2024年度事业单位特殊人才聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位特殊人才聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位类型2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责4.聘用期限及试用期4.1聘用期限4.2试用期期限及考核5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度6.工资及福利待遇6.1工资标准及发放6.2福利待遇7.职称评定及进修培训7.1职称评定条件及程序7.2进修培训安排8.绩效考核及奖惩8.1绩效考核标准及方法8.2奖惩措施9.社会保险及公积金9.1社会保险缴纳标准及待遇9.2公积金缴纳标准及提取10.违约责任10.1聘用单位的违约责任10.2聘用人员的违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1双方协商事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用的事业单位类型本合同适用于所有实行事业单位编制管理的事业单位。2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________单位联系电话：________________2.2聘用人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：________________最高学历：____________________所学专业：____________________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称岗位名称：____________________岗位类别：____________________岗位级别：____________________3.2聘用岗位职责（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________；（4）负责____________________；（5）负责____________________。4.聘用期限及试用期4.1聘用期限本合同期限为____________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期期限及考核试用期期限为__个月。试用期满，聘用单位对聘用人员进行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，聘用单位可以解除本合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定聘用人员应遵守国家规定的工作时间，实行____________________制。5.2休息休假制度聘用人员享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按照聘用单位的规定执行。6.工资及福利待遇6.1工资标准及发放聘用人员的工资标准按照国家及地方相关规定执行，具体工资数额由聘用单位和聘用人员协商确定，并按照国家及地方相关规定发放。6.2福利待遇聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于____________________。7.聘用人员的社会保险及公积金7.1社会保险缴纳标准及待遇聘用人员应按照国家及地方相关规定缴纳社会保险，具体缴纳标准及待遇由聘用单位按照相关规定执行。7.2公积金缴纳标准及提取聘用人员应按照国家及地方相关规定缴纳住房公积金，具体缴纳标准及提取办法由聘用单位按照相关规定执行。8.绩效考核及奖惩8.1绩效考核标准及方法聘用人员的绩效考核标准和方法由聘用单位制定，包括但不限于工作完成情况、工作质量、团队合作等，具体考核办法应确保公平、公正、公开。8.2奖惩措施对表现优秀的聘用人员，聘用单位给予物质奖励或精神鼓励；对工作表现不佳或违反规定的聘用人员，聘用单位可根据情节轻重给予警告、记过、降级等处分，直至解除合同。9.社会保险及公积金9.1社会保险缴纳标准及待遇聘用人员应按照国家及地方相关规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准及待遇由聘用单位按照相关规定执行。9.2公积金缴纳标准及提取聘用人员应按照国家及地方相关规定缴纳住房公积金，具体缴纳标准及提取办法由聘用单位按照相关规定执行。10.违约责任10.1聘用单位的违约责任如聘用单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或公积金，或违反合同其他约定，聘用单位应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。10.2聘用人员的违约责任如聘用人员未履行合同约定的义务，如擅自离职、违反保密协议等，聘用人员应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.合同解除及终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、聘用人员严重违反合同约定、聘用人员患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：聘用人员达到法定退休年龄、聘用人员死亡、聘用单位因故终止等。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规的规定，确保双方合法权益得到维护。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件本合同在约定的期限内未发生违约或终止事件，合同期满后自动终止。14.其他约定事项14.1双方协商事项双方在履行合同过程中，如需对合同内容进行修改或补充，应经双方协商一致后书面变更。14.2法律法规规定的其他事项本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方（聘用单位）和乙方（聘用人员）以外的，根据本合同约定，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、评估机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、绩效考核评估、薪酬福利咨询、培训服务等。2.第三方介入的流程及条件2.1第三方介入的流程（2）甲方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）甲方将第三方介入事项通知乙方；2.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方服务内容符合本合同约定；（3）第三方服务费用合理。3.第三方介入的责任划分3.1第三方的责任第三方在履行服务协议过程中，应严格按照本合同约定，对服务内容承担相应的责任。如因第三方原因导致乙方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。3.2甲方和乙方的责任（1）甲方对第三方的选择负责，确保第三方具备相应的资质和能力；（2）乙方应积极配合第三方的工作，如实提供相关信息。4.第三方介入的费用及支付4.1第三方费用的承担第三方服务费用由甲方承担，具体费用由双方在服务协议中约定。4.2第三方费用的支付甲方应在服务协议约定的期限内，按照协议约定支付第三方费用。5.第三方责任限额5.1责任限额的定义在本合同中，责任限额是指第三方因履行服务协议过程中发生违约行为，对乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的约定（1）甲方与第三方在服务协议中约定责任限额；（2）责任限额不得低于乙方因第三方违约行为遭受的直接经济损失。6.第三方介入的保密义务6.1保密义务的定义在本合同中，保密义务是指第三方在履行服务协议过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密责任。6.2保密义务的履行第三方应采取必要措施，确保保密信息的保密性，不得泄露给任何第三方。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决途径第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规的规定，确保各方合法权益得到维护。8.第三方介入的合同终止8.1合同终止条件第三方介入的合同终止条件包括但不限于：服务协议期满、服务内容完成、服务协议解除等。8.2合同终止程序合同终止时，甲方应与第三方进行结算，并办理合同终止手续。第三方应将相关资料和文件归档保存。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同2.附件二：聘用人员个人信息表3.附件三：聘用岗位说明书4.附件四：工作绩效考核标准5.附件五：社会保险缴纳明细表6.附件六：住房公积金缴纳明细表7.附件七：第三方服务协议8.附件八：保密协议9.附件九：违约责任认定书10.附件十：争议解决记录附件详细要求和说明：1.附件一：本合同详细要求：合同文本应清晰、完整，包括所有条款和附件。说明：本合同为双方签订的正式文件，具有法律效力。2.附件二：聘用人员个人信息表详细要求：个人信息表应包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业等基本信息。说明：个人信息表用于记录聘用人员的身份信息，确保合同履行过程中的信息准确。3.附件三：聘用岗位说明书详细要求：岗位说明书应明确岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求。4.附件四：工作绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应包括考核指标、考核周期、考核方法等。说明：绩效考核标准用于评价聘用人员的工作表现。5.附件五：社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应包含社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例、缴费期限等。说明：明细表用于记录聘用人员的社会保险缴纳情况。6.附件六：住房公积金缴纳明细表详细要求：明细表应包含住房公积金种类、缴纳基数、缴纳比例、缴费期限等。说明：明细表用于记录聘用人员的住房公积金缴纳情况。7.附件七：第三方服务协议详细要求：服务协议应明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：服务协议用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。8.附件八：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息范围、保密期限、保密义务等。说明：保密协议用于保护甲方和乙方的商业秘密。9.附件九：违约责任认定书详细要求：认定书应明确违约行为、违约责任认定标准、赔偿金额等。说明：认定书用于明确违约责任，保障合同双方的合法权益。10.附件十：争议解决记录详细要求：记录应包括争议内容、协商过程、解决方案等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用单位未按合同约定支付工资；（2）聘用单位未按合同约定缴纳社会保险和公积金；（3）聘用人员未按合同约定履行工作职责；（4）聘用人员违反保密协议；（5）第三方未按服务协议履行义务。2.责任认定标准（1）聘用单位违约：赔偿聘用人员因违约行为遭受的直接经济损失；（2）聘用人员违约：赔偿聘用单位因违约行为遭受的直接经济损失；（3）第三方违约：按照服务协议约定，赔偿甲方和乙方因违约行为遭受的直接经济损失。简要示例说明：（1）聘用单位未按合同约定支付工资，导致聘用人员经济损失1000元，聘用单位应赔偿1000元；（2）聘用人员违反保密协议，泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失5000元，聘用人员应赔偿5000元；（3）第三方未按服务协议履行义务，导致甲方经济损失3000元，第三方应赔偿3000元。全文完。2024年度事业单位特殊人才聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作任务3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3调资及晋升5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.福利待遇7.1住房福利7.2交通补贴7.3其他福利8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：________________1.1.2甲方地址：________________1.1.3甲方法定代表人：________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：________________1.2.2乙方身份证号码：________________1.2.3乙方联系方式：________________2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：________________2.1.2岗位类别：________________2.2职责范围2.2.1职责描述：________________2.2.2工作标准：________________2.3工作任务2.3.1任务内容：________________2.3.2完成标准：________________3.聘用期限3.1起止时间3.1.1起始日期：________________3.1.2截止日期：________________3.2合同续签3.2.1续签条件：________________3.2.2续签程序：________________4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资数额：________________4.1.2发放时间：________________4.2奖金及补贴4.2.1奖金种类：________________4.2.2补贴种类：________________4.3调资及晋升4.3.1调资条件：________________4.3.2晋升条件：________________5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作制度：________________5.1.2工作时长：________________5.2休息休假5.2.1休息时间：________________5.2.2休假制度：________________6.社会保险及公积金6.1社会保险6.1.1社会保险种类：________________6.1.2甲方缴纳比例：________________6.1.3乙方缴纳比例：________________6.2公积金6.2.1公积金缴纳比例：________________6.2.2公积金提取条件：________________7.福利待遇7.1住房福利7.1.1住房补贴：________________7.1.2住房分配：________________7.2交通补贴7.2.1交通补贴标准：________________7.2.2交通补贴发放：________________7.3其他福利7.3.1福利项目：________________7.3.2福利发放：________________8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时支付工资的违约责任：________________8.1.2甲方未提供劳动保护条件的违约责任：________________8.1.3甲方违反保密协议的违约责任：________________8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按合同约定履行工作职责的违约责任：________________8.2.2乙方违反保密协议的违约责任：________________8.2.3乙方提前解除合同的违约责任：________________9.保密条款9.1保密内容9.1.1保密信息的范围：________________9.1.2保密信息的保密期限：________________9.2保密义务9.2.1乙方保密义务的具体内容：________________9.2.2保密信息的泄露责任：________________10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出解除合同的：________________10.1.2甲方因乙方严重违反合同提出解除合同的：________________10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满：________________10.2.2双方协商一致：________________11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决的首选方式：________________11.1.2争议解决的最终途径：________________11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构的名称：________________11.2.2争议解决机构的联系方式：________________12.其他约定12.1不可抗力12.1.1不可抗力的定义：________________12.1.2不可抗力事件发生后的处理：________________12.2合同附件12.2.1合同附件的名称及内容：________________13.合同生效及修改13.1合同生效13.1.1合同生效日期：________________13.1.2合同生效条件：________________13.2合同修改13.2.1合同修改的程序：________________13.2.2合同修改的效力：________________14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.1.1附件一的内容：________________14.2附件二：保密协议14.2.1附件二的内容：________________14.3附件三：其他相关文件14.3.1附件三的内容：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在甲乙双方签订的合同中，不直接参与合同主体关系，但因其提供服务或参与合同履行而介入合同关系的个人或机构。1.1.2第三方不包括甲乙双方及其各自的法定代表人、代理人、员工或关联方。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保证合同内容的实施、解决合同履行过程中可能出现的争议，或提供专业服务。3.第三方介入的类型3.1中介方：提供信息交流、促成交易、协助履行合同等服务的第三方。3.2监理方：对合同履行过程进行监督和管理的第三方。3.3评估方：对合同履行效果进行评估的第三方。3.4其他第三方：根据合同需要，由甲乙双方共同认可的提供其他服务的第三方。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。4.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限和责任。4.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。5.第三方介入的责权利5.1责任5.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应承担相应的责任。5.1.2第三方在介入过程中，违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。5.2权利5.2.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，在合同履行过程中行使相应权利。5.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.3利益5.3.1第三方有权获得合同约定的报酬。5.3.2第三方有权要求甲乙双方承担因其介入而产生的合理费用。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额的确定6.1.1第三方责任限额应根据第三方介入的类型、合同约定的风险及甲乙双方协商确定。6.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。6.2第三方责任限额的承担6.2.1第三方责任限额内的责任，由第三方自行承担。6.2.2第三方责任限额外的责任，由甲乙双方根据合同约定及实际情况承担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分7.1.1第三方应遵守甲方提供的合同约定和相关规定。7.1.2第三方应配合甲方对合同履行的监督和管理。7.2第三方与乙方的划分7.2.1第三方应遵守乙方提供的合同约定和相关规定。7.2.2第三方应配合乙方对合同履行的监督和管理。7.3第三方与甲乙双方的划分7.3.1第三方应协助甲乙双方履行合同，但不得干预甲乙双方的合同主体关系。7.3.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件8.1.1合同履行完毕。8.1.2第三方责任期限届满。8.1.3第三方因故退出合同关系。8.2第三方介入的终止程序8.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商确定终止事宜。8.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应共同监督第三方履行合同终止后的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对聘用岗位的理解和预期。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲乙双方在社会保险方面的权利和义务。4.附件四：公积金缴纳明细要求：详细列出公积金的种类、缴费比例、缴费基数等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲乙双方在公积金方面的权利和义务。5.附件五：工资支付明细要求：详细列出工资的构成、支付时间、支付方式等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲乙双方在工资支付方面的权利和义务。6.附件六：福利待遇明细要求：详细列出福利待遇的种类、享受条件、发放标准等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲乙双方在福利待遇方面的权利和义务。7.附件七：合同履行过程中的通知、函件等文件要求：保存合同履行过程中的通知、函件等文件，作为合同履行的证据。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同履行过程中的事实和情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付工资未提供劳动保护条件违反保密协议乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责违反保密协议提前解除合同2.违约责任认定标准甲方违约责任认定：未按时支付工资：按欠付工资的数额，支付相当于工资25%的经济补偿金。未提供劳动保护条件：承担相应的法律责任。违反保密协议：赔偿因泄露保密信息造成的损失。乙方违约责任认定：未按合同约定履行工作职责：承担相应的法律责任。违反保密协议：赔偿因泄露保密信息造成的损失。提前解除合同：支付相当于剩余合同期限工资的经济补偿金。3.违约示例说明示例一：甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及相当于工资25%的经济补偿金。示例二：乙方违反保密协议，泄露了甲方商业秘密，甲方可以要求乙方赔偿因泄露造成的损失。示例三：乙方提前解除合同，甲方可以要求乙方支付相当于剩余合同期限工资的经济补偿金。全文完。2024年度事业单位特殊人才聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.聘用双方基本信息3.聘用岗位及职责4.聘用期限及试用期5.工作时间及休息休假6.薪酬及福利待遇7.社会保险及住房公积金8.保密条款9.违约责任10.争议解决11.合同解除与终止12.合同生效及变更13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。第二条聘用双方基本信息2.1聘用单位：[聘用单位名称]，住所地：[聘用单位住所地]，法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]。2.2聘用人员：[聘用人员姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]。第三条聘用岗位及职责3.1聘用人员岗位：[聘用人员岗位名称]。3.2聘用人员职责：3.1.1遵守国家法律法规、聘用单位的规章制度和职业道德；3.1.2完成聘用单位分配的工作任务；3.1.3参与聘用单位的各项活动，为聘用单位的发展贡献力量。第四条聘用期限及试用期4.1本合同期限为[聘用期限]年，自[起始日期]至[终止日期]。4.2本合同约定试用期为[试用期]个月，自[起始日期]至[终止日期]。第五条工作时间及休息休假5.1聘用人员实行[工作制度]，每周[工作日]天，每天[工作时间]小时。5.2聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。第六条薪酬及福利待遇6.1薪酬：6.1.1聘用人员的月工资为人民币[工资数额]元；6.1.2聘用人员的工资按月支付，具体支付日期为每月[支付日期]。6.2福利待遇：6.2.1聘用人员享有国家规定的各项社会保险待遇；6.2.2聘用人员享有国家规定的住房公积金待遇；6.2.3聘用人员享有聘用单位提供的其他福利待遇。第七条社会保险及住房公积金7.1聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2聘用单位依法为聘用人员缴纳住房公积金，按国家规定比例缴纳。7.3聘用人员的社会保险和住房公积金个人账户由聘用单位代为管理。第八条保密条款8.1聘用人员在聘用期间及合同终止后，应保守聘用单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露、转让或以其他方式披露。8.2聘用人员不得利用其在聘用单位工作期间所获得的信息从事与聘用单位相竞争的业务，或为其他单位或个人提供同种服务。8.3聘用单位应采取必要措施保护聘用人员的合法权益，防止其因履行保密义务而遭受不公平待遇。第九条违约责任9.1聘用人员如有违反本合同约定，导致聘用单位遭受损失，聘用人员应承担相应的赔偿责任。9.2聘用单位如有违反本合同约定，导致聘用人员遭受损失，聘用单位应承担相应的赔偿责任。9.3双方如因不可抗力导致本合同无法履行，不承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。10.2在争议解决期间，除争议事项外，本合同的其余条款应继续履行。第十一条合同解除与终止11.1有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：11.1.1聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；11.1.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；11.1.3聘用人员被依法追究刑事责任。11.2有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：11.2.1聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；11.2.2聘用单位有严重违约行为；11.2.3聘用人员因个人原因提出解除合同。第十二条合同生效及变更12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同的内容。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘用人员履历表；14.1.2聘用单位规章制度；14.1.3薪酬计算方法及相关文件；14.1.4其他双方认为需要附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意介入合同关系中的独立第三方主体。1.2第三方可以是但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询顾问、评估机构等。第二条第三方介入的条件和程序2.1.1符合国家相关法律法规和行业规范；2.1.2具备相应的资质和能力；2.1.3双方同意且签订书面协议。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方就第三方介入事宜达成一致；2.2.2双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务；2.2.3第三方介入后，甲乙双方应通知对方。第三条第三方的权利和义务3.1第三方的权利：3.1.1按照合作协议的规定，独立开展相关工作；3.1.2要求甲乙双方提供必要的配合和支持；3.1.3依法维护自身合法权益。3.2第三方的义务：3.2.1严格按照合作协议的要求履行职责；3.2.2对甲乙双方提供的信息保密；3.2.3对因自身原因造成的损失承担相应责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，包括但不限于：4.1.1直接损失赔偿限额；4