2024年度外教录用合同签订前的尽职调查要点3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外教录用合同签订前的尽职调查要点本合同目录一览1.调查对象基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4国籍1.5教育背景1.6教学资质1.7工作经历2.教学能力评估2.1教学方法2.2教学经验2.3教学成果2.4教学风格2.5教学技巧3.个人品德评估3.1诚信度3.2职业操守3.3团队合作精神3.4应对压力能力3.5适应能力4.健康状况评估4.1身体健康状况4.2心理健康状况4.3药物过敏史4.4疾病史4.5隐私保护5.法律法规遵守情况5.1教育法律法规5.2劳动法律法规5.3其他相关法律法规6.档案审查6.1教育背景证明6.2教学资格证书6.3工作合同6.4个人简历6.5其他相关材料7.背景调查7.1工作单位背景调查7.2教学背景调查7.3个人信用调查7.4社会关系调查8.面试评估8.1教学内容展示8.2教学方法探讨8.3课堂管理能力8.4沟通能力8.5问题解决能力9.教学目标与计划9.1教学目标设定9.2教学计划制定9.3教学资源准备9.4教学成果评估10.薪酬福利10.1基本工资10.2奖金及提成10.3社会保险10.4住房公积金10.5其他福利11.工作时间与地点11.1工作时间安排11.2工作地点要求11.3工作环境要求12.合同期限与续签12.1合同期限12.2续签条件12.3续签程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.调查对象基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3年龄：35岁1.4国籍：美国1.5教育背景：美国某大学教育学硕士1.6教学资质：持有TESOL证书1.7工作经历：5年国际学校英语教师经验2.教学能力评估2.1教学方法：采用互动式教学，注重学生参与和口语练习2.2教学经验：曾在3所国际学校担任英语教师，教授不同年龄段学生2.3教学成果：所教授学生英语水平显著提高，多次获得学生和家长好评2.4教学风格：耐心细致，善于激发学生学习兴趣2.5教学技巧：熟练运用多媒体教学工具，提高课堂趣味性和互动性3.个人品德评估3.1诚信度：在以往工作中表现良好，无不良记录3.2职业操守：遵守职业道德，尊重学生和同事3.4应对压力能力：能够有效应对工作压力，保持积极心态3.5适应能力：适应不同文化和教学环境，具备较强的跨文化沟通能力4.健康状况评估4.1身体健康状况：无重大疾病史，身体健康4.2心理健康状况：心理素质良好，无心理疾病4.3药物过敏史：无药物过敏史4.4疾病史：无传染性疾病史4.5隐私保护：承诺保护学生和学校隐私，未经允许不泄露相关信息5.法律法规遵守情况5.1教育法律法规：熟悉我国教育法律法规，遵守相关规定5.2劳动法律法规：了解我国劳动法律法规，遵守相关规定5.3其他相关法律法规：了解与教育教学相关的法律法规，遵守相关规定6.档案审查6.1教育背景证明：提供学历证书和学位证书复印件6.2教学资格证书：提供TESOL证书复印件6.3工作合同：提供以往工作单位签订的工作合同复印件6.4个人简历：提供详细个人简历6.5其他相关材料：提供其他有助于尽职调查的相关材料7.背景调查7.1工作单位背景调查：了解其所在学校的教学质量、师资力量等7.2教学背景调查：了解其教学方法和教学成果7.3个人信用调查：查询个人信用记录，了解信用状况7.4社会关系调查：了解其社会关系，判断其社会背景和人际关系8.面试评估8.1教学内容展示：在面试中展示了一节模拟英语课程，内容涉及语法、词汇和口语练习8.2教学方法探讨：详细阐述了自己的教学方法，包括课堂管理、学生互动和评估策略8.3课堂管理能力：展示了对课堂纪律和学生的有效管理能力，能够处理突发情况8.5问题解决能力：通过案例讨论，展示了分析问题、提出解决方案和实施的能力9.教学目标与计划9.1教学目标设定：明确了短期和长期的教学目标，如提高学生的英语听说读写能力9.2教学计划制定：详细制定了教学计划，包括课程内容、教学方法和评估方式9.3教学资源准备：列出了所需的教学资源，如教材、多媒体材料和学习工具9.4教学成果评估：提出了教学成果的评估标准，包括学生的进步和反馈10.薪酬福利10.1基本工资：每月人民币10,000元10.2奖金及提成：根据教学成果和学校绩效，年终奖金最高可达基本工资的20%10.3社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险10.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金10.5其他福利：包括带薪年假、节日福利、健康体检等11.工作时间与地点11.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据学校安排11.2工作地点要求：位于北京市某知名国际学校12.合同期限与续签12.1合同期限：本合同期限为一年，自签订之日起生效12.2续签条件：根据双方协商，若合同期满前一个月无违约行为，可续签一年12.3续签程序：合同期满前一个月，双方需协商并签订续签合同13.违约责任13.2违约责任承担：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等13.3违约赔偿：具体赔偿金额根据违约情况由双方协商确定14.合同解除与终止14.1合同解除条件：包括但不限于双方协商一致、一方严重违约、不可抗力等14.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同14.3合同解除与终止程序：合同解除或终止需书面通知对方，并办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的个人或机构。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于背景调查、教学质量评估、合同签订咨询、法律咨询、人力资源服务等。16.第三方介入的流程16.1介入申请：甲乙双方任何一方均有权申请第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体需求和目的。16.2第三方选择：双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.3介入协议：双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行其职责过程中，若因故意或重大过失导致甲乙双方或第三方自身权益受损，应承担相应的法律责任。17.2责任限额：第三方责任限额应根据介入协议约定，并在合同中明确。若协议未约定，则第三方责任限额为人民币50万元。18.第三方权利18.1第三方有权根据介入协议和甲乙双方的要求，收集、处理和利用相关信息。18.2第三方有权根据实际情况调整介入方案，并提前通知甲乙双方。19.第三方义务19.1第三方应遵守国家法律法规和职业道德，确保介入活动的合法性和合规性。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.3第三方应按照介入协议约定的时间、质量要求完成工作。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，甲方对第三方的介入活动进行监督和评估。20.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，乙方对第三方的介入活动进行监督和评估。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的任何争议，但在必要时可提供专业意见。21.第三方介入的费用21.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在介入协议中明确。21.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。21.3第三方介入费用应在介入协议签订前由甲乙双方支付。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中出现的争议，应由甲乙双方协商解决。22.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的终止23.1第三方介入活动完成后，甲乙双方应共同对第三方的介入成果进行验收。23.2第三方介入活动验收合格后，双方应签署验收报告，并终止第三方介入。23.3若验收不合格，第三方应根据介入协议约定进行整改，直至合格。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教育背景证明要求：提供学历证书和学位证书复印件，确保真实有效。说明：用于证明第三方具备相应的教育背景。2.教学资格证书要求：提供TESOL证书复印件，确保真实有效。说明：用于证明第三方具备相应的教学资质。3.工作合同要求：提供以往工作单位签订的工作合同复印件，确保真实有效。说明：用于证明第三方具备相关的工作经验。4.个人简历要求：提供详细个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于全面了解第三方的个人信息。5.教学内容展示要求：提供模拟英语课程的教学内容，包括教案、教学视频等。说明：用于评估第三方的教学能力和方法。6.教学方法探讨要求：提供详细的教学方法阐述，包括课堂管理、学生互动等。说明：用于了解第三方的教学理念和方法。7.课堂管理能力要求：提供课堂管理案例，展示处理突发情况的能力。说明：用于评估第三方的课堂管理能力。8.沟通能力要求：提供沟通案例，展示清晰、准确的表达能力。说明：用于评估第三方的沟通能力。9.问题解决能力要求：提供问题解决案例，展示分析问题和提出解决方案的能力。说明：用于评估第三方的问题解决能力。10.教学目标与计划要求：提供详细的教学目标和计划，包括课程内容、教学方法等。说明：用于评估第三方的教学规划和实施能力。11.教学资源准备要求：列出所需的教学资源，如教材、多媒体材料等。说明：用于评估第三方的教学准备情况。12.教学成果评估要求：提供教学成果评估标准，包括学生的进步和反馈。说明：用于评估第三方的教学效果。13.薪酬福利清单要求：列出详细的薪酬福利清单，包括基本工资、奖金、社会保险等。说明：用于明确第三方的薪酬待遇。14.工作时间与地点安排要求：提供工作时间和地点的具体安排。说明：用于明确第三方的岗位职责和工作环境。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定的时间和质量要求完成工作。提供虚假信息或伪造材料。未经允许泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。故意或重大过失导致甲乙双方或第三方权益受损。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。对甲乙双方或第三方造成的损失。违约方的态度和整改措施。3.违约责任认定示例：若第三方未按合同约定的时间完成工作，导致甲方无法按时开展教学活动，则第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若第三方在履行职责过程中泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，则第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年度外教录用合同签订前的尽职调查要点1本合同目录一览1.调查目的与原则1.1调查目的1.2调查原则2.调查对象2.1外教个人基本信息2.2教育背景与资质2.3工作经历与业绩2.4职业道德与行为规范3.调查内容与方法3.1资料审查3.2面试3.3背景调查3.4评价与反馈4.调查程序与时间安排4.1调查启动4.2调查实施4.3调查报告提交4.4调查结果反馈5.调查结果处理5.1合格外教录用5.2不合格外教淘汰5.3其他情况处理6.调查人员职责与权限6.1调查人员职责6.2调查人员权限7.调查保密与隐私保护7.1保密原则7.2隐私保护措施8.调查费用与预算8.1调查费用预算8.2费用支付方式9.调查结果的应用与跟踪9.1调查结果应用9.2调查结果跟踪10.合同签订前的尽职调查工作流程10.1调查申请10.2调查实施10.3调查报告审核10.4调查结果反馈11.合同签订前的尽职调查结果争议处理11.1争议解决机制11.2争议处理程序13.合同签订前的尽职调查工作后续安排13.1工作后续安排13.2工作后续责任14.其他事项第一部分：合同如下：第一条调查目的与原则1.1调查目的为确保2024年度外教录用合同的合法性、合规性，保障我方权益，本尽职调查旨在全面了解拟录用外教的真实情况，包括个人背景、教育背景、工作经历、职业道德等。1.2调查原则1.2.1客观公正原则：调查过程中应保持客观、公正的态度，确保调查结果的准确性。1.2.2实事求是原则：调查内容应真实反映拟录用外教的真实情况。1.2.3保密原则：对调查过程中获取的个人信息和商业秘密严格保密。第二条调查对象2.1外教个人基本信息包括但不限于姓名、性别、年龄、国籍、联系方式、婚姻状况等。2.2教育背景与资质包括但不限于毕业院校、所学专业、学位、教师资格证书、外语水平证书等。2.3工作经历与业绩包括但不限于工作单位、职位、工作时长、工作业绩、离职原因等。2.4职业道德与行为规范包括但不限于工作态度、团队协作能力、责任心、遵守法律法规等。第三条调查内容与方法3.1资料审查收集、整理外教个人简历、学历证书、工作证明等相关资料，进行审核。3.2面试对外教进行面试，了解其个人情况、教育背景、工作经历、职业规划等。3.3背景调查通过官方渠道、第三方机构等途径，对外教背景进行深入了解。3.4评价与反馈收集、整理外教在原工作单位、同行中的评价，了解其工作表现和人际关系。第四条调查程序与时间安排4.1调查启动在合同签订前一个月，启动尽职调查程序。4.2调查实施根据调查内容，安排调查人员进行实地调查、资料收集、面试等。4.3调查报告提交调查结束后，调查人员应在五个工作日内提交调查报告。4.4调查结果反馈调查报告经审核通过后，及时将调查结果反馈给相关部门。第五条调查结果处理5.1合格外教录用调查结果显示外教符合录用条件，可进入合同签订程序。5.2不合格外教淘汰调查结果显示外教不符合录用条件，淘汰该外教候选人。5.3其他情况处理针对调查过程中发现的其他问题，采取相应措施进行处理。第六条调查人员职责与权限6.1调查人员职责负责调查工作的组织实施，确保调查结果真实、准确。6.2调查人员权限调查人员有权获取调查所需的资料、信息，并对外教进行面试。第七条调查保密与隐私保护7.1保密原则调查过程中获取的个人信息和商业秘密严格保密，不得泄露给任何第三方。7.2隐私保护措施采取技术和管理措施，确保调查过程中个人信息和商业秘密的安全。第八条调查费用与预算8.1调查费用预算尽职调查费用包括但不限于调查人员工资、差旅费、资料费、通信费等，具体预算由人力资源部门根据实际情况制定。8.2费用支付方式调查费用应在调查启动前由人力资源部门一次性支付给调查机构或个人，支付方式为银行转账。第九条调查结果的应用与跟踪9.1调查结果应用调查结果将作为外教录用的重要依据，对符合录用条件的外教进行合同签订，对不符合条件的外教不予录用。9.2调查结果跟踪人力资源部门将对录用外教的工作表现进行定期跟踪，确保其符合合同要求。第十条合同签订前的尽职调查工作流程10.1调查申请人力资源部门根据招聘需求，向调查机构或个人提出尽职调查申请。10.2调查实施调查机构或个人按照调查要求，开展尽职调查工作。10.3调查报告审核人力资源部门对调查报告进行审核，确保报告内容完整、准确。10.4调查结果反馈审核通过的调查报告，人力资源部门将调查结果反馈给相关决策部门。第十一条合同签订前的尽职调查结果争议处理11.1争议解决机制若对调查结果存在争议，由人力资源部门牵头，组织相关人员进行讨论和协商。11.2争议处理程序争议双方应本着友好协商的原则，通过内部调解解决争议。如协商不成，可提交公司法律事务部门处理。包括调查过程、调查结果、存在问题及改进措施等。第十三条合同签订前的尽职调查工作后续安排13.1工作后续安排调查结束后，人力资源部门将根据调查结果，制定后续工作计划。13.2工作后续责任人力资源部门负责跟进录用外教的合同签订和入职手续办理。第十四条其他事项14.1本合同目录一览中未列明的事项，由双方协商解决。14.2本合同目录一览及合同构成本合同的完整内容，双方应共同遵守。14.3本合同目录一览及合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务或协助的任何个人、机构或组织。1.2范围第三方的介入包括但不限于尽职调查、背景调查、法律咨询、翻译服务、技术支持等。第二条第三方介入的引入程序2.1引入程序甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并确定第三方的具体服务内容和服务期限。2.2引入流程2.2.1甲乙双方协商确定引入第三方的必要性和可行性。2.2.2甲乙双方共同选定第三方，并与其签订服务合同。2.2.3第三方服务合同中应明确服务内容、费用、交付成果、保密条款等。第三条第三方的责权利3.1责任第三方应按照合同约定，承担其提供服务的相应责任，包括但不限于：3.1.1按时完成服务任务；3.1.2确保服务质量符合行业标准；3.1.3保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2权利第三方享有：3.2.1按照服务合同约定收取服务费用的权利；3.2.2在提供服务的合理范围内，获得甲乙双方提供的必要信息和资源。3.3利益第四条第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分4.1.1甲乙双方对第三方提供的服务负责监督和验收；4.1.2第三方对自身提供的服务质量负责。4.2信息与资源共享4.2.1第三方在提供服务过程中，需与甲乙双方保持信息沟通，确保信息及时、准确；4.2.2甲乙双方应向第三方提供必要的资源和支持，以保障服务顺利进行。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中“第三方责任限额”是指第三方因其违约行为导致的甲乙双方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定5.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务合同中约定；5.2.2责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用、潜在风险等因素综合考虑。5.3责任限额的适用5.3.1第三方责任限额仅适用于因第三方违约行为导致的损失；5.3.2第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失导致的损失。第六条第三方违约处理6.1违约情形第三方违约情形包括但不限于未按时完成服务、服务质量不符合要求、泄露商业秘密等。6.2违约处理程序6.2.1甲乙双方应与第三方协商解决违约问题；6.2.2协商不成，甲乙双方可向第三方服务合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条第三方服务的终止7.1终止条件7.1.1第三方无法履行合同约定的服务义务；7.1.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方重大损失；7.1.3第三方出现其他违约情形。7.2终止程序7.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止服务；7.2.2第三方应在接到通知后五个工作日内完成手头工作，并撤离现场。第八条本合同其他相关条款的调整8.1在引入第三方服务的情况下，本合同中相关条款可能需要根据第三方服务的特点进行调整；8.2甲乙双方应根据实际情况，对合同条款进行必要的修改和补充，确保合同内容的完整性和有效性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.尽职调查报告详细要求：报告应包含调查对象的基本信息、调查过程、调查结果、分析评价等内容。说明：尽职调查报告是判断外教是否满足录用条件的重要依据。2.外教个人简历详细要求：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：个人简历是了解外教背景和经历的基础资料。3.外教学历证书详细要求：证书应真实有效，证明外教具备相应的教育水平。说明：学历证书是评估外教资质的重要凭证。4.外教工作证明详细要求：证明应包含外教的工作单位、职位、工作时长、离职原因等。说明：工作证明是了解外教工作经历的重要文件。5.外教背景调查报告详细要求：报告应包含外教的社会关系、信用记录、法律纠纷等背景信息。说明：背景调查报告有助于全面了解外教个人情况。6.第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方服务内容、费用、交付成果、保密条款等。说明：第三方服务合同是规范第三方服务的重要文件。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议处理程序、责任承担等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现的争议的重要依据。详细要求：报告应包含调查过程、调查结果、存在问题及改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.尽职调查报告不真实责任认定标准：若尽职调查报告存在虚假信息，导致外教不符合录用条件，乙方应承担违约责任。示例：尽职调查报告显示外教具备某项证书，但实际上该证书是伪造的。2.第三方未按时完成服务责任认定标准：若第三方未按时完成服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担违约责任。示例：第三方应于3月1日前完成尽职调查报告，但实际完成时间为3月10日。3.第三方服务质量不符合要求责任认定标准：若第三方提供的服务质量不符合行业标准，导致甲乙双方损失，第三方应承担违约责任。示例：第三方提供的背景调查报告存在严重错误，导致甲乙双方遭受损失。4.第三方泄露商业秘密责任认定标准：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，乙方应承担违约责任。示例：第三方在提供翻译服务过程中，泄露了甲乙双方的商业计划。5.外教不符合录用条件责任认定标准：若外教在试用期内被证明不符合录用条件，乙方应承担违约责任。示例：外教在试用期内因无法胜任工作被解除合同。6.外教违反合同规定责任认定标准：若外教违反合同规定，乙方有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：外教未经允许擅自离职，导致课程无法正常进行。全文完。2024年度外教录用合同签订前的尽职调查要点2本合同目录一览1.调查目的与依据1.1调查目的1.2调查依据2.调查范围2.1外教个人背景调查2.2教育背景调查2.3工作经历调查2.4资格证书调查2.5法律法规调查3.调查内容3.1个人基本信息核实3.2教育背景核实3.3工作经历核实3.4资格证书核实3.5法律法规遵守情况核实4.调查方法4.1资料审查4.2询问调查4.3第三方调查4.4交叉验证5.调查责任5.1调查机构责任5.2被调查人责任5.3合作单位责任6.调查程序6.1调查申请6.2调查实施6.3调查报告6.4调查结果反馈7.调查结果7.1调查结论7.2调查建议8.调查期限8.1调查时间安排8.2调查进度控制9.调查费用9.1调查费用承担9.2费用支付方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1不可抗力14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条调查目的与依据1.1调查目的为确保我校外教录用质量，维护我校教育质量和声誉，本调查旨在全面了解外教个人背景、教育背景、工作经历、资格证书以及法律法规遵守情况。1.2调查依据本调查依据我国相关法律法规、教育政策以及我校相关规定进行。第二条调查范围2.1外教个人背景调查包括外教的基本信息、家庭背景、个人经历等。2.2教育背景调查包括外教学历、所学专业、毕业院校等。2.3工作经历调查包括外教以往工作单位、工作内容、工作成果等。2.4资格证书调查包括外教持有的教师资格证书、专业资格证书等。2.5法律法规调查包括外教遵守我国法律法规、教育政策的情况。第三条调查内容3.1个人基本信息核实包括姓名、性别、出生日期、国籍、婚姻状况等。3.2教育背景核实包括学历、所学专业、毕业院校、毕业时间等。3.3工作经历核实包括工作单位、工作内容、工作成果、工作时间等。3.4资格证书核实包括教师资格证书、专业资格证书、证书有效期等。3.5法律法规遵守情况核实包括外教是否遵守我国法律法规、教育政策，是否存在违法行为。第四条调查方法4.1资料审查对外教提供的个人简历、学历证书、工作证明、资格证书等资料进行审查。4.2询问调查通过电话、邮件等方式向外教、工作单位、学校等进行询问。4.3第三方调查委托第三方机构对外教进行调查，包括背景调查、信用调查等。4.4交叉验证对调查结果进行交叉验证，确保调查的准确性和可靠性。第五条调查责任5.1调查机构责任负责组织、实施调查工作，确保调查结果的准确性和客观性。5.2被调查人责任如实提供个人信息和资料，积极配合调查工作。5.3合作单位责任协助调查机构完成调查工作，提供必要的支持和配合。第六条调查程序6.1调查申请外教提交申请，调查机构进行审核。6.2调查实施调查机构根据审核结果，开展调查工作。6.3调查报告调查机构完成调查后，向申请人提交调查报告。6.4调查结果反馈调查机构将调查结果反馈给申请人，并告知其是否通过调查。第七条调查结果7.1调查结论根据调查结果，对申请人是否符合我校外教录用条件作出结论。7.2调查建议针对调查中发现的问题，提出改进建议，以促进外教队伍建设。第八条调查期限8.1调查时间安排自收到外教调查申请之日起，调查机构应在十个工作日内完成调查工作。8.2调查进度控制调查机构应定期向申请人通报调查进度，确保调查工作按时完成。第九条调查费用9.1调查费用承担调查费用由申请人承担，具体费用标准根据调查内容和服务项目确定。9.2费用支付方式申请人应在收到调查机构开具的费用清单后五个工作日内支付调查费用。第十条保密条款10.1保密内容调查过程中获取的个人信息、工作内容、工作成果等均属保密内容。10.2保密期限保密期限自调查开始之日起至合同终止之日止。10.3违约责任如违反保密义务，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件1.申请人主动提出解除合同；2.调查机构在调查过程中发现申请人存在虚假陈述、隐瞒重要事实等情况；3.合同约定的其他解除条件。11.2合同终止条件1.调查工作完成，合同目的实现；2.双方协商一致解除合同；3.合同约定的其他终止条件。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序按照我国相关法律法规和程序进行。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件1.合同约定的调查期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.合同约定的其他终止条件。第十四条其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。14.2通知与送达1.任何一方变更地址或联系方式，应及时通知对方；2.通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.3合同附件本合同附件为调查报告，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，参与调查、评估、咨询或其他与本合同履行相关活动的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括中介方，中介方是指在合同签订或履行过程中，为促成合同成立或履行提供中介服务的一方。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并在合同中明确约定。2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责。第三条第三方的责任3.1第三方应按照合同约定，履行其调查、评估、咨询等职责。3.2第三方对其提供的调查报告、评估意见等承担相应的法律责任。3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致调查结果不准确或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和资料。4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。4.3第三方有权根据调查结果，提出建议或意见。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的一定比例。5.2如第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方的损失，超过责任限额的部分，由甲方和乙方自行承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合同约定，第三方应独立于甲方和乙方，不得偏袒任何一方。6.2第三方在履行职责过程中，应遵循法律法规和职业道德，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。6.3第三方与甲方、乙方的沟通和协调，应通过合同约定的方式进行。第七条第三方的变更与替换7.1如第三方在履行职责过程中出现严重违约或无法继续履行职责的情况，甲方和乙方有权要求更换第三方。7.2第三方的变更或替换，应经甲方和乙方协商一致，并在合同中明确约定。第八条第三方的退出8.1如第三方在履行职责过程中，因自身原因或不可抗力因素，无法继续履