员工请假责任承诺3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工请假责任承诺本合同目录一览1.员工请假申请流程1.1请假申请方式1.2请假申请内容1.3请假申请审批流程2.请假类型及适用范围2.1事假2.2病假2.3婚假2.4丧假2.5产假2.6陪产假2.7年假2.8其他特殊假期3.请假时间计算及补偿3.1请假时间计算方式3.2请假时间补偿标准3.3请假时间与工资、奖金的关系4.请假手续及证明材料4.1请假手续办理流程4.2请假证明材料要求4.3请假证明材料提交时间5.请假期间工作安排5.1请假期间工作交接5.2请假期间工作任务安排5.3请假期间工作考核6.请假期间工资待遇6.1请假期间工资支付标准6.2请假期间社会保险缴纳6.3请假期间其他福利待遇7.请假变更及取消7.1请假变更申请流程7.2请假变更审批标准7.3请假取消申请流程7.4请假取消审批标准8.请假违规处理8.1请假违规情形界定8.2请假违规处理措施8.3请假违规责任追究9.请假信息保密9.1请假信息保密要求9.2请假信息泄露责任10.请假合同解除与终止10.1请假合同解除条件10.2请假合同终止条件11.请假争议解决11.1请假争议解决方式11.2请假争议处理机构12.请假合同附件12.1请假申请表12.2请假证明材料清单13.请假合同生效与修改13.1请假合同生效条件13.2请假合同修改程序14.请假合同其他约定第一部分：合同如下：1.员工请假申请流程1.1请假申请方式1.1.1员工请假应提前一日通过公司内部系统提交请假申请。1.1.2请假申请应包括请假原因、请假时间、预计返回工作时间等信息。1.2请假申请内容1.2.1请假申请应详细说明请假原因，如病假需提供医疗机构出具的病假证明。1.2.2请假时间应明确起止日期，如跨日请假应注明具体请假时间。1.3请假申请审批流程1.3.1请假申请由直接上级审批，审批时限为24小时内。1.3.2如请假申请涉及部门协调，由人力资源部门协调解决。2.请假类型及适用范围2.1事假2.1.1事假适用于员工因个人原因需要临时离岗的情况。2.1.2事假每次请假不得超过3天，累计请假不得超过30天。2.2病假2.2.1病假适用于员工因健康原因需要离岗治疗的情况。2.2.2病假需提供医疗机构出具的病假证明，请假时间根据病情确定。2.3婚假2.3.1婚假适用于员工本人结婚的情况。2.3.2婚假时间为3天，特殊情况可申请延长，最长不超过10天。2.4丧假2.4.1丧假适用于员工直系亲属去世的情况。2.4.2丧假时间为3天，特殊情况可申请延长，最长不超过10天。2.5产假2.5.1产假适用于女员工生育的情况。2.5.2产假时间为90天，特殊情况可申请延长，最长不超过180天。2.6陪产假2.6.1陪产假适用于男员工配偶生育的情况。2.6.2陪产假时间为7天。2.7年假2.7.1年假适用于员工连续工作满一年的情况。2.7.2年假时间为5天，特殊情况可申请调整，最长不超过10天。2.8其他特殊假期2.8.1其他特殊假期包括探亲假、事假、丧假等，具体规定参照国家及地方相关政策。3.请假时间计算及补偿3.1请假时间计算方式3.1.1请假时间以自然日计算，包括工作日和休息日。3.1.2请假时间跨月计算时，按实际请假天数计算。3.2请假时间补偿标准3.2.1事假、病假、婚假、丧假等假期，员工在请假期间工资照发。3.2.2年假、产假、陪产假等假期，员工在休假期间工资照发。3.3请假时间与工资、奖金的关系3.3.1请假时间不影响员工当月工资和奖金的计算。3.3.2请假时间超过规定天数，超出部分按公司相关规定处理。4.请假手续及证明材料4.1请假手续办理流程4.1.1员工请假前需填写《员工请假申请表》。4.1.2请假申请经上级审批后，由人力资源部门办理请假手续。4.2请假证明材料要求4.2.1病假需提供医疗机构出具的病假证明。4.2.2其他特殊假期需提供相关证明材料。4.3请假证明材料提交时间4.3.1请假证明材料应在请假申请时一并提交。4.3.2如请假证明材料在请假期间补交，需在返回工作后3日内提交。5.请假期间工作安排5.1请假期间工作交接5.1.1请假员工应提前做好工作交接，确保工作顺利进行。5.1.2接替工作的人员应熟悉相关工作内容和要求。5.2请假期间工作任务安排5.2.1请假期间，员工应保持通讯畅通，及时处理工作事宜。5.2.2请假期间，如需员工协助处理工作，经批准后方可进行。5.3请假期间工作考核5.3.1请假期间，员工的工作表现将纳入年度考核范围。5.3.2请假期间，员工的工作成果和表现将作为考核依据。6.请假期间工资待遇6.1请假期间工资支付标准6.1.1请假期间，员工工资按照国家及地方相关政策执行。6.1.2请假期间，员工社会保险缴纳按照国家及地方相关政策执行。6.2请假期间社会保险缴纳6.2.1请假期间，员工社会保险缴纳由公司承担。6.2.2请假期间，员工社会保险待遇不受影响。6.3请假期间其他福利待遇6.3.1请假期间，员工其他福利待遇按照公司相关规定执行。6.3.2请假期间，员工福利待遇不受影响。8.请假违规处理8.1请假违规情形界定8.1.1无故拖延请假时间，未经批准擅自离岗。8.1.2请假期间未履行请假手续，未办理工作交接。8.1.3请假期间违反公司规章制度，影响正常工作秩序。8.2请假违规处理措施8.2.1对违反请假规定的员工，公司可给予警告、记过、降职等处分。8.2.2请假违规情节严重者，公司可解除劳动合同。8.3请假违规责任追究8.3.1员工请假违规，造成公司经济损失的，应承担相应赔偿责任。8.3.2请假违规责任追究程序按照公司相关规定执行。9.请假信息保密9.1请假信息保密要求9.1.1员工请假信息属于个人隐私，公司及员工应予以保密。9.1.2公司内部人员未经授权不得泄露员工请假信息。9.2请假信息泄露责任9.2.1如因泄露请假信息造成员工名誉损害或经济损失的，责任人应承担相应法律责任。10.请假合同解除与终止10.1请假合同解除条件10.1.1员工请假期间，如遇公司因经营需要解除劳动合同的，应提前通知员工。10.1.2员工请假期间，如因个人原因需解除劳动合同的，应提前30日书面通知公司。10.2请假合同终止条件10.2.1员工请假期间，如因公司原因导致劳动合同终止的，公司应按照国家及地方相关政策支付经济补偿。10.2.2员工请假期间，如因个人原因导致劳动合同终止的，双方应按照合同约定办理相关手续。11.请假争议解决11.1请假争议解决方式11.1.1员工与公司因请假产生的争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。11.2请假争议处理机构11.2.1公司设立劳动争议调解委员会，负责处理员工请假争议。11.2.2劳动争议调解委员会由公司代表、员工代表和第三方代表组成。12.请假合同附件12.1请假申请表12.1.1请假申请表应包括员工基本信息、请假原因、请假时间、审批意见等。12.1.2请假申请表由人力资源部门统一制作和管理。12.2请假证明材料清单12.2.1请假证明材料清单应包括病假证明、婚假证明、丧假证明等。12.2.2请假证明材料清单由人力资源部门根据实际情况制定。13.请假合同生效与修改13.1请假合同生效条件13.1.1请假合同经员工与公司双方签字盖章后生效。13.1.2请假合同生效后，双方应严格遵守合同约定。13.2请假合同修改程序13.2.1请假合同如有修改，需经双方协商一致，并签订补充协议。13.2.2请假合同修改程序按照公司相关规定执行。14.请假合同其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、审计机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和业务能力，并能够履行合同约定的职责。15.2第三方介入的适用范围15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲乙双方可协商引入第三方。15.2.2第三方介入的范围包括但不限于：技术咨询、项目管理、法律咨询、审计服务等。16.第三方介入的流程16.1第三方介入申请16.1.1需要第三方介入时，甲乙双方应共同协商确定第三方的基本信息和介入需求。16.1.2甲乙双方应向第三方发出邀请函，明确介入的目的、范围、期限和费用等事项。16.2第三方介入的审批16.2.1第三方介入的申请需经甲乙双方共同审批。16.2.2审批过程中，甲乙双方应考虑第三方的资质、能力、信誉等因素。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务或协助。17.1.2第三方应保证其提供的服务或协助符合相关法律法规和行业标准。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。18.1.2第三方在履行职责过程中因甲乙双方提供的信息或资料不准确、不完整导致的损失，由甲乙双方共同承担。18.2权利划分18.2.1第三方享有根据合同约定获得的报酬和其他合法权益。18.2.2第三方无权干预甲乙双方的权利义务关系。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义19.1.1责任限额是指第三方在履行职责过程中因疏忽、过失或违约行为导致甲乙双方或第三方自身损失的最高赔偿额。19.2责任限额的确定19.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、行业标准等因素确定。19.2.2责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入申请时告知甲乙双方。19.3责任限额的执行19.3.1第三方在履行职责过程中，如发生损失，甲乙双方应按照合同约定的责任限额进行赔偿。19.3.2如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应协商解决超出部分的责任承担。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的申请20.1.1如需变更第三方介入的合同条款，甲乙双方应共同协商，并书面通知第三方。20.2合同变更的审批20.2.1第三方介入的合同变更需经甲乙双方共同审批。20.3合同变更的生效20.3.1合同变更经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工请假申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、请假原因、请假时间、预计返回工作时间、审批意见等栏目。附件说明：此表为员工请假申请的正式文件，用于记录员工的请假信息。2.请假证明材料清单详细要求：清单应详细列出各种请假类型所需提供的证明材料，如病假证明、婚假证明、丧假证明等。附件说明：此清单为员工提供请假证明材料的指南，确保员工按照规定提供相关证明。3.第三方介入邀请函详细要求：邀请函应包含第三方的基本信息、介入目的、范围、期限、费用等信息。附件说明：此函用于邀请第三方介入本合同相关事宜，明确双方对第三方介入的期望和条件。4.第三方介入合同详细要求：合同应明确第三方的职责、权利、义务、费用、保密条款等。附件说明：此合同为第三方介入的正式文件，确保第三方了解其在合同中的角色和责任。5.第三方介入审批表详细要求：表格应包含第三方介入的申请信息、审批意见、审批结果等。附件说明：此表用于记录第三方介入的审批过程，确保审批流程的透明性。6.第三方介入变更申请表详细要求：表格应包含变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。附件说明：此表用于记录第三方介入合同的变更申请，确保变更的合法性和有效性。7.第三方介入变更审批表详细要求：表格应包含变更申请的审批意见、审批结果等。附件说明：此表用于记录第三方介入合同的变更审批过程，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按规定办理请假手续责任认定：员工应提前一日通过公司内部系统提交请假申请，未按规定办理请假手续的，视为违规。示例说明：员工未提前一天提交请假申请，擅自离岗，公司可给予警告或记过处分。2.员工请假期间违反公司规章制度责任认定：员工请假期间违反公司规章制度，影响正常工作秩序的，根据违规程度给予相应处分。示例说明：员工请假期间擅自使用公司资源，造成损失，员工需承担相应赔偿责任。3.第三方未按合同约定履行职责责任认定：第三方未按合同约定履行职责，导致甲乙双方或第三方自身损失的，第三方应承担相应赔偿责任。示例说明：第三方提供的技术服务不符合合同约定，导致项目延误，第三方需赔偿因此造成的损失。4.第三方泄露甲乙双方或员工信息责任认定：第三方泄露甲乙双方或员工信息，造成损失的，第三方应承担相应法律责任。示例说明：第三方泄露员工个人信息，导致员工遭受骚扰，第三方需承担法律责任。5.第三方介入合同变更未按约定执行责任认定：第三方介入合同变更未按约定执行，导致甲乙双方或第三方损失的，第三方应承担相应赔偿责任。示例说明：第三方未按变更后的合同条款提供服务，导致项目延误，第三方需赔偿因此造成的损失。员工请假责任承诺1本合同目录一览1.员工请假申请流程1.1请假事由分类1.2请假申请时间1.3请假审批权限2.请假期限及批准标准2.1请假期限规定2.2特殊情况请假期限2.3请假批准标准3.请假工资及福利待遇3.1请假工资支付标准3.2福利待遇调整3.3请假期间的社保缴纳4.请假记录及存档4.1请假记录内容4.2请假记录存档期限4.3请假记录查阅权限5.请假变更及取消5.1请假变更流程5.2请假取消流程5.3请假变更对工资及福利的影响6.请假逾期处理6.1请假逾期认定标准6.2请假逾期处罚措施6.3请假逾期申诉流程7.请假期间的职责与义务7.1岗位职责履行7.2紧急事务处理7.3请假期间的保密义务8.请假期间的通讯要求8.1工作联系方式的变更8.2请假期间的通讯频率8.3通讯内容的规范9.请假期间的考勤管理9.1考勤记录方式9.2考勤异常处理9.3请假期间的考勤核算10.请假期间的绩效考核10.1绩效考核标准10.2绩效考核实施10.3绩效考核结果应用11.请假期间的培训与发展11.1培训机会提供11.2发展计划调整11.3培训与发展考核12.请假合同解除及终止12.1请假合同解除条件12.2请假合同终止条件12.3请假合同解除后的处理13.请假合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.请假合同的生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更流程14.3合同变更内容记录第一部分：合同如下：第一条员工请假申请流程1.1请假事由分类（1）病假：因员工本人患病需要休息治疗的请假。（2）事假：因员工本人家庭、个人原因需要请假的。（3）年假：根据国家法定节假日和公司规定，员工可享受的带薪休假。（4）婚假：员工本人结婚可享受的假期。（5）产假：女员工生育期间可享受的假期。（6）陪产假：男员工因配偶生育可享受的假期。（7）丧假：员工直系亲属去世可享受的假期。1.2请假申请时间员工应在请假事由发生前一日通过公司规定的请假系统提交请假申请。1.3请假审批权限（1）病假：由部门经理审批，需提供病假证明。（2）事假、年假：由部门经理审批。（3）婚假、产假、陪产假、丧假：由人力资源部审批。第二条请假期限及批准标准2.1请假期限规定（1）病假：根据病假证明，一般不超过30天。（2）事假：一般不超过7天。（3）年假：根据员工工作年限，每年累计可享受5天。2.2特殊情况请假期限（1）因特殊原因需要延长请假期限的，需提前向审批部门提出书面申请。（2）特殊情况请假期限最长不超过3个月。2.3请假批准标准（1）请假事由合理，符合公司规定的请假类型。（2）请假时间与工作安排不冲突。第三条请假工资及福利待遇3.1请假工资支付标准（1）病假：按照员工请假期间的实际工资支付。（2）事假：按员工请假期间的基本工资支付。（3）年假、婚假、产假、陪产假、丧假：按员工请假期间的基本工资支付。3.2福利待遇调整请假期间的福利待遇按照公司相关规定执行，如有调整，以最新规定为准。3.3请假期间的社保缴纳请假期间的社保缴纳按照国家及地方相关政策执行。第四条请假记录及存档4.1请假记录内容请假记录应包括请假事由、请假时间、审批结果等信息。4.2请假记录存档期限请假记录应自记录之日起保存至少3年。4.3请假记录查阅权限请假记录由人力资源部负责保管，员工本人及其他相关人员在合理范围内可查阅。第五条请假变更及取消5.1请假变更流程（1）员工因特殊情况需要变更请假时间的，应在变更前向审批部门提出书面申请。（2）审批部门应在接到申请后及时审批。5.2请假取消流程（1）员工因特殊情况需要取消请假，应在取消前向审批部门提出书面申请。（2）审批部门应在接到申请后及时审批。5.3请假变更对工资及福利的影响请假变更不影响员工工资及福利待遇。第六条请假逾期处理6.1请假逾期认定标准员工未按期返回工作岗位，且未在规定时间内履行请假变更或取消手续的，视为请假逾期。6.2请假逾期处罚措施（1）第一次请假逾期，给予口头警告。（2）第二次请假逾期，给予书面警告，并扣除当月绩效工资。（3）第三次请假逾期，视为严重违反公司规定，可根据情况给予辞退处理。6.3请假逾期申诉流程员工对请假逾期处理有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后15个工作日内给予答复。第七条请假期间的职责与义务7.1岗位职责履行请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。7.2紧急事务处理请假期间如遇紧急事务，员工应积极配合处理，必要时可提前返回工作岗位。7.3请假期间的保密义务请假期间，员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司机密。第八条请假期间的通讯要求8.1工作联系方式的变更员工在请假期间应确保个人工作联系方式的更新，并通知相关部门和同事。8.2请假期间的通讯频率（1）请假期间，员工应保持每天至少一次的通讯频率，确保工作信息的及时传递。（2）遇有特殊情况，员工应立即通知相关部门或负责人。8.3通讯内容的规范（1）通讯内容应简洁明了，避免无关信息的干扰。（2）通讯过程中应保持礼貌，尊重他人。第九条请假期间的考勤管理9.1考勤记录方式请假期间的考勤记录由人力资源部根据请假申请和实际出勤情况进行登记。9.2考勤异常处理（1）请假期间如发生考勤异常，员工应及时与人力资源部沟通解释。（2）经核实确有原因的，人力资源部可予以调整。9.3请假期间的考勤核算请假期间的考勤核算按照公司考勤管理规定执行。第十条请假期间的绩效考核10.1绩效考核标准请假期间的绩效考核标准与正常工作期间相同，但需考虑请假期间的实际情况。10.2绩效考核实施（1）请假期间，员工绩效考核由人力资源部负责实施。10.3绩效考核结果应用绩效考核结果将用于员工的晋升、调薪和奖惩。第十一条请假期间的培训与发展11.1培训机会提供请假期间，员工仍有权参与公司提供的培训机会。11.2发展计划调整（1）请假期间，员工的发展计划可适当调整。（2）调整后的计划应经员工本人同意。11.3培训与发展考核请假期间的培训与发展成果将纳入员工的年度考核。第十二条请假合同解除及终止12.1请假合同解除条件（1）员工请假期间出现严重违反公司规定的情形。（2）因公司业务调整，需与员工解除劳动合同。12.2请假合同终止条件请假合同因上述解除条件成立而终止。12.3请假合同解除后的处理（1）解除合同后，员工应按照公司规定办理离职手续。（2）公司应根据相关法律法规和公司政策支付员工相应的经济补偿。第十三条请假合同争议解决13.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）提交公司劳动争议调解委员会调解。（3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构公司劳动争议调解委员会。13.3争议解决程序（1）双方应本着友好协商的原则，积极寻求争议的解决方案。（2）协商不成，可提交调解委员会调解。（3）调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条请假合同的生效与变更14.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）员工签字确认后，本合同即对公司及员工具有法律约束力。14.2合同变更流程（1）合同变更需经双方协商一致。（2）合同变更需以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同变更内容记录合同变更内容应记录在合同附件中，并与原合同一并保存。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指与甲乙双方签订本合同或相关协议，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他专业服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）第三方可提供的服务包括但不限于信息提供、市场分析、技术支持、法律咨询、人力资源管理等。（2）第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中明确约定。第十六条甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务（1）甲方有权选择合适的第三方提供所需服务。（2）甲方应向第三方支付约定的服务费用。（3）甲方有义务向第三方提供必要的资料和信息。16.2乙方的权利与义务（1）乙方有权监督第三方服务的质量和进度。（2）乙方有权要求第三方按照约定提供服务。（3）乙方有义务向第三方提供必要的配合和支持。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。（2）第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。（3）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息。（3）第三方有权要求甲方或乙方对服务过程中的问题提供必要的协助。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和可能产生的风险等因素确定。18.2责任限额的具体内容（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。（2）第三方在责任限额内的赔偿责任，由甲方或乙方直接向第三方索赔。（3）超出责任限额的部分，由甲乙双方协商解决。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不对甲方承担除合同约定以外的责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不对乙方承担除合同约定以外的责任。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立的服务关系，第三方不参与甲乙双方之间的合同履行和争议解决。第二十条第三方介入合同的终止与解除20.1合同终止（1）合同约定的服务期限届满，合同自行终止。（2）合同双方协商一致，可以终止合同。20.2合同解除（1）因第三方原因导致合同无法履行，合同可以解除。（2）因甲方或乙方原因导致合同无法履行，合同可以解除。20.3合同解除后的处理（1）合同解除后，第三方应按照约定退还已收取的服务费用。（2）甲乙双方应根据合同约定处理因合同解除而产生的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.请假申请表详细要求：员工填写完整的请假申请表，包括请假事由、请假时间、预计返回时间等。说明：请假申请表需加盖员工本人签字及部门经理审核意见。2.病假证明详细要求：由医疗机构出具的病假证明，包括病假原因、病假期限等。说明：病假证明需加盖医疗机构公章。3.请假记录表详细要求：人力资源部记录员工请假情况的表格，包括请假时间、事由、审批结果等。说明：请假记录表需妥善保存，以备查阅。4.培训与发展计划详细要求：员工培训与发展计划，包括培训内容、时间、预期成果等。说明：培训与发展计划需经员工本人确认并签字。5.第三方服务协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议需经甲乙双方签字盖章。6.考勤记录表详细要求：员工考勤记录表，包括出勤情况、请假情况、加班情况等。说明：考勤记录表需妥善保存，以备查阅。7.绩效考核表详细要求：员工绩效考核表，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：绩效考核表需经员工本人签字确认。8.离职手续清单详细要求：员工离职手续清单，包括离职原因、离职时间、离职手续等。说明：离职手续清单需经员工本人确认并签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按规定时间提交请假申请。员工未按期返回工作岗位，未履行请假变更或取消手续。员工请假期间违反公司保密规定。第三方未按合同约定提供专业、高效的服务。第三方未按时完成约定的服务内容。2.责任认定标准员工未按规定时间提交请假申请，视为轻微违约，给予口头警告。员工未按期返回工作岗位，未履行请假变更或取消手续，视为严重违约，扣除当月绩效工资。员工请假期间违反公司保密规定，视为严重违约，根据情节轻重给予相应处罚。第三方未按合同约定提供专业、高效的服务，视为违约，根据损失程度要求第三方承担赔偿责任。第三方未按时完成约定的服务内容，视为违约，根据合同约定要求第三方继续履行或赔偿损失。3.示例说明员工请假期间违反公司保密规定，泄露公司机密，给公司造成经济损失。根据情节轻重，给予员工警告或辞退处理，并要求员工赔偿经济损失。第三方未按合同约定提供专业、高效的服务，导致甲方项目延期。根据损失程度，要求第三方承担相应赔偿责任，并支付违约金。员工请假责任承诺2本合同目录一览第一条员工请假申请程序1.1请假申请方式1.2请假申请流程1.3请假申请审批权限第二条请假时间规定2.1请假时间范围2.2请假时间计算方式2.3请假时间变更第三条请假类型及适用情况3.1病假3.2事假3.3产假3.4陪产假3.5婚假3.6考试假3.7丧假第四条请假期间工资待遇4.1请假期间工资支付标准4.2请假期间加班工资计算4.3请假期间奖金发放第五条请假手续及证明材料5.1请假手续办理5.2请假证明材料要求5.3请假证明材料提交时限第六条请假期间工作交接6.1工作交接流程6.2工作交接内容6.3工作交接责任第七条请假期间考勤管理7.1请假期间考勤记录7.2请假期间考勤异常处理7.3请假期间考勤统计第八条请假期间劳动合同及福利待遇8.1请假期间劳动合同关系8.2请假期间社会保险缴纳8.3请假期间福利待遇第九条请假期间劳动合同解除或终止9.1请假期间劳动合同解除条件9.2请假期间劳动合同终止条件9.3请假期间劳动合同解除或终止手续第十条请假期间争议处理10.1请假期间争议解决途径10.2请假期间争议处理程序10.3请假期间争议处理结果第十一条违规请假处理11.1违规请假定义11.2违规请假处理方式11.3违规请假责任追究第十二条请假信息保密12.1请假信息保密要求12.2请假信息泄露责任12.3请假信息保密措施第十三条合同变更及解除13.1合同变更程序13.2合同解除条件13.3合同解除程序第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：第一条员工请假申请程序1.1请假申请方式员工请假应通过公司内部信息系统或书面形式向直属上级提出申请。1.2请假申请流程1.2.1员工填写请假申请表，详细注明请假原因、起始时间、预计结束时间。1.2.2上级审批：请假申请需经直属上级审批，如请假时间较长或涉及重要工作，需报部门经理或人力资源部门审批。1.2.3审批结果通知：审批通过后，人力资源部门将审批结果通知员工。1.3请假申请审批权限1.3.1直属上级有权限审批员工的请假申请。1.3.2部门经理或人力资源部门有权限审批特殊或长期请假申请。第二条请假时间规定2.1请假时间范围员工请假时间应自申请之日起计算，包括请假当天。2.2请假时间计算方式请假时间以工作日计算，周末、法定节假日不计入请假时间。2.3请假时间变更员工如需变更请假时间，应提前向原审批人提出申请，并经批准后方可变更。第三条请假类型及适用情况3.1病假3.1.1员工因病需休息治疗，可申请病假。3.1.2病假需提供医疗机构出具的病假证明。3.2事假3.2.1员工因私事需请假，可申请事假。3.2.2事假需提供相关证明材料。3.3产假3.3.1女员工生育期间可享受产假。3.3.2产假期间，公司按国家规定支付产假工资。3.4陪产假3.4.1女员工配偶可申请陪产假。3.4.2陪产假期间，公司按国家规定支付陪产假工资。3.5婚假3.5.1员工结婚可申请婚假。3.5.2婚假时间为3天。3.6考试假3.6.1员工参加国家规定的各类考试可申请考试假。3.6.2考试假需提供考试通知或准考证。3.7丧假3.7.1员工亲属去世可申请丧假。3.7.2丧假时间为3天。第四条请假期间工资待遇4.1请假期间工资支付标准4.1.1病假期间，员工工资按公司规定支付。4.1.2事假期间，员工工资按公司规定支付。4.1.3产假、陪产假、婚假期间，员工工资按国家规定支付。4.2请假期间加班工资计算请假期间，员工不享受加班工资。4.3请假期间奖金发放请假期间，员工不享受奖金发放。第五条请假手续及证明材料5.1请假手续办理员工请假需办理请假手续，包括填写请假申请表、提交请假证明材料。5.2请假证明材料要求5.2.1病假需提供医疗机构出具的病假证明。5.2.2事假需提供相关证明材料。5.2.3产假、陪产假、婚假需提供相关证明材料。5.3请假证明材料提交时限员工应在请假当天或次日提交请假证明材料。第六条请假期间工作交接6.1工作交接流程6.1.1请假员工需提前告知直属上级工作交接事宜。6.1.2直属上级安排合适的工作交接人员。6.2工作交接内容6.2.1请假员工需将手头工作、项目进度、工作资料等交接给接替人员。6.2.2接替人员需在请假员工返回后进行工作汇报。6.3工作交接责任6.3.1请假员工对工作交接的完整性负责。6.3.2接替人员对工作交接的准确性负责。第七条请假期间考勤管理7.1请假期间考勤记录7.1.1请假期间，人力资源部门将员工请假信息记录在考勤系统中。7.1.2请假期间，员工不参与考勤打卡。7.2请假期间考勤异常处理7.2.1请假期间，如出现考勤异常，人力资源部门将进行调查核实。7.2.2调查核实后，根据实际情况进行处理。7.3请假期间考勤统计7.3.1请假期间，人力资源部门将对员工考勤进行统计。7.3.2考勤统计结果将作为员工绩效考核的依据之一。第八条请假期间劳动合同及福利待遇8.1请假期间劳动合同关系8.1.1员工请假期间，劳动合同关系保持不变。8.1.2员工请假期间，公司应继续履行劳动合同约定的各项义务。8.2请假期间社会保险缴纳8.2.1员工请假期间，公司继续为其缴纳社会保险。8.2.2请假期间，员工的社会保险待遇按国家规定执行。8.3请假期间福利待遇8.3.1员工请假期间，公司继续发放其应得的福利待遇。第九条请假期间劳动合同解除或终止9.1请假期间劳动合同解除条件9.1.1员工在请假期间，如出现严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，公司可依法解除劳动合同。9.1.2员工在请假期间，如发生不可抗力等特殊情况，导致劳动合同无法继续履行，双方可协商解除劳动合同。9.2请假期间劳动合同终止条件9.2.1员工请假期间，劳动合同到期，如双方无续签意向，劳动合同自然终止。9.3请假期间劳动合同解除或终止手续9.3.1劳动合同解除或终止，需按照国家相关法律法规和公司规章制度办理手续。第十条请假期间争议处理10.1请假期间争议解决途径10.1.1员工与公司因请假产生的争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2请假期间争议处理程序10.2.1双方协商解决：争议发生后，双方应积极协商，寻求解决方案。10.2.2调解解决：协商不成，可申请调解组织进行调解。10.2.3仲裁或诉讼：调解不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.3请假期间争议处理结果10.3.1争议处理结果应合法、公正、合理，保障双方的合法权益。第十一条违规请假处理11.1违规请假定义11.1.1违规请假是指员工未按规定程序提出请假申请，或未提供相关证明材料，或虚构请假原因等情况。11.2违规请假处理方式11.2.1第一次违规请假，公司可给予警告并要求补办请假手续。11.2.2第二次违规请假，公司可给予记过处分。11.2.3重复违规请假或情节严重者，公司可解除劳动合同。11.3违规请假责任追究11.3.1违规请假者承担相应的法律责任，公司有权追究其责任。第十二条请假信息保密12.1请假信息保密要求12.1.1公司对员工的请假信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。12.2请假信息泄露责任12.2.1如因公司原因导致员工请假信息泄露，公司应承担相应责任。12.3请假信息保密措施12.3.1公司采取必要的技术和管理措施，确保请假信息的安全。第十三条合同变更及解除13.1合同变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.2合同解除条件13.2.1如遇国家法律法规变更、公司经营状况重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可解除劳动合同。13.3合同解除程序13.3.1合同解除需按照国家相关法律法规和公司规章制度办理手续。第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1合同经双方签字盖章后生效。14.2合同终止条件14.2.1合同期满、双方协商一致解除、法定情形出现等，合同终止。14.3合同终止程序14.3.1合同终止需按照国家相关法律法规和公司规章制度办理手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方指定，为合同履行提供专业服务、监督、评估或其他辅助作用的独立主体。1.2第三方可以是但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理单位等。第二条第三方介入的引入程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2引入第三方介入的书面协议应明确第三方的职责、权利、义务以及甲乙双方的权利义务。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。3.2第三方的权利：3.1.1获得甲乙双方提供的相关资料和信息。3.1.2对甲乙双方的行为进行监督和评估。3.1.3在必要时，向甲乙双方提出建议或改进措施。3.2第三方的义务：3.2.1保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。3.2.2按时提交监督和评估报告。3.2.3遵守国家法律法规和行业标准。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双