2025年劳务派遣协议授权范围

2025年劳务派遣协议授权范围合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

鉴于甲方根据业务发展需要，决定将部分劳务派遣至乙方，乙方同意接受甲方派遣的劳动者，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确甲方派遣劳动者至乙方的工作内容、工作地点、工作期限及双方的权利义务，以保障劳动者的合法权益，维护双方的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方实际工作需求，将符合乙方岗位要求的劳动者派遣至乙方工作。

1.2派遣劳动者应当具备相应的职业资格、技能和经验，能够胜任乙方的工作岗位。

二、工作地点

2.1派遣劳动者在乙方指定的工作地点工作，具体工作地点以甲方提供的派遣岗位信息为准。

三、工作期限

3.1本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效。

3.2协议期满前，双方应提前____个月协商续签或终止协议。

四、服务质量

4.1甲方应对派遣劳动者的工作表现进行监督管理，确保其符合乙方的工作要求。

4.2乙方应对派遣劳动者提供必要的工作条件，保障其合法权益。

五、价格支付

5.1甲方按照本协议约定向乙方支付劳务派遣费用，费用包括但不限于工资、社会保险、福利等。

5.2劳务派遣费用按月结算，乙方应在每月____日前向甲方支付上月劳务派遣费用。

六、保密条款

6.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2双方在履行本协议过程中所获得的商业秘密、技术秘密等，未经对方同意，不得擅自使用或向任何第三方泄露。

七、违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反本协议，导致乙方遭受损失的，应赔偿乙方因此所遭受的全部损失。

7.3乙方违反本协议，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方因此所遭受的全部损失。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照协议约定接受派遣劳动者，并对派遣劳动者的资质进行审核。

1.2甲方有义务向乙方提供符合岗位要求的派遣劳动者，并对其工作表现进行监督管理。

1.3甲方有义务按照协议约定支付劳务派遣费用，并确保费用的及时、足额支付。

1.4甲方有义务在协议期满前提前通知乙方，以便双方协商续签或终止协议。

1.5甲方有义务遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保派遣劳动者的合法权益。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照协议约定提供派遣劳动者，并对派遣劳动者的工作表现进行考核。

2.2乙方有义务为派遣劳动者提供必要的工作条件，保障其合法权益。

2.3乙方有义务按照协议约定支付劳务派遣费用，并确保费用的及时、足额支付。

2.4乙方有义务在协议期满前提前通知甲方，以便双方协商续签或终止协议。

2.5乙方有义务遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保派遣劳动者的合法权益。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲方与乙方应建立定期沟通机制，就派遣劳动者的工作表现、协议执行情况等进行交流。

3.2双方应通过书面形式及时沟通，对协议执行过程中出现的问题进行记录和解决。

3.3甲方应在乙方提出派遣劳动者更换、退回等需求时，及时进行评估并给出答复。

3.4乙方应在发现派遣劳动者不符合岗位要求或存在违法行为时，及时通知甲方，并采取相应措施。

3.5双方应共同协商解决合同执行过程中出现的争议，确保劳务派遣工作的顺利进行。

四、派遣劳动者的权利与义务

4.1派遣劳动者有权要求甲方和乙方按照协议约定提供工作条件和保障。

4.2派遣劳动者有义务遵守国家有关劳务派遣的法律法规，服从甲乙双方的管理。

4.3派遣劳动者有义务按照甲方和乙方的规定，完成工作任务，提高工作效率。

4.4派遣劳动者有义务保护国家秘密、商业秘密和公司机密，不得泄露给任何第三方。

五、终止与解除协议

5.1协议期满，双方无续签意向的，协议自行终止。

5.2双方在协议期内，如遇不可抗力或其他法定情形，致使协议无法继续履行的，可以协商解除协议。

5.3任何一方违反协议约定，致使协议无法继续履行的，守约方有权解除协议，并要求违约方承担相应责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签本合同。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因国家政策调整、市场环境变化等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更内容无效。

三、合同终止条件

3.1本合同因以下原因终止：

a)合同期满，双方无续签意向；

b)双方协商一致解除合同；

c)因不可抗力或其他法定情形导致合同无法继续履行；

d)一方严重违约，另一方有权解除合同。

四、合同解除

4.1双方在合同有效期内，如出现以下情况，有权解除合同：

a)一方未按约定支付劳务派遣费用；

b)一方未按约定提供符合岗位要求的派遣劳动者；

c)一方违反保密条款，泄露对方商业秘密；

d)一方违反法律法规，损害对方合法权益。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位之间存在劳动关系，但与派遣单位之间存在劳动合同关系。

2.保密条款：指合同中规定的，合同双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致合同无法履行或者履行不符合约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中，因合同解释、履行等问题产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.法定情形：指法律规定的，合同双方可以依法行使权利、履行义务或解除合同的情况。

7.仲裁：指合同双方在争议发生前或发生后，自愿达成协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决的一种争议解决方式。

8.诉讼：指合同一方在争议发生后，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议。

9.法律适用：指在合同纠纷中，应当适用的法律规范。

10.管辖法院：指依法有权审理合同纠纷的人民法院。

11.法律约束力：指法律对合同双方具有强制执行力的效力。

12.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣劳动者资质问题**

-**问题**：派遣劳动者的资质不符合乙方要求，影响工作效率。

-**解决办法**：甲方在派遣前应严格审核劳动者的资质，确保其符合乙方岗位要求。若发现派遣劳动者不符合要求，甲方应立即更换，并承担相关责任。

2.**工资支付问题**

-**问题**：甲方未按时支付劳务派遣费用。

-**解决办法**：甲方应严格按照协议约定支付劳务派遣费用，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通，寻求解决方案。

3.**保密信息泄露**

-**问题**：合同一方泄露了对方的商业秘密。

-**解决办法**：双方应加强保密意识，严格执行保密条款。一旦发生泄露，应立即采取措施制止，并追究责任。

4.**争议解决困难**

-**问题**：双方在争议解决过程中沟通不畅，难以达成一致。

-**解决办法**：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时沟通问题。若协商无果，可寻求第三方调解或仲裁。

5.**合同变更与解除**

-**问题**：一方未经对方同意擅自变更或解除合同。

-**解决办法**：任何合同变更或解除均需双方协商一致，并以书面形式记录。未经对方同意，任何一方的单方面行为均属无效。

6.**不可抗力事件处理**

-**问题**：发生不可抗力事件，合同无法履行。

-**解决办法**：根据不可抗力事件的影响，双方应协商决定是否继续履行合同或部分履行，或解除合同。

7.**合同履行过程中的沟通**

-**问题**：双方在合同履行过程中的沟通不畅，导致问题未得到及时解决。

-**解决办法**：设立专门的联络人，负责日常沟通，确保信息传递的及时性和准确性。

8.**法律法规变化**

-**问题**：法律法规的变化可能影响合同的履行。

-**解决办法**：双方应密切关注相关法律法规的变化，及时调整合同条款，确保合同的合法性。

9.**合同档案管理**

-**问题**：合同档案管理不善，可能导致信息丢失或误用。

-**解决办法**：建立完善的合同档案管理制度，确保合同及相关文件的妥善保存和及时更新。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务合作：适用于甲方作为派遣单位，乙方作为用工单位之间的劳务派遣合作，涉及劳动者的派遣、管理及费用结算等。

2.保密信息保护：适用于双方需要共同保护商业秘密、技术秘密等保密信息，防止泄露给第三方。

3.合同履行争议解决：适用于合同履行过程中，双方因合同解释、履行等问题产生的争议解决。

4.法律法规遵守：适用于双方在合同履行过程中，遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保合同的合法性。

5.不可抗力事件处理：适用于合同履行过程中，因自然灾害、战争等不可抗力事件导致合同无法履行的情况。

6.合同变更与解除：适用于合同履行期间，因一方或双方原因需要变更或解除合同的情况。

7.劳动者权益保障：适用于保障派遣劳动者在工作过程中的合法权益，包括工资、福利、工作条件等。

8.沟通与协作：适用于双方在合同履行过程中，建立有效的沟通机制，确保合作的顺利进行。

9.档案管理：适用于双方对合同及相关文件的档案管理，确保信息的安全和完整。

10.法律适用与管辖：适用于确定合同纠纷的法律适用和管辖法院，以便双方在发生争议时能够及时有效地解决。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及基本情况

2.派遣劳动者身份证复印件

3.派遣劳动者职业资格证书复印件

4.派遣劳动者劳动合同复印件

5.派遣劳动者社会保险缴纳证明

6.派遣劳动者工资支付明细

7.派遣劳动者福利待遇明细

8.双方签订的保密协议

9.合同变更或解除的相关文件

10.不可抗力事件证明文件

11.双方协商达成的调解或仲裁协议

12.合同履行过程中的沟通记录

13.合同及相关文件的档案管理清单

14.法律法规变化通知或相关文件

15.合同签订地点证明文件

16.管辖法院的确认文件