安全生产责任制考核制度模版（2篇）

安全生产责任制考核制度模版一、考核制度的目的与原则1.1目的安全生产责任制考核制度的设立，旨在确保企业安全生产工作的有效实施，培育员工的安全工作习惯与意识，从而最大程度降低企业安全生产事故率。1.2原则（1）公正、公平：考核制度必须建立在客观、公正、公平的基础上，确保考核过程不偏袒任何一方，使考核结果具备高度的合理性与公正性。（2）全面、综合：考核指标应全面覆盖企业安全生产的各个方面，综合考虑各项指标，避免偏重某一项指标。（3）奖惩分明：考核制度应明确设立奖励与处罚的标准，对做出显著贡献的个人和单位予以适当奖励，对违反安全规定或引发事故的个人和单位实施必要的处罚。二、考核指标2.1安全生产管理体系建设情况（1）评估企业是否已建立完备的安全生产管理体系，涵盖安全生产责任制、安全培训制度、安全规章制度等。（2）评估企业是否已完善各项安全生产管理制度，确保职工安全培训、检查、巡视、防范等工作的科学规范。2.2安全设备与设施的完好率（1）检查企业是否定期对设备与设施进行维护、检修，并记录维修情况。（2）评估企业是否对使用不合格设备或设施的单位或个人进行相应处罚。2.3安全生产准备情况（1）评估企业是否建立健全的应急预案，如安全事故应急预案、火灾逃生预案等。（2）检查企业是否定期组织应急演练，以检验应急措施的有效性。2.4安全培训与教育情况（1）评估企业是否定期开展安全培训与教育，包括新员工入职培训、安全操作培训等。（2）检查企业是否对职工进行安全知识普及与培训。2.5安全生产责任制的执行情况（1）评估企业是否建立明确的安全生产责任制，明确各级管理人员与员工的安全生产责任，并制定相应的考核办法。（2）检查企业是否对未履行安全生产职责的人员进行处罚，以及对表现优秀的个人和单位进行表彰与奖励。三、考核程序3.1考核周期考核周期为一年，自每年的____月____日起至____月____日止。3.2考核内容考核内容基于上述2.1至2.5的考核指标进行评定，对每个指标进行量化评分，并综合计算得出总分。3.3考核评定（1）根据指标的完成情况对考核结果进行评定，分为优秀、良好、一般、不合格四个等级。（2）考核结果由单位主要负责人组成的考核委员会进行评定，并形成书面报告。3.4考核结果反馈与处理（1）考核结果应及时向单位主要负责人反馈，作为工作评价的重要依据。（2）对于考核结果为“一般”或“不合格”的单位或个人，应要求其及时整改，并对责任人进行追责。四、考核奖惩4.1考核奖励对考核结果为“优秀”的单位或个人，应给予表彰与奖励，以激励其继续发挥榜样作用，推动安全生产工作持续进步。4.2考核处罚对考核结果为“不合格”的单位或个人，应给予相应处罚，包括口头警告、记过、降职等，并责令其限期整改。五、考核结果的监督与评估5.1考核结果的监督单位主要负责人应对考核结果进行监督，确保考核结果的有效执行，并对奖惩措施进行跟踪落实。5.2考核结果的评估每年对考核结果进行评估，总结考核过程中的经验与不足，为下一年度的考核制度调整与完善提供参考依据。六、制度的宣传与培训为确保考核制度的贯彻与实施，应对全体员工进行制度的宣传与培训，使员工充分了解考核制度的内容与要求，并定期对员工进行安全生产知识与技能的培训。七、附则7.1本制度自发布之日起正式生效，具体实施办法由单位根据实际情况制定。7.2本制度的最终解释权归单位所有。以上即为安全生产责任制考核制度的模板，望各单位结合自身实际情况予以参考与借鉴。安全生产责任制考核制度模版（二）安全生产责任制考核制度一、考核目的为强化企业安全生产管理，提升员工安全及责任意识，确保公司安全生产工作的有序进行，特制定安全生产责任制考核制度。二、考核范围考核范围涵盖但不限于以下方面：2.1企业安全生产政策、标准与规范的执行情况；2.2安全生产设施的运行与维护状态；2.3安全生产培训与教育的实施情况；2.4安全生产责任制的落实情况；2.5安全隐患的排查与整改情况；2.6安全生产事件的处理与事故防范措施。三、考核内容为确保安全生产工作的有效进行，考核内容涵盖但不限于以下方面：3.1安全生产制度的建立与完善情况；3.2安全生产责任制的落实情况；3.3安全生产培训与教育的开展情况；3.4安全生产设施的运行与维护情况；3.5安全隐患的排查与整改情况；3.6安全事故的预防与应急处理情况；3.7安全生产工作的改进与创新情况。四、考核方法考核采取定期与不定期相结合的方式，具体如下：4.1定期考核：每季度进行一次，由安全生产部门组织，形式包括现场检查、文件审查、台账核对等；4.2不定期考核：根据实际情况随时进行，形式包括现场检查、隐患排查和业务巡查等。五、考核结果考核结果分为合格、不合格、优秀三个等级，具体评定标准如下：5.1合格：符合安全生产要求，各项指标达到或超过规定标准；5.2不合格：存在安全生产问题，需限期整改，否则将产生严重后果；5.3优秀：在安全生产方面表现卓越，取得显著成绩，并对员工进行安全教育与培训。六、考核奖惩依据考核结果，对优秀单位或个人予以奖励和激励，如授予荣誉称号、发放奖金或晋升等；对不合格情况，将发出整改通知，并根据情况采取处罚或追究责任。七、考核结果的运用考核结果需定期上报企业领导，并进行分析总结，提出改进建议并制定改进计划，以确保安全生产工作的持续改进。八、监督机制为确保考核工作的公正与客观，建立完善的安全监督机制，可通过第三方监督、安全委