劳动合同终止登记表3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同终止登记表本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订日期1.3合同签订地点2.劳动合同终止原因2.1因劳动合同期满终止2.2因劳动者或用人单位单方解除劳动合同终止2.3因劳动者或用人单位依法终止劳动合同终止3.劳动合同终止日期4.劳动者工作交接4.1工作交接时间4.2工作交接内容4.3工作交接责任5.工资结算5.1工资结算时间5.2工资结算标准5.3工资结算方式6.社会保险和公积金6.1社会保险待遇结算6.2公积金结算7.劳动合同解除或终止经济补偿7.1经济补偿标准7.2经济补偿支付方式7.3经济补偿支付时间8.其他福利待遇8.1其他福利待遇结算8.2其他福利待遇支付方式9.劳动合同解除或终止后双方责任9.1用人单位责任9.2劳动者责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除或终止通知11.1通知时间11.2通知方式12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：工作交接清单12.3附件三：工资结算单12.4附件四：社会保险和公积金结算单13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.合同解除或终止后的处理14.1合同解除或终止后的手续办理14.2合同解除或终止后的后续事宜处理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3劳动者姓名：____________________1.1.4劳动者身份证号码：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同签订地点：____________________1.4合同编号：____________________2.劳动合同终止原因2.1因劳动合同期满终止2.1.1合同期满日期：____年____月____日2.2因劳动者或用人单位单方解除劳动合同终止2.2.1劳动者单方解除合同原因：____________________2.2.2用人单位单方解除合同原因：____________________2.3因劳动者或用人单位依法终止劳动合同终止2.3.1劳动者依法终止合同原因：____________________2.3.2用人单位依法终止合同原因：____________________3.劳动合同终止日期3.1合同终止日期：____年____月____日4.劳动者工作交接4.1工作交接时间：____年____月____日4.2工作交接内容：包括但不限于工作资料、工作设备、工作场所等。4.3工作交接责任：双方应确保工作交接的顺利进行，因交接过程中出现的问题，由责任方承担相应责任。5.工资结算5.1工资结算时间：____年____月____日5.2工资结算标准：按照国家及地方相关法律法规规定，以及双方约定的工资标准进行结算。5.3工资结算方式：通过银行转账或现金支付，具体支付方式由双方协商确定。6.社会保险和公积金6.1社会保险待遇结算6.1.1社会保险待遇结算时间：____年____月____日6.1.2社会保险待遇结算标准：按照国家及地方相关法律法规规定，以及双方约定的社会保险待遇标准进行结算。6.2公积金结算6.2.1公积金结算时间：____年____月____日6.2.2公积金结算标准：按照国家及地方相关法律法规规定，以及双方约定的公积金结算标准进行结算。8.其他福利待遇8.1其他福利待遇结算8.1.1其他福利待遇内容：包括但不限于带薪休假、节日福利、生日礼品等。8.1.2其他福利待遇结算时间：____年____月____日8.1.3其他福利待遇结算标准：按照国家及地方相关法律法规规定，以及双方约定的福利待遇标准进行结算。8.2其他福利待遇支付方式：与工资结算方式相同，具体支付方式由双方协商确定。9.劳动合同解除或终止后双方责任9.1用人单位责任9.1.1用人单位应按照国家及地方相关法律法规规定，及时办理劳动合同解除或终止手续。9.1.2用人单位应按照约定支付劳动者经济补偿及其他相关费用。9.2劳动者责任9.2.1劳动者应按照约定完成工作交接，确保工作连续性。9.2.2劳动者应遵守国家及地方相关法律法规，不得泄露用人单位的商业秘密。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2若协商不成，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同解除或终止通知11.1通知时间11.1.1用人单位应在合同解除或终止前____日内通知劳动者。11.1.2劳动者应在接到通知后____日内办理工作交接。11.2通知方式（1）直接送达至劳动者住所；（2）邮寄送达至劳动者住所；（3）通过电子邮箱发送至劳动者注册的电子邮箱。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：工作交接清单12.3附件三：工资结算单12.4附件四：社会保险和公积金结算单12.5附件五：其他福利待遇结算单13.合同生效13.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效条件：双方签字（或盖章）并经法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.合同解除或终止后的处理14.1合同解除或终止后的手续办理14.1.1双方应在合同解除或终止后____日内办理相关手续。14.1.2劳动者应将工作场所、办公设备等归还用人单位。14.2合同解除或终止后的后续事宜处理14.2.1合同解除或终止后，双方应按照约定处理未了事项。14.2.2本合同解除或终止后，双方不再承担本合同项下的任何义务和责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经合同双方同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的目的和范围应在合作协议中明确约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，不得损害合同双方的合法权益。15.3.2第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由合同双方在合作协议中约定，不得超过合同总金额的____%。15.4.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方过错导致合同无法履行、第三方提供的服务不符合约定标准、第三方泄露合同双方商业秘密等情形。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与合同双方的关系为委托代理关系，第三方在履行职责过程中应代表合同双方行事。15.5.2第三方在介入过程中，应尊重合同双方的独立决策权，不得干涉合同双方的正常业务活动。15.5.3第三方不得泄露合同双方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明16.1.2甲方的引入行为不应影响合同的正常履行，且引入的第三方应承担相应的责任。16.2乙方的额外条款及说明16.2.1乙方在同意第三方介入时，应审查第三方的资质和条件，确保其能够胜任相关工作。16.2.2乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务，并要求第三方承担相应的责任。16.3第三方介入的变更与解除16.3.1合同双方在第三方介入过程中，如需变更或解除第三方介入，应协商一致，并书面通知对方。16.3.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的履行和双方的权利义务。16.4第三方介入的费用承担16.4.1第三方介入的费用由合同双方在合作协议中约定，并按照约定承担。16.4.2如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，相关费用由第三方承担。16.5第三方介入的争议解决16.5.1第三方介入过程中产生的争议，应按照合作协议约定的争议解决方式解决。16.5.2如协议中未约定争议解决方式，则应按照本合同第10条“合同争议解决”的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含合同双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护、工作时间、休息休假、合同解除和终止、违反合同的责任、争议解决等条款。说明：劳动合同是本合同的核心文件，双方应严格按照法律规定和约定条款执行。2.附件二：工作交接清单详细要求：列明工作交接的具体内容，包括但不限于工作资料、工作设备、工作场所等，并由双方签字确认。说明：工作交接清单用于明确双方在工作交接过程中的责任和义务。3.附件三：工资结算单详细要求：包括工资计算依据、工资数额、支付日期、支付方式等。说明：工资结算单是工资支付的凭证，双方应妥善保管。4.附件四：社会保险和公积金结算单详细要求：包括社会保险和公积金的缴费基数、缴费比例、缴费金额、结算日期等。说明：社会保险和公积金结算单是社会保险和公积金缴费的凭证。5.附件五：其他福利待遇结算单详细要求：包括其他福利待遇的名称、金额、结算日期等。说明：其他福利待遇结算单是其他福利待遇支付的凭证。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是合同双方与第三方合作的依据。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是双方在发生争议时解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定完成工作。责任认定标准：劳动者应按照合同约定的工作内容和质量完成工作任务，如未履行或履行不符合约定，则构成违约。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位应按照合同约定的时间和数额支付工资，如未履行或履行不符合约定，则构成违约。示例：用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿。3.违约行为：第三方未按照合作协议提供合格服务。责任认定标准：第三方应按照合作协议提供合格的服务，如未履行或履行不符合约定，则构成违约。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，导致合同无法履行，合同双方可以要求第三方承担违约责任。4.违约行为：泄露商业秘密。责任认定标准：任何一方泄露商业秘密，均构成违约。示例：用人单位员工泄露公司商业秘密，用人单位可以要求员工承担相应的法律责任。劳动合同终止登记表1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及地址1.4合同签订地点2.合同终止原因2.1因合同期满2.2因一方违约2.3因工作需要调整2.4因劳动者个人原因2.5因企业原因3.合同终止程序3.1提前通知3.2合同解除协议3.3劳动者离职手续3.4企业离职手续4.经济补偿4.1经济补偿金额4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付时间5.离职待遇5.1离职工资5.2奖金5.3其他待遇6.离职手续办理6.1劳动者离职证明6.2社会保险关系转移6.3其他手续7.劳动者保密义务7.1保密条款7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属约定8.2知识产权使用限制8.3违约责任9.合同解除争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同解除后的责任11.1违约责任11.2知识产权责任12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1通知方式13.2通知送达地址13.3合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：X1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同双方名称及地址：1.3.1用人单位名称：____________________1.3.2用人单位地址：____________________1.3.3劳动者姓名：____________________1.3.4劳动者身份证号码：____________________1.3.5劳动者住址：____________________2.合同终止原因2.1因合同期满：自____年____月____日至____年____月____日2.2因一方违约：具体违约行为描述及依据2.3因工作需要调整：调整原因及具体调整内容2.4因劳动者个人原因：具体原因及证明材料2.5因企业原因：具体原因及证明材料3.合同终止程序3.1提前通知：用人单位于____日前书面通知劳动者3.2合同解除协议：双方签署合同解除协议3.3劳动者离职手续：劳动者按照规定办理离职手续3.4企业离职手续：用人单位按照规定办理离职手续4.经济补偿4.1经济补偿金额：人民币____元整4.2经济补偿支付方式：现金支付或银行转账4.3经济补偿支付时间：____年____月____日前5.离职待遇5.1离职工资：按劳动者一个月工资标准计算5.2奖金：按双方约定或规定标准计算5.3其他待遇：按双方约定或规定标准计算6.离职手续办理6.1劳动者离职证明：用人单位出具劳动者离职证明6.2社会保险关系转移：按相关规定办理社会保险关系转移手续6.3其他手续：按相关规定办理其他离职手续7.劳动者保密义务7.1保密条款：劳动者对本单位商业秘密负有保密义务7.2保密期限：自合同终止之日起____年内7.3违约责任：劳动者违反保密义务，应承担相应违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属约定：劳动者在履行职务过程中所创造的知识产权归用人单位所有，除非双方另有约定。8.2知识产权使用限制：劳动者在离职后不得使用或泄露用人单位的知识产权，不得从事与用人单位业务相竞争的活动。8.3违约责任：劳动者违反知识产权归属约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.合同解除争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同解除过程中产生的争议。9.2争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构：双方同意将争议提交至____人民法院管辖。10.合同变更与解除10.1合同变更：合同双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应经双方书面同意并签订补充协议。10.2合同解除：合同双方均有权在符合法定条件和程序的情况下解除合同。11.合同解除后的责任11.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2知识产权责任：劳动者在合同解除后，如违反知识产权归属约定，应承担相应的违约责任。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、劳动者或用人单位依法解除合同等。13.其他约定13.1.1直接送达13.1.2邮寄送达13.1.3电子邮件送达13.2通知送达地址：双方在合同中指定的送达地址。13.3.1合同解除协议13.3.2离职手续清单13.3.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.合同附件清单14.1合同附件一：合同解除协议14.2合同附件二：离职手续清单14.3合同附件三：其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，是指合同双方在履行合同过程中，可能引入的提供中介服务、咨询、评估、审计、仲裁等服务的独立实体或个人。15.2.1双方协商一致；15.2.2法律法规或政策要求；15.2.3合同履行过程中出现争议，需要第三方提供专业意见或协助解决。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因其过错导致的损失，其责任限额由合同双方与第三方另行约定，并在合同附件中明确。16.2责任免除：如第三方在履行职责过程中，因不可抗力、不可预见因素或非其过错导致的损失，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1.1收取合理的服务费用；17.1.2请求合同双方提供必要的资料和协助；17.1.3在其职责范围内独立行使职权。18.第三方义务18.1.1严格按照合同约定和法律法规履行职责；18.1.2对合同双方提供的信息保密；18.1.3提供真实、准确、有效的专业意见或服务。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与合同双方的权益分配，其服务费用由合同双方承担。19.2第三方与合同双方的责任划分：第三方在其职责范围内对合同双方负责，合同双方对第三方提供的服务质量承担责任。20.第三方介入程序20.1合同双方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同选择合适的第三方。20.2第三方介入后，合同双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。20.3第三方介入过程中，合同双方应积极配合，确保第三方能够顺利履行职责。21.第三方介入争议解决21.1第三方介入过程中，如合同双方与第三方发生争议，应通过协商解决。21.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入合同终止22.1.1合同双方协商一致；22.1.2第三方无法履行职责；22.1.3法律法规或政策要求。22.2第三方介入合同终止后，合同双方应按照约定支付第三方已提供服务部分的费用。23.第三方介入合同附件23.1本合同附件包括第三方服务协议，以及合同双方与第三方就第三方介入事宜达成的其他协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除协议详细要求：协议应包含合同解除的具体原因、双方协商一致的内容、经济补偿和离职待遇的安排、双方签字盖章等。说明：此附件用于记录合同双方就合同解除达成的一致意见。2.离职手续清单详细要求：清单应详细列出劳动者离职所需办理的手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移、解除劳动合同证明等。说明：此附件用于明确劳动者离职时需要完成的手续，确保离职流程的顺利进行。3.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的职责和行为。4.保密协议详细要求：协议应包含保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。5.知识产权归属协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用限制、违约责任等。说明：此附件用于明确劳动者在履行职务过程中创造的知识产权的归属问题。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、程序、机构等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。7.其他附件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他需要，双方可另行约定附件内容和要求。说明：此附件用于涵盖合同履行过程中可能出现的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定完成工作任务，或在工作过程中出现重大失误。责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：劳动者因个人原因未能完成项目，导致项目延期，应支付违约金人民币____元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、奖金等，或未提供合同约定的劳动条件。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付违约金人民币____元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定履行服务，或泄露保密信息。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方泄露合同双方的商业秘密，应支付违约金人民币____元。劳动合同终止登记表2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.合同终止原因2.1自然终止2.2合同解除2.3劳动者辞职2.4用人单位解除3.劳动关系解除程序3.1提前通知3.2离职手续办理3.3工资结算3.4社会保险关系转移4.工资待遇4.1一个月工资4.2一次性补偿金4.3奖金、津贴等5.福利待遇5.1住房补贴5.2交通补贴5.3通讯补贴5.4其他福利6.劳动合同终止后的保密义务6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同终止后的竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.劳动合同终止后的劳动关系解除证明8.1劳动关系解除证明的发放8.2劳动关系解除证明的内容9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约金计算11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：工资清单11.3附件三：社会保险关系转移证明12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除效力14.合同终止登记表签署14.1签署日期14.2签署人签名14.3签署单位盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位地址：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同终止日期：____________________2.合同终止原因2.1自然终止2.1.1劳动者达到法定退休年龄2.1.2劳动者因死亡而终止劳动关系2.2合同解除2.2.1用人单位单方解除合同2.2.2劳动者单方解除合同2.3劳动者辞职2.3.1劳动者提前30天书面提出辞职2.4用人单位解除2.4.1劳动者严重违反用人单位规章制度2.4.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作2.4.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作3.劳动关系解除程序3.1提前通知3.1.1用人单位单方解除合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人3.1.2劳动者单方解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位3.2离职手续办理3.2.1劳动者应办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、归还办公用品等3.2.2用人单位应在劳动者办理离职手续后，办理相关社会保险关系转移手续3.3工资结算3.3.1用人单位应在合同终止后，及时支付劳动者一个月的工资3.3.2用人单位应在合同终止后，及时支付劳动者应得的奖金、津贴等3.4社会保险关系转移3.4.1用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续3.4.2劳动者应在合同终止后，及时办理社会保险关系转移手续4.工资待遇4.1一个月工资4.1.1用人单位应按合同约定的工资标准支付劳动者一个月的工资4.1.2用人单位应在合同终止后，及时支付劳动者一个月的工资4.2一次性补偿金4.2.1劳动者符合合同解除条件的，用人单位应支付劳动者一次性补偿金4.2.2一次性补偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资计算4.3奖金、津贴等4.3.1用人单位应按合同约定的奖金、津贴等支付给劳动者4.3.2用人单位应在合同终止后，及时支付劳动者应得的奖金、津贴等5.福利待遇5.1住房补贴5.1.1用人单位应按合同约定的住房补贴标准支付给劳动者5.1.2用人单位应在合同终止后，及时支付劳动者应得的住房补贴5.2交通补贴5.2.1用人单位应按合同约定的交通补贴标准支付给劳动者5.2.2用人单位应在合同终止后，及时支付劳动者应得的交通补贴5.3通讯补贴5.3.1用人单位应按合同约定的通讯补贴标准支付给劳动者5.3.2用人单位应在合同终止后，及时支付劳动者应得的通讯补贴5.4其他福利5.4.1用人单位应按合同约定的其他福利待遇支付给劳动者5.4.2用人单位应在合同终止后，及时支付劳动者应得的其他福利6.劳动合同终止后的保密义务6.1保密内容6.1.1劳动者在劳动合同终止后，应继续履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密6.2保密期限6.2.1劳动合同终止后的保密期限为____年6.3违约责任6.3.1劳动者违反保密义务，应承担相应的违约责任7.劳动合同终止后的竞业限制7.1竞业限制范围7.1.1劳动者在劳动合同终止后的竞业限制范围为与用人单位业务相关的行业7.2竞业限制期限7.2.1劳动合同终止后的竞业限制期限为____年7.3违约责任7.3.1劳动者违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任8.劳动合同终止后的劳动关系解除证明8.1劳动关系解除证明的发放8.1.1用人单位应在劳动合同终止后，向劳动者发放劳动关系解除证明8.1.2劳动关系解除证明应载明合同终止日期、终止原因等信息8.2劳动关系解除证明的内容8.2.1劳动者姓名及身份证号码8.2.2用人单位名称及法定代表人8.2.3合同终止日期8.2.4合同终止原因8.2.5一次性补偿金支付情况8.2.6社会保险关系转移情况8.2.7其他需要说明的事项9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的程序规定提交申请9.3.2争议解决机构应在规定时间内进行审理9.3.3双方应配合争议解决机构的调查取证工作10.违约责任10.1违约行为10.1.1用人单位未按时支付工资或一次性补偿金的10.1.2劳动者未履行保密义务或竞业限制义务的10.2违约责任承担10.2.1用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2.2劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.3违约金计算10.3.1违约金按照合同约定或法律规定计算10.3.2若合同未约定违约金，按实际损失计算11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：工资清单11.3附件三：社会保险关系转移证明12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2符合法律法规的规定12.2合同变更程序12.2.1双方应以书面形式提出变更请求12.2.2双方应签署变更协议12.3合同变更效力12.3.1合同变更协议自双方签署之日起生效13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2符合法律法规规定的合同解除条件13.2合同解除程序13.2.1双方应以书面形式提出解除合同13.2.2双方应签署解除协议13.3合同解除效力13.3.1合同解除协议自双方签署之日起生效14.合同终止登记表签署14.1签署日期：____________________14.2签署人签名：____________________14.3签署单位盖章：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计等服务的机构或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，甲乙双方可协商确定第三方介入的情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.4第三方介入协议15.4.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签署，明确各方的权利、义务和责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应根据本合同及第三方介入协议的约定，各自承担相应的责任。16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，遵守国家法律法规和合同约定。16.3甲乙双方应配合第三方完成其职责范围内的工作。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定和介入协议，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2第三方有权根据其专业判断，提出合理建议或意见。17.3第三方有权在介入过程中，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定和介入协议，履行其职责。18.2第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。18.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其职责范围仅限于合同约定和介入协议明确的领域。19.2