劳务派遣保证金承诺书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务派遣保证金承诺书本合同目录一览1.定义与解释1.1保证金1.2派遣员工1.3劳务派遣单位1.4用工单位2.保证金金额与支付2.1保证金金额2.2支付方式2.3到期退还3.保证金用途3.1担保劳务派遣服务3.2补偿用工单位损失4.保证金退还条件4.1劳务派遣合同履行完毕4.2没有违约行为4.3满足其他退还条件5.违约责任5.1违约情形5.2违约赔偿5.3违约处理6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.通知与送达7.1通知方式7.2送达地址7.3送达生效8.合同生效8.1生效条件8.2生效日期8.3生效证明9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除程序10.适用法律与争议管辖10.1适用法律10.2争议管辖11.其他约定事项11.1隐私保护11.2信息披露11.3不可抗力12.合同份数12.1份数12.2份数效力13.合同附件13.1附件清单13.2附件效力14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保证金：指本合同中，劳务派遣单位为保证用工单位合法权益，按照约定向用工单位支付的金额。1.2派遣员工：指劳务派遣单位根据本合同约定，将符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作的人员。1.3劳务派遣单位：指与本合同约定的用工单位签订劳务派遣协议，并将派遣员工派遣至用工单位的企业。1.4用工单位：指与本合同约定的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用派遣员工的企业。2.保证金金额与支付2.1保证金金额：劳务派遣单位应向用工单位支付人民币____元作为保证金。2.2支付方式：劳务派遣单位应在合同签订后____个工作日内，通过银行转账方式支付保证金至用工单位指定账户。2.3到期退还：本合同履行完毕且无违约行为的情况下，用工单位应在合同终止后____个工作日内，将保证金无息退还给劳务派遣单位。3.保证金用途3.1担保劳务派遣服务：保证金用于担保劳务派遣服务的质量，确保派遣员工符合用工单位要求。3.2补偿用工单位损失：在劳务派遣过程中，如因劳务派遣单位原因导致用工单位遭受损失，保证金用于补偿用工单位的损失。4.保证金退还条件4.1劳务派遣合同履行完毕：本合同约定的劳务派遣服务期限届满，且派遣员工已全部返回劳务派遣单位。4.2没有违约行为：劳务派遣单位在合同履行过程中未发生任何违约行为。4.3满足其他退还条件：满足本合同约定的其他退还条件。5.违约责任a)劳务派遣单位未按照合同约定支付保证金；b)劳务派遣单位未按照合同约定派遣符合要求的员工；c)劳务派遣单位在合同履行过程中发生重大违约行为；d)用工单位未按照合同约定支付相关费用。5.2违约赔偿：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.3违约处理：违约发生后，双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.争议解决6.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构：双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。6.3争议解决程序：按照所选争议解决方式的相关规定执行。7.通知与送达7.1通知方式：双方应以书面形式进行通知，包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等方式。7.2送达地址：双方应在合同中约定各自的送达地址，包括但不限于公司地址、法定代表人的地址等。7.3送达生效：自通知发出之日起____个工作日视为送达。如因特殊情况导致通知未能送达，以双方约定的其他方式确认送达。8.合同生效8.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。8.2生效日期：本合同生效日期为____年____月____日。8.3生效证明：本合同自双方签字盖章之日起，由双方各自保留一份合同副本作为合同生效的证明。9.合同变更与解除9.1变更条件：任何一方要求变更本合同时，应在合同履行过程中提前____个工作日向对方书面提出变更请求，并经双方协商一致后，以书面形式签署变更协议。a)双方协商一致，并以书面形式签署解除协议；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)一方严重违约，另一方有权解除合同。9.3变更与解除程序：任何变更或解除合同的行为，均应以书面形式通知对方，并自通知之日起生效。10.适用法律与争议管辖10.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。11.其他约定事项11.1隐私保护：双方对本合同涉及的个人和商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2信息披露：双方应及时、准确地向对方披露与本合同有关的重要信息，包括但不限于财务状况、经营状况等。11.3不可抗力：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.合同份数12.1份数：本合同一式____份，每份具有同等法律效力。12.2份数效力：双方各执____份，每份合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件a)劳务派遣协议；b)派遣员工名单；c)其他与本合同有关的文件。13.2附件效力：本合同的附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同生效日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助本合同的履行或解决合同履行过程中产生的争议而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、鉴定机构、仲裁机构等。15.2第三方的介入条件：a)第三方的介入需经甲乙双方书面同意；b)第三方的介入应有助于合同的履行或争议的解决；c)第三方的介入应遵守相关法律法规和本合同的规定。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款：a)甲方应向第三方提供必要的资料和协助，以支持第三方履行其职责；b)甲方应对第三方提供的信息和意见保密；c)甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2乙方的额外条款：a)乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助；b)乙方应对第三方提供的信息和意见保密；c)乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任：第三方在本合同项下的责任，限于其提供的服务范围内，且不超过其接受委托时所收取的费用。17.2责任限额的确定：a)第三方在接受委托前，应明确告知甲乙双方其责任限额；b)甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额；c)如第三方未明确告知责任限额，其责任限额默认为第三方接受委托时所收取的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方提供的服务，应独立承担责任；b)甲方对第三方的行为不承担责任，除非甲方明知或应知第三方的行为违反法律法规或本合同的规定；c)第三方对甲方造成的损失，甲方有权向第三方追偿。18.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方提供的服务，应独立承担责任；b)乙方对第三方的行为不承担责任，除非乙方明知或应知第三方的行为违反法律法规或本合同的规定；c)第三方对乙方造成的损失，乙方有权向第三方追偿。18.3第三方与其他各方的划分：a)第三方对合同履行过程中产生的争议，应独立承担责任；b)甲乙双方对第三方提供的服务不承担责任，除非第三方的行为违反法律法规或本合同的规定；c)第三方对甲乙双方造成的损失，甲乙双方有权向第三方追偿。19.第三方的退出机制19.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前____个工作日通知甲乙双方，并书面说明原因。19.2第三方的退出不影响本合同的继续履行，甲乙双方应另行选择合适的第三方继续履行合同。20.第三方的变更与替换20.1第三方的变更：如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。20.2第三方的替换：如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签署替换协议，并通知所有相关方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议详细要求：详细列明派遣员工的信息、派遣岗位、工作内容、工作期限、薪酬福利、工作条件等。附件说明：劳务派遣协议是本合同的核心附件，明确了派遣员工的各项权利和义务。2.派遣员工名单详细要求：包括派遣员工的基本信息、岗位、入职日期、离职日期等。附件说明：派遣员工名单是记录派遣员工情况的附件，便于双方核对和管理。3.保证金支付凭证详细要求：包括支付金额、支付日期、支付方式、收款人信息等。附件说明：保证金支付凭证是证明保证金已支付的文件，用于后续退还保证金。4.派遣员工培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件说明：派遣员工培训记录是证明派遣员工接受过培训的文件，用于评估派遣员工的工作能力。5.派遣员工绩效考核记录详细要求：包括绩效考核内容、考核周期、考核结果等。附件说明：派遣员工绩效考核记录是评估派遣员工工作表现的文件，用于判断派遣员工的工作质量。6.争议解决相关文件详细要求：包括争议解决协议、仲裁裁决书、法院判决书等。附件说明：争议解决相关文件是记录争议解决过程的文件，用于证明争议已得到妥善处理。7.不可抗力证明文件详细要求：包括不可抗力事件发生的时间、地点、原因等。附件说明：不可抗力证明文件是证明不可抗力事件发生的文件，用于免除或减轻违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位违约行为及责任认定：a)未按约定支付保证金：应向用工单位支付违约金，金额为保证金总额的____%。b)未按约定派遣符合要求的员工：应向用工单位支付违约金，金额为派遣员工一个月工资的____%。c)未经用工单位同意更换派遣员工：应向用工单位支付违约金，金额为更换员工一个月工资的____%。2.用工单位违约行为及责任认定：a)未按约定支付相关费用：应向劳务派遣单位支付违约金，金额为应付费用总额的____%。b)未按约定解除合同：应向劳务派遣单位支付违约金，金额为合同剩余期限内应付费用总额的____%。3.第三方违约行为及责任认定：a)第三方未按约定履行职责：应向甲乙双方支付违约金，金额为第三方接受委托时所收取费用的____%。b)第三方泄露甲乙双方保密信息：应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：劳务派遣单位未在合同约定的时间内支付保证金，应向用工单位支付违约金，金额为保证金总额的10%。用工单位未按约定支付派遣员工工资，应向劳务派遣单位支付违约金，金额为应付工资总额的5%。劳务派遣保证金承诺书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.保证金金额2.1保证金总额2.2保证金支付方式2.3保证金退还条件3.保证金用途3.1保证金用途说明3.2保证金使用范围4.保证金缴纳期限4.1缴纳期限4.2缴纳方式4.3缴纳地点5.保证金退还5.1退还条件5.2退还程序5.3退还时间6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达方式10.合同变更与补充10.1变更程序10.2补充条款11.合同附件11.1附件一11.2附件二11.3附件三12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3适用法律13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数14.1合同份数14.2份数分配第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“劳务派遣”指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，并由劳务派遣单位与派遣人员签订劳动合同。1.1.2“保证金”指劳务派遣单位为保证派遣人员的合法权益，要求用工单位支付的一定金额的保证金。1.1.3“违约责任”指因一方违反本合同约定而应承担的法律责任。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释，如有歧义，以合同文本为准。2.保证金金额2.1保证金总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。2.2保证金支付方式2.2.1用工单位应在本合同签订之日起五日内，将保证金一次性支付至劳务派遣单位指定的账户。2.2.2保证金支付时，用工单位应提供付款凭证。2.3保证金退还条件2.3.1在本合同约定的派遣人员服务期满或因用工单位原因解除合同后，且派遣人员无违约行为的情况下，劳务派遣单位应在收到用工单位提出退还保证金申请之日起十个工作日内退还保证金。3.保证金用途3.1保证金用途说明3.1.1保证金用于保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、福利待遇等。3.1.2保证金不得用于抵扣派遣人员的工资。3.2保证金使用范围3.2.1保证金仅用于解决派遣人员在工作期间发生的争议，包括但不限于劳动争议、工资福利争议等。4.保证金缴纳期限4.1缴纳期限4.1.1用工单位应在本合同签订之日起五日内缴纳保证金。4.2缴纳方式4.2.1用工单位应通过银行转账方式缴纳保证金。4.3缴纳地点4.3.1用工单位应将保证金汇入劳务派遣单位指定的账户。5.保证金退还5.1退还条件5.1.1派遣人员服务期满；5.1.2用工单位因自身原因解除合同，且派遣人员无违约行为；5.1.3派遣人员工作期间无重大违纪行为。5.2退还程序5.2.1用工单位应在合同解除或派遣人员服务期满后十个工作日内，向劳务派遣单位提出退还保证金申请。5.2.2劳务派遣单位收到申请后，应核实情况，并在十个工作日内退还保证金。5.3退还时间5.3.1保证金退还时间为收到用工单位提出退还保证金申请之日起十个工作日内。6.违约责任6.1违约情形6.1.1用工单位未按约定时间缴纳保证金；6.1.2用工单位未按约定支付派遣人员工资、社会保险等；6.1.3派遣人员违反用工单位规章制度，造成用工单位损失。6.2违约责任承担6.2.1用工单位未按约定缴纳保证金的，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为未缴纳保证金金额的百分之十；6.2.2用工单位未按约定支付派遣人员工资、社会保险等的，应向派遣人员支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十；6.2.3派遣人员违反用工单位规章制度，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3违约赔偿6.3.1用工单位违约，劳务派遣单位有权要求其承担违约责任；6.3.2派遣人员违约，用工单位有权要求其承担违约责任。8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1.2合同生效前，双方应按照约定完成所有必要的审批手续。8.2合同解除条件8.2.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方可以解除合同。8.2.3一方严重违约，另一方有权解除合同。8.3合同解除程序8.3.1解除合同前，一方应书面通知另一方。8.3.2解除合同后，双方应立即停止履行合同项下的义务。9.通知与送达9.1通知方式9.1.1通知应以书面形式进行。9.1.2通知可以通过快递、电子邮件或专人递送等方式送达。9.2送达地址9.2.1劳务派遣单位的送达地址为：[详细地址]。9.2.2用工单位的送达地址为：[详细地址]。9.3送达方式9.3.1送达至双方约定的地址视为有效送达。9.3.2如一方提供错误的送达地址，导致通知未能送达，该方应承担相应责任。10.合同变更与补充10.1变更程序10.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.1.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。10.2补充条款10.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一11.1.1派遣人员名单11.1.2派遣人员工作职责11.1.3派遣人员工作期限11.2附件二11.2.1保证金支付凭证11.2.2派遣人员工资发放明细11.3附件三11.3.1合同签订日期11.3.2双方签字（或盖章）日期12.其他约定12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款12.2.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，致使合同无法履行时，双方互不承担责任。12.3适用法律12.3.1本合同适用中华人民共和国法律。13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为：[详细地址]。13.3签署人员13.3.1劳务派遣单位代表：[姓名]，职务：[职务]。13.3.2用工单位代表：[姓名]，职务：[职务]。14.合同份数14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2份数分配14.2.1劳务派遣单位一份，用工单位一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在劳务派遣合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系中的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。1.2第三方介入的目的在于提供专业服务、协助合同履行、解决争议或提供其他支持。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和合同约定进行确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方服务协议中具体约定。2.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。3.第三方介入程序3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同关系。3.2第三方介入前，甲乙双方应签订第三方服务协议，明确第三方的工作内容、权利义务、责任范围和责任限额。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1根据服务协议约定，获得相应的服务费用。4.1.2在其职责范围内，对合同履行情况进行监督和评估。4.1.3在合同履行过程中，提出合理化建议。4.2第三方的义务：4.2.1按照服务协议约定，履行其职责。4.2.2保守合同内容和甲乙双方商业秘密。4.2.3对其提供的服务质量承担责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方承担责任，甲方对第三方支付服务费用。5.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和文件，以支持第三方履行职责。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方承担责任，乙方对第三方支付服务费用。5.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和文件，以支持第三方履行职责。5.3第三方与劳务派遣人员的划分：5.3.1第三方对劳务派遣人员的责任，由甲方和乙方共同承担。5.3.2第三方应协助甲方和乙方履行对劳务派遣人员的义务。6.第三方介入合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并在合同变更协议中明确第三方的责任和权利。7.第三方介入争议解决7.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。7.2如协商不成，甲乙双方可共同邀请第三方作为调解人或仲裁人，协助解决争议。8.第三方介入合同终止8.1第三方介入合同履行结束后，甲乙双方应确认第三方已完成其职责。8.2第三方完成职责后，甲乙双方应按照服务协议约定支付剩余的服务费用。8.3第三方介入合同终止后，第三方应向甲乙双方提供其工作成果和相关文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员的基本信息、岗位、工作期限等。说明：本附件用于记录所有派遣至用工单位的人员信息。2.附件二：派遣人员工作职责详细要求：明确派遣人员在用工单位的工作职责和权限。说明：本附件用于确保派遣人员了解其在用工单位的工作内容和要求。3.附件三：保证金支付凭证详细要求：包括支付金额、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于证明用工单位已支付保证金。4.附件四：派遣人员工资发放明细详细要求：记录派遣人员的工资发放情况，包括工资、奖金、补贴等。说明：本附件用于确保派遣人员工资的准确发放。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方的工作内容、权利义务、责任范围和责任限额。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的职责和责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更的情况。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的方式和程序。8.附件八：合同终止协议详细要求：包括合同终止原因、终止日期、终止后的处理等。说明：本附件用于记录合同终止的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工单位未按约定时间缴纳保证金。1.2用工单位未按约定支付派遣人员工资、社会保险等。1.3派遣人员违反用工单位规章制度，造成用工单位损失。1.4第三方未按服务协议履行职责。1.5甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1用工单位未按约定时间缴纳保证金的，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为未缴纳保证金金额的百分之十。2.2用工单位未按约定支付派遣人员工资、社会保险等的，应向派遣人员支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十。2.3派遣人员违反用工单位规章制度，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。2.4第三方未按服务协议履行职责的，应根据服务协议约定承担相应的责任。2.5甲乙双方未按约定履行合同义务的，应根据合同约定承担相应的责任。3.示例说明：3.1用工单位未在合同约定的时间内缴纳保证金，应向劳务派遣单位支付违约金人民币一万元。3.2用工单位未按约定支付派遣人员工资，导致派遣人员生活困难，用工单位应支付违约金人民币五千元。3.3派遣人员因违反用工单位规章制度，造成用工单位损失人民币三万元，派遣人员应承担赔偿责任。劳务派遣保证金承诺书2本合同目录一览1.定义与解释1.1保证金1.2派遣单位1.3被派遣人员1.4保证金用途2.保证金金额2.1保证金总额2.2保证金支付方式2.3保证金退还条件3.保证金缴纳期限3.1缴纳时间3.2缴纳方式3.3违约责任4.保证金收取方式4.1收取单位4.2收取账户4.3收取凭证5.保证金用途变更5.1变更条件5.2变更程序5.3变更通知6.保证金退还6.1退还条件6.2退还程序6.3退还时间7.保证金利息7.1利息计算方法7.2利息支付方式7.3利息退还8.保证金账户管理8.1账户开立8.2账户使用8.3账户安全9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2争议解决法律适用11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期11.3生效通知12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保证金是指根据本合同约定，派遣单位为保障被派遣人员在派遣期间权益，向被派遣人员支付的一定金额的保证金。1.2派遣单位是指与被派遣人员签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的单位。1.3被派遣人员是指根据派遣协议，由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。1.4保证金用途包括但不限于被派遣人员的工资支付、社会保险缴纳、意外伤害赔偿等。2.保证金金额2.1保证金总额为人民币元。2.2保证金支付方式为现金支付或银行转账。2.3保证金退还条件：被派遣人员在派遣期间遵守合同约定，无违规行为，派遣期满后，保证金全额退还。3.保证金缴纳期限3.1缴纳时间为被派遣人员签订派遣协议后的X个工作日内。3.2缴纳方式：被派遣人员将保证金直接支付给派遣单位或通过指定账户转账。3.3违约责任：如被派遣人员未按期缴纳保证金，派遣单位有权要求被派遣人员支付违约金，并有权拒绝为被派遣人员办理派遣手续。4.保证金收取方式4.1收取单位为派遣单位。4.2收取账户为派遣单位在银行开设的保证金专用账户。4.3收取凭证为银行出具的收款凭证。5.保证金用途变更5.1变更条件：在保证金的缴纳和退还过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对保证金用途进行变更。5.2变更程序：双方应以书面形式提出变更申请，经双方签字盖章后生效。5.3变更通知：变更事宜应通知被派遣人员，并取得被派遣人员的书面同意。6.保证金退还6.1退还条件：被派遣人员在派遣期间遵守合同约定，无违规行为，派遣期满或因其他原因终止派遣关系后，保证金全额退还。6.2退还程序：被派遣人员向派遣单位提出退还保证金申请，经派遣单位审核无误后，将保证金退还给被派遣人员。6.3退还时间：退还保证金应在被派遣人员提出申请后的X个工作日内完成。7.保证金利息7.1利息计算方法：保证金利息按中国人民银行同期存款利率计算。7.2利息支付方式：保证金利息按季度结算，支付给被派遣人员。7.3利息退还：被派遣人员离职时，未领取的保证金利息应随保证金一并退还。8.保证金账户管理8.1账户开立：派遣单位应在银行开设保证金专用账户，并确保账户的独立性和安全性。8.2账户使用：保证金专用账户仅用于保证金的收取和退还，不得用于其他任何用途。8.3账户安全：派遣单位应采取必要的安全措施，确保保证金专用账户的资金安全，防止非法使用和挪用。9.争议解决9.1争议解决方式：本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：双方同意选择合同签订地的人民法院作为争议解决的法院。9.3争议解决程序：提交法院解决的争议，应按照法院的诉讼程序进行。10.法律适用10.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决法律适用：在适用法律方面，争议解决的法律适用应与合同主体适用的法律相同。11.合同生效11.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期：本合同自年月日生效。11.3生效通知：合同生效后，双方应相互通知对方合同已生效。12.合同解除12.1解除条件：本合同在下列任一情况下可被解除：12.1.1双方协商一致；12.1.2因不可抗力导致合同无法履行；12.1.3一方违约，经另一方书面通知并在合理期限内未能纠正；12.1.4法律法规规定的其他解除情形。12.2解除程序：任何一方要求解除合同时，应提前X天书面通知对方，并说明解除原因。12.3解除通知：解除合同的通知应以书面形式发送至对方，并保留发送凭证。13.合同变更13.1变更条件：本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致。13.2变更程序：合同的任何变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）后生效。13.3变更通知：合同的变更应通知所有相关方，并取得所有相关方的书面同意。14.其他14.1通知方式：本合同项下的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。14.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、担保方、见证方、评估方等，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方约定参与合同履行、监督、协助或提供专业服务的第三方机构或个人。15.2第三方责任：第三方在合同履行过程中的责任，应根据其参与合同的具体内容和合同约定承担。15.3第三方权利：15.3.1中介方有权根据合同约定收取中介费用。15.3.2担保方有权在合同履行过程中行使担保权利。15.3.3见证方有权对合同的履行情况进行见证。15.3.4评估方有权对合同涉及的资产或服务进行评估。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方对甲乙双方不承担连带责任。15.4.2第三方与合同履行的关系：第三方参与合同履行，但其行为不代表甲乙任何一方。15.4.3第三方与争议解决的关系：第三方不参与争议解决过程，争议解决由甲乙双方协商或依法进行。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以支持其履行职责。16.1.3甲方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方费用。16.2.3乙方应确保第三方的工作不会对合同履行造成不利影响。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在本