劳动合同解除记录3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除记录本合同目录一览1.合同解除原因概述1.1解除合同的具体原因1.2解除合同的法律依据2.合同解除的程序2.1解除合同的通知2.2解除合同的确认2.3解除合同的生效时间3.经济补偿及待遇3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的支付方式3.3其他待遇的处理4.工作交接4.1工作交接的时间4.2工作交接的内容4.3工作交接的确认5.个人档案及资料的处理5.1个人档案的归档5.2个人资料的保密5.3个人资料的归还6.解除合同后的社会保险6.1社会保险的转移6.2社会保险的补缴6.3社会保险的待遇7.解除合同后的劳动争议处理7.1劳动争议的解决途径7.2劳动争议的处理程序7.3劳动争议的调解和仲裁8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.合同解除后的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的期限9.3违约责任10.合同解除后的其他约定10.1其他约定的事项10.2其他约定的履行10.3其他约定的变更和解除11.合同解除的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的管辖11.3争议解决的法律适用12.合同解除的生效及终止12.1合同解除的生效条件12.2合同解除的终止条件12.3合同解除的终止程序13.合同解除的法律责任13.1违约责任13.2违约责任的承担13.3违约责任的追偿14.合同解除的其他事项14.1合同解除的其他约定14.2合同解除的补充协议14.3合同解除的附件第一部分：合同如下：第一条合同解除原因概述1.1解除合同的具体原因1.1.1因劳动者严重违反公司规章制度，如：连续旷工、严重失职等；1.1.2因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；1.1.3因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.4因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.2解除合同的法律依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条；1.2.2《中华人民共和国劳动合同法》第四十条；1.2.3《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。第二条合同解除的程序2.1解除合同的通知2.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；2.1.2劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；2.2解除合同的确认2.2.1双方应当就解除合同达成一致意见，并签署解除合同协议；2.2.2用人单位应当向劳动者出具解除合同证明；2.3解除合同的生效时间2.3.1解除合同自双方签署解除合同协议之日起生效；2.3.2解除合同协议签署后，双方应当立即履行合同解除后的相关义务。第三条经济补偿及待遇3.1经济补偿的计算标准3.1.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.1.2工资的计算标准为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；3.2经济补偿的支付方式3.2.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿；3.2.2支付的经济补偿应当通过银行转账方式支付至劳动者指定的账户；3.3其他待遇的处理3.3.1用人单位应当依法支付劳动者解除或者终止劳动合同前未休年假工资；3.3.2用人单位应当依法支付劳动者解除或者终止劳动合同前未支付的加班费。第四条工作交接4.1工作交接的时间4.1.1劳动者应当在本单位规定的时间内完成工作交接；4.1.2用人单位应当指派专人负责接收工作交接；4.2工作交接的内容4.2.1劳动者应当将工作交接清单提交给用人单位；4.2.2工作交接清单应当包括工作内容、工作进度、工作成果等；4.3工作交接的确认4.3.1用人单位应当对工作交接清单进行审核，确认无误后签字；4.3.2劳动者应当签字确认工作交接清单。第五条个人档案及资料的处理5.1个人档案的归档5.1.1劳动者个人档案应当由用人单位妥善保管；5.1.2劳动者个人档案包括身份证、学历证书、劳动合同等；5.2个人资料的保密5.2.1用人单位应当对劳动者个人资料进行保密；5.2.2未经劳动者同意，用人单位不得向任何第三方提供劳动者个人资料；5.3个人资料的归还5.3.1劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位应当将劳动者个人档案归还给劳动者。第六条解除合同后的社会保险6.1社会保险的转移6.1.1劳动者解除或者终止劳动合同后，社会保险关系应当依法转移；6.1.2用人单位应当协助劳动者办理社会保险转移手续；6.2社会保险的补缴6.2.1劳动者解除或者终止劳动合同后，如需补缴社会保险，应当依法补缴；6.2.2用人单位应当协助劳动者办理社会保险补缴手续；6.3社会保险的待遇6.3.1劳动者解除或者终止劳动合同后，社会保险待遇按照国家规定执行。第七条解除合同后的劳动争议处理7.1劳动争议的解决途径7.1.1劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决；7.1.2劳动者应当优先选择协商和调解方式解决劳动争议；7.2劳动争议的处理程序7.2.1劳动争议的解决程序按照相关法律法规执行；7.2.2劳动争议的解决时限按照相关法律法规规定执行；7.3劳动争议的调解和仲裁7.3.1劳动争议的调解和仲裁由劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会负责；7.3.2劳动争议的调解和仲裁结果具有法律效力。第八部分：合同如下：第八条合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1竞业限制的范围限于劳动者离职后一年内；8.1.2竞业限制的范围包括但不限于与原用人单位业务相关的同行业、同类型的工作；8.2竞业限制的期限8.2.1竞业限制的期限为劳动者在本单位工作年限的1/3；8.2.2竞业限制期限最长不得超过2年；8.3竞业限制的补偿8.3.1用人单位应当按照每月支付劳动者相当于其离职前三个月平均工资的竞业限制补偿；8.3.2竞业限制补偿的支付方式与经济补偿相同。第九条合同解除后的保密协议9.1保密协议的内容9.1.1保密协议应当包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等；9.1.2保密协议应当明确违反保密义务的法律责任；9.2保密协议的期限9.2.1保密协议的期限与劳动合同解除后的竞业限制期限相同；9.2.2保密协议期限届满后，保密义务自行终止；9.3违约责任9.3.1劳动者违反保密协议的，应当承担相应的违约责任；9.3.2用人单位有权要求劳动者赔偿因违约造成的损失。第十条合同解除后的其他约定10.1其他约定的事项10.1.1本合同解除后，双方应当遵守本合同中的其他约定；10.1.2本合同解除后，双方应当继续履行合同中未履行完毕的义务；10.2其他约定的履行10.2.1双方应当按照本合同约定履行相关义务；10.2.2如有变更，双方应当书面协商一致并签订补充协议；10.3其他约定的变更和解除10.3.1本合同解除后的其他约定，如需变更或解除，应当符合法律法规的规定；10.3.2变更或解除其他约定，应当书面通知对方，并经双方签字确认。第十一、十二条合同解除的争议解决11.1争议解决的方式11.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等；11.1.2双方应当优先选择协商和调解方式解决争议；11.2争议解决的管辖11.2.1争议解决管辖按照双方协商一致的原则确定；11.2.2如协商不成，争议解决管辖按照相关法律法规的规定执行；11.3争议解决的法律适用11.3.1争议解决的法律适用按照双方协商一致的原则确定；11.3.2如协商不成，争议解决的法律适用按照相关法律法规的规定执行。第十三、十四条合同解除的生效及终止13.1合同解除的生效条件13.1.1双方签署解除合同协议；13.1.2劳动者完成工作交接；13.2合同解除的终止条件13.2.1双方履行完毕合同解除后的所有义务；13.2.2合同解除协议生效；14.1合同解除的生效时间14.1.1合同解除协议签署之日起生效；14.2合同解除的终止程序14.2.1双方按照合同解除协议的约定履行终止程序；14.2.2合同解除终止后，双方应当相互确认并签署合同解除终止确认书。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应当基于甲乙双方的自愿原则，且第三方应当具备相应的资质和能力。2.第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应当对其提供的服务承担相应的责任，确保服务的真实、准确、有效。2.1.2第三方在服务过程中因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入的申请3.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应当书面通知对方，并说明介入的原因和目的。3.1.2双方应在接到通知之日起三日内，对第三方介入的申请进行书面回复。3.2第三方介入的条件3.2.1第三方介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方同意。3.2.2第三方介入应当有利于合同的履行和甲乙双方的合法权益。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定4.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、风险程度等因素确定。4.1.2第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方违约行为所遭受的实际损失。4.2第三方责任限额的履行4.2.1第三方在合同履行过程中，如发生违约行为，其责任限额应按照合同约定执行。4.2.2如第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方可依法要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方在合同履行过程中，应独立履行其职责，不得干预甲方正常的生产经营活动。5.1.2甲方应配合第三方履行职责，但不得要求第三方违反法律法规或合同约定。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方在合同履行过程中，应独立履行其职责，不得干预乙方正常的生产经营活动。5.2.2乙方应配合第三方履行职责，但不得要求第三方违反法律法规或合同约定。5.3第三方与合同其他方的划分5.3.1第三方与其他合同方之间不存在合同关系，其责任仅限于合同约定。5.3.2其他合同方应按照合同约定履行各自的义务，不得要求第三方承担超出合同约定的责任。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。6.2协商不成的，争议解决方式按照合同约定的争议解决方式执行。7.本合同其他条款的适用7.1第三方介入不影响本合同其他条款的适用。7.2本合同中未涉及第三方介入的相关条款，可参照本修正条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除合同协议要求：协议内容应包括解除合同的原因、生效时间、双方签字盖章等。说明：此协议为合同解除的法律文件，用于证明合同解除的合法性。2.工作交接清单要求：清单应详细列明工作内容、工作进度、工作成果等，并由双方签字确认。说明：此清单用于明确工作交接的具体内容，确保工作交接的完整性。3.个人档案及资料清单要求：清单应包括个人档案及资料的种类、数量、保管状态等。说明：此清单用于明确个人档案及资料的处理方式，确保个人隐私和资料安全。4.社会保险转移手续要求：手续应包括社会保险转移申请书、原单位和社会保险机构出具的转移证明等。说明：此手续用于办理社会保险转移，确保劳动者权益的连续性。5.劳动争议调解协议要求：协议应包括争议内容、调解结果、双方签字盖章等。说明：此协议用于记录劳动争议调解的结果，具有法律效力。6.竞业限制协议要求：协议应包括竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：此协议用于约定竞业限制条款，保护用人单位的商业秘密。7.保密协议要求：协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等。说明：此协议用于约定保密条款，保护双方的商业秘密。8.补充协议要求：协议内容应包括双方协商一致的其他约定。说明：此协议用于补充合同中的未尽事宜，确保合同内容的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：严重违反公司规章制度、患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况变化无法履行合同。责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护、未依法解除或终止劳动合同等。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担劳动争议仲裁或诉讼费用等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供虚假信息、未按时履行服务职责、违反保密义务等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。4.示例说明示例一：劳动者因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，应承担赔偿用人单位经济损失的违约责任。示例二：用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可要求用人单位补缴社会保险并支付滞纳金。示例三：第三方在提供咨询服务时泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。劳动合同解除记录1本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1严重违反劳动纪律1.2损害公司利益1.3违反法律法规1.4劳动能力丧失1.5劳动合同期限届满2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2通知方式2.3面谈确认2.4确认解除日期2.5办理离职手续3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算3.2经济补偿的支付3.3经济补偿的争议解决4.离职手续办理4.1离职证明4.2工作交接4.3社会保险转移4.4劳动合同解除证明5.解除劳动合同后的权益保障5.1工资结算5.2离职福利5.3离职证明5.4劳动争议处理6.解除劳动合同的法律责任6.1违法解除劳动合同的责任6.2侵害劳动者权益的责任6.3劳动争议处理7.合同解除的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除的生效日期8.1生效日期8.2生效条件8.3生效通知9.合同解除的变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.合同解除的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止通知11.合同解除的补充条款11.1补充条款的内容11.2补充条款的生效11.3补充条款的变更12.合同解除的附件12.1附件一：解除劳动合同通知书12.2附件二：离职手续办理清单12.3附件三：社会保险转移手续12.4附件四：劳动合同解除证明13.合同解除的争议管辖13.1争议管辖地13.2争议管辖机构13.3争议管辖程序14.合同解除的生效日期及生效条件第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件1.1严重违反劳动纪律1.1.1违反公司规章制度1.1.2旷工或迟到早退1.1.3无正当理由拒绝执行工作任务1.2损害公司利益1.2.1泄露公司商业秘密1.2.2损坏公司财产1.2.3与公司利益冲突的行为1.3违反法律法规1.3.1违反国家法律法规1.3.2违反地方性法规和规章1.4劳动能力丧失1.4.1丧失工作能力1.4.2因病或受伤无法胜任工作1.5劳动合同期限届满1.5.1劳动合同约定的期限届满1.5.2劳动合同续签期限届满2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者2.1.2劳动者有权在接到通知后选择接受或拒绝2.2通知方式2.2.1通知应以书面形式发出2.2.2可通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式2.3面谈确认2.3.1用人单位应与劳动者进行面谈2.3.2面谈应就解除劳动合同的原因、补偿金等事项进行确认2.4确认解除日期2.4.1解除日期应在面谈确认后确定2.4.2确定日期后，双方应签字确认2.5办理离职手续2.5.1劳动者应办理离职手续2.5.2用人单位应协助办理离职手续3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算3.1.1按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算3.1.2工作年限超过12年的按12年计算3.1.3月工资按解除劳动合同前12个月的平均工资计算3.2经济补偿的支付3.2.1用人单位应在解除劳动合同当日一次性支付3.2.2支付方式为现金或银行转账3.3经济补偿的争议解决3.3.1发生争议时，双方应协商解决3.3.2协商不成，可依法申请仲裁或诉讼4.离职手续办理4.1离职证明4.1.1用人单位应在解除劳动合同当日出具离职证明4.1.2离职证明应包括劳动者姓名、工作期限、解除原因等信息4.2工作交接4.2.1劳动者应将工作交接给接替人4.2.2用人单位应协助完成工作交接4.3社会保险转移4.3.1劳动者应办理社会保险转移手续4.3.2用人单位应协助办理社会保险转移手续4.4劳动合同解除证明4.4.1用人单位应在解除劳动合同后15日内出具劳动合同解除证明5.解除劳动合同后的权益保障5.1工资结算5.1.1用人单位应在解除劳动合同当日结算劳动者工资5.1.2结算工资应包括工资、奖金、津贴等5.2离职福利5.2.1用人单位应按照国家规定支付劳动者离职福利5.2.2离职福利包括但不限于失业保险、医疗保险等5.3离职证明5.3.1用人单位应在解除劳动合同后出具离职证明5.3.2离职证明应包括劳动者姓名、工作期限、解除原因等信息5.4劳动争议处理5.4.1劳动者与用人单位发生劳动争议时，应优先协商解决5.4.2协商不成，可依法申请仲裁或诉讼6.解除劳动合同的法律责任6.1违法解除劳动合同的责任6.1.1用人单位违法解除劳动合同，应依法支付经济补偿6.1.2用人单位应承担相应的法律责任6.2侵害劳动者权益的责任6.2.1用人单位侵害劳动者权益，应依法承担相应的法律责任6.3劳动争议处理6.3.1劳动争议处理机构应依法公正处理劳动争议8.合同解除的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过协商解决争议8.1.2协商不成的，可以申请调解8.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.1.4仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力8.2争议解决机构8.2.1劳动争议仲裁委员会为争议解决机构8.2.2仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成8.3争议解决程序8.3.1申请人应在争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出申请8.3.2仲裁委员会应在收到申请之日起5日内决定是否受理8.3.3仲裁委员会受理后，应在15日内组成仲裁庭8.3.4仲裁庭应在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决9.合同解除的生效日期9.1生效日期9.1.1合同解除自双方签字或盖章之日起生效9.1.2生效日期不得早于通知送达劳动者之日起9.2生效条件9.2.1双方已达成解除劳动合同的协议9.2.2劳动者已办理完离职手续9.3生效通知9.3.1用人单位应在合同解除生效前通知劳动者9.3.2通知应以书面形式发出，并送达劳动者10.合同解除的变更与解除10.1变更条件10.1.1双方同意变更合同解除的条件10.1.2变更后的条件应符合法律法规的规定10.2变更程序10.2.1双方应书面提出变更请求10.2.2经双方协商一致后，签署变更协议10.3解除条件10.3.1出现合同解除的条件10.3.2双方按照合同约定的程序解除合同10.4解除程序10.4.1双方书面通知对方解除合同10.4.2办理离职手续11.合同解除的终止11.1终止条件11.1.1合同解除条件成就11.1.2双方协商一致解除合同11.2终止程序11.2.1办理离职手续11.2.2双方签署终止合同协议11.3终止通知11.3.1用人单位应在合同终止前通知劳动者11.3.2通知应以书面形式发出，并送达劳动者12.合同解除的补充条款12.1补充条款的内容12.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商12.1.2补充条款应书面记载，并作为本合同附件12.2补充条款的生效12.2.1补充条款自双方签字或盖章之日起生效12.2.2补充条款与合同具有同等法律效力12.3补充条款的变更12.3.1变更补充条款应遵循同等原则12.3.2变更后的补充条款应书面记载，并作为本合同附件13.合同解除的附件13.1附件一：解除劳动合同通知书13.1.1通知书中应载明解除劳动合同的原因、生效日期等13.1.2通知书应经双方签字或盖章13.2附件二：离职手续办理清单13.2.1清单中应列明离职手续的具体内容和办理要求13.3附件三：社会保险转移手续13.3.1手续中应详细说明社会保险转移的具体操作步骤13.4附件四：劳动合同解除证明13.4.1证明中应载明解除劳动合同的原因、生效日期等13.4.2证明应经双方签字或盖章14.合同解除的生效日期及生效条件14.1生效日期14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效14.1.2生效日期不得早于通知送达劳动者之日起14.2生效条件14.2.1双方已达成解除劳动合同的协议14.2.2劳动者已办理完离职手续14.3生效通知14.3.1用人单位应在合同生效前通知劳动者14.3.2通知应以书面形式发出，并送达劳动者第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、评估、中介、代理等服务的独立第三方机构或个人。15.2.1劳动合同解除的咨询与评估15.2.2离职手续办理的代理15.2.3社会保险转移的协助15.2.4劳动争议的调解与仲裁16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应共同选择第三方，并书面确认。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和本合同的约定履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1.1提供专业的咨询和评估服务17.1.2协助办理离职手续17.1.3协助处理社会保险转移事宜17.1.4协助调解或仲裁劳动争议17.2.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料17.2.2依据本合同和甲乙双方的要求，独立行使职责17.2.3在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持18.第三方介入的责权利划分18.1第三方介入的责权利划分如下：18.1.1第三方对提供的服务质量负责，对因服务瑕疵造成的损失承担相应的责任。18.1.2甲乙双方对第三方的服务内容、范围和标准进行监督，对不符合要求的服务有权要求改进或终止。18.1.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.第三方责任限额19.1第三方在本合同项下的责任限额如下：19.1.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担不超过赔偿金额的50%的责任。19.1.3第三方因不可抗力导致的服务瑕疵，不承担赔偿责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件如下：21.1.1本合同解除或终止21.1.2甲乙双方或第三方书面提出终止第三方介入21.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关的手续。22.第三方介入的补充条款22.1本合同未尽事宜，甲乙双方可与第三方另行协商，并签订补充协议。22.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除劳动合同通知书要求：通知书中应明确解除劳动合同的原因、生效日期、双方签字或盖章。说明：用于正式通知劳动者劳动合同解除的相关信息。2.附件二：离职手续办理清单要求：清单中应详细列明离职手续的具体内容和办理要求，包括但不限于工资结算、社会保险转移、工作交接等。说明：作为劳动者办理离职手续的指南。3.附件三：社会保险转移手续要求：手续中应详细说明社会保险转移的具体操作步骤，包括所需材料、办理流程等。说明：协助劳动者完成社会保险转移的必要文件。4.附件四：劳动合同解除证明要求：证明中应载明解除劳动合同的原因、生效日期、双方签字或盖章。说明：作为劳动者证明劳动合同解除的有效文件。5.附件五：第三方介入协议要求：协议中应明确第三方的职责、权利、义务，以及甲乙双方与第三方之间的合作关系。说明：明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。6.附件六：补充协议要求：补充协议中应详细列明本合同未尽事宜，以及甲乙双方协商一致的其他条款。说明：对本合同进行补充和完善。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：劳动者未按照合同约定履行工作职责，或违反公司规章制度。责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。示例：劳动者未经批准擅自离职，用人单位可解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。2.违约行为：要求：用人单位未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等。责任认定：用人单位应支付劳动者应得的工资和赔偿金。示例：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.违约行为：要求：用人单位未按照合同约定提供社会保险。责任认定：用人单位应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。示例：用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，劳动者可要求用人单位补缴并承担相应的罚款。4.违约行为：要求：双方未按照合同约定履行争议解决程序。责任认定：双方应按照合同约定的争议解决程序进行解决，否则可能承担相应的法律责任。示例：双方未在规定时间内提出仲裁申请，可能导致仲裁时效失效。5.违约行为：要求：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能面临合同解除的风险。示例：第三方未按照约定协助办理社会保险转移，劳动者可要求第三方承担赔偿责任。劳动合同解除记录2本合同目录一览1.合同解除的背景与原因1.1解除合同的原因概述1.2具体解除原因说明2.解除合同的法律依据2.1相关法律法规引用2.2解除合同的法律效力3.解除合同的时间节点3.1解除合同的具体日期3.2合同解除前的工作交接时间4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的支付期限4.3经济补偿的支付方式5.解除合同的相关手续5.1解除合同的通知方式5.2解除合同的文件办理5.3解除合同的登记备案6.解除合同后的工作安排6.1员工离职后的工作交接6.2员工离职后的待遇处理7.解除合同后的保密条款7.1保密内容的具体说明7.2保密期限的约定7.3保密责任的承担8.解除合同后的竞业限制条款8.1竞业限制的具体范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.解除合同后的争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的法律适用10.解除合同后的其他事项10.1解除合同后的合同终止10.2解除合同后的档案管理10.3解除合同后的其他约定11.合同解除的生效与终止11.1合同解除的生效条件11.2合同解除的终止条件12.合同解除的补充条款12.1合同解除的特殊情况处理12.2合同解除的其他补充约定13.合同解除的附件13.1合同解除的相关文件13.2合同解除的附件清单14.合同解除的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同解除的背景与原因1.1解除合同的原因概述1.2具体解除原因说明1.2.1员工违反公司规章制度1.2.2员工严重失职，给公司造成重大损失1.2.3员工因个人原因无法继续履行合同2.解除合同的法律依据2.1相关法律法规引用2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国劳动法》2.2解除合同的法律效力2.2.1合同解除具有法律效力，双方均应遵守2.2.2解除合同后，双方权利义务终止3.解除合同的时间节点3.1解除合同的具体日期3.1.1本合同自2023年4月1日起解除3.2合同解除前的工作交接时间3.2.1员工应在解除合同前完成工作交接，时间不超过3个工作日4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.1.1按照员工在本单位工作年限计算经济补偿4.1.2工作年限满一年支付一个月工资的经济补偿4.2经济补偿的支付期限4.2.1经济补偿应在解除合同之日起15日内支付4.2.2支付方式为银行转账4.3经济补偿的支付方式4.3.1由公司财务部门将经济补偿直接转入员工银行账户5.解除合同的相关手续5.1解除合同的通知方式5.1.1公司应以书面形式通知员工解除合同5.2解除合同的文件办理5.2.1双方应在解除合同之日起15日内办理相关手续5.3解除合同的登记备案5.3.1公司应在解除合同之日起30日内向劳动行政部门办理登记备案手续6.解除合同后的工作安排6.1员工离职后的工作交接6.1.1员工应将工作交接给指定的接替人员6.1.2工作交接内容包括但不限于：工作资料、设备、客户关系等6.2员工离职后的待遇处理6.2.1员工离职后的社会保险、住房公积金等待遇按照国家相关规定执行6.2.2员工离职后的离职证明、档案等由公司妥善保管7.解除合同后的保密条款7.1保密内容的具体说明7.1.1员工在任职期间及离职后不得泄露公司商业秘密7.1.2商业秘密包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息等7.2保密期限的约定7.2.1保密期限自员工离职之日起3年7.3保密责任的承担7.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任8.解除合同后的竞业限制条款8.1竞业限制的具体范围8.1.1竞业限制范围限于员工离职后一年内，不得在与原公司业务相同的行业或领域内任职8.1.2竞业限制地域范围限于原公司业务覆盖区域8.2竞业限制的期限8.2.1竞业限制期限为自离职之日起一年8.3竞业限制的补偿8.3.1公司在竞业限制期限内每月支付员工相当于离职前三个月平均工资的竞业限制补偿8.3.2竞业限制补偿在每月的工资发放日支付9.解除合同后的争议解决9.1争议解决的方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决的程序9.2.1仲裁申请应在争议发生后60日内提出9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力9.3争议解决的法律适用9.3.1本合同争议解决适用中华人民共和国法律10.解除合同后的其他事项10.1解除合同后的合同终止10.1.1本合同自解除之日起终止10.1.2解除合同后，双方不再承担合同约定的权利义务10.2解除合同后的档案管理10.2.1员工的档案由公司人事部门负责管理10.2.2员工离职后，公司应在一个月内将档案转交员工或其指定的接收人10.3解除合同后的其他约定10.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充10.3.2任何补充协议与本合同具有同等法律效力11.合同解除的生效与终止11.1合同解除的生效条件11.1.1本合同解除条件成就，合同自解除条件成就之日起生效11.2合同解除的终止条件11.2.1本合同解除后，无其他终止条件12.合同解除的补充条款12.1合同解除的特殊情况处理12.1.1如遇不可抗力因素导致合同解除，双方互不承担责任12.2合同解除的其他补充约定12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同解除的附件13.1合同解除的相关文件13.1.1本合同解除通知书13.1.2工作交接清单13.2合同解除的附件清单13.2.1本合同解除附件清单14.合同解除的签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与介入目的1.1第三方的定义1.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方不包括甲乙双方及合同当事人的雇员或代理人。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入的目的是为了保障合同的顺利履行，提高合同履行的效率，解决合同履行过程中可能出现的争议。2.第三方的责任限额2.1第三方在合同履行过程中的责任2.1.1第三方在提供中介、咨询、仲裁等服务时，应尽到诚实信用、谨慎勤勉的义务。2.1.2第三方在提供的服务中，如因故意或重大过失导致合同目的无法实现，应承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额2.2.1第三方的责任限额为本合同标的额的10%。2.2.2若因第三方原因导致合同目的无法实现，甲乙双方可要求第三方赔偿不超过责任限额的损失。3.甲乙双方与第三方的权利义务3.1甲方的权利义务3.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供中介、咨询、仲裁等服务。3.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。3.2乙方的权利义务3.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供中介、咨询、仲裁等服务。3.2.2乙方应向第三方支付约定的服务费用。3.3第三方的权利义务3.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。3.3.2第三方应按照合同约定提供中介、咨询、仲裁等服务。4.第三方介入的具体程序4.1第三方介入的申请4.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如