新员工入职责任保证

新员工入职责任保证合同目录第一章：定义与解释1.1本合同的定义1.2新员工的定义1.3责任保证的定义第二章：合同主体2.1甲方（雇主）的基本信息2.2乙方（新员工）的基本信息第三章：入职责任保证3.1乙方向甲方保证个人信息真实有效3.2乙方向甲方保证具备相关的工作能力和经验3.3乙方向甲方保证遵守甲方的公司规章制度第四章：工作职责4.1乙方的工作岗位及职责描述4.2乙方的日常工作内容和目标第五章：合同期限5.1本合同的有效期限5.2合同续约条件及方式第六章：试用期6.1乙方的试用期期限6.2试用期的考核标准及方式第七章：工资与福利7.1乙方的工资待遇7.2乙方享受的福利待遇第八章：保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密信息的范围和期限第九章：违约责任9.1乙方违反合同约定的责任9.2甲方违反合同约定的责任第十章：争议解决10.1双方因合同履行发生的争议解决方式10.2争议解决的地点和机构第十一章：合同的变更与终止11.1合同变更的条件和程序11.2合同终止的条件和程序第十二章：法律适用与争议解决12.1本合同适用的法律法规12.2双方因合同履行发生的争议解决方式第十三章：其他约定13.1双方的其他约定事项13.2双方签字盖章的日期和地点第十四章：附件14.1本合同的附件内容14.2附件的生效条件和程序合同编号_________第一章：定义与解释1.1本合同的定义1.2新员工的定义1.3责任保证的定义第二章：合同主体2.1甲方（雇主）的基本信息2.2乙方（新员工）的基本信息第三章：入职责任保证3.1乙方向甲方保证个人信息真实有效3.2乙方向甲方保证具备相关的工作能力和经验3.3乙方向甲方保证遵守甲方的公司规章制度第四章：工作职责4.1乙方的工作岗位及职责描述4.2乙方的日常工作内容和目标第五章：合同期限5.1本合同的有效期限5.2合同续约条件及方式第六章：试用期6.1乙方的试用期期限6.2试用期的考核标准及方式第七章：工资与福利7.1乙方的工资待遇7.2乙方享受的福利待遇第八章：保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密信息的范围和期限第九章：违约责任9.1乙方违反合同约定的责任9.2甲方违反合同约定的责任第十章：争议解决10.1双方因合同履行发生的争议解决方式10.2争议解决的地点和机构第十一章：合同的变更与终止11.1合同变更的条件和程序11.2合同终止的条件和程序第十二章：法律适用与争议解决12.1本合同适用的法律法规12.2双方因合同履行发生的争议解决方式第十三章：其他约定13.1双方的其他约定事项13.2双方签字盖章的日期和地点第十四章：附件14.1本合同的附件内容14.2附件的生效条件和程序（合同方签字盖章区域）甲方（雇主）：________________乙方（新员工）：________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方特殊要求条款甲方要求乙方在入职后的一年内，完成特定的项目任务，如，乙方需支付违约金人民币10,000元。1.2甲方培训费用条款甲方为乙方提供专业培训，培训费用共计人民币20,000元。培训结束后，乙方必须在甲方公司服务满三年，否则需支付违约金人民币10,000元。1.3甲方知识产权条款乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有。如乙方违反此规定，需支付违约金人民币20,000元。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方竞业限制条款乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相关的公司或企业从事相同或类似的工作。如违反此规定，需支付违约金人民币15,000元。2.2乙方保密义务条款乙方需对在甲方任职期间所接触到的商业秘密和机密信息保密，如违反此规定，需支付违约金人民币10,000元。2.3乙方服务期限条款乙方在甲方公司最低服务期限为三年。如乙方在服务期内提前离职，需支付违约金人民币5,000元。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介费用条款若第三方中介在乙方入职过程中发挥了介绍作用，甲方需支付中介费用人民币5,000元。支付方式为乙方入职后的三个月内一次性支付。3.2中介责任条款若第三方中介在介绍过程中提供虚假信息，导致甲方或乙方受损，中介需承担相应的法律责任。3.3中介保密义务条款第三方中介在介绍过程中，需对甲乙双方的个人信息和商业秘密保密，如违反此规定，需支付违约金人民币10,000元。附件及其他补充说明一、附件列表：1.新员工入职责任保证合同2.甲方（雇主）基本信息证明文件3.乙方（新员工）基本信息证明文件4.乙方学历和资格证书复印件5.乙方工作经历证明文件6.第三方中介介绍费支付证明文件7.中介费用支付凭证8.甲方培训课程安排及费用支付凭证9.乙方竞业限制协议10.保密协议11.合同变更与终止协议12.争议解决方式及机构证明文件13.合同履行过程中的其他相关证明文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息2.乙方未达到约定的工作能力和经验3.乙方违反甲方公司规章制度4.乙方提前离职5.乙方违反竞业限制协议6.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息7.乙方未按约定完成甲方安排的项目任务8.甲方未按时支付乙方工资和福利待遇9.甲方未提供约定的培训机会10.甲方违反保密协议11.第三方中介提供虚假信息12.第三方中介泄露甲乙双方个人信息和商业秘密三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.竞业限制：指在劳动者离职后一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或类似工作的行为。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.违约金：指当事人不履行合同义务时，按照约定向对方支付的金钱。5.培训费用：指用人单位为劳动者提供专业培训所发生的费用。6.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在入职后发现无法满足甲方的工作要求。解决办法：双方协商调整工作内容或乙方向甲方支付违约金。2.问题：乙方在离职后违反竞业限制协议。解决办法：乙方支付违约金，甲方提供相关证据追究其法律责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资和福利待遇。解决办法：甲方及时支付工资和福利待遇，如逾期支付，需支付滞纳金。4.问题：甲方未提供约定的培训机会。解决办法：甲方安排补训或支付违约金。5.问题：第三方中介提供虚假信息。解决办法：解除与中介的合作关系，追究其法律责任，向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.新员工入职时的合同签订2.甲方对乙方