2024版公司在职分红与员工培训发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司在职分红与员工培训发展合同本合同目录一览1.分红政策概述1.1分红原则1.2分红范围1.3分红比例1.4分红条件2.分红计算与发放2.1分红计算方法2.2分红发放时间2.3分红发放形式2.4分红发放流程3.员工培训与发展3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间安排4.培训费用承担4.1公司承担费用4.2员工承担费用4.3费用报销流程5.培训效果评估5.1评估方式5.2评估内容5.3评估结果应用6.员工晋升与职业发展6.1晋升机制6.2职业发展路径6.3晋升条件6.4晋升流程7.绩效考核与分红挂钩7.1绩效考核指标7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果应用7.4绩效考核申诉程序8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件8.3续约流程9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除流程9.3终止条件9.4终止流程10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案流程13.附件与补充条款13.1附件内容13.2补充条款说明13.3补充条款内容14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同附件清单第一部分：合同如下：第一条分红政策概述1.1分红原则本合同依据公平、公正、公开的原则，结合公司经营状况和员工绩效，确定分红政策。1.2分红范围分红范围涵盖公司全体在职员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。1.3分红比例分红比例根据公司年度净利润、员工岗位及绩效等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。1.4分红条件（1）在公司连续工作满一年；（2）年度绩效考核达到公司规定的合格标准；（3）无严重违反公司规章制度的行为。第二条分红计算与发放2.1分红计算方法分红计算以员工年度薪酬总额为基础，结合公司分红比例和员工绩效进行计算。2.2分红发放时间分红发放时间为次年一季度内，具体发放日期由公司另行通知。2.3分红发放形式分红以现金形式发放，发放至员工指定的银行账户。2.4分红发放流程（1）公司财务部门根据员工绩效和分红比例计算分红金额；（2）员工确认分红金额无误后，由财务部门办理发放手续；（3）员工收到分红款项后，需在规定时间内签字确认。第三条员工培训与发展3.1培训目标提升员工专业技能、增强团队协作能力、提高综合素质。3.2培训内容培训内容包括专业知识、技能培训、管理能力提升、团队建设等。3.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训、导师制等。3.4培训时间安排公司根据员工工作需求和培训计划，合理安排培训时间，确保员工能够参加。第四条培训费用承担4.1公司承担费用公司承担员工培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费等。4.2员工承担费用员工参加培训产生的个人费用，如餐饮费、交通费等，由员工自行承担。4.3费用报销流程员工培训费用报销需按照公司规定的流程进行，具体流程如下：（1）员工提交培训费用报销申请；（2）所在部门负责人审核；（3）财务部门审批；（4）财务部门支付报销款项。第五条培训效果评估5.1评估方式培训效果评估采用问卷调查、考核成绩、工作表现等方式进行。5.2评估内容评估内容包括培训内容、培训方式、培训效果、员工满意度等。5.3评估结果应用根据评估结果，公司对培训计划进行优化调整，提高培训质量。第六条员工晋升与职业发展6.1晋升机制公司建立完善的晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升机会。6.2职业发展路径公司为员工制定职业发展路径，包括管理岗位、技术岗位、专业岗位等。6.3晋升条件（1）具备相应岗位所需的技能和知识；（2）年度绩效考核达到公司规定的优秀标准；（3）无严重违反公司规章制度的行为。6.4晋升流程（1）员工提出晋升申请；（2）所在部门负责人审核；（3）人力资源部门审批；（4）公司领导层决定。第七条绩效考核与分红挂钩7.1绩效考核指标绩效考核指标包括工作完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等。7.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，分为季度考核和年度考核。7.3绩效考核结果应用绩效考核结果作为员工分红、晋升、培训等事项的重要依据。7.4绩效考核申诉程序员工对绩效考核结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查并给出处理意见。第八条合同期限与续约8.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。8.2续约条件合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续约。续约条件与原合同一致。8.3续约流程（1）双方协商一致后，签订续约协议；（2）续约协议需经公司法定代表人签字确认；（3）续约协议生效后，原合同终止。第九条合同解除与终止9.1解除条件（1）员工提出书面辞职，并经公司同意；（2）员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效；（3）公司因经营状况等原因，需要裁员。9.2解除流程（1）员工提出解除合同，需提前一个月书面通知公司；（2）公司收到通知后，应在五个工作日内给予书面回复；（3）双方协商一致后，签订解除合同协议。9.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.4终止流程（1）合同终止需书面通知对方；（2）双方应在合同终止后十五日内办理相关手续；（3）合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余事宜。第十条违约责任与处理10.1违约情形（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）公司未按合同约定支付分红或培训费用；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理方式（1）违约方应主动承担违约责任；（2）双方协商解决违约事宜；（3）协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。11.2争议解决机构协商解决：双方协商解决；调解解决：向公司指定的调解机构申请调解；仲裁解决：向劳动仲裁委员会申请仲裁；诉讼解决：向人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序（1）双方协商解决争议；（2）协商不成，可申请调解或仲裁；（3）调解或仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同备案要求合同签订后，双方需在十个工作日内将合同报公司备案。12.3合同备案流程（1）双方将合同送至公司人力资源部门；（2）人力资源部门审核合同内容；（3）人力资源部门将合同存档。第十三条附件与补充条款13.1附件内容附件包括但不限于员工绩效评估标准、培训计划、晋升制度等。13.2补充条款说明补充条款是对本合同未尽事宜的补充，与本合同具有同等法律效力。13.3补充条款内容补充条款由双方协商一致后，在合同附件中予以明确。第十四条其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同解释权本合同解释权归公司所有。14.3合同附件清单合同附件清单如下：附件一：员工绩效评估标准附件二：培训计划附件三：晋升制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要专业评估、鉴定或咨询服务；（2）合同履行过程中发生争议，需要第三方调解或仲裁；（3）合同履行过程中涉及技术、法律等专业领域，需要第三方提供专业意见；（4）双方协商一致认为需要第三方介入的其他情形。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在合同履行过程中，按照甲乙双方的要求提供的服务，其责任范围限于其专业领域内。16.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务性质、服务内容、合同金额等因素确定。16.3超出责任限额的处理若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。17.第三方介入流程17.1介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并明确介入事项、时间、地点等。17.2第三方回应第三方在收到介入申请后，应在五个工作日内给予回应，同意介入的，应明确服务内容、收费标准等。17.3介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方权利义务、责任范围、费用支付等事项。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）按照介入协议约定，获取必要的工作资料和相关信息；（2）在专业领域内提供专业意见、评估、鉴定等服务；（3）根据介入协议约定，获得相应报酬。18.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照甲乙双方要求，履行专业职责，确保服务质量；（3）保守甲乙双方商业秘密；（4）按时完成介入任务，提交相关报告或意见。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为技术服务或咨询服务关系，乙方为服务接受方。19.3第三方与其他各方的责任划分第三方在合同履行过程中，若因自身原因造成损失，由第三方承担相应责任；若因甲乙双方原因造成损失，由甲乙双方承担相应责任。20.第三方介入合同变更20.1变更条件在合同履行过程中，如需变更第三方介入事项，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2变更流程（1）甲乙双方协商一致后，签订变更协议；（2）变更协议经甲乙双方签字盖章后生效；（3）变更协议生效后，第三方应按照变更后的协议履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工绩效评估标准详细要求：包括绩效考核指标、考核周期、评分标准、评定流程等。说明：用于规范员工绩效考核，确保考核的公正性和客观性。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训预算等。说明：用于指导公司员工的培训工作，提升员工技能和知识水平。3.附件三：晋升制度详细要求：包括晋升条件、晋升流程、晋升考核标准、晋升后的待遇调整等。说明：用于规范员工晋升机制，为员工提供职业发展路径。4.附件四：分红计算细则详细要求：包括分红计算公式、分红比例、分红发放时间、分红发放方式等。说明：用于明确分红政策的具体执行细节。5.附件五：培训费用报销流程详细要求：包括报销范围、报销流程、报销材料、报销审批权限等。说明：用于规范员工培训费用的报销流程，确保费用使用的透明度。6.附件六：合同解除与终止协议详细要求：包括合同解除条件、解除流程、终止条件、终止流程等。说明：用于明确合同解除和终止的条件及流程，保障双方权益。7.附件七：违约责任认定标准详细要求：包括违约行为、违约责任认定标准、违约处理方式等。说明：用于规范违约行为的认定和处理，保障合同执行的严肃性。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入情形、介入流程、第三方权利义务、责任限额等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任，确保第三方服务的专业性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责；公司未按合同约定支付分红或培训费用；任何一方违反合同约定，给对方造成损失；第三方未按协议提供专业服务或违反保密协议；合同变更未经双方同意；合同终止未经双方同意。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的持续时间；违约方的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：公司未按合同约定支付分红，导致员工不满，公司需向员工支付违约金5000元；第三方未保守甲方商业秘密，泄露给竞争对手，甲方损失10万元，第三方需赔偿甲方10万元。全文完。2024版公司在职分红与员工培训发展合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.分红政策2.1分红比例2.2分红条件2.3分红时间2.4分红方式3.员工培训3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间3.4培训费用3.5培训考核4.员工晋升4.1晋升条件4.2晋升流程4.3晋升考核4.4晋升结果5.员工考核5.1考核标准5.2考核流程5.3考核结果5.4考核反馈6.员工福利6.1福利项目6.2福利条件6.3福利发放7.合同变更7.1变更条件7.2变更流程7.3变更通知8.合同解除8.1解除条件8.2解除流程8.3解除通知9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2适用条款12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效通知13.合同附件13.1附件一：分红明细表13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：员工考核标准13.4附件四：员工福利明细14.其他约定14.1其他事项14.2其他条款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确公司对在职员工的分红政策及员工培训发展计划，以激励员工积极工作，提高员工福利待遇，促进公司持续发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体在职员工，包括但不限于正式员工、实习生等。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。2.分红政策2.1分红比例公司根据员工岗位、绩效、工作年限等因素，设定不同的分红比例。具体比例如下：（1）高级管理人员：分红比例为净利润的5%；（2）中层管理人员：分红比例为净利润的3%；（3）一般员工：分红比例为净利润的2%。2.2分红条件（1）在公司连续工作满一年；（2）无严重违纪行为；（3）完成年度工作目标。2.3分红时间2.4分红方式分红以现金形式发放，具体金额根据员工分红比例及公司净利润计算。3.员工培训3.1培训目标通过培训，提高员工的专业技能、综合素质和团队协作能力，为公司发展储备人才。3.2培训内容培训内容包括但不限于：（1）专业技能培训；（2）综合素质培训；（3）团队协作培训；（4）管理能力培训。3.3培训时间培训时间为每年不少于40小时，具体培训时间由公司根据实际情况安排。3.4培训费用培训费用由公司承担，员工需按照公司规定参加培训。3.5培训考核培训结束后，公司将对员工进行考核，考核合格者可获得相应证书。4.员工晋升4.1晋升条件（1）工作表现优秀，连续两年考核合格；（2）具备晋升岗位所需的专业技能和综合素质；（3）无严重违纪行为。4.2晋升流程员工申请晋升，经部门负责人审核，报公司领导批准后，办理晋升手续。4.3晋升考核晋升考核包括笔试、面试等环节，具体考核内容由公司根据晋升岗位要求制定。4.4晋升结果晋升结果由公司领导根据考核结果决定，晋升成功者将获得相应职位和待遇。5.员工考核5.1考核标准考核标准包括但不限于：（1）工作业绩；（2）工作态度；（3）团队协作；（4）创新能力。5.2考核流程考核流程如下：（1）部门负责人制定考核计划；（2）员工自评；（3）部门负责人评价；（4）公司领导审批。5.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.4考核反馈考核结束后，公司将对员工进行反馈，帮助员工了解自身优劣势，提高工作能力。6.员工福利6.1福利项目（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日慰问；（4）员工体检；（5）员工活动。6.2福利条件（1）在公司连续工作满一年；（2）无严重违纪行为。6.3福利发放福利发放按照公司规定的时间和方式执行。8.合同变更8.1变更条件（1）法律法规政策发生变化；（2）公司经营战略调整；（3）双方协商一致。8.2变更流程变更合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。变更内容应包括但不限于分红政策、培训计划、考核标准、福利项目等。8.3变更通知变更合同生效前，公司应将变更内容通知全体员工，并确保员工充分了解变更内容。9.合同解除9.1解除条件（1）员工因个人原因提出辞职，并经公司批准；（2）公司因经营需要，经与员工协商一致，解除劳动合同；（3）员工严重违反公司规章制度，经公司调查核实；（4）法律法规政策发生变化，导致合同无法履行。9.2解除流程（1）提出解除合同申请；（2）双方协商解除事宜；（3）签署解除合同协议；（4）办理离职手续。9.3解除通知合同解除后，双方应立即通知对方，并按照规定办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方隐瞒重要事实，导致合同无法履行；（3）一方违反合同约定，造成对方损失。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担其他违约责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）当地仲裁委员会；（2）有管辖权的人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按所选机构的规则执行。12.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.合同生效13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为双方签字盖章之日起。13.3生效通知合同生效后，公司应将生效通知送达全体员工。14.其他约定14.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他条款本合同如有未尽事宜，可参照公司其他相关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、咨询公司、培训机构、仲裁机构等，以及任何其他被甲乙双方认可的第三方。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同履行的监督和协调；（2）提供专业咨询和培训服务；（3）处理合同履行过程中的争议；（4）执行合同中的特定条款。15.3第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规及合同约定。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）向第三方提供必要的信息和文件，确保第三方能够有效履行职责；（2）按照合同约定支付第三方服务费用；（3）配合第三方进行合同履行的监督和协调。16.2乙方责任（1）向第三方提供必要的信息和文件，确保第三方能够有效履行职责；（2）按照合同约定支付第三方服务费用；（3）配合第三方进行合同履行的监督和协调。17.第三方责任17.1责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任，责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）第三方在执行合同过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，免责。17.2责任承担（1）第三方在合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任；（2）第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担违约责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方。18.3与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系由各自合同约定，本合同不涉及。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方书面同意；（3）第三方无法继续履行职责；（4）法律法规政策发生变化。19.2终止程序（1）通知第三方终止介入；（2）办理相关手续；（3）终止第三方服务。20.第三方介入的保密20.1保密义务第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。20.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。21.第三方介入的费用21.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。21.2费用支付费用支付方式、时间和金额由甲乙双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红明细表详细要求：包括员工姓名、岗位、分红比例、分红金额等信息；每季度更新一次，确保信息的准确性；表格格式清晰，便于查阅。2.附件二：员工培训计划详细要求：包括培训时间、地点、内容、讲师等信息；每年制定一次，确保培训的连贯性和有效性；计划应与公司发展需求相结合。3.附件三：员工考核标准详细要求：包括考核项目、考核标准、评分标准等信息；每年更新一次，确保考核的公正性和客观性；标准应与公司战略目标和岗位职责相一致。4.附件四：员工福利明细详细要求：包括福利项目、享受条件、发放标准等信息；每年更新一次，确保福利的合理性和吸引力；明细应包含国家法定福利和企业自设福利。5.附件五：合同变更记录详细要求：记录合同变更的时间、原因、内容等信息；每次变更后，双方签字确认；附件五应与合同一并保存。6.附件六：合同解除协议详细要求：记录合同解除的时间、原因、双方协商结果等信息；双方签字确认，并办理相关手续；附件六应与合同解除通知一并保存。7.附件七：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、职责、费用等内容；双方签字确认，并办理相关手续；附件七应与合同一并保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间支付分红；未按合同约定提供培训服务；未按合同约定执行考核；未按合同约定提供福利；违反保密义务，泄露公司信息；故意或重大过失造成对方损失。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；违约金按合同约定比例计算，如未约定，按实际损失计算；赔偿损失按实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.示例说明：若甲方未按合同约定时间支付分红，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付分红金额的1%；若第三方在执行培训服务过程中，因故意或重大过失导致培训效果不佳，甲方有权要求第三方赔偿由此造成的损失；若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并支付赔偿金。全文完。2024版公司在职分红与员工培训发展合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.分红政策2.1分红原则2.2分红比例2.3分红时间2.4分红条件3.分红计算方法3.1分红基数3.2分红公式3.3分红调整4.员工培训发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间5.培训费用5.1费用承担5.2费用报销5.3费用结算6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.培训成果转化7.1成果转化要求7.2成果转化方式7.3成果转化考核8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除生效13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止生效14.其他约定14.1法律适用14.2通知方式14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.分红政策2.1分红原则甲方根据公司年度经营状况和乙方工作表现，按照公平、公正、公开的原则进行分红。2.2分红比例分红比例根据公司年度净利润的一定比例确定，具体比例由甲方根据实际情况制定。2.3分红时间分红时间定于每年3月31日前，甲方将分红款项支付给乙方。2.4分红条件（1）乙方为公司全职员工，且在分红年度内未离职；（2）乙方在分红年度内未受到公司纪律处分；（3）乙方在分红年度内完成公司规定的各项工作任务。3.分红计算方法3.1分红基数分红基数为乙方在分红年度内的月平均工资。3.2分红公式分红金额=分红基数×分红比例3.3分红调整若公司年度净利润发生较大变动，甲方有权对分红比例进行调整，并提前通知乙方。4.员工培训发展4.1培训计划甲方每年制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。4.2培训内容培训内容包括但不限于专业技能、团队协作、沟通技巧、职业道德等方面。4.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。4.4培训时间培训时间根据培训计划确定，一般为工作日。5.培训费用5.1费用承担培训费用由甲方承担，乙方只需承担个人差旅费用。5.2费用报销乙方参加培训产生的差旅费用，凭相关票据向甲方报销。5.3费用结算培训费用在培训结束后一个月内结算。6.培训考核6.1考核方式培训考核采用笔试、实操、答辩等方式。6.2考核内容考核内容为培训课程中的重点知识和技能。6.3考核结果考核结果分为合格和不合格，合格者可获得相应证书。不合格者需重新参加培训。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同期限本合同期限为一年，自生效之日起计算。8.3合同续签本合同期满前一个月，双方如需续签，应书面通知对方，并达成书面续签协议。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按约定完成工作任务，影响公司正常运营；（2）乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议；（3）甲方未按约定支付分红或培训费用；（4）双方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任（1）发生违约情形时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约造成对方损失的，违约方应全额赔偿。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序诉讼程序应按照我国《民事诉讼法》的规定进行。11.合同变更11.1变更条件合同在履行过程中，如因不可抗力或其他正当理由需要变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。11.2变更程序变更协议应经双方签字盖章后生效。11.3变更生效变更协议生效后，原合同条款中与变更协议内容不一致的部分失效。12.合同解除12.1解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除情形。12.2解除程序解除合同应书面通知对方，并签订书面解除协议。12.3解除生效解除协议签订后，合同解除，双方应按照约定办理相关事宜。13.合同终止13.1终止条件合同期限届满或解除后，合同终止。13.2终止程序合同终止后，双方应按照约定办理相关事宜。13.3终止生效合同终止后，双方的权利义务终止。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知方式双方的通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式送达。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件本合同附件包括但不限于分红方案、培训计划等，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、培训服务等，且与本合同直接相关的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入应在合同约定的范围内，且不违反法律法规及本合同的规定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应共同与第三方进行协商，明确第三方介入的具体事宜。15.3.2甲乙双方与第三方签订的协议应包括服务内容、服务费用、责任范围、保密条款等。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应根据本合同和与第三方签订的协议，各自承担相应的责任和义务。16.2甲乙双方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务进行监督和评估。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的协议中约定的责任限额。17.1.2若第三方责任超出协议约定的限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的损失。17.2第三方责任承担17.2.1第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。17.2.2第三方责任造成甲乙双方损失的，应依法承担赔偿责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据与甲乙双方签订的协议，收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保其能够正常履行服务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方的关系基于双方签订的协议，甲方应按照协议约定支付费用，并