防护用品采购使用管理制度模版（2篇）

防护用品采购使用管理制度模版为了确保员工的工作环境安全，预防事故发生，以及保护员工的身体健康，公司制定了本防护用品采购和使用管理制度。本制度适用于公司所有员工和部门，包括办公室员工、工厂员工及外派人员等。一、采购管理：1.采购目的：旨在保障员工身体健康，防止事故发生。2.采购程序：（1）依据部门需求和工作岗位特点，制定采购计划；（2）进行市场调查和供应商比较，选择合适供应商；（3）制定采购合同，明确供应商责任和义务；（4）评估供应商资质，签订管理协议；（5）依据合同和计划，按时采购；（6）监督评估供应商，处理问题。3.采购标准：（1）符合国家法规和标准，确保品质和性能；（2）依据岗位需求，选择适当用品；（3）符合相关认证和检测标准。4.采购合同：合同需明确供应商信息、产品详细信息、交货方式等。二、领用管理：1.领用程序：员工向主管申请，主管审核，填写领用单，仓库或行政部门出库，领用人签字确认。2.领用规定：员工按需领取，正常使用，妥善保管，损坏或遗失需报告，离职或岗位变更时交还。三、使用管理：1.使用规范：员工正确使用，禁止私自修改、破坏、调整结构和功能，及时报告问题和反馈建议。2.定期检查：安全管理部门每季度检查，发现问题或过期立即处理更换。3.培训与宣传：定期开展培训，提高安全意识，多种途径宣传正确使用和维护。四、责任与处罚：1.供应商责任：按合同要求提供合格产品，承担违约责任。2.领用人责任：按规定使用和保管，不得私自挪用或浪费，及时报告问题。3.违规处罚：违反制度的行为将受处罚，严重违规将依法追究法律责任。五、附则：本制度解释权归公司所有，必要时进行修订和补充。公司应严格执行本制度，并根据实际情况进行适当调整和完善，以确保员工的安全与健康得到最大限度的保障。防护用品采购使用管理制度模版（二）本管理制度的制定旨在确保公司防护用品的采购和应用符合科学性、规范性与经济性原则，从而提升员工的安全防护级别，维护员工的身体健康。该制度适用于公司内部所有涉及防护用品采购和使用的情形。一、采购管理层面1.需求计划的确定各部门需根据实际工作需求，制订出防护用品的需求计划，此计划需通过主管部门的审核后，由采购部门依据该计划执行集中采购。2.供应商的管理应与已获得合格供应商资格的供应商建立稳定且长期的协作关系。供应商必须持有防护用品生产许可证以及相关质量认证。采购部门需定期对供应商进行评估，以确保产品品质的持续满足。对于不遵照要求提供合格产品的供应商，可采取警告、暂停供货等处理措施。3.报批管理采购部门需将需求计划提交给主管部门进行审批，主管部门在审核申请的需根据经费预算作出决策。未经审批的防护用品禁止使用。4.采购合同管理采购部门与供应商签订的合同应包括产品名称、规格型号、数量、单价、总价、交货期、付款方式等主要条款。合同须经主管部门的审核同意后方能生效，并且在合同执行过程中，采购部门需对其进行跟踪与监督，确保供应商按照合同条款进行履行。二、使用管理层面1.配发管理公司应根据实际需求对员工进行防护用品的配发，并确保各部门的需求得到满足，同时按照防护用品的功能特性进行选择。2.防护用品的使用员工必须依照防护用品的说明书正确佩戴和使用。在佩戴过程中，一旦发现任何异常或损坏的防护用品，应立即停止使用并向主管部门报告。员工在使用过程中应注意保持用品的清洁并定期检查，以保证其处于良好的工作状态。使用完毕后，应及时清洗或妥善存放，以便再次使用。3.防护用品的维护各部门需确立防护用品的维护制度，明确责任人和维护周期。维护工作包括定期检查、清洁消毒、修理更换等。所有维护记录应详细准确，并得以保存以备查核。三、安全教育和培训层面1.新员工入职培训新员工入职前，需接受防护用品的安全教育和培训，包括正确佩戴与使用方法。培训结束后，新员工需通过考核，合格者方得上岗。2.定期培训公司应定期组织防护用品的安全教育和培训，以增强员工的安全防护意识和规范其行为。培训内容应涵盖各类防护用品的认知、选择、佩戴及使用等方面的知识。四、监督和检查层面1.定期检查公司应定期指派专人审查防护用品的采购和使用情况，评估内容包括采购合同的执行情况、防护用品的配发和使用状况、以及用品的维护和保养情况等。2.不合格品的处理如采购的防护用品有质量问题，应及时向供应商提出，并要求其进行整改或重新供货。一旦发现已分发的防护用品不符合标准，应立即停用，并更换或修复。3.失职追责针对防护用品采购和使用中的失职违规行为，公司将依照相关法规进行责任追究，惩罚措施包括但不限于警告、记过、降职等。五、制度宣传层面公司需强化对本制度的宣传力度，确保各部门员工充分