2024年医院护士劳动合同范本：护理岗位合同签订与护理人员培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护士劳动合同范本：护理岗位合同签订与护理人员培训协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.护理人员培训7.1培训计划7.2培训内容7.3培训考核7.4培训费用8.护理人员考核与评价8.1考核制度8.2考核内容8.3评价结果8.4晋升与调岗9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违反保密责任的后果11.解除与终止合同11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止合同的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：医院甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1合同起止日期本合同自年月日起至年月日止。2.2合同续签条件如乙方在合同期内表现良好，经双方协商一致，可续签本合同。3.工作岗位与职责3.1工作岗位乙方在本院担任护士岗位。3.2工作职责（1）负责病人的护理工作，确保病人安全、舒适；（2）执行医嘱，协助医生进行诊疗活动；（3）参与病房管理，维护病房秩序；（4）参与护理科研和教学工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息时间乙方每周享有两天休息日，休息日由医院统一安排。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2奖金及津贴乙方根据工作表现和医院规定，享有奖金及津贴。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定及医院规定执行。5.4工资支付方式乙方工资每月支付一次，支付日为每月的日。6.社会保险与福利6.1社会保险乙方应依法参加社会保险，甲方负责办理社会保险手续。6.2住房公积金乙方应依法参加住房公积金，甲方负责办理住房公积金手续。6.3其他福利待遇乙方享有医院规定的其他福利待遇，包括但不限于：（1）提供工作服；（2）提供必要的工作防护用品；（3）提供年度健康体检。7.护理人员培训7.1培训计划甲方应制定护理人员培训计划，对乙方进行定期培训。7.2培训内容培训内容包括但不限于：（1）护理理论知识；（2）临床操作技能；（3）职业道德教育；（4）法律法规知识。7.3培训考核乙方应参加培训并接受考核，考核合格者方可继续从事护理工作。7.4培训费用培训费用由甲方承担。8.护理人员考核与评价8.1考核制度甲方将建立护理人员考核制度，对乙方的工作表现、专业技能、职业道德等方面进行定期考核。8.2考核内容考核内容包括：（1）工作态度和责任心；（2）专业技能和操作水平；（3）病人满意度；（4）团队合作与沟通能力；（5）遵守医院规章制度的情况。8.3评价结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评价结果将作为乙方晋升、奖惩和培训的依据。8.4晋升与调岗根据考核结果，乙方有资格申请晋升或调岗。晋升和调岗需符合医院的相关规定和程序。9.违约责任9.1甲方违约责任如甲方未能履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。9.2乙方违约责任如乙方未能履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.保密条款10.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、患者隐私和其他保密信息。10.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，均应履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违反保密责任的后果如乙方违反保密义务，甲方有权采取法律手段追究其法律责任。11.解除与终止合同11.1合同解除条件在下列情况下，任何一方有权解除合同：（1）一方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力；（3）双方协商一致。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自行终止。11.3解除与终止合同的程序一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。12.2争议解决机构如选择仲裁，争议应提交仲裁委员会仲裁。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面协议。13.3合同附件本合同附件如下：（1）乙方简历；（2）医院规章制度；（3）其他与本合同相关的文件。14.其他约定事项14.1通知本合同项下的通知、文件等，除法律另有规定外，应以书面形式送达。14.2不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、服务商、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）提供咨询服务；（2）进行市场调查；（3）提供技术支持；（4）进行资产评估；（5）提供法律、财务等专业服务；（6）其他经甲乙双方同意的介入事项。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意16.2第三方选择第三方由甲乙双方协商确定，或由一方推荐，经另一方同意后确定。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在合同项下提供的服务或执行的任务，应承担相应的责任。第三方责任包括但不限于：（1）因第三方自身原因导致的合同履行延迟或错误；（2）因第三方提供的服务质量不符合约定；（3）因第三方违反保密义务；（4）其他因第三方原因导致的合同违约行为。17.2第三方权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和建议；（4）其他法律规定的权利。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。18.2责任限额的执行第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分甲乙双方与第三方之间的责任划分如下：（1）甲乙双方对合同履行的责任由甲乙双方共同承担；（2）第三方对自身提供的服务或执行的任务负责；（3）因第三方原因导致的合同违约，第三方应承担相应责任。19.2义务划分甲乙双方与第三方之间的义务划分如下：（1）甲乙双方应按照合同约定履行各自义务；（2）第三方应按照合同约定提供相应服务；（3）甲乙双方应配合第三方履行其义务。20.第三方介入的合同补充20.1补充合同甲乙双方可就第三方介入事项另行签订补充合同，明确各方的权利、义务和责任。20.2补充合同的效力补充合同与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致之处，以补充合同为准。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件（1）第三方严重违反合同约定；（2）第三方无法继续履行合同；（3）甲乙双方协商一致。21.2解除程序甲乙双方解除与第三方的合同，应提前通知第三方，并说明理由。解除合同后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：乙方简历作为乙方应聘的依据，应真实、准确。2.医院规章制度详细要求：包含医院的各项规章制度，如员工手册、考勤制度、奖惩制度等。说明：医院规章制度作为合同附件，乙方应严格遵守。3.第三方服务协议详细要求：包含第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：第三方服务协议作为合同附件，需明确第三方服务的内容和责任。4.第三方评估报告详细要求：包含第三方对甲方或乙方进行的评估结果、评估方法、评估依据等。说明：第三方评估报告作为合同附件，需客观、公正地反映评估结果。5.保密协议详细要求：包含保密内容、保密义务、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密和患者隐私。6.第三方服务费用结算单详细要求：包含服务费用、支付时间、支付方式等。说明：第三方服务费用结算单作为合同附件，用于记录和证明服务费用的支付情况。7.第三方服务质量反馈表详细要求：包含服务质量评价、改进建议等。说明：第三方服务质量反馈表作为合同附件，用于收集和反馈第三方服务质量。8.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的%计算。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未经甲方同意，擅自离职。责任认定：乙方应赔偿甲方培训费用及违约金，违约金按培训费用总额的%计算。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务不符合合同约定。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金按服务费用总额的%计算。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在规定时间内提交争议解决申请。责任认定：违约方应承担因延迟解决争议而产生的额外费用。示例说明：假设甲方未按时支付乙方工资，乙方在规定时间内向甲方提出书面催告，甲方仍未支付。根据合同约定，甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算。全文完。2024年医院护士劳动合同范本：护理岗位合同签订与护理人员培训协议1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的范围和人员2.合同期限2.1合同的起始日期2.2合同的有效期限2.3合同的续签条件3.岗位职责与工作内容3.1护理岗位职责概述3.2护理工作具体内容3.3工作标准和质量要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间安排4.3休假制度及审批流程5.劳动报酬5.1工资支付标准5.2考勤及工资计算方法5.3薪酬调整机制6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳标准6.2福利待遇及补贴6.3保险福利变更及通知7.培训与发展7.1护理人员培训计划7.2培训内容与方式7.3培训考核与认证8.工作纪律与职业道德8.1工作纪律要求8.2职业道德规范8.3违规行为的处理9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务与责任9.3违反保密义务的处理10.解除与终止合同10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3解除或终止合同的程序11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1不可抗力条款12.2合同生效条件12.3合同附件及补充协议13.合同的修改与补充13.1合同修改的程序13.2合同补充协议的效力14.合同的解除与终止后的处理14.1劳动关系解除后的经济补偿14.2隐私权与个人信息保护14.3合同解除或终止后的其他事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用的范围和人员本合同适用于医院护理人员，包括但不限于注册护士、护士助理等。2.合同期限2.1合同的起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，起始日期为2024年1月1日。2.2合同的有效期限本合同有效期为三年，自起始日期起计算。2.3合同的续签条件在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。3.岗位职责与工作内容3.1护理岗位职责概述护士应负责患者的护理工作，包括但不限于病情观察、治疗配合、护理记录、健康教育等。3.2护理工作具体内容具体工作内容包括但不限于：严格执行医嘱，对患者进行日常护理；负责患者生命体征的监测；参与患者的手术、抢救等工作；协助医生进行查房、会诊等；对患者进行心理护理和健康教育。3.3工作标准和质量要求护士应按照医院护理规范和操作流程进行工作，确保护理质量符合国家标准。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定护士的工作时间为标准工时制，每周工作40小时，具体工作时间由医院根据工作需要安排。4.2休息时间安排护士每周享有两天休息日，休息日由医院根据工作需要统一安排。4.3休假制度及审批流程护士享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假，休假申请需提前一周向医院提出。5.劳动报酬5.1工资支付标准护士的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体标准根据医院规定和岗位要求确定。5.2考勤及工资计算方法护士的考勤以实际出勤时间为准，工资按月计算，每月15日前发放。5.3薪酬调整机制医院根据国家政策、物价水平、市场行情等因素，定期对护士的薪酬进行调整。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳标准护士应按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇及补贴护士享有国家规定的福利待遇，包括带薪年假、探亲假、产假、婚假等，以及医院提供的住房补贴、交通补贴等。6.3保险福利变更及通知社会保险和福利待遇如有变更，医院将及时通知护士，并按照变更后的规定执行。8.工作纪律与职业道德8.1工作纪律要求护士应严格遵守医院的工作纪律，包括但不限于：严格执行医院各项规章制度，服从工作安排；保守患者隐私，不得泄露患者信息；不得擅自离岗、脱岗或迟到早退；不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.2职业道德规范护士应遵守职业道德规范，包括但不限于：尊重患者，关爱生命，全心全意为患者服务；严谨求实，精益求精，不断提高护理技能；8.3违规行为的处理护士违反工作纪律或职业道德的，医院将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。9.保密条款9.1保密信息范围保密信息包括但不限于患者隐私、医院内部文件、商业秘密等。9.2保密义务与责任护士有义务保守保密信息，不得泄露给任何第三方。9.3违反保密义务的处理护士违反保密义务的，医院将依法追究其法律责任。10.解除与终止合同10.1合同解除的条件双方协商一致；护士严重违反工作纪律或职业道德；护士患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；因医院经营状况发生重大变化，确需裁减人员；法律法规规定的其他情形。10.2合同终止的条件合同期满；双方协商一致；因不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定的其他情形。10.3解除或终止合同的程序合同解除或终止前，医院应提前一个月通知护士，并按照法定程序办理相关手续。11.劳动争议解决11.1争议解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.其他约定12.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决合同解除事宜。12.2合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的修改与补充13.1合同修改的程序合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同补充协议的效力合同补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的解除与终止后的处理14.1劳动关系解除后的经济补偿合同解除或终止后，医院应按照国家规定支付护士经济补偿。14.2隐私权与个人信息保护合同解除或终止后，护士的隐私权和个人信息应得到保护，不得泄露给任何第三方。14.3合同解除或终止后的其他事项合同解除或终止后，双方应按照法定程序办理相关手续，包括但不限于档案移交、工作交接等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险公司、律师事务所等。15.2第三方介入的范围1.1协助合同履行过程中的咨询和评估；1.2提供专业服务，如保险理赔、法律咨询等；1.3在合同履行过程中进行监督和检查；1.4应甲乙双方要求提供其他辅助服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方的介入通知一旦甲乙双方决定引入第三方，应书面通知对方，并明确第三方的介入范围、职责和预期效果。17.第三方的责任与义务17.1责任限额甲乙双方应与第三方协商确定责任限额，并在合同中明确：17.1.1第三方在履行职责过程中因自身原因导致的损失，其赔偿责任不超过责任限额；17.1.2责任限额的确定应考虑第三方提供服务的内容、风险程度和合同金额等因素。17.2第三方的义务17.2.1严格遵守国家法律法规和本合同的约定；17.2.2独立、客观、公正地履行职责；17.2.3对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和患者隐私予以保密；17.2.4按时完成工作任务，并提交工作成果。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在介入合同履行过程中，其责任仅限于其服务范围和合同约定，甲乙双方各自承担其合同项下的责任。18.2争议解决第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可按照本合同第11条规定的争议解决方式处理。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件；19.1.2甲乙双方协商一致；19.1.3第三方无法履行职责或违反合同约定；19.1.4因不可抗力导致合同无法履行。19.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照法定程序办理相关手续。20.第三方介入的后续处理20.1工作成果的移交第三方介入终止后，应将工作成果移交给甲乙双方，并确保移交过程符合合同约定。20.2费用结算甲乙双方应根据第三方提供的服务内容和合同约定，结算相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医院规章制度要求：详细列出医院各项规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德、保密规定等。说明：本附件作为合同附件，用于明确护士在工作中应遵守的具体规定。2.附件二：护士岗位职责说明书要求：详细描述护士的岗位职责、工作内容、工作标准和质量要求等。说明：本附件作为合同附件，用于明确护士的岗位要求和工作职责。3.附件三：护士培训计划要求：列出护士培训的内容、方式、考核标准和认证流程等。说明：本附件作为合同附件，用于明确护士的培训和发展计划。4.附件四：社会保险和福利待遇明细要求：详细列出护士应享受的社会保险和福利待遇，包括缴纳标准、补贴等。说明：本附件作为合同附件，用于明确护士的社会保险和福利待遇。5.附件五：合同续签协议要求：明确合同续签的条件、程序和生效日期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同续签的相关事宜。6.附件六：争议解决机制要求：详细描述争议解决的方式、机构和程序等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同履行过程中发生争议时的解决途径。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、义务和终止条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1护士未按照规定时间上班或擅自离岗；1.2护士在工作中严重违反工作纪律或职业道德；1.3护士泄露患者隐私或医院商业秘密；1.5第三方未按照约定履行职责或违反保密义务；1.6甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定和法律法规；2.2责任认定标准根据违约行为的严重程度和影响范围确定；2.3甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1护士未按时上班，造成患者护理工作延误，医院可给予警告或记过处分；3.2护士泄露患者隐私，导致患者权益受损，护士应承担相应法律责任，并赔偿患者损失；3.3第三方未按照约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失；3.4甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法提起诉讼。全文完。2024年医院护士劳动合同范本：护理岗位合同签订与护理人员培训协议2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.医院基本信息1.2.护理人员基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.工作内容与职责3.1.护理工作内容3.2.护理人员职责4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息休假规定5.薪酬与福利待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险5.4.其他福利待遇6.培训与职业发展6.1.护理人员培训计划6.2.职业发展路径7.技能考核与晋升7.1.技能考核标准7.2.晋升条件与程序8.劳动纪律与规章制度8.1.劳动纪律要求8.2.医院规章制度9.违约责任与合同解除9.1.违约责任9.2.合同解除条件10.保密条款10.1.保密事项10.2.保密义务11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.其他约定事项13.1.其他约定条款13.2.附件及补充协议14.合同签订日期与签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.医院基本信息名称：________医院地址：________市________区________路________号法定代表人：________1.2.护理人员基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________住址：________2.合同期限2.1.合同起始日期：____年____月____日2.2.合同终止日期：____年____月____日3.工作内容与职责3.1.护理工作内容（1）按照医院的工作安排，在病房、手术室、急诊室等科室进行临床护理工作；（2）执行医嘱，对患者进行病情观察、护理和治疗；（3）参与病案书写、护理记录、健康教育和护理管理等；（4）完成医院交办的其他工作任务。3.2.护理人员职责（1）遵守医院规章制度，服从工作安排；（2）对患者进行全面的护理，确保患者安全；（4）积极参加医院组织的各项培训和活动。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排（1）实行8小时工作制，每日工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）每周工作5天，休息2天；（3）具体工作时间根据医院工作安排进行调整。4.2.休息休假规定（1）法定节假日按照国家规定执行；（2）年假：根据国家规定及医院实际情况，每年享受____天年假；（3）婚假、产假、陪产假、病假等按照国家规定及医院相关政策执行。5.薪酬与福利待遇5.1.基本工资（1）护理人员基本工资为每月____元；（2）基本工资按月支付。5.2.绩效奖金（1）根据护理人员的工作表现和医院考核结果，每月发放绩效奖金；（2）绩效奖金的具体标准和发放办法由医院制定。5.3.社会保险（1）护理人员按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险费用由医院和护理人员按比例缴纳。5.4.其他福利待遇（1）提供住宿条件；（2）提供工作期间的生活用品；（3）根据医院实际情况，提供其他福利待遇。6.培训与职业发展6.1.护理人员培训计划（1）医院为护理人员提供岗前培训、在职培训和进修学习机会；（2）护理人员应根据医院要求参加各类培训，提高自身业务水平。6.2.职业发展路径（1）医院为护理人员提供职业发展路径，包括初级、中级、高级护理职称的晋升；（2）护理人员可根据自身情况和医院政策，申请晋升。8.劳动纪律与规章制度8.1.劳动纪律要求（1）护理人员应按时到岗，不迟到、不早退；（2）工作期间不得擅自离岗，如需离岗应提前向值班负责人请假；（3）保持工作场所的整洁、安静，不得在工作时间内从事与工作无关的活动；（4）爱护医院公共财产，不得损坏或浪费；（5）遵守医院保密规定，不得泄露患者隐私和医院商业秘密。8.2.医院规章制度（1）护理人员应遵守医院各项规章制度，包括但不限于医疗护理规范、医院管理制度、职业道德规范等；（2）医院将定期对护理人员开展规章制度培训，确保护理人员熟悉并遵守相关制度。9.违约责任与合同解除9.1.违约责任（1）如护理人员违反合同约定，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）如护理人员违反劳动纪律，医院有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。9.2.合同解除条件（1）护理人员提出解除合同，应提前____个月向医院提出书面申请；（2）医院提出解除合同，应提前____个月通知护理人员，并给予相应的经济补偿；a.严重违反劳动纪律或医院规章制度；b.严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失；c.因医院经营状况发生重大变化，确需裁减人员；d.护理人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作；e.其他依法或双方约定的情形。10.保密条款10.1.保密事项（1）护理人员对在工作中接触到的患者信息、医院商业秘密等保密事项负有保密义务；（2）保密事项的范围和保密期限由医院规定。10.2.保密义务（1）护理人员未经医院同意，不得向任何第三方泄露保密事项；（2）护理人员离职后，仍需遵守保密义务，不得利用在医院的保密信息从事与医院利益相冲突的活动。11.争议解决11.1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构（1）争议解决机构为________人民法院；（2）争议解决机构的具体地址为：________市________区________路________号。12.合同生效与变更12.1.合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份。12.2.合同变更程序（1）合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议；（2）变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1.其他约定条款（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；（2）本合同如有未尽事宜，可按照国家法律法规和政策执行。13.2.附件及补充协议（1）本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、福利待遇明细等；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签订日期与签字盖章14.1.合同签订日期：____年____月____日14.2.签字盖章（1）医院代表签字：（2）护理人员签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义本合同中，第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2.第三方介入范围（1）人才招聘中介服务；（2）专业技术培训服务；（3）医院管理咨询服务；（4）医疗器械和药品采购代理服务；（5）其他经甲乙双方约定的服务。16.第三方责任与权利16.1.第三方责任（1）第三方在提供中介、咨询、培训等服务过程中，应确保服务的质量和效果，并对因自身原因造成的服务缺陷承担相应责任；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和医院规章制度，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。16.2.第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用；（2）第三方有权在提供服务过程中，了解甲乙双方的需求和情况，以提供更加精准的服务。17.第三方介入的具体条款17.1.第三方选择（1）甲乙双方根据实际情况，共同协商选择合适的第三方；（2）第三方选择后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议。17.2.第三方服务内容（1）第三方应根据甲乙双方的要求，提供具体的服务内容；（2）服务内容应明确服务目标、服务期限、服务标准等。17.3.第三方服务费用（1）第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在服务协议中明确；（2）服务费用按合同约定支付。18.第三方责任限额18.1.第三方责任限额的设定（1）第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务风险等因素综合确定；（2）责任限额不得超过合同总金额的____%。18.2.第三方责任限额的履行（1）第三方在提供服务的全过程中，应遵守责任限额规定；（2）如第三方违反责任限额规定，导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分（1）第三方在提供中介、咨询、培