劳动争议处理经验分享3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动争议处理经验分享本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1当事人名称2.2法定代表人或负责人2.3联系方式3.劳动争议处理原则3.1处理原则3.2处理程序4.争议范围4.1争议类型4.2争议范围5.争议处理方式5.1调解5.2仲裁5.3法院诉讼6.调解机构及调解员6.1调解机构6.2调解员资格7.调解程序7.1申请调解7.2调解受理7.3调解调查7.4调解协议8.仲裁机构及仲裁员8.1仲裁机构8.2仲裁员资格9.仲裁程序9.1仲裁申请9.2仲裁受理9.3仲裁审理9.4仲裁裁决10.法院诉讼程序10.1诉讼申请10.2诉讼受理10.3诉讼审理10.4诉讼判决11.争议处理费用11.1调解费用11.2仲裁费用11.3诉讼费用12.保密条款12.1保密内容12.2保密责任13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3合同终止14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同附件14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、执行劳动法律、法规和政策、履行集体合同以及履行职务等事项产生的争议。1.1.2本合同：指双方就劳动争议处理达成的本合同。1.1.3当事人：指本合同的签订方，包括劳动者和用人单位。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有要求，应具有本合同中的含义。2.双方基本信息2.1当事人名称2.1.1劳动者名称：________2.1.2用人单位名称：________2.2法定代表人或负责人2.2.1劳动者法定代表人或负责人：________2.2.2用人单位法定代表人或负责人：________2.3联系方式2.3.1劳动者联系方式：________2.3.2用人单位联系方式：________3.劳动争议处理原则3.1处理原则3.1.1公正、公平、公开原则3.1.2法律适用原则3.1.3尊重当事人意愿原则3.2处理程序3.2.1调解程序3.2.2仲裁程序3.2.3诉讼程序4.争议范围4.1争议类型4.1.1劳动合同解除争议4.1.2工资、福利待遇争议4.1.3工作时间、休息休假争议4.1.4劳动保护争议4.2争议范围4.2.1本合同签订后发生的劳动争议4.2.2符合国家法律、法规、政策规定的劳动争议5.争议处理方式5.1调解5.1.1双方自愿申请调解5.1.2调解期限不超过30日5.1.3调解协议生效条件5.2仲裁5.2.1双方自愿申请仲裁5.2.2仲裁机构为________5.2.3仲裁期限不超过60日5.3法院诉讼5.3.1双方自愿向人民法院提起诉讼5.3.2诉讼管辖法院为________6.调解机构及调解员6.1调解机构6.1.1调解机构为________6.1.2调解机构职责6.2调解员资格6.2.1调解员应具备相应的法律知识、调解技能和职业道德6.2.2调解员资格认定标准8.仲裁机构及仲裁员8.1仲裁机构8.1.1仲裁机构名称：________8.1.2仲裁机构地址：________8.1.3仲裁机构联系电话：________8.2仲裁员资格8.2.1.2从事法律工作满五年；9.仲裁程序9.1仲裁申请9.1.1申请人应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起30日内向仲裁机构提出书面仲裁申请。9.1.2.1申请人、被申请人的名称、地址、法定代表人或负责人姓名；9.1.2.2仲裁请求和所依据的事实、理由；9.1.2.3证据材料。9.2仲裁受理9.2.1仲裁机构收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。9.2.2仲裁机构决定受理的，应向双方发出仲裁受理通知书。9.3仲裁审理9.3.1仲裁庭应组成仲裁庭，并在受理仲裁申请之日起10日内通知双方。9.3.2仲裁庭应当在仲裁规则规定的期限内完成仲裁审理。9.4仲裁裁决9.4.1仲裁裁决书应在仲裁审理结束后15日内作出，并送达双方。10.法院诉讼程序10.1诉讼申请10.1.1诉讼申请人应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起3个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.1.2.1申请人、被申请人的名称、地址、法定代表人或负责人姓名；10.1.2.2诉讼请求和所依据的事实、理由；10.1.2.3证据材料。10.2诉讼受理10.2.1人民法院收到诉讼申请书后，应当在5日内决定是否受理。10.2.2人民法院决定受理的，应向双方发出受理通知书。10.3诉讼审理10.3.1人民法院应当在受理之日起6个月内审结案件。10.4诉讼判决10.4.1人民法院作出的判决书应在判决后15日内送达双方。11.争议处理费用11.1调解费用11.1.1调解费用由双方根据实际情况协商承担。11.2仲裁费用11.2.1仲裁费用根据《中华人民共和国仲裁法》的规定由败诉方承担，仲裁庭另有裁决的除外。11.3诉讼费用11.3.1诉讼费用根据《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》的规定由败诉方承担。12.保密条款12.1保密内容12.1.1双方在处理劳动争议过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密和个人隐私等信息。12.2保密责任12.2.1双方对本合同保密内容负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1本合同经双方协商一致可以解除。13.2解除程序13.2.1双方应书面通知对方解除本合同。13.3合同终止13.3.1本合同解除后，双方的权利义务终止。14.其他约定事项14.1争议解决方式14.1.1双方对本合同发生的争议，应通过友好协商解决。14.2合同附件14.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分。14.3合同生效与修改14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3.2本合同的修改必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行或争议解决过程的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其法定代表人、员工、顾问或代理人。15.2第三方职责15.2.1.1依照甲乙双方的要求，提供专业的服务或解决方案；15.2.1.2维护甲乙双方的合法权益；15.2.1.3保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。15.3第三方权利15.3.1.1收取甲乙双方约定的服务费用；15.3.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；15.3.1.3依照本合同的规定，对甲乙双方的争议进行调解或仲裁。15.4第三方义务15.4.1.1按照甲乙双方的要求，按时、按质完成工作任务；15.4.1.2不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息；15.4.1.3不得参与任何可能损害甲乙双方利益的行为。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方一致同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权利。15.5.2第三方介入后，应立即与甲乙双方沟通，了解相关情况，并制定工作计划。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方的行为负责。16.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量，并提出改进建议。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方的行为负责。16.2.2乙方有权监督第三方的工作进度和质量，并提出改进建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同履行过程中因自身原因造成的损失，承担不超过甲乙双方实际损失总额的20%的责任限额。17.1.2第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明18.1.1第三方与甲方之间产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。18.2第三方与乙方的划分说明18.2.1第三方与乙方之间产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。18.3第三方与甲乙双方的划分说明18.3.1第三方与甲乙双方之间产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲乙双方共同所在地人民法院提起诉讼。18.4第三方与其他第三方的划分说明18.4.1第三方与其他第三方之间产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向争议发生地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的全称、法定代表人或负责人姓名、联系方式、地址等信息。说明：用于证明甲乙双方的主体资格和联系方式。2.附件二：劳动争议处理方案要求：详细列出争议处理的步骤、时间表、预期结果等。说明：用于指导甲乙双方在出现劳动争议时的处理流程。3.附件三：调解协议书要求：双方签字或盖章，明确双方在调解过程中达成的协议内容。说明：调解协议书是调解结果的法律文件，具有法律效力。4.附件四：仲裁申请书要求：包含争议双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据材料等。说明：仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件。5.附件五：仲裁裁决书要求：包含仲裁庭的裁决内容、裁决理由、裁决日期等。说明：仲裁裁决书是仲裁程序终结的标志，具有法律效力。6.附件六：法院判决书要求：包含法院的判决内容、判决理由、判决日期等。说明：法院判决书是法院诉讼程序终结的标志，具有法律效力。7.附件七：争议处理费用清单要求：详细列出调解费、仲裁费、诉讼费等各项费用。说明：费用清单用于明确甲乙双方在争议处理过程中的费用承担。8.附件八：保密协议要求：双方签字或盖章，明确保密内容和保密责任。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和保密信息。9.附件九：合同解除与终止通知书要求：明确合同解除或终止的原因、时间、程序等。说明：通知书用于正式通知对方合同解除或终止。10.附件十：其他相关文件要求：根据实际情况，可能包括但不限于：身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证等。说明：其他相关文件用于支持合同履行和争议处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时履行调解、仲裁或诉讼程序；1.2未按规定支付争议处理费用；1.3泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息；1.4故意或重大过失导致甲乙双方利益受损。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿受损方因违约行为所造成的损失；2.2违约责任的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼；2.3仲裁或法院可依法对违约方进行处罚，包括但不限于罚款、拘留等。3.违约行为示例说明：3.1甲方未按时支付调解费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金，并有权解除本合同；3.2乙方泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.3第三方在履行职责过程中因重大过失导致甲方利益受损，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。劳动争议处理经验分享1本合同目录一览1.争议处理原则1.1基本原则1.2具体原则2.争议处理流程2.1争议提出2.2调查取证2.3调解2.4仲裁2.5法院诉讼3.争议处理方式3.1调解3.2仲裁3.3法院诉讼4.争议处理人员4.1调解员4.2仲裁员4.3法官5.争议处理费用5.1调解费用5.2仲裁费用5.3法院诉讼费用6.争议处理期限6.1调解期限6.2仲裁期限6.3法院诉讼期限7.争议处理保密7.1保密原则7.2保密措施8.争议处理证据8.1证据种类8.2证据收集8.3证据认定9.争议处理结果9.1调解结果9.2仲裁结果9.3法院诉讼结果10.争议处理后续10.1执行10.2申诉10.3上诉11.争议处理争议11.1争议处理争议解决11.2争议处理争议处理机构12.争议处理法律依据12.1国家法律法规12.2地方性法规12.3行业规范13.争议处理争议解决机构13.1调解机构13.2仲裁机构13.3法院14.争议处理其他事项14.1争议处理争议处理方式变更14.2争议处理争议处理结果变更14.3争议处理争议处理机构变更第一部分：合同如下：1.争议处理原则1.1基本原则1.1.1尊重事实，依法处理1.1.2公平公正，保护当事人合法权益1.1.3诚实信用，维护社会和谐稳定1.2具体原则1.2.1优先调解，促进和解1.2.2依法仲裁，保障权益1.2.3依法诉讼，维护法律尊严2.争议处理流程2.1争议提出2.1.1当事人书面提出争议请求2.1.2争议请求应包括争议事实、诉求及证据2.2调查取证2.2.1调解员或仲裁机构调查取证2.2.2当事人提供相关证据2.3调解2.3.1调解员组织调解会议2.3.2当事人协商达成调解协议2.4仲裁2.4.1当事人提交仲裁申请2.4.2仲裁机构受理并组成仲裁庭2.4.3仲裁庭审理并作出仲裁裁决2.5法院诉讼2.5.1当事人向法院提起诉讼2.5.2法院受理并组成合议庭2.5.3合议庭审理并作出判决3.争议处理方式3.1调解3.1.1当事人自愿申请调解3.1.2调解期限不超过30日3.2仲裁3.2.1当事人自愿申请仲裁3.2.2仲裁期限不超过60日3.3法院诉讼3.3.1当事人向法院提起诉讼3.3.2法院审理期限不超过6个月4.争议处理人员4.1调解员4.1.1调解员由双方当事人共同选定4.1.2调解员应具备相关法律知识和调解经验4.2仲裁员4.2.1仲裁员由双方当事人共同选定或由仲裁机构指定4.2.2仲裁员应具备相关法律知识和仲裁经验4.3法官4.3.1法官由法院指定4.3.2法官应具备相关法律知识和审判经验5.争议处理费用5.1调解费用5.1.1调解费用由双方当事人协商承担5.1.2调解费用不超过争议金额的5%5.2仲裁费用5.2.1仲裁费用由双方当事人协商承担5.2.2仲裁费用不超过争议金额的10%5.3法院诉讼费用5.3.1法院诉讼费用按照国家规定标准收取5.3.2诉讼费用由败诉方承担6.争议处理期限6.1调解期限6.1.1调解期限自争议提出之日起计算6.1.2调解期限不超过30日6.2仲裁期限6.2.1仲裁期限自仲裁申请之日起计算6.2.2仲裁期限不超过60日6.3法院诉讼期限6.3.1法院诉讼期限自法院受理之日起计算6.3.2法院审理期限不超过6个月7.争议处理保密7.1保密原则7.1.1争议处理过程中涉及的商业秘密和个人隐私应予以保密7.2保密措施7.2.1争议处理人员对所知悉的保密信息负有保密义务7.2.2争议处理机构采取必要措施，确保保密信息的安全8.争议处理证据8.1证据种类8.1.1书证8.1.2物证8.1.3视听资料8.1.4电子数据8.1.5证人证言8.1.6当事人陈述8.1.7专家鉴定8.2证据收集8.2.1当事人应积极提供相关证据8.2.2争议处理机构可依职权收集证据8.3证据认定8.3.1证据应当真实、合法、充分8.3.2证据认定应遵循证据规则，确保公正9.争议处理结果9.1调解结果9.1.1调解协议应明确双方的权利义务9.1.2调解协议具有同等法律效力9.2仲裁结果9.2.1仲裁裁决是终局裁决9.2.2仲裁裁决具有法律强制执行力9.3法院诉讼结果9.3.1法院判决具有法律强制执行力9.3.2当事人不服一审判决可提起上诉10.争议处理后续10.1执行10.1.1被执行人应依法履行裁决或判决10.1.2当事人可申请法院强制执行10.2申诉10.2.1当事人对调解协议、仲裁裁决或法院判决不服，可申请复查或申诉10.3上诉10.3.1当事人不服一审判决，可在法定期限内提起上诉11.争议处理争议11.1争议处理争议解决11.1.1当事人之间发生的争议，由争议处理机构进行调解或仲裁11.1.2当事人对调解或仲裁结果不服，可依法申请法院诉讼11.2争议处理争议处理机构11.2.1调解机构：由双方当事人共同选定11.2.2仲裁机构：由双方当事人共同选定或由仲裁委员会指定11.2.3法院：由当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼12.争议处理法律依据12.1国家法律法规12.1.1《中华人民共和国劳动法》12.1.2《中华人民共和国劳动合同法》12.1.3《中华人民共和国仲裁法》12.2地方性法规12.2.1各省、自治区、直辖市制定的相关劳动法规12.2.2各地市、县（区）制定的相关劳动规章12.3行业规范12.3.1国家及行业相关劳动标准12.3.2行业协会制定的行业规范13.争议处理争议解决机构13.1调解机构13.1.1劳动争议调解委员会13.1.2企事业单位内部调解组织13.2仲裁机构13.2.1劳动争议仲裁委员会13.2.2各级仲裁委员会13.3法院13.3.1各级人民法院14.争议处理其他事项14.1争议处理争议处理方式变更14.1.1当事人协商一致，可变更争议处理方式14.2争议处理争议处理结果变更14.2.1争议处理结果变更需双方协商一致14.3争议处理争议处理机构变更14.3.1当事人协商一致，可变更争议处理机构第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在争议处理过程中，由甲、乙双方共同认可并邀请的，具有专业知识和技能的独立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、心理咨询师等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在争议处理过程中，因其过错导致甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的费用的一定比例作为责任限额。15.3第三方责权利15.3.1责任：第三方应遵守法律法规和合同约定，公正、客观地参与争议处理。15.3.2权利：第三方有权获取争议处理所需的信息，并提出自己的意见和建议。15.3.3利益：第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲、乙双方是独立的法律关系，第三方不承担甲、乙双方之间的责任。15.4.2第三方与甲、乙双方之间的权利义务关系由合同约定。15.4.3第三方在争议处理过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲、乙双方协商一致，可向第三方提出介入申请。16.1.2第三方应在收到申请后，在合同约定的时间内给予答复。16.2第三方介入条件16.2.1第三方具备相关专业知识和技能。16.2.2第三方能够公正、客观地参与争议处理。16.2.3第三方同意按照合同约定承担相应的责任。16.3第三方介入期限16.3.1第三方介入期限由甲、乙双方在合同中约定，如未约定，则以争议处理所需时间为准。17.第三方介入费用17.1第三方介入费用由甲、乙双方共同承担。17.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、调查费、仲裁费等。18.第三方介入争议处理结果18.1第三方介入争议处理结果，需经甲、乙双方认可。18.2第三方介入争议处理结果，具有同等法律效力。19.第三方介入争议处理争议19.1当事人对第三方介入争议处理结果不服，可向法院提起诉讼。19.2第三方介入争议处理争议，由法院根据相关法律法规和合同约定进行审理。20.第三方介入合同变更20.1当事人可就第三方介入相关事宜，经协商一致后，对合同进行变更。21.第三方介入合同解除21.1当事人可就第三方介入相关事宜，经协商一致后，解除合同。22.第三方介入合同终止22.1第三方介入争议处理完毕，合同自动终止。23.第三方介入合同附件23.1本合同附件包括第三方介入申请表、第三方介入协议等。24.第三方介入合同争议解决24.1当事人对第三方介入合同产生争议，应协商解决。24.2协商不成的，可向法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入申请表详细要求：申请表应包含甲、乙双方的基本信息、争议概况、第三方介入请求等内容。说明：申请表用于甲、乙双方向第三方提出介入请求的正式文件。2.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的职责、权利、义务、费用、期限等。说明：协议是甲、乙双方与第三方之间的法律文件，确保第三方介入的合法性和有效性。3.争议处理记录详细要求：记录应详细记载争议处理的各个环节，包括会议时间、地点、参与人员、讨论内容、处理结果等。说明：记录是争议处理过程的客观反映，用于后续的查阅和审计。4.证据清单详细要求：清单应列明所有提交的证据，包括证据种类、提供方、证据来源等。说明：证据清单确保争议处理过程中证据的完整性和可追溯性。5.调解协议详细要求：协议应明确双方的权利义务，包括但不限于争议解决、赔偿、保密等内容。说明：调解协议是争议双方在调解过程中达成的共识，具有法律效力。6.仲裁裁决书详细要求：裁决书应载明争议事实、仲裁依据、仲裁结果、执行方式等。说明：仲裁裁决书是仲裁机构作出的具有法律效力的文书。7.法院判决书详细要求：判决书应载明诉讼事实、法律依据、判决结果、执行方式等。说明：法院判决书是法院作出的具有法律效力的文书。8.执行证书详细要求：证书应载明被执行人的基本信息、执行依据、执行内容等。说明：执行证书是法院作出的，用于强制执行判决书、仲裁裁决书等法律文书的文书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：违约行为包括但不限于未按时履行合同义务、提供虚假信息、泄露商业秘密、违反保密协议等。责任认定标准：根据违约行为对合同履行的影响程度，确定违约方的赔偿责任。示例：违约行为：甲方未按合同约定支付乙方服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.争议处理违约详细要求：争议处理违约包括但不限于未按时提交争议材料、未参加争议处理会议、未遵守争议处理规则等。责任认定标准：根据违约行为对争议处理的影响程度，确定违约方的责任。示例：违约行为：乙方未按时提交争议处理所需的证据材料。责任认定：乙方应承担由此导致的争议处理延误责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方介入违约详细要求：第三方介入违约包括但不限于未按时介入、未履行职责、泄露保密信息等。责任认定标准：根据违约行为对第三方介入的影响程度，确定第三方的赔偿责任。示例：违约行为：第三方未按时介入争议处理。责任认定：第三方应承担由此导致的争议处理延误责任，并赔偿甲、乙双方因此遭受的损失。劳动争议处理经验分享2本合同目录一览1.争议处理原则与程序1.1争议处理的基本原则1.2争议处理的程序规定1.3争议处理的期限要求2.争议主体与范围2.1争议主体资格2.2争议范围界定3.争议事实与证据3.1争议事实陈述3.2争议证据收集与提供3.3争议证据效力认定4.争议调解4.1调解原则4.2调解程序4.3调解协议5.争议仲裁5.1仲裁原则5.2仲裁程序5.3仲裁裁决6.争议诉讼6.1诉讼原则6.2诉讼程序6.3诉讼判决7.劳动争议处理机构7.1国家劳动争议仲裁委员会7.2地方劳动争议仲裁委员会7.3人民法院8.劳动争议处理费用8.1仲裁费用8.2诉讼费用8.3其他费用9.劳动争议处理期限9.1仲裁期限9.2诉讼期限9.3调解期限10.劳动争议处理保密10.1保密原则10.2保密范围10.3违约责任11.劳动争议处理争议11.1争议处理争议解决机制11.2争议处理争议解决程序11.3争议处理争议解决结果12.劳动争议处理协议12.1协议签订12.2协议内容12.3协议履行13.劳动争议处理责任13.1当事人责任13.2机构责任13.3责任追究14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.争议处理原则与程序1.1争议处理的基本原则1.1.1尊重当事人意愿原则1.1.2公平公正原则1.1.3及时高效原则1.1.4法律法规适用原则1.2争议处理的程序规定1.2.1当事人申请1.2.2争议受理1.2.3调查取证1.2.4调解或仲裁1.2.5诉讼或裁决1.3争议处理的期限要求1.3.1仲裁期限：自受理之日起60日内完成1.3.2诉讼期限：自起诉之日起6个月内完成1.3.3调解期限：自调解开始之日起30日内完成2.争议主体与范围2.1争议主体资格2.1.1当事人应为具有完全民事行为能力的自然人或法人2.1.2当事人应与劳动争议有直接利害关系2.2争议范围界定2.2.1争议范围限于劳动关系的建立、变更、终止及履行过程中的争议2.2.2争议范围包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议3.争议事实与证据3.1争议事实陈述3.1.1当事人应如实陈述争议事实3.1.2当事人陈述应与相关证据相一致3.2争议证据收集与提供3.2.1当事人应积极收集和提供证据3.2.2仲裁委员会或人民法院应依法调查取证3.3争议证据效力认定3.3.1证据应当具有合法性、关联性和真实性3.3.2仲裁委员会或人民法院应根据证据的效力进行认定4.争议调解4.1调解原则4.1.1自愿原则4.1.2公平公正原则4.1.3和解原则4.2调解程序4.2.1当事人申请调解4.2.2调解组织受理4.2.3调解人员组织调解4.2.4调解协议达成4.3调解协议4.3.1调解协议应明确双方的权利义务4.3.2调解协议具有同等法律效力5.争议仲裁5.1仲裁原则5.1.1公平公正原则5.1.2及时高效原则5.1.3独立仲裁原则5.2仲裁程序5.2.1当事人申请仲裁5.2.2仲裁委员会受理5.2.3仲裁庭组成5.2.4仲裁审理5.2.5仲裁裁决5.3仲裁裁决5.3.1仲裁裁决具有终局性5.3.2仲裁裁决书送达6.争议诉讼6.1诉讼原则6.1.1公正、公开、公平原则6.1.2法律适用原则6.1.3当事人权利义务平等原则6.2诉讼程序6.2.1当事人起诉6.2.2法院受理6.2.3开庭审理6.2.4判决或裁定6.3诉讼判决6.3.1诉讼判决具有执行力6.3.2诉讼判决书送达7.劳动争议处理机构7.1国家劳动争议仲裁委员会7.1.1机构性质：国家一级劳动争议仲裁机构7.1.2机构职责：负责全国范围内重大劳动争议的仲裁工作7.2地方劳动争议仲裁委员会7.2.1机构性质：地方一级劳动争议仲裁机构7.2.2机构职责：负责本地区劳动争议的仲裁工作7.3人民法院7.3.1机构性质：国家审判机关7.3.2机构职责：负责劳动争议案件的审判工作8.劳动争议处理费用8.1仲裁费用8.1.1仲裁费用标准按照国家规定执行8.1.2当事人申请仲裁时，应预交仲裁费8.1.3仲裁费由败诉方承担，胜诉方预交的仲裁费由败诉方在裁决生效后支付8.2诉讼费用8.2.1诉讼费用标准按照国家规定执行8.2.2当事人提起诉讼时，应预交诉讼费8.2.3诉讼费由败诉方承担，胜诉方预交的诉讼费由败诉方在判决生效后支付8.3其他费用8.3.1争议处理过程中产生的其他费用，如鉴定费、勘验费等，由申请方预付8.3.2其他费用由败诉方承担9.劳动争议处理期限9.1仲裁期限9.1.1仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理9.1.2仲裁审理期限自受理之日起不超过60日9.2诉讼期限9.2.1人民法院应在收到起诉状之日起5日内决定是否立案9.2.2诉讼审理期限自立案之日起不超过6个月9.3调解期限9.3.1调解机构应在调解开始之日起30日内完成调解工作10.劳动争议处理保密10.1保密原则10.1.1调解员、仲裁员、审判员及参与争议处理的其他人员应保守争议秘密10.1.2当事人提供的证据和争议内容应予以保密10.2保密范围10.2.1争议事实、证据、调解结果、仲裁裁决、诉讼判决等10.2.2与争议处理相关的其他信息10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任11.劳动争议处理争议11.1争议处理争议解决机制11.1.1当事人对争议处理结果不服的，可向上一级劳动争议处理机构申请复议11.1.2当事人对复议结果不服的，可向人民法院提起诉讼11.2争议处理争议解决程序11.2.1当事人应在法定期限内提出复议或诉讼11.2.2争议处理争议解决程序应遵循法定程序11.3争议处理争议解决结果11.3.1复议或诉讼结果具有法律效力12.劳动争议处理协议12.1协议签订12.1.1协议应由当事人自愿签订12.1.2协议内容应明确、具体12.2协议内容12.2.1协议应包括争议事实、解决方案、履行期限、违约责任等12.2.2协议应遵循法律法规的规定12.3协议履行12.3.1当事人应按照协议约定履行义务12.3.2协议履行过程中出现争议的，可按照协议约定的争议解决方式处理13.劳动争议处理责任13.1当事人责任13.1.1当事人应如实陈述事实，提供证据13.1.2当事人应遵守争议处理规则，服从裁决或判决13.2机构责任13.2.1劳动争议处理机构应依法履行职责，公正处理争议13.2.2劳动争议处理机构应保护当事人的合法权益13.3责任追究13.3.1违反法律、法规和规章的，应承担相应的法律责任14.其他约定事项14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.3本合同一式两份，双方各执一份14.4本合同解释权归双方共同所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入争议处理过程或提供专业服务的独立第三方。1.2第三方可以包括但不限于中介机构、法律顾问、心理咨询师、鉴定机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。2.3第三方介入程序如下：2.3.1甲乙双方书面申请第三方介入；2.3.2第三方在收到申请后，进行评估并决定是否接受介入；2.3.3第三方接受介入后，与甲乙双方签订第三方介入协议；2.3.4第三方按照协议约定履行职责。3.第三方的权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1根据协议约定，获取争议处理的相关信息；3.1.2根据协议约定，提出专业意见或解决方案；3.1.3在介入过程中，享有独立判断和表达意见的权利。3.2第三方的义务：3.2.1严格遵守保密原则，不得泄露争议处理的相关信息；3.2.2按照协议约定，履行专业服务或提供专业意见；3.2.3在介入过程中，保持客观、公正、中立。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。4.3第三方的责任限额应包括但不限于：4.3.1直接经济损失；4.3.2间接经济损失；4.3.3精神损害赔偿。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，不受甲乙双方之间合同关系的影响；5.1.2第三方不得利用介入机会，损害甲乙双方的合法权益。5.2第三方与争议处理机构的关系：5.2.1第三方在争议处理过程中，应遵守争议处理机构的规则和程序；5.2.2第三方与争议处理机构之间不存在直接的法律关系。5.3第三方与其他第三方的划分说明：5.3.1不同第三方之间应保持独立，不得相互委托或代理；5.3.2