职或创业。11.2违约金聘用人员违反合同约定，应向聘用单位支付违约金，违约金为一个月工资的金额。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书岗位说明书详细列明聘用岗位的工作内容、职责、任职资格等。13.2附件二：工资表工资表详细列明聘用人员的工资构成、支付时间等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在聘用过程中，为协助聘用单位或聘用人员完成合同签订、履行、变更或解除等事宜，提供专业服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供人力资源服务，协助进行招聘、培训、考核等工作；（2）提供财务、税务、法律等方面的咨询服务；（3）提供合同签订、履行、变更或解除过程中的中介服务；（4）提供其他与合同履行相关的辅助服务。3.第三方责任限额3.1第三方在提供服务过程中，因自身过错导致聘用单位或聘用人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。4.第三方责任划分4.1第三方在提供服务过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，如因第三方过错导致聘用单位或聘用人员遭受损失，聘用单位有权要求第三方承担相应责任。4.2聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，不因第三方介入而改变，第三方不承担聘用单位与聘用人员之间的直接责任。5.第三方介入的程序5.1聘用单位或聘用人员需要第三方介入时，应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、服务期限、费用及双方的权利义务。5.2聘用单位或聘用人员应将第三方介入事宜及时通知对方，并确保对方知晓第三方介入的内容及可能产生的后果。6.第三方介入的监督6.1聘用单位或聘用人员有权对第三方提供的服务进行监督，确保第三方遵守法律法规和合同约定。6.2第三方在提供服务过程中，应积极配合聘用单位或聘用人员的监督工作。7.第三方介入的终止7.1当第三方服务协议到期或服务内容完成时，聘用单位或聘用人员有权终止与第三方的合作关系。7.2如第三方在服务过程中存在严重违约行为，聘用单位或聘用人员有权立即终止与第三方的合作关系。8.第三方介入的额外条款及说明8.1第三方介入后，聘用单位或聘用人员应向对方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等。8.2第三方在提供服务过程中，如因不可抗力因素导致服务无法继续，聘用单位或聘用人员有权要求第三方退还已收取的服务费用。8.3第三方介入过程中，如涉及保密信息，第三方应严格遵守保密义务，不得泄露给任何第三方。9.第三方与其他各方的责任划分9.1第三方与聘用单位之间的责任划分：（1）第三方应确保其提供的服务符合法律法规和合同约定；（2）第三方在提供服务过程中，如因自身过错导致聘用单位遭受