前台接待聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME前台接待聘用合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3带薪年假5.薪酬及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利6.考核与晋升6.1考核标准6.2晋升机制7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.知识产权8.1职务作品8.2非职务作品8.3商业秘密9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除合同后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.3.1地址1.3.2电话1.3.3电子邮箱2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：前台接待2.2岗位职责：2.2.1接待来访客人，提供咨询和指引服务2.2.2维护公司形象，保持办公区域整洁2.2.3接听电话，转达信息2.2.4协助处理突发事件2.2.5负责公司内部文件及快递的收发3.聘用期限3.1起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止3.2合同续签：本合同期满前一个月，双方如无异议，可书面协商续签。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司根据实际情况安排。4.2休息休假：4.2.1每周安排一日休息日。4.2.2国家法定节假日按国家规定执行。4.2.3带薪年假：根据国家规定及公司制度执行。5.薪酬及福利5.1基本工资：人民币____元/月5.2绩效奖金：根据公司业绩和个人绩效，按月或年度发放。5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。5.4其他福利：5.4.1定期体检5.4.2员工活动5.4.3法定节假日福利6.考核与晋升6.1考核标准：根据公司制定的考核制度进行。6.2晋升机制：根据岗位需求和个人能力，公司提供晋升机会。7.培训与发展7.1培训内容：公司根据岗位需求，提供相关培训。7.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等。7.3培训费用：公司承担培训费用。8.知识产权8.1职务作品：员工在履行本岗位职责过程中创作的与工作相关的职务作品，其著作权归公司所有。8.2非职务作品：员工创作的非职务作品，其著作权归个人所有，但公司有权在其业务范围内无偿使用。8.3商业秘密：员工在工作中接触到的公司商业秘密，负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于公司的经营信息、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：自本合同终止之日起____年。9.3违约责任：如违反保密义务，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于违反合同约定、泄露公司秘密、损害公司利益等。10.2违约责任：根据违约情形，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.3违约赔偿：赔偿金额根据实际损失及违约程度确定。11.解除合同11.1解除条件：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职等。11.2解除程序：双方应书面通知对方解除合同，并按照国家及地方相关政策执行。11.3解除合同后的处理：包括但不限于结算工资、社会保险及公积金等。12.争议解决12.1争议解决方式：通过协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：协商不成时，双方可选择仲裁机构进行仲裁。12.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的规定执行。13.合同生效及终止13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止：合同期满、双方协商一致解除合同或因法定原因终止。13.3合同解除：合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策执行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.3本合同如有变更，应经双方书面同意，并签订书面变更协议。14.4本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提高合同执行效率，确保合同条款的准确理解和执行。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2第三方介入的同意：第三方同意介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.3第三方介入的期限：第三方介入的期限应与合同执行期限一致，或根据实际情况另行约定。17.第三方介入的职责17.1第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同条款的准确理解和执行。17.2第三方应提供专业意见，帮助甲乙双方解决合同执行中的问题。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方介入的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责。18.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，确保其履行合同义务。18.3第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用应根据第三方提供的服务内容、工作量等因素协商确定。19.2第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体分担比例由合同约定。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致终止等。20.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方签订书面终止协议。21.第三方责任限额21.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额由合同约定。21.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约责任等。21.3.1第三方的专业能力21.3.2第三方介入的工作内容21.3.3第三方介入的风险程度22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲方的划分：22.1.1第三方应向甲方提供必要的服务，甲方应支付第三方合理的服务费用。22.1.2第三方在履行职责过程中，若造成甲方损失，甲方有权向第三方追偿。22.2第三方与乙方的划分：22.2.1第三方应向乙方提供必要的服务，乙方应支付第三方合理的服务费用。22.2.2第三方在履行职责过程中，若造成乙方损失，乙方有权向第三方追偿。22.3第三方与甲乙双方共同责任：22.3.1若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应承担连带责任。22.3.2甲乙双方应共同承担第三方责任限额内的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：加盖公章，清晰可辨，有效期内。2.附件二：乙方身份证复印件要求：正反面复印件，清晰可辨，有效期内。3.附件三：双方签署的劳动合同要求：合同内容完整，双方签字盖章，一式两份。4.附件四：第三方介入协议要求：协议内容明确，双方及第三方签字盖章，一式两份。5.附件五：薪酬及福利明细表要求：列出具体薪酬、福利项目及金额，双方签字盖章。6.附件六：培训与发展计划要求：列出培训内容、方式及时间安排，双方签字盖章。7.附件七：知识产权归属协议要求：明确职务作品、非职务作品及商业秘密的归属，双方签字盖章。8.附件八：保密协议要求：明确保密内容、期限及违约责任，双方签字盖章。9.附件九：合同变更协议要求：变更内容清晰，双方签字盖章。10.附件十：合同解除协议要求：解除原因明确，双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务。1.2甲乙双方未按合同约定提供资料和信息。1.3第三方在履行职责过程中，因自身过错导致损失。1.4甲乙双方泄露对方商业秘密。1.5甲乙双方违反保密条款。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定及实际情况，由双方共同认定。2.2责任认定标准：2.2.1甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.2.2甲乙双方未按合同约定提供资料和信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.2.3第三方在履行职责过程中，因自身过错导致损失，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.2.4甲乙双方泄露对方商业秘密，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.2.5甲乙双方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务，导致乙方遭受经济损失，甲方应赔偿乙方损失金额人民币____元。3.2第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲方遭受经济损失，第三方应赔偿甲方损失金额人民币____元。3.3甲乙双方泄露对方商业秘密，导致对方遭受经济损失，泄露方应赔偿对方损失金额人民币____元。前台接待聘用合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.职责范围2.3.工作内容3.聘用期限3.1.起止时间3.2.合同续签条件4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假制度4.3.加班工资计算5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.工资支付方式6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查8.违约责任8.1.聘用方违约责任8.2.被聘用方违约责任9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除与终止程序10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.保密责任11.争议解决方式11.1.争议解决途径11.2.争议解决机构12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.其他约定事项13.1.不可抗力条款13.2.通知与送达13.3.合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名称：________1.1.2.法定代表人：________1.1.3.注册地址：________1.1.4.联系方式：电话________，邮箱________1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：________1.2.2.性别：________1.2.3.出生日期：________1.2.4.身份证号码：________1.2.5.联系方式：电话________，邮箱________2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.1.1.前台接待2.2.职责范围2.2.1.负责公司来访客户的接待工作。2.2.2.负责公司内部员工的来访登记与引导。2.2.3.负责公司电话接听与转接。2.2.4.负责公司信函、快递的收发与登记。2.3.工作内容2.3.2.对来访客户提供热情、周到的接待服务。2.3.3.及时向上级汇报来访情况。2.3.4.保持办公区域的整洁与安全。3.聘用期限3.1.起止时间3.1.1.本合同自________年________月________日起生效。3.1.2.本合同有效期为________年。3.2.合同续签条件3.2.1.在合同期满前一个月，双方无异议的情况下，可协商续签合同。3.2.2.续签条件：被聘用方工作表现良好，无违纪行为。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.1.1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2.工作时间安排：________4.2.休息休假制度4.2.1.周末休息：每周六、日休息。4.2.2.法定节假日：按照国家规定执行。4.2.3.年休假：根据国家规定及公司制度执行。4.3.加班工资计算4.3.1.加班工资按国家规定计算，不低于工资的150%。5.工资待遇5.1.基本工资5.1.1.被聘用方基本工资为每月________元。5.2.奖金及补贴5.2.1.年终奖金：根据公司业绩及被聘用方表现，按比例发放。5.2.2.交通补贴：每月________元。5.3.工资支付方式5.3.1.每月______日支付上月工资。5.3.2.工资支付方式：银行转账。6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳6.1.1.聘用方依法为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.1.2.缴费基数：按被聘用方工资确定。6.2.公积金缴纳6.2.1.聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。6.2.2.缴费基数：按被聘用方工资确定。7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.1.1.聘用方应提供符合国家规定的工作条件，保障被聘用方的人身安全。7.1.2.聘用方应定期对被聘用方进行职业健康检查。7.2.职业健康检查7.2.1.聘用方应按国家规定为被聘用方提供职业健康检查。7.2.2.被聘用方应按时参加职业健康检查。8.违约责任8.1.聘用方违约责任8.1.1.如聘用方未按照合同约定支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付款项的_____%。8.1.2.如聘用方未按照合同约定提供社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。8.2.被聘用方违约责任8.2.1.如被聘用方未按照合同约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿因违约造成的损失。8.2.2.如被聘用方在试用期内离职，应提前______个工作日通知聘用方，并赔偿聘用方因此遭受的招聘费用。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.1.1.双方协商一致，可以解除合同。9.1.2.被聘用方因个人原因提出解除合同，应提前______个工作日通知聘用方。9.1.3.聘用方因被聘用方严重违反合同约定或严重失职，可以解除合同。9.2.合同终止条件9.2.1.合同期满，双方无异议，合同自然终止。9.2.2.因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。9.3.合同解除与终止程序9.3.1.合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。9.3.2.合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、退还押金等。10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.聘用方和被聘用方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。10.1.2.公司的客户信息、技术秘密、经营策略等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同签订之日起______年。10.3.保密责任10.3.1.双方应对保密内容严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3.2.被聘用方离职后，仍需遵守保密义务。11.争议解决方式11.1.争议解决途径11.1.1.双方应通过友好协商解决争议。11.1.2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.1.1.本合同经双方签字盖章后生效。12.2.合同变更程序12.2.1.合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1.不可抗力条款13.1.1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2.通知与送达13.2.1.除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。13.3.合同附件13.3.1.本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1.本合同一式两份，双方各执一份。14.2.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义15.1.1.本合同所称第三方，是指为履行本合同目的，由甲乙双方共同或单独委托的，提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入的必要性15.2.1.第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同目的的实现。15.3.第三方介入的形式15.3.1.第三方介入可以是中介方、咨询方、技术服务方等，具体形式由甲乙双方根据实际情况确定。16.第三方介入的协议16.1.第三方介入协议16.1.1.甲乙双方应与第三方签订独立的第三方介入协议，明确双方的权利义务。a.第三方的服务内容、范围和标准；b.第三方的责任和权利；c.第三方的报酬及支付方式；d.第三方的保密义务；e.第三方的违约责任。17.第三方责任限额17.1.责任限额17.1.1.第三方在履行本合同时，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.1.2.若第三方责任限额未在协议中约定，则第三方应承担全部责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.责任划分18.1.1.第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。18.1.2.第三方对甲乙双方的责任独立于甲乙双方之间的责任，第三方不承担甲乙双方之间的责任。18.1.3.甲乙双方应各自承担因其自身原因导致的合同无法履行或造成的损失。19.第三方权利19.1.第三方权利19.1.1.第三方有权根据本合同和第三方介入协议的规定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。19.1.2.第三方有权在履行本合同时，对甲乙双方的行为进行监督和检查。20.第三方义务20.1.第三方义务20.1.1.第三方应按照本合同和第三方介入协议的规定，履行其服务义务。20.1.2.第三方应遵守国家法律法规，确保其服务符合相关标准。20.1.3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。21.第三方介入的终止21.1.终止条件21.1.1.第三方介入协议终止的条件包括但不限于：a.合同履行完毕；b.第三方服务期限届满；c.第三方违反合同约定；d.双方协商一致。21.2.终止程序21.2.1.第三方介入协议终止时，甲乙双方应与第三方协商，办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1.争议解决方式22.1.1.第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。22.1.2.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证复印件要求：提供身份证正反面复印件，清晰可辨。说明：用于证明甲乙双方的身份信息。2.甲乙双方营业执照复印件要求：提供营业执照副本复印件，清晰可辨。说明：用于证明甲乙双方的合法经营资格。3.第三方介入协议要求：协议内容完整，双方签字盖章。说明：明确第三方介入的具体事项、责任和权利。4.工作职责说明书要求：详细列明前台接待的岗位职责和工作内容。说明：用于明确被聘用方的工作职责。5.工资支付凭证要求：提供工资支付记录，包括银行转账凭证或现金支付凭证。说明：用于证明工资支付情况。6.社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳记录，包括缴纳凭证或社保账户信息。说明：用于证明社会保险缴纳情况。7.公积金缴纳凭证要求：提供公积金缴纳记录，包括缴纳凭证或公积金账户信息。说明：用于证明公积金缴纳情况。8.职业健康检查报告要求：提供职业健康检查报告，包括检查结果和结论。说明：用于证明被聘用方的健康状况。9.合同变更协议要求：协议内容完整，双方签字盖章。说明：用于记录合同变更的具体内容和生效日期。10.合同解除协议要求：协议内容完整，双方签字盖章。说明：用于记录合同解除的具体原因和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.聘用方未按时支付工资。1.2.聘用方未按时缴纳社会保险和公积金。1.3.被聘用方未按照合同约定履行工作职责。1.4.被聘用方泄露公司商业秘密。1.5.第三方未按照协议约定提供服务。2.责任认定标准：2.1.聘用方未按时支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付款项的_____%。2.2.聘用方未按时缴纳社会保险和公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。2.3.被聘用方未按照合同约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿因违约造成的损失。2.4.被聘用方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。2.5.第三方未按照协议约定提供服务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：3.1.聘用方未按时支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付款项的20%。3.2.聘用方未按时缴纳社会保险和公积金，被聘用方可以要求聘用方补缴，并支付相应的滞纳金。3.3.被聘用方未按照合同约定履行工作职责，聘用方可以解除合同，并要求被聘用方赔偿因工作失误造成的损失。3.4.被聘用方泄露公司商业秘密，应赔偿公司因商业秘密泄露造成的经济损失。3.5.第三方未按照协议约定提供服务，应退还部分或全部服务费用，并承担相应的违约责任。前台接待聘用合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称2.2.职责范围2.3.工作标准3.聘用期限3.1.起止时间3.2.合同续签4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息日及休假4.3.节假日安排5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及提成5.3.福利待遇6.考核与晋升6.1.考核制度6.2.晋升机会7.培训与发展7.1.培训内容7.2.发展规划8.工作纪律8.1.工作规范8.2.纪律要求9.保密条款9.1.保密信息范围9.2.保密义务9.3.违约责任10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任11.解除合同11.1.解除条件11.2.解除程序12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.其他约定13.1.不可抗力13.2.合同附件14.合同生效及修改14.1.生效日期14.2.合同修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名称：__________1.1.2.法定代表人：__________1.1.3.注册地址：__________1.1.4.联系电话：__________1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：__________1.2.2.性别：__________1.2.3.身份证号码：__________1.2.4.联系电话：__________1.2.5.家庭住址：__________2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称：前台接待2.2.职责范围2.2.1.接待来访客人，提供优质服务2.2.2.负责公司内部及外部电话的接听与转接2.2.3.负责邮件、快递的接收与分发2.2.4.协助完成公司内部文件的打印、复印等工作2.2.5.负责办公区域的环境维护2.3.工作标准2.3.2.熟悉公司业务及规章制度2.3.3.严格遵守公司保密规定2.3.4.高效完成日常工作任务3.聘用期限3.1.起止时间：____年____月____日至____年____月____日3.2.合同续签：经双方协商一致，可续签合同，续签期限为____年。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天4.2.休息日及休假：每月休息日为____日，法定节假日按国家规定执行4.3.节假日安排：在节假日安排值班人员，具体值班人员由公司决定5.工资及福利待遇5.1.基本工资：____元/月5.2.奖金及提成：根据公司规定及个人业绩，发放奖金及提成5.3.福利待遇5.3.1.社会保险：按规定缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）5.3.2.住房公积金：按规定缴纳住房公积金5.3.3.法定节假日加班费：按国家规定支付加班费6.考核与晋升6.1.考核制度：公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升和奖金发放的依据6.2.晋升机会：根据个人表现和公司需要，提供晋升机会7.培训与发展7.1.培训内容：公司为员工提供岗位技能培训、职业素养培训等7.2.发展规划：公司为员工制定个人发展规划，帮助员工实现个人职业目标8.工作纪律8.1.工作规范8.1.1.严格遵守公司规章制度，服从上级领导安排8.1.2.保持工作场所整洁、安静，不得随意离岗8.1.3.不得泄露公司商业秘密和客户隐私8.1.4.不得在工作时间从事与工作无关的活动8.2.纪律要求8.2.1.按时上下班，不得迟到、早退8.2.2.不得在工作时间饮酒或使用违禁物品8.2.3.不得在工作场所争吵、打架或进行其他扰乱秩序的行为9.保密条款9.1.保密信息范围9.1.1.公司的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密等9.1.2.公司的客户信息、供应商信息等9.1.3.公司的经营计划、财务数据等9.2.保密义务9.2.1.被聘用方在合同有效期内及离职后，均应遵守保密义务9.2.2.未经公司书面同意，不得以任何形式泄露或使用保密信息9.2.3.离职后，不得加入与公司存在竞争关系的公司或从事与公司业务相关的活动9.3.违约责任9.3.1.被聘用方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任9.3.2.公司有权要求被聘用方立即停止违约行为，并赔偿因此造成的损失10.违约责任10.1.违约情形10.1.1.被聘用方未按合同约定履行工作职责10.1.2.被聘用方违反工作纪律或保密条款10.1.3.被聘用方未按合同约定提供劳动10.2.违约责任10.2.1.被聘用方违反合同约定，公司有权解除合同，并要求赔偿损失10.2.2.公司违反合同约定，被聘用方有权要求公司承担相应的法律责任11.解除合同11.1.解除条件11.1.1.双方协商一致11.1.2.被聘用方严重违反工作纪律或保密条款11.1.3.被聘用方无法胜任工作11.1.4.公司经营状况发生重大变化，需要裁员11.2.解除程序11.2.1.双方协商解除合同，应提前____天书面通知对方11.2.2.因被聘用方原因解除合同，公司应支付相应的经济补偿12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.优先通过协商解决争议12.1.2.协商不成，提交仲裁委员会仲裁12.1.3.仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼12.2.争议解决机构12.2.1.本合同争议解决机构为____仲裁委员会13.其他约定13.1.不可抗力13.1.1.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.1.2.不可抗力事件发生后，应及时通知对方13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：13.2.1.1.员工入职登记表13.2.1.2.员工考核记录13.2.1.3.其他双方认为必要的文件14.合同生效及修改14.1.生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效14.2.合同修改：对本合同的修改，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义15.1.1.本合同所称“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2.第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，为达成特定目的，引入第三方提供专业服务或协助。16.第三方介入的条件16.1.甲乙双方根据本合同的具体情况，经协商一致，决定引入第三方介入。16.2.第三方介入需符合法律法规、行业规范及本合同的相关规定。17.第三方介入的职责17.1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2.第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和客户信息。18.第三方介入的权利18.1.第三方有权根据甲乙双方的要求，获取履行职责所需的信息和资料。18.2.第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方提出合理建议。19.第三方介入的费用19.1.第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。19.2.第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。20.第三方介入的责任限额20.1.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过____元。21.第三方介入的合同签订21.1.甲乙双方与第三方签订的合同，应与本合同内容相互补充，不得与本合同相抵触。21.2.1.明确第三方的服务内容、期限、质量标准等。21.2.2.明确第三方的保密义务和责任限额。21.2.3.明确第三方违约责任及赔偿方式。22.第三方介入的变更与解除22.1.甲乙双方在第三方介入过程中，如需变更或解除第三方合同，应提前____天书面通知第三方。22.2.第三方合同变更或解除后，甲乙双方应根据变更或解除后的合同继续履行本合同的相关义