2025年专业性劳务派遣合同

2025年专业性劳务派遣合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）：_________________

乙方（以下简称“用工方”）：_________________

鉴于甲方具备专业的劳务派遣资质，愿意为乙方提供劳动力派遣服务，乙方需要甲方提供专业性劳务派遣服务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方为乙方提供专业性劳务派遣服务的具体内容、双方的权利义务及违约责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景：乙方因生产经营需要，拟通过甲方提供的专业性劳务派遣服务，解决部分岗位的人力需求。甲方同意为乙方提供符合岗位需求的劳务派遣人员，乙方同意接受甲方提供的劳务派遣服务。

三、合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。

四、劳务派遣人员：甲方应按照乙方的需求，为乙方提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并对其提供岗前培训、技能考核及后续管理。

五、权利义务：甲方应确保派遣的劳务派遣人员符合国家相关法律法规，遵守乙方企业的规章制度；乙方应按照合同约定支付甲方劳务派遣费用，并对劳务派遣人员进行管理、监督和考核。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，为乙方提供符合岗位要求的劳务派遣人员，包括但不限于：招聘、培训、派遣、管理及离职等全过程服务。

1.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的基本能力和职业道德。

1.3甲方应确保派遣的劳务派遣人员符合国家相关法律法规，遵守乙方企业的规章制度。

二、质量标准

2.1甲方应按照乙方提供的岗位要求，挑选合适的人员进行派遣。

2.2派遣人员的专业技能、工作经验和学历应满足乙方岗位需求。

2.3甲方应对派遣人员进行定期考核，确保其工作表现符合乙方的期望。

三、价格支付

3.1甲方按照约定的劳务派遣费用标准，向乙方开具正规发票。

3.2乙方应按照合同约定，在派遣人员上岗之日起的____个工作日内，向甲方支付劳务派遣费用。

3.3劳务派遣费用包括但不限于：人员工资、社会保险、住房公积金及甲方因派遣而产生的其他费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及与派遣人员相关的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密义务在合同终止后仍然有效。

五、违约责任

5.1甲方未能按照合同约定提供符合岗位要求的劳务派遣人员，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

5.2乙方未能按照合同约定支付劳务派遣费用，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.3如因甲方原因导致派遣人员违反乙方规章制度或法律法规，甲方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

7.2合同变更或解除后，双方应重新签订书面协议，并按照新协议履行各自的权利义务。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同期限届满或双方协商一致解除合同，本合同自动终止。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）按照乙方提供的需求信息，独立进行劳务派遣人员的招聘、筛选和派遣。

（2）在合同履行期间，对派遣人员的合法权益进行保护，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。

（3）在乙方违反合同约定时，有权要求乙方承担相应的违约责任。

1.2义务：

（1）严格按照合同约定，为乙方提供符合岗位要求的劳务派遣人员。

（2）对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的基本能力和职业道德。

（3）对派遣人员进行定期考核，如发现派遣人员不符合乙方要求，应及时进行调整或解除派遣关系。

（4）遵守国家相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。

（5）在合同履行期间，及时向乙方报告派遣人员的变动情况，确保乙方了解派遣人员的工作状态。

（6）在合同终止后，妥善处理派遣人员的离职事宜，包括但不限于办理相关手续、支付工资和福利等。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）根据甲方提供的劳务派遣人员，对派遣人员进行工作安排、管理、监督和考核。

（2）在合同履行期间，有权要求甲方提供符合岗位要求的劳务派遣人员。

（3）在甲方违反合同约定时，有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.2义务：

（1）按照合同约定，向甲方支付劳务派遣费用，确保支付及时、准确。

（2）提供必要的工作条件，确保派遣人员能够正常履行岗位职责。

（3）对派遣人员进行工作培训和指导，提高其工作技能和综合素质。

（4）遵守国家相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。

（5）对派遣人员的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩或调整。

（6）在合同履行期间，如有需要，可向甲方提出调整派遣人员的需求。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论合同履行情况、派遣人员的工作表现及改进措施等。

3.2甲方应按照乙方的要求，及时调整派遣人员，确保派遣人员的质量和数量满足乙方需求。

3.3双方应共同维护派遣人员的合法权益，保障派遣人员的工作环境和待遇。

3.4双方应共同遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣工作的合法性和合规性。

3.5双方应相互支持，共同努力，实现本合同的顺利履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。

1.2合同期满前____个月，双方可协商续签本合同，续签期限不得超过原合同期限。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如遇不可抗力或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

2.2合同变更需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。

2.3合同变更不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。

三、合同终止

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同期满，双方未续签合同；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因甲方原因导致合同无法履行，经乙方同意解除合同；

（4）因乙方原因导致合同无法履行，经甲方同意解除合同；

（5）发生不可抗力，经双方协商一致解除合同；

（6）合同约定的其他终止情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的相关事宜，包括但不限于派遣人员的离职手续、费用结算等。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.3争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

五、法律适用与管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3如本合同与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（派遣方）根据用工单位（用工方）的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，并由派遣方支付劳动者报酬的一种用工方式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.合同生效：指合同在当事人之间产生法律约束力的状态。

4.违约责任：指合同当事人一方或双方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

5.保密义务：指合同当事人对合同内容以及与合同履行有关的信息承担的保守秘密的责任。

6.争议解决：指当事人之间在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

7.法律适用：指在解决合同纠纷时，适用的法律规范。

8.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的人民法院。

9.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判程序解决争议。

10.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

11.法院：指国家设立的审判机关，负责审理和判决民事、刑事、行政等案件。

12.仲裁机构：指依法设立的，由仲裁员组成的，负责对仲裁案件进行审理并作出裁决的机构。

13.法律法规：指国家制定和颁布的具有普遍约束力的规范性文件，包括法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。

14.审判程序：指人民法院审理案件所遵循的法定步骤和方法。

15.仲裁协议：指当事人之间订立的，约定将争议提交仲裁机构进行裁决的书面协议。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员不符合岗位要求**

-**注意事项**：在派遣人员前，双方应明确岗位要求，并做好筛选工作。

-**解决办法**：甲方应重新招聘符合要求的人员，或对现有派遣人员进行培训以提高其技能。

2.**派遣费用支付不及时**

-**注意事项**：明确支付费用的期限和方式，并在合同中约定违约责任。

-**解决办法**：乙方应按时支付费用，如逾期支付，应向甲方支付违约金。

3.**派遣人员违反公司规章制度**

-**注意事项**：甲方应加强对派遣人员的培训和监督，确保其遵守规章制度。

-**解决办法**：甲方应与乙方共同制定处理措施，如警告、停工或解除派遣关系。

4.**合同变更或解除时产生争议**

-**注意事项**：在合同中明确变更或解除的条件和程序。

-**解决办法**：双方应通过协商解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。

5.**保密信息泄露**

-**注意事项**：合同中应明确保密信息的范围和保密期限。

-**解决办法**：双方应加强内部管理，对泄露保密信息的行为追究责任。

6.**不可抗力事件导致合同无法履行**

-**注意事项**：合同中应明确不可抗力事件的范围和应对措施。

-**解决办法**：双方应按照合同约定处理，如不可抗力事件持续影响合同履行，可协商解除合同。

7.**争议解决过程中产生费用**

-**注意事项**：在争议解决协议中明确费用承担方式。

-**解决办法**：根据争议解决结果，由责任方承担相应费用。

8.**合同条款理解不一致**

-**注意事项**：在合同签订前，双方应对合同条款进行充分讨论和明确。

-**解决办法**：如有争议，应通过法律专业人士进行解释和调解。

9.**合同履行过程中的沟通不畅**

-**注意事项**：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时交流信息。

-**解决办法**：设立专门联系人，确保信息及时传递和反馈。

10.**合同终止后的后续处理**

-**注意事项**：合同终止时应明确后续处理流程和责任分配。

-**解决办法**：制定详细的离职手续和费用结算流程，确保双方权益。

本合同/协议适用场景：

1.企业因业务扩张或临时性需求，需要快速补充人力资源时。

2.企业希望避免直接雇佣员工带来的风险和成本，如社会保险、福利待遇等。

3.企业在特定项目或季节性工作中，需要临时性或专业性较强的劳动力。

4.企业内部人力资源有限，无法满足特定岗位的专业技能需求。

5.企业希望优化人力资源配置，提高劳动生产率。

6.企业与劳务派遣机构建立长期合作关系，实现人力资源的灵活管理。

7.企业在跨地区或跨国业务中，需要派遣员工至不同地点工作。

8.企业在面临劳动纠纷或法律风险时，希望通过派遣方式降低风险。

9.企业在招聘新员工时，需要时间进行筛选和培训，而派遣服务可以提供过渡解决方案。

10.企业在合同制工人与正式员工之间进行灵活调整时，采用劳务派遣作为中间解决方案。

11.企业在尝试新的工作模式或岗位设置时，希望通过派遣服务进行试点。

12.企业在处理突发事件或紧急情况时，需要快速响应的人力资源支持。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名册：包括派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、技能、工作经验等信息。

2.岗前培训记录：记录派遣人员的培训内容、时间、考核结果等。

3.派遣人员工作表现评估报告：定期评估派遣人员的工作表现，包括工作质量、态度、技能提升等。

4.劳务派遣费用明细表：详细列出各项费用的构成和支付情况。

5.保密协议：双方签订的保密协议，明确保密内容和期限。

6.争议解决协议：双方就争议解决方式达成的协议，包括仲裁条款或诉讼管辖法院。

7.合同变更协议：双方就合同变更内容达成的书面协议。

8.合同解除协议：双方就合同解除达成的一致意见的书面协议。

9.不可抗力事件证明：证明发生不可抗力事件的官方文件或证明材料。

10.争议解决过程中的相关文件：如调解书、仲裁裁决书、法院判决书等。

11.派遣人员离职手续清单：包括离职通知、离职证明、工资结算等文件。

12.相关法律法规和政策文件：如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

13.企业规章制度：乙方企业的相关规章制度，以确保派遣人员遵守。

14.派遣人员劳动合同：派