2024年企业并购员工转移协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业并购员工转移协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.员工转移范围3.1员工名单3.2员工岗位3.3员工合同期限4.转移程序4.1通知与确认4.2签署协议4.3办理转移手续5.工资待遇5.1工资标准5.2奖金及福利5.3工资支付方式6.工作内容与职责6.1工作内容6.2职责要求7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.保密条款8.1保密义务8.2保密信息的范围8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.其他13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.3“员工”指甲方与乙方签订劳动合同，且在甲方工作的人员。1.1.4“合同”指本《2024年企业并购员工转移协议》。1.1.5“转移”指乙方将员工的劳动合同及劳动关系转移至甲方。1.2解释1.2.1本合同中未尽事宜，双方应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1甲方全称：__________________2.1.2甲方地址：__________________2.1.3甲方法定代表人：__________________2.2乙方信息2.2.1乙方全称：__________________2.2.2乙方地址：__________________2.2.3乙方法定代表人：__________________3.员工转移范围3.1员工名单3.1.1甲方应向乙方提供需转移的员工名单，包括姓名、岗位、入职日期等。3.2员工岗位3.2.1员工转移后，岗位及职责应与原岗位保持一致。3.3员工合同期限3.3.1员工转移后的合同期限应与原合同期限相同。4.转移程序4.1通知与确认4.1.1甲方应在员工转移前通知乙方，并确认员工名单。4.2签署协议4.2.1双方应在员工转移前签署本协议。4.3办理转移手续4.3.1乙方应协助甲方办理员工转移手续。5.工资待遇5.1工资标准5.1.1员工转移后的工资标准应与原工资标准相同。5.2奖金及福利5.2.1员工转移后的奖金及福利待遇应与原待遇相同。5.3工资支付方式5.3.1工资支付方式应保持与原方式一致。6.工作内容与职责6.1工作内容6.1.1员工转移后，应继续履行原岗位的工作内容。6.2职责要求6.2.1员工转移后，应继续履行原岗位的职责要求。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1员工转移后，社会保险缴纳比例及缴纳基数应保持与原比例及基数一致。7.2福利待遇7.2.1员工转移后，福利待遇应保持与原待遇相同。8.保密条款8.1保密义务8.1.1双方对本合同内容及其相关事项负有保密义务。8.1.2任何一方不得向任何第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密或其他任何保密信息。8.2保密信息的范围8.2.1保密信息包括但不限于：商业计划、财务数据、客户信息、技术方案、市场策略等。8.3违约责任8.3.1任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。9.2乙方违约责任9.2.1若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.3违约赔偿9.3.1违约方应按照损失金额的一定比例支付违约金，具体比例由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止12.合同变更与解除12.1合同变更12.1.1合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。12.1.2如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除13.其他13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达13.2.1除非另有约定，通知应以书面形式送达对方，送达地址为合同中约定的地址。13.3合同附件13.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。14.2签署人14.2.1甲方代表（签字）：__________________14.2.2乙方代表（签字）：__________________14.3签署单位14.3.1甲方单位（盖章）：__________________14.3.2乙方单位（盖章）：__________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成特定事务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在介入本合同时，其责任限额应在本合同中明确约定，具体包括但不限于：15.2.1.1第三方因提供错误信息或服务导致的损失，其赔偿总额不超过人民币____元。15.2.1.2第三方因违反保密义务导致的损失，其赔偿总额不超过人民币____元。15.2.1.3第三方因自身过失导致的损失，其赔偿总额不超过人民币____元。15.3第三方职责15.3.1.1提供专业评估、咨询或中介服务。15.3.1.2协助甲乙双方进行合同谈判和签订。15.3.1.3协助甲乙双方办理相关手续和文件。15.3.1.4在必要时，提供法律、财务等专业知识支持。15.4第三方权利15.4.1.1收取合理的费用。15.4.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4.1.3根据实际情况调整服务内容和方式。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，其责任和义务仅限于本合同约定的范围内，与甲乙双方各自的责任和义务划分如下：15.5.1.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其在合同中的职责范围内，对甲乙双方的其他责任不承担责任。15.5.1.2甲乙双方对第三方的责任仅限于支付费用和履行合同约定的义务，对第三方因自身原因造成的损失不承担责任。15.5.1.3第三方对甲乙双方之间的争议不承担责任，争议解决方式仍按照本合同第10条约定执行。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方介入本合同的目的和合法性，并在第三方介入前与其签订保密协议。16.1.2甲方应向第三方提供必要的授权文件和资料，以便其履行职责。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.3第三方介入时的说明16.3.1第三方介入本合同后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。16.3.2第三方介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或实际发生情况分担。16.3.3第三方介入过程中产生的争议，按照本合同第10条约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工转移名单要求：详细列出需转移的员工姓名、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工转移的范围。2.附件二：员工劳动合同要求：提供原劳动合同的复印件，包括合同条款、生效日期、终止日期等。说明：本附件用于证明员工在甲方工作的事实。3.附件三：员工工资发放记录要求：提供员工在甲方工作期间的工资发放记录，包括工资标准、发放日期、金额等。说明：本附件用于证明员工在甲方工作期间的工资待遇。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供员工在甲方工作期间的社会保险缴纳证明，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳日期等。说明：本附件用于证明员工在甲方工作期间的社会保险缴纳情况。5.附件五：第三方服务协议要求：提供与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、保密条款等。说明：本附件用于证明第三方介入本合同的事实。6.附件六：变更协议要求：提供甲乙双方签订的变更协议，包括变更内容、生效日期、签署日期等。说明：本附件用于证明合同变更的事实。7.附件七：争议解决文件要求：提供争议解决过程中产生的文件，包括协商记录、调解协议、诉讼判决等。说明：本附件用于证明争议解决的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按约定时间完成员工转移手续。未按约定支付员工工资。未按约定履行社会保险缴纳义务。未按约定履行保密义务。1.2乙方违约行为未按约定时间完成员工转移手续。未按约定支付员工工资。未按约定履行社会保险缴纳义务。未按约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1违约责任认定违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。违约方应支付违约金，具体金额由双方协商确定。2.2违约金计算标准违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。示例说明：若甲方未按约定时间完成员工转移手续，导致乙方遭受损失，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失，并支付违约金。若乙方未按约定支付员工工资，甲方有权解除合同，并要求乙方支付工资及违约金。全文完。2024年企业并购员工转移协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释原则2.协议背景2.1并购双方简介2.2并购目的与原因3.员工转移范围3.1转移员工名单3.2转移员工岗位与职责4.转移员工权益保障4.1工资福利待遇4.2社会保险与公积金4.3休息休假5.转移员工劳动合同变更5.1合同变更内容5.2变更程序与通知6.转移员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用7.转移员工劳动关系处理7.1劳动关系转移原则7.2劳动关系争议解决8.责任与义务8.1并购方责任8.2原企业责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1附则14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1"并购方"指进行企业并购的购买方。1.1.2"原企业"指被并购的企业。1.1.3"转移员工"指原企业的员工根据本协议规定转移至并购方。1.1.4"合同"指本《2024年企业并购员工转移协议》。1.2合同解释原则1.2.1本合同的解释应遵循诚实信用原则，并符合相关法律法规。1.2.2合同的条款如有歧义，应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。2.协议背景2.1并购双方简介2.1.1并购方为[并购方名称]，注册地为[并购方注册地]，注册资本为[并购方注册资本]。2.1.2原企业为[原企业名称]，注册地为[原企业注册地]，注册资本为[原企业注册资本]。2.2并购目的与原因2.2.1并购方并购原企业的目的是为了[并购目的]。2.2.2并购原因包括[并购原因]。3.员工转移范围3.1转移员工名单3.1.1本协议涉及的转移员工名单详见附件一。3.2转移员工岗位与职责3.2.1转移员工将根据原岗位职责要求，在并购方承担相应的岗位工作。4.转移员工权益保障4.1工资福利待遇4.1.1转移员工在并购方的工作期间，其工资福利待遇不得低于原企业标准。4.2社会保险与公积金4.2.1并购方应依法为转移员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3休息休假4.3.1转移员工的休息休假权利应按照国家相关规定执行。5.转移员工劳动合同变更5.1合同变更内容5.1.1转移员工的劳动合同内容除本协议约定的变更外，其余条款保持不变。5.2变更程序与通知5.2.1合同变更需经原企业与并购方协商一致，并以书面形式通知转移员工。6.转移员工培训与发展6.1培训计划6.1.1并购方应制定培训计划，帮助转移员工适应新岗位和工作环境。6.2培训费用6.2.1培训费用由并购方承担。7.转移员工劳动关系处理7.1劳动关系转移原则7.1.1转移员工的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行转移。7.2劳动关系争议解决7.2.1转移员工与并购方之间发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。8.责任与义务8.1并购方责任8.1.1并购方应保证转移员工的合法权益，不得降低其工资福利待遇。8.1.2并购方应按照本合同约定，承担相应的培训和发展责任。8.2原企业责任8.2.1原企业应协助并购方完成转移员工的劳动关系转移手续。8.2.2原企业应配合并购方解决转移员工在劳动关系转移过程中遇到的问题。9.违约责任9.1违约情形9.1.1并购方未按照本合同约定支付工资福利待遇。9.1.2原企业未协助并购方完成转移员工的劳动关系转移手续。9.2违约责任承担9.2.1并购方或原企业违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务10.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1在合同履行过程中，任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。11.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自动终止。11.2.2双方协商一致，决定终止合同。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定14.1附则14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于员工转移名单、培训计划等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1"第三方"指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并承诺遵守相关法律法规。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助双方完成合同相关事项。15.2.2第三方应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，获取必要的信息和资料。15.3.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与受服务方的关系。15.4.2第三方不得代替甲乙双方行使合同权利或承担合同义务。15.4.3第三方在合同履行过程中的行为，不构成甲乙双方的共同行为。16.甲乙双方责任16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。16.2额外条款及说明16.2.1.1第三方的具体职责和权限；16.2.1.2第三方的服务标准和质量要求；16.2.1.3第三方的费用及支付方式；16.2.1.4第三方的工作期限和报告要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：17.2.1.1第三方的最高赔偿责任不超过合同金额的[金额]；17.2.1.2第三方对于因不可抗力造成的损失，不承担赔偿责任；17.2.1.3第三方的责任限额不因合同金额的增加而调整。18.第三方变更18.1第三方变更的同意18.1.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并重新签订相关协议。18.2变更后的责任18.2.1更换后的第三方应继承原第三方的职责和权利，并承担相应的责任。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1当合同履行完毕或第三方服务期限届满时，第三方应退出合同关系。19.2退出后的责任19.2.1第三方退出后，应向甲乙双方提交服务报告和最终成果，并协助双方处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工转移名单详细要求：列明转移员工的姓名、岗位、入职时间、合同到期时间等信息。说明：此附件为员工转移的依据，需与原企业提供的员工名单核对无误。2.附件二：员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等信息。说明：此附件为员工培训的详细安排，需确保培训计划的实施。3.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方的职责、权限、费用、保密条款等内容。说明：此附件为第三方介入合同的补充，需双方签字（或盖章）确认。4.附件四：合同变更协议详细要求：列明变更内容、变更原因、变更日期等信息。说明：此附件为合同变更的书面记录，需双方签字（或盖章）确认。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等内容。说明：此附件为争议解决的书面协议，需双方签字（或盖章）确认。6.附件六：第三方服务报告详细要求：包括服务内容、服务结果、服务评价等信息。说明：此附件为第三方服务完成的证明，需第三方签字（或盖章）确认。7.附件七：员工离职证明详细要求：包括员工姓名、离职原因、离职日期、离职手续办理情况等信息。说明：此附件为员工离职的证明，需原企业签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：并购方未按照合同约定支付工资福利待遇。责任认定标准：并购方应按照合同约定的工资福利标准支付转移员工的工资，如未支付，应按照未支付金额的每日万分之五向转移员工支付违约金。示例说明：若并购方未支付转移员工一个月的工资，应向转移员工支付该月工资的万分之五作为违约金。2.违约行为：原企业未协助并购方完成转移员工的劳动关系转移手续。责任认定标准：原企业应按照合同约定协助并购方完成转移员工的劳动关系转移手续，如未协助，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若原企业未协助完成劳动关系转移手续，导致转移员工权益受损，原企业应赔偿转移员工因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供专业服务，如未提供或服务质量不符合约定，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未按照约定提供培训服务，导致培训效果不达预期，第三方应赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.违约行为：任何一方泄露保密信息。责任认定标准：任何一方泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若并购方泄露了原企业的商业秘密，并购方应赔偿原企业因此遭受的损失。全文完。2024年企业并购员工转移协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本合同适用范围2.并购双方基本信息2.1并购方基本信息2.2被并购方基本信息3.员工转移原则3.1员工转移的条件3.2员工转移的范围3.3员工转移的流程4.员工权益保障4.1工资待遇4.2福利待遇4.3社会保险及住房公积金5.员工劳动关系转移5.1劳动合同转移5.2工资及福利待遇调整5.3工作岗位及工作地点调整6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约赔偿的计算方法10.合同附件10.1员工名单10.2劳动合同复印件10.3其他相关文件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达证明12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.2合同补充协议13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释的效力14.其他约定14.1不可抗力14.2合同解除的特殊情况14.3合同履行中的其他事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“并购方”指在本合同中提出并购请求的企业。1.1.2“被并购方”指在本合同中被并购的企业。1.1.3“员工”指被并购方中符合本合同规定转移条件的在职员工。1.1.4“劳动关系”指员工与被并购方之间的劳动合同关系。1.1.5“工资待遇”指员工的工资、奖金、津贴等。1.1.6“福利待遇”指员工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金等。1.1.7“社会保险及住房公积金”指员工依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金。1.2本合同适用范围本合同适用于并购方与被并购方之间因企业并购而发生的员工转移事宜。2.并购双方基本信息2.1并购方基本信息2.1.1公司名称：____________________2.1.2注册地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.1.4联系人：____________________2.1.5联系电话：____________________2.2被并购方基本信息2.2.1公司名称：____________________2.2.2注册地址：____________________2.2.3法定代表人：____________________2.2.4联系人：____________________2.2.5联系电话：____________________3.员工转移原则3.1员工转移的条件3.1.1员工在并购前与被并购方签订的劳动合同合法有效。3.1.2员工在并购前已满试用期，或者试用期未满但双方协商一致同意转移。3.1.3员工在并购前未处于劳动合同解除或终止状态。3.2员工转移的范围3.2.1所有符合转移条件的员工均应纳入本合同转移范围。3.3员工转移的流程3.3.1被并购方应向并购方提供员工名单及相关资料。3.3.2并购方与被并购方就员工转移事项进行协商，达成一致意见。3.3.3并购方与员工签订新的劳动合同，明确双方权利义务。4.员工权益保障4.1工资待遇4.1.1员工转移后，工资待遇不得低于原工资水平。4.1.2员工转移后，工资调整按并购方相关规定执行。4.2福利待遇4.2.1员工转移后，福利待遇不得低于原福利水平。4.2.2员工转移后，福利调整按并购方相关规定执行。4.3社会保险及住房公积金4.3.1员工转移后，社会保险及住房公积金缴纳按并购方相关规定执行。4.3.2员工转移后，社会保险及住房公积金待遇不得低于原待遇水平。5.员工劳动关系转移5.1劳动合同转移5.1.1并购方与员工签订新的劳动合同，原劳动合同终止。5.1.2新劳动合同的签订日期为员工转移日期。5.2工资及福利待遇调整5.2.1员工转移后，工资及福利待遇调整按并购方相关规定执行。5.2.2员工转移后，如原工资及福利待遇高于并购方规定，按原待遇执行。5.3工作岗位及工作地点调整5.3.1员工转移后，工作岗位及工作地点调整按并购方相关规定执行。5.3.2员工转移后，如原工作岗位及工作地点优于并购方规定，按原岗位及地点执行。6.保密条款6.1保密信息的定义6.1.1保密信息指并购方、被并购方及其员工在并购过程中知悉的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。6.2保密义务6.2.1员工在合同期间及合同终止后，对知悉的保密信息负有保密义务。6.2.2员工未经许可，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3违约责任6.3.1员工违反保密义务，造成并购方、被并购方或其员工损失的，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1如双方同意仲裁，应选择具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。8.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3争议解决费用8.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本合同生效前，双方应完成必要的审批、登记手续。9.2合同终止条件9.2.1合同因约定的终止条件成就而终止。9.2.2合同因双方协商一致解除而终止。9.2.3合同因不可抗力导致无法履行而终止。9.3合同解除9.3.1双方可协商一致解除合同。9.3.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.违约责任10.1违约行为的认定10.1.1一方未履行本合同约定的义务，构成违约行为。10.1.2违约行为的认定依据本合同及相关法律法规。10.2违约责任的承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2.2违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿实际损失。10.3违约赔偿的计算方法10.3.1违约赔偿金额按实际损失计算。10.3.2如合同未约定赔偿计算方法，按相关法律法规执行。11.合同附件11.1员工名单11.1.1员工名单应包括员工姓名、工号、部门、岗位、劳动合同签订日期等信息。11.2劳动合同复印件11.2.1员工的劳动合同复印件应与原合同内容一致。11.3其他相关文件11.3.1其他相关文件包括但不限于并购协议、审批文件、通知等。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行，包括信函、传真、电子邮件等。12.2送达地址12.2.1送达地址为双方在合同中约定的地址。12.3送达证明12.3.1送达证明应由接收方签字或盖章确认。13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同补充协议13.2.1合同补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。14.1.2发生不可抗力事件时，双方应互相理解，采取必要措施减少损失。14.2合同解除的特殊情况14.2.1如并购方未按约定支付员工转移费用，员工有权解除合同。14.3合同履行中的其他事项14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询顾问等。2.第三方的责任与权利2.1第三方应根据其专业知识和技能，为甲乙双方提供高质量的服务。2.2第三方在提供服务过程中，应遵守法律法规、行业规范和职业道德。2.3第三方的权利包括：2.3.1收取合理的服务费用。2.3.2在其专业范围内，独立提出建议和意见。2.3.3依法保护其知识产权和商业秘密。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额应根据其服务内容、专业能力和合同约定确定。3.2第三方在提供中介服务时，其责任限额不得超过合同约定的金额。3.3第三方在提供其他服务时，其责任限额应根据服务性质和可能产生的风险进行评估。4.第三方的介入程序4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。4.2第三方介入前，甲乙双方应就服务内容、费用、责任等事项达成书面协议。4.3第三方介入后，应按照甲乙