全新员工敬业承诺书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新员工敬业承诺书本合同目录一览1.定义与解释1.1敬业承诺的定义1.2术语解释2.承诺对象2.1员工范围2.2承诺期限3.承诺内容3.1工作态度3.2工作效率3.3团队合作3.4创新能力3.5绩效表现4.承诺履行4.1履行方式4.2履行时间4.3履行地点5.监督与评估5.1监督机制5.2评估标准5.3评估周期6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同生效与变更9.1生效条件9.2变更程序9.3变更生效10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.其他条款12.1补充条款12.2不可抗力12.3合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件14.1附件一：敬业承诺书范本14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1敬业承诺的定义：本合同所指的敬业承诺，是指员工对其所在单位所承担的职责和义务的承诺，包括但不限于遵守单位规章制度、完成工作任务、提高工作效率、维护单位利益等。1.2术语解释：本合同中使用的术语，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.承诺对象2.1员工范围：本敬业承诺书适用于本单位的全体在职员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。2.2承诺期限：敬业承诺期限自员工签订本承诺书之日起生效，至员工离职或合同终止之日止。3.承诺内容3.1工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成各项工作任务，不得消极怠工、敷衍塞责。3.2工作效率：员工应提高工作效率，合理利用工作时间，确保工作任务按时完成。3.3团队合作：员工应积极参与团队合作，与其他员工协同工作，共同完成团队目标。3.4创新能力：员工应发挥自身优势，勇于创新，提出合理化建议，为单位的持续发展贡献力量。4.承诺履行4.1履行方式：员工应通过实际行动履行敬业承诺，具体包括但不限于遵守单位规章制度、按时完成工作任务、积极参加培训等。4.2履行时间：敬业承诺的履行时间为工作日，包括正常工作时间及加班时间。4.3履行地点：敬业承诺的履行地点为员工所在单位的工作场所。5.监督与评估5.1监督机制：本单位设立敬业承诺监督小组，负责监督员工履行敬业承诺的情况。5.2评估标准：敬业承诺的评估标准包括工作态度、工作效率、团队合作、创新能力、绩效表现等方面。5.3评估周期：敬业承诺的评估周期为一年，即从上一评估周期结束之日起至下一年度评估周期结束之日止。6.违约责任a.违反国家法律法规及单位规章制度；b.拖延、推诿工作任务，影响工作进度；c.不服从工作安排，扰乱工作秩序；d.泄露单位商业秘密或其他保密信息；e.其他违反敬业承诺的行为。6.2违约责任：员工违约的，本单位有权根据违约情形采取相应的处理措施，包括但不限于：a.警告；b.记过；c.解除劳动合同；d.追偿经济损失；e.其他法律法规规定的责任。6.3违约处理：敬业承诺监督小组负责对员工违约行为进行调查核实，并提出处理意见，报本单位领导审批后执行。7.保密条款7.1保密内容：员工在履行敬业承诺过程中，应保守本单位商业秘密及其他保密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。7.2保密期限：保密期限自员工签订本承诺书之日起至离职或合同终止之日止。7.3违约责任：员工违反保密条款的，本单位有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.法律适用与争议解决8.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式：双方因本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.合同生效与变更9.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2变更程序：对本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方共同签署，未经双方共同签署的任何变更均无效。9.3变更生效：变更后的合同条款自双方签署之日起生效。10.合同解除a.合同约定的解除条件成就；b.一方违约，且违约方在接到解除通知后三十日内未采取补救措施或补救措施不满足合同要求；c.不可抗力事件导致合同无法履行；d.法律法规规定的其他解除情形。10.2解除程序：一方提出解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明解除理由。10.3解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定办理交接手续，并承担相应的法律责任。11.合同终止a.合同约定的终止条件成就；b.双方协商一致解除合同；c.合同因法定事由而终止；d.合同履行完毕或达到合同目的。11.2终止程序：合同终止时，双方应书面确认终止事宜，并办理相关手续。11.3终止后果：合同终止后，双方应按照合同约定办理交接手续，并承担相应的法律责任。12.其他条款12.1补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并采取一切可能的措施减轻损失。12.3其他相关文件：本合同附件包括但不限于敬业承诺书范本、保密协议等，与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点：本合同签署地点为双方约定的地点。13.3签署人员：本合同由双方授权的代表签署，代表应具备相应的授权。14.合同附件14.1附件一：敬业承诺书范本14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定或双方协商一致，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方的类型：第三方可以包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商、担保机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入的必要性：甲乙双方根据合同需要，或经协商一致，决定引入第三方介入合同关系。2.2第三方介入的程序：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议或合同。3.第三方的责任与权利3.1责任：a.第三方应遵守本合同的相关规定，履行其合同约定的义务。b.第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。c.第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。3.2权利：a.第三方有权根据本合同及双方协议获得相应的报酬。b.第三方有权根据本合同及双方协议获得必要的资料和协助。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额的上限。4.2责任限额的约定：a.双方应在合同中明确第三方的责任限额，并确保该限额在第三方合同中予以体现。b.第三方合同中应包含与甲乙双方合同中相同或更严格的责任限额条款。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分：a.甲乙双方对第三方的责任承担应按照本合同及第三方合同的规定进行划分。b.第三方对甲乙双方的责任，甲乙双方应按照本合同的规定进行内部责任划分。5.2义务划分：a.第三方对甲乙双方的义务，应按照本合同及第三方合同的规定履行。b.甲乙双方对第三方的义务，应按照本合同的规定履行。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行主体：第三方介入后，合同履行的主体仍为甲乙双方，第三方作为辅助方参与合同履行。6.2合同变更：第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方及第三方书面同意。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决，仍适用本合同中约定的争议解决方式。7.2争议解决程序：第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同中约定的程序进行。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件：第三方介入后的合同终止条件，仍适用本合同中约定的合同终止条件。8.2合同终止程序：第三方介入后的合同终止程序，仍按照本合同中约定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.敬业承诺书范本要求：范本应包含敬业承诺的具体内容、承诺期限、违约责任等关键信息。2.保密协议要求：协议应明确保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和敏感信息。3.第三方介入协议要求：协议应详细说明第三方的角色、责任、权利、报酬等。说明：此附件用于规范第三方介入合同关系时的行为。4.合同变更协议要求：协议应明确变更的内容、生效日期、双方的权利义务等。说明：此附件用于记录合同变更的细节。5.争议解决协议要求：协议应说明争议解决的方式、程序、地点等。说明：此附件用于指导双方在发生争议时的解决途径。6.不可抗力事件证明要求：证明应包含事件发生的时间、地点、影响范围等。说明：此附件用于证明不可抗力事件的发生，以减轻相关责任。7.交接清单要求：清单应详细记录交接的资产、物品、文件等。说明：此附件用于确保合同终止或变更时的资产完整性。8.其他相关文件要求：根据合同需要，可能涉及的其他文件，如财务报表、技术文件等。说明：此附件用于补充合同中未涵盖的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.未按时完成工作任务或工作质量不达标。b.违反保密协议，泄露商业秘密。c.未遵守单位规章制度，造成不良影响。d.故意或过失造成单位财产损失。e.未经许可擅自离职或拒绝履行合同。2.责任认定标准：a.违约行为的严重程度：根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小。b.违约行为的影响范围：根据违约行为对单位或第三方的影响范围，确定违约责任。c.违约行为的故意或过失：根据违约行为的故意或过失程度，确定违约责任。3.违约责任示例：a.员工未按时完成工作任务，影响项目进度，根据影响程度，可能被扣除相应工资或奖金。b.员工泄露公司商业秘密，造成公司损失，根据损失金额，员工可能需要赔偿或承担法律责任。c.员工违反单位规章制度，造成不良影响，可能受到警告或记过处分。d.员工故意损坏公司财产，根据损坏程度，员工可能需要赔偿或承担刑事责任。e.员工未经许可擅自离职，违反合同约定，可能需要支付违约金。全新员工敬业承诺书1本合同目录一览1.定义与解释1.1敬业承诺书定义1.2相关术语解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间3.敬业承诺内容3.1工作态度3.2工作表现3.3团队协作3.4保密协议3.5其他承诺4.敬业承诺书的签订与生效4.1签订方式4.2生效时间5.违约责任5.1违约行为5.2违约责任承担6.敬业承诺书的解除6.1解除条件6.2解除程序7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.其他约定8.1法律适用8.2合同变更8.3合同解除8.4合同生效8.5通知方式8.6不可抗力9.合同附件9.1附件一：敬业承诺书范本9.2附件二：相关法律法规10.合同份数10.1合同份数说明10.2份数分配11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间12.合同备案12.1备案机关12.2备案手续13.合同生效日期13.1生效日期说明13.2生效日期14.合同附件清单14.1附件一：敬业承诺书范本14.2附件二：相关法律法规第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1敬业承诺书定义：本敬业承诺书是指员工对所在单位承诺在履行工作职责过程中，保持高度敬业精神，积极完成工作任务，维护单位形象和利益的一份书面承诺。1.2相关术语解释：1.2.1敬业：指员工在履行工作职责过程中，全心全意投入，追求卓越，不断提高自身工作能力和业务水平。1.2.2工作态度：指员工对待工作的积极程度、责任感、纪律性和执行力。1.2.3工作表现：指员工在完成工作任务过程中，所展现出的能力、效率和质量。1.2.4团队协作：指员工在团队中相互配合，共同完成工作任务的行为。1.2.5保密协议：指员工对单位内部保密信息所承担的保密义务。2.适用范围2.1适用对象：本敬业承诺书适用于所有与单位签订劳动合同的正式员工。2.2适用时间：本敬业承诺书自签订之日起生效，至劳动合同终止或解除之日止。3.敬业承诺内容3.1工作态度：员工应始终保持积极、主动、负责的工作态度，对待工作认真负责，勇于担当，不断提高自身综合素质。3.2工作表现：员工应按时完成工作任务，确保工作质量，追求工作效率，努力提升工作业绩。3.3团队协作：员工应积极参与团队活动，与同事相互支持、相互帮助，共同完成团队目标。3.4保密协议：员工应对单位内部保密信息严格保密，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。3.5其他承诺：员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从单位工作安排。4.敬业承诺书的签订与生效4.1签订方式：员工应在本单位规定的时间内，按照单位要求签订本敬业承诺书。4.2生效时间：本敬业承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效。5.违约责任5.1违约行为：员工在履行敬业承诺过程中，如有违反本承诺书规定的行为，视为违约。5.2违约责任承担：员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：5.2.1赔偿单位因此遭受的损失；5.2.2被单位解除劳动合同；5.2.3承担其他法律责任。6.敬业承诺书的解除6.1.1员工主动提出解除敬业承诺书；6.1.2员工因故离职；6.1.3单位依法解除劳动合同；6.1.4本承诺书约定的其他解除条件。6.2.1一方提出解除意向；6.2.2双方协商一致；6.2.3双方签署解除协议。7.争议解决7.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构：本合同争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。8.其他约定8.1法律适用：本敬业承诺书适用中华人民共和国法律，解释权归单位所有。8.2合同变更：本敬业承诺书经双方协商一致，可进行变更，变更内容以书面形式为准。8.3合同解除：本敬业承诺书在有效期内，如因法定事由或双方协商一致，可解除合同。8.4合同生效：本敬业承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。8.5通知方式：除非另有约定，所有通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。9.合同附件9.1附件一：敬业承诺书范本9.2附件二：相关法律法规10.合同份数10.1合同份数说明：本敬业承诺书共打印两份，具有同等法律效力。10.2份数分配：一份由员工持有，一份由单位存档。11.合同签署11.1签署主体：本敬业承诺书由员工本人签署，代表其本人承诺。11.2签署时间：本敬业承诺书签署时间为____年____月____日。12.合同备案12.1备案机关：本敬业承诺书需提交至单位人力资源部门备案。12.2备案手续：员工需提供身份证原件及复印件，并填写备案登记表。13.合同生效日期13.1生效日期说明：本敬业承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期：____年____月____日。14.合同附件清单14.1附件一：敬业承诺书范本14.2附件二：相关法律法规14.3附件三：员工个人信息表14.4附件四：单位规章制度摘要第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入主要包括但不限于提供中介服务、咨询服务、评估服务、审计服务、仲裁服务等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意，并签订相关协议。16.2第三方介入条件：16.2.1第三方具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。16.2.2第三方介入的内容符合本合同的目的和原则。16.2.3第三方介入不违反国家法律法规和本合同的约定。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：17.1.1按照本合同约定和双方协议，独立、公正地履行其职责。17.1.2保守本合同涉及的商业秘密和保密信息。17.1.3及时向甲方和乙方报告工作进展和发现的问题。17.2第三方权利：17.2.1获取履行职责所需的信息和资料。17.2.2依照本合同和双方协议收取相应的费用。17.2.3享有合同约定的其他权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构，应服从甲方的管理和监督，遵守甲方的规章制度。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合作的机构，应尊重乙方的合法权益，维护乙方的利益。18.3第三方与其他各方的责任划分：18.3.1第三方对甲方和乙方承担的职责，应独立、公正地履行，不因甲方或乙方的行为而减轻或免除。18.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.3.3第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方的行为造成第三方损失的，甲方或乙方应承担相应的赔偿责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的违约责任、赔偿责任或其他法律责任，其最高赔偿金额。19.2责任限额约定：19.2.1第三方责任限额为本合同约定金额的____%，或根据双方协议确定的金额。19.2.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。19.2.3超过责任限额的部分，由第三方自行承担。20.第三方介入的合同终止20.1.1本合同或双方协议约定的合同终止条件成就。20.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责。20.1.3甲方或乙方单方面解除第三方介入协议。20.2合同终止程序：第三方介入合同终止，需经甲方和乙方书面确认，并签订合同终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：敬业承诺书范本要求：提供正式的敬业承诺书模板，包括承诺内容、签字盖章区域、日期等。2.附件二：相关法律法规要求：收集与敬业承诺书相关的法律法规，包括但不限于劳动法、合同法等。说明：此附件供员工和单位了解相关法律依据。3.附件三：员工个人信息表要求：包括员工的基本信息、联系方式、工作经历等。说明：此附件用于记录员工个人信息，以便于合同管理和沟通。4.附件四：单位规章制度摘要要求：摘要单位的主要规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。说明：此附件帮助员工了解单位的基本规章制度。5.附件五：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体内容、职责、权利、义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保各方权益。6.附件六：合同终止协议要求：明确合同终止的条件、程序、责任划分等。说明：此附件用于处理合同终止的相关事宜。7.附件七：违约责任认定书要求：详细列明违约行为的认定标准、责任认定及赔偿标准。说明：此附件用于处理违约行为，明确责任归属。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务，影响单位正常运营。1.2员工泄露单位商业秘密或保密信息。1.3员工违反单位规章制度，造成不良影响。1.4第三方未按照协议履行职责，导致甲方或乙方损失。1.5甲方或乙方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。2.2责任认定：根据违约行为的严重程度和影响，确定责任方。2.3赔偿标准：根据损失金额和责任划分，确定赔偿金额。3.违约责任示例说明：3.1员工未按时完成工作任务，导致项目延期，影响甲方利益。责任认定：员工承担违约责任。赔偿标准：根据延期天数和项目损失，计算赔偿金额。3.2第三方未按照协议履行职责，导致甲方经济损失。责任认定：第三方承担违约责任。赔偿标准：根据经济损失，计算赔偿金额。3.3甲方未按照合同约定支付费用。责任认定：甲方承担违约责任。赔偿标准：根据未支付费用，计算赔偿金额。全新员工敬业承诺书2本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2政策规定1.3公司规章制度2.定义和解释2.1术语定义2.2释义说明3.合同主体3.1甲方法定代表人（或授权代表）3.2乙方姓名及身份证号码4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.员工敬业承诺5.1敬业精神表现5.2工作态度要求5.3岗位职责履行5.4团队协作与沟通6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核6.4发展规划7.员工待遇与薪酬7.1基本工资7.2绩效奖金7.3岗位津贴7.4员工福利8.员工考核与评价8.1考核制度8.2考核标准8.3评价结果运用9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除条件12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：员工敬业承诺书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.其他14.1合同份数14.2合同份数效力14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法国家有关劳动管理的其他法律法规1.2政策规定国家及地方政府发布的劳动管理政策行业协会、企业联合会等机构发布的劳动管理规定1.3公司规章制度公司员工手册公司各项规章制度及操作流程2.定义和解释2.1术语定义岗位职责：指员工在岗位上应承担的工作内容、职责范围和完成标准培训：指公司为员工提供的学习和培训活动，旨在提升员工的专业技能和综合素质2.2释义说明本合同中所涉及的相关术语，如无特殊说明，均按照国家及行业相关法律法规和公司规章制度进行解释3.合同主体3.1甲方法定代表人（或授权代表）公司名称：X有限公司法定代表人：职务：总经理3.2乙方姓名及身份证号码姓名：身份证号码：056784.合同期限4.1合同起始日期2023年3月1日4.2合同终止日期2023年12月31日4.3合同续签条件在合同到期前一个月，如甲乙双方协商一致，可以续签本合同5.员工敬业承诺5.1敬业精神表现严格遵守公司规章制度，服从工作安排认真负责地完成工作任务，追求卓越的工作成果积极参与公司组织的各项活动，维护公司形象5.2工作态度要求以高度的责任心对待工作，确保工作质量和效率遵循职业道德，诚实守信，公平公正具备团队合作精神，主动配合同事，共同进步5.3岗位职责履行认真执行岗位操作规程，确保生产安全严格遵守生产纪律，保证生产秩序按时完成领导交办的任务，积极参与各项工作6.员工培训与发展6.1培训内容行业知识、专业技能、团队协作、职业素养等方面的培训6.2培训方式内部培训、外部培训、实践操作、经验分享等6.3培训考核通过考核检验培训效果，为员工晋升提供依据6.4发展规划根据员工个人发展规划，提供晋升、调动等机会8.员工考核与评价8.1考核制度公司建立定期考核制度，包括月度考核、季度考核和年度考核考核内容涵盖工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面8.2考核标准标准依据公司规章制度、岗位职责和公司发展战略制定考核标准应明确、合理、具有可操作性8.3评价结果运用评价结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据对考核优秀的员工给予奖励和晋升机会对考核不合格的员工进行培训和指导，必要时进行岗位调整9.违约责任9.1甲方违约责任甲方未能按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按每日工资的1%计算甲方未提供乙方应得的培训机会，应赔偿乙方培训费用及相关损失9.2乙方违约责任乙方未能履行敬业承诺，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担法律责任9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院10.3争议解决程序争议解决程序遵循相关法律法规和司法程序11.合同变更与解除11.1合同变更合同任何一方提出变更要求，应书面通知对方，经双方协商一致后生效11.2合同解除双方协商一致，可以解除合同因不可抗力导致合同无法履行，双方可解除合同乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同11.3解除条件乙方连续旷工超过三天或累计旷工超过五天乙方严重违反公司规章制度，经教育仍不改正乙方因个人原因提出辞职，且符合法律规定12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后终止12.3合同解除合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事宜13.合同附件13.1附件一：员工敬业承诺书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.其他14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2合同份数效力双方持有的合同份数具有同等法律效力14.3合同签订日期本合同签订日期为2023年3月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形合同履行过程中，如甲乙双方发生争议，经协商一致，可邀请第三方介入协助解决。甲乙双方根据合同约定，需聘请第三方进行专业评估或咨询。法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或审核。15.3第三方责任限额第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额为第三方介入服务费用的10倍。15.4第三方责任划分第三方在介入过程中，应遵循中立、公正的原则，不得偏袒任何一方。第三方对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。第三方不得利用介入机会谋取不正当利益。16.甲乙方增加条款16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订第三方服务协议。第三方服务协议应明确第三方的权利、义务和责任。16.2第三方服务费用第三方服务费用由甲乙双方按照服务协议约定分摊。第三方服务费用应在合同中明确，并在合同