2024事业单位信息管理人员聘用合同标准版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位信息管理人员聘用合同标准版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地或通讯地址1.4联系电话1.5传真1.6电子邮箱2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件3.4合同解除条件4.工作时间及休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度4.4年假4.5事假4.6产假4.7病假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作考核及绩效6.1考核制度6.2绩效评定6.3考核结果的应用7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3解除或终止合同的程序8.4解除或终止合同后的处理9.违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任承担9.3违约责任的追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.其他约定12.1合同附件12.2通知及送达12.3合同解除及终止后的权利义务12.4合同的适用法律13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[事业单位名称]乙方：[信息管理人员姓名]1.2法定代表人或负责人甲方：[法定代表人姓名]乙方：[本人]1.3住所地或通讯地址甲方：[事业单位住所地]乙方：[个人通讯地址]1.4联系电话甲方：[事业单位联系电话]乙方：[个人联系电话]1.5传真甲方：[事业单位传真号]乙方：[个人传真号]1.6电子邮箱甲方：[事业单位电子邮箱]乙方：[个人电子邮箱]2.聘用岗位及职责2.1岗位名称信息管理人员2.2岗位职责2.2.1负责单位信息化建设及管理；2.2.2负责单位信息系统的维护与升级；2.2.3负责单位信息化项目的规划与实施；2.2.4负责单位信息安全保障工作；2.2.5完成单位领导交办的其他工作。2.3工作内容2.3.1参与制定单位信息化发展规划；2.3.2负责单位信息系统的日常运行维护；2.3.3负责单位信息系统的数据备份与恢复；2.3.4负责单位信息化设备的采购与管理；2.3.5参与单位信息化项目的需求分析、技术方案制定及项目实施。2.4工作要求2.4.1具备扎实的计算机专业知识和技能；2.4.3具有较强的责任心和敬业精神；2.4.4遵守国家法律法规和单位规章制度。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年[起始月份]日3.2聘用终止日期：2024年[终止月份]日3.3合同续签条件：根据工作需要及乙方表现，经双方协商一致后可续签合同。4.工作时间及休假4.1工作时间：实行[工作制]，每周[工作日]，每天[工作时间]小时。4.2休息日：每周[休息日]，国家法定节假日休息。4.3休假制度：按照国家及地方相关规定执行。4.4年假：根据工作年限及单位规定享受年假。4.5事假：因个人原因需请假，需提前向单位提出申请。4.6产假：根据国家及地方相关规定享受产假。4.7病假：因身体健康原因需请假，需提供相关证明。5.工资及福利待遇5.1基本工资：根据单位规定及乙方工作表现确定。5.2奖金：根据单位规定及乙方工作业绩发放。5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定缴纳。5.4其他福利待遇：按照单位规定及乙方工作表现享受。6.工作考核及绩效6.1考核制度：实行年度考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。6.2绩效评定：根据考核结果，对乙方进行绩效评定。6.3考核结果的应用：考核结果作为乙方工资、奖金、晋升等方面的重要依据。7.保密条款7.1保密信息范围：涉及单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等。7.2保密义务：乙方在聘用期间及合同解除后，对所知悉的保密信息负有保密义务。7.3违约责任：乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1乙方严重违反单位规章制度；8.1.2乙方因个人原因无法履行合同；8.1.3甲方因工作需要调整岗位，乙方不适应；8.1.4双方协商一致，提前解除合同。8.2终止合同的条件8.2.1乙方达到国家规定的退休年龄；8.2.2乙方因调动、辞退等原因离开单位；8.2.3甲方因工作需要调整岗位，乙方不适应；8.2.4合同约定的其他终止条件。8.3解除或终止合同的程序8.3.1提前通知：一方解除或终止合同，应提前[提前通知天数]天书面通知对方；8.3.2确认解除或终止：双方确认合同解除或终止的具体日期；8.3.3办理手续：办理合同解除或终止的相关手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。8.4解除或终止合同后的处理8.4.1乙方应将工作交接给指定人员；8.4.2甲方应结算乙方工资、奖金及福利待遇；8.4.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。9.违约责任9.1违约行为的界定9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；9.1.2乙方违反保密义务；9.1.3甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利待遇。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，应承担违约责任；9.2.2甲方违反合同约定，应承担违约责任；9.2.3双方均违反合同约定，应各自承担相应的违约责任。9.3违约责任的追究9.3.1违约责任的追究方式包括但不限于经济赔偿、解除合同等；9.3.2违约责任的追究程序按照国家相关法律法规及合同约定执行。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2依法申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1协商解决：双方协商解决；10.2.2仲裁：[仲裁委员会名称]；10.2.3诉讼：[人民法院名称]。10.3争议解决程序10.3.1协商解决：双方在[协商解决期限]内协商解决；10.3.2仲裁：按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则执行；10.3.3诉讼：按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合国家法律法规；11.1.3合同经单位审批。11.2合同变更条件11.2.1双方协商一致；11.2.2变更内容不违反国家法律法规。11.3合同变更程序11.3.1提出变更申请；11.3.2双方协商达成一致；11.3.3签订变更协议；11.3.4办理变更手续。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考核办法、保密协议等。12.2通知及送达12.2.1通知方式：书面通知、电子邮件、传真等；12.2.2送达地址：合同双方约定的通讯地址。12.3合同解除及终止后的权利义务12.3.1合同解除或终止后，双方的权利义务按照合同约定执行；12.3.2合同解除或终止后，双方应履行各自的义务。12.4合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期：2024年[签订月份]日13.2合同生效日期：合同签订之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管责任：甲乙双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障合同的履行，提高合同的执行效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入方式16.1中介方介入16.1.1中介方由甲乙双方共同选定，并签订中介协议。16.1.2中介方负责协调甲乙双方的关系，协助双方解决合同履行中的问题。16.2咨询方介入16.2.2咨询方提供专业咨询意见，协助甲乙双方改进工作。16.3评估方介入16.3.2评估方对甲乙双方的工作进行评估，提出改进建议。16.4仲裁机构介入16.4.1仲裁机构由甲乙双方在合同中约定或事后选定。16.4.2仲裁机构负责解决甲乙双方之间的争议。17.第三方责任限额17.1责任限额界定第三方在介入过程中产生的责任，包括但不限于直接责任、间接责任、违约责任等，均应明确责任限额。17.2责任限额设定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在相关协议中约定；17.2.2责任限额应合理设定，确保甲乙双方的合法权益。18.第三方责权利划分18.1责任划分18.1.1第三方对甲乙双方的责任应明确界定，避免责任不清；18.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行相关义务。18.2权利划分18.2.1第三方在介入过程中享有知情权、建议权、监督权等；18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.3利益划分18.3.1第三方在介入过程中产生的合理费用，由甲乙双方按照约定分担；18.3.2第三方在介入过程中产生的额外收益，归第三方所有。19.第三方介入程序19.1介入申请19.1.2第三方应在[审查期限]内决定是否接受介入申请。19.2介入实施19.2.1第三方接受介入申请后，应按照协议约定开展介入工作；19.2.2第三方在介入过程中应保持中立，公正处理甲乙双方的事务。19.3介入结束19.3.1第三方介入工作完成后，应向甲乙双方提交介入报告；19.3.2甲乙双方应根据介入报告，采取相应措施。20.第三方介入争议处理20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；20.1.2协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议处理机构20.2.1争议解决机构由甲乙双方在相关协议中约定；20.2.2争议解决机构应具有公正、权威的特点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明乙方在信息管理人员岗位上的具体职责和工作内容。2.考核办法明确考核的标准、方法、周期和结果应用。3.保密协议详细规定乙方在聘用期间及合同解除后对单位保密信息的保护义务。4.中介协议当第三方中介方介入时，明确中介方的权利、义务和责任。5.咨询协议当第三方咨询方介入时，明确咨询方的服务内容、费用及成果。6.评估协议当第三方评估方介入时，明确评估方的评估内容、方法及报告要求。7.争议解决协议当发生争议时，明确争议解决的方式和程序。8.改变工作地点的协议如合同约定乙方可能被调至其他工作地点，需签订此协议。9.甲方支付工资、奖金及福利待遇的明细明确甲方应支付的工资、奖金及福利待遇的具体项目和标准。10.乙方提交的个人信息及资质证明乙方在签订合同前需提交的个人信息及相关资质证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按时完成工作任务，责任认定：乙方应赔偿甲方因延迟造成的直接经济损失；甲方有权要求乙方承担违约责任。1.2乙方泄露单位保密信息，责任认定：乙方应立即停止泄露行为；乙方应赔偿甲方因泄露造成的经济损失；甲方有权要求乙方承担违约责任。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按时支付工资、奖金及福利待遇，责任认定：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金及福利待遇；甲方应赔偿乙方因延迟支付造成的经济损失；甲方有权要求甲方承担违约责任。2.2甲方违反保密义务，责任认定：甲方应立即停止泄露行为；甲方应赔偿乙方因泄露造成的经济损失；甲方有权要求甲方承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未履行中介协议约定的义务，责任认定：第三方应立即履行中介协议约定的义务；第三方应赔偿因违约造成的经济损失；甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。3.2第三方在介入过程中造成甲乙双方的损失，责任认定：第三方应赔偿因违约造成的经济损失；甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024事业单位信息管理人员聘用合同标准版1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.当事人基本信息2.1聘用单位基本信息2.2被聘用人员基本信息3.职务、岗位及职责3.1职务名称3.2岗位设置3.3职责范围4.聘用形式与期限4.1聘用形式4.2聘用期限5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.职业培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.考核与晋升8.1考核制度8.2考核内容8.3晋升制度9.违约责任9.1被聘用人员违约责任9.2聘用单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的目的为明确聘用关系，保障双方的合法权益，提高事业单位信息管理工作的质量和效率，特签订本合同。2.当事人基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：________________注册地址：________________法定代表人：________________2.2被聘用人员基本信息被聘用人员姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________学历：________________专业：________________3.职务、岗位及职责3.1职务名称被聘用人员职务：信息管理专员3.2岗位设置信息管理岗位设置：信息收集、整理、存储、分析、利用等。3.3职责范围（1）负责信息收集和整理，确保信息准确、完整、及时；（2）负责信息存储和备份，确保信息安全；（3）负责信息分析和利用，为领导决策提供依据；（4）参与信息系统的维护和升级；（5）完成领导交办的其他工作任务。4.聘用形式与期限4.1聘用形式本合同采用劳动合同形式。4.2聘用期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。5.薪酬待遇5.1基本工资被聘用人员基本工资为人民币________元/月。5.2绩效奖金根据被聘用人员的工作表现和考核结果，按月或季度发放绩效奖金，具体标准另行规定。5.3社会保险和福利被聘用人员按照国家规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间被聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假被聘用人员享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假等。具体休息休假安排按照国家及聘用单位的相关规定执行。8.考核与晋升8.1考核制度聘用单位应建立健全考核制度，对被聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。8.2考核内容（1）工作态度：包括责任心、团队合作精神、职业道德等；（2）工作能力：包括专业技能、信息处理能力、沟通协调能力等；（3）工作业绩：包括完成工作任务的质量、效率、创新成果等。8.3晋升制度被聘用人员根据工作表现和考核结果，享有晋升机会。晋升条件及程序按照聘用单位的相关规定执行。9.违约责任9.1被聘用人员违约责任（1）被聘用人员未履行合同约定的，应承担违约责任；（2）被聘用人员擅自离职或违反保密协议的，应赔偿聘用单位经济损失。9.2聘用单位违约责任（1）聘用单位未履行合同约定的，应承担违约责任；（2）聘用单位擅自解除合同或违反保密协议的，应赔偿被聘用人员经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是争议解决的法定机构，仲裁裁决具有法律效力。11.合同解除11.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）被聘用人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；（3）被聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；（4）聘用单位因经营困难，经批准进行裁员；（5）法律、法规规定的其他情形。11.2合同解除的程序合同解除应提前________日通知对方，并办理合同解除手续。12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更合同内容如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同终止合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书详细列明信息管理专员的岗位职责和任职资格。13.2附件二：考核标准明确考核的具体内容和评分标准。14.其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和聘用单位的相关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的共同约定，介入合同履行、提供专业服务或参与争议解决的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、仲裁机构、审计机构、评估机构等。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，包括但不限于赔偿金额、违约金、损失赔偿等。2.2第三方的责任限额应在合同中单独列明，并作为合同的一部分。3.第三方介入的条件与程序3.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）合同中约定了第三方介入的情形；（3）法律、法规或政策要求第三方介入。3.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方共同向第三方发出介入请求；（3）第三方在收到请求后，根据自身能力和条件，决定是否介入；（4）第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助。4.第三方责权利4.1第三方的权利（1）根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同约定范围内，独立行使职权。4.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规，确保服务的合法合规；（2）按照合同约定和甲乙双方的要求，提供高质量的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方在合同履行过程中，对甲方承担的服务质量、进度和结果负责。甲方对第三方的服务不满意，可要求乙方更换第三方或终止第三方服务。5.2第三方与乙方的划分乙方对第三方的选择和监督负责，确保第三方能够按照合同约定履行义务。乙方对第三方的违约行为承担责任。5.3第三方与丙方的划分（如适用）如合同中有第三方与丙方（另一当事人）的交互，则第三方与丙方的划分参照甲乙方的划分原则。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入导致合同变更的，甲乙双方应签订书面变更协议，明确变更内容、责任划分和后续安排。6.2变更协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应予以执行。8.第三方介入的终止8.1第三方介入结束后，甲乙双方应共同确认第三方的工作成果和责任。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定支付费用，并办理相关手续。8.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细列明信息管理专员的岗位职责、任职资格、工作流程、考核标准等。2.附件二：考核标准明确考核的具体内容和评分标准，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.附件三：保密协议约定甲乙双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密和个人隐私的保护措施。4.附件四：第三方服务协议约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任划分等。5.附件五：合同变更协议记录合同履行过程中发生的变更事项、变更内容、变更原因、变更日期等。6.附件六：争议解决协议约定争议解决的方式、机构、程序、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准（1）被聘用人员违约行为及责任认定违约行为：被聘用人员未履行合同约定的职责，或者严重违反聘用单位的规章制度。责任认定：根据违约情节，赔偿聘用单位经济损失，并可能被解除合同。（2）聘用单位违约行为及责任认定违约行为：聘用单位未履行合同约定的薪酬支付、社会保险缴纳等义务。责任认定：赔偿被聘用人员经济损失，并承担相应的违约责任。（3）第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务，或者违反保密协议。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方经济损失。2.违约行为示例说明（1）被聘用人员违约示例责任认定：被聘用人员赔偿聘用单位因其离职造成的经济损失，并可能被解除合同。（2）聘用单位违约示例聘用单位未按照合同约定支付被聘用人员工资。责任认定：聘用单位应补发工资，并承担相应的违约责任。（3）第三方违约示例第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方经济损失，并停止泄露行为。全文完。2024事业单位信息管理人员聘用合同标准版2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同依据1.2合同目的2.双方基本情况2.1用人单位2.2聘用人员3.职位与工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与工作方式4.1工作时间4.2工作方式5.工资与待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险与公积金5.4休假待遇6.职称评定与晋升6.1职称评定条件6.2晋升条件7.培训与职业发展7.1培训内容7.2培训方式7.3职业发展规划8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.保密条款11.1保密范围11.2保密责任12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：保密协议14.合同签订与生效14.1签订时间14.2生效时间第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同依据1.2合同目的本合同的签订旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的信息管理工作。2.双方基本情况2.1用人单位用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________2.2聘用人员聘用人员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________3.职位与工作内容3.1职位名称信息管理人员3.2工作内容（1）负责信息系统的日常维护与管理；（2）参与信息系统的升级与改造；（3）协助领导进行信息化项目的规划与实施；（4）负责信息安全工作；（5）完成领导交办的其他工作任务。4.工作时间与工作方式4.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2工作方式聘用人员需遵守单位的工作制度，按照规定的工作方式完成工作任务。5.工资与待遇5.1工资标准聘用人员的工资标准按照国家及地方有关工资政策执行，具体工资数额为每月____________________元。5.2工资支付方式用人单位每月支付聘用人员工资，工资支付日为每月____日。5.3社会保险与公积金用人单位为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及数额按照国家及地方有关政策执行。5.4休假待遇聘用人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.职称评定与晋升6.1职称评定条件聘用人员符合国家及地方有关职称评定的条件，可申请参加职称评定。6.2晋升条件聘用人员的晋升按照事业单位人事管理制度执行，具体晋升条件由用人单位制定。7.培训与职业发展7.1培训内容用人单位为聘用人员提供与其岗位相关的业务培训、技能培训等。7.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、自学等。7.3职业发展规划用人单位协助聘用人员制定职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2续签条件在合同期满前____个月，如双方均无异议，可协商续签本合同。9.合同解除与终止9.1解除条件（1）聘用人员严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（2）聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）聘用人员被依法追究刑事责任；（4）用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员；（5）双方协商一致解除合同。9.2终止条件（1）合同期满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他终止情形。10.违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.保密条款11.1保密范围聘用人员在工作中接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等，均属于本合同的保密范围。11.2保密责任聘用人员对本合同约定的保密事项负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：保密协议14.合同签订与生效14.1签订时间本合同于____年____月____日签订。14.2生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同所称第三方，是指中介机构、咨询机构、技术服务提供者、保险机构等，在甲乙双方履行本合同时，提供相关服务或保障的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）需要进行专业评估、鉴定或咨询；（2）需要提供技术服务或保障；（3）需要解决合同履行中的争议；（4）法律法规或本合同约定的其他情形。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的服务内容，且不超出甲乙双方约定的责任限额。16.2责任限额（1）第三方因提供的服务或保障导致甲乙双方损失的，其责任限额为人民币____万元；（2）如第三方提供的服务或保障涉及人身伤害的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过人民币____万元。17.第三方选择与变更17.1选择权甲乙双方均有权选择合适的第三方介入本合同，但应确保第三方具备相应的资质和能力。17.2变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方，同时更新本合同相关条款。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）按照合同约定提供服务或保障；（2）获取合理的报酬；（3）在提供服务的范围内，对甲乙双方进行必要的监督。18.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）按照合同约定的时间、质量、标准提供服务或保障；（3）对甲乙双方提供的服务或保障进行保密；（4）在提供服务的范围内，对甲乙双方的合法权益进行保护。19.第三方与其他各方的划分说明