2024年万宝盛华Manpower企业员工招聘与离职管理服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年万宝盛华Manpower企业员工招聘与离职管理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2注册地址及联系方式1.3合同签订日期2.招聘服务内容2.1招聘岗位及数量2.2招聘流程及时间安排2.3招聘费用及支付方式3.员工入职管理3.1入职手续办理3.2员工培训及试用期3.3员工档案管理4.员工离职管理4.1离职流程及手续4.2离职面谈及原因调查4.3离职手续办理5.服务费用及支付5.1服务费用总额及构成5.2费用支付方式及时间5.3逾期支付违约责任6.合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件及流程6.3终止合同条件及流程7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用及管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同附件11.1附件一：招聘岗位需求表11.2附件二：员工入职登记表11.3附件三：员工离职登记表12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同变更效力13.其他约定事项13.1双方权利义务13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1本合同甲方（招聘方）名称：有限公司1.1.2本合同甲方（招聘方）法定代表人：1.1.3本合同甲方（招聘方）注册地址：省市区路号1.2注册地址及联系方式1.2.1本合同乙方（服务方）名称：万宝盛华人力资源管理有限公司1.2.2本合同乙方（服务方）法定代表人：1.2.3本合同乙方（服务方）注册地址：省市区路号1.3合同签订日期1.3.1本合同签订日期为2024年1月1日。2.招聘服务内容2.1招聘岗位及数量2.1.1.1岗位一：市场营销专员，招聘人数5人2.1.1.2岗位二：财务会计，招聘人数3人2.1.1.3岗位三：人力资源专员，招聘人数2人2.2招聘流程及时间安排2.2.1乙方负责制定招聘流程，并向甲方提供详细的时间安排表。2.2.2招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。2.3招聘费用及支付方式2.3.1乙方提供招聘服务的费用总额为人民币万元。2.3.2甲方应在合同签订后10个工作日内支付首期费用人民币万元。2.3.3其余费用在乙方完成招聘任务并经甲方确认后支付。3.员工入职管理3.1入职手续办理3.1.1乙方协助甲方办理员工入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。3.1.2乙方应在员工入职后5个工作日内完成入职手续办理。3.2员工培训及试用期3.2.1甲方为员工提供入职培训，乙方提供培训支持。3.2.2员工试用期最长为3个月，试用期内乙方负责监督员工工作表现。3.3员工档案管理3.3.1乙方负责建立和管理员工档案，确保档案完整、准确。4.员工离职管理4.1离职流程及手续4.1.1乙方协助甲方办理员工离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险等。4.1.2离职流程包括：提出离职申请、审批、办理离职手续等环节。4.2离职面谈及原因调查4.2.1乙方应在员工离职前进行离职面谈，了解离职原因。4.2.2乙方应调查核实离职原因，并反馈给甲方。4.3离职手续办理4.3.1乙方应在员工离职后5个工作日内完成离职手续办理。5.服务费用及支付5.1服务费用总额及构成5.1.1乙方提供招聘服务的费用总额为人民币万元，包括但不限于招聘费用、培训费用等。5.2费用支付方式及时间5.2.1甲方应在合同签订后10个工作日内支付首期费用人民币万元。5.2.2其余费用在乙方完成招聘任务并经甲方确认后支付。5.3逾期支付违约责任5.3.1甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金为应付款项的%。6.合同期限及续签6.1合同期限6.1.1本合同有效期为1年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。6.2续签条件及流程6.2.1双方在合同到期前30日内协商一致，可续签本合同。6.3终止合同条件及流程6.3.1.1合同约定的终止条件成就；6.3.1.2一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在通知期限届满仍不履行义务；6.3.1.3法律法规规定的其他终止情形。6.3.2合同终止流程：一方提出终止合同，书面通知对方，并约定合同终止日期。8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.1.2任何一方在合同履行过程中获取的对方员工的个人信息。8.2保密期限8.2.1本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。8.3违约责任8.3.1任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方未按合同约定履行义务的；9.1.2任何一方违反合同约定的保密义务的；9.1.3任何一方因故意或重大过失导致合同无法履行的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，未达成一致时，由人民法院或仲裁机构裁决。9.3违约赔偿9.3.1违约方给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的直接损失和合理费用。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.法律适用及管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1因本合同发生的或与本合同有关的任何争议，双方应提交市区人民法院管辖。12.合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.1.1附件一详细列明了甲方所需的各招聘岗位的具体要求。12.2附件二：员工入职登记表12.2.1附件二为员工入职时的登记表格，包括个人信息、工作经历等。12.3附件三：员工离职登记表12.3.1附件三为员工离职时的登记表格，包括离职原因、离职日期等。13.其他约定事项13.1双方权利义务13.1.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.2合同解除条件13.2.1.1合同约定的解除条件成就；13.2.1.2一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在通知期限届满仍不履行义务；13.2.1.3法律法规规定的其他解除情形。13.3合同解除程序13.3.1一方提出解除合同，书面通知对方，并约定合同解除日期。14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同生效日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方选择的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化服务流程、降低成本或满足特定需求。15.3第三方介入的类型15.3.1第三方介入的类型包括但不限于：招聘中介、法律顾问、财务顾问、技术顾问等。16.第三方责任限额16.1责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，以合同约定的金额为限。16.2责任范围16.2.1第三方的责任范围仅限于其提供的服务内容，不包括因甲方或乙方违约导致的损失。16.3责任免除16.3.1第三方因不可抗力、甲方或乙方违约、或因甲方或乙方提供的信息不准确等原因导致的损失，第三方不承担责任。17.第三方选择与介入程序17.1第三方选择17.1.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，或由一方委托另一方选择。17.2第三方介入程序17.2.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。17.3第三方介入通知17.3.1第三方介入后，乙方应及时通知甲方，并提供第三方的相关资料。18.第三方与甲乙双方的关系18.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方直接承担责任。18.2第三方与甲乙双方的权利义务18.2.1第三方应根据合同约定向甲乙双方提供服务，并承担相应的责任。18.3第三方对甲乙双方的义务18.3.1第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订书面协议。19.2第三方退出19.2.1第三方退出需提前通知甲乙双方，并办理相关手续。20.第三方介入的费用20.1费用承担20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。20.2费用支付20.2.1第三方介入的费用应在合同约定的期限内支付。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构21.2.1协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。21.3争议解决程序21.3.1仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件22.1.1.1第三方违约；22.1.1.2第三方无法继续履行合同；22.1.1.3甲乙双方协商一致。22.2合同终止程序22.2.1甲乙双方应提前通知第三方，并约定合同终止日期。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等详细信息。说明：该附件用于明确甲方对招聘岗位的具体要求，乙方据此进行招聘活动。2.附件二：员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期、合同期限等。说明：该附件用于记录员工入职时的基本信息，作为员工档案的一部分。3.附件三：员工离职登记表详细要求：包括员工个人信息、离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：该附件用于记录员工离职时的相关信息，作为员工档案的一部分。4.附件四：招聘服务协议详细要求：包括甲乙双方的权利义务、服务内容、费用、期限等。说明：该附件是本合同的具体执行文件，详细规定了双方在招聘服务过程中的具体事项。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：该附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、类型、费用、责任等。说明：该附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按约定支付服务费用；未按约定提供招聘岗位需求；未按约定提供员工培训；未按约定提供员工离职手续。1.2乙方违约行为：未按约定完成招聘任务；未按约定提供服务质量；泄露甲方商业秘密；未按约定提供保密协议。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：逾期支付服务费用，应支付违约金；未按约定提供招聘岗位需求，应赔偿乙方因此遭受的损失；未按约定提供员工培训，应赔偿员工因此遭受的损失；未按约定提供员工离职手续，应赔偿员工因此遭受的损失。2.2乙方违约责任：未按约定完成招聘任务，应赔偿甲方因此遭受的损失；未按约定提供服务质量，应赔偿甲方因此遭受的损失；泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；未按约定提供保密协议，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的%。3.2乙方未按约定完成招聘任务，导致甲方招聘需求无法满足，乙方应赔偿甲方因此遭受的招聘成本损失。全文完。2024年万宝盛华Manpower企业员工招聘与离职管理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人及联系方式1.3合同签订日期2.服务内容概述2.1招聘服务2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘岗位及数量2.2离职管理服务2.2.1离职原因分析2.2.2离职手续办理2.2.3离职员工档案管理3.服务期限及费用3.1服务期限3.2服务费用3.2.1费用构成3.2.2支付方式4.服务质量要求4.1招聘服务质量4.2离职管理服务质量5.服务交付及验收5.1服务交付方式5.2服务验收标准5.3服务验收流程6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定11.1合同附件11.2合同补充11.3合同解释12.合同附件清单12.1附件一：招聘服务协议12.2附件二：离职管理服务协议12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方：万宝盛华（中国）有限公司1.1.2甲方地址：[甲方详细地址]1.1.3乙方：[乙方公司名称]1.1.4乙方地址：[乙方详细地址]1.2双方法定代表人及联系方式1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]1.2.3乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2.4乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]1.3合同签订日期1.3.1合同签订日期：2024年[具体日期]2.服务内容概述2.1招聘服务2.1.1招聘渠道2.1.1.1线上招聘渠道：包括但不限于各大招聘网站、社交媒体平台等。2.1.1.2线下招聘渠道：包括但不限于校园招聘、人才市场招聘等。2.1.2招聘流程2.1.2.1发布招聘信息：乙方负责在双方约定的招聘渠道上发布招聘信息。2.1.2.2简历筛选：乙方对收到的简历进行筛选，并将合适简历提交甲方。2.1.2.3面试安排：乙方协助甲方安排面试，包括面试时间、地点等。2.1.2.4面试评估：乙方对面试者进行评估，并将评估结果反馈给甲方。2.1.3招聘岗位及数量2.1.3.1招聘岗位：[具体招聘岗位]2.1.3.2招聘数量：[具体招聘人数]2.2离职管理服务2.2.1离职原因分析2.2.1.1乙方负责对离职员工进行离职原因分析，并定期向甲方汇报。2.2.2离职手续办理2.2.2.1乙方负责协助离职员工办理离职手续，包括但不限于离职证明、工资结算等。2.2.3离职员工档案管理2.2.3.1乙方负责对离职员工档案进行整理、归档，并确保档案的完整性和安全性。3.服务期限及费用3.1服务期限3.1.1本合同服务期限为[具体服务期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。3.2服务费用3.2.1费用构成：包括但不限于招聘服务费、离职管理服务费等。3.2.2支付方式：甲方应于合同签订后[具体日期]内支付首期费用，后续费用按季度支付。4.服务质量要求4.1招聘服务质量4.1.1乙方应确保招聘信息的真实性、准确性。4.1.2乙方应确保筛选的简历质量，提高面试通过率。4.2离职管理服务质量4.2.1乙方应确保离职手续办理的及时性和准确性。4.2.2乙方应确保离职员工档案的完整性和安全性。5.服务交付及验收5.1服务交付方式5.1.1乙方应通过电子邮件、快递等方式将相关服务成果交付甲方。5.2服务验收标准5.2.1甲方应根据合同约定对乙方提供的服务进行验收。5.2.2甲方应在收到服务成果后[具体日期]内完成验收。5.3服务验收流程5.3.1甲方在收到服务成果后，对服务成果进行初步检查。5.3.2甲方在[具体日期]内将验收意见反馈给乙方。5.3.3乙方根据甲方意见进行整改，直至甲方满意为止。6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限6.2.1本合同保密期限自合同签订之日起至[具体日期]止。6.3违约责任6.3.1如一方违反保密义务，向任何第三方泄露保密内容，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形7.1.1乙方未按照合同约定完成招聘任务，导致甲方招聘需求未得到满足。7.1.2乙方未按照合同约定完成离职管理服务，导致甲方离职手续办理不及时。7.1.3双方未按照合同约定支付费用。7.2违约责任承担7.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。7.2.2违约方应按照合同约定承担违约责任，如合同未约定违约责任的，按法律规定承担。7.3违约赔偿7.3.1违约方应向对方支付违约赔偿金，赔偿金金额按合同约定或法律规定确定。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，任何一方均可向对方发出争议解决通知，要求在[具体期限]内协商解决。8.2.2如协商不成，任何一方均可向[具体仲裁机构]申请仲裁。8.3争议解决机构8.3.1本合同的争议解决机构为[具体仲裁机构]，仲裁地为[具体地点]。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1任何一方违约，对方有权解除本合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同的一方应向对方发出书面解除通知。9.3合同解除后的责任9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定结算已发生的费用。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。11.其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于招聘服务协议、离职管理服务协议、保密协议等。11.2合同补充11.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解释11.3.1本合同条款如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。12.合同附件清单12.1附件一：招聘服务协议12.2附件二：离职管理服务协议12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1合同签署日期13.1.1本合同于2024年[具体日期]签署。13.2合同签署地点13.2.1本合同签署地点为[具体地点]。13.3合同签署人13.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]13.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同附件签署14.1附件一签署14.1.1甲方代表签字：____________________14.1.2乙方代表签字：____________________14.2附件二签署14.2.1甲方代表签字：____________________14.2.2乙方代表签字：____________________14.3附件三签署14.3.1甲方代表签字：____________________14.3.2乙方代表签字：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持服务提供商、人力资源外包服务提供商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化服务流程、降低成本或满足特定业务需求。15.3第三方介入方式15.3.1.1与第三方签订合作协议；15.3.1.2通过招标或竞争性谈判选择第三方；15.3.1.3由甲方或乙方推荐第三方。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同过程中，应承担相应的责任，包括但不限于：16.1.1.1按照合同约定提供优质服务；16.1.1.2严格遵守保密条款；16.1.1.3对因第三方原因造成的损失承担赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为本合同服务费用的[具体比例]。16.3责任免除16.3.1.1因不可抗力导致的服务中断；16.3.1.2因甲方或乙方的行为导致的服务中断；16.3.1.3因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误。17.第三方与甲乙方的权利义务划分17.1第三方与甲方的权利义务17.1.1第三方应按照甲方的要求和本合同的约定提供服务。17.1.2甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.1.3甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。17.2第三方与乙方的权利义务17.2.1第三方应按照乙方的指示和本合同的约定提供服务。17.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.2.3乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。18.第三方变更18.1第三方变更程序18.1.1如需变更第三方，应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式通知对方。18.2第三方变更责任18.2.1第三方变更后，原第三方的权利义务由变更后的第三方继承。19.第三方介入的合同补充条款19.1第三方介入的合同补充条款应包括但不限于：19.1.1第三方的资质要求；19.1.2第三方的服务内容和标准；19.1.3第三方的保密义务；19.1.4第三方的责任承担；19.1.5第三方的变更和终止。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式20.1.1第三方介入的争议解决方式应与甲乙双方约定的争议解决方式一致。20.2第三方介入的争议解决程序20.2.1如发生第三方介入的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，按本合同的争议解决程序进行。20.3第三方介入的争议解决机构20.3.1第三方介入的争议解决机构应与甲乙双方约定的争议解决机构一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘服务协议详细要求：详细规定招聘服务的具体内容、服务标准、费用支付方式、双方权利义务等。说明：本附件为合同的主要组成部分，明确了招聘服务的细节。2.离职管理服务协议详细要求：详细规定离职管理服务的具体内容、服务标准、费用支付方式、双方权利义务等。说明：本附件为合同的主要组成部分，明确了离职管理服务的细节。3.保密协议详细要求：规定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、