2024版股权激励与员工期权激励、绩效奖金及分红权激励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与员工期权激励、绩效奖金及分红权激励合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1股权激励1.2员工期权激励1.3绩效奖金1.4分红权激励2.合同目的和适用范围3.股权激励计划3.1激励对象3.2激励股票的授予3.3激励股票的购买价格3.4激励股票的持有期限3.5激励股票的赎回和转让4.员工期权激励计划4.1期权激励对象4.2期权的授予4.3期权行权价格4.4期权的行权期限4.5期权的赎回和转让5.绩效奖金激励5.1绩效奖金的计算方法5.2绩效奖金的发放时间5.3绩效奖金的发放条件5.4绩效奖金的调整6.分红权激励6.1分红权激励对象6.2分红权的分配比例6.3分红权的行使方式6.4分红权的调整7.激励计划的实施和执行7.1激励计划的制定7.2激励计划的批准7.3激励计划的变更和终止8.保密条款9.知识产权10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的终止12.通知和送达12.1通知的形式12.2通知的送达12.3通知的效力13.一般条款13.1合同的适用法律13.2合同的管辖法院13.3合同的不可分割性13.4合同的完整性和优先级14.合同的签署和生效第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1股权激励：指公司将其拥有的股份或股份收益权授予激励对象，以实现激励对象与公司长期利益相一致的目标。1.2员工期权激励：指公司授予激励对象一定数量的期权，激励对象在规定条件下可以以约定价格购买公司股份的权利。1.3绩效奖金：指公司根据激励对象年度绩效表现，给予的一次性奖励。1.4分红权激励：指公司将其分红权授予激励对象，激励对象有权根据公司盈利情况获得分红。第二条合同目的和适用范围2.1本合同旨在明确公司股权激励、员工期权激励、绩效奖金及分红权激励的具体内容和实施方式。2.2本合同适用于公司所有符合激励条件的员工。第三条股权激励计划3.1激励对象：包括公司高层管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。3.2激励股票的授予：公司根据激励对象的职位和贡献，确定授予的股票数量。3.3激励股票的购买价格：购买价格根据公司净资产价值或市场公允价值确定。3.4激励股票的持有期限：激励股票自授予之日起，持有期限为三年。3.5激励股票的赎回和转让：激励股票在持有期限内不得赎回，持有期满后可自由转让。第四条员工期权激励计划4.1期权激励对象：包括公司高层管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。4.2期权的授予：公司根据激励对象的职位和贡献，确定授予的期权数量。4.3期权行权价格：行权价格为授予时公司股票的市场价格。4.4期权的行权期限：期权自授予之日起，行权期限为五年。4.5期权的赎回和转让：期权在行权期限内不得赎回，持有期满后可自由转让。第五条绩效奖金激励5.1绩效奖金的计算方法：根据激励对象的年度绩效考核结果，按照公司规定的比例计算。5.2绩效奖金的发放时间：年度绩效考核结束后，次年度第一季度内发放。5.3绩效奖金的发放条件：激励对象需完成年度工作目标。5.4绩效奖金的调整：根据公司经营状况和绩效考核结果，公司有权对绩效奖金进行调整。第六条分红权激励6.1分红权激励对象：包括公司高层管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。6.2分红权的分配比例：根据公司盈利情况及激励对象对公司贡献程度确定。6.3分红权的行使方式：激励对象有权选择是否参与分红，参与分红者需按比例获得分红。6.4分红权的调整：根据公司经营状况和分红政策，公司有权对分红权进行调整。第七条激励计划的实施和执行7.1激励计划的制定：公司人力资源部门负责制定激励计划，报公司董事会批准。7.2激励计划的批准：激励计划经公司董事会批准后，由公司总经理组织实施。7.3激励计划的变更和终止：激励计划如需变更或终止，需经公司董事会批准。第八条保密条款8.1激励对象和公司双方对本合同及其相关事项负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密义务自本合同签订之日起至激励计划终止后五年内有效。8.3如因法律规定或司法程序要求披露信息，激励对象和公司双方应事先通知对方，并采取一切合法措施以保护对方利益。第九条知识产权9.1激励对象在执行本合同过程中产生的任何知识产权归公司所有，激励对象不得将其转让、许可或以其他方式让渡给第三方。9.2公司承诺在激励对象完成工作后，将激励对象应得的知识产权归属明确告知激励对象。第十条争议解决10.1对于因本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决。10.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3诉讼费用由败诉方承担，除非法院判定应由胜诉方承担。第十一、十二条合同的生效、变更和终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的任何变更或终止，均需经双方书面同意，并签署书面文件。12.1本合同因激励计划终止而自动终止，终止后，双方的权利义务随之终止。第十三、十四条通知和送达、一般条款13.1.1邮寄：以挂号信方式寄送至对方提供的地址。13.1.2电子邮件：以电子邮件发送至对方提供的电子邮箱地址。13.1.3直接交付：直接交付至对方或其授权代表手中。13.1.4传真：以传真发送至对方提供的传真号码。通知自送达之日起生效。14.1合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同的管辖法院：本合同的争议解决和执行，均适用合同签订地有管辖权的人民法院。14.3合同的不可分割性：本合同各条款为整体，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。14.4合同的完整性和优先级：本合同构成双方之间关于股权激励、员工期权激励、绩效奖金及分红权激励的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。本合同优先于任何先前协议或声明。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本合同执行过程中，因合同目的需要，经甲乙双方同意，介入合同关系中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入的条件和程序2.1.1合同目的明确需要第三方提供专业服务；2.1.2第三方具备完成相关服务的能力和资质；2.1.3甲乙双方同意第三方介入，并签署书面协议。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；2.2.2甲乙双方共同邀请第三方参与，并签订《第三方服务协议》；2.2.3第三方按照《第三方服务协议》的规定，履行相关服务义务。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照《第三方服务协议》的规定，独立、客观、公正地履行服务义务；3.1.2第三方对在其服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务；3.1.3第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据《第三方服务协议》的规定，获得相应的服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务义务。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由《第三方服务协议》约定，但不得超过《第三方服务协议》总金额的50%。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任；5.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守甲乙双方之间的合同约定。5.2第三方与激励对象的关系：5.2.1第三方与激励对象之间无直接合同关系，第三方不对激励对象的权益承担责任；5.2.2第三方在履行服务过程中，应尊重激励对象的合法权益。第六条第三方介入的变更和终止6.1第三方介入的变更：6.1.1如需变更第三方介入的事项或范围，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议；6.1.2变更后的《第三方服务协议》应作为本合同的补充部分。6.2第三方介入的终止：6.2.1如需终止第三方介入，甲乙双方应协商一致，并签订书面终止协议；6.2.2终止后的《第三方服务协议》失效，第三方不再承担任何服务义务。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据《第三方服务协议》的规定承担；7.2如有争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的适用法律9.1第三方介入的《第三方服务协议》适用中华人民共和国法律。第十条第三方介入的管辖法院10.1第三方介入的争议解决和执行，均适用合同签订地有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《股权激励计划书》：详细说明股权激励的对象、比例、时间、条件等。2.《员工期权激励计划书》：详细说明期权激励的对象、数量、行权价格、行权条件等。3.《绩效奖金管理办法》：详细说明绩效奖金的计算方法、发放时间、发放条件等。4.《分红权激励管理办法》：详细说明分红权激励的对象、分配比例、行使方式等。5.《第三方服务协议》：详细说明第三方介入的服务内容、费用、责任等。6.《保密协议》：详细说明保密的范围、期限、违约责任等。7.《知识产权归属协议》：详细说明知识产权的归属、使用、许可等。8.《争议解决协议》：详细说明争议解决的方式、机构、程序等。9.《合同变更协议》：详细说明合同变更的内容、程序、生效时间等。10.《合同终止协议》：详细说明合同终止的原因、程序、生效时间等。11.《通知送达确认书》：详细说明通知送达的方式、时间、确认等。12.《服务费用支付凭证》：详细说明服务费用的支付方式、时间、金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间完成股权激励股票的授予。未按合同约定时间完成员工期权激励的授予。未按合同约定时间发放绩效奖金。未按合同约定时间发放分红权。未履行保密义务，泄露商业秘密。未履行知识产权归属协议，擅自使用他人知识产权。未按合同约定履行第三方服务义务。未按合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度和影响，承担相应的违约责任。违约方应支付违约金，违约金的计算方法由合同约定。如违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。3.示例说明：示例一：如公司未按合同约定时间完成股权激励股票的授予，应向激励对象支付违约金，违约金为股票市场价值的1%。示例二：如激励对象未履行保密义务，泄露商业秘密，应向公司支付违约金，违约金为5000元。示例三：如第三方未按合同约定履行服务义务，应向甲乙双方支付违约金，违约金为服务费用的10%。全文完。2024版股权激励与员工期权激励、绩效奖金及分红权激励合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同生效条件2.股权激励2.1激励对象2.2激励股份2.3激励股份来源2.4激励股份分配2.5激励股份购买价格2.6激励股份锁定期限2.7激励股份行权条件2.8激励股份行权方式2.9激励股份行权时间2.10激励股份行权限制3.员工期权激励3.1激励对象3.2期权数量3.3期权授予条件3.4期权行权条件3.5期权行权方式3.6期权行权时间3.7期权行权限制3.8期权回购4.绩效奖金4.1绩效奖金发放标准4.2绩效奖金发放时间4.3绩效奖金发放比例4.4绩效奖金计算方法4.5绩效奖金发放方式4.6绩效奖金发放限制5.分红权激励5.1激励对象5.2分红权比例5.3分红权发放时间5.4分红权发放方式5.5分红权发放限制6.激励计划管理6.1激励计划管理机构6.2激励计划管理机构职责6.3激励计划调整6.4激励计划终止7.激励计划实施7.1激励计划实施流程7.2激励计划实施时间7.3激励计划实施条件7.4激励计划实施限制8.激励计划变更8.1激励计划变更条件8.2激励计划变更流程8.3激励计划变更通知8.4激励计划变更限制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究9.4违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知11.4合同解除效力12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效通知12.4合同生效效力13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止通知13.4合同终止效力14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签署14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版股权激励与员工期权激励、绩效奖金及分红权激励合同”。1.2合同目的本合同旨在明确公司对员工进行股权激励、员工期权激励、绩效奖金及分红权激励的相关事项，以激励员工为公司创造更大价值。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。1.4合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至激励计划终止之日止。1.5合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。2.股权激励2.1激励对象激励对象为公司核心员工、中层管理人员及对公司发展有突出贡献的员工。2.2激励股份激励股份为公司注册资本的10%，具体数额由公司董事会根据实际情况确定。2.3激励股份来源激励股份来源于公司新增注册资本或现有注册资本的转增。2.4激励股份分配激励股份分配按照公司董事会制定的分配方案进行。2.5激励股份购买价格激励股份购买价格为每股人民币1元。2.6激励股份锁定期限激励股份锁定期限为三年，自股份授予之日起计算。2.7激励股份行权条件激励股份行权条件为公司业绩达到预期目标，且员工在公司连续工作满三年。2.8激励股份行权方式激励股份行权方式为现金行权，即员工可选择将激励股份按行权价格出售给公司。2.9激励股份行权时间激励股份行权时间为每年一次，具体行权时间为公司董事会确定的日期。2.10激励股份行权限制激励股份行权限制包括但不限于行权数量限制、行权时间限制等。3.员工期权激励3.1激励对象激励对象为公司核心员工、中层管理人员及对公司发展有突出贡献的员工。3.2期权数量期权数量为公司注册资本的5%，具体数额由公司董事会根据实际情况确定。3.3期权授予条件期权授予条件为公司业绩达到预期目标，且员工在公司连续工作满一年。3.4期权行权条件期权行权条件为公司业绩达到预期目标，且员工在公司连续工作满三年。3.5期权行权方式期权行权方式为现金行权，即员工可选择将期权按行权价格出售给公司。3.6期权行权时间期权行权时间为每年一次，具体行权时间为公司董事会确定的日期。3.7期权行权限制期权行权限制包括但不限于行权数量限制、行权时间限制等。3.8期权回购公司有权在特定条件下回购员工持有的期权。4.绩效奖金4.1绩效奖金发放标准绩效奖金发放标准根据员工年度绩效评估结果确定。4.2绩效奖金发放时间绩效奖金发放时间为每年一次，具体发放时间为公司董事会确定的日期。4.3绩效奖金发放比例绩效奖金发放比例为员工年度绩效评估结果的50%。4.4绩效奖金计算方法绩效奖金计算方法为员工年度绩效评估结果乘以绩效奖金发放比例。4.5绩效奖金发放方式绩效奖金发放方式为现金支付。4.6绩效奖金发放限制绩效奖金发放限制包括但不限于最低发放金额、最高发放金额等。5.分红权激励5.1激励对象激励对象为公司核心员工、中层管理人员及对公司发展有突出贡献的员工。5.2分红权比例分红权比例为员工年度绩效评估结果的10%。5.3分红权发放时间分红权发放时间为每年一次，具体发放时间为公司董事会确定的日期。5.4分红权发放方式分红权发放方式为现金支付。5.5分红权发放限制分红权发放限制包括但不限于最低发放金额、最高发放金额等。6.激励计划管理6.1激励计划管理机构激励计划管理机构为公司董事会下设的激励计划管理委员会。6.2激励计划管理机构职责激励计划管理机构负责制定、实施、监督和调整激励计划。6.3激励计划调整激励计划调整需经公司董事会批准。6.4激励计划终止激励计划终止需经公司董事会批准，并通知全体激励对象。8.激励计划实施8.1激励计划实施流程激励计划实施流程包括激励计划制定、激励对象筛选、激励方案确定、激励方案公示、激励方案执行、激励效果评估等环节。8.2激励计划实施时间激励计划实施时间自激励计划公布之日起，至激励计划终止之日止。8.3激励计划实施条件激励计划实施条件包括但不限于公司财务状况良好、激励计划符合国家法律法规、公司内部管理制度等。8.4激励计划实施限制激励计划实施限制包括但不限于激励对象不得转让、赠与或抵押激励股份或期权、激励股份或期权的行权不得违反公司章程等。9.激励计划变更9.1激励计划变更条件激励计划变更条件包括但不限于公司发展战略调整、市场环境变化、公司经营状况变化等。9.2激励计划变更流程激励计划变更流程包括激励计划变更提案、激励计划变更审议、激励计划变更公示、激励计划变更实施等。9.3激励计划变更通知激励计划变更通知应提前一个月以书面形式通知所有激励对象。9.4激励计划变更限制激励计划变更限制包括但不限于变更不得损害激励对象的合法权益、变更不得违反法律法规等。10.违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于激励对象违反激励计划约定、公司违反激励计划约定等。10.2违约责任承担违约责任承担包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。10.3违约责任追究违约责任追究由公司激励计划管理委员会负责，根据具体情况采取相应措施。10.4违约责任赔偿违约责任赔偿金额由公司激励计划管理委员会根据实际情况确定。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地的人民法院或双方约定的仲裁机构。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及双方约定的程序进行。11.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起，不超过六个月。12.合同解除12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于激励计划终止、激励对象离职、公司破产等。12.2合同解除程序合同解除程序包括但不限于提前通知对方、办理相关手续、终止激励计划等。12.3合同解除通知合同解除通知应提前一个月以书面形式通知对方。12.4合同解除效力合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务，并按照法律法规处理相关事宜。13.合同生效13.1合同生效条件合同生效条件包括但不限于双方签字盖章、合同内容合法有效等。13.2合同生效时间合同生效时间为双方签字盖章之日起。13.3合同生效通知合同生效通知应提前一周以书面形式通知对方。13.4合同生效效力合同生效后，对双方具有法律约束力。14.其他14.1合同附件合同附件包括但不限于激励计划实施方案、员工绩效评估标准等。14.2合同解释本合同条款如存在歧义，应以有利于保护激励对象权益的原则进行解释。14.3合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同份数本合同共四份，公司执三份，激励对象执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方是指中介方、顾问机构、评估机构、法律服务机构等，在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务或协助的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公平、公正执行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。15.3.2双方共同邀请或指定第三方。15.3.3第三方接受邀请或指定后，与甲乙双方签订合作协议，明确双方的权利义务。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任限于其在合作协议中明确约定的服务内容和范围。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质，由甲乙双方在合作协议中约定。16.2.2若第三方在履行职责过程中发生过错，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合作协议中约定的责任限额。16.3第三方责任免除16.3.1在不可抗力情况下，第三方不承担任何责任。16.3.2第三方在提供专业意见或服务时，基于甲乙双方提供的信息，若因信息不准确或存在缺陷导致损失，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1.1收取合理的服务费用。17.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.1.3依照合作协议的规定，独立、公正地行使职权。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方在合同履行过程中，应保持中立，不参与甲乙双方的内部事务，仅提供专业服务或协助。18.2第三方与乙方的划分第三方在合同履行过程中，应保持中立，不参与甲乙双方的内部事务，仅提供专业服务或协助。18.3第三方与公司内部管理层的划分第三方在合同履行过程中，不参与公司内部管理层的决策，仅提供专业服务或协助。19.第三方介入后的合同变更19.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同终止20.1若第三方因故无法继续履行合作协议，甲乙双方应协商一致，并签订终止协议。20.2终止协议与本合同具有同等法律效力。20.3第三方终止服务后，甲乙双方应按照终止协议的约定，继续履行合同剩余义务。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。21.2第三方介入产生的争议，如涉及第三方权益，应由第三方参与争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的背景、目的、适用范围、激励对象、激励方式、激励条件、激励期限等内容。说明：激励计划实施方案是合同的重要组成部分，明确了激励计划的执行细则。2.员工绩效评估标准详细要求：包括绩效评估的目的、原则、指标、方法、周期等内容。说明：员工绩效评估标准是激励计划的基础，用于评估员工的工作表现。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等内容。说明：第三方合作协议明确了第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.激励股份或期权授予文件详细要求：包括激励股份或期权的授予数量、行权条件、行权方式、行权时间等内容。说明：激励股份或期权授予文件是激励计划实施的重要依据。5.绩效奖金发放明细表详细要求：包括员工姓名、部门、岗位、绩效评估结果、奖金金额等内容。说明：绩效奖金发放明细表用于记录和证明绩效奖金的发放情况。6.分红权发放明细表详细要求：包括员工姓名、部门、岗位、分红权比例、分红金额等内容。说明：分红权发放明细表用于记录和证明分红权的发放情况。7.第三方评估报告详细要求：包括第三方对激励计划实施效果的评估、建议等内容。说明：第三方评估报告用于评估激励计划的效果，为后续调整提供依据。8.合同履行过程中的其他相关文件详细要求：包括但不限于会议纪要、通知、函件等。说明：其他相关文件是合同履行过程中的重要记录，用于证明相关事项的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未履行激励股份或期权行权义务责任认定标准：激励对象未在规定时间内履行行权义务，视为违约。示例说明：激励对象未在行权期限内行权，公司有权收回未行权的激励股份或期权，并要求激励对象承担违约责任。2.公司未按时支付绩效奖金或分红责任认定标准：公司未在规定时间内支付绩效奖金或分红，视为违约。示例说明：公司未在规定的奖金发放时间内支付绩效奖金，应向员工支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.第三方未按约定履行合作协议责任认定标准：第三方未按约定履行合作协议，视为违约。示例说明：第三方未按约定提供专业服务，导致合同履行受阻，应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。4.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定标准：甲乙双方未按合同约定履行义务，视为违约。示例说明：甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，并支付违约金。5.第三方泄露公司商业秘密责任认定标准：第三方泄露公司商业秘密，视为违约。示例说明：第三方未经授权泄露公司商业秘密，应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024版股权激励与员工期权激励、绩效奖金及分红权激励合同范本2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同解除条件2.激励对象与资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励计划与方案3.1激励计划类型3.2激励方案内容3.3激励计划期限4.激励授予与行使4.1激励授予程序4.2激励行使条件4.3激励行使期限5.期权激励5.1期权授予5.2期权行权条件5.3期权行权价格5.4期权行权期限5.5期权归属6.绩效奖金激励6.1绩效奖金计算方法6.2绩效奖金发放时间6.3绩效奖金发放条件6.4绩效奖金归属7.分红权激励7.1分红权授予7.2分红权分配比例7.3分红权归属8.激励资金来源8.1激励资金总额8.2激励资金来源8.3激励资金使用9.激励计划调整9.1激励计划调整程序9.2激励计划调整条件9.3激励计划调整方式10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：合同经双方代表签字（或盖章）并经公司内部审批通过后生效。（1）激励对象违反国家法律法规或公司规章制度，造成公司重大损失；（2）激励对象因个人原因无法履行合同约定；（3）公司发生重大变故，如破产、解散等；（4）双方协商一致，同意解除合同。2.激励对象与资格2.1激励对象范围：本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。（1）签订劳动合同，且合同期限在合同期内；（2）在本合同约定的激励计划期间内，正常履行工作职责；（3）无违反公司规章制度的行为。2.3激励对象变更：激励对象发生变更时，需提前向公司提出书面申请，经公司审核批准后方可变更。3.激励计划与方案3.1激励计划类型：本合同包含股权激励、员工期权激励、绩效奖金及分红权激励等计划。3.2激励方案内容：激励方案包括激励对象、激励条件、激励方式、激励期限、激励资金来源等。3.3激励计划期限：本激励计划期限为三年，自合同生效之日起计算。4.激励授予与行使4.1激励授予程序：激励授予程序如下：（1）公司根据激励方案，确定激励对象；（2）激励对象接受激励方案，并签署相关协议；（3）公司按照协议约定，向激励对象授予激励权益。（1）激励对象在本合同约定的激励计划期间内，正常履行工作职责；（2）激励对象无违反公司规章制度的行为；（3）公司根据激励方案，确定激励对象可行使激励权益的时间。4.3激励行使期限：激励对象应在激励方案约定的期限内行使激励权益。5.期权激励5.1期权授予：公司根据激励方案，向激励对象授予一定数量的期权。（1）在本合同约定的激励计划期间内，正常履行工作职责；（2）无违反公司规章制度的行为；（3）公司根据激励方案，确定激励对象可行权的时间。5.3期权行权价格：期权行权价格为授予时的市场价格。5.4期权行权期限：期权行权期限为五年，自授予之日起计算。5.5期权归属：期权归属公司，激励对象不得转让、抵押或以其他方式处置。6.绩效奖金激励6.1绩效奖金计算方法：绩效奖金根据激励对象的绩效考核结果进行计算，具体计算方法由公司制定。6.2绩效奖金发放时间：绩效奖金在每年年度绩效考核结束后，根据绩效考核结果发放。（1）在本合同约定的激励计划期间内，正常履行工作职责；（2）无违反公司规章制度的行为；（3）绩效考核结果达到公司规定的标准。7.分红权激励7.1分红权授予：公司根据激励方案，向激励对象授予一定比例的分红权。7.2分红权分配比例：分红权分配比例根据公司年度利润及激励方案约定执行。7.3分红权归属：分红权归属公司，激励对象不得转让、抵押或以其他方式处置。8.激励资金来源8.1激励资金总额：激励资金总额为人民币万元，具体金额根据公司年度财务状况和激励方案确定。8.2激励资金来源：激励资金来源包括但不限于公司自有资金、利润分配、专项基金等。8.3激励资金使用：激励资金的使用应遵循合法、合规、高效的原则，用于激励计划的实施。9.激励计划调整9.1激励计划调整程序：激励计划如有调整，需经公司董事会或股东会审议通过，并通知所有激励对象。（1）公司战略调整或业务发展需要；（2）法律法规或政策发生变化；（3）公司经营状况发生重大变化；（4）激励效果不达预期。9.3激励计划调整方式：激励计划调整方式包括但不限于修改激励方案、延长或缩短激励期限、调整激励比例等。10.合同争议解决10.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商、调解和仲裁。10.2争议解决机构：协商不成，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼；调解不成，双方可选择向中国仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序：争议发生后，双方应尽快协商解决；协商不成的，可申请调解或仲裁。11.违约责任（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失；（3）一方隐瞒重要事实或提供虚假信息。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，由有管辖权的人民法院判决。12.合同解除（1）一方丧失履行合同能力；（2）一方严重违反合同约定；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。12.2合同解除程序：合同解除需经双方协商一致，并签署解除协议。12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于财务结算、资料移交等。13.合同终止（1）激励计划期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。13.2合同终止程序：合同终止需经双方协商一致，并签署终止协议。13.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于财务结算、资料移交等。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于激励方案、绩效考核标准、期权授予协议等。14.2合同份数：本合同一式份，双方各执份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：本合同中“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为合同的履行提供专业服务、咨询、中介、担保或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。（1）提供财务、法律、税务等专业咨询服务；（2）担任中介方，协助甲、乙双方进行交易；（3）提供担保服务，确保合同履行；（4）提供其他与合同履行相关的服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲、乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签订相关协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及甲、乙双方与第三方之间的责任划分。3.第三方介入后的责任划分3.1第三方责任限额：第三方介入后，其责任限额由甲、乙双方与第三方在介入协议中约定，但不得超过合同总金额的%。3.2第三方责任范围：第三方责任限于其提供服务范围内的行为，对于其提供的服务以外的行为，甲、乙双方应自行承担责任。（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲、乙双方未履行合同义务导致第三方无法履行其职责；（3）因第三方自身原因导致合同无法履行。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：（1）根据介入协议，收取合理的服务费用；（2）要求甲、乙双方提供必要的信息和协助；（3）在合同履行过程中，对甲、乙双方的行为进行