劳务派遣协议样本电子版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务派遣协议样本电子版本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣单位法定代表人及联系方式1.4用工单位法定代表人及联系方式2.派遣员工的基本情况2.1派遣员工姓名及身份证号码2.2派遣员工性别、年龄、民族2.3派遣员工籍贯、现居住地2.4派遣员工教育背景、专业3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作内容3.3派遣岗位工作地点3.4派遣岗位工作时间4.派遣期限4.1派遣期限起止时间4.2派遣期限延期及终止条件5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用总额5.2派遣费用支付方式及时间5.3派遣费用支付比例6.社会保险及公积金6.1社会保险及公积金缴纳比例6.2社会保险及公积金缴纳方式6.3社会保险及公积金缴纳时间7.员工待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工作时间及加班费7.4节假日及带薪年假8.工作职责与权限8.1派遣员工的工作职责8.2派遣员工的权限范围8.3派遣员工的工作纪律9.工作条件与设施9.1工作场所及设施9.2工作条件及安全防护措施9.3工作环境及卫生要求10.知识产权及保密10.1知识产权归属10.2保密事项及保密义务10.3侵权责任及处理方式11.违约责任11.1违约情形及处理方式11.2违约金及赔偿11.3争议解决方式12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止的程序13.其他约定事项13.1本协议未尽事宜，可另行签订补充协议13.2本协议的修订13.3协议生效及解释14.合同签署及生效日期14.1双方签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.1.1地址：省市区路号1.2用工单位名称：科技有限公司1.2.1地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.3.1联系电话：138xxxx56781.4用工单位法定代表人：1.4.1联系电话：139xxxx56782.派遣员工的基本情况2.1派遣员工姓名：2.1.1身份证号码：110101199005012.2派遣员工性别：男2.2.1年龄：25岁2.2.2民族：汉族2.3派遣员工籍贯：省市2.3.1现居住地：省市区路号2.4派遣员工教育背景：本科2.4.1专业：计算机科学与技术3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：软件工程师3.2派遣岗位工作内容：3.2.1负责公司软件产品的开发、测试及维护3.2.2参与项目需求分析、设计及开发3.2.3跟进项目进度，确保项目按时完成3.3派遣岗位工作地点：省市区路号3.4派遣岗位工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.派遣期限4.1派遣期限起止时间：2023年3月1日至2024年2月28日4.2派遣期限延期及终止条件：4.2.1如遇国家政策调整或用工单位业务需求变化，经双方协商一致，可对派遣期限进行延期4.2.2派遣员工严重违反用工单位规章制度，或因个人原因无法继续履行岗位职责，用工单位有权终止派遣期限5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用总额：人民币万元5.2派遣费用支付方式及时间：5.2.1派遣费用分季度支付，每季度支付一次5.2.2每季度支付时间为季度结束后10个工作日内5.2.3支付比例：按实际派遣天数计算，每工作日支付人民币元6.社会保险及公积金6.1社会保险及公积金缴纳比例：6.1.1派遣单位缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行6.1.2用工单位缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行6.2社会保险及公积金缴纳方式：6.2.1派遣单位代为缴纳，用工单位承担实际缴纳金额6.2.2每月缴纳一次，具体缴纳时间按照相关政策规定执行6.3社会保险及公积金缴纳时间：每月1日至10日7.员工待遇7.1基本工资：人民币元/月7.2奖金及津贴：7.2.1绩效奖金：根据员工绩效表现，年终发放7.2.2岗位津贴：根据岗位性质及工作内容，按月发放7.3工作时间及加班费：7.3.1工作时间：每周五天，每天8小时7.3.2加班费：按照国家规定及公司制度执行7.4节假日及带薪年假：7.4.1节假日：按照国家规定执行7.4.2带薪年假：根据员工工作年限及公司制度执行8.工作职责与权限8.1派遣员工的工作职责：8.1.1遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理8.1.2按时完成用工单位分配的工作任务8.1.3维护用工单位的形象和利益8.2派遣员工的权限范围：8.2.1在用工单位的工作范围内，有权使用用工单位提供的资源和工作环境8.2.2有权提出工作建议和改进意见9.工作条件与设施9.1工作场所及设施：9.1.1用工单位为派遣员工提供符合国家规定的工作场所9.1.2用工单位负责提供必要的工作设施和设备9.2工作条件及安全防护措施：9.2.1用工单位确保工作场所的安全，定期进行安全检查9.2.2用工单位提供必要的安全防护用品和措施9.3工作环境及卫生要求：9.3.1用工单位保持工作场所的整洁和卫生9.3.2派遣员工有责任保持个人工作区域的环境整洁10.知识产权及保密10.1知识产权归属：10.1.1派遣员工在用工单位工作期间产生的知识产权归用工单位所有10.2保密事项及保密义务：10.2.1派遣员工需对用工单位的商业秘密和客户信息保密10.3侵权责任及处理方式：10.3.1如派遣员工违反保密义务，造成用工单位损失的，应承担相应的法律责任10.3.2用工单位有权依法追究侵权者的法律责任11.违约责任11.1违约情形及处理方式：11.1.1派遣单位未按时支付派遣费用的，用工单位有权要求派遣单位支付违约金11.1.2用工单位未按时支付社会保险及公积金的，派遣单位有权要求用工单位支付违约金11.2违约金及赔偿：11.2.1违约金按每日应付金额的1%计算11.2.2因违约造成对方损失的，还应承担相应的赔偿责任11.3争议解决方式：11.3.1双方应友好协商解决争议11.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1派遣员工严重违反用工单位规章制度，经教育仍不改正的12.1.2用工单位因业务调整，确需终止派遣关系的12.2合同终止条件：12.2.1派遣期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.3合同解除或终止的程序：12.3.1双方应提前30日书面通知对方12.3.2派遣员工应妥善交接工作，办理离职手续13.其他约定事项13.1本协议未尽事宜，可另行签订补充协议13.2本协议的修订：13.2.1任何一方对本协议的修订需书面通知对方，并经双方签字确认13.3协议生效及解释：13.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效13.3.2本协议的解释权归派遣单位所有14.合同签署及生效日期14.1双方签署日期：2023年3月1日14.2合同生效日期：2023年3月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在劳务派遣协议中，除派遣单位和用工单位之外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。2.第三方介入的适用范围2.1在本协议执行过程中，如需第三方介入，应经派遣单位和用工单位协商一致，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成派遣单位或用工单位损失的，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。3.2第三方责任限额由派遣单位和用工单位在合作协议中约定，原则上不超过协议总金额的10%。4.第三方介入的额外条款及说明4.1第三方介入的额外条款如下：4.1.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。4.1.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本协议的约定。4.1.3第三方应在本协议约定的范围内履行职责，不得超越职权。4.1.4第三方应保守派遣单位和用工单位的商业秘密。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1派遣单位与第三方：5.1.1派遣单位负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。5.1.2派遣单位有权监督第三方履行协议情况，确保第三方按照协议约定履行职责。5.1.3派遣单位有权要求第三方承担因自身原因造成的损失。5.2用工单位与第三方：5.2.1用工单位负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。5.2.2用工单位有权监督第三方履行协议情况，确保第三方按照协议约定履行职责。5.2.3用工单位有权要求第三方承担因自身原因造成的损失。5.3第三方与派遣单位、用工单位的关系：5.3.1第三方与派遣单位、用工单位之间是独立的合作关系，各自承担相应的法律责任。5.3.2第三方在履行协议过程中，应尊重派遣单位和用工单位的合法权益。6.第三方介入的流程6.1派遣单位或用工单位提出第三方介入的需求，经双方协商一致后，由派遣单位或用工单位与第三方签订合作协议。6.2第三方按照合作协议的约定履行职责，并向派遣单位或用工单位报告工作进展情况。6.3派遣单位或用工单位对第三方的工作进行监督，确保第三方按照协议约定履行职责。7.第三方介入的终止7.1如第三方无法履行协议约定的职责，或违反协议约定，派遣单位或用工单位有权终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，第三方应立即停止履行协议约定的职责，并按照协议约定办理相关手续。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，由派遣单位、用工单位和第三方协商解决。8.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议签订文件1.1劳务派遣协议文本1.2协议双方签字盖章页2.派遣员工资料2.1派遣员工身份证复印件2.2派遣员工学历证明复印件2.3派遣员工工作经历证明3.派遣岗位信息3.1派遣岗位说明书3.2派遣岗位工作环境描述4.社会保险及公积金缴纳证明4.1社会保险缴纳明细4.2公积金缴纳明细5.工资支付凭证5.1基本工资支付凭证5.2奖金及津贴支付凭证6.工作时间及加班费记录6.1工作时间记录6.2加班费支付记录7.节假日及带薪年假记录7.1节假日安排表7.2带薪年假记录8.第三方合作协议8.1第三方合作协议文本8.2第三方合作协议双方签字盖章页9.争议解决文件9.1争议调解协议9.2争议解决判决书10.合同解除与终止文件10.1合同解除通知书10.2合同终止通知书说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位违约行为：1.1.1未按时支付派遣费用1.1.2未按时缴纳社会保险及公积金1.1.3未提供符合要求的派遣员工2.用工单位违约行为：2.1.1未按时支付派遣费用2.1.2未按时缴纳社会保险及公积金2.1.3未按照协议约定提供工作条件3.第三方违约行为：3.1.1未按时履行协议约定的职责3.1.2违反保密义务3.1.3超越职权4.违约责任认定标准4.1派遣单位违约责任认定标准：4.1.1未按时支付派遣费用的，每延迟一日，应支付违约金，违约金为应付金额的1%。4.1.2未按时缴纳社会保险及公积金的，每延迟一日，应支付违约金，违约金为应缴金额的1%。5.用工单位违约责任认定标准：5.1.1未按时支付派遣费用的，每延迟一日，应支付违约金，违约金为应付金额的1%。5.1.2未按时缴纳社会保险及公积金的，每延迟一日，应支付违约金，违约金为应缴金额的1%。6.第三方违约责任认定标准：6.1.1未按时履行协议约定的职责的，每延迟一日，应支付违约金，违约金为应付金额的1%。6.1.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。6.1.3超越职权的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.派遣单位未按时支付派遣费用，延误3天，应支付违约金为应付金额的3%。2.用工单位未按时缴纳社会保险及公积金，延误5天，应支付违约金为应缴金额的5%。3.第三方未按时完成技术服务，延误2天，应支付违约金为应付金额的2%。劳务派遣协议样本电子版1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.合同双方2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3派遣员工信息3.派遣服务内容3.1派遣岗位及职责3.2派遣服务期限3.3派遣服务费用4.派遣员工管理4.1派遣员工入职及离职流程4.2派遣员工培训及考核4.3派遣员工福利待遇5.派遣员工权益保障5.1派遣员工工资及加班费5.2派遣员工社会保险及公积金5.3派遣员工劳动保护6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2用工单位违约责任6.3派遣员工违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同变更9.1合同变更程序9.2合同变更内容10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：派遣服务费用明细12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权条款13.3其他约定事项14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1"劳务派遣协议"是指本协议的名称。1.1.2"派遣单位"是指根据本协议派遣员工至用工单位提供劳动服务的单位。1.1.3"用工单位"是指根据本协议接受派遣单位派遣的员工并使用其提供劳动服务的单位。1.1.4"派遣员工"是指由派遣单位根据本协议派遣至用工单位工作的个人。1.1.5"服务期限"是指派遣员工在用工单位工作的期限。1.1.6"派遣服务费用"是指派遣单位因提供派遣服务而收取的费用。第二条合同双方2.1派遣单位信息2.1.1派遣单位名称：2.1.2派遣单位地址：2.1.3派遣单位法定代表人或授权代表姓名：2.1.4派遣单位联系方式：2.2用工单位信息2.2.1用工单位名称：2.2.2用工单位地址：2.2.3用工单位法定代表人或授权代表姓名：2.2.4用工单位联系方式：2.3派遣员工信息2.3.1派遣员工姓名：2.3.2派遣员工身份证号码：2.3.3派遣员工联系方式：第三条派遣服务内容3.1派遣岗位及职责3.1.1派遣岗位：3.1.2派遣员工职责：3.2派遣服务期限3.2.1服务起始日期：3.2.2服务结束日期：3.3派遣服务费用3.3.1派遣服务费用总额：3.3.2付款方式及时间：第四条派遣员工管理4.1派遣员工入职及离职流程4.1.1入职流程：4.1.2离职流程：4.2派遣员工培训及考核4.2.1培训内容：4.2.2考核标准：4.3派遣员工福利待遇4.3.1工资待遇：4.3.2社会保险及公积金：第五条派遣员工权益保障5.1派遣员工工资及加班费5.1.1工资支付周期及方式：5.1.2加班费计算标准：5.2派遣员工社会保险及公积金5.2.1社会保险缴纳比例：5.2.2公积金缴纳比例：5.3派遣员工劳动保护5.3.1劳动保护措施：5.3.2工作环境要求：第六条违约责任6.1派遣单位违约责任6.1.1若派遣单位未能按约定派遣员工，应承担相应的违约责任。6.1.2若派遣单位提供的员工不符合约定条件，应承担相应的违约责任。6.2用工单位违约责任6.2.1若用工单位未能按约定支付派遣服务费用，应承担相应的违约责任。6.2.2若用工单位对派遣员工有不当行为，应承担相应的违约责任。6.3派遣员工违约责任6.3.1若派遣员工违反用工单位的规章制度，应承担相应的违约责任。6.3.2若派遣员工因个人原因未能履行合同，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议。7.1.2若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构名称：第八条合同生效及终止8.1合同生效条件8.1.1本协议经双方签字盖章后生效。8.1.2双方在合同约定的生效日期前完成所有合同项下的准备工作。8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止。8.2.2双方协商一致解除合同。8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。8.2.4违约行为导致合同无法履行。652578第九条合同变更9.1合同变更程序9.1.1双方协商一致后，应签订书面变更协议。9.1.2变更协议与本协议具有同等法律效力。9.2合同变更内容9.2.1派遣服务内容、期限或费用的变更。9.2.2派遣员工的管理规定或待遇的变更。652579第十条通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式发送。10.1.2通知可通过快递、电子邮件或双方约定的其他方式进行。10.2送达地址10.2.1派遣单位送达地址：10.2.2用工单位送达地址：652580第十一条法律适用及管辖11.1法律适用11.1.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1双方因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。652581第十二条合同附件12.1附件一：派遣员工名单12.1.1列明所有派遣员工的姓名、身份证号码、联系方式等。12.2附件二：派遣服务费用明细12.2.1列明派遣服务的具体费用项目、金额和支付方式。12.3附件三：其他相关文件12.3.1列明所有与本协议相关的其他文件清单。652582第十三条其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本协议内容及商业秘密负有保密义务。13.2知识产权条款13.2.1派遣员工在履行本协议过程中产生的知识产权归派遣单位所有。13.3其他约定事项13.3.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。652583第十四条合同签署14.1合同签署日期14.1.1本协议签署日期为____年____月____日。14.2合同签署地点14.2.1本协议签署地点为____。14.3合同签署人签字盖章14.3.1派遣单位（盖章）：14.3.2用工单位（盖章）：14.3.3法定代表人或授权代表（签字）：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1"第三方"是指在本合同执行过程中，因合同目的或履行需要而介入的独立主体，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供中介服务、保证合同履行、提供专业技术支持等。第二条第三方责权利2.1第三方责任2.1.1第三方应对其提供的服务或担保承担相应的责任，包括但不限于服务质量、担保的真实性和有效性。2.1.2第三方责任的具体内容应在合同中明确约定，包括违约责任、赔偿责任等。2.2第三方权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。2.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬或补偿。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确第三方的角色、责任和权利。3.2第三方介入的具体程序包括：3.2.1第三方提出介入申请；3.2.2甲乙双方进行协商，达成一致意见；3.2.3签订第三方介入协议；3.2.4第三方正式介入合同执行。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方在合同中的地位是独立的，各自承担相应的责任和权利。4.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方内部争议的解决责任。4.3第三方在合同中的权利和义务不因甲乙双方之间的任何争议而受到影响。第五条第三方责任限额5.1.1第三方提供服务的性质和风险；5.1.2第三方提供服务的金额；5.1.3第三方在合同中的地位和作用。5.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。第六条第三方违约处理6.1若第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约责任的承担方式包括但不限于：6.2.1按照合同约定支付违约金；6.2.2退还部分或全部服务费用；6.2.3承担相应的赔偿责任。第七条第三方变更与解除7.1第三方介入协议可根据合同约定或实际情况进行变更或解除。7.2第三方变更或解除介入协议应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。第八条第三方介入协议的效力8.1第三方介入协议是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.2第三方介入协议的签订、变更或解除均需遵守本合同的相关规定。第九条第三方介入协议的争议解决9.1第三方介入协议引起的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十条第三方介入协议的生效10.1第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。10.2第三方介入协议的生效日期为合同签订日期。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细要求：列明所有派遣员工的姓名、身份证号码、联系方式、岗位、入职日期、离职日期等信息。附件说明：此附件用于记录和跟踪派遣员工的基本信息和变动情况。2.附件二：派遣服务费用明细详细要求：详细列出派遣服务的费用项目、金额、计费标准、支付时间等信息。附件说明：此附件用于记录和证明派遣服务的费用情况，确保费用透明。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、责任、权利、义务、违约责任等内容。附件说明：此附件用于规范第三方介入的行为，保障合同各方的合法权益。4.附件四：培训及考核记录详细要求：记录派遣员工的培训内容、考核结果、培训时间等信息。附件说明：此附件用于证明派遣员工接受了必要的培训，并达到了考核标准。5.附件五：社会保险及公积金缴纳记录详细要求：记录派遣员工的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴纳时间、金额等信息。附件说明：此附件用于证明派遣员工依法缴纳了社会保险及公积金。6.附件六：争议解决文件详细要求：记录双方在争议解决过程中的沟通记录、协商结果、法院判决等。附件说明：此附件用于证明争议解决的经过和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定派遣员工或派遣员工不符合约定条件。用工单位未按约定支付派遣服务费用。派遣员工违反用工单位的规章制度或因个人原因未能履行合同。2.责任认定标准：派遣单位违约：根据未派遣员工数量或未满足条件的员工数量，按合同约定的违约金比例计算违约金。用工单位违约：根据未支付费用金额，按合同约定的违约金比例计算违约金。派遣员工违约：根据违约行为的严重程度，按合同约定的违约金比例计算违约金。3.违约责任示例说明：派遣单位未按约定派遣员工2名，每名员工违约金为1000元，总计违约金2000元。用工单位未支付派遣服务费用5000元，违约金为5000元的10%，即500元。派遣员工违反用工单位规章制度，被扣除当月工资的20%，即200元。劳务派遣协议样本电子版2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣员工3.派遣员工信息3.1基本信息登记3.2身份证明3.3健康状况证明4.派遣岗位及工作内容4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作时间5.派遣期限5.1派遣起始日期5.2派遣终止日期5.3续签条款6.派遣费用及支付6.1费用构成6.2支付方式6.3支付期限7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.派遣员工管理8.1用工单位管理8.2派遣单位监督8.3派遣员工职责9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2通知条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的需求，将派遣员工派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣单位相应费用的劳动关系。1.1.2“派遣单位”是指依法取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。1.1.3“用工单位”是指与派遣单位签订劳务派遣协议，使用派遣员工的企业。1.1.4“派遣员工”是指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。1.2解释1.2.1本协议中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.协议双方2.1派遣单位2.1.1名称：[派遣单位名称]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注册地址：[注册地址]2.2用工单位2.2.1名称：[用工单位名称]2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3注册地址：[注册地址]2.3派遣员工2.3.1派遣员工名单详见附件一。3.派遣员工信息3.1基本信息登记3.1.1派遣员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息登记于附件一。3.2身份证明3.2.1派遣员工应提供有效的身份证件原件及复印件。3.3健康状况证明3.3.1派遣员工应提供近期的健康检查证明，证明其身体健康，适合从事相应工作。4.派遣岗位及工作内容4.1岗位职责4.1.1派遣员工应按照用工单位的要求，履行相应的岗位职责。4.2工作内容4.2.1派遣员工的工作内容详见附件二。4.3工作时间4.3.1派遣员工的工作时间按照用工单位的规定执行。5.派遣期限5.1派遣起始日期5.1.1派遣起始日期为[起始日期]。5.2派遣终止日期5.2.1派遣终止日期为[终止日期]。5.3续签条款5.3.1双方同意，在派遣期限届满前，经协商一致，可续签本协议。6.派遣费用及支付6.1费用构成6.1.1派遣费用包括但不限于：工资、社会保险、福利等。6.2支付方式6.2.1用工单位应按月向派遣单位支付派遣费用。6.3支付期限6.3.1派遣费用支付期限为每月[支付期限]前。7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.1.1派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险。7.2福利待遇7.2.1派遣员工享有用工单位同等岗位的福利待遇。8.派遣员工管理8.1用工单位管理8.1.1用工单位对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、工作监督、绩效考核等。8.1.2用工单位应提供必要的工作条件和安全保障。8.2派遣单位监督8.2.1派遣单位对派遣员工的工作情况进行监督，确保其履行协议中的义务。8.2.2派遣单位有权对用工单位违反协议的行为提出纠正要求。8.3派遣员工职责8.3.1派遣员工应遵守用工单位的规章制度，服从管理。8.3.2派遣员工应按时完成工作任务，保证工作质量。9.违约责任9.1违约行为9.1.1双方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任9.2.1违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决。10.2.2协商期限为[协商期限]。11.合同解除11.1合同解除条件a)另一方严重违约；b)派遣员工出现严重违纪行为；c)法律法规或政策变化导致本协议无法履行。11.2合同解除程序11.2.1解除合同的一方应提前[解除期限]书面通知对方。11.2.2双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1本协议在派遣期限届满或双方协商一致解除后终止。13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知条款13.2.1任何通知应以书面形式发送至对方指定的地址，并视为已送达。13.3其他约定事项13.3.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1“第三方”是指在本协议执行过程中，因特定业务需要或双方约定，介入本协议相关事宜的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、担保机构等。2.第三方介入条件a)双方同意；b)符合法律法规及政策要求；c)有利于本协议的履行。3.第三方责任限额3.1第三方在本协议中的责任限额如下：a)第三方仅对因其自身过错导致本协议无法履行或损害甲乙方利益的行为承担责任；b)第三方的责任限额为[金额]，超过该限额部分由甲乙方自行承担。4.第三方责权利4.1第三方在本协议中的权利：a)第三方有权根据本协议约定，获取相关信息；b)第三方有权要求甲乙方提供必要的协助。4.2第三方在本协议中的义务：a)第三方应遵守国家法律法规及行业规范；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c)第三方应按照本协议约定履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙方的关系：a)第三方是甲乙双方协议的介入方，不是协议