吉林省酒店服务员劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME吉林省酒店服务员劳动合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.酒店名称及地址1.2.服务员姓名及身份证号1.3.合同签订日期1.4.合同有效期2.工作岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作内容2.4.工作时间3.工资待遇3.1.基本工资3.2.奖金及提成3.3.伙食补贴3.4.住宿补贴3.5.加班工资3.6.工资支付方式及时间4.工作时间及休息休假4.1.工作班次4.2.工作时间4.3.休息休假制度4.4.带薪年假4.5.事假、病假、产假等假期5.社会保险及福利5.1.社会保险5.2.福利待遇5.3.住房公积金5.4.企业年金6.培训与晋升6.1.培训计划6.2.晋升机制6.3.职业发展规划7.纪律与考核7.1.纪律要求7.2.考核制度7.3.处罚措施8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.解除或终止合同的手续9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任10.3.违约赔偿11.合同的生效与变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序11.3.合同解除程序12.其他约定12.1.违法违规行为的处理12.2.保密条款12.3.其他约定事项13.合同附件13.1.工作岗位说明书13.2.考核制度13.3.培训计划14.合同签署14.1.双方签字盖章14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.酒店名称：吉林省酒店1.2.酒店地址：吉林省市区路号1.3.服务员姓名：1.4.服务员身份证号：XXXXXXX1.5.合同签订日期：2023年4月1日1.6.合同有效期：自2023年4月1日起至2024年3月31日止2.工作岗位及职责2.1.岗位名称：客房服务员2.2.岗位职责：2.2.1.负责客房的日常清洁、整理和保养工作；2.2.2.按照酒店规定对客房进行消毒、通风；2.2.3.负责客房内设施设备的检查与维护；2.2.4.提供客人入住、退房等服务；2.2.5.协助客房部经理完成其他相关工作。2.3.工作内容：2.3.1.每日对客房进行彻底清洁，包括床单、被褥、卫生间等；2.3.2.检查客房内设施设备，确保正常运行；2.3.3.对客人进行礼貌服务，解答客人疑问；2.3.4.完成上级领导交办的其他工作任务。2.4.工作时间：2.4.1.每日工作8小时，实行三班倒制；2.4.2.每班次工作时间为12小时，包括休息时间。3.工资待遇3.1.基本工资：2000元/月3.2.奖金及提成：根据酒店规定及个人业绩，每月可享受奖金及提成；3.3.伙食补贴：每月补贴300元；3.4.住宿补贴：提供免费住宿；3.5.加班工资：按照国家规定支付加班工资；3.6.工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资。4.工作时间及休息休假4.1.工作班次：实行三班倒制，具体班次由酒店安排；4.2.工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；4.3.休息休假制度：每月享有4天休息日，根据酒店工作需要可调整；4.4.带薪年假：根据工作年限，每年享有5天带薪年假；4.5.事假、病假、产假等假期：按照国家规定执行。5.社会保险及福利5.1.社会保险：酒店为服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2.福利待遇：提供免费住宿、工作餐、节假日福利等；5.3.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.4.企业年金：根据酒店规定，为服务员缴纳企业年金。6.培训与晋升6.1.培训计划：酒店定期组织服务员进行专业技能培训；6.2.晋升机制：服务员可通过考核晋升，晋升后工资待遇相应提高；6.3.职业发展规划：酒店为服务员提供职业发展规划，帮助服务员实现个人职业成长。8.合同解除与终止8.1.合同解除条件：8.1.1.服务员违反合同约定，严重违反劳动纪律；8.1.2.服务员因个人原因无法继续履行合同；8.1.3.酒店因经营需要，提前一个月书面通知服务员解除合同；8.1.4.出现法律、法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。8.2.合同终止条件：8.2.1.合同期满，双方无续签意愿；8.2.2.服务员因退休、死亡等原因无法继续履行合同；8.2.3.酒店因破产、解散等原因无法继续履行合同；8.2.4.出现法律、法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。8.3.解除或终止合同的手续：8.3.1.双方应提前一个月书面通知对方，办理合同解除或终止手续；8.3.2.解除或终止合同后，服务员应按照酒店规定办理离职手续；8.3.3.酒店应按照国家规定支付服务员经济补偿。9.争议解决9.1.争议解决方式：9.1.1.双方应友好协商解决争议；9.1.2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3.仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构：9.2.1.劳动争议仲裁委员会；9.2.2.人民法院。9.3.争议解决程序：9.3.1.双方提交争议材料；9.3.2.仲裁委员会或人民法院受理争议；9.3.3.仲裁委员会或人民法院审理争议；9.3.4.仲裁委员会或人民法院作出裁决或判决。10.违约责任10.1.违约情形：10.1.1.服务员未按照合同约定履行工作职责；10.1.2.酒店未按照合同约定支付工资或提供福利；10.1.3.双方违反合同约定的其他行为。10.2.违约责任：10.2.1.服务员违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；10.2.2.酒店违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；10.2.3.双方违反合同，应协商解决，协商不成的，按照法律、法规规定处理。10.3.违约赔偿：10.3.1.服务员赔偿损失的具体数额由双方协商确定；10.3.2.酒店赔偿损失的具体数额由双方协商确定。11.合同的生效与变更11.1.合同生效条件：11.1.1.双方签字盖章；11.1.2.合同内容符合法律、法规规定。11.2.合同变更程序：11.2.1.双方协商一致；11.2.2.以书面形式变更合同内容；11.2.3.签字盖章后生效。11.3.合同解除程序：11.3.1.提前一个月书面通知对方；11.3.2.双方协商一致或按照法律规定解除合同；11.3.3.签字盖章后生效。12.其他约定12.1.违法违规行为的处理：12.1.1.服务员违反国家法律法规，将依法追究其法律责任；12.1.2.酒店违反国家法律法规，将依法追究其法律责任。12.2.保密条款：12.2.1.双方对本合同内容负有保密义务；12.2.2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。12.3.其他约定事项：12.3.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.3.2.本合同一式两份，双方各执一份。13.合同附件13.1.工作岗位说明书13.2.考核制度13.3.培训计划14.合同签署14.1.双方签字盖章：14.1.1.酒店代表签字盖章：X14.1.2.服务员签字盖章：14.2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：15.1.1.本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：吉林省酒店，乙方：）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2.第三方介入是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，由合同双方共同邀请或允许第三方参与的行为。16.第三方介入的条件16.1.合同双方同意；16.2.第三方具备相应的资质和能力；16.3.第三方介入不违反法律法规和公序良俗。17.第三方介入的程序17.1.合同双方应共同商定第三方介入的具体事宜；17.2.合同双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；17.3.第三方介入后，应按照合同双方的约定和第三方的协议履行职责。18.第三方介入的权利与义务18.1.第三方权利：18.1.1.获得合同双方提供的必要信息；18.1.2.根据合同双方的约定，独立开展相关工作；18.1.3.在合同双方授权范围内，代表合同双方进行协商和决策。18.2.第三方义务：18.2.1.严格遵守合同双方的约定和第三方的协议；18.2.2.独立、公正地履行职责；18.2.3.对合同双方提供的信息保密；18.2.4.按时完成工作任务。19.第三方责任限额19.1.第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任或侵权责任，其赔偿责任的上限。19.2.第三方责任限额的确定：19.2.1.合同双方在签订第三方协议时，应明确约定第三方责任限额；19.2.2.第三方责任限额不应超过合同总金额的一定比例，具体比例由合同双方协商确定；19.2.3.第三方责任限额应在第三方协议中明确列出。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与合同双方的关系：20.1.1.第三方与合同双方是独立的合同关系，第三方对合同双方不承担连带责任；20.1.2.第三方对合同双方的违约责任，仅限于第三方协议的约定。20.2.第三方与合同内容的关系：20.2.1.第三方介入的目的是为了履行合同或解决合同争议，其工作内容应与合同内容相关；20.2.2.第三方的工作成果应经合同双方认可。21.第三方介入的终止21.1.第三方介入的终止条件：21.1.1.合同双方达成一致意见，决定终止第三方介入；21.1.2.第三方完成工作任务，合同双方无异议；21.1.3.出现法律、法规规定或双方约定的其他终止条件。21.2.第三方介入的终止程序：21.2.1.合同双方应书面通知第三方终止介入；21.2.2.第三方应在接到通知后，按照合同双方的约定和第三方的协议办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1.争议解决方式：22.1.1.第三方与合同双方应友好协商解决争议；22.1.2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；22.1.3.仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。22.2.争议解决机构：22.2.1.劳动争议仲裁委员会；22.2.2.人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位说明书要求：详细描述客房服务员的工作职责、工作流程、工作标准及工作环境。说明：作为合同附件，用于明确服务员的工作内容和要求。2.考核制度要求：制定服务员的工作考核标准、考核周期、考核方式及考核结果的应用。说明：作为合同附件，用于规范服务员的工作表现评估。3.培训计划要求：明确服务员培训的内容、时间、形式及培训效果的评估。说明：作为合同附件，用于确保服务员具备完成工作所需的专业知识和技能。4.社会保险缴纳证明要求：提供服务员参加社会保险的缴纳凭证。说明：作为合同附件，用于证明服务员享受社会保险待遇。5.福利待遇明细要求：详细列出服务员可享受的福利待遇，如免费住宿、工作餐、节假日福利等。说明：作为合同附件，用于明确服务员可享受的福利。6.违约责任认定细则要求：详细规定各种违约行为的认定标准及相应的责任。说明：作为合同附件，用于规范违约行为的处理。7.争议解决程序要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的解决途径。8.第三方协议要求：详细规定第三方介入的条件、程序、权利义务及责任限额。说明：作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定：1.1.未按照规定时间完成工作任务：责任认定：服务员应承担相应的违约责任，如赔偿因延迟造成的损失。示例：服务员因个人原因导致客房清洁工作延迟，酒店可要求服务员赔偿因此产生的额外费用。1.2.违反劳动纪律：责任认定：服务员应承担相应的违约责任，如罚款、警告等。示例：服务员在工作时间玩手机，酒店可给予警告或罚款处理。2.酒店违约行为及责任认定：2.1.未按时支付工资：责任认定：酒店应承担相应的违约责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。示例：酒店未按时支付服务员工资，服务员可要求酒店支付滞纳金及赔偿损失。2.2.未提供约定的福利待遇：责任认定：酒店应承担相应的违约责任，如赔偿服务员因福利待遇损失的费用。示例：酒店未提供免费住宿，服务员可要求酒店赔偿因住宿产生的费用。3.第三方违约行为及责任认定：3.1.未按照约定履行职责：责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、重新履行职责等。示例：第三方未按时完成培训任务，服务员可要求第三方赔偿因此造成的损失，并要求重新培训。吉林省酒店服务员劳动合同书1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式2.劳动合同期限2.1合同期限类型2.2合同期限起止时间3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3加班工资及调休5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用品7.2职业健康检查8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1知识产权保护12.2保密条款12.3违法责任13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划14.合同签订与生效14.1合同签订时间14.2合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1用人单位名称：吉林省某酒店1.1.2用人单位法定代表人：1.1.3用人单位地址：长春市区路号1.1.4劳动者姓名：1.1.5劳动者身份证号码：X1.1.6劳动者住址：长春市区路号1.2联系方式1.2.1用人单位联系电话：0431X1.2.3劳动者联系电话：1382.劳动合同期限2.1合同期限类型：固定期限劳动合同2.2合同期限起止时间：自2023年4月1日起至2024年3月31日止3.工作内容与职责3.1工作岗位：客房服务员3.2工作内容：3.2.1负责客房的清洁、整理、消毒工作；3.2.2负责客房设施设备的检查与维护；3.2.3负责接待客人，提供优质服务；3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作职责：3.3.1严格按照酒店规定和客房服务工作流程进行操作；3.3.2保持客房环境整洁、舒适，确保客人满意度；3.3.3遵守酒店规章制度，服从上级领导安排；3.3.4积极参与酒店组织的各项培训活动。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天；4.2休息休假制度：根据国家法定节假日安排休息，具体休息时间由酒店统一安排；4.3加班工资及调休：按照国家规定，加班工资按不低于工资的150%支付，调休按照实际情况安排。5.劳动报酬5.1基本工资：人民币3000元/月；5.2奖金及补贴：根据酒店规定，享有年终奖、节假日补贴等；5.3工资支付方式及时间：每月工资于次月10日前支付，以银行转账方式发放至劳动者指定账户。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险：按照国家规定，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2住房公积金：按照国家规定，用人单位和劳动者共同缴纳住房公积金，比例为12%。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用品：用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等；7.2职业健康检查：用人单位每年组织一次职业健康检查，确保劳动者身体健康。8.违约责任8.1违约情形8.1.1劳动者违反合同约定，擅自离职；8.1.2用人单位违反合同约定，未按时足额支付工资；8.1.3劳动者或用人单位违反国家法律法规，造成对方损失的；8.1.4劳动者或用人单位违反合同约定，造成对方名誉损害的。8.2违约责任8.2.1劳动者违反合同约定，擅自离职的，应赔偿用人单位经济损失，按合同约定支付违约金；8.2.2用人单位违反合同约定，未按时足额支付工资的，应按国家规定支付滞纳金，并赔偿劳动者损失；8.2.3劳动者或用人单位违反国家法律法规，造成对方损失的，应依法承担赔偿责任；8.2.4劳动者或用人单位违反合同约定，造成对方名誉损害的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.1.1劳动者提出解除合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；10.1.2用人单位提出解除合同，需提前30日以书面形式通知劳动者，并给予经济补偿；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行的；10.1.4劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；10.1.5劳动者被依法追究刑事责任的。10.2合同终止情形10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行的；10.2.4劳动者退休、退职、死亡或被宣告失踪的；10.2.5用人单位依法解散、被依法宣告破产的。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字或盖章；11.1.2合同内容符合法律法规；11.1.3合同签订手续齐全。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致；11.2.2以书面形式签订变更协议；11.2.3变更协议经双方签字或盖章后生效。12.其他约定事项12.1知识产权保护12.1.1劳动者在工作中产生的职务作品，其著作权归用人单位所有；12.1.2劳动者不得泄露用人单位的商业秘密。12.2保密条款12.2.1劳动者离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密；12.2.2保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于2年。12.3违法责任12.3.1劳动者违反保密条款，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划14.合同签订与生效14.1合同签订时间：2023年3月28日14.2合同生效时间：自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，需要介入合同履行过程中的个人、企业或其他组织。15.1.2.1中介服务方，如招聘中介、咨询服务等；15.1.2.2监理机构，如建筑工程监理、质量监理等；15.1.2.3评估机构，如资产评估、价格评估等；15.1.2.4其他法律法规规定的第三方。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保合同履行过程中的各项工作顺利进行；16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供真实、准确、完整的资料；16.2.3第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。16.3第三方的义务16.3.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；16.3.3第三方应确保其提供的服务符合合同约定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的提出17.1.1甲乙双方协商一致后，可提出引入第三方介入；17.1.2第三方介入的提出应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。17.2第三方的选择17.2.1甲乙双方应共同选择合适的第三方；17.2.2第三方的选择应充分考虑其资质、能力、信誉等因素。17.3第三方的介入17.3.1第三方介入后，应立即开始履行其职责；17.3.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的工作条件和支持。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据第三方的职责、服务内容、市场行情等因素确定；18.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。18.2第三方责任限额的执行18.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行的，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额；18.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方在履行职责过程中，与甲方之间的沟通、协调、争议解决等事项，由甲方负责；19.1.2第三方在履行职责过程中，如需甲方提供支持或协助，甲方应予以配合。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方在履行职责过程中，与乙方之间的沟通、协调、争议解决等事项，由乙方负责；19.2.2第三方在履行职责过程中，如需乙方提供支持或协助，乙方应予以配合。19.3第三方与甲乙双方共同责任19.3.1在第三方介入的情况下，甲乙双方仍需共同履行合同约定的义务；19.3.2若因甲乙双方共同原因导致合同无法履行，双方应承担连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：1.1详细描述客房服务员的工作职责、工作流程、工作标准；1.2明确客房服务员所需的技能、知识和素质要求；1.3规定客房服务员的工作时间和休息休假安排。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确劳动者的工作内容和要求。2.附件二：培训计划要求：2.1制定详细的培训内容，包括专业技能培训、服务意识培训等；2.2明确培训时间、培训方式和培训目标；2.3规定培训效果的考核标准和奖惩措施。说明：培训计划是提升劳动者技能和素质的重要手段，有助于提高服务质量。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：3.1列明社会保险及住房公积金的缴费比例、缴费基数；3.2明确缴费时间、缴费方式及缴费证明。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细是劳动者权益保障的重要依据。4.附件四：劳动保护用品清单要求：4.1列明劳动保护用品的种类、数量及使用说明；4.2规定劳动保护用品的发放、更换和使用要求。说明：劳动保护用品是保障劳动者身体健康和安全的重要措施。5.附件五：保密协议要求：5.1明确保密内容和保密期限；5.2规定违反保密协议的责任和赔偿标准。说明：保密协议是保护用人单位商业秘密的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者擅自离职，需赔偿用人单位经济损失，按合同约定支付违约金；1.2劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，承担相应的法律责任；1.3劳动者未按培训计划参加培训或培训不合格，承担相应责任。示例：劳动者在试用期内擅自离职，需赔偿用人单位经济损失1000元。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按时足额支付工资，按国家规定支付滞纳金，并赔偿劳动者损失；2.2用人单位违反保密协议，泄露劳动者隐私，承担相应的法律责任；2.3用人单位未按培训计划提供培训，承担相应责任。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，需支付滞纳金并赔偿损失500元。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合同约定履行职责，承担相应的违约责任；3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密，承担相应的法律责任；3.3第三方在履行职责过程中造成损失，承担相应责任。示例：第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，需承担相应的法律责任。吉林省酒店服务员劳动合同书2本合同目录一览第一条合同签订双方信息1.1甲方信息1.2乙方信息第二条合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间第三条工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责第四条工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与调休4.3法定节假日安排第五条工资待遇5.1基本工资5.2试用期工资5.3伙食补贴5.4绩效奖金5.5节日奖金第六条社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇第七条培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序第十条合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序第十一条合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序第十二条其他约定12.1保密条款12.2解除劳动合同经济补偿12.3合同附件第十三条合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间第十四条合同附件清单14.1附件一：甲方营业执照复印件14.2附件二：乙方身份证复印件14.3附件三：社会保险缴费凭证复印件第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1甲方信息甲方名称：吉林省某酒店甲方地址：吉林省长春市区路号甲方法定代表人：1.2乙方信息乙方姓名：乙方性别：男乙方身份证号码：05678乙方住址：吉林省长春市区路号第二条合同期限2.1合同起始时间：2023年4月1日2.2合同终止时间：2023年3月31日（试用期）第三条工作内容与岗位3.1工作内容乙方在甲方担任服务员岗位，负责酒店客房的清洁、整理、客人接待等工作。3.2岗位职责（1）负责客房的日常清洁和保养工作；（2）负责客人入住、退房时的接待和服务；（3）协助客房部经理完成其他相关工作。第四条工作时间与休息4.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息日与调休乙方每周休息1天，休息日为周日。如遇国家法定节假日，休息日顺延。4.3法定节假日安排法定节假日按照国家规定执行，乙方享有法定节假日休息。第五条工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币3000元。5.2试用期工资乙方试用期工资为每月人民币2800元，试用期结束后，工资调整为基本工资。5.3伙食补贴乙方每月享受伙食补贴人民币200元。5.4绩效奖金乙方每月根据绩效考核结果，可获得一定比例的绩效奖金。5.5节日奖金在春节、中秋节等传统节日，乙方可获得一定金额的节日奖金。第六条社会保险与福利6.1社会保险乙方自合同生效之日起，甲方为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假；（2）乙方享有国家规定的带薪年假；（3）乙方享有国家规定的加班工资。第七条培训与晋升7.1培训机会甲方为乙方提供在职培训机会，提高乙方的工作技能和服务水平。7.2晋升机制甲方根据乙方的工作表现和晋升条件，为乙方提供晋升机会。第八条违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险费或福利待遇，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，或者擅自离职，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。第九条争议解决9.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予书面警告，乙方在接到警告后15日内仍未改正的；（3）乙方因个人原因提出解除合同，且甲方同意的；（4）发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的；（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的原因。第十一条合同变更11.1合同变更条件合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同变更程序合同变更需经双方签署书面协议，并作为合同附件。第十二条其他约定12.1保密条款乙方在合同履行期间及合同解除后，应对甲方商业秘密和客户信息保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解除劳动合同经济补偿（1）因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）因乙方原因解除合同，乙方应按照合同约定支付违约金。12.3合同附件合同附件包括但不限于乙方身份证复印件、社会保险缴费凭证复印件等。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效时间本合同自2023年4月1日起生效。第十四条合同附件清单14.1附件一：甲方营业执照复印件14.2附件二：乙方身份证复印件14.3附件三：社会保险缴费凭证复印件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为合同履行提供咨询、中介、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中，涉及技术、法律、财务等方面的专业服务需求。2.2第三方介入不适用于合同主体变更、合同解除、合同终止等情形。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在第三方介入协议中明确。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的必要性及具体事项。4.2甲乙双方共同邀请或选定第三方，并签订第三方介入协议。（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方介入的期限；（3）第三方的权利和义务；（4）甲乙双方的权利和义务；（5）第三方责任限额；（6）争议解决方式。第五条第三方权利和义务5.1第三方的权利：（1）根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、建议权；（3）在合同履行过程中，享有独立开展工作的权利。5.