2024版水利工程劳务派遣人员培训及考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版水利工程劳务派遣人员培训及考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣人员信息2.培训目的和内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.培训方式和方法3.1培训方式3.2培训方法3.3培训师资4.培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核标准4.4考核结果5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用构成5.3支付方式5.4付款时间6.合同期限及终止6.1合同期限6.2合同终止条件6.3终止程序7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3派遣人员违约责任8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同解除条件13.3其他约定事项14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位信息名称：[派遣单位全称]地址：[派遣单位地址]法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]联系电话：[派遣单位联系电话]1.2用工单位信息名称：[用工单位全称]地址：[用工单位地址]法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]联系电话：[用工单位联系电话]1.3派遣人员信息姓名：[派遣人员姓名]性别：[派遣人员性别]出生日期：[派遣人员出生日期]身份证号码：[派遣人员身份证号码]2.培训目的和内容2.1培训目的为提高派遣人员在水务工程领域的专业技能和综合素质，确保其能够胜任用工单位的工作要求。2.2培训内容包括但不限于水利工程基础理论、施工技术、安全管理、法律法规等方面的知识。2.3培训时间共计[培训时长]天，具体培训时间由双方协商确定。2.4培训地点[培训地点]3.培训方式和方法3.1培训方式采用集中授课、现场教学、案例研讨等多种形式。3.2培训方法理论教学与实践操作相结合，注重实际操作技能的培养。3.3培训师资由具有丰富经验和专业资质的工程师、讲师等担任。4.培训考核4.1考核方式通过书面考试、实操考核、答辩等方式进行。4.2考核内容涵盖培训内容中的重点、难点，以及实际操作技能。4.3考核标准根据国家相关标准及行业规范制定。4.4考核结果考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额[培训费用总额]元。5.2费用构成包括但不限于讲师费、场地费、资料费、住宿费等。5.3支付方式派遣单位负责支付培训费用，用工单位承担派遣人员的差旅费。5.4付款时间培训结束后[付款时间]内支付。6.合同期限及终止6.1合同期限自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。6.2合同终止条件1）本合同约定的培训目的已实现；2）发生不可抗力事件，经双方协商一致；3）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序合同终止前，双方应提前[提前通知时间]书面通知对方，并办理合同终止手续。第八条保密条款8.1保密范围本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，包括但不限于设计方案、技术参数、客户名单、经营策略等。8.2保密义务1）双方对本合同涉及的秘密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；2）双方应采取必要的保密措施，确保秘密信息的安全；3）合同终止后，保密义务仍然有效，双方继续承担保密责任。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致秘密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。9.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。第十条合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序任何一方要求修改本合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，以书面形式修改，并重新签字盖章。第十一条合同解除11.1合同解除条件1）一方严重违约，经另一方书面通知后未在[通知期限]内纠正；2）发生不可抗力，致使合同无法履行；3）双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除前，双方应书面通知对方，并办理合同解除手续。第十二条合同附件12.1附件一：培训计划详细列出培训内容、时间、地点、师资等信息。12.2附件二：考核标准明确考核方式、内容、标准及结果评定方法。12.3附件三：其他相关文件包括但不限于双方确认的协议、清单、报告等。第十三条其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。13.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：合同目的无法实现、合同履行已成为不必要等。第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期本合同于[签署日期]由双方代表签字盖章。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、咨询、担保、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、员工或代理人。第二条第三方介入的必要性1）需要专业机构进行技术评估或鉴定；2）需要第三方提供财务担保或信用保证；3）需要第三方协助解决合同履行中的争议。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中因其自身原因导致的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中明确约定。1）因第三方服务导致的直接经济损失；2）因第三方服务导致的合同违约责任；3）因第三方服务导致的其他合理损失。第四条第三方权利和义务4.1第三方权利：1）根据合同约定，收取相应的服务费用；2）在合同约定的范围内，独立开展相关工作；3）在合同履行过程中，享有合法权益。4.2第三方义务：1）遵守国家法律法规和行业规范；2）按照合同约定提供专业、高效的服务；3）对甲乙双方的信息保密；4）在合同履行过程中，承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在隶属关系，其权利和义务仅限于合同约定的范围内。5.2第三方与用工单位的关系：第三方在合同履行过程中，应服从用工单位的指导和监督，确保工作质量。5.3第三方与派遣人员的关系：第三方应对派遣人员提供必要的工作指导和培训，确保其能够胜任工作。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性，并书面通知第三方。6.2第三方确认介入意向，并与甲乙双方签订服务协议或合同。6.3第三方根据合同约定，开展相关工作。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入终止的条件：1）合同目的实现；2）合同履行完毕；3）合同约定的其他终止条件。7.2第三方介入终止的程序：1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；2）第三方完成现有工作，并提交相关报告；3）甲乙双方对第三方的工作进行验收。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。第九条第三方介入的合同变更9.1第三方介入过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式修改。第十条第三方介入的合同解除10.1第三方介入过程中，如需解除合同，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式解除。第十一条第三方介入的合同终止11.1第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理合同终止手续。第十二条第三方介入的合同生效及修改12.1第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效后，任何一方需修改合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、师资等信息，包括但不限于课程大纲、培训日程安排、师资介绍等。说明：本附件为合同履行的重要依据，双方应确保培训计划的合理性和可行性。2.附件二：考核标准要求：明确考核方式、内容、标准及结果评定方法，包括但不限于书面考试评分标准、实操考核评分细则等。说明：本附件用于确保考核的公平性和客观性，双方应共同遵守。3.附件三：派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、专业技能等。说明：本附件用于确认派遣人员身份，确保合同履行过程中的人员匹配。4.附件四：培训费用明细要求：列出培训费用的构成，包括讲师费、场地费、资料费、住宿费等，并明确各项费用的支付方式和时间。说明：本附件用于明确培训费用的分担和支付，确保合同履行过程中的费用透明。5.附件五：保密协议要求：约定双方对合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等的保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护双方的商业利益，防止信息泄露。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等，确保争议能够得到及时、公正的解决。说明：本附件用于预防合同履行过程中的争议，保障双方的合法权益。7.附件七：合同修改协议要求：记录合同修改的内容、时间、双方签字盖章等信息。说明：本附件用于证明合同修改的合法性和有效性。8.附件八：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字盖章等信息。说明：本附件用于证明合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时提供合格的派遣人员。责任认定标准：根据合同约定，派遣单位应在[时间]内提供合格的派遣人员，如未按时提供，应支付违约金。示例：如因派遣单位原因，导致用工单位工作延误，派遣单位应支付[金额]的违约金。2.违约行为：用工单位未按时支付培训费用。责任认定标准：根据合同约定，用工单位应在[时间]内支付培训费用，如未按时支付，应支付滞纳金。示例：如因用工单位原因，导致培训费用滞纳，用工单位应支付[金额]的滞纳金。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：根据合同约定，第三方应在[时间]内完成服务工作，如未按时完成，应支付违约金。示例：如因第三方原因，导致培训计划无法按时执行，第三方应支付[金额]的违约金。4.违约行为：任何一方泄露合同涉及的秘密信息。责任认定标准：根据保密协议，任何一方泄露秘密信息，应承担相应的法律责任。示例：如因一方泄露秘密信息，导致对方遭受损失，泄露方应赔偿[金额]的损失。5.违约行为：任何一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据合同约定，任何一方未履行合同义务，应承担相应的违约责任。示例：如因一方未履行合同约定的其他义务，导致对方遭受损失，违约方应赔偿[金额]的损失。全文完。2024版水利工程劳务派遣人员培训及考核合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.2被派遣人员基本信息3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标与要求3.3培训时间安排4.培训方式与方法4.1理论培训4.2实践操作培训4.3考核方式5.培训师资与教材5.1师资力量5.2教材选用6.培训场地与设施6.1场地要求6.2设施设备7.培训费用及支付方式7.1费用标准7.2支付时间7.3支付方式8.考核内容及标准8.1考核科目8.2考核形式8.3考核标准9.考核结果的处理9.1考核结果评定9.2不合格处理9.3合格认定10.合同履行与变更10.1合同履行时间10.2合同变更条件10.3合同变更程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止程序13.合同附件与补充13.1合同附件13.2补充协议14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除或终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》1.2合同订立的目的与原则1.2.1目的：为提高水利工程劳务派遣人员的专业技能和综合素质，确保工程质量和安全生产。1.2.2原则：遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则。2.合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.1.1单位名称：水利工程有限责任公司2.1.2单位地址：省市区路号2.1.3联系人：2.1.4联系电话：138xxxx56782.2被派遣人员基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3年龄：25岁2.2.4身份证号码：X102.2.5联系电话：139xxxx56783.培训内容与目标3.1培训课程设置3.1.1水利工程基础知识3.1.2水利工程安全管理3.1.3水利工程施工技术3.1.4水利工程设备操作3.2培训目标与要求3.2.1熟悉水利工程相关法律法规和标准规范3.2.2掌握水利工程安全管理知识和技能3.2.3熟练运用水利工程施工技术3.2.4熟练操作水利工程设备3.3培训时间安排3.3.1理论培训：共20天3.3.2实践操作培训：共30天4.培训方式与方法4.1理论培训4.1.1采用集中授课、案例分析、讨论交流等方式4.1.2邀请具有丰富经验的工程师和专家授课4.2实践操作培训4.2.1在施工现场进行实际操作培训4.2.2安排专业技术人员进行现场指导4.3考核方式4.3.1理论考核：笔试4.3.2实践操作考核：现场操作5.培训师资与教材5.1师资力量5.1.1邀请具有高级工程师职称的专家授课5.1.2邀请具有丰富实践经验的工程师和技师进行现场指导5.2教材选用5.2.1采用水利部指定的水利工程培训教材5.2.2结合实际工程案例编写辅助教材6.培训场地与设施6.1场地要求6.1.1理论培训场地：具备多媒体教学设施6.1.2实践操作培训场地：具备水利工程现场6.2设施设备6.2.1理论培训设施：投影仪、音响设备、桌椅等6.2.2实践操作培训设施：水利工程设备、安全防护用品等7.培训费用及支付方式7.1费用标准7.1.1理论培训费用：每人2000元7.1.2实践操作培训费用：每人3000元7.2支付时间7.2.1理论培训费用：培训开始前支付7.2.2实践操作培训费用：培训结束后支付7.3支付方式7.3.1银行转账7.3.2现金支付8.考核内容及标准8.1考核科目8.1.1水利工程基础知识8.1.2水利工程安全管理8.1.3水利工程施工技术8.1.4水利工程设备操作8.2考核形式8.2.1理论考核：采用闭卷考试形式8.2.2实践操作考核：现场实际操作8.3考核标准8.3.1理论考核：满分100分，60分为合格8.3.2实践操作考核：满分100分，60分为合格9.考核结果的处理9.1考核结果评定9.1.1考核成绩由培训单位负责评定9.1.2考核成绩将在考试结束后3个工作日内公布9.2不合格处理9.2.1对不合格人员，培训单位将安排补考9.2.2补考仍不合格的，培训单位将不再安排补考9.3合格认定9.3.1合格人员将获得由培训单位颁发的培训合格证书9.3.2合格证书作为上岗资格的证明文件10.合同履行与变更10.1合同履行时间10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效10.1.2培训期限为自合同生效之日起的6个月10.2合同变更条件10.2.1因不可抗力导致合同无法履行10.2.2双方协商一致，且不违反法律法规10.3合同变更程序10.3.1双方应书面提出变更请求10.3.2经双方协商一致后，签订书面变更协议11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1派遣单位未按合同约定支付培训费用的，应向被派遣人员支付违约金11.1.2被派遣人员未按合同约定参加培训的，应向派遣单位支付违约金11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议11.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1合同双方协商一致解除合同12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.2合同终止条件12.2.1培训期限届满12.2.2合同双方解除合同12.3合同解除或终止程序12.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同12.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理后续事宜13.合同附件与补充13.1合同附件13.1.1培训计划13.1.2培训考核标准13.1.3培训合格证书样本13.2补充协议13.2.1如有补充协议，应与本合同具有同等法律效力14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同内容符合法律法规14.2合同终止条件14.2.1培训期限届满14.2.2合同双方解除合同14.3合同解除或终止后的处理14.3.1双方应结清所有费用14.3.2合同解除或终止后，双方不再承担合同约定的义务第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供培训服务、考核服务或其他与本合同相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1当派遣单位或被派遣人员需要第三方提供专业服务时，可以引入第三方介入。15.2.2第三方介入应经双方同意，并签订相应的服务协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定16.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成派遣单位或被派遣人员损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的百分之五十。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致服务无法正常进行，不承担责任。16.2.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。17.甲乙方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方之间的权利义务17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求提供服务，并遵守相关法律法规。17.1.2甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。17.2第三方与其他各方的划分说明17.2.1第三方仅对甲乙双方负责，不对被派遣人员直接承担责任。17.2.2被派遣人员对第三方的服务不满，应通过甲乙双方反映，由甲乙双方与第三方协商解决。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方服务协议18.1.1第三方服务协议应详细约定第三方的服务内容、服务标准、服务期限、费用支付方式等。18.1.2第三方服务协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.2第三方变更18.2.1如需更换第三方，双方应协商一致，并签订新的服务协议。18.2.2更换第三方不影响本合同的履行。18.3第三方违约责任18.3.1第三方未按约定提供服务或违反服务协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.3.2第三方违约，甲乙双方有权解除服务协议，并追究其法律责任。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申请19.1.1派遣单位或被派遣人员向甲乙双方提出第三方介入申请。19.1.2甲乙双方审核申请，并决定是否同意第三方介入。19.2第三方介入审批19.2.1双方同意第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订服务协议。19.2.2服务协议签订后，第三方开始提供服务。19.3第三方介入监督19.3.1甲乙双方应监督第三方服务过程，确保服务质量。19.3.2如发现第三方服务存在问题，甲乙双方应及时沟通，并要求第三方整改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程设置、时间安排、师资力量、场地安排等。说明：培训计划是合同履行的重要依据，应详细列出培训的各个环节。2.培训考核标准详细要求：包括考核科目、考核形式、考核标准、考核结果评定等。说明：考核标准是评价培训效果的重要手段，应明确具体，便于操作。3.培训合格证书样本详细要求：包括证书名称、颁发单位、证书内容、证书样式等。说明：培训合格证书是证明被派遣人员培训合格的重要文件。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、服务期限、费用支付方式等。说明：第三方服务协议是明确第三方责任和义务的重要文件。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中出现变更时双方达成的一致意见。6.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：违约责任认定书是认定违约行为和责任的重要文件。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付培训费用。责任认定：支付违约金，金额为未支付费用的百分之二十。示例：若合同约定培训费用为10000元，派遣单位未支付，则应支付违约金2000元。2.被派遣人员违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定参加培训。责任认定：支付违约金，金额为培训费用的百分之十。示例：若合同约定培训费用为10000元，被派遣人员未参加培训，则应支付违约金1000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议提供合格服务。责任认定：赔偿损失，金额不超过服务费用的百分之五十。示例：若第三方服务费用为10000元，因第三方原因导致服务不合格，则应赔偿损失5000元。4.双方协商不一致违约行为：双方就合同履行达成不一致意见。责任认定：协商解决，协商不成可向合同签订地人民法院提起诉讼。示例：双方就培训时间安排产生分歧，协商不成，可向法院提起诉讼。全文完。2024版水利工程劳务派遣人员培训及考核合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人及联系方式1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人及联系方式1.3派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码2.培训内容及要求2.1培训课程设置2.2培训时间及地点2.3培训师资及教学方法2.4培训考核方式3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2支付时间及方式3.3付款凭证及发票开具4.考核标准及结果4.1考核标准4.2考核方式4.3考核结果及认定5.派遣人员权益保障5.1工作岗位及工作内容5.2工作时间及休息休假5.3工资待遇及支付5.4社会保险及福利待遇6.派遣人员管理6.1派遣人员招聘及选拔6.2派遣人员培训及考核6.3派遣人员日常管理6.4派遣人员离职及续签7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2终止条件7.3终止程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1培训计划表10.2考核标准及结果记录10.3派遣人员基本信息表11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律适用12.3合同份数及效力13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________1.2劳务派遣单位名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________1.3派遣人员姓名：__________性别：__________年龄：__________身份证号码：__________2.培训内容及要求2.1培训课程设置：（1）水利工程基础理论（2）水利工程实务操作（3）水利工程安全管理2.2培训时间及地点：培训时间：__________培训地点：__________2.3培训师资及教学方法：培训师资：具有相关资质的专业教师教学方法：理论教学与实操相结合2.4培训考核方式：考核方式：笔试与实操考核相结合3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：__________3.2支付时间及方式：支付时间：培训开始前支付50%，培训结束后支付剩余50%支付方式：银行转账3.3付款凭证及发票开具：付款凭证：银行转账凭证发票开具：开具增值税普通发票4.考核标准及结果4.1考核标准：笔试：60分合格，实操：80分合格4.2考核方式：笔试：闭卷考试实操：现场操作考核4.3考核结果及认定：考核结果：合格者颁发培训合格证书，不合格者可申请补考5.派遣人员权益保障5.1工作岗位及工作内容：工作岗位：根据派遣单位需求安排工作内容：水利工程相关岗位工作5.2工作时间及休息休假：工作时间：标准工作时间休息休假：按照国家规定执行5.3工资待遇及支付：工资待遇：根据派遣单位规定执行支付方式：按月支付5.4社会保险及福利待遇：社会保险：按照国家规定缴纳福利待遇：按照派遣单位规定执行6.派遣人员管理6.1派遣人员招聘及选拔：招聘及选拔：由劳务派遣单位负责6.2派遣人员培训及考核：培训及考核：由派遣单位负责组织实施6.3派遣人员日常管理：日常管理：由派遣单位负责，包括考勤、考核、奖惩等6.4派遣人员离职及续签：离职及续签：按照派遣单位规定执行7.合同期限及终止条件7.1合同期限：合同期限：__________7.2终止条件：（1）合同期满（2）双方协商一致解除合同（3）因不可抗力导致合同无法履行（4）派遣人员严重违反合同规定7.3终止程序：合同终止前，双方应提前通知对方，并按照规定办理相关手续8.违约责任8.1派遣单位违约责任（1）未按时支付培训费用，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为应付金额的_____%。（2）未按时安排派遣人员上岗，每延迟一天，应向派遣人员支付______元的赔偿金。（3）违反合同约定，未保障派遣人员合法权益，应承担相应的法律责任。8.2劳务派遣单位违约责任（1）未按时提供合格派遣人员，每延迟一天，应向派遣单位支付______元的赔偿金。（2）未按时完成培训任务，应向派遣单位支付违约金，违约金为培训费用总额的_____%。（3）违反合同约定，泄露派遣人员个人信息，应承担相应的法律责任。8.3派遣人员违约责任（1）未经双方同意擅自离职，应向派遣单位支付违约金，违约金为剩余合同期限工资总额的_____%。（2）违反合同约定，给派遣单位或劳务派遣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：仲裁委员会：__________9.3争议解决程序：（1）提出仲裁申请（2）仲裁委员会受理（3）仲裁委员会组织仲裁（4）仲裁委员会作出裁决10.合同附件10.1培训计划表10.2考核标准及结果记录10.3派遣人员基本信息表11.合同生效及修改11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序：合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同份数及效力：本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。13.合同解除及终止13.1合同解除条件：（1）合同约定的解除条件成就（2）双方协商一致解除合同（3）因不可抗力导致合同无法履行13.2合同终止程序：合同终止前，双方应提前通知对方，并按照规定办理相关手续。14.合同签署及日期14.1签署：本合同由派遣单位代表__________，劳务派遣单位代表__________于______年______月______日签署。14.2日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独邀请或选定的，对合同履行提供咨询、评估、监督、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入形式（1）第三方咨询机构（2）第三方评估机构（3）第三方监督机构（4）第三方担保机构15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在合同履行过程中，因提供的服务造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方咨询机构：赔偿限额为咨询费用总额的_____%。（2）第三方评估机构：赔偿限额为评估费用总额的_____%。（3）第三方监督机构：赔偿限额为监督费用总额的_____%。（4）第三方担保机构：赔偿限额为担保金额的_____%。15.3.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责，其责任免除。（2）因甲乙双方原因导致第三方无法履行职责，其责任免除。15.4第三方权利（1）根据合同约定，独立开展相关工作。（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（3）在履行职责过程中，对甲乙双方进行必要的监督和检查。（4）对甲乙双方违反合同约定行为提出整改意见。16.甲乙双方增加条款16.1第三方选择权甲乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方，但需提前通知对方。16.2第三方变更合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。16