2024年人力资源部经理员工绩效反馈与改进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源部经理员工绩效反馈与改进合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.合同目的2.1绩效反馈目的2.2绩效改进目的3.绩效反馈原则3.1公正性原则3.2客观性原则3.3实事求是原则4.绩效反馈内容4.1绩效指标4.2绩效结果4.3绩效反馈方式5.绩效改进措施5.1个人发展计划5.2培训与发展5.3工作调整6.绩效评估周期6.1年度评估6.2季度评估6.3月度评估7.绩效反馈流程7.1反馈准备7.2反馈会议7.3反馈结果记录8.绩效改进流程8.1个人行动计划制定8.2改进措施实施8.3改进效果跟踪9.绩效反馈保密9.1信息保密9.2保密责任10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议协商12.2争议解决方式13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方信息1.1.1甲方全称：公司1.1.2甲方法定代表人：X1.1.3甲方注册地址：省市区路号1.2乙方信息1.2.1乙方全称：人力资源部1.2.2乙方负责人：X1.2.3乙方办公地址：省市区路号2.合同目的2.1绩效反馈目的2.1.1通过绩效反馈，了解员工在岗位上的工作表现和成果。2.1.2帮助员工识别自身优势和不足，明确职业发展目标。2.1.3为公司人力资源规划和管理提供依据。2.2绩效改进目的2.2.1提升员工的工作能力和业务水平。2.2.2优化员工工作流程，提高工作效率。2.2.3促进公司整体绩效的提升。3.绩效反馈原则3.1公正性原则3.1.1绩效反馈应基于客观事实，避免主观臆断。3.1.2绩效反馈过程中，应尊重员工意见，确保公平公正。3.2客观性原则3.2.1绩效反馈内容应客观、真实地反映员工的工作表现。3.2.2绩效反馈标准应明确、具体，便于员工理解。3.3实事求是原则3.3.1绩效反馈应如实反映员工的工作成果，不夸大、不缩小。3.3.2绩效反馈过程中，应充分考虑员工的工作环境和外部因素。4.绩效反馈内容4.1绩效指标4.1.1工作量：完成任务的数量和质量。4.1.2工作效率：完成任务的速度和时间。4.1.3团队协作：与同事的合作程度和效果。4.2绩效结果4.2.1根据绩效指标，对员工的工作表现进行综合评价。4.2.2绩效结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.3绩效反馈方式4.3.1定期进行绩效面谈，反馈员工绩效情况。4.3.2通过邮件、OA系统等方式，将绩效反馈结果传达给员工。5.绩效改进措施5.1个人发展计划5.1.1根据员工绩效反馈结果，制定个人发展计划。5.1.2个人发展计划应包括培训、轮岗、项目参与等内容。5.2培训与发展5.2.1为员工提供培训机会，提升其专业技能。5.2.2根据员工需求，组织内部或外部培训。5.3工作调整5.3.1根据员工绩效反馈结果，对员工的工作进行调整。5.3.2工作调整包括岗位调整、工作内容调整等。6.绩效评估周期6.1年度评估6.1.1每年进行一次年度绩效评估。6.1.2年度绩效评估结果作为员工年终奖、晋升等的重要依据。6.2季度评估6.2.1每季度进行一次季度绩效评估。6.2.2季度绩效评估结果作为员工月度绩效奖金的依据。6.3月度评估6.3.1每月进行一次月度绩效评估。6.3.2月度绩效评估结果作为员工月度绩效奖金的依据。8.绩效反馈流程8.1反馈准备8.1.1人力资源部负责收集整理员工绩效数据。8.1.2人力资源部与各部门负责人沟通，确定绩效反馈时间。8.2反馈会议8.2.1人力资源部组织绩效反馈会议。8.2.2会议上，各部门负责人向员工反馈绩效结果。8.3反馈结果记录8.3.1人力资源部记录反馈会议内容。8.3.2反馈结果记录存档备查。9.绩效改进流程9.1个人行动计划制定9.1.1员工根据绩效反馈结果，制定个人行动计划。9.1.2个人行动计划应明确改进措施、时间节点和责任人。9.2改进措施实施9.2.1员工执行个人行动计划。9.2.2各部门负责人跟踪改进措施的实施情况。9.3改进效果跟踪9.3.1定期对改进措施的效果进行评估。9.3.2根据评估结果，调整改进措施。10.绩效反馈保密10.1信息保密10.1.1未经员工同意，不得泄露其个人绩效信息。10.1.2人力资源部对绩效信息进行保密管理。10.2保密责任10.2.1人力资源部对绩效信息泄露承担保密责任。10.2.2员工对自身绩效信息负有保密义务。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同内容如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。11.1.2变更后的合同内容具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1合同解除应提前一个月通知对方。11.2.2合同解除后，双方应按约定履行剩余义务。12.违约责任12.1甲方违约责任12.1.1甲方未按合同约定提供绩效反馈或改进措施的，应承担相应责任。12.1.2甲方违反保密义务，泄露员工绩效信息的，应承担相应责任。12.2乙方违约责任12.2.1乙方未按合同约定执行绩效改进措施，应承担相应责任。12.2.2乙方违反保密义务，泄露员工绩效信息的，应承担相应责任。13.争议解决13.1争议协商13.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。13.1.2协商过程中，双方应保持诚信，尊重事实。13.2争议解决方式13.2.1协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。13.2.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。14.合同生效与终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止14.2.1合同履行完毕或依法解除后，合同终止。14.2.2合同终止后，双方应妥善处理合同未尽事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同中约定的绩效反馈、绩效改进、培训与发展等方面。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体内容和责任。16.第三方介入的职责与义务16.1职责16.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方应协助甲乙双方完成绩效反馈、绩效改进等相关工作。16.2义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。17.第三方介入的费用与支付17.1费用17.1.1第三方服务的费用由甲乙双方协商确定。17.1.2费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费、培训费等。17.2支付17.2.1第三方服务的费用按合同约定的时间和方式支付。17.2.2支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。18.第三方责任限额18.1责任限额18.1.1第三方在本合同项下的责任，以实际损失为限。18.1.2第三方的责任限额不得超过其收取的费用总额。18.2不可抗力18.2.1因不可抗力导致第三方无法履行本合同义务的，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不对员工个人负责。19.1.2第三方服务不构成甲乙双方对员工绩效的直接评价。19.2信息共享19.2.1第三方在提供服务过程中获取的甲乙双方信息，仅用于履行本合同，不得泄露给任何第三方。19.3第三方变更19.3.1如需更换第三方，需经甲乙双方协商一致，并签订新的服务协议。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方服务完成后，合同自动终止。20.1.2经甲乙双方协商一致，可提前终止第三方介入。20.2终止后的处理20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。20.3终止后的责任20.3.1第三方介入终止后，甲乙双方仍需履行本合同中约定的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方人力资源部授权委托书3.第三方服务合同4.绩效评估标准及指标体系5.员工个人发展计划模板6.培训计划及实施记录7.绩效改进措施及实施记录8.绩效反馈会议记录9.绩效评估报告10.第三方服务费用支付凭证11.争议解决协议12.合同变更协议13.合同解除协议14.其他与本合同相关的文件和资料附件要求：1.所有附件均需加盖公章或合同专用章。2.附件内容应与合同内容相符，不得有误。3.附件需在合同签订前准备齐全。附件说明：1.甲方公司营业执照副本复印件用于证明甲方公司的合法性和主体资格。2.乙方人力资源部授权委托书用于证明乙方人力资源部有权代表公司签署本合同。3.第三方服务合同用于明确第三方服务的内容、费用、期限等。4.绩效评估标准及指标体系用于指导绩效评估工作。5.员工个人发展计划模板用于员工制定个人发展计划。6.培训计划及实施记录用于记录培训计划的具体内容、实施情况和效果。7.绩效改进措施及实施记录用于记录绩效改进的具体措施和实施情况。8.绩效反馈会议记录用于记录绩效反馈会议的内容和结果。10.第三方服务费用支付凭证用于证明第三方服务费用的支付情况。11.争议解决协议用于解决合同履行过程中发生的争议。12.合同变更协议用于记录合同变更的内容和生效日期。13.合同解除协议用于记录合同解除的原因和生效日期。14.其他与本合同相关的文件和资料根据实际需要准备。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时提供绩效反馈或改进措施。1.2乙方未按时完成个人发展计划或改进措施。1.3第三方未按时提供专业、高效的服务。1.4双方未按合同约定支付费用。1.5任何一方泄露商业秘密或员工个人信息。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担相应责任。2.2责任认定以实际损失为依据，包括直接经济损失和间接经济损失。2.3如违约行为导致合同无法履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。违约责任示例说明：1.甲方未按时提供绩效反馈，导致乙方无法及时制定个人发展计划，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、误工费等。2.乙方未按时完成个人发展计划，导致公司项目进度延误，乙方应赔偿公司因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。3.第三方未按时提供专业、高效的服务，导致甲方绩效评估工作无法正常进行，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失。4.双方未按合同约定支付费用，违约方应向守约方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。5.任何一方泄露商业秘密或员工个人信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。全文完。2024年人力资源部经理员工绩效反馈与改进合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的与适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.绩效反馈与改进的基本原则3.1公正、公平、公开原则3.2定量与定性相结合原则3.3个性化与共性相结合原则4.绩效反馈与改进的时间安排4.1年度绩效反馈时间4.2季度绩效反馈时间4.3月度绩效反馈时间5.绩效评估指标体系5.1关键绩效指标（KPI）5.2行为指标5.3发展指标6.绩效反馈与改进的实施流程6.1绩效计划制定6.2绩效执行6.3绩效监控6.4绩效反馈6.5绩效改进7.绩效反馈的内容与方式7.1反馈内容7.2反馈方式8.绩效改进的措施与要求8.1改进措施8.2要求与建议9.绩效考核结果的应用9.1薪酬调整9.2培训与发展9.3职业生涯规划10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决方式13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方联系电话：_______1.1.5甲方电子邮箱：_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：_______1.2.2乙方地址：_______1.2.3乙方法定代表人：_______1.2.4乙方联系电话：_______1.2.5乙方电子邮箱：_______2.合同目的与适用范围2.1合同目的2.2适用范围本合同适用于公司所有正式员工，包括但不限于各级管理人员、技术人员、销售人员等。3.绩效反馈与改进的基本原则3.1公正、公平、公开原则绩效反馈与改进应遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工在同等条件下接受评估。3.2定量与定性相结合原则绩效评估应结合定量数据和定性描述，全面评价员工的工作表现。3.3个性化与共性相结合原则绩效反馈与改进应兼顾员工个性化发展需求和公司共性要求。4.绩效反馈与改进的时间安排4.1年度绩效反馈时间年度绩效反馈应在每年的第一季度内完成。4.2季度绩效反馈时间季度绩效反馈应在每个季度结束后的一周内完成。4.3月度绩效反馈时间月度绩效反馈应在每月结束后的一周内完成。5.绩效评估指标体系5.1关键绩效指标（KPI）关键绩效指标应包括但不限于工作完成度、项目成功率、客户满意度等。5.2行为指标行为指标应包括但不限于团队合作、沟通能力、创新能力等。5.3发展指标发展指标应包括但不限于专业技能提升、职业规划实施等。6.绩效反馈与改进的实施流程6.1绩效计划制定6.1.1公司根据年度绩效目标，制定各部门的绩效计划。6.1.2员工根据部门绩效计划，制定个人绩效计划。6.2绩效执行6.2.1员工按照个人绩效计划执行工作。6.3绩效监控6.3.1部门经理定期对员工绩效进行监控。6.4绩效反馈6.4.1部门经理与员工进行绩效面谈，反馈绩效表现。6.5绩效改进6.5.1员工根据反馈结果，制定改进计划。6.5.2公司提供必要的培训和支持，帮助员工改进绩效。8.绩效反馈的内容与方式8.1反馈内容8.1.2绩效达成情况分析8.1.3绩效改进建议8.1.4个人发展计划讨论8.2反馈方式8.2.1面对面绩效反馈会8.2.2书面绩效反馈报告8.2.3电子邮件或即时通讯工具沟通9.绩效改进的措施与要求9.1改进措施9.1.1设定具体可行的改进目标9.1.2制定实施改进的具体步骤9.1.3明确改进措施的执行期限9.2要求与建议9.2.1员工需积极参与改进措施的实施9.2.2部门经理需提供必要的支持和资源9.2.3定期评估改进效果，必要时调整措施10.绩效考核结果的应用10.1薪酬调整10.1.1绩效考核结果作为薪酬调整的依据之一10.1.2绩效优秀者可获得薪酬增长或奖金10.1.3绩效不佳者可能面临薪酬冻结或减薪10.2培训与发展10.2.1根据绩效考核结果，为员工提供针对性的培训10.2.2为有潜力的员工提供晋升和发展机会10.2.3鼓励员工参加外部培训，提升个人能力10.3职业生涯规划10.3.1帮助员工制定和实施职业生涯规划10.3.2为员工提供职业发展咨询和指导10.3.3支持员工在职业生涯中实现自我价值11.合同的变更与解除11.1变更条件11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更11.1.2变更内容需书面记录，并由双方签字确认11.2解除条件11.2.1员工提出解除合同，需提前一个月书面通知公司11.2.2公司因故解除合同，需按照国家相关法律法规执行，并给予员工相应的经济补偿12.违约责任12.1甲方违约责任12.1.1甲方未按时支付薪酬，需按逾期金额支付违约金12.1.2甲方未提供必要的工作条件，需承担相应的赔偿责任12.2乙方违约责任12.2.1乙方未履行合同约定的义务，需承担相应的违约责任12.2.2乙方违反公司规章制度，可能面临警告、罚款或解除劳动合同13.争议解决方式13.1争议解决原则13.1.1争议双方应本着友好协商的原则解决争议13.1.2争议解决过程应遵循法律法规13.2争议解决方式13.2.1争议双方可协商解决13.2.2协商不成，可提交劳动仲裁机构仲裁13.2.3仲裁仍无法解决争议，可依法向人民法院提起诉讼14.合同生效与终止14.1生效条件14.1.1双方签字盖章后合同生效14.1.2合同签订日期为合同生效日期14.2终止条件14.2.1合同期限届满，合同自然终止14.2.2合同约定的解除条件成就14.2.3法律法规规定的其他终止情形第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：a.绩效评估与咨询；b.培训与人才发展；c.薪酬与福利咨询；d.劳动关系与劳动法规咨询；e.其他双方约定的服务内容。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1双方协商一致，确定需要第三方介入的具体事项。16.1.2双方共同确定第三方机构或个人，并签订服务协议。16.1.3第三方根据服务协议开展相关工作。16.2第三方介入条件16.2.1第三方具备相应的资质和能力，能够独立、客观地提供所需服务。16.2.2第三方承诺遵守国家相关法律法规和合同约定。16.2.3双方均同意第三方介入，并已签署相关服务协议。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照服务协议履行职责，保证服务质量。17.1.2第三方对在服务过程中知悉的商业秘密和员工隐私负有保密义务。17.1.3第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方是服务提供与接受的关系。18.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方是服务提供与接受的关系。18.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的个人权益，并保护其隐私。18.3第三方与双方的关系18.3.1第三方与双方是相互独立的第三方机构或个人。18.3.2第三方在服务过程中，应公平、公正地处理双方的事务。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，其责任限额如下：19.1.1第三方对甲方或乙方的直接经济损失，责任限额不超过服务协议金额的_______%。19.1.2第三方因违反保密义务造成甲方或乙方的损失，责任限额不超过_______元。20.第三方介入后的合同变更20.1双方可根据实际情况，对合同进行必要变更，以适应第三方介入后的需求。20.2变更内容需书面记录，并由双方及第三方签字确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系表说明：详细列出关键绩效指标（KPI）、行为指标和发展指标，包括具体指标名称、权重、评分标准等。2.附件二：绩效反馈模板3.附件三：培训与发展计划说明：详细列出员工个人发展计划，包括培训内容、时间安排、预期目标等。4.附件四：薪酬调整方案说明：明确薪酬调整的依据、标准、流程和执行时间。5.附件五：第三方服务协议说明：详细列出第三方介入的服务内容、费用、责任范围、保密条款等。6.附件六：劳动合同说明：详细列出甲乙双方的权利、义务和责任，包括工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。7.附件七：争议解决流程说明：明确争议解决的方式、程序和期限。8.附件八：保密协议说明：规定甲乙双方及第三方在合同履行过程中对商业秘密和员工隐私的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬责任认定标准：甲方应按照合同约定支付薪酬，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金为逾期金额的_______%。示例说明：若甲方应在每月5日支付乙方工资，但实际支付时间为每月10日，则甲方应向乙方支付逾期金额的_______%作为违约金。2.违约行为：乙方未按合同规定完成工作任务责任认定标准：乙方应按照合同规定完成工作任务，如未按时完成或未达到质量标准，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担违约金等。示例说明：若乙方负责的项目在合同约定的时间内未能完成，导致甲方遭受损失，则乙方应赔偿甲方损失，并支付合同约定比例的违约金。3.违约行为：第三方未按服务协议履行职责责任认定标准：第三方应按照服务协议履行职责，如未履行或服务质量不达标，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失、承担违约金等。示例说明：若第三方在提供咨询服务过程中，因自身原因导致服务质量不达标，甲方或乙方遭受损失，则第三方应赔偿损失，并支付合同约定比例的违约金。4.违约行为：违反保密协议责任认定标准：甲乙双方及第三方在合同履行过程中，应遵守保密协议，如违反保密义务，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。示例说明：若第三方在提供服务过程中，泄露了甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，则第三方应赔偿甲方损失，并支付合同约定比例的违约金。全文完。2024年人力资源部经理员工绩效反馈与改进合同2本合同目录一览1.1合同基本信息1.2合同双方基本信息2.1绩效反馈目的2.2绩效反馈原则3.1绩效考核周期3.2绩效考核标准4.1绩效反馈流程4.2绩效反馈方式5.1绩效改进措施5.2绩效改进实施6.1绩效反馈时间安排6.2绩效反馈结果确认7.1绩效改进效果评估7.2绩效改进效果反馈8.1绩效反馈保密条款8.2信息安全与保密措施9.1合同解除与终止9.2合同解除与终止条件10.1违约责任与处理10.2违约赔偿标准11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.1合同生效与解除12.2合同解除条件13.1合同修改与补充13.2合同修改与补充程序14.1合同附件与补充协议14.2合同附件与补充协议效力第一部分：合同如下：1.1合同基本信息1.1.1合同名称：2024年人力资源部经理员工绩效反馈与改进合同1.1.2合同编号：_______1.1.3合同签订日期：_______1.1.4合同有效期：_______至_______1.2合同双方基本信息1.2.1甲方：_______公司1.2.2乙方：_______人力资源部经理2.1绩效反馈目的2.1.1通过绩效反馈，了解员工在岗位上的工作表现和工作成果。2.1.2通过绩效反馈，识别员工的优势和不足，为员工提供针对性的改进建议。2.1.3通过绩效反馈，促进员工个人发展，提升员工的工作能力和绩效水平。2.2绩效反馈原则2.2.1公平公正：绩效反馈应客观、公正，不偏袒任何一方。2.2.2实事求是：绩效反馈应基于实际工作表现和成果，不夸大或缩小事实。2.2.3及时有效：绩效反馈应及时进行，以便员工能够及时了解自身表现，并采取措施进行改进。3.1绩效考核周期3.1.1绩效考核周期为一年，即从_______至_______。3.1.2年度绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整和奖惩的依据。3.2绩效考核标准3.2.1绩效考核标准包括：工作态度、工作能力、工作成果三个方面。3.2.2工作态度：包括责任心、团队协作、积极主动等。3.2.3工作能力：包括专业知识、技能水平、问题解决能力等。3.2.4工作成果：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。4.1绩效反馈流程4.1.1甲方于_______前向乙方提供绩效考核相关资料。4.1.2乙方在_______前完成绩效考核并提交甲方。4.1.3甲方于_______前组织绩效反馈会议，对乙方进行绩效反馈。4.2绩效反馈方式4.2.1甲方通过书面形式向乙方提供绩效考核结果。4.2.2甲方在绩效反馈会议中，对乙方的绩效考核结果进行口头反馈。5.1绩效改进措施5.1.1甲方根据乙方绩效考核结果，制定针对性的绩效改进措施。5.1.2乙方在收到绩效考核结果后，根据甲方提出的改进措施，制定个人绩效改进计划。5.2绩效改进实施5.2.1乙方在_______前完成个人绩效改进计划的制定。5.2.2乙方在_______前向甲方提交个人绩效改进计划。5.2.3甲方对乙方的个人绩效改进计划进行审核，并提供必要的支持。6.1绩效反馈时间安排6.1.1绩效考核结果反馈时间为_______。6.1.2绩效反馈会议时间为_______。6.2绩效反馈结果确认6.2.1乙方在收到绩效考核结果后，应在_______内确认。6.2.2甲方在收到乙方确认后，视为绩效反馈完成。8.1绩效反馈保密条款8.1.1甲方和乙方均应遵守保密原则，对在绩效反馈过程中获取的乙方个人信息和业务数据予以严格保密。8.1.2未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方绩效反馈的相关信息。8.1.3保密期限自合同签订之日起至合同终止后的_______年。8.2信息安全与保密措施8.2.1甲方应采取必要的技术和管理措施，确保乙方绩效反馈信息的安全。8.2.2甲方应定期对信息系统进行安全检查，防止信息泄露或被未授权访问。8.2.3乙方应妥善保管个人账户密码，不得将密码告知他人。9.1合同解除与终止9.1.1合同因不可抗力原因导致无法履行时，任何一方有权解除合同，并应及时通知对方。9.1.2乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同，并保留追究乙方违约责任的权利。9.2合同解除与终止条件9.2.1乙方未按时提交个人绩效改进计划或未按计划执行改进措施，视为严重违约。9.2.2乙方因个人原因离职或被辞退，合同自动终止。10.1违约责任与处理10.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额按合同约定执行。10.2违约赔偿标准10.2.1违约金按合同总额的_______%计算。10.2.2守约方有权要求违约方承担因其违约行为造成的实际损失。11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在收到争议通知之日起_______日内进行协商。11.2.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.1合同生效与解除12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同解除按第九条约定执行。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致，可以解除合同。12.2.2出现合同约定解除条件时，任何一方均可提出解除合同。13.1合同修改与补充13.1.1本合同的修改与补充，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修改与补充程序13.2.1双方协商一致后，起草修改或补充协议。13.2.2双方签字（或盖章）后，将修改或补充协议作为本合同附件。14.1合同附件与补充协议效力14.1.1本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同附件及补充协议的修改与补充，应遵循本合同的相关约定。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、培训或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高绩效反馈与改进的专业性和客观性。15.2.2第三方介入有助于解决合同履行过程中可能出现的复杂问题。15.3第三方介入方式15.3.2第三方介入应经甲方和乙方书面同意。16.1甲乙方责任划分16.1.1甲方和乙方应明确各自在合同履行中的责任，第三方介入不影响甲乙双方的基本责任。16.2第三方权利义务16.2.1第三方有权根据合同约定，独立进行工作，提出建议和方案。16.2.2第三方应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德，确保工作质量。16.3第三方费用及支付16.3.1第三方费用由甲方或乙方支付，具体金额和支付方式在合同附件中约定。16.3.2第三方费用支付前，需经甲方和乙方书面确认。17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额按合同附件约定执行，超出部分由甲方或乙方自行承担。17.2第三方