劳务派遣与用工单位合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务派遣与用工单位合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣人员派遣范围及岗位2.1派遣人员派遣范围2.2派遣人员岗位描述2.3派遣人员工作职责3.派遣人员工作期限3.1派遣期限3.2期限变更及续签4.派遣人员薪酬及福利4.1薪酬标准4.2薪酬支付方式4.3福利待遇5.派遣人员工作条件5.1工作场所5.2工作时间5.3工作环境6.派遣人员培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展规划7.派遣人员离职与终止7.1离职条件7.2离职手续7.3离职补偿8.派遣人员劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任8.3事故处理9.派遣人员社会保险与公积金9.1社会保险缴纳9.2公积金缴纳9.3社会保险待遇10.派遣人员争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理程序10.3争议处理期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：_______法定代表人：_______地址：_______联系电话：_______1.2用工单位基本信息名称：_______法定代表人：_______地址：_______联系电话：_______1.3派遣人员基本信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______2.派遣人员派遣范围及岗位2.1派遣人员派遣范围本合同派遣人员范围为_______2.2派遣人员岗位描述岗位名称：_______岗位描述：_______2.3派遣人员工作职责（1）遵守国家法律法规和用工单位规章制度；（2）按照岗位要求完成工作任务；（3）服从用工单位管理，接受用工单位监督；3.派遣人员工作期限3.1派遣期限本合同派遣期限自_______起至_______止，共计_______个月。3.2期限变更及续签（1）如需变更派遣期限，双方应提前_______日书面通知对方；（2）如派遣期限届满，双方可协商续签，续签期限不得超过_______个月。4.派遣人员薪酬及福利4.1薪酬标准派遣人员月工资为人民币_______元；4.2薪酬支付方式派遣人员工资每月_______日支付，通过银行转账方式直接发放至派遣人员指定账户；4.3福利待遇（1）派遣人员享有国家法定节假日、年休假等；（2）派遣人员享有用工单位提供的相应福利待遇；5.派遣人员工作条件5.1工作场所派遣人员在工作期间，工作场所为_______；5.2工作时间派遣人员每周工作_______天，每天工作_______小时；5.3工作环境用工单位应确保派遣人员工作环境安全、卫生、舒适。6.派遣人员培训与发展6.1培训内容用工单位应对派遣人员进行岗位技能培训、安全生产培训等；6.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；6.3发展规划用工单位应为派遣人员提供职业发展规划，帮助其提升个人能力。7.派遣人员离职与终止7.1离职条件（1）派遣人员因个人原因提出离职，应提前_______日书面通知用工单位；（2）派遣人员因工作需要或用工单位原因终止派遣，用工单位应提前_______日书面通知派遣人员；7.2离职手续（1）派遣人员离职前，应完成手头工作，结清相关费用；（2）用工单位应在收到派遣人员离职通知后_______日内办理离职手续；7.3离职补偿（1）因派遣人员个人原因离职，用工单位不予补偿；（2）因用工单位原因终止派遣，用工单位应按_______标准给予派遣人员经济补偿。第八条派遣人员劳动保护与安全8.1劳动保护措施（1）用工单位应确保派遣人员在工作过程中享有国家规定的劳动保护；（2）用工单位应提供符合国家安全标准的劳动防护用品；8.2安全生产责任（1）用工单位负责派遣人员工作场所的安全生产，包括但不限于设备安全、环境安全；（2）派遣人员应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品；8.3事故处理（1）发生安全事故时，用工单位应立即采取紧急措施，并报告相关部门；（2）派遣人员有权要求用工单位对事故进行调查处理，并依法承担相应责任。第九条派遣人员社会保险与公积金9.1社会保险缴纳（1）用工单位应按照国家规定，为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险费缴纳比例和基数按照国家及地方相关政策执行；9.2公积金缴纳（1）用工单位应按照国家规定，为派遣人员缴纳住房公积金；（2）公积金缴纳比例和基数按照国家及地方相关政策执行；9.3社会保险待遇（1）派遣人员享有国家规定的各项社会保险待遇；（2）社会保险待遇的享受条件、待遇标准和支付方式按照国家相关政策执行。第十条派遣人员争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议处理程序（1）提起诉讼前，双方应书面通知对方；（2）自收到书面通知之日起_______日内，双方未能达成和解的，任何一方均可向人民法院提起诉讼；10.3争议处理期限（1）自争议发生之日起_______日内，双方未能协商解决的，任何一方均可申请仲裁或提起诉讼。第十一条违约责任11.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务；（2）任何一方违反合同约定的保密义务；11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约金金额根据违约情形和损失程度确定；11.3违约赔偿（1）违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失；（2）违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由人民法院判决。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效；12.2合同解除条件（1）合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；12.3合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前_______日书面通知对方；（2）自收到书面通知之日起_______日内，双方应协商处理合同解除后的相关事宜。第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：培训计划第十四条其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除派遣单位和用工单位以外的，参与本合同执行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）中介方：在劳务派遣过程中，提供中介服务的第三方；（2）咨询服务方：为派遣单位或用工单位提供咨询服务或专业意见的第三方；（3）技术服务方：为派遣单位或用工单位提供技术支持或服务的第三方；（4）其他第三方：经双方同意的其他参与本合同执行的第三方。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任，均不得超过其在本合同中的承诺金额或实际收取的费用；（2）如第三方责任导致派遣单位或用工单位遭受损失，由第三方承担相应的赔偿责任；（3）第三方责任赔偿的具体金额由双方协商确定，或由人民法院判决。16.2责任划分（1）第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方在履行本合同时，如违反国家法律法规或合同约定，由第三方承担相应责任；（3）第三方在履行本合同时，如因自身原因导致派遣单位或用工单位遭受损失，由第三方承担赔偿责任。17.第三方权利（1）根据合同约定，获得派遣单位或用工单位支付的服务费用；（2）根据合同约定，要求派遣单位或用工单位提供必要的工作条件和资料；（3）在履行合同过程中，有权要求派遣单位或用工单位提供必要的协助和支持。18.第三方介入的额外条款18.1介入程序（1）第三方介入前，派遣单位或用工单位应书面通知对方，并征得对方同意；（2）第三方介入后，应与派遣单位或用工单位签订书面合作协议，明确各自的权利和义务。18.2介入费用（1）第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、咨询费、技术服务费等，由第三方自行承担；（2）如派遣单位或用工单位认为第三方介入有助于提高服务质量或降低成本，可承担部分或全部介入费用。19.第三方介入的说明19.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高服务质量、降低成本、确保合同履行等。19.2第三方介入的影响（1）第三方介入可能对派遣单位、用工单位和派遣人员产生一定影响，如服务质量、薪酬待遇等；（2）第三方介入不影响派遣单位、用工单位和派遣人员的合法权益。20.第三方介入的合同修改20.1合同修改（1）如第三方介入需要对本合同进行修改，双方应协商一致，并在修改后的合同中明确约定；（2）修改后的合同作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。20.2合同补充（1）如第三方介入需要对本合同进行补充，双方应协商一致，并在补充协议中明确约定；（2）补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的基本信息、岗位、派遣期限等。说明：此名单作为合同附件，用于确认派遣人员的身份和工作内容。2.附件二：工作职责说明书详细要求：详细描述派遣人员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：此说明书作为合同附件，用于明确派遣人员的工作内容和要求。3.附件三：培训计划详细要求：列出派遣人员的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此计划作为合同附件，用于确保派遣人员得到必要的培训和提升。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：列出派遣人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳基数、缴纳比例等。说明：此明细作为合同附件，用于证明派遣人员的社会保险缴纳情况。5.附件五：公积金缴纳明细详细要求：列出派遣人员的公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。说明：此明细作为合同附件，用于证明派遣人员的公积金缴纳情况。6.附件六：劳动合同详细要求：包含派遣人员的劳动合同内容，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。说明：此合同作为附件，用于证明派遣人员的劳动合同关系。7.附件七：离职证明详细要求：证明派遣人员离职的原因、离职时间等。说明：此证明作为附件，用于证明派遣人员的离职情况。8.附件八：争议解决协议详细要求：双方就争议解决方式、程序等达成的一致意见。说明：此协议作为附件，用于明确争议解决的具体措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按合同约定派遣人员。责任认定标准：派遣单位应承担违约责任，向用工单位支付违约金，违约金金额根据合同约定或损失程度确定。示例说明：如派遣单位未按合同约定在规定时间内派遣人员，应向用工单位支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：用工单位未按合同约定支付薪酬。责任认定标准：用工单位应承担违约责任，向派遣人员支付违约金，违约金金额根据合同约定或损失程度确定。示例说明：如用工单位未按合同约定在规定时间内支付派遣人员工资，应向派遣人员支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向派遣单位或用工单位支付违约金，违约金金额根据合同约定或损失程度确定。示例说明：如第三方未按合同约定提供技术服务，应向派遣单位或用工单位支付相当于服务费用一定比例的违约金。4.违约行为：任何一方泄露合同内容或商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如一方泄露合同内容，应赔偿对方因此遭受的商誉损失。5.违约行为：任何一方未履行合同约定的保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如一方未履行保密义务，导致对方商业秘密泄露，应赔偿对方因此遭受的损失。劳务派遣与用工单位合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及注册信息1.2用工单位名称及注册信息1.3派遣单位法定代表人及联系方式1.4用工单位法定代表人及联系方式2.派遣服务内容2.1派遣岗位及人数2.2派遣人员的工作内容2.3派遣人员的资格要求3.服务期限3.1合同期限3.2合同延期及终止条件4.派遣人员管理4.1派遣人员的招聘及培训4.2派遣人员的考核及奖惩4.3派遣人员的离职及交接5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2服务费用构成5.3服务费用支付方式及时间6.保险及福利6.1社会保险6.2工伤保险6.3住房公积金6.4其他福利待遇7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2用工单位的违约责任7.3违约责任的赔偿标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同变更及解除9.1合同变更的条件及程序9.2合同解除的条件及程序9.3合同解除后的处理10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定事项11.1隐私保护11.2法律适用11.3合同份数及效力12.附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员劳动合同12.3其他相关文件13.合同签署13.1合同签署时间13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同附件清单14.1附件1：派遣人员名单14.2附件2：派遣人员劳动合同14.3附件3：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位注册信息：[派遣单位注册地址、注册号、成立时间等]1.3用工单位名称：[用工单位全称]1.4用工单位注册信息：[用工单位注册地址、注册号、成立时间等]1.5派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.6派遣单位法定代表人联系方式：[联系电话、电子邮箱]1.7用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.8用工单位法定代表人联系方式：[联系电话、电子邮箱]2.派遣服务内容2.1派遣岗位：[具体岗位名称]2.2派遣人数：[人数]2.3派遣人员工作内容：[具体工作职责、工作地点、工作时间等]2.4派遣人员资格要求：[年龄、学历、工作经验、技能证书等]3.服务期限3.1合同期限：自[起始日期]至[终止日期]3.2合同延期：经双方协商一致，可对合同期限进行延期，延长期限不超过[延长期限]3.3合同终止条件：[列举合同终止的具体条件，如一方违约、服务期限届满等]4.派遣人员管理4.1招聘及培训：派遣单位负责招聘符合用工单位要求的派遣人员，并对派遣人员进行必要的培训4.2考核及奖惩：用工单位对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩4.3离职及交接：派遣人员离职时，需按照双方约定进行工作交接，确保工作连续性5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额：[金额]5.2服务费用构成：[具体费用项目及金额]5.3服务费用支付方式：[支付方式，如银行转账、现金等]5.4服务费用支付时间：[每月/季度/年度支付时间]6.保险及福利6.1社会保险：派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险6.2工伤保险：派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳工伤保险6.3住房公积金：派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金6.4其他福利待遇：[列举其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等]7.违约责任7.1派遣单位违约责任：[列举派遣单位违约的具体情形及相应的违约责任]7.2用工单位违约责任：[列举用工单位违约的具体情形及相应的违约责任]7.3违约责任的赔偿标准：[根据违约情形，明确具体的赔偿金额或计算方式]8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用、仲裁费用等，由败诉方承担；双方另有约定的，从其约定。9.合同变更及解除9.1合同变更条件：在合同履行期间，如因不可抗力或其他双方协商一致的原因，需要变更合同条款的，应书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。9.2合同解除程序：任何一方要求解除合同时，应提前[通知期限]书面通知对方，并说明解除合同的理由；合同解除后，双方应按照约定进行善后处理。9.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照下列规定处理：9.3.1派遣单位应将派遣人员按原合同约定返回或安排至其他用工单位；9.3.2用工单位应按照合同约定支付已发生的派遣服务费用；9.3.3双方应结清合同解除前产生的债权债务。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除、法律、法规规定的其他合同终止情形。10.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照下列规定处理：10.3.1派遣单位应将派遣人员按原合同约定返回或安排至其他用工单位；10.3.2用工单位应按照合同约定支付已发生的派遣服务费用；10.3.3双方应结清合同终止前产生的债权债务。11.其他约定事项11.1隐私保护：双方均应遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对在合同履行过程中知悉的对方个人信息予以保密。11.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同份数及效力：本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，每份具有同等法律效力。12.附件12.1附件1：派遣人员名单12.2附件2：派遣人员劳动合同12.3附件3：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署时间：[签署日期]13.2合同签署地点：[签署地点]13.3合同签署人：派遣单位代表：[姓名]，职务：[职务]用工单位代表：[姓名]，职务：[职务]14.合同附件清单14.1附件1：派遣人员名单14.2附件2：派遣人员劳动合同14.3附件3：其他相关文件[具体文件名称1][具体文件名称2][具体文件名称3]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指合同双方在履行合同过程中，可能涉及的任何中介机构、咨询公司、技术服务提供商、担保机构、保险机构或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2.1派遣服务需要专业机构进行评估或认证；15.2.2合同履行过程中需要进行第三方监管或审计；15.2.3双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任：第三方在提供服务过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2责任限额：第三方责任限额由合同双方在合同中约定，如无约定，则第三方责任限额为[金额]元。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；16.1.2甲方应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、责任等；16.1.3甲方应监督第三方服务的质量和进度，确保符合合同要求。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合甲方与第三方签订服务协议，并提供必要的协助；16.2.2乙方应监督第三方服务的质量和进度，并在发现问题时及时通知甲方；16.2.3乙方应承担因第三方服务不当导致的风险和损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：17.1.1第三方应根据甲乙双方的要求提供服务，并对甲方承担相应的责任；17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和约定。17.2第三方与乙方的关系：17.2.1第三方应根据甲乙双方的要求提供服务，并对乙方承担相应的责任；17.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和约定。17.3第三方与其他各方的关系：17.3.1第三方应与合同双方保持独立，不得泄露合同双方的商业秘密；17.3.2第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；17.3.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方变更及退出18.1第三方变更：合同履行期间，如需更换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。18.2第三方退出：第三方因故退出合同，应提前[通知期限]书面通知合同双方，并说明退出原因。19.第三方服务费用19.1第三方服务费用：第三方服务费用由合同双方另行约定，并在服务协议中明确。19.2费用支付：第三方服务费用按照服务协议约定的时间和方式支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、岗位、合同期限等信息。2.附件2：派遣人员劳动合同要求：包含派遣人员的具体工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、福利待遇等条款。说明：此合同为派遣人员与用工单位之间的法律文件，应确保合同的合法性和有效性。3.附件3：服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任条款等。说明：此协议为合同双方与第三方之间的法律文件，应确保协议的合法性和有效性。4.附件4：服务费用明细要求：详细列出服务费用的构成、金额、支付方式等信息。说明：此明细为合同履行过程中的费用结算依据，应确保费用的准确性和透明度。5.附件5：保险及福利明细要求：详细列出社会保险、工伤保险、住房公积金等保险及福利的缴纳标准、缴纳方式等信息。说明：此明细为合同履行过程中的保险及福利保障依据，应确保保险及福利的合法性和有效性。6.附件6：第三方资质证明要求：提供第三方服务提供者的相关资质证明文件，如营业执照、专业证书等。说明：此证明文件为第三方服务提供者资质的证明，应确保第三方具备履行合同所需的专业能力。7.附件7：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、费用等信息。说明：此协议为合同履行过程中争议解决的依据，应确保争议解决的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用责任认定标准：甲方未按时支付服务费用，应按照合同约定的违约金比例支付滞纳金。示例说明：甲方应于每月[支付日期]前支付当月服务费用，如逾期支付，则每日应支付[违约金比例]%的滞纳金。2.违约行为：乙方未按时提供派遣人员责任认定标准：乙方未按时提供派遣人员，应按照合同约定的赔偿标准赔偿甲方损失。示例说明：乙方应于合同约定的日期前提供派遣人员，如未按时提供，则应赔偿甲方因延误造成的损失，包括但不限于招聘成本、培训成本等。3.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方未按约定提供服务，应按照合同约定的赔偿标准赔偿合同双方损失。示例说明：第三方未按约定提供服务，应赔偿甲方因服务延误造成的损失，包括但不限于合同价款、违约金等。4.违约行为：合同一方泄露商业秘密责任认定标准：合同一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：合同一方泄露商业秘密，应赔偿对方因泄露造成的经济损失，并停止侵权行为。劳务派遣与用工单位合同2本合同目录一览第一条合同当事人及基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣员工姓名、性别、出生日期、身份证号码第二条派遣员工的工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责第三条派遣员工的工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3试用期工资3.4加班工资计算方法第四条社会保险及福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3其他福利待遇第五条派遣员工的培训与管理5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用5.4管理职责第六条派遣员工的劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障6.3工作环境要求第七条派遣员工的解雇与离职7.1解雇条件7.2解雇程序7.3离职程序7.4离职待遇第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任第九条争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决期限第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序第十一条合同附件11.1附件一：派遣员工信息表11.2附件二：社会保险缴纳明细表11.3附件三：其他相关文件第十二条合同解除条件12.1合同解除条件一12.2合同解除条件二12.3合同解除条件三第十三条合同解除程序13.1合同解除通知13.2合同解除确认13.3合同解除生效第十四条合同的其他约定14.1合同保密条款14.2合同解释权14.3合同签署日期14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同当事人及基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司，地址：省市区路号，法定代表人：。1.2用工单位名称：科技有限公司，地址：省市区路号，法定代表人：。1.3派遣员工姓名：，性别：男，出生日期：1985年1月1日，身份证号码：XXXXXX。第二条派遣员工的工作内容2.1工作岗位：软件开发工程师。2.2工作地点：科技有限公司。2.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间11:30至13:30。2.4工作职责：负责软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试及维护工作。第三条派遣员工的工资待遇3.1工资标准：基本工资每月人民币10,000元。3.2工资支付方式：每月10日支付上个月工资，如遇节假日则提前至上一个工作日支付。3.3试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即每月8,000元。3.4加班工资计算方法：按照国家规定及用工单位内部规定执行，加班工资计算基数为基本工资。第四条社会保险及福利待遇4.1社会保险：派遣单位为派遣员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。4.2住房公积金：派遣单位按照当地住房公积金政策为派遣员工缴纳。4.3其他福利待遇：享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。第五条派遣员工的培训与管理5.1培训内容：新员工入职培训、专业技能培训、岗位技能培训等。5.2培训方式：线上线下结合，由派遣单位或用工单位提供。5.3培训费用：派遣单位承担派遣员工参加培训的费用。5.4管理职责：用工单位对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效评价等。第六条派遣员工的劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施：用工单位提供符合国家规定的劳动保护用品，保障派遣员工的人身安全。6.2劳动条件保障：用工单位提供符合国家规定的劳动条件，保障派遣员工的身心健康。6.3工作环境要求：用工单位确保工作环境整洁、安全、舒适，符合国家相关标准。第七条派遣员工的解雇与离职7.1解雇条件：派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用工单位规章制度；因犯罪被追究刑事责任等。7.2解雇程序：用工单位应提前30日书面通知派遣单位及派遣员工，并说明解雇原因。7.3离职程序：派遣员工提出离职申请，用工单位同意后，派遣员工按照规定程序办理离职手续。7.4离职待遇：派遣员工离职后，用工单位按照国家规定支付经济补偿金。第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按时足额支付派遣员工工资的，应向派遣员工支付所欠工资的1倍赔偿金。8.1.2派遣单位违反社会保险缴纳规定的，应承担相应的法律责任，并向派遣员工支付赔偿金。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按时足额支付派遣员工工资的，应向派遣员工支付所欠工资的1倍赔偿金。8.2.2用工单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的，应承担相应的法律责任，并向派遣员工支付赔偿金。8.2.3用工单位无正当理由单方面解除合同的，应支付派遣员工相当于一个月工资的经济补偿金。8.3派遣员工违约责任8.3.1派遣员工在试用期内离职的，应赔偿派遣单位相当于一个月工资的违约金。8.3.2派遣员工违反合同约定的保密条款的，应承担相应的法律责任，并向派遣单位支付违约金。第九条争议解决方式9.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议。9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向派遣单位或用工单位所在地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在30日内达成一致意见或提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，自合同生效之日起生效。10.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。10.3合同终止条件：合同因约定的期限届满、双方协商一致或法定情形出现而终止。10.4合同终止程序：合同终止前，双方应妥善处理未了事宜，并书面通知对方合同终止。第十一条合同附件11.1附件一：派遣员工信息表11.2附件二：社会保险缴纳明细表11.3附件三：其他相关文件第十二条合同解除条件12.1合同解除条件一：派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件。12.2合同解除条件二：用工单位发现派遣员工存在重大过失，如严重违反公司纪律、损害公司利益等。12.3合同解除条件三：因不可抗力导致合同无法履行。第十三条合同解除程序13.1合同解除通知：一方要求解除合同时，应提前30日书面通知对方。13.2合同解除确认：双方应在接到解除通知后15日内确认解除合同。13.3合同解除生效：自双方确认解除合同之日起，合同解除生效。第十四条合同的其他约定14.1合同保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同解释权：本合同的解释权归双方共同享有。14.3合同签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同份数及效力：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介服务、咨询服务、技术服务、风险评估等其他服务的独立法人或其他组织。1.2.1提供劳务派遣员工的招聘、筛选、培训等服务。1.2.2提供用工单位的规章制度、劳动保护等方面的咨询服务。1.2.3提供劳务派遣员工的劳动合同签订、变更、解除等法律事务的服务。1.2.4提供用工单位的劳动争议调解、仲裁等服务。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务：2.1.1甲方有权选择第三方介入，并有权决定第三方介入的具体范围和服务内容。2.1.2甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利与义务。2.1.3甲方应按时足额支付第三方服务费用。2.1.4甲方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助。2.2乙方的权利与义务：2.2.1乙方有权选择第三方介入，并有权决定第三方介入的具体范围和服务内容。2.2.2乙方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利与义务。2.2.3乙方应按时足额支付第三方服务费用。2.2.4乙方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定。3.1.3第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失。4.2若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方可另行协商解决。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与其他各方的划分如下：5.1.1第三方与甲方：第三方为甲方提供中介服务，甲方为第三方支付服务费用。5.1.2第三方与乙方：第三方为乙方提供咨询服务，乙方为第三方支付服务费用。5.1.3第三方与派遣员工：第三方负责对派遣员工进行招聘、筛选、培训等服务。5.1.4第三方与用工单位：第三方提供用工单位的规章制度、劳动保护等方面的咨询服务。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款包括但不限于：6.1.1第三方的资质要求。6.1.2第三方的服务内容。6.1.3