劳动合同中的培训条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同中的培训条款本合同目录一览1.培训目的及意义1.1培训目的1.2培训意义2.培训内容2.1基础培训2.2专业技能培训2.3专项培训3.培训方式3.1内部培训3.2外部培训3.3在职培训4.培训时间安排4.1培训周期4.2培训时长4.3培训时间5.培训地点5.1内部培训地点5.2外部培训地点6.培训费用6.1培训费用承担6.2费用支付方式7.培训参与人员7.1参与人员范围7.2参与人员选拔8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准8.3考核结果应用9.培训成果转化与应用9.1成果转化要求9.2应用方式10.培训责任与义务10.1培训组织方责任10.2培训参与人员责任11.培训违约责任11.1培训组织方违约责任11.2培训参与人员违约责任12.培训争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目的及意义1.1培训目的为确保员工具备完成岗位职责所需的专业技能和知识，提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，特制定本培训条款。1.2培训意义1.2.1提升员工专业技能，提高工作效率；1.2.2增强团队协作能力，促进企业内部沟通；1.2.3激发员工潜能，实现个人与企业的共同发展。2.培训内容2.1基础培训包括企业文化、企业规章制度、基本业务知识等。2.2专业技能培训针对岗位需求，提供专业技能培训，如：计算机应用、项目管理、财务管理等。2.3专项培训根据企业发展需要，定期组织专项培训，如：市场营销、客户关系管理等。3.培训方式3.1内部培训由企业内部讲师或聘请外部专家进行授课。3.2外部培训选派员工参加外部培训机构组织的培训课程。3.3在职培训鼓励员工在工作中不断学习，提高自身能力。4.培训时间安排4.1培训周期基础培训每年至少进行一次，专业技能培训每两年至少进行一次，专项培训根据企业需求灵活安排。4.2培训时长基础培训时长不少于40小时，专业技能培训时长不少于80小时，专项培训时长根据具体课程而定。4.3培训时间培训时间根据实际情况和工作安排合理调整，确保不影响正常工作。5.培训地点5.1内部培训地点企业内部会议室、培训室等。5.2外部培训地点外部培训机构指定的培训场所。6.培训费用6.1培训费用承担内部培训费用由企业承担；外部培训费用根据实际情况由企业和员工共同承担。6.2费用支付方式培训费用可按月、季度或年度支付，具体支付方式由双方协商确定。7.培训参与人员7.1参与人员范围全体员工均有参加培训的资格。7.2参与人员选拔根据岗位需求、工作表现和培训内容，由企业人力资源部门负责选拔培训人员。8.培训考核与评估8.1考核方式培训结束后，将对参训员工进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。8.2评估标准考核评分将根据培训内容、参训员工的表现和培训效果进行综合评估。8.3考核结果应用考核结果将作为员工绩效评估和晋升的重要依据。9.培训成果转化与应用9.1成果转化要求参训员工需将所学知识技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量。9.2应用方式9.2.1定期提交培训成果转化报告；9.2.2参与项目实施，展示培训成果；9.2.3参与内部知识分享会，推广培训成果。10.培训责任与义务10.1培训组织方责任10.1.1负责制定培训计划，确保培训质量；10.1.2提供必要的培训资源和设施；10.1.3对培训效果进行跟踪和评估。10.2培训参与人员责任10.2.1服从培训安排，认真参加培训；10.2.2主动学习，提高自身能力；10.2.3将培训成果应用于实际工作。11.培训违约责任11.1培训组织方违约责任11.1.1未按时提供培训资源或设施，造成培训无法进行，应承担相应责任；11.1.2培训内容与实际需求不符，影响员工能力提升，应承担相应责任。11.2培训参与人员违约责任11.2.1无正当理由不参加培训，应承担相应责任；11.2.2培训期间违反纪律，造成不良影响，应承担相应责任。12.培训争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交企业内部调解委员会调解。12.2争议解决机构调解委员会由企业人力资源部门、相关部门负责人和员工代表组成。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1培训计划完成；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3出现不可抗力因素导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，提供培训服务、技术支持、资源整合等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1提高培训质量，引入专业资源；15.2.2优化培训流程，降低培训成本；15.2.3提升培训效果，实现培训目标。15.3第三方介入方式15.3.1培训服务提供：第三方作为培训服务提供商，为甲乙双方提供专业培训课程和服务。15.3.2技术支持：第三方提供技术解决方案，协助甲乙双方优化培训内容和手段。15.3.3资源整合：第三方协助甲乙双方整合内外部资源，提高培训效果。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方合作协议甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方的责任限于其在合同约定的范围内提供的服务，对于因第三方原因导致的培训效果不达预期，第三方应承担相应的责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额为合同总金额的10%，且最高不超过人民币50万元。17.2.2超出责任限额的部分，甲乙双方应根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方作为培训服务提供商，对甲方提供的服务质量负有直接责任。18.1.2甲方对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方提供的服务质量负有直接责任。18.2.2乙方对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方与甲乙双方均无直接隶属关系。18.3.2第三方应独立承担其提供服务的责任，不得将责任转嫁给甲乙双方。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式若因第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决。19.2争议解决机构协商不成的，争议双方可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序若因第三方介入需要变更本合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同变更生效变更协议签订后，变更内容自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训目标、内容、时间、地点、参与人员等信息。2.培训协议甲乙双方与第三方签订的培训服务协议，明确各方的权利、义务和责任。3.培训考核评估报告记录培训考核过程、评估结果及改进建议。4.培训成果转化报告参训员工提交的培训成果转化报告，展示培训成果在实际工作中的应用。5.第三方资质证明第三方提供的资质证明文件，证明其具备提供培训服务的资格和能力。6.培训费用支付凭证记录培训费用支付情况，包括支付时间、金额、支付方式等。7.第三方变更通知甲乙双方就第三方变更事宜发出的书面通知。8.合同变更协议甲乙双方就合同变更事宜签订的书面协议。9.争议解决协议甲乙双方就争议解决事宜签订的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时履行培训计划；1.2第三方未按约定提供培训服务；1.3培训费用支付不及时；1.4培训考核评估报告不真实；1.5培训成果转化效果不佳；1.6第三方资质不符合要求；1.7争议解决过程中一方拒绝协商。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等；2.3违约责任的具体认定标准根据实际情况和合同约定确定。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按时履行培训计划，导致培训效果不佳，乙方应承担相应责任，包括赔偿因培训效果不佳造成的损失；3.2第三方未按约定提供培训服务，导致培训质量不达标，第三方应承担相应责任，包括赔偿因培训质量不达标造成的损失；3.3培训费用支付不及时，导致第三方无法正常提供培训服务，违约方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；3.4培训考核评估报告不真实，甲方有权要求乙方重新进行考核评估，乙方应承担相应责任；3.5培训成果转化效果不佳，乙方应承担相应责任，包括提供改进措施和培训成果转化的指导；3.6第三方资质不符合要求，导致培训效果不佳，第三方应承担相应责任，包括赔偿因培训效果不佳造成的损失；3.7争议解决过程中一方拒绝协商，违约方应承担相应责任，包括支付违约金和承担争议解决费用。劳动合同中的培训条款1本合同目录一览1.培训目的与原则1.1培训目的1.2培训原则2.培训内容与方式2.1培训内容2.2培训方式3.培训时间安排3.1培训时间3.2培训时长4.培训费用承担4.1费用承担主体4.2费用承担方式5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准6.培训成果转化与应用6.1成果转化6.2应用措施7.培训记录与档案管理7.1记录内容7.2档案管理8.培训权益保障8.1权益内容8.2保障措施9.培训合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目的与原则1.1培训目的1.1.1提高员工的专业技能和综合素质1.1.2促进员工个人与企业发展1.1.3增强企业竞争力1.2培训原则1.2.1针对性原则：培训内容与岗位需求相结合1.2.2实用性原则：注重培训内容的实际应用1.2.3可持续发展原则：关注员工长期职业发展2.培训内容与方式2.1培训内容2.1.1岗位技能培训2.1.2企业文化培训2.1.3职业素养培训2.2培训方式2.2.1内部培训：由企业内部讲师或专家授课2.2.2外部培训：参加外部培训机构或课程2.2.3在职培训：结合实际工作进行的培训3.培训时间安排3.1培训时间3.1.1每年至少组织一次全员培训3.1.2根据岗位需求，不定期组织专项培训3.2培训时长3.2.1全员培训：每次培训时长不少于2天3.2.2专项培训：每次培训时长根据内容而定4.培训费用承担4.1费用承担主体4.1.1企业承担内部培训费用4.1.2外部培训费用由企业和员工按比例分担4.2费用承担方式4.2.1内部培训费用：从企业培训经费中支出4.2.2外部培训费用：企业支付部分，员工承担部分5.培训考核与评估5.1考核方式5.1.1理论考核：书面考试、笔试等5.1.2实践考核：实际操作、案例分析等5.2评估标准5.2.2评估结果：根据考核成绩和实际表现进行综合评估6.培训成果转化与应用6.1成果转化6.1.1培训结束后，员工需在规定时间内将所学知识应用于实际工作中6.1.2企业对培训成果转化情况进行跟踪和评估6.2应用措施6.2.1定期组织培训成果分享会6.2.2鼓励员工提出改进建议和措施7.培训记录与档案管理7.1记录内容7.1.1培训时间、地点、主题7.1.2培训讲师、参加人员、培训内容7.1.3考核成绩、评估结果7.2档案管理7.2.1建立培训档案，妥善保管培训资料7.2.2定期对培训档案进行整理和更新8.培训权益保障8.1权益内容8.1.1员工有权参加企业组织的培训8.1.2培训期间，员工享有正常工作待遇8.1.3培训结束后，员工应享有相应的职业发展机会8.2保障措施8.2.1企业确保培训时间和质量的落实8.2.2建立培训激励机制，鼓励员工积极参与培训8.2.3对因培训产生的额外费用，企业应提供合理补偿9.培训合同变更与解除9.1变更条件9.1.1因企业发展战略调整，需对培训内容进行调整9.1.2因员工岗位变动，需对培训时间或内容进行调整9.2解除条件9.2.1员工严重违反培训规定，经警告无效9.2.2员工因个人原因无法参加培训，且无法提前通知企业10.违约责任10.1违约情形10.1.1企业未按约定提供培训或培训质量不达标10.1.2员工未按约定参加培训或培训成果转化不力10.2违约责任承担10.2.1企业应承担违约责任，包括赔偿员工损失10.2.2员工应承担违约责任，包括赔偿企业损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决时，提交劳动仲裁机构仲裁11.2争议解决机构11.2.1劳动仲裁委员会12.法律适用12.1本合同适用中华人民共和国相关法律法规12.2如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准13.合同生效与终止13.1生效条件13.1.1双方签署合同并经法定代表人或授权代表签字13.1.2合同经企业内部审批程序13.2终止条件13.2.1培训目标实现13.2.2员工离职或退休13.2.3合同到期14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同自双方签字之日起生效14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义1.1.1第三方是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、咨询公司、中介机构等。1.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同时，因特定原因引入第三方提供服务或协助。1.2第三方介入范围1.2.1培训服务提供：第三方作为培训服务提供商，负责具体的培训组织实施。1.2.2咨询与评估：第三方提供专业咨询和评估服务，协助甲乙双方优化培训方案。1.2.3中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合作意向。2.第三方介入的引入条件2.1引入条件2.1.1甲乙双方经协商一致，认为引入第三方有利于本合同的履行。2.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足本合同的要求。3.第三方责任限额3.1责任限额3.1.1第三方在本合同项下的责任，以合同约定的金额为限。3.1.2第三方责任限额可根据实际情况由甲乙双方在合同中约定。3.2责任划分3.2.1第三方责任仅限于其提供的具体服务范围，对甲乙双方之间其他合同义务不承担责任。3.2.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的赔偿责任。4.第三方介入的程序4.1介入程序4.1.1甲乙双方应就引入第三方的事宜进行充分协商，达成一致意见。4.1.2双方签署第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。4.1.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.第三方权利5.1第三方权利5.1.1第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬。5.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.1.3第三方有权要求甲乙双方在合同约定的时间内履行其义务。6.第三方义务6.1第三方义务6.1.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。6.1.2第三方应遵守甲乙双方的相关规定和保密要求。6.1.3第三方应配合甲乙双方进行合同履行过程中的监督检查。7.第三方变更与退出7.1变更条件7.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同，需提前通知甲乙双方。7.1.2甲乙双方认为有必要更换第三方时，可协商一致进行变更。7.2退出条件7.2.1第三方无法满足合同约定的服务质量或履行义务。7.2.2第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，第三方应退出。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。8.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁或诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构由甲乙双方在第三方介入协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训目标、内容、时间安排、考核标准等。由甲方制定，经乙方确认后生效。2.培训协议明确甲乙双方及第三方在培训过程中的权利和义务。由甲乙双方共同签署，第三方作为见证方。3.培训费用明细表列出培训费用构成、承担比例、支付方式等。由甲方提供，经乙方确认后生效。4.培训考核记录记录培训过程中员工的考核成绩、评估结果等。由培训组织实施方负责记录，甲方进行审核。5.培训成果转化报告分析培训成果在员工工作中的实际应用情况。6.第三方介入协议明确第三方的责任、权利和义务，以及介入程序。由甲乙双方共同签署。7.争议解决协议约定争议解决方式、机构及程序。由甲乙双方共同签署。8.合同终止协议约定合同终止的条件、程序及后续事宜。由甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按时提供培训或培训质量不达标。1.2未按约定支付培训费用。1.3未履行合同约定的其他义务。乙方违约：2.1未按时参加培训或培训成果转化不力。2.2未按约定支付培训费用。2.3未履行合同约定的其他义务。第三方违约：3.1未按约定提供优质、高效的服务。3.2违反合同约定，造成甲乙双方利益受损。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由受损方提出违约事实及损害赔偿要求。2.2双方协商解决，协商不成时，提交仲裁或诉讼。2.3违约责任认定以合同约定及法律法规为准。3.违约责任示例：3.1甲方未按时提供培训，导致乙方损失1000元，甲方应赔偿乙方1000元。3.2乙方未按时参加培训，导致培训效果降低，甲方有权要求乙方承担相应的责任。3.3第三方未按约定提供优质服务，造成甲方损失5000元，第三方应赔偿甲方5000元。劳动合同中的培训条款2本合同目录一览1.培训目的及意义1.1培训目的1.2培训意义2.培训内容2.1基础技能培训2.2专业技能培训2.3企业文化培训3.培训方式3.1内部培训3.2外部培训3.3在职培训4.培训时间安排4.1培训周期4.2培训时间4.3培训频率5.培训地点5.1内部培训地点5.2外部培训地点6.培训费用6.1企业承担费用6.2员工承担费用6.3费用支付方式7.培训效果评估7.1评估标准7.2评估方法7.3评估时间8.培训成果转化8.1成果转化要求8.2成果转化考核8.3成果转化奖励9.培训记录与档案管理9.1记录方式9.2档案管理9.3查阅权限10.培训权益保障10.1培训权益内容10.2权益保障措施10.3违约责任11.培训变更与终止11.1变更条件11.2变更程序11.3终止条件11.4终止程序12.培训争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.附件14.1培训计划表14.2培训效果评估表14.3培训费用明细表第一部分：合同如下：第一条培训目的及意义1.1培训目的为确保员工具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，提高员工综合素质，促进员工个人与企业的共同发展，特制定本培训条款。1.2培训意义1.2.1提升员工技能水平，提高工作效率；1.2.2增强企业核心竞争力，提升企业整体实力；1.2.3培养员工团队协作精神，增强企业凝聚力；1.2.4促进员工个人成长，实现企业与员工的共同发展。第二条培训内容2.1基础技能培训2.1.1办公软件操作培训；2.1.2通用办公技能培训；2.1.3安全生产知识培训。2.2专业技能培训2.2.1专业技术知识培训；2.2.2专项技能培训；2.2.3产品知识培训。2.3企业文化培训2.3.1企业发展历程培训；2.3.2企业核心价值观培训；2.3.3企业规章制度培训。第三条培训方式3.1内部培训3.1.1邀请内部专家授课；3.1.2内部经验分享会；3.1.3内部实操培训。3.2外部培训3.2.1与专业培训机构合作；3.2.2参加行业内部培训；3.2.3参加外部实操培训。3.3在职培训3.3.1工作中学习，积累经验；3.3.2参加线上培训课程；3.3.3参加企业内部培训活动。第四条培训时间安排4.1培训周期4.1.1新员工入职培训周期为一个月；4.1.2员工年度培训周期为一年。4.2培训时间4.2.1每周安排一次内部培训；4.2.2每季度安排一次外部培训。4.3培训频率4.3.1基础技能培训每年一次；4.3.2专业技能培训每半年一次；4.3.3企业文化培训每季度一次。第五条培训地点5.1内部培训地点5.1.1企业内部会议室；5.1.2企业内部实操培训室。5.2外部培训地点5.2.1合作培训机构；5.2.2行业内部培训基地；5.2.3外部实操培训场所。第六条培训费用6.1企业承担费用6.1.1内部培训费用；6.1.2外部培训费用；6.1.3培训材料费用。6.2员工承担费用6.2.1部分外部培训费用；6.2.2培训交通费用；6.2.3培训住宿费用。6.3费用支付方式6.3.1企业承担部分，按月结算；6.3.2员工承担部分，在培训结束后一个月内结算。第一部分：合同如下：第八条培训效果评估8.1评估标准8.1.1培训内容掌握程度；8.1.2培训后工作绩效提升；8.1.3员工满意度调查。8.2评估方法8.2.1培训前后的技能测试；8.2.2培训后工作绩效跟踪；8.2.3员工培训反馈问卷。8.3评估时间8.3.1培训结束后一个月内完成；8.3.2培训结束后六个月进行中期评估；8.3.3培训结束后一年进行终期评估。第九条培训成果转化9.1成果转化要求9.1.1培训后需将所学知识应用于实际工作中；9.1.2提高工作效率和质量；9.1.3对企业产生积极影响。9.2成果转化考核9.2.1定期对员工进行绩效评估；9.2.2对培训成果进行量化考核；9.2.3奖励培训成果突出的员工。9.3成果转化奖励9.3.1对完成培训并取得优异成绩的员工，给予物质奖励；9.3.2对在培训成果转化中表现突出的员工，给予晋升机会；9.3.3对培训成果转化有突出贡献的员工，给予荣誉称号。第十条培训记录与档案管理10.1记录方式10.1.1建立培训档案；10.1.2记录培训时间、地点、内容、参与人员等信息；10.1.3记录培训效果评估结果。10.2档案管理10.2.1档案保存期限为五年；10.2.2档案查阅权限限于企业相关部门；10.2.3档案保密，未经授权不得外泄。第十条（续）10.3查阅权限10.3.1企业人力资源部门有权查阅培训档案；10.3.2员工本人有权查阅本人培训档案；10.3.3在必要时，企业有权向相关方提供培训档案。第十一条培训权益保障11.1培训权益内容11.1.1员工享有参加企业组织的培训权利；11.1.2员工享有获取培训资料和信息的权利；11.1.3员工享有培训成果转化的权利。11.2权益保障措施11.2.1企业定期公布培训计划，确保员工了解培训信息；11.2.2企业提供必要的培训条件和资源；11.2.3企业对培训成果转化提供支持和指导。11.3违约责任11.3.1员工未按要求参加培训，需承担相应责任；11.3.2企业未履行培训义务，需承担相应责任；11.3.3双方协商解决违约责任，协商不成可依法解决。第十二条培训变更与终止12.1变更条件12.1.1培训内容、方式、时间等需根据企业发展需求进行调整；12.1.2员工个人发展需求发生变化，需调整培训计划。12.2变更程序12.2.1双方协商确定变更内容；12.2.2企业向员工发布变更通知；12.2.3员工确认变更内容。12.3终止条件12.3.1员工离职；12.3.2企业解散。12.4终止程序12.4.1双方协商确定终止原因；12.4.2企业向员工发布终止通知；12.4.3员工确认终止内容。第十三条培训争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商；13.1.2仲裁；13.1.3诉讼。13.2争议解决机构13.2.1本市劳动争议仲裁委员会；13.2.2法院。13.3争议解决期限13.3.1争议发生后30日内提交争议解决机构；13.3.2争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供培训服务、技术支持、咨询顾问等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1培训服务提供方：负责具体实施培训课程，包括但不限于讲师、培训机构等；15.2.2技术支持方：提供培训所需的硬件、软件等技术支持；15.2.3咨询顾问方：提供培训相关咨询、评估、改进等服务；15.2.4其他第三方：根据合同需要，可能涉及的第三方服务提供方。第十六条第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定，提供优质、专业的服务；16.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务达到合同约定的标准；16.1.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利16.2.1第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；16.2.3第三方有权根据合同约定，对培训计划进行调整。第十七条第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的服务关系，由双方另行签订服务合同；17.1.2甲方应按照服务合同约定，支付第三方服务费用；17.1.3第三方对甲方提供的服务质量负责。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的服务关系，由双方另行签订服务合同；17.2.2乙方应按照服务合同约定，支付第三方服务费用；17.2.3第三方对乙方提供的服务质量负责。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因自身原因导致服务质量不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方责任限额为合同总金额的10%；18.1.3第三方责任限额不得超过第三方收取的服务费用。18.2责任承担18.2.1第三方责任限额内的赔偿，由第三方自行承担；18.2.2超过责任限额的赔偿，由甲乙双方根据实际情况分担。第十九条第三方介入的流程19.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事项和条件；19.1.1明确第三方介入的服务内容、时间、费用等；19.1.2确定第三方介入的流程和程序；19.1.3签订第三方服务合同。19.2第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量；19.2.1定期检查第三方服务情