云南省事业单位聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME云南省事业单位聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同订立依据3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.试用期及转正8.1试用期8.2转正条件9.培训与继续教育10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：云南省事业单位1.1.2乙方姓名：1.2双方地址1.2.1用人单位地址：云南省市区路号1.2.2乙方地址：云南省市区路号1.3双方联系方式2.合同订立依据2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规2.2遵循平等自愿、协商一致的原则3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：行政助理3.2岗位职责3.2.1协助完成单位日常行政管理工作3.2.2负责文件收发、归档及整理3.2.3参与单位活动策划及组织3.3岗位要求3.3.2熟练掌握办公软件及办公设备操作3.3.3具有相关工作经验者优先4.聘用期限4.1起止时间：自2023年1月1日起至2023年12月31日止4.2合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致，可以续签合同5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时5.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，年休假按照国家规定执行6.工资待遇6.1基本工资：人民币5000元/月6.2奖金及补贴：根据单位规定及个人表现，享受相应奖金及补贴6.3工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付7.社会保险及福利待遇7.1社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2福利待遇：按照单位规定，享受带薪年休假、节假日福利等8.试用期及转正8.1试用期8.1.1乙方试用期自2023年1月1日起至2023年3月31日止，共计3个月8.1.2试用期内，乙方工资为基本工资的80%8.2转正条件8.2.1试用期内，乙方无重大违纪行为8.2.2乙方能胜任本职工作，完成工作任务8.2.3乙方经单位考核合格9.培训与继续教育9.1用人单位应提供必要的培训，帮助乙方提高工作能力9.2乙方应积极参加单位组织的培训与继续教育活动10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方违反合同约定，擅自离职10.1.2乙方在工作中严重失职，造成单位重大损失10.1.3乙方违反国家法律法规，给单位造成不良影响10.2违约责任10.2.1乙方违反合同约定，擅自离职，应赔偿用人单位经济损失10.2.2乙方在工作中严重失职，造成单位重大损失，应承担相应的赔偿责任10.2.3乙方违反国家法律法规，给单位造成不良影响，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同12.1.2乙方在试用期内提出解除合同，需提前3天通知用人单位12.1.3乙方在试用期满后提出解除合同，需提前一个月通知用人单位12.1.4用人单位有正当理由，可以解除合同12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议12.2.2因乙方原因解除合同，乙方应承担相应的违约责任12.2.3因用人单位原因解除合同，用人单位应按照国家规定给予乙方经济补偿13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方在本合同上签字盖章后生效13.1.2本合同一式两份，双方各执一份13.2合同附件13.2.1乙方身份证复印件13.2.2乙方学历证书复印件13.2.3乙方相关资格证书复印件13.3合同解释13.3.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行13.3.2本合同解释权归用人单位所有14.合同签署14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2双方对本合同的真实性、合法性、有效性负有连带责任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入的、具有独立法人资格或其他合法身份的机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务、技术支持或协助履行合同义务，可由双方协商确定。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同中的责任应限于其提供的专业服务或协助范围内。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其提供的服务或协助内容，要求甲方或乙方支付相应的服务费用。16.甲乙方与第三方关系16.1甲乙方与第三方之间的关系是独立的，第三方不应视为甲乙双方的代理人或雇员。16.2第三方不得以甲乙双方的名义进行任何活动，其行为后果由第三方自行承担。16.3甲乙方对第三方的指示或要求，应以书面形式通知第三方，并由第三方书面确认。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同中的责任限额，根据其提供的专业服务或协助的内容，由双方在合同中约定。17.2若第三方因自身原因导致合同履行出现违约，其责任限额应不超过其收取的服务费用。17.3若第三方因故意或重大过失导致合同履行出现违约，其责任限额不受前款约定的限制。18.第三方介入程序18.1第三方介入前，甲乙方应协商确定第三方的资质、服务内容、费用及责任范围。18.2第三方介入后，甲乙方应监督第三方按照合同约定履行职责。18.3第三方介入期间，甲乙方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同内容发生变更的，甲乙方应及时签订补充协议，明确变更后的合同内容。19.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1.1第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方的合法权益；20.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同义务；20.1.3第三方存在欺诈、隐瞒等行为。20.2第三方介入的合同解除，应书面通知第三方，并由第三方确认收到。20.3第三方介入的合同解除，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙方应协商解决。21.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.3第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，信息完整，并由乙方签字确认。说明：用于证明乙方身份，是合同生效的必备文件。2.乙方学历证书复印件要求：学历证书复印件需清晰，信息完整，并由乙方签字确认。说明：用于证明乙方具备履行合同所需的学历条件。3.乙方相关资格证书复印件要求：资格证书复印件需清晰，信息完整，并由乙方签字确认。说明：用于证明乙方具备履行合同所需的专业技能或资格。4.第三方资质证明文件要求：第三方资质证明文件需为原件或经第三方盖章确认的复印件。说明：用于证明第三方具备提供专业服务或协助履行合同义务的资质。5.第三方服务协议要求：服务协议需明确第三方提供的服务内容、费用、责任范围等。说明：作为第三方介入合同的组成部分，用于规范第三方与甲乙双方之间的关系。6.补充协议要求：补充协议需明确合同变更后的内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：用于记录合同履行过程中因第三方介入而产生的变更。7.争议解决文件要求：争议解决文件需明确争议解决的方式、机构及程序。说明：用于在发生争议时，指导甲乙双方选择合适的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方在试用期内擅自离职责任认定：乙方应赔偿用人单位经济损失，经济损失包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例：乙方在试用期内未提前一个月通知用人单位，擅自离职，需赔偿用人单位招聘费用5000元。1.2乙方在工作中严重失职，造成单位重大损失责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：乙方因工作失误导致单位损失10万元，需赔偿10万元。1.3乙方违反国家法律法规，给单位造成不良影响责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给单位造成的经济损失。示例：乙方因违法行为被追究刑事责任，需赔偿由此给单位造成的经济损失。2.第三方违约行为及责任认定2.1第三方未按合同约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的经济损失。示例：第三方未按合同约定提供技术支持，导致项目延期，需赔偿甲乙双方经济损失。2.2第三方提供的服务存在重大缺陷责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的经济损失。示例：第三方提供的服务存在重大缺陷，导致项目无法正常进行，需赔偿甲乙双方经济损失。云南省事业单位聘用合同书1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及性质2.2岗位职责2.3岗位工作地点3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用结束时间3.3合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3假期类型及天数5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作考核及奖惩6.1考核制度6.2奖励条件及方式6.3惩戒条件及方式7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体规定9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1聘用单位基本信息1.1.1单位名称：云南省某事业单位1.1.2单位地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4法定代表人联系电话：1381.2聘用人员基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份证号码：530102199001011.2.5联系电话：13956782.聘用岗位及职责2.1岗位名称及性质2.1.1岗位名称：行政助理2.1.2岗位性质：专业技术岗位2.2岗位职责2.2.1协助部门负责人处理日常行政事务；2.2.2负责文件、资料的管理和归档；2.2.3参与组织、协调单位内部会议和活动；2.2.4完成领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始时间：2023年5月1日3.2聘用结束时间：2023年4月30日3.3合同续签条件：根据工作需要和本人意愿，经双方协商一致，可以续签合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时。4.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，享有年休假、病假、事假等。4.3假期类型及天数：年休假10天，病假根据实际情况，事假最多不超过5天。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金及津贴：根据工作表现和单位规定，享受年终奖金和津贴。5.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇：提供单位食堂就餐、体检、节假日慰问等福利。6.工作考核及奖惩6.1考核制度：实行年度考核和平时考核相结合的制度。6.2奖励条件及方式：考核优秀者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。6.3惩戒条件及方式：违反单位规章制度或工作失职者，将根据情节轻重给予相应的处罚。7.保密条款7.1保密范围：涉及单位秘密、商业秘密和知识产权等方面的信息。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。7.3违约责任：违反保密条款，泄露单位秘密的，应承担相应的法律责任。8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.1.1聘用人员在履行工作职责过程中产生的著作权、专利权、商标权等知识产权，归聘用单位所有。8.1.2聘用人员个人创作的作品，如未经聘用单位委托，其知识产权归聘用人员所有。8.2知识产权归属具体规定8.2.2聘用人员在使用聘用单位提供的资料、设备等进行创作时，所产生的知识产权归聘用单位所有。9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.1.1未按合同约定支付薪酬的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。9.1.2未按合同约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的赔偿责任。9.2聘用人员违约责任9.2.1未按合同约定履行工作职责的，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。9.2.2在合同期内未经聘用单位同意离职的，应按照合同约定支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议双方应在争议发生后30日内向人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1聘用单位因工作需要或聘用人员严重违反合同约定，有权解除合同。11.1.2聘用人员因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知聘用单位。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。11.2.2单方解除合同的，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接。11.3.2合同解除后，聘用单位应按照合同约定支付聘用人员经济补偿。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序12.3.1合同终止前，双方应办理工作交接。12.3.2合同终止后，聘用单位应按照合同约定支付聘用人员经济补偿。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：聘用人员个人信息表14.2附件二：聘用岗位说明书14.3附件三：薪酬待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方提供专业服务，可邀请第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应协商一致，确定第三方介入的具体事项和范围。15.3.2甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，确保服务质量。16.1.2第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额为人民币50万元。16.2.2超过责任限额部分，由甲乙双方按比例分担。17.第三方与其他各方的责任划分17.1甲乙双方责任17.1.1甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。17.1.2甲乙双方应积极配合第三方工作，提供必要的协助。17.2第三方责任17.2.1第三方应按照服务协议履行服务内容，确保服务质量。17.2.2第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1第三方介入费用18.1.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在服务协议中明确。18.1.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、培训费等。18.2第三方介入期限18.2.1第三方介入期限由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过合同履行期限。18.3第三方介入终止18.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照服务协议约定支付已发生的费用。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1第三方介入后，如甲乙双方认为需要变更合同内容，应协商一致，签订书面变更协议。19.2合同变更程序19.2.1甲乙双方应将合同变更内容通知第三方，并取得第三方同意。19.2.2第三方应在收到甲乙双方通知后5个工作日内，就合同变更内容提出意见。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院或仲裁机构。20.3争议解决程序20.3.1争议发生后，甲乙双方或第三方应向争议解决机构提交书面申请。20.3.2争议解决机构将依法进行审理，并作出裁决或判决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人信息表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。附件说明：用于记录聘用人员的个人情况，便于合同履行过程中的身份确认和管理。2.附件二：聘用岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位性质、岗位职责、任职资格、工作环境等详细信息。附件说明：用于明确聘用岗位的具体要求，保障双方对岗位职责的理解一致。3.附件三：薪酬待遇明细表详细要求：包含基本工资、奖金、津贴、社会保险、公积金等薪酬待遇的详细项目和金额。附件说明：用于明确聘用人员的薪酬待遇，确保双方对薪酬的构成和支付方式无异议。4.附件四：工作考核标准详细要求：包含考核指标、考核方式、考核周期、考核结果应用等详细信息。附件说明：用于规范工作考核过程，保障考核的公平、公正。5.附件五：保密协议详细要求：包含保密范围、保密期限、违约责任等保密条款。附件说明：用于明确双方在保密方面的权利和义务，保护双方的商业秘密。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包含服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等详细信息。附件说明：用于规范第三方介入合同，明确第三方在合同履行过程中的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按合同约定支付薪酬。聘用单位未按合同约定提供工作条件或工作环境。聘用人员未按合同约定履行工作职责。聘用人员未经聘用单位同意离职。第三方未按服务协议履行服务内容。第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定、法律法规及实际情况。责任认定标准根据违约行为的性质、严重程度及造成的损失等因素确定。3.违约责任示例说明：聘用单位未按合同约定支付薪酬：聘用单位应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。聘用人员未按合同约定履行工作职责：聘用单位有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。第三方泄露甲乙双方商业秘密：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因泄露秘密所遭受的损失。云南省事业单位聘用合同书2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位信息3.1职位名称3.2职位类别3.3职位职责3.4职位要求4.聘用形式与期限4.1聘用形式4.2聘用期限5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同生效条件12.合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：劳动合同书13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效14.合同变更与解除14.1合同变更条件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《云南省事业单位聘用合同管理办法》等法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的为明确用人单位与聘用人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展，根据国家及地方有关法律法规，特订立本合同。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________组织机构代码：____________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________3.职位信息3.1职位名称____________________3.2职位类别____________________3.3职位职责（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）履行岗位职责，完成工作任务；（3）参加单位组织的各项培训和活动；（4）保守单位商业秘密，维护单位形象；（5）其他与本职位相关的职责。3.4职位要求（1）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（3）身体健康，能胜任本职工作；（4）其他与本职位相关的条件。4.聘用形式与期限4.1聘用形式本合同采用____________________（正式聘用/非正式聘用）方式。4.2聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。5.工作时间与休息休假5.1工作时间聘用人员的工作时间为____________________（标准工作时间/综合计算工时制/不定时工作制）。5.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假制度，包括公休假日、法定节假日、年休假等。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为每月____________________元。6.2奖金及津贴聘用人员享有____________________（岗位工资/绩效工资/津贴）等奖金及津贴。6.3工资支付方式聘用人员的工资按月支付，每月____日前发放至其银行账户。7.社会保险与福利7.1社会保险聘用人员依法参加社会保险，用人单位负责办理社会保险登记、缴纳社会保险费。7.2福利待遇聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括____________________（住房、医疗、交通等）。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1用人单位单方解除合同的条件（1）聘用人员严重违反用人单位的规章制度；（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）聘用人员被依法追究刑事责任；（4）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）依法应当解除合同的其他情形。8.1.2聘用人员单方解除合同的条件（1）用人单位未按照合同约定支付工资；（2）用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费；（3）用人单位未提供合同约定的劳动条件；（4）聘用人员依照法律规定享有单方解除合同的权利；（5）依法应当解除合同的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期满聘用人员的合同期限届满，经双方协商一致，可以续签合同。8.2.2用人单位依法撤销用人单位因依法被撤销、解散、破产等原因终止，导致合同无法继续履行。8.2.3聘用人员退休聘用人员达到国家规定的退休年龄。8.2.4不可抗力因不可抗力导致合同无法继续履行。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的，应当承担相应的违约责任，赔偿聘用人员因此遭受的损失。9.2聘用人员违约责任聘用人员未按照合同约定履行职责，或者违反合同约定的保密义务，应当承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）其他具有调解、仲裁职能的组织。11.其他约定11.1保密条款聘用人员应当遵守用人单位的保密制度，不得泄露用人单位的商业秘密。11.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或者履行不符合约定的，双方互不承担责任。11.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：劳动合同书13.合同签订与生效13.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同变更与解除14.1合同变更条件本合同内容需要变更的，应当经双方协商一致，签订书面变更协议。14.2合同解除程序双方协商一致解除本合同的，应当签订书面解除协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为履行本合同提供咨询、评估、中介、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供合同履行的相关咨询服务；（2）进行合同履行的评估与监督；（3）协助甲乙双方进行合同谈判；（4）提供合同履行所需的技术服务；（5）其他经甲乙双方同意的事项。2.第三方介入的邀请与授权2.1邀请第三方甲乙双方根据合同需要，可以共同邀请第三方介入合同履行过程。2.2授权第三方甲乙双方应当书面授权第三方在合同约定的范围内履行职责，并明确第三方的权利和义务。3.第三方的责任与义务3.1责任限额第三方在本合同项下的责任，不得超过其接受授权时的实际承担能力，具体责任限额由甲乙双方在授权时约定。3.2保密义务第三方在履行职责过程中，应当遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.3履职义务第三方应当严格按照甲乙双方的要求和授权，履行其职责，确保合同履行的顺利进行。4.第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方对第三方的行为承担监督责任。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方对第三方的行为承担监督责任。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，第三方不承担甲乙双方的直接法律责任。5.第三方介入后的合同变更5.1合同变更程序当第三方介入合同履行时，甲乙双方应当根据实际情况，对合同进行必要的变更，包括但不限于增加第三方条款、修改合同内容等。5.2合同变更效力经甲乙双方签字（或盖章）的合同变更协议，与本合同具有同等法律效力。6.第三方介入后